新型建材公司簡介範文（精選17篇）

新型建材公司簡介範文 篇1

台力龍新型建材(北京)有限公司

產品範圍涵蓋聚碳酸酯(PC)耐力板，陽光板，PC浪板，PC深加工產品，PC板材成型製品等，能夠充分滿足客户的各種訂製需求。

台力龍擁有多條國內先進的生產線，產品均採用德國拜耳BAYER、沙伯基礎創新塑料SABIC(原美國GE)等世界著名品牌進口原材料所生產。為確保產品質量，公司已通過ISO9001:20xx質量管理體系認證，產品通過國家防火建築材料質量監督檢驗中心、國家化學建築材料測試中心等國家權威機構檢驗合格。

台力龍現有生產能力7000噸/年，產值1.6億，計劃在未來兩年內使產能達到1.4萬噸，產值3.2億。我們始終堅持“用最好的原料，最先進的生產線，最專業的員工，為客户提供最好的產品，最好的服務”。

台力龍目前是沙伯創新基礎塑料(原GE塑料)LEXAN品牌耐力板北方區最大的代理商，代理的產品品種包括：通用型耐力板，防火V0級耐力板，防火V2級耐力板，單面硬化耐力板，雙面硬化耐力板，光學級耐力板等，基本涵蓋了沙伯創新塑料的所以產品類別。

台力龍擁有多台PC板深加工設備，多名技術人員，可對PC耐力板進行多種深加工(精準裁切、雕刻、冷熱折彎、拋光銑邊、採光罩製作等)。

新型建材公司簡介範文 篇2

海南瑞澤新型建材股份有限公司(股票代碼002596，簡稱“海南瑞澤”)是一家規格品種齊全的商品混凝土生產與配送、新型牆體材料生產與配送的股份制企業。公司的產品主要用於海南省內各大型建設項目，包括國家和省市大型城市基地設施、交通工程及大型住宅項目。截至20xx年末，海南瑞澤是海南省最大的商品混凝土生產企業和三亞市最大的新型牆體材料生產企業。

主營產品

公司主要從事商品混凝土、新型牆體材料的研發、生產和銷售。主要產品包括：

1、商品混凝土

混凝土是基礎建築材料，廣泛運用於各種建築物和構築物。商品混凝土與現場攪拌的混凝土相對而言，是指由水泥、骨料(主要指砂、石)、水以及根據需要摻入的外加劑、礦物摻合料等成分按一定比例，在攪拌站經計量、拌制後出售，並採用運輸車在規定時間內(通常在3小時以內)運至使用地點的混凝土拌合物。

2、加氣磚和灰砂磚

加氣磚

加氣磚

灰砂磚，即蒸壓灰砂磚，是以砂、石粉和石灰為主要原料，摻入顏料海南瑞澤和外加劑，經坯料製備、壓制成型、經高壓蒸氣養護而成的一種新型牆體材料，適用於多層混合結構建築的承重牆體。

加氣磚，即蒸壓加氣混凝土砌塊，是由水泥、石灰、砂、粉煤灰、礦粉等材料經磨細並與發氣劑和其它材料按比例配合，再經料漿澆注、發氣成型、靜停硬化、坯體切割與蒸汽養護等工序製成的一種輕質多孔建築材料。

新型建材公司簡介範文 篇3

湖北格林森新型建材科技有限公司是中國一體化生態建材首發企業，國家專利藻鈣生態建材首創企業，於20xx年7月13日在東湖開發區正式註冊成立。

格林森公司主營設計、研發、安裝、生產及銷售為一體的綠色、環保、健康的裝飾材料。格林森公司研製的藻鈣生態系列產品是將最具人體親和力的鈣質晶體與優越活性炭5000～6000倍環保功能性的藻類晶體、以及多種功能性促進酶的合成與培養，使其兼具優異的物理性能及顯著的生態健康功能性。產品具有優異的呼吸自調濕性、氣體捕捉性、甲醛淨化性、負離子釋放、環境友好性等環保性能。

新型建材公司簡介範文 篇4

1、好的人際關係

2、團隊精神

3、自動自發的工作

4、注重細節，追求完美

5、不找任何藉口

6、具有較強的執行力

7、找方法提高工作效率

8、為企業提出好的建議

9、維護企業形象

10、與企業共命運

11、今天你的一份努力將成就公司明天的輝煌!

