公司五年規劃範文（通用20篇）

公司五年規劃範文 篇1

關於泌尿外科婦科發展的一點想法

泌尿婦科主任 張偉

一 我們醫院在蘭州的地位和影響力

科室的發展離不開醫院的整體實力，換句話説醫院整體的實力和發展狀況決定着科室的發展前景，清醒認識自己醫院的實力和在蘭州的地位，才能客觀科學地制定科室的發展規劃。蘭州目前有三甲醫院近十家，但我認為雖然同為三家醫院，其實實力和影響力相差很大，個人認為將這些三甲醫院可以分為兩大集團，一是以兩個醫學院附屬醫院、軍區總院和甘肅省人民醫院為第一集團，這些醫院無論在學術地位，歷史沉澱，技術水平，羣眾中的影響力。國家和軍隊的設備人才投入以及經濟收入等方面均在同行業中居於龍頭地位;總院安寧分院(原蘭空醫院)，蘭州市人民醫院，蘭州市二院(三級乙等)，蘭州石化總醫院，甘肅省第二人民醫院(原鐵路醫院)以及我們醫院為第二集團，實力與前者相比尚有很大差距，在第二集團中20xx年的總收入石化總醫院約為1.3億，蘭州市二院9千多萬元，蘭州市第一醫院8千多萬元，而我們醫院僅僅6千多萬元和原鐵路醫院基本持平。我們醫院所處的位置在蘭州市最中心，醫院的歷史也夠悠久，

但是近幾年來每天平均門診人數約為300人，其中軍免就診的約在30%，比不上大醫院一個科室每天的門診量，而且很少有危重病人和外地轉院的疑難病人，這種現象在外科表現的尤為突出，因為大部分病人對手術治療持更為慎重的態度。由於門診病人少且危重疑難病人更少已經嚴重製約了住院病人數量和質量。可能是由於地方保護因素，省級離休幹部不能在我院就診，鐵路醫保不能，榆中縣新農保不能，蘭州附近的幾家未參加醫保的國有特大企業如靖遠煤電公司、西北鐵合金廠、白銀銀光公司等指定就醫醫院均無我院，即使患者來我院看病因無法報銷而轉院。造成目前狀況的原因很多也很複雜，既有歷史原因也有現實的原因，既有客觀原因也有主觀人為因素，我想一定有很多同行在分析各種原因，在這裏就不多講。 通過上面粗劣的分析可以看出我院目前處在蘭州醫療行業中的地位――第二集團的末流。

二 泌尿外科和婦科在蘭州市同行中的位置和地位

1.泌尿外科：蘭州市的泌尿外科水平曾經處於全國先進的行列，張華麟教授、俞天麟教授、沈紹基教授等全國著名，但從改革開放以來由於經濟發展的不平衡，我市的泌尿外科也逐漸落後於其他大城市(泌尿外科是對設備依賴極強的科室)，但是與其他學科相

比仍然佔有明顯的優勢，目前甘肅省在醫學領域能夠培養博士研究生的只有泌尿外科(蘭大二院泌尿外科、軍區總院泌尿外科)。

我院泌尿外科也曾有過非常輝煌的歷史，上世紀五十年代，在張華麟教授的帶領下曾經是蘭州乃至西北第一家獨立的泌尿外科，早期甘肅省的大部分泌尿外科的專業醫師均在我科室進修學習過，在該領域曾經創造過西北無數的第一，如第一台膀胱鏡，第一台腎切除等。由於總所周知的原因到80年代我院已無獨立泌尿外科，僅有一人在從事該專業，86年我來醫院時開展一台前列腺摘除手術都很困難，腎切除幾乎都要請總院的專家，19xx年醫院為了評定三級甲等醫院才重新進行分科成立泌尿婦科，當時情況是：18張病牀，三個醫生加一台到處漏水的膀胱鏡，當時很少已經有人知道我院有泌尿外科這個專業，往往是病人住院後到處一打聽就轉到別的醫院，甚至本院的同志生病也在其他醫院住院手術。經過十多年的努力和歷屆院領導的大力支持，目前我科已有病牀38張，博士研究生3人，能開展除腎移植外的所有泌尿外科手術，近半年來平均月收入超過100萬，在腔內泌尿外科領域處於蘭州領先地位，經尿道前列腺電切術和經皮腎鏡超聲碎石清石術處於絕對領先地位。但是在綜合實力上

與蘭大二院，軍區總院還有相當的差距，尤其在科研，人才儲備以及社會知名度上差距還很大。與蘭大一院、省人民醫院和蘭州市人民醫院相比我科已經佔有一定的優勢，我們的目的是進入並佔住蘭州的前三甲。

2. 婦產科 該專業一隻以來是我院的空缺，19xx年以前醫院只有一名婦產科醫生在門診進行計劃生育工作，95年成立泌尿婦科以後由於長期缺乏該學科帶頭人，業務僅限於處理急診和門診日常業務，近一年來在陳曉紅和樑軍醫生的努力下婦科微創手術逐步開展，腹腔鏡下子宮全切、次全切、子宮肌瘤剔除術以及宮腔鏡電切術等已經廣泛開展，但是由於科室知名度低，病人數量少制約了業務的發展。

三 泌尿婦科目前的基本狀況

1.科室人員基本情況

全科高級職稱4人(其中2人為聘用)，博士生3名，碩士生1名。中級職稱4名，初級職稱12名(其中9人為外聘醫生)。護理人員30人(其中外聘16名 非現役文職一人)均為初級職稱。

2.科室設備基本情況

目前科室擁有蘭州市一流的泌尿外科設備，與四醫大西京醫院泌尿外科相比設備也毫不遜色，僅價值10萬元以上的醫療設備有：瑞士產腔內碎石清石系統

(EMS)、德國產Wolf牌腹腔鏡、前列腺汽化電切鏡、經皮腎鏡、輸尿管鏡、膀胱鏡、宮腔檢查鏡、宮腔電切鏡;德國產Wist尿流動力儀，小榔頭體外震波碎石機，利普刀，海極星等設備。

3. 科室開展業務情況

主要從事膀胱癌、前列腺癌、前列腺疾病的臨牀研究及腔內泌尿外科技術。對膀胱癌手術後各類尿流改道及膀胱重建方法進行研究和不斷改進;開展防止尿失禁及尿道狹窄的前列腺癌根治術及微創治療及內腔鏡技術在泌尿外科的應用。19xx年開始引進經尿道前列腺汽化電切治療前列腺增生，已治療20xx多例，病人痛苦小、恢復快，手術很少出血，是高齡、高危老年病人前列腺增生的首選治療方法，由於手術併發症少，效果好，慕名而來的患者越來越多。在國內率先開展遊離皮瓣治療尿道下裂，成功率明顯高於國內平均水平，已完成該類手術近100例取得良好效果。20xx年引進瑞士EMS碎石清石系統後，廣泛開展經皮腎鏡下腎結石治療和輸尿管鏡下輸尿管結石治療，同時腹腔鏡微創手術在泌尿外科和婦科領域全面開展其中包括腹腔鏡下腎切除、腎上腺切除、子宮全切術等已經成為常規手術，目前腔鏡下的微創手術佔總手術的80%左右。

四 科室目前的困難和瓶頸

科室業務在迅速擴展和新技術廣泛開展後首先遇到的難題是人才問題，這也可能是我們這一級醫院共同的問題，由於前幾年大批技術幹部轉業，部分幹部調走，老主任們逐漸退休，但是這幾年新分配的大學本科生又很少，使得各個專業人才缺乏，科室的技術骨幹青黃不接斷檔，縱觀全醫院，每個科室能夠挑起 大梁，在本專業中有一定建樹的醫生少之又少，甚至有些科室無學科帶頭人，最常見、最普通的手術無人會做。我們科室的情況雖未嚴重到如此地步，但是截至目前能掌握並熟練使用泌尿婦科全部腔鏡的醫生只有主任一人，舉個例子去年和前年主任休假回來後，科室病人數量分別為6人和8人，以至於現在不敢休假。臨牀醫生的培養是一個非常漫長的過程，而且不是每一個人都能經過培養成為一名合格的醫生，所以培養和儲備人才是醫院和科室建設的重中之重，沒有人才再好的設備都使一堆廢銅爛鐵，培養和引進人才比引進高精尖的設備更為重要和迫切。我在這裏特別要申明人才和人員的區別，人才是指在本專業領域技術過硬，善於學習，具有創新精神，心態穩定，勇於承擔責任，同時政治思想成熟富有同情心的技術幹部。我們一點都不缺人員，只缺人才。

由於醫院的知名度不高，科室在蘭州本專業領域沒有聲望，很多病人不知道這樣的病在解放軍第一醫院也能看，最近我們連續進行4台手術都是因為別的醫院手術效果不佳在我院進行二次手術，術後病人特別滿意，問當時為何不直接來我院就診，均回答不知道我們也能作這樣的手術，最後都是多方打聽後才來，更為滑稽可笑是醫院內部一些科主任和護士長都不知道我們能夠進行微創前列腺手術，而該項手術在我科已經開展20xx年已完成近20xx例了。

科室人員業務素質普遍低下，基礎知識和基本功缺乏是制約科室發展的另一個重要因素，現代醫學對醫護人員的要求極高，除了有過硬的專業技術知識，還要有廣泛的醫學心理知識、社會知識，人文知識，經濟知識，甚至基本的宗教知識，地域環境知識。但是我科大部分醫護人員連最基本的醫學知識都不具備，更談不上其他知識，這也可能和我們國家醫護培訓制度有關，我們科室目前第一學歷為全日制本科學歷的僅有3人，但我們全科目前工作人員近50人。舉二個例子：1.我讓一個實習生開一張乙肝三系統化驗單，她問我“老師哪個Yi?”我説甲乙丙丁的乙，她又説“甲乙丙丁的乙是哪個Yi?”,我差點暈倒。2.我帶一名已經畢業且在我科工作三年的醫生到榆中縣醫院去會

診，他問我榆中在哪?在甘肅嗎?我有點無言以對。我們每週都進行教學查房和講課已經堅持有數年，每次提問最基本和最簡單的專業問題大部分年輕醫生都回答不上來，過去我常常認為是我的講課方法有問題，但是前幾年來了一名四醫大本科醫生後，我發現他每次回答的又快又準，我現在認為智商和基礎知識在成年以後很難再有大的提高。但是我仍然堅持每週講課，希望奇蹟出現，希望能有人脱穎而出。

五 對科室未來的發展的設想

我用了設想一詞是因為我對未來也沒有太大的把握，因為很多事情的變化是出乎想象，總是不以個人的意志為轉移;但我目前在這個位置上總會有一些設想和規劃：

1. 培養和引進人才：科室要發展人才最重要，我

科現有博士研究生2人，另外在讀研究生1名，在讀博士1名，均一年後畢業，根據科室目前發展趨勢我們最少還需要2-3名研究生以上學歷醫生，本科生(全日制)5-6名，想要招到理想的人員，福利待遇一定要跟上。在此特別重申不是人人能成為一名醫生，特別是外科醫生，所以新引進或分配來醫生必須由醫務處和科室聯合進行基本測試，做到人盡其用，不

