曠工開除通報
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曠工行為是指單位幹部職工(員工)違反單位工作制度,不請假而缺勤的行為。那麼,曠工開除通報範文怎麼寫?下面本站小編給大家帶來曠工開除通報範文,供大家參考!
曠工開除通報範文篇一員工:
您於****年**月**日至今未遵守單位規章制度,未經請假批准, 私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關 規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,並解除勞動 關係的處理。 我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
單位名稱: ****
****年**月**日
曠工開除通報範文篇二茲有我廠職工XXX,男,現年XX歲,系XX車間XX工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠XX規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予XX同志XX處分。
特此通知
XXX廠辦
XX年XX月XX日
曠工開除通報範文篇三_______先生/女士
你於_______年____月___日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定:無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。
你自_______年____月___日起,已經多日未公司上班,已經違反上述規定。在此期間,部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯繫,但是一直未果。
鑑於此,現在正式通知你,請你於____月___日之前來公司辦理離職手續,如逾期未辦理,則視為自動離職,所有後果由個人承擔。
_______公司人力資源行政部
______年___月___日
曠工開除通報範文篇四車間員工XX,於xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除XX,並不發11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
曠工開除通報範文篇五xxx同志:
你於x年x月x日至x月x日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你於年月日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切後果自負。
特此通知
xxxx公司
x年x月x日
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