12、新的一天，從心開始

13、千里之行，始於足下

14、不是做最有價值的事情而是做最有可能的事情

15、第一次就把事情做正確

16、用愉快的心情投入工作

17、敬業從愛崗做起 愛崗從盡職開始

18、苦樂面前少思得 職務面前多思責

19、用力做只是合格 用心做才能優秀

20、責任除以2等於0

21、工作需要隨時進入工作狀態

22、尊重自己的事業，善待自己的工作，把忠誠凝聚成強大的團隊力量

23、把每一件簡單的事做好就是不簡單 把每一件平凡的事做好就是不平凡

24、人人有盡善的潛力，事事有盡美的餘地

25、找準位置，正確定位

26、杜絕無效加班

27、工作需要進行簡化，而不是將其簡單化

28、每天進步一點點 每天收穫一點點

29、怕犯錯的主要原因

30、不敢做——心理障礙

31、不會做——技術問題

32、不熟練——經驗問題

33、沒把握——自信心加經驗不足

34、充滿熱情的工作態度是自我增值和企業前進的重要因素

35、有方法，自然事半功倍

36、踏實地邁出每一步

37、想公事，不出事，做實事

38、預防到位才能一次做對

新型建材公司簡介範文 篇5

淄博科昌石化銷售有限公司位於山東淄博市臨淄區，我們主營業務是：燃料油、重油、煤焦油、燒火油。免費為客户提供燃料油價格和技術指標。

我們主要服務於瀝青攪拌站、造紙廠、泡沫廠、包裝廠、化工廠及所有使用鍋爐型單位或個人。

我們在同行業中，會在同等指標的情況下，我們會做到價格最低，來服務於我們的客户。

我們公司以過硬的質量和優惠的價格暢銷全國十幾個省市，其產品的穩定性和優越性得到了客户的一致好評。 我們期待與您的真誠合作!!

新型建材公司簡介範文 篇6

崇信縣工商行政管理局：

中國水電建設集團崇信發電有限責任公司為方便對外 接待，在崇信縣錦屏鎮銅城村投資興建招待所一棟共三層， 建築面積 2200 ㎡，共投入資金 528.73 萬元，經營範圍為住 宿、餐飲。房屋產權為我公司所有(目前工程還沒有整體竣 工，未辦房屋所有權證) ，設施設備齊全，各項管理制度健 全，已通過各種安全檢查，並取得《公共聚集場所投入使用、 營業前消防安全檢查合格證》《特種行業許可證》《餐飲服 、 、 務許可證》 。招待所完全符合食品衞生安全和消防安全的標 準，現申請辦理營業執照。

二〇一一年十月二十四日

新型建材公司簡介範文 篇7

班主任工作交流--------用心澆灌，以情育人

班主任的生活像一個五味瓶：酸甜苦辣鹹，五味俱全。班主任工作的瑣碎、繁雜且不説，光是每日面對那一羣年齡差不多，思想各異，性格不同的學生，處理他們各種各樣的問題，如果沒有一顆真正關愛他們的心，就很容易流於簡單化;或者是你的千篇一律，道貌岸然，表面上唬住了他們(但其心裏並不服氣);或者就是他們多種多樣、層出不窮的“花樣”，使你疲於奔命。總結這兩年的班主任工作，感慨良多，我覺得要使一個班級有良好的班風，有強大的凝集力，一直不斷前進，班主任除了做好一些常規工作外，還應有一顆愛心，用真情融入學生中間，多理解他們，使他們信服你，願意把你當作他們的好朋友，願意與你多方面地交流思想。總之需要用心澆灌，以情育人。捷爾任斯基曾説過：“只有用愛才能教育好學生。”班主任對學生的熱愛是順利開展班級工作，教育好每一名學生的重要前提。我是通過以下幾點作好我的班主任工作的。 一：用“心”瞭解學生

要做好班主任工作一個非常重要的前提是要了解學生，只有瞭解了他們想法的時候我才知道他們日常的行為的根源是什麼。是家庭影響，是是非感不強，是習慣不好，是意志力不堅定還是其他原因。這樣才能更好的開展班主任引導工作，説的話他們才能信服!平時我主要了解學生的途徑有以下幾種方式：1.觀察，上課的時候，自習課的時候，課間的時候等等。通過自己平時的留意觀察是瞭解學生的一個最重要的途徑;2.通過學生來了解學生，在平時，我會經常找幾個比較好的學生來聊聊天，然後不知不覺中從她們的嘴裏瞭解一些學生，有時候學生之間在聊的時候我趁機聊進去，從而從中瞭解到一些情況，同時我會鼓勵更多的學生關心班集體關心身邊的同學，如果班級中有不好的現象的時候要敢於反映情況!這樣有些學生就會在班級有事情的時候及時來跟我反映了!3.從任課老師那裏瞭解部分學生，平時，我會經常跟班級裏的任課老師溝通溝通，問問他們班級裏的一些情況以及他們對班級中一些學生的看法以及一些瞭解，一個學期下來，我發現往往從任課老師那裏得來的信息都是比較有用的!當然，還有其他的一些瞭解學生的方法。