要浪費人才，也不要浪費老師的精力。

2. 突出特色，增加單病種治療的知名度：根據醫

院目前的現狀和綜合實力，我們想牢牢抓住最常見病的治療，把有限的人力物力投入到最常見病的診治中去，前面已經提到我科在前列腺疾病，泌尿繫結石的微創治療方面已經在蘭州有一定的知名度，而且設備目前也是蘭州最先進的，同時由於社會的老齡化和經濟水平的不斷提高這兩種疾病的發病率也在逐年上升，社會上患此類病的人大量存在，但如何吸引病人，可能光靠科室還不行，醫院也應該對科室進行大力幫助扶持。在婦科領域子宮肌瘤是最常見最高發的疾病，但蘭州在婦科微創尚有欠缺，我們將抓住這一難得機會，大力推廣腹腔鏡下保全子宮的肌瘤剔除術，相信會有很大的吸引力

3. 加強科室文化建設，增加科室凝聚力：相信現

在大部分年輕醫護人員並不瞭解解放軍第一醫院曾經的輝煌歷史，更不瞭解自己科室的發展史，前面提到過泌尿外科是一個歷史較長的科室，張華麟教授曾經在我科工作6年，曾經創造過許多泌尿外科在蘭州乃至西北的第一;

所以我們打算在科室大廳懸掛歷任科主任的照片和簡介，讓現在的醫生護士記住前輩們的成就和艱辛，增強職業自豪感;同時準備搞一個陳列架將過去淘汰的但能表明我們科室歷史的膀胱鏡、尿道擴張器以及我們現在的一些手術標本放置上去，既是對年輕一代的教育也是對住院病人的宣傳。

4. 嚴格抓好各項規章制度的落實，提高衞勤保障

能力：作為一名軍隊醫護人員除了日常工作外，增強使命感，努力提高為部隊的衞勤保障能力也是我們更為重要的工作，如何做到這一點，我認為除了專業技術知識外，堅決落實部隊的各項規章制度是極為重要的，目前我們把每日的交接班制度、三級檢診制度、請示彙報制度、三查七對制度、大手術前全科討論制度、疑難病例會診制度等常抓不懈，為的是培養醫護人員的作風養成，同時也避免了醫療差錯和醫療糾紛。雖然我科在嚴抓好各項規章制度的落實方面一貫受到醫院領導的好評，但我認為還有許多流於形式，通過學習使每一位工作人員真正認識到落實規章制度的重要性，把落實規章制度變成每一個人的自覺行為。

公司五年規劃範文 篇2

外科20xx-20xx年發展規劃

20xx年-20xx年是我科加快發展的關鍵階段，科學合理安排發展五年規劃，具有十分重大的意義，結合我科實際，提出科室五年發展規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論，“三個代表”的重要思想為指導，以發揮中醫藥特色為方向，堅持科學發展觀。以“以病人為中心，提高醫療服務質量”為主題，把追求社會效益、維護羣眾利益、保證醫療質量和醫療安全、構建和諧醫患關係作為主要內容，由點及面的開展中醫服務內容，強化全科醫師有步驟地學習中醫理論知識，提高醫療服務質量。力爭五年內科室建設成人人懂中醫，住院病人中醫藥參與率80%，確實保證突出中醫特色。

二、發展目標

通過科學的管理實施，完善各種規章制度與質量控制體系，建立起一支高素質的優秀人才梯隊;充分發揮中西醫結合的優勢;進一步完善特色專科;重點培養年輕醫師;逐年引進新技術、新項目;重點突出中醫藥特色優勢，提高中醫臨牀療效，建設一定規模，以中醫特色為主，西醫同步發展的臨牀專科。

三、科學管理

健康的發展離不開管理，科學的管理就是生產力。在科室的業務發展過程中，為了安全、高效的提升業務技術水平，建立與完善各種規章制度與技術操作規範，制定健全的質量控制體系。以十三項核心制度為科室標 1

準控制科室日常工作，以中醫病歷書寫規範為標準規範病歷書寫，嚴把質量關，無論從各種醫療文書的書寫還是各項技術操作規範都要嚴格要求，使業務發展在良性的軌道上穩步上升。

四、人才培養

科室要發展，人才是關鍵，人才隊伍的建設，是我們工作的重中之重，科室的發展才會有出路：

1、引進人才：通過每年引進素質好的本科生、專科生或調入確有專長的實用型人才不斷充實我院的人才隊伍。

2、外出進修學習：選送思想品質好、業務基礎強、具有開拓精神的中青年技術人員去省級以上醫院進修學習，使人人有專長，培養有重點，梯隊有建設。

3、外聘專家：聘請院內外專家講學，指導手術及其他業務，儘快提升我院年輕隊伍的業務技術水平。

4、堅持內部業務學習：注重業務學習，定期開展專題講座，定期進行"三基"知識考試，定期開展技術操作考核、比賽等形式，逐步提高醫務人員的理論與實際水平。以科內講課的形式，相互學習，講自己的專長，講外出學習的新知識新技術，人人都參與，提高講課的能力。請醫務科及中醫專長講授中醫內容，共同學習十三項核心制度，養成學習的習慣。通過五年的努力，逐步形成一隻醫德高尚、技術精湛的技術人才隊伍。

五、設備投入

現代化的發展，除了人才培養與管理手段等重要內容以外，必要的、符合發展的各項儀器設備購置與技術進步是相輔相成的。為提高我科綜合 2

競爭力，未來五年，科室擬通過陸續添置四肢外固定架、髓內釘、加壓解剖板、腹腔鏡設備及完善腦科手術器材，建議院方更換新CT，開展三維成像，更好地服務臨牀。

六、加強中醫藥特色服務

中醫院外科的發展應該發揮祖國醫學的精華與優勢，應加強中醫、藥的特色服務建設，積極開展專科特色中醫服務：中藥湯劑、保留灌腸、拔罐法、濕敷法、薰洗法等。中藥湯劑骨科病人蔘與率達80%，其他專科病人蔘與率逐年增長。整理本專科前期病種建設成果，本着療效、安全、突出中醫藥特色、經濟的原則，制定3箇中醫優勢疾病診療方案，實施一個臨牀路徑，並結合臨牀反饋進行適當完善。

七、科研教學

1、提高以多發病、常見病、疑難病防治研究為主攻方向的科研水平。

2、加強臨牀教學工作，高質量完成教學任務。

3、抓好繼續醫學教育，承擔繼續教育項目。

4、強化在職教育，提高員工的整體素質。

公司五年規劃範文 篇3

尊敬的各位領導：

您們好：

隨着我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司劉總以及高經理一直以來對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時我也非常感謝各位領導給我這次展示自我的機會。在這裏，我將用最樸實、最誠懇的態度、執着追求事業的責任心，務實的工作舉措來展現自己，希望能得到各位領導的信任與支持。

首先我簡單介紹下自己：

我畢業於XX學院電子商務專業，在校期間除了掌握計算機、市場營銷、財務管理等專業知識外，更重要的是培養了自己較強的適應能力和學習能力，為以後的工作生活中能快速適應新環境，掌握新知識奠定了堅實地基礎。畢業後就職於信息管理中心管理員，在職期間愛崗敬業，忠於職守，曾獲公司年度優秀員工稱號。工作之餘我還通過網絡教育自修XX大學工商管理專業，目前即將畢業。今年年初我幸蒙XX公司銷售部劉總及高經理青睞榮幸的加入XX公司，成為一名值得驕傲的高端部銷售代表，終於踏足我向往已久的銷售行業。進入公司後，我很快熟悉並掌握了高端部工作內容。工作中我深知自己缺乏經驗，但我堅信勤能補拙，通過勤快提高拜訪頻率快速積累工作經驗，通過請教前輩快速掌握工作技巧。任職第二個月就完成了3家開店任務，並在以後的銷售業績上逐月遞增。同時在入職的第二個月參加公司年會演講比賽獲得二等獎的好成績，為公司及部門增添了榮譽。我保證在今後會更加努力工作，提高工作業績為公司爭取更多的利益及榮譽。

我將不斷的在實踐中，完善自己，提升自身素質與管理能力。也請領導與同事對我監督，但我相信，實踐肯定能給你們一個完美答覆，這也將在我職業生涯上畫上靚麗的一筆。我相信，只要付出，就會有收穫!如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到理想的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標前進!

此致

敬禮

日期

公司五年規劃範文 篇4

廣西柳工機械股份有限公司(上市公司代碼：000528柳工)系柳工集團核心企業之一，柳工集團前身為從上海華東鋼鐵建築厂部分搬遷到柳州而創建的“柳州工程機械廠”，始創於1958年。1993年，柳工集團以工程機械板塊設立柳工工程機械股份有限公司，並在深交所上市。柳工工程機械股份有限公司成為中國工程機械行業和廣西第一家上市公司。公司總部位於歷史文化名城-廣西柳州，公司總部及下屬控股子公司現有10000餘名員工。20xx年，公司實現主

營業務收入102億元人民幣，比上一年度增長11%，各類工程機械整機銷量接近4萬台，其中輪式裝載機產品銷量連年位居世界第二。

20xx年半年報發佈時，柳工全年業務收入目標為150億元，但隨着三季度銷量大增，尤其是第四季度新工程機械助力，柳工集團全年主營業務收入有望實現170億元[2] 。

研發實力

柳工產品研發部門被評定為國家級的企業技術中心，建立了博士後工作站，擁有500多名工程技術人員從事產品設計及製造技術研究工作，使產品研發水平和技術性能始終保持行業領先地位。一流的研發實力使公司研製出填補世界空白的高原型特種輪式裝載機，榮獲20xx年度國家科技進步獎二等獎;另外，柳工裝載機系列產品在業內率先通過 “CE”安全認證並達到歐III、Tier3排放標準，已獲取歐洲和北美市場準入，直接銷往發達國家市場，贏得高端客户的認可。公司在國際市場的知名度和競爭力也不斷提升，20xx年實現國際市場銷售收入6732萬美元。

設備和管理

通過二十世紀九十年代及近年的大規模技術改造，公司配置了諸如機器人自動焊接線、樹脂砂工藝鑄造生產線、大型加工中心等一批世界水平的生產設備，並通過三位一體的ISO管理體系(質量、環境、職業健康安全)持續優化業務流程，使柳工產品享有高品質、高可靠性、高效率的美譽。柳工各類產品先後榮獲國家級和原機械部十餘項榮譽，“柳工”牌裝載機於20xx年榮獲“中國名牌產品”稱號。20xx年，公司獲中國質量協會頒發年度“全國質量獎提名獎”。

治理結構

近年來，公司因優良的業績、完善的公司治理和良好的市場表現，贏得社會各界的讚譽。近年來，榮獲了“中國500強企業”、“世界工程機械50強企業”、“全國質量效益型先進企業”、全國用户“三滿意”企業(連續五屆)、“最具競爭優勢百家企業”、“最具投資價值上市公司”、20xx年被國家六部委聯合授予“中華誠信鼎”、“CCTV 20xx年度50家公司中國最具價值上市公司”、 “20xx年度中國企業信息化500強”等榮譽和稱號。

公司五年規劃範文 篇5

為了打造團結協作、奮發向上的團隊，建設良好的企業文化，本着“有則改之，無則加勉”的原則，以“相互促進，共同提高”為目的，公司決定在全公司範圍內開展“批評與自我批評”活動，以力求通過這樣的活動來查找自身所存在的不足以便及時改正缺點、發揚優點，為今後更好地開展工作打下了良好的思想基礎。下面我談一談批評與自我批評的必要性以及要注意的事項。

1、就公司目前的情況而言，克服因循守舊、固步自封、不思進取、不求創新、無視組織紀律性的缺點急需要解放和端正每個人的思想，解放和端正思想的關鍵在於敢於自我批評，只有敢於對自身主動展開嚴肅的、誠實的、徹底的批評，阻擋我們前進的舊思想、舊觀念才會逐步從我們的心裏和大腦中消失。

2、自我批評是自我反思、自我歸罪、自我總結和自我提升的過程。人無完人，孰能無過?所以，犯錯誤在所難免，也不可怕;可怕的是，我們不知道自己犯了錯誤，知道後不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯誤就要努力地去改正錯誤，我們自己應該正視而不是迴避，應該改正而不是放任。這是避免犯同類錯誤的根本途徑;也是完善自身，淨化靈魂，提高修養的有效途徑。

3、如果自己犯了錯，別人指出來或自己發現了，卻死不認錯，自認為是對的，那麼自己的不足就永遠得不到彌補，甚至越來越多，越來越嚴重，這樣還能完善自己嗎?不能?

4、如果犯了錯，發現之後卻沒有勇氣改正，這就是懦弱和虛偽，這樣的靈魂還能得到淨化嗎?不能?

5、如果犯了錯，別人給你指出來，你非但不承認反而嗔怪批評你的人，這就是狹隘、自私和自高自大，這樣，個人修養還能提高嗎?不能?

所以，犯了錯必須首先自我批評。自我批評也是批評他人的前提和基礎。

1、若不願做自我批評或自我批評發揮不了應有的作用，那麼就必須使用批評這個武器了，讓他人用眼、用嘴、用心來發現自己的錯誤，來批評指正自己，來幫助自己、完善自己。人人都有兩雙眼睛，一雙是長在自己頭上的，一雙是長在他人頭上的。因為並不是所有人都喜歡照鏡子——反思，所以不能很好地發現自己。這時就需要而且應當需要他人的眼睛來發現和審視自己，批評自己。我想，沒有人會無緣無故批評你，指責你，或對你惡言惡語，或對你挑三揀四。所以，肯定是自己做錯了或做得不好，才會給他人找到可以批駁你的地方。

2、 人們看別人的缺點很容易，看自己卻非常難，不是不願意看，而是根本就看不到。當自己的眼睛看到別人不足的時候，自己應感到誠惶誠恐，因為自己在別人的眼中也如此。別人看不到自己的問題，自己也同樣看不到自己的問題，想想，多麼可怕?這就像自己的脊背上有一片樹葉，別人看得很清楚，而自己卻一無所知。

3、他人的批評是對自己最好的監督，失去這種監督，人就可能驕傲自滿。他人的批評是自己進步的助推器，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前。所以，我們要樂於並善於接受他人的批評。

總之，我們要處理好批評和自我批評的關係，利用好這兩件法寶。這樣，我們才能成長得更好，發展得更快。

1、要把批評和自我批評活動開展起來、開展得好，關鍵是領導要帶好頭。各系統各部門的管理人員都要做到嚴於律己，要敢於實事求是地指出其他同事的缺點和錯誤，與人為善地幫助同事進步，同時亮出自己的缺點和問題，誠心誠意地聽取批評意見，只有這樣，員工才會消除顧慮，敞開心扉，真心實意地給領導提意見，員工才會以領導幹部為榜樣，認真查擺自己的問題，找準、查實存在的缺點和問題，弄清產生問題的根源，消除思想上的障礙，取得行動上的改進，確保在工作中不出偏差，不走過場，取得實實在在的成效。

2、開展批評和自我批評必須緊密聯繫自己在自身修養和工作作風方面的實際，恰如其分地分析造成問題的原因，要從世界觀、人生觀、價值觀上深入剖析造成問題的主觀原因並認真改正。

3、開展批評與自我批評必須把握正確的出發點和落腳點，要以提高員工素質為出發點和落腳點，要以增進團結為出發點和落腳點，要以推動天佳的發展為出發點和落腳點。嚴格要求，實事求是;與人為善，治病救人;知無不言，言無不盡。通過批評和自我批評找準領導之間、部門之間、普通員工之間存在的影響團結、影響工作、影響發展的問題;通過批評和自我批評，在提高認識、統一思想的基礎上達到新的團結;通過開展批評和自我批評引導和鼓勵員工增強大局意識，講原則、講真話、講實話，為天佳的發展做出更大貢獻。

4、開展批評與自我批評，首先要襟懷坦白，勇於自我解剖。人非聖賢，孰能無過?有缺點甚至有錯誤並不可怕，可怕的是沒有勇氣承認和改正自己的缺點和錯誤。 各管理人員，特別是高層管理人員，必須以對天佳事業高度負責的態度，正確對待自己，正確對待同事，正確對待問題。要通過不同形式的會議，以坦誠的心態，敞開思想、亮明缺點、暴露短處，像魯迅那樣“解剖自己嚴於解剖別人”，出了問題要勇於負責，多從自身找原因，從主觀上查問題，從世界觀、價值觀上挖根源，觸及靈魂，論其危害，使自己受教育，別人受警示，這才是我們天佳人應有的品質。

5、開展批評與自我批評，要丟掉“怕”字，敢於開展批評。批評是提醒，是警示，是良藥。無私才能無畏。堅持原則，敢於批評工作中錯誤的思想和言行，是每一個天佳人必備的優良品質和負責態度。而淡化批評，無原則地保持一團和氣，甚至熱衷於拉拉扯扯、互相捧場，搞小團體，就會損害公司利益，最終也會害了自己，坐失受教育、受幫助、提升自我的機會。

6、開展批評與自我批評，更要虛懷若谷，自覺接受批評。聞過則喜，納諫從流，是所有天佳人在推進公司事業發展的戰略過程中應有的修養和品德。對待意見、建議和批評，中高層管理人員要放下架子，丟掉面子，不計個人得失，不計親疏恩怨，誠心誠意地接受批評。誠心誠意不僅要表現在有則改之、無則加勉的態度上，更重要的是對照這些批評意見，深刻剖析自己，注意從批評中得到啟迪和警醒，吸取教訓，提高自己，從而達到改進工作方式方法、促進公司健康持續發展的目的。

7、 開展自我批評要杜絕幾種現象：

把自我批評變成自我表揚，説是在自我批評，其實是在自我表揚，這成績那貢獻，就是不講缺點;

名為自我批評，其實是在自我開脱，對存在的問題，不實實在在認認真真地反省，而是一味地抱怨客觀條件不好，惟獨不承認自己水平不高，工作能力有限，縱使自己有不少的錯，造成的損失已不小，還是百般辯解，不肯認帳;

看似自我批評，實為自我逃避，“機智”地亮出一些無關實質的小缺點、小錯誤，而對自己存在的實質性問題避而不談，這是不誠實、不嚴格、對工作和事業不負責任的表現。

自我批評的最終目的是把過去不對、不好、不合理的思想觀念和行為甩掉，如果不能、不願、不敢把自身的問題晾在陽光下，那所謂的自我批評就只能是空口號、空架子，也就沒有必要去做這種無關痛癢、白花精力的事了。

8、開展批評要杜絕的幾種現象：

有些批評是完全正確、被批評者是錯誤的，但被批評者不知道反省，始終認為自己是對的，這叫不思己過;

有些批評是錯誤的，被批評者不與其計較，這叫不思人過;

有些批評是、捕風捉影、無中生有;有些批評是無理取鬧、攻擊誹謗;

有些批評是先吐為快、發泄怨氣;

如此等等，不一而足。

但不管屬於什麼情況，為了避免自己愚蠢和麻木、淺薄和驕傲，我們對別人的批評都要懷有感激之情。要知道，在日常生活和工作中，正面批評的人實在太少了，所以要更加珍惜別人的批評。

公司五年規劃範文 篇6

這次工作實習的鍛鍊，讓自己對待工作的態度有了更深刻的認識：以後為公司工作都要敬業奉獻，兢兢業業，熱情忠誠。並且，也讓自己學會更好地溝通協調人際關係，增強了自己的語言表達潛力，人際溝通潛力和協調潛力。這些都為自己以後工作更好更快地融入到組織及與同事間建立和諧的人際關係奠定了堅實而有力的基礎。同時，也有利於更好地實現由學校向社會的轉變。

一、實習概述

經過三年半的專業課學習，在掌握了必須的會計基礎知識的前提下，為了進一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機地結合起來，三月初本人在北京世紀合興起重有限公司開始工作實習。沐浴着春天的和風，已不知不覺半個多月過去了。此刻，已經迎來了春天，而在過去的這些日子裏，自己在北京世紀合興起重科技有限公司的工作實習也是經歷了由陌生到熟悉是過程。所以，也是一個不斷成長的過程。

我工作實習的地方是重科技有限公司機械製造工廠的辦公室文員，在這樣的一種大環境裏鍛鍊充實自我，使自己學到了很多的新知識，這些都是在學校和教材中沒有接觸到的東西。自己所工作的部門是企管部，日常的工作有些辦公室文員的性質，主要由經理給安排。企管部在自己來到以後剛好到達四個人，而且世紀合興的大部分日常工作藉助於網絡辦公，即辦公自動化系統。經理沒有給自己也配置一台電腦，所以能做的工作也是一些簡單的工作，如幫忙經理打印材料，填寫產量表，接聽電話，收發傳真、快遞等。

辦公室文員工作多涉及文祕專業，文祕管理的準確性是指正確體現政策，正確表達領導意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在必須程度上保證領導工作的準備性。文祕管理的準確性，涉及的方面很多，簡要地説，就是：辦文要準，辦事要穩，狀況要實，主意要慎。而要做到這些，務必態度認真，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如説辦理公文，就要保證文件的質量，用詞要準確，材料要真實，抄寫要認真，校對要仔細，力求每一個環節都不發生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。但是，我每一天很固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把辦公室的衞生打掃乾淨，茶水備好，之後再將經理與同事辦公桌上的文件收拾整齊。有時，也會跟隨經理進車間查看工人的生產狀況。看到那些工人們忙碌的身影，不禁使自己對今後生活而計劃，此刻務必努力加油。

對於我所工作實習的地方，能夠作簡單的敍述：北京世紀合興起重科技有限公司是當前國內一家以研製各種起重機安全防風設備為主的專業生產廠。北京世紀合興起重科技有限公司開發研製的起重機的各種系列的防風設備，獲得過多項國家專利;並透過了國家質量檢測;多次在省和國家技術發明博覽會上獲獎。北京世紀合興起重科技有限公司以雄厚的科研力量和豐富的專業經驗，先後研製生產出：qsd系列“自動剎車定位器”、qdz系列“風力支軌器”、qkd系列“自鎖式夾軌器”和qkz系列“抓軌器”等技術。