瞭解了學生之後，很多事情處理起來就可以更有效果，例如：高一剛開學的時候我就一直在觀察想選一個班長的人選，選出了之後我就想辦法讓其他學生看到他，然後讓他成功的上任班長職位，結果證明了我沒有看錯人!選出了班級中最有擔當最有責任的一個男生，這為接下來的班級工作帶來了很大的方便。又例如，一開學，我就發現班級中一個女生很活躍，很容易帶動自習課的氣氛，這使班級裏的自習紀律很不好，通過觀察我發現這與她的性格有關，我就找了她談話，我跟她講過於張揚的性格其實也不怎麼好的，特別是在不該張揚的時候等等，就她身上的不好的地方講了很多，第一次講了之後她改了很多，但是還是會經常再犯，後來我又找她談了兩次，每次我都會把自己觀察到的東西跟她講，講到她的要害，幾次之後她就真的改了，一直到現在，她自習課的紀律都控制得挺好的! 還有高二時，我觀察到班級裏有一個男生成績非常不好，上課老愛睡覺，但其實是一個很在意別人看法想融入大家的人。我就通過自己平時對他的觀察以及從老師家長那瞭解的情況，把他的所有情況在他面前攤開來看，然後再建議他該怎麼做，經過那次談話後他就真的積極了很多，再通過後來的不斷鼓勵，到現在真的進步了很多!對自己也有信心了很多，跟同學老師也更親近了!總之，班主任要用心去觀察去了解自己的學生，體會他們真正的內心世界，這樣才能更好地教育他們。

二、用“心”對待學生

高中的學生其實已經是個小大人了，雖然對我們學校的學生來説可能沒有像其他普高學生那麼懂事，但是每個學生都是有自己的感知的，他們能實實在在感受到老師是否真心對待他們。作為班主任，決不能厚此落彼，應該關心每一位學生，關注每一位學生的成長。在我眼裏，沒有好生、差生，全是學生，對學生的關懷、愛護決不是刻意的、做作的，而是發自內心的。

兩年的班主任工作中我把更多的時間是花在與學生做思想交流上的，我是真心得希望他們能好，竭盡全力去跟他們溝通，結果證明我做得還是比較成功的。我看現在的高三裏從原來的高一(4)班出來的學生裏，雖然有淘氣的，但是他們都還是比較有感情的。對老師、對父母是沒有帶那種特別敵意的態度的，還是都比較好的。再看現在的班級裏，雖然都是把一些不願意學習的學生放在一起的，剛開始的時候確實是比較困難的，但現在慢慢的學生對我還是接受的還是信服的，現在事情處理起來也是方便多了，我想這跟我真心對待他們是分不開的。

以情感投入縮短師生之間的心理距離。愛是學生接受教育的前提。班主任對學生懷有真誠的感情，學生才會“親其師，信其道”，自覺愉快地接受班主任的教誨。只有心心相印、情感交融的教育，才會引起學生感情上的共鳴。沒有愛就沒有教育，愛是教育事業的基礎和開始，教育的成功來源於對學生的最大熱情。學生非常需要班主任的愛，班主任只有情感投入，把愛的甘泉灑向他們的心田，使學生獲得心理上的滿足，從而使得學生對教師崇敬、信任和親近，形成教育學生的感情基礎，縮短師生的心理距離。

那麼班主任在實施思想教育過程中，應如何激發學生的情感呢?

(一)用愛激勵學生。

崇高的愛要求教師具有高尚的師德，充分利用教師形象的影響力激發學生的理智感、道德感和審美感。班主任老師的一句話，一個手勢，一個眼神就像高明的琴師一樣在學生的心絃上彈撥出動人的樂章。班主任應當用自己言行一致、光明磊落的品質，對工作認真負責、精益求精的態度去感染學生，身先士卒，身體力行，要求學生做到的事情自己先做到，用自己的行動去影響學生。

同時，班主任的愛應是公正的，一個班集體中品學兼優者有之，班主任不應偏信偏愛;品學均差者有之，班主任不能冷淡歧視。否則受冷淡遭歧視的學生會自暴自棄，甚至產生逆反心理，從而拒絕接受教育。

(二)用愛温暖學生。

班主任一要關心學生成長，引導學生建立正確的人生觀，培養學生的優良品質和文明習慣，教育引導學生學會做人。二要多給學生講做人的道理，講為人處事的原則，使學生“悟”出做一個高尚人需要具有良好的品德，注意引導使學生獲得健康的心理。三要多與學生談心、交心，做學生的知心人，你只有讓學生充分信任你，才能瞭解學生心中的“結”，才能排解學生的不良情緒，引導學生克服心理障礙。四要從生活中多關心學生，體貼學生，想辦法解決學生生活上的困難。如學生生病後，我總能把學生的冷暖掛在心頭，與班上的同學一道照顧他，使學生能感受到老師的關心，班集體的温暖。

(三)用愛鞭策學生。

真心愛護教育對象，就必然要嚴格要求，沒有原則的愛是偏愛溺愛，過分的嚴厲便缺乏情感的交融。因此，班主任對學生要求要適度、合乎情理。嚴格要求學生應以充分尊重學生為基礎。班主任對學生的嚴格管理是必要的，但若在批評教育時諷刺、挖苦甚至辱罵、體罰，這與嚴格要求是格格不入的。

批評應是善意的，特別是對屢犯錯誤的同學，應進行恰當的批評，春雨潤物細無聲嘛!總之，批評的藝術應是嚴格與善良的圓滿結合。學生對班主任的批評，感受到的不僅是合乎情理的嚴格，而且是充滿人情味的關切。