在多年的實際應用中，屢次的實踐與理論的結合，使北京世紀合興起重科技有限公司的設備在防風方面更加突出了我們的特點。工廠出產的防風設備品種多元化，廣泛的應用於龍門起重機、鬥輪機、門座式起重機等各種在軌道上運行的起重機。研製的防風設備遠銷全國各地，併為幾十家專業廠配套生產，受到廣大用户的信賴;

良好的售後服務以及定時的技術支持並曾多次為用户防止發生重大事故，因而受到廣大用户的好評。

二、實習所見所感

辦公室文員的日常工作多需要文祕專業的知識，但經濟學知識也是不可或缺的。尤其在日常文件處理中多用到會計與金融方面的知識。當然還有其他經濟學方面的知識。透過這段時間的實習工作，我發現所有的事情都是需要百分百的認真和努力。我在實習的過程中，既有收穫的喜悦，也有一些遺憾。也許是和我並非文祕專業的關係，對文祕有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時透過實習，加深了我對文祕基本知識的理解，豐富了我的實際經濟學與管理知識，使我對日常文祕管理工作有了必須的感性和理性認識。認識到要做好日常企業文祕管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。

在過去的一段工作實習時間裏，不僅僅較快地融入了組織的工作生活中，而且培養了實際的動手潛力，增加了對實際辦公工作的瞭解，充分認識到了自己的不足，受益匪淺，為以後踏入社會打下了堅實的基礎，是大學生涯中最重要的里程碑。並且還在工作期間對組織的各種功能的發揮有了必須的認識和感想。同時，對組織中的各成員的工作表現也有一些切實的體會。這些也能夠作為自己對我們公司的幾點推薦。

1、在管理制度、模式和組織結構要適應組織的良好發展

一個企業或組織的各項活動能夠正常而有序地運行，來源於其自身各種規章制度、自身企業文化和組織成員的用心工作。當企業的發展規模相對較小時，它能夠採用直線型的組織結構形式。所謂企業組織結構是指企業組織內部各個有機構成要素相互作用的聯繫方式或形式，以求有效、合理地把組織成員組織起來，為實現共同目標而協同努力。隨着企業規模和實力的日漸擴大和增強，成長為一家中大型的企業時，組織就需要把組織結構形式調整為直線職能型。直線職能型是目前企業中應用最廣泛的一種組織結構形式。企業總經理透過各職能業務部門對各下屬單位進行領導，各職能業務部門輔助總經理對各屬單位的工作進行領導和專業性指導。在北京世紀合興起重科技有限公司的現有組織結構形式採用的便是直線職能型，公司設立董事會，其下設立總經理辦公室。總經理負責管理指導其下各個部門，例如生產部、銷售部、科技研發部、人力資源部的日常管理事務。各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經理負責。矩陣型和事業部制是企業組織結構的另外兩種基本形式，它們的採用要根據組織的自身情形作出選取。矩陣型是將按職能劃分的部門與按產品或按項目劃分的小組(項目組)結合成矩陣型的一種組織結構形式。這種組織結構形式多用於項目管理。事業部制是一種最新的組織形式，也是一種集權、分權結合較好的組織形式。這種組織結構形式適用於大型的跨國集團。

2、企業文化作為企業的軟實力需培養和深化

一個企業或組織的健康而良好的發展，不僅僅僅需要制度規章的完善以及相關硬件設施的齊全，而且還要培養自己企業組織的文化，對組織的各成員構成正確指導規範與良好

激勵。企業文化是指企業在經營活動中構成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會職責、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭、發展的靈魂。企業文化對組織具有導向功能，具有約束功能，具有凝聚功能，具有激勵功能以及調適功能新港集團的企業文化開展多種多樣，並透過這些形式不斷深化企業文化，提升企業的形象。公司在堅持“以人為本，發展創新”指導思想的前提下，努力做到為員工創作一個温馨、舒適、和諧的工作環境，使員工感到有家的温暖，找到組織歸屬感，並把新港作為自己的第二個家，從而為新港更加用心工作，帶來公司的更加強大。首先，公司定期開展的內部職工體育比賽，不僅僅放鬆了情緒，緩解了工作壓力，而且還使員工內部關係更加融洽和睦，從而為組織帶來更大的績效。其次，公司的各個宣傳欄及時把公司的重大活動議程、新實施的公司規章條例張貼公佈，使職工能夠看到公司的發展和變化。再次，公司對職工的工作表現有明確的獎懲規定，保證做到獎罰分明，是非分明，使職工能夠各盡其責，兢兢業業。對職工的獎懲的通知、通報，及時下發通知到職工，使其他職工引以為鑑，學習榜樣，自覺糾正不良行為，端正工作態度。對個別員工的批評，本着充分尊

重人的前提，向其做細心開導指正，使其在心理上更加感到公司大家庭對他的理解與關愛。另外，公司每週召開一次的管理者會議，也對企業運行過程中出現的問題進行討論和總結，各抒己見，暢所欲言，並構成解決意見，充分發揚民主，使各個部門能夠做到良好的溝通與協調，從而更有利於企業各項決策開展與執行。各個車間所進行的班組成員會和廠間全體成員會對近一段時間內出現的生產問題，員工在公開的場合提出自己的看法和見解，使員工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和認可，更加對組織充滿信心，更加安心投入地為組織工作。

3、對於日常工作和生活中出現的問題的處理解決方法

一個企業或組織的生產和管理不可能完美無缺，毫無問題出現。企業或組織它們都是在不斷地改善和探索中逐步成長起來的，針對日常工作和生活中出現的問題和突發事件，作出有效地處理和解決。而對突發事件的解決和處理，能夠建立預警機制，做好事先預防和防範，保證組織各項活動正常有序的進行。在新港集團的日常工作和生活中，同樣會有一些問題和特殊情形出現。因此，公司的管理人員就有必要採取用心有利的措施，將出現的問題解決和處理好。同時，要對解決問題的經驗和方法進行歸類總結，以避免日後再次發生相類似的問題，或者為再次出現的類似問題帶給處理依據和解決機制。

三、實習對今後道路的影響

透過在職的一個多月工作實習，我深感自己的不足，比如容易被挫折絆倒，情緒容易受波動，工作耐心度還差於自己的同事。因此，我會在以後的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。相信自己會在以後的工作中更加得心應手，表現更加出色!不管是在什麼地方任職，都會努力!

經過在北京世紀合興起重科技有限公司短暫時間的工作實習，讓自己學到了不少新東西，積累了寶貴的社會經驗，同時也增加了豐富的社會閲歷，對今後邁入社會，踏入工作都產生了用心的影響，起到了指導好處。

公司五年規劃範文 篇7

敬愛的公司領導：

我於**年10月參加公交公司工作，我非常看好公司的發展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發展作出應有的貢獻。

為了保障自己的合法權益，根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關於參加社會保險的有關規定，特向領導提請為我辦理社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的參保手續並履行繳費義務。

特此申請，懇請批准!

申請人：

公司五年規劃範文 篇8

各縣(市、區)委組織部：

為深入貫徹落實市委第十一次黨代會精神，積極開展跨學科、前瞻性的學術研討活動，並對開展“百名專家下基層行動”進行安排部署，決定召開全市第四屆專家論壇暨“百名專家下基層行動”啟動大會。具體內容通知如下：

一、會議時間

會議定於 月 日 ： — ： 。

二、會議地點

會議中心。

三、會議內容

1、市委組織部副部長 同志宣讀《 市“ 下基層行動”實施方案》;

2、市農委、市科技局、市教育局、市衞生局、市文廣新局主要領導作表態發言;

3、市科協主席 同志宣讀《關於表彰“第 屆 論壇暨 下基層行動”獲獎論文的決定》;

4、市領導為獲獎論文作者頒發證書、獎盃;

5、 名 代表作學術報告;

6、市委、市委祕書長 同志作重要講話。

四、參加人員(組織部負責通知部分)

1、各縣(市、區)長、組織部部長。

2、人社局、科技局、衞生局、農業局、文廣新局、教育局局長。(含區裏相關部門領導)

3、駐 大中專院校組織部部長。

4、 深入基層開展活動的專家。

五、有關要求

1、請與會人員提前15分鐘入場，關閉手機，遵守會場紀律。

2、請各單位將參會人員姓名、單位職務、聯繫電話於 月日下班前報 委組織部人才科。

3、與會的百名專家由各系統負責通知落實，確保全員參加，名單不用單獨上報。

4、表態發言的 市直單位要求一把手參會發言。 聯繫人：

聯繫電話：

電子信箱：

委組織部 科

公司五年規劃範文 篇9

漯河名都轉正會議紀要6月19

會議時間：20xx年6月19日18:30-19:30

會議地點：漯河恆大名都物業辦公室

會議主題：新員工轉正

會議主持：尚慧明

與會人員：尚慧明張世偉劉亞南趙永真劉建輝史來闖孫雙

記錄人：孫雙

會議內容：

本次會議是金碧物業鄭州分公司漯河恆大名都物業服務中心員工從入職至20xx年6月19日轉正的工作會議。會議主要對漯河恆大名都物業服務中心試用期已滿1到6個月員工轉正情況進行討論。根據恆地司人字【20xx】第038號《恆大地產集團有限公司新員工轉正定級辦法》的文件精神及新員工試用期的工作表現、工作態度、工作能力和工作業績等綜合情況，綜合評議如下：

應豪，秩序維護員員，國中學歷，試用期薪資3000元/月，該員工工作積極主動，能夠嚴格遵守公司制度，工作兢兢業業，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

樑軻翔，秩序維護員員，國中學歷，試用期薪資3000元/月，該員工自入職以來，工作積極認真，服從公司安排，能腳踏實地的完成領導安排的工作任務，與同事相處融洽，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

李寶，保安員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工入職以來，工作踏實，任勞任怨，遵守工作制度，愛崗敬業，恪盡職守，與同事相處融洽，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月.