三、用“心”教育學生

學生們成長的過程是一個性格思想變化轉型的過程，活潑喜動、好表現是他們的天性。我們在教育教學過程中，總會接觸到這些形式各異，性格多樣的學生，我們不可能也不應該面面俱到去管理和教育，使之整齊劃一，因為這些是學生們的天性，是性格思想轉型的必然表現;即便是偶爾犯一些小毛病、小錯誤，也屬正常的發展。特別是男同學，又是在他們的小天地裏，這種張揚個性表現更為突出。對於這些，我們不能一味地否定，一棒子打死。

而學生們教育成長過程中，又常常出現的問題反覆性，我們對此要有思想準備，要有耐心，不能操之過急。教育過程並非像擰水龍頭那樣一蹴而就，我們要允許其在“犯錯—教育—改正”的循環反覆中成長。而隨着年齡、知識的增長，集體、同學的影響，他們都會向好的方面發展。

(一)懂得寬容，以同齡人的心態理解學生、尊重學生。

作為一名班主任，要尊重學生人格，並善於進行“心理移位”，設身處地體察學生的心理處境，關心學生學習的細微變化和點滴進步，及時地加以引導、表揚、鼓勵，使學生逐漸對班主任產生一種親切感、安全感。心理學中有一種“自己人效應”理論，班主任信任學生，尊重學生，就能喚起他們的自尊心、自強心，激勵他們發奮學習，戰勝困難，產生強大的內在動力。相反，如果班主任不信任、不尊重學生，尤其在公共場合，哪怕是無意識地用羞辱的語言去刺激學生，在學生面前，你就失去了教育的基礎和權力。對善於做學生朋友的班主任，有哪個學生不喜歡他呢?

當然，朋友關係並不意味着對學生放任自流，而是耐心地在各方面加以教育引導。要嚴出於愛，愛寓於嚴，嚴而不兇，寬而不鬆，嚴在當嚴處，寬在當寬處，一分嚴格之水，再摻上九分感情之蜜，才能釀成教育的甘露。

(二)民主地處理問題，給學生“辯護”的權利

一個班那麼多學生，那麼多事情，班主任不可能樣樣事情都瞭解得完全屬實，偶爾也會帶上一些自己的主觀色彩，倘若事實並非如班主任瞭解的那樣而輕易就下結論，那麼不僅僅是學生受委屈，而且班主任也將面臨着信任危機。民主不僅容易贏得學生，使他們樂於與你交流，而且可以培養學生的民主意識。而武斷的做法卻民心大失，表面看來，你最威風，你永遠正確，但在學生心裏永遠與你隔着一層，為什麼不能誰正確就聽誰的呢?學生首先是人，也有自己的自尊。

“辯護”不僅能讓班主任多方面瞭解事情真相，有助於解決問題，也可以是學生維護自己的權利和自尊的手段。做人，很重要的一點就是要自尊，學生懂得自尊，班主任應當高興。當然，也不否認有些學生思想認識並不正確，總是掩蓋自己錯誤，甚至於狡辯。那麼，何不讓他充分表現，我們耐心作聽眾?然後從其表現認識其錯誤思想根源，以便對症下藥。相反，如果不管青紅皂白地訓斥學生，甚至將本應有的解釋也當作狡辯，那麼不僅對學生認識錯誤、改正錯誤無益，還會嚴重地挫傷學生的自尊心，從而產生逆反心理，師生間產生隔閡，信任不再。

而學生在教育成長過程中一些問題錯誤的反覆性，每次我們都耐心地聽其講完要講的話，這本身就體現了一種尊重。一分為二地看待學生出現的種種問題，讓他有機會把自己的所思所想説出來，再努力尋找解決問題的辦法，為了學生今後少走彎路，我們就應多做耐心細緻的工作，這是一個班主任最基本的責任心。

(三)看準機會，選擇最佳時機，進行思想教育

班主任若真正愛護學生，那首先應該理解學生感情，尊重學生人格，瞭解學生的特點，在平等立場上耐心地同他們談話、交往，在交往當中尋找教育時機，只要班主任注意調查研究，摸準學生的思想脈搏，掌握學生心理活動規律，善於捕捉教育時機，教育工作就會更加主動、有效。尤其對後進生來説更為重要。

1、捕捉學生“閃光點”。對後進生來説，他們的心靈深處同樣藴藏着進取奮發的心理需要。班主任不能只是被動地等待後進生的“閃光點”的出現，而是應主動地抓住或創設條件，誘發後進生的自尊心和榮譽感，哪怕只是閃電般的那麼一瞬間，也往往是後進生轉化的最佳時機。