吳明興，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工性格外向，工作過程中熱情大方，，工作表現較為突出，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

呂鵬博，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工工作中積極主動，共組效率較高，能夠積極完成領導分配的各項任務，同事相處融洽，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

陳哲，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，員工入職期間工作態度積極，在崗期間崗位形象佳，與同事之間能夠和睦相處，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

梅浩芳，行政人事管理，本科學歷，試用期薪資4000元/月，入職期間工作積極主動，工作態度認真，能夠完成領導交代的各項任務，服從領導安排，工作兢兢業業，建議轉正，轉正薪資4000元/月。

何靜，接待員，本科學歷，工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，鋭意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用，建議給予轉正，轉正薪資2600元/月。

路守果，接待員，大專學歷，勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長，工作成績進步大，建議給予轉正，轉正薪資2600元/月。

張靜怡，接待員，大專學歷，工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客户誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議，建議給予轉正，轉正薪資2600元/月。

金碧物業有限公司鄭州分公司

漯河恆大名都物業服務中心

二〇XX年五月二十七日

公司五年規劃範文 篇10

崗位職責：

1. 熟悉股票、基金、外匯、期貨、黃金等投資手段，善於和客户進行有效地溝通;

2. 講解具有較強的親和力和感染力;較好的專業文字能力,應變能力強,講演能力突出;

3. 負責銷售團隊各職級人員入職培訓和晉升培訓的組織和授課;

4 .負責公司面向外部客户的理財講座的策劃安排及實施;

5. 具備良好的協調、溝通能力,人際交往能力;有很強的責任心和團隊合作精神;

6. 能有效地制訂培訓計劃，整合培訓資源並進行有效的培訓講解。

7. 熟練操作word、Powerpoint等軟件;

任職資格：

1.金融或投資類相關專業大專以上學歷,對金融投資有濃厚興趣;

2. 三年以上的培訓/講師經驗，能熟練主持金融講座，具備講師氣質;

3.有證券、期貨及分析師講師經歷，或有從事金融、保險經紀人的培訓工作經歷;獨立講授銷售技巧類相關課程經驗至少1年;

4.具備優秀的講課能力，豐富的授課經驗(尤其在會銷及講座方面);

5.具備較強的課件編寫和開發能力;

6.較強的責任心、溝通能力及服務,意識形象氣質好，有親和力;

7.熟悉國際及國內金融市場，及時跟蹤國內外宏觀經濟動向和行業政策動態，收集、分析相關行業信息數據。

8.有直播室經驗和喊單經驗的優先。

公司五年規劃範文 篇11

在x年那個炎熱的夏天，我走進了x公司，成為其中的一員。由學生到工人的蜕變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子裏我每一天都在與自己的思想鬥爭。

日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。

在公司模具車間，我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實;與師傅們説説笑笑，我瞭解到一種生命的體驗，看到師傅們一張張笑臉，最後明白原先勞動能夠如此的自信與光榮。每個寂靜的夜晚，躺在牀上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反覆播映，一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色;粗壯的雙手訴説一段段創業的故事;揮灑的汗水噴發着永恆的熱情，的確，對於公司的大多數員工來説，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不説大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，十分的平凡，也十分的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執着追求。公司的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的職責凝聚起來的時候，就彙集成了整個公司的職責，使公司的發展順利，穩定。感動在公司金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在金誠公司。

所謂感激，我首先感激公司帶給了我工作的機會，給我帶給了很好的成長的平台。使我能夠在工作中繼續學習、鍛鍊、成長。剛到公司的時候，才發現自己的所學與公司需要的有必須的差距。對玻璃鋼的認識隨着在車間工作的一天天過去，由模糊變得清晰。在這過程中，得到了太多人的幫忙，師傅們每一次的注目，一聲聲温暖的關懷，都給我莫大的鼓勵。公司、製造部各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養了我工作的職責感，直至今日回首依然感激不盡，是你們的幫忙使我成長。

公司中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們雖然是私營企業，但我們都是這個大家庭的主人，公司是我們的工作也是我們的事業。儘管每個人的職位、崗位、工種各有不同，潛力有大有小，但我想只要不遺餘力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情幹好的基礎上，去儘量幫忙別人，為公司盡到自己的職責，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

就我而言，自從我加入公司以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，當成了自己的飯碗。大鍋裏有飯，我的碗裏才有可能裝滿;大河裏有水，小渠才不會乾涸;公司興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個完美的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就金誠公司而言，同樣十分年輕，這天公司取得了成就，但是依然有一些問題，也面臨着很大的挑戰，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業的成長是同步的，我們需要企業給我們帶給成長的舞台，企業同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業成為常青樹。為了儘快適應、儘快成長、儘早為公司多做貢獻，我思考從以下幾個方面努力。

首先，愛崗敬業。我們的企業由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會優秀，我們的企業才會優秀。熟悉了公司的一些工位後，更體會到“獨木不成林”這句話，只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，並熱愛自己的崗位，公司才能構成巨大的合力，才能持續健康的發展。

其次，我想我們就應將公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們為我們的工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了企業這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像剛參加工作的新員工，努力在工作中培養自己的主人翁意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤于思考，不斷創新，使自己的命運與企業相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然會增加對公司的認同感和公司文化的認同感。

最後，員工應和公司共同創造一個和諧的工作環境，打造一個全新的企業與員工的關係。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅僅使我們身心愉悦，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級之間打造一個團結就是力量的戰鬥羣眾。雖然我們還有不盡人意的地方，但公司和我們一樣年輕。它為我們帶給了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的和諧、穩步發展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業是我們的家，我們只有同心同德，努力奮鬥，團結工作，才能共創我們完美輝煌燦爛的明天。

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公司五年規劃範文 篇12

各位員工：

您好，因工廠所在片區於本月號(星期一)全天停電，當日放假，故**月**日(星期天)正常上班。

調休期間，業務、售後照常受理，有問題請發信息至公司每天會安排值班人員上線處理業務)感謝您的配合與大力支持,謝謝!

公司五年規劃範文 篇13

江蘇經貿職業技術學院院務會會議紀要

(第8期)

一、會議時間：xx年x月x日

二、會議地點：江寧校區教A摟四樓會議室

三、會議內容：就我院實訓基地軟件招標等問題進行了研究並形成決議。

四、參加人員：周家華、王兆明、陳德祥、薛茂雲、李建國、崔建寧、

張小純、朱 丹、王志鳳

主 持 人：王兆明

記 錄 人：劉永芳

五、形成如下決議：

(一)關於離退休老幹部住房補貼事宜

會議認為，老幹部住房補貼的具體方案還需要進一步調研。要在認真研究相關政策文件、廣泛調研兄弟院校和充分聽取上級指導意見的基礎上，結合我院的具體情況，制定和落實老幹部住房補貼方案。會議決定首先解決離休幹部房改補貼問題。此項工作由陳德祥副院長牽頭，組織人事處、後勤管理處、財務處和工會共同配合完成。

會議研究決定，光華校區實訓大樓紅線內小平房的拆遷工作要在兩週之內解決，此項事宜由陳德祥副院長負責牽頭，薛茂雲副院長配合解決。

(二)關於學院實訓基地教學軟件招標工作

會議原則上通過了院長助理崔建寧提出的軟件招標方案。並指出，軟件招標要切實把教學需要、評估工作和節儉原則統一起來，要在11月底之前將各種實訓教學軟件安裝到位，確保教師教學和學生上機實習。此項工作由院長助理崔建寧負責牽頭和進一步落實。

(三)關於圖書館設備預算方案

會議討論和研究了圖書館設備的預算方案，同意預算方案中的部分內容，並指出：圖書館作為展示我院風采的一項重要形象工程，一定要充分借鑑和吸取其他高等院校圖書館建設經驗，把我院圖書館建設好。會議決定，圖書館設備的購置要採取公開招標的形式，統一規劃，分清輕重緩急，抓緊推進。此項工作由高建寧副院長負責牽頭，紀委書記李建國協助，圖書館、後勤管理處和實驗實訓中心共同配合落實。

(四)關於江寧校區B區學生宿舍門面房管理問題

會議研究決定，針對江寧校區宿管站門面房經營所出現的問題，要抓緊整改：

1、後勤集團要加強監督和管理，成立管理小組，要定期檢查門面房經營户的營業執照、衞生許可證和健康證。經營户必須在11月30日之前補齊經營要求的證照，否則將責令其整改停業。

2、門面房租賃户不能擅自改變原來的經營項目，不允許超範圍經營。如果需要改變原有經營範圍的，必須通過後勤集團門面房管理小組;若擅自改變經營範圍和內容，學院將對其另行增加收費或收回門面房，具體標準另定。

3、要加強對門面房的日常管理，尤其要加大經營食品門面房的管理力度，要通過記分卡、學生評、淘汰制等管理機制和管理手段，保證食品衞生和質量，嚴禁自制或加工食品，切實維護學生利益。

4、部分教職工或親戚租賃經營的，要做好帶頭作用。待門面房出租到期後，學院將面向社會統一招標。

此項工作要抓緊落實，由陳德祥副院長負責牽頭，。

(五)關於軍訓費用事宜

會議同意薛茂雲副院長提出的關於軍訓費用及軍民聯誼等系列方案。

(六)關於外聘輔導員津貼和院內輔導員津貼問題

會議研究決定，外聘輔導員原來按年度考核發放的津貼，現改為按月考核、按月發放;若上班時間超過規定時間要求的，應按照學院正常加班來處理，並遵照院內教職工的加班標準(即20元/天)執行;外聘輔導員也可以加入“經貿校園卡”，對加入校園卡的手機用户，按10元/月進行補貼;近期要召開外聘輔導員座談會，以增加了解、增進感情。要把外聘輔導員當成學院職工來對待，切實做好學生管理工作。

會議還決定，對於學生人數超過1500人的系部，兼做學生輔導員的系團總支一名副書記，發放1/2的相應崗位津貼。

此項工作由薛茂雲副院長牽頭，組織人事處、學生工作處負責具體落實。

(七)關於教師公寓建設公司組成人員

會議確定了教師公寓公司的組成人員名單。決定成立董事會，將安居工程領導小組轉變為教師公寓建設公司的董事會，董事會應在院務會的統一領導之下行使相應職能，由陳德祥副院長擔任董事長，紀委書記李建國任副董事長，許炳泉、王榮法、武景標等為董事會成員;由居白任總經理，徐禮伯任副總經理，下設的辦公室的工作人員另定。具體名單由組織人事處負責下發。

(八)關於光華、江寧校區車輛管理問題

會議研究同意，將光華校區圖書館和教學樓之間的空地畫線作為機動車停車點，江寧校區的車輛應在教學樓、學生宿舍樓等指定地點內有序停放，嚴禁車輛亂停亂放，違反者將予以罰款處理;室外體育課應在規定區域內開展教學活動，以保證學院車輛的安全調度，確保學生人身安全。

黨院辦

xx年x月x日

公司五年規劃範文 篇14

能源消費與工業經濟增長之間的關係研究

摘要：能源是國家經濟的命脈，也是一國經濟發展的重要物質基礎。我國作為世界上經濟增長最快的國家，對於能源的消費也是非比尋常的。在我國的經濟增長中，對於能源的消耗佔主要地位的就是工業經濟的發展。從一定程度上來講，能源的消費與工業經濟增長之間存在着千絲萬縷的聯繫。本文就着重分析了能源消費與工業經濟增長之間的關係，旨在從我國經濟的增長以及能源的消費之間尋找到一個協調點，促進工業經濟的高效增長。

一直以來，工業都是能源消費的主體，是工業經濟發展的不可缺少的生產資料，尤其是對我國這個經濟快速發展的發展中國家來説。在很長的一段時間內，我國工業經濟的發展都是以犧牲能源為代價的，由於在科技水平生產技術等方面的欠缺，能源就理所當然的成了經濟發展的彌補品。雖然説幾年來，隨着能源危機的臨近，以及世界對綠色生產的呼喚，我國也制訂了一系列的規章制度和措施等來限制能源的粗放性消費，但是畢竟我國還處於經濟大幅增長的階段，所以對於能源的消費也是必不可少的。所以，在現階段，對於能源消費與工業經濟增長之間關係的研究，是我國工業生產以及能源管理相關部門工作中的一個重點，也是促進有關部門採取相應措施提高能源利用率，實現優化產業結構，協調經濟與能源關係目標的關鍵。

關鍵詞：能源消費 能源生產 計量經濟學模型 能源戰略

總論：

我國是一個能源大國，但是，我國人口眾多，人均能源佔有量不及同期發達國家的1/5。能源是任何一個國家經濟發展不可缺失的物質基礎。隨着我國人口的繼續增長，經濟的快速發展，能源消費量的增加是必然的，而與年俱增的能源消費對環境造成的破壞也越來越嚴重。因此，怎樣優化能源利用結構，開發利用清潔能源，就成為我國經濟發展的當務之急。這就需要我們清楚瞭解能源供需形勢，做好影響能源消費因素分析，為能源規劃及政策的制定提供科學依據，保證我國國民經濟又好又快地發展。

一、能源消費與工業經濟增長相關概念

在經濟發展中，能源一直都是一個永恆的話題，很多的學者也都對能源做了很多研究，對其相關聯的概念做了很多的界定。一般而言，在能源消費與工業經濟增長之間關係的研究中需要探討的概念主要如下：

(一)能源概念及其分類

所謂的能源就是我們通常所説的能源資源，它可以產生各種能量，並且被充分的應用到了工業生產以及人們的日常生活中。這些資源包括煤炭、原油、天然氣、水能、核能以及一些太陽能、地熱能等等。這些能源由於其性能以及生產方面的不同，可以將其分為下面的幾類：

1.按照能量的來源可以分為三類：地球本身所藴藏的能量，比如地熱、原子核能;來自地球外部天體的能量，比如，太陽能，它為風能、水能、生物能以及礦物質能的形成提供條件;地球和其它天體相互作用產生的能量，比如，潮汐能等。

2.按照能源的基本形態可以分為兩類：一次能源與二次能源。一次能源就是天然的能源，比如煤炭、石油、天然氣等;二次能源則是在一次能源加工的基礎之上形成的能源，比如，電能、煤氣、汽油、柴油等等。

3.按照能源的性質可以分為兩類：燃料型能源與非燃料型能源。燃料型能源主要有石油、煤炭、天然氣、木材等，而非燃料型的能源則為水能、風能、地熱能等等。

4.按其生產情況可以分為可再生資源和不可再生資源。可再生資源就是可以通過一些形式能夠得到不斷的補充或者是在較短的週期內能夠再次產生的能源。比如，風能、水能、太陽能、生物能等都是可再生資源;而反之在較短的時間內不能夠再生產的能源就是不可再生資源，比如煤炭、石油、天然氣等。

(二)能源消費

在認識了能源的概念以及分類的基礎上我們再看看究竟什麼是能源消費。其實能源消費故名思意就是對能源的利用以及使用，在使用中包括個人以及家庭對能源的使用，也包括工業、農業、服務業等對能源的使用，這屬於統計學的範疇。

(三)經濟增長與工業經濟增長

對於經濟增長，經濟學界有着比較統一的認定，認為經濟增長是實際總產出或者是人均實際產出的不斷增加。它的增長是指生產總成果在量上面的增加，在對其衡量的過程中要將所有的生產要素結合起來。

而工業經濟的增長則是指在一定的時期內，全部的工業企業在實際生產總值或者是增加值上面的不

斷增長的一個過程。它的界定是在一段時期內的界定，而並不是在一個點上面的界定。

二、中國能源供求現狀分析

我國經濟快速增長，必然帶動能源消費量的增長。作為世界上最大的發展中國家，建國以來，我國的經濟總量和能源消費總量都出現了較大幅度的增長。1953年—1978年GDP由1615億元增長到6584億元，再增長到20xx年的183084億元，1953年—1978年，1979年—20xx年兩個階段的平均增長率分別為5.8%和9.7%;能源消費量由1953年的0.54億噸標準煤增長到1978年的5.71億噸標準煤，再增長到20xx年的22.47億噸標準煤。年均分別增長了9.9%和5.3%。中國的人均能源消費量也在迅速增長，1953年—1978年由0.09噸標準煤增長到0.59噸標準煤，再增長到20xx年的1.70噸標準煤。20xx年全國城鄉生活人均年用電量為173.7千瓦時，而1980年只有10.7千瓦時。

從已收集來的數據來看，近年來，我國能源消費是處於供不應求的狀態，並且供求矛盾有擴大的趨勢。

從圖中可看出，1996年之前能源的生產和消費均呈温和上升局勢，雖然能源的生產不能滿足消費的要求，但二者差距也相對平穩。但1996年之後之一差距不斷擴大，能源的生產不能滿足經濟發展對它的需求，到20xx年能源需求大幅度增加，而能源生產卻不能同步增加，能源矛盾突出。1997年—1999年中國經濟在保持持續增長的同時，能源消費總量出現了下降。可能的原因是：市場出現需求疲軟現象，能源產品需求減少;一些高能耗、污染大的“五小”企業被關閉;產業結構的變化等。由另外的資料表明，20xx年—20xx年連續三年的能源需求彈性係數都大於1，説明能源消費量增長速度已經超過經濟增長速度，經濟發展的能源代價在擴大。種種證據表明，我國的能源問題比較深刻，迫切需要解決。

三、數據選取

1、能源消費總量，在模型中用Y來表示。是指一次性能源消費總量，由煤炭、石油、天然氣等組成(單位：萬噸標準煤)。

2、能源消費的影響因素：

(1)能源生產總量，在模型中用X1來表示。是指一次性能源生產總量，該指標是觀察全國能源生產水平、規模、構成和發展速度的總量指標(單位：萬噸標準煤)。

(2)全國生活能源消費總量，在模型中用X2來表示，是指一次性能源在在生活方面的消費量。(單位：萬噸標準煤)。

(3)城鎮居民人均可支配收入，在模型中用X3來表示。指城鎮居民家庭人均可用於最終消費支出和其它非義務性支出以及儲蓄的總和。它是家庭總收入扣除交納的所得税、個人交納的社會保障費以及調查户的記賬補貼後的收入。(單位：元)。

(4)工業能源消費總量，在模型中用X4來表示，是指工業方面的能源消費量。(單位：萬噸標準煤)。

(5)其他因素，在模型中用U表示。我們將由於各種原因未考慮到和無法度量的因素歸入隨機擾動項，如能源價格變動、消費者偏好、國家的經濟結構政策等。

原始數據：

本文所有數據來自中國統計年鑑

四、模型設定

迴歸模型設定如下：

Y=β0+β1X1+β2X2+β3X3+β4X4+u

Y=能源消費總量(萬噸標準煤) X1=能源生產總量(萬噸標準煤)

X2=全國生活能源消費總量(萬噸標準煤) X3=城鎮居民人均可支配收入(元) X4=工業能源消費總量(萬噸標準煤) u=隨機擾動項

β0 β1 β2 β3 β4——待估參數 t=1980—20xx 五、模型檢驗

假設模型中隨機擾動項u滿足古典假定，運用OLS方法估計模型的參數，利用計量經濟學軟件Eviews計算可得如下結果：

Dependent Variable: Y Method: Least Squares Date: 5/21/13 Time: 10:49 Sample: 1980 20xx Included observations: 28

Variable C X1 X2 X3

X4

R-squared

Adjusted R-squared S.E. of regression Sum squared resid Log likelihood Durbin-Watson stat

Coefficient

-1822.975 0.553614 0.209548 1.585396 0.568271

Std. Error

2572.371 0.107216 0.405769 0.429729 0.093726

t-Statistic

-0.708675 5.163553 0.516422 3.689293 6.063122

Prob.

0.4856 0.0000 0.6105 0.0012 0.0000

125790.9 55317.60 17.73983 17.97773 8176.418 0.000000

0.999297 Mean dependent var 0.999175 S.D. dependent var 1588.843 Akaike info criterion 58061714 Schwarz criterion -243.3577 F-statistic 1.376476 Prob(F-statistic)

迴歸方程為：

^Y=-1822.975+0.553614X1+0.209548X2+1.585396X3+0.568271X4

t=(-0.708675) (5.163553)(0.516422) (3.689293)(6.063122) 22

R=0.999297 -R=0.999175 F=8176.418 DW=1.376476

1、 經濟意義檢驗

由迴歸估計結果可以看出，能源生產總量、全國生活能源消費總量、城鎮居民人均可支配收入、工業能源消費總量與能源消費總量呈線性正相關，與現實經濟意義理論相符。

2、 統計推斷檢驗

從估計的結果可以看出，可決係數R2=0.999297，F=8176.418，表明模型在整體上擬合地比較理想。係數顯著性檢驗：給定α=0.05，X1、X3、X4的t值大於給定的顯著性水平，拒絕原假設，接受備擇假設，表明能源生產總量、城鎮居民人均可支配收入、工業能源消費總量對能源消費總量有顯著性影響;僅有X2的t值小於給定的顯著性水平，接受原假設，表明全國生活能源消費總量對能源消費總量影響不顯著。

3、 計量經濟學檢驗

(1) 多重共線性檢驗

由下表可看出，模型整體上線性迴歸擬合較好，R2 與F值較顯著，而解釋變量X2的t檢驗不顯著，則説明該模型可能存在多重共線性。在Eviews中計算解釋變量之間的簡單相關係數，得如下結果，也可以看出解釋變量之間存在多重共線性。

用逐步迴歸法修正模型的多重共線性。

運用OLS方法逐一求Y對各個解釋變量的迴歸。結合經濟意義和統計意義選出擬合效果最好的一元線性迴歸方程。結果如下：

加入x1的方程-R2最大，以x1為基礎，順次加入其他變量逐步迴歸。

經比較，新加入x4的方程-R2=0.998541，改進最大，而且各參數的t檢驗顯著，但是x2的符號不合理，選擇保留x4，再加入其他新變量逐步迴歸。

在X1、X4的基礎上加入X2後的方程-R2明顯增大，但是X2的t檢驗不通過。加入X3後不但方程的R2明顯增大，而且t檢驗值也通過，所以選擇保留X3，繼續迴歸。

在x1，x4，x3的基礎上，加入x2後，不僅R2下降，而且x2參數的t檢驗不顯著。這説明x2引起多重共線性，應予剔除。 最後修正多重共線性影響的迴歸結果為：

Dependent Variable: Y Method: Least Squares Date: 5/21/13 Time: 10:52 Sample: 1980 20xx Included observations: 28

Variable C X1 X3

X4

R-squared

Adjusted R-squared S.E. of regression Sum squared resid Log likelihood Durbin-Watson stat

Coefficient

-1771.254 0.589143 1.433497 0.563954

Std. Error

2530.847 0.080966 0.308466 0.091915

t-Statistic

-0.699866 7.276451 4.647176 6.135601

Prob.