2、選準教育時機。在教育時機未出現時，班主任要耐心等待，當最佳教育時機到來時，要抓住契機進行教育，因為此時教育學生，最容易被學生接受，教育效果最佳。如新班剛組織的後進生，往往會有在新環境中調整自己的慾望，這是轉變後進生的大好時機。因此要提前做好後進生的情況調查，主動而自然地接近他們，從開學第一天起就關懷、鼓勵、幫助他們，促使其把調整自己慾望變為爭取進步的實際行動。某些後進生幾經努力仍然不能改掉全部缺點，而繼續受到大多數同學的冷遇和歧視，心靈會受到嚴重創傷。如果這時班主任耐心地關心和幫助他們，多給他們機會，讓他們在不斷的“犯錯-改正”的循環反覆中成長，使他們在感受到温暖、安慰和鼓勵中再次振作起來，同時，後進生的教育轉化工作也會因此得到新的契機等等。

3、抓住心理因素。我覺得，一個學生的思想通了，一個班的思想教育搞好了，其他工作做起來就較為輕鬆了。所以，思想教育應當是班主任工作的中心任務。

新型建材公司簡介範文 篇8

回顧這半年時間，是我學習的半年，工作經驗、社會交流等等一切都是從頭開始，從無到有，從有到會，從會到熟;這一過程都離不開公司領導的帶領和個人的努力，這半年是感恩的半年，真心感謝公司給我提供磨練自己的機會，更感謝公司領導一直以來對我的信任與栽培!

首先，談談自己這段時間心態的轉變，坦白講，如果説從來公司就以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話。這段時間工作的過程也是我自己心態不斷調整、成熟的過程!最初覺得只要充分發揮自己的特長，那麼不論所做的工作怎麼樣，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原來學的知識何以致用，你的特長在哪裏，俗話説，隔行如隔山啊!剛畢業真的在工作中使我迷茫，不知自己的定位，是不是不適合做這個行業。在文祕工作中，從文件的打印，公文的處理，傳真的收發，辦公用品的採購，要把這個工作完成覺得是件很容易的事，可實際把工作做得出色、有創造性卻是很不容易的。所以，調整好心態的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發展才能、增長知識的機會。如果以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠!心態的調整使我更加明白，不論做任何事，心須竭盡全力!

下面我對我這六個月的工作狀況做一個小結：

一、不斷提高自身素質和能力：來到公司工作期間，真正讓我體會到了工作的高節奏、高效率、高標準、高要求。我本着學習和探索的思想，虛心向同事們求教，邊學邊提高個人的工作能力。半年中，經過平時業餘的時間，經常看文祕有關業務的書籍和公司剛建立的一些管理規定。經過半年的努力，我對於公司的有關政策和文祕工作流程的認識有較大提高。

二、尋求工作方法，不斷提高工作效率，順利完成各項工作。不斷以規範、高效的新方法貫穿在工作當中。

(一)公文的處理不斷規範和完善。在工作中，始終堅持按照公司管理規定和要求來完成各種公文的處理。

1、具體來文處理的程序。每天把來自集團及各部門的文件分類及時上報給公司領導及有關部門。公文處理稍微有遺漏、處理不及時，就會給各項工作帶來不利影響。因此，公文的來文處理關鍵是要有清晰、明確的流程，以達到隨時查閲來文能夠知道去向、處理結果等。並在通過實踐，設計出更加適合公文來文處理的各種表格，使來文處理規範化、具體化、程序化。

2、做好發文處理的把關工作。各部門的發文彙集到辦公室時，都要進行審核，要保證發文的規範性，對每篇發文認真審核。

(二)信息是及時、全面反映整個企業的精神面貌和工作動態，這就要求及時，迅速，對各部門上報的信息進行整理、加工，對發生的大事對各部門進行催報，使信息管理工作更加規範到位。

三、以身作則，加強管理，保證文祕的工作到位。文祕的工作比較瑣碎，具有很強的時效性，在處理緊急的事情時，就需要加班加點。對於領導臨時交辦的工作任務，我樂於接受並較好地完成。在這半年的工作中，在時間短、任務重的情況下，積極配合各部門整理有關材料。在公司招投標會議上，是我第一次親身參與如此大型會議的工作，文祕也就授命完成招投標會議前準備的各項事項。所擔負的責任之重大，工作之緊張，是可想而知的。在和大家的共同努力下，使工作會議的會前準備做到周密、細緻，沒有出現差錯，使會議成功的召開，較好地完成了工作任務。

回顧半年來，收穫很大，我得到了提高和鍛鍊，雖然工作還有待提升和改進，我會努力把工作做好!工作對於每個人來説，應該用上孔子的那句話，那就是“在其位，謀其政”。無論我們在哪一個崗位上，都要想方設法把自己的本職工作做好!