0.4907 0.0000 0.0001 0.0000

125790.9 55317.60 17.67993 17.87025 11245.40 0.000000

0.999289 Mean dependent var 0.999200 S.D. dependent var 1564.382 Akaike info criterion 58734956 Schwarz criterion -243.5191 F-statistic 1.371751 Prob(F-statistic)

(2) 異方差檢驗 圖示法：

從上圖可看出，殘差e隨Y的變動趨勢不明顯，不規律，所以，該模型可能不存在異方差。是否存在異方差還應通過更進一步的檢驗。 White檢驗

White Heteroskedasticity Test: F-statistic

1.042741 Probability 9.595539 Probability

Std. Error

47930201 2913.608 0.046955 0.228951 0.095976 12596.90 0.990310 0.225676 3099.903 0.049458

t-Statistic

-0.600622 0.969097 -0.476773 1.145300 0.146278 0.223609 0.858107 -2.160689 -1.074397 0.471785

Coefficient

-28787936 2823.568 -0.022387 0.262218 0.014039 2816.781 0.849792 -0.487615 -3330.526 0.023334

0.445875 0.384209

Prob.

0.5556 0.3453 0.6393 0.2671 0.8853 0.8256 0.4021 0.0444 0.2968 0.6427

Obs*R-squared

Test Equation:

Dependent Variable: RESID^2 Method: Least Squares Date: 5/21/13 Time:11:13 Sample: 1980 20xx Included observations: 28

Variable C X1 X1^2 X1*X3 X1*X4 X3 X3^2 X3*X4 X4 X4^2

R-squared

Adjusted R-squared S.E. of regression Sum squared resid Log likelihood Durbin-Watson stat

0.342698 Mean dependent var 0.014047 S.D. dependent var 2715618. Akaike info criterion 1.33E+14 Schwarz criterion -448.3515 F-statistic 3.175863 Prob(F-statistic)

2097677. 2734894. 32.73939 33.21518 1.042741 0.445875

2

nR2=9.595539,由White檢驗知，在α=0.05下，查χ2分佈表，得臨界值χ因為nR2=9.595539<χ不存在異方差。

ARCH檢驗：

ARCH Test: F-statistic

0.731099 Probability 0.767152 Probability

Std. Error

679705.5 0.196543

t-Statistic

3.542855 -0.855043

0.400648 0.381099

Prob.

0.0016 0.4006

2051841. 2776010. 32.59251 32.68850 0.731099 0.400648

20.05

0.05

(10)=18.3070。

(10)=18.3070。所以拒絕備擇假設，不拒絕原假設，表明模型

Obs*R-squared

Test Equation:

Dependent Variable: RESID^2 Method: Least Squares Date: 5/21/13 Time: 11:18 Sample (adjusted): 1981 20xx

Included observations: 27 after adjustments

Variable C RESID^2(-1) R-squared

Coefficient

2408098. -0.168053

0.028413 Mean dependent var -0.010450 S.D. dependent var 2790478. Akaike info criterion 1.95E+14 Schwarz criterion -437.9989 F-statistic 1.850657 Prob(F-statistic)

20.05

Adjusted R-squared S.E. of regression Sum squared resid Log likelihood Durbin-Watson stat

因為(n-1)R2=0.767152<χ不存在異方差。 (3) 自相關補救

(1)=3.84146，接受原假設，表明模型中的隨機誤差項

按照時間順序繪製殘差項e的圖形。從圖中可看出，e隨t的變化逐次有規律地變化，呈現鋸齒形的變化，可判斷隨機擾動項u可能存在正自相關。

由下表可得DW=1.371751;給定顯著性水平α=0.05，n=28，K=3時，查Durbin—Watson表得下限臨界值dL=1.181，上限臨界值dU=1.650，可知dL

Dependent Variable: Y Method: Least Squares Date: 5/21/13 Time: 11:26 Sample: 1980 20xx Included observations: 28

Variable C X1 X3 X4

R-squared

Coefficient

-1771.254 0.589143 1.433497 0.563954

Std. Error

2530.847 0.080966 0.308466 0.091915

t-Statistic

-0.699866 7.276451 4.647176 6.135601

Prob.

0.4907 0.0000 0.0001 0.0000

125790.9 55317.60 17.67993 17.87025 11245.40 0.000000

0.999289 Mean dependent var 0.999200 S.D. dependent var 1564.382 Akaike info criterion 58734956 Schwarz criterion -243.5191 F-statistic 1.371751 Prob(F-statistic)

Adjusted R-squared S.E. of regression Sum squared resid Log likelihood Durbin-Watson stat

在不能確定的區域，可採取的措施是增大樣本容量。但是，由於數據收集有困難，又DW接近dL值，所以，我們可假設模型有正自相關。 引入一階自相關係數AR(1) 得出迴歸結果：

Dependent Variable: Y Method: Least Squares Date: 5/21/13 Time: 11:28 Sample (adjusted): 1981 20xx

Included observations: 27 after adjustments Convergence achieved after 9 iterations

Variable C X1 X3 X4 AR(1)

R-squared

Coefficient

-3288.221 0.585317 1.122399 0.600410 0.344368

Std. Error

3341.502 0.095509 0.409236 0.108418 0.204720

t-Statistic

-0.984055 6.128397 2.742671 5.537932 1.682139

Prob.

0.3358 0.0000 0.0119 0.0000 0.0067

128217.4 54831.80 17.62805

0.999368 Mean dependent var 0.999253 S.D. dependent var 1498.621 Akaike info criterion

Adjusted R-squared S.E. of regression

Sum squared resid Log likelihood Durbin-Watson stat

Inverted AR Roots

49409060 Schwarz criterion -232.9787 F-statistic 1.850807 Prob(F-statistic) .34

17.86802 8696.007 0.000000

從上圖可知，可決係數R2的值為0.999368.非常接近於1，模型擬合度非常高。在1%的顯著水平條件下，參數顯著不為零，模型整體性良好。AR(1)對應的Prob值為0.0067，在1%的顯著水平下顯著。D.W.對應的值為1.85，查解釋變量為4且自由度為27的D.W.分佈表，上下限分別為1.16，1.65.由於1.65<1.85<2.35,所以模型不再存在一階自相關。

最終迴歸模型為：

^Y=-3288.221+0.585317X1+1.122399X3+0.600410X4 t=(-0.699866) (7.276451) (4.647176) (6.135601) R=0.999368 F=8696.007 DW=1.850807

這説明，在其他因素不變的情況下，當能源生產總量X1、工業能源消費總量X4分別增長1萬噸標準煤，能源消費總量Y分別增長0.585317、0.600410萬噸標準煤。當城鎮居民人均可支配收入增長1元時，能源消費總量Y增長1.122399萬噸標準煤。從模型還可看出，能源生產總量X1對能源消費的影響較小。 不足之處：

①此案例存在的問題是樣本容量太小，其可靠性受到影響。

②對於時間序列數據可能出現的平穩性問題，本文未做處理。由於我們選取的數據都是宏觀經濟變量，極有可能出現非平穩性，但由於所學知識的侷限性，無法對模型進行進一步調整。

③在考慮能源消費的影響因素時，我們引入了全國生活能源消費總量。按照經濟學的一般觀點，全國生活能源消費總量與能源消費總量存在較強的正相關關係。但是在具體迴歸時發現t檢驗值不通過，與統計意義不符。對於這一重要的影響變量，我們沒有輕易剔除。但是在最後的嘗試中發現，剔除全國生活能源消費總量的影響比保留時的擬合效果更好，所以，我們不得不考慮將其剔除。

六、結論：

1、在多重共線性的修正過程中，可以發現，時間序列全國能源消費總量、工業能源消費量與能源消費總量具有共同變化趨勢，在經濟上升時期均呈現增長的趨勢;在經濟收縮期，又都呈現下降趨勢。當這三者同時作為解釋變量時，就很有可能出現多重共線性。出現多重共線性的另一原因是：抽樣僅僅侷限於能源消費總量影響因素的一個有限範圍內。

2、在自相關的修正過程中，我們可以發現，全國生活能源消費總量、城鎮居民人均可支配收入、工業能源消費總量等經濟數據都具有時間上的慣性，即在經濟高漲的時期，能源消費在各個領域的較高增長率都會持續一段時間。另外一方面，城鎮人均可支配收入具有經濟活動的滯後性，城鎮居民人均可支配收入的增加，不會使居民能源消費的水平當期就達到應有的水平，而是要經過若干期才能達到。因為人的消費觀念的改變存在一定的適應期。

3、雖然能源價格、能源消費結構和環境政策等因素未能在模型中得到量化和反映，但不是説這些因素對能源需求的影響並不重要。事實上，這些因素越是得不到量化和反映，越是暴露了當前我國在這些方面的不足和缺陷，更應該重視和解決。 七、建議：

1、充分發揮市場機制的作用，促進我國能源消費向高效、清潔的方向發展。在工業方面，有重點地調整產業結構，確保經濟與能源消費的協調增長。在保證能源供應安全的同時，要合理的控制經濟增長速度，積極推動經濟增長方式由粗放型向集約型轉變，嚴格控制高能耗產業的投資和發展，從而確保國民經濟能夠健康、穩定、持續發展。在人民生活方面，政府應該大力宣傳資源節約型、環境友好型社會的建立，培養全民節能意識，倡導全社會節能降耗。

2、優化和改善能源消費結構，大力發展清潔能源的使用，加強科學技術在此類能源上的創新性。我國具有豐富的水能、風能、太陽能等可再生資源，從長遠來看，我國應在中長期戰略上做好大力發展可再生能源的部署。

3、加強能源統計，制定有效的能源發展戰略。能源統計數據的質量，應包括數據的準確性和時效性。提高能源統計數據的準確性、時效性、國際可比性，便於有關部門及時調整戰略，實現能源的有效利用。

八、參考文獻

[2] 劉宏傑,邱立成.中國能源消費與經濟發展關係的時間序列分析[J].《河北經貿大學學報》， 20xx，3.

[3]林伯強，中國能源需求的經濟計量分析[J].統計研究，20xx，10.

[4]史丹.結構變動是影響我國能源消費的主要因素[J].中國工業經濟，20xx，11.

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20xx年x月x日

公司五年規劃範文 篇16

中建裝飾由中國建築、中建三局的七家裝飾園林企業組建而成，擁有30多項設計、施工資質，之前成功承建了以人民大會堂、外交部辦公大樓為代表的政府重大裝飾工程，以上海環球金融中心、央視新台址為代表的現代高端商務樓裝飾工程，以北京奧運會20個場館為代表的高端體育場館裝飾工程，以上海世博會19個展館為代表的世界高級展覽工程，以香格里拉、萬豪等系列國際連鎖品牌酒店為代表的高檔酒店裝飾工程，以武漢站、南京南站為代表的高鐵站房裝飾工程，以阿爾及利亞奧蘭喜萊登大酒店、澳門新竹苑賓館為代表的海外高檔酒店裝飾工程和以美國紐約“寄興園”、德國慕尼黑“芳花園”為代表的國際園林工程，受到業主和社會各界的廣泛好評。迄今為止，中建裝飾已獲得“魯班獎”60項，全國建築裝飾獎108項，各類省市級獎項20xx多項,是中國裝飾行業內獲得重要獎項最多的企業集團。

易軍發表了熱情洋溢的講話。他對中建裝飾的成立表示熱烈祝賀，並指出，中國建築在新的發展歷程，確定了新的“一最兩跨”戰略目標。作為戰略實施的重要支撐，中建裝飾承擔着重要的發展任務。他希望中建裝飾不斷提升發展速度，不斷增強綜合實力，為中國建築和行業的發展做出突出貢獻。

中國建築裝飾協會會長馬挺貴在講話中指出，中建裝飾的成立，為行業樹立了新的目標，對企業的做大做強，對推動行業的產業化發展，產生了極其重要的影響，是行業發展史上具有里程碑意義的一件大事。

中建裝飾股東代表、中建三局董事長、黨委書記熊德榮表示，要繼續大力支持中建裝飾的快速發展，使其真正發揮行業領軍作用。同時，他鼓勵中建裝飾廣大員工，再接再厲，創造更加輝煌的成績。

中建裝飾董事長、黨委書記郜烈陽表示，中建裝飾作為行業龍頭企業，將秉承“引領行業發展，改善生活品質”的使命，從品牌化、產業化的高起點，國際化、成長性的寬視野，節能環保、引領行業的大胸懷出發，通過不懈的努力，把中建裝飾建設成為行業內成長性最佳、品牌最響、競爭力最強、國際化水平最高、員工幸福指數最好的大型裝飾集團。 在隨後舉行的答謝宴會上，中國建築王祥明副總裁致祝酒辭，並提議為中建裝飾美好的明天干杯!