新型建材公司簡介範文 篇9

公司全體員工：

為豐富公司員工業餘文化生活，增進員工之間的交流，提高員工身體素質，進一步活躍公司氣氛，公司決定舉行春季運動會活動。

一、活動時間：20xx年4月30日全天

二、活動場所：公司院內(活動室、籃球場、廠區大道)

三、參賽人員：全體員工(包括業務人員，4月30號之前返回公司)

四、活動項目：1、個人項目：一分鐘跳繩、乒乓球比賽

2、集體項目：拔河比賽、籃球比賽、4×100米接力賽、兩人三足、跳長繩

五、獎項設置：凡參與運動會項目的員工，均有獎勵，不參加的員工，會有保密懲罰，希望大家踴躍報名。

六、報名方式：請各部門主管人員統計好本部門參賽人員及參賽項目，在本週五前(4月24號)報到人力資源部。

七、比賽原則：友誼第一，比賽第二，重在娛樂，重在參與，確保安全。

人力資源部

20xx年4月22日

新型建材公司簡介範文 篇10

在這春光明媚、春意盎然的大好季節裏，20xx年5月8日，新黎明防爆電器有限公司舉行登山比賽暨郊遊踏青活動。

這次活動圍繞首屆職運會主題：“團結、進取、友誼、給力”，展示了全體登山愛好者嶄新的精神面貌與青春活力，使員工在緊張的工作之餘，享受了一次大自然賜予的欣賞沿途山景的野趣，體驗了一次“會當凌絕頂，一覽眾山小”的人生登高境界。

新型建材公司簡介範文 篇11

根據本公司_______年_______月_______日第_______次股東會決議，本公司決定變更公司名稱、經營範圍，增加股東和註冊資本，改變法定代表人、(_______)、(_______)，特對公司章程作如下修改：

一、章程第一章第二條原為：“公司在______________工商局登記註冊，註冊名稱為：______________公司。”

現改為：___________________________________。

二、章程第二章第五條原為：“公司註冊資本為______________萬元。”

現改為：___________________________________。

三、章程第三章第七條原為：“公司股東共二人，分別為_______”。

現改為：___________________________________

四、章程第二章第六條原為：“____________________________”。

現改為：__________________________________。

全體股簽字蓋章：______

____________年______月______日

新型建材公司簡介範文 篇12

吳總您好：

我是剛剛被應聘的李巖，一週前的深圳之旅讓我對萬興有了新的認識，因此我也最終選擇了萬興。

但我還有個問題：

上次到公司的時候您曾説讓我推薦一些人，我回到學校之後也有留意，發現身邊有幾位合適的同學，他們有着各自的技術優勢，但同時他們自身又存在些劣勢，或是有點好高騖遠，或是有點不善與人溝通。我感覺這些劣勢只要通過正確的引導都會漸漸削弱，所以我想把這幾位同學推薦到咱們公司。

不知您是否還記得您來成都時有一位有mac開發經驗的劉楊同學，您也讓他推薦幾位同學，他推薦了三位同學都是我們學院的。這三位同學與咱們公司進行了電話面試，之後説一週內給答覆，結果十天過去了，仍杳無音訊。我不知是公司覺得他們不適合而不再作答覆，還是因為最近公司的招聘工作繁忙而拖延了對他們的答覆。

咱們公司比較重視招聘應屆畢業生，趙總當初宣講時關於公司對待本科畢業生的一些觀念曾讓我們很多同學感到耳目一新，因此也對咱們公司刮目相看。但這三位被推薦的同學苦苦等待一週之後仍無任何答覆，這對公司形象產生一些不良的影響。

當下校園招聘絕對是買方市場，大公司其實並不是很重視本科生，因此在招聘過程中大多數公司對那些不合適的同學給予忽略，不進行答覆。我感覺對於那些通過了幾輪面試的同學，就算未被錄用，公司也應及時通知，這樣也能讓同學儘早結束焦急的等待，準備應聘其他公司。就算一條“抱歉的通知您未被錄用”也能對應聘者有一絲安慰，同時更體現着公司對應聘者懂得尊重。我想如果我們公司能設身處地的為同學着想並尊重他們，我們公司在應屆生心中的形象會有所提高，而這些不起眼的應屆生在三、五年之後很可能成為行業精英，他們也許會因為當七年級條未被錄用的短信而願意加入我們公司。

我們公司是兩輪面試，我建議公司對那些通過兩輪面試卻未被錄用的同學發送致歉通知。

如果公司需要我推薦幾位同學，我希望無論合適與否，都能及時答覆。畢竟這小小的推薦也許會影響了幾個人的一生。

感謝吳總在百忙之中查閲我的郵件，期待您的回覆。

新型建材公司簡介範文 篇13

20xx年對我具有特別的意義，因為這是我的本命年，也是我成為上班族以來的第一個整年。文祕工作是我從事的第一份工作，是我職業生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，盡努力去適應這一崗位。通過一年來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該説這一年付出了不少，也收穫了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。現在就20xx年的工作情況總結如下：

一、以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點

辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放心手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務佔用了很多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，因此，我經常利用休息時間來進行“補課”，把一些文字工作帶回家去寫。

辦公室人手少，工作量大，特別是公司會務工作較多，這就需要部門員工團結協作。在這一年裏，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較幹得多，幹得少，只希望把活動圓滿完成。

今年是公司的效益與服務年，而辦公室就是個服務性質的部門，我認真做好各項服務工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閲文件或是調閲電子文檔，我都會及時辦妥;下屬機構遇到相關問題來諮詢或者要求幫助，我都會第一時間解答和解決。以一顆真誠的心去為大家服務。

二、盡心盡責，做好本職工作

一年來，我主要完成了一下工作：

1、文書工作嚴要求

1)公文輪閲歸檔及時。文件的流轉、閲辦嚴格按照公司規章制度及ISO標準化流程要求，保證各類文件擬辦、傳閲的時效性，並及時將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。待文件閲辦完畢後，負責文件的歸檔、保管以及查閲。

2)下發公文無差錯。做好分公司的發文工作，負責文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發、寄送，電子郵件的發送，同時協助各部門發文的核稿。公司發文量較大，有時一天有多個文件要下發，我都是仔細去逐一核對原稿，以確保發文質量，一年來共下發紅文份。同時負責辦公室發文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。

3)編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執行情況進行核對，催收各部門月度小結、計劃，並擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料彙編成冊，供總經理室參考。辦公會議結束後，及時整理會議記錄，待總經理修改後，送至各部門輪閲。

2、督辦工作強力度

督辦是確保公司政令暢通的有效手段，今年以來，作為督辦小組的主要執行人員，在修訂完善督辦工作規程，並以紅文的形式將督辦工作制度化後，通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好公司領導交辦和批辦的事項、基層單位對上級公司精神貫徹執行進度落實情況以及領導交辦的臨時性工作等，並定期向總經理室反饋。

3、內外宣傳講效果

宣傳工作是公司樹立系統內外社會形象的一個重要手段和窗口。今年在內部宣傳方面，我主要是擬寫分公司簡報，做好《報》協辦的組稿工作，以及協助板報的編髮，外部宣傳方面完成了分公司更名廣告、司慶祝賀廣告、元旦賀新年廣告的刊登，同時每月基本做到了有信息登報。

4、祕書工作。

祕書崗位是一個講責任心的崗位。各個部門的很多請示、工作報告都是經由我手交給總經理室的，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細、耐心。一年來，對於各部門、各機構報送總經理室的各類文件都及時遞交，對總經理室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對總經理室負責，對相關部門負責。因為這個崗位的特殊性，為了更好地為領導服務，保證各項日常工作的開展，每天我基本上6點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。

5、企業文化活動積極參與

一年來積極參與了司慶拓展訓練、員工家屬會、全省運動會、中秋爬山活動、比學習競賽活動等多項活動的策劃和組織工作，為公司企業文化建設，凝聚力工程出了一份力。

一年來，無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰，還處於事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態，對自己的工作還不夠鑽，腦子動得不多，沒有想在前，做在先;工作熱情和主動性還不夠，有些事情領導交代過後，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了才開始動手，造成了工作上的被動。20xx年已經到來了，新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。

新型建材公司簡介範文 篇14

奈思特裝飾(中國)有限公司是一傢俱備國際領先設計理念的大型綜合性裝飾集團企業，總部位於亞太金融中心，時尚之都的香港。集團核心業務涵蓋家裝、公裝、膜結構[1] 近年來集團公司步入快速發展期，先後在上海、北京、蘭州、成都、長沙、鄭州設立分公司，公司擁有大量多行業高端客户，包括私營公司，金融企業，政府機構及個人。

奈思特裝飾對室內空間設計的理解，是以客户對空間需求的創意，以及設計元素、家居後飾風格的深度融合為核心。以實現業主的夢想家園為最終訴求，通過全球頂級的[POST分析技術]——規劃、創意、風格、材質，充分掌握空間駕馭的主動性，使整體貫穿性較高的空間運用，得到淋漓盡致的體現，而不是單一的元素藉鑑，或者簡單堆砌，從而完全區別於傳統裝飾公司，東拼西湊的設計貫例。

新型建材公司簡介範文 篇15

出借方： (甲方)

借款方： (乙方)

保證人：(乙方公司法定代表人或者實際控制人)

借款方為擴大生產經營，向出借方借款，保證人提供連帶責任擔保，經三方友好協商，特訂立本合同，以昭信守。

第一條 借款用途：本合同所借款項用於公司經營活動。

第二條 借款金額：人民幣叁百萬元整。

第三條 借款利息採用固定利息形式，不隨國家利率變化，月利息為百分之十。

第四條 借款和還款期限：

1、借款時間共三個月，自20xx年 月 日起，至20xx年 月日止。出借方將於20xx年 月 日之前，將該款項一次性以銀行承兑匯票的形式交到借款方財務部門。

2、還款時間與金額：

借款方還款時間為20xx年 月 日，本金和利息一併以現金或者銀行支票形式還清。

3、借款方如當期在約定時間內未清當期款項應按日息計算,如還款日期超過30天應付當期還款金額10%違約金。

第五條 還款資金來源：公司賬面金額。

第六條 借貸及保證人三方權利義務：

(一)借款方義務

1、 借款方必須按照借款合同規定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款進行違法活動。借款方如發生足以影響償債能力的重大事項應在該事項發生後三日內通知出借方，否則應承擔違約責任。

2、 借款方應當按照合同約定期限還本付息。

(二)出借方義務

出借方應當按期足額將款項交付給借款人。

(三)保證人義務

1、監督借款方按照約定用途使用借款，監督借款方按時還款付息。

2、如借款方不能按時還款付息，以個人全部財產承擔連帶清償責任。

第七條 違約責任：

1、本協議正式簽訂後，任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的，即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的一切經濟損失。

2、任何一方違約時，守約方有權要求違約方繼續履行本協議

第八條 協議的變更或解除：

1、借款人需要延長借款期限的，應在借款到期日前 30 日內向出借人提出申請，徵得其同意。

2、出借人若單方解除協議，提前收回本金，需提前 30 日向借款人提出告知，借款人只將本金歸還，利息清零無需支付。

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3、 本協議的變更，必須經雙方共同協商，並訂立書面變更協議。

第九條 解決合同糾紛的方式：

執行本合同發生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，任何一方有權向甲方住所地人民法院提起訴訟。

第十條 其它：

本合同如有未盡事宜，須經合同雙方當事人共同協商，做出書面補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式兩份，雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。

出借人(簽字)：_ 借款人(簽字)：______________

身份證號：__________________ 代表人：__________________

電話：___________________ 電話：____________________

簽訂日期：_____年____月_____日 簽訂日期：____年___月___日

保證人(簽字)：

身份證號：

電話：

簽約日期：

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新型建材公司簡介範文 篇16

中國能源建設集團有限公司(簡稱“中國能建”)成立於20xx年9月29日， 是經國務院批准、由國務院國有資產監督管理委員會直接管理的特大型能源建設集團，由中國葛洲壩集團公司、中國電力工程顧問集團公司(電力規劃設計總院)和國家電網公司、中國南方電網有限責任公司所屬15個省(市、區)的電力勘察設計、施工和修造企業組成。

由國務院國有資產監督管理委員會履行出資人職責的國有獨資公司。中國能建註冊資本為260億元，20xx年營業收入1400多億，資產總額近1700億元，職工總數16萬人。

新型建材公司簡介範文 篇17

農業科技有限公司位於XX縣三屯鄉境內十里河生態區北岸，是全國馬鈴薯創新聯盟的成員單位。公司宗旨是探索馬鈴薯現代技術產業發展新路子。該公司註冊資金500萬元，現已完成投資1億元。建成現代化智能温室7980平方米，培霧生產微型薯車間1000平方米，組培室1000平方米，日光温室28幢19000平方米，辦公、倉儲設施4900平方米，人工控温貯藏窖5000平方米;打機井10眼，配套500立方米蓄水池、500畝大型指針式噴灌機三套;購臵德國產馬鈴薯種植全套現代農業機械21台(套);引進年產2萬噸馬鈴薯精製澱粉生產線1條，年加工14萬噸馬鈴薯;擁有5000畝生產基地，是一家集馬鈴薯脱毒原種培育、種薯推廣示範、精澱粉加工為一體的現代農業產業化示範企業。

公司技術先進，擁有XX省農科院高寒區作物研究所全套馬鈴薯脱毒技術及脱毒種薯生產工藝流程。公司現有技術人員20名，其中研究員1名，高級農藝師1名，助理研究員4名，農藝師4名，技術員10名。

20xx年，智能温室定植試管苗200萬株，霧培定植試管苗2萬株，温棚定植試管苗200萬株，主要品種有夏菠蒂、大西洋、克新1號、晉薯7號、冀張薯5號、冀張薯8號，生產微型薯1000萬粒。原種1000畝，一級良種4000畝，種薯基地全部採用機械化作業，噴灌圈面積3000畝，滴灌面積1000畝，旱地面 1

大同市農業精品工程建設現場促進會

積1000畝，預計生產原種250萬公斤;生產一級種800萬公斤;總產達到1050萬公斤。

為切實把該公司做大做強，建成全市乃至全省的農業重點龍頭企業，今年新引進了年產2萬噸馬鈴薯精製澱粉自動生產線，以解決全縣10萬畝馬鈴薯的轉化問題。該生產線每小時可加工馬鈴薯60噸，年加工14萬噸馬鈴薯，生產精製澱粉2萬噸，總投資1998萬元，項目實施後，可新增產值1.3億元，輻射帶動20萬畝馬鈴薯商品基地的穩步發展，帶動全縣及周邊2.8萬農户户均增收3500元。目前，已建成生產廠房、成品庫房1.5萬平方米，各類生產設備正在安裝中，預計9月中旬投產運營。

公司規劃到“”期末，種薯基地達到10000畝，穩定生產微型薯1000萬粒，一級種產量達到2500萬公斤，可滿足20萬畝二級種薯基地用種，輻射解決周邊地區200萬畝商品薯基地用種，按畝增收500元，可增收10億元。

京奧公司的成立，是推動傳統農業向現代農業轉變，粗放農業向精品農業轉變的有益嘗試和成功實踐。公司的發展壯大，將有力地推動全縣優化種植業結構，帶動農民增收致富，具有良好的經濟效益和社會效益。