公司五年規劃範文 篇17

尊敬的陳憶主任，各位領導、各兄弟區縣的同志們：

大家上午好!微雨過，小荷翻，榴花開欲然。今天，我們相聚在東區金沙明珠，非常高興地迎來了“攀枝花市、區、縣接待工作聯誼會”。在此，我謹代表東區區委、區政府向蒞臨我區的各位領導、各兄弟區縣的同志們，表示熱烈的歡迎!並藉此機會向關心支持我區接待工作的各位領導、各位來賓表示衷心地感謝!

近年來，我區經濟社會蓬勃發展，外在知名度和影響力明顯提升，來我區視察調研、檢查指導工作的領導、參觀考察的黨政代表團和尋求發展的客商紛至沓來，面對重要會議多、重大活動多、學習考察多得接待工作新形勢，我們認真貫徹落實中央和省市區關於黨政機關公務接待管理的規定，堅持圍繞中心、服務大局、不斷優化、細化工作流程，不斷健全完善接待制度體系，積極構建領導重視、部門協作、資源整合的“大接待”格局，接待工作正逐步成為我區加強對外聯繫、積聚人氣、擴大招商引資和展示開放形象的重要平台。但我區接待辦於20xx年才正式成立，接待工作正在進一步規範和提高，本次聯誼會在我們東區召開，為我們學習和借鑑市裏、兄弟區縣的經驗和做法提供了難得的機會，必將推動我們接待工作的高效規範、優質發展。希望在座的各位領導、各位來賓，通過本次會議進一步瞭解東區，加強接待工作的交流與合作，增進友誼，我們願與各位同仁一起共同推動全市接待工作水平的新提高。

公司五年規劃範文 篇18

河北漢魏醫療器械有限公司成立於20xx年11月1日，註冊資金20xx萬元，公司下轄漢魏生物科技有限公司、漢魏房地產開發有限公司，是一家高起點、高標準、高品質的中高端醫療器械生產企業。公司位於國內三大醫療器械生產基地之一的衡水市濱湖新區魏家屯鎮，“漢魏”即取“古漢今風、文化魏屯”之意(據考證，魏家屯鎮為西漢時信都郡治所所在地，是古冀州文化的發源地，具有悠久的歷史文化內涵)。

公司產品種類豐富，質量上乘，現有退熱貼、頸椎牽引器、醫用腰圍固定帶、頸椎健康枕、各種病牀、按摩牀、牀墊、牀頭櫃、病牀餐桌、輸液架、暖貼等40餘個產品。公司生產的好閨女家庭護理系列產品好閨女腰護士(醫用腰圍固定帶)、好閨女頸護士(頸椎牽引器)、好閨女健康枕、好閨女暖貼等產品一上市就贏得了消費者的認可，其中醫用腰圍固定帶的充氣加壓氣囊等幾項技術還榮獲國家專利。

漢魏醫療立足於魏家屯鎮醫療器械的行業基礎，紮根文化沃土，整合優勢資源，以傳承為奠基之石，以創新為發展之源，以科技為制勝之本，力爭為消費者提供更專業、更先進、更安全的醫療器械產品。

河北漢魏醫療器械有限公司將以“傳承創新 科技制勝”為宗旨，秉承“自強不息、大氣謙和、傳承創新、敢為人先”的企業文化，努力打造中國北方第一醫療器械基地，鑄就家庭護理領導品牌。

公司五年規劃範文 篇19

會議名稱：第三駐地辦第一次監理例會

會議地點：第三駐地辦會議室

會議時間：20xx年9月22日19:40時

主持人：z(駐地監理工程師)

參加人員：全體監理人員

會議議程：

一、監理人員自我介紹

二、監理人員分工安排

三、近期工作安排

四、路基試驗段監理技術交底

五、規範監理日誌的填寫

六、其他事項

z駐地首先説明此次會議是本項目的第一次監理例會。新的項目、新的開始，開工初期我們的監理工作具有時間緊、任務重、難度大、要求高等特點，希望大家充滿信心、努力搞好各自的監理工作，給自己、給公司、給業主和新疆人民交上一份滿意的答卷!

之後，會議按預定的議程進行：

一、監理人員自我介紹

按照座位順利，各監理人員依次開始進行自我介紹，介紹的內容包括：姓名、年齡、學歷、職稱、監理資質、上個項目從事的專業及監理工作情況、本項目進場以來工作開展情況、工作中存在的問題或對搞好監理工作的建議等。

通過各監理人員的自我介紹，增進了彼此的瞭解，也便於今後工作的配合。

二、監理組人員分工安排

現進場人員12人，施工準備期已結束，即將開始路基試驗段的開工，因此必須對人員進行明確分工，各司其職、各負其責，以有利於搞好監理工作。現將我駐地辦人員初步進行如下分工：

1、z：駐地監理工程師

2、z：副駐地監理工程師(兼道路工程師)

3、z：安全環保工程師

4、z：試驗工程師

5、綜合辦公室：z(合同計量)、z(文檔管理)

6、第六合同段監理組：z

7、第七合同段監理組：z(兼測量工程師)

8、第八合同段監理組：z

三、近期工作安排

z駐地在分析各合同段的工程進展情況後，又分析了形勢：一是9月24日～29日業主進行年終檢查;二是9月28日左右，業主要對全線監理人員進行考核，經考核合格者方能在本項目從事監理工作，不合格者清退出場;三是10月10日新疆公路工程質量監督局開始對本項目進行年終檢查。由於兩個年終檢查直接關係到對公司甚至監理人員自身的信用評價，而業主對監理人員的考核更是關係到自己的切身利益，因此，我們必須高度重視、充分準備，爭取一個好的結果。

在近期必須落實如下事項：

1、完成業主指定上牆圖表的製作和安裝。――責任人：z、z

2、完成駐地辦技術文件的編制和對各施工單位技術文件的審批。――責任人：z、z

3、完成各合同段複測抽檢資料(包括水準點、導線點和原地面，下同)的編制和對各合同段複測資料的審批。――責任人：z

4、完成駐地辦試驗儀器的自校、建立試驗枱帳、編制上報10月份試驗計劃、檢查各施工單位試驗儀器到位情況和標定情況(每週一次)、檢查各施工單位試驗人員資質(每週一次)。――責任人：z

5、完成工程量清單複核、建立計量台帳、編制上報9月份監理月報、審批各合同段10月份工程進度計劃、審批各合同段動員預付款支付申請。――責任人：z

6、將進場監理人員的資質編製成冊(包括簡歷、畢業證、職稱、監理資質、身份證等)，對施工單位主要技術管理人員、主要機械設備、試驗儀器設備的檢查(每週一次)，收集進場民工動態台帳(每週一次)，印發本次監理例會會議紀要。――責任人：z

7、檢查各施工單位專職安全人員數量和資質。――責任人：z

在完成上述工作的同時，所有監理人員必須抓緊時間熟悉施工招投標文件、設計圖紙、施工規範、執行辦下發的《項目管理實施細則》，以順利通過業主於9月28日左右對全線監理人員進行的考核。

四、路基試驗段監理技術交底

1、所有外委試驗報告必須由駐地辦以試驗聯繫單的形式報駐地試驗室審核，符合設計和規範要求後再由駐地辦批准方為有效。

2、試驗段開工前必須逐級進行書面的技術交底和安全交底，試驗段開工前必須逐級進行書面的技術交底和安全交底，交底時必須懸掛“第X合同段質量、安全、技術交底”的橫幅，照片上要顯示此橫幅。

3、外委試驗報告及其試驗聯繫單和駐地辦批覆意見、書面技術交底和安全交底必須附在試驗段開工報告後面。

4、試驗段施工時，項目部總工、工程部長、試驗室主任、測量班長及相關技術員，駐地辦專業工程師和監理員必須進行全過程旁站，收集各類技術參數、做好施工原始記錄。

5、試驗段施工時，必須留有足夠的影像資料，如原地面檢測、壓實度檢測(包括含水量檢測)、填料前的方格網和掛線、高程檢測、鬆鋪厚度和壓實厚度檢測等必須留有照片，此類照片須附在試驗段施工總結報告後面。

6、清表必須達到設計要求的深度和寬度，並保證大面平整，經自檢寬度、平整度、壓實度合格後報駐地辦和駐地試驗室檢查，經駐地辦和駐地試驗室檢查合格後方可進行路基填築施工。

7、開挖台階寬度不得小於1米，並形成向內4%的橫坡，台階成型後必須掛線進行人工修整，清除虛土，保證線型順直。

8、路基清表及開挖台階的土方必須堆至路基施工範圍以外，不適宜做填料的必須運至設計制定的棄料場，經駐地試驗室和駐地辦檢查可作為路基填料的方可用於路基填築。

9、填料粒徑的控制：路基填料在料場進行悶料，裝運時過篩剔除超粒徑石頭，現場再安排民工在路基上撿除超粒徑石頭。

10、鬆鋪厚度的控制：上料前掛線施工每10m打方格網，根據分層厚度，計算出所需上料的方量，由專人指揮上料;填料攤平時，兩側按擬定鬆鋪厚度掛線，進行鬆鋪厚度的精確控制。

11、壓實度的控制：設計寬度30cm進行超寬碾壓，以保證路基邊緣的壓實度;台階處要加強碾壓和檢測，以保證新老路結合部位的壓實度。

12、平整度、橫坡的控制：每層打灰台，粗平根據灰台整平。再用水準儀每20米橫斷(曲線段10米)打灰點進行精平，待每個點都符合規範要求後再進行碾壓，否則繼續整平。

13、填料含水量的控制：採用料場悶料，自卸車運輸，整平後檢測含水量與最佳含水量對比，大於最佳含水量的2%以上時進行晾曬。小於最佳含水量的2%以上時，計算缺水量進行補水，待達到最佳含水量的±2%以內方可進行碾壓。

14、舊路兩側幫填寬度小於2.5m時的處理：如果舊路兩側幫填寬度小於2.5m時，因壓路機無法進行碾壓，需按如下方法處理：

①舊路面需挖除的，必須部分挖除舊路面和路基，以保證填方寬度大於2.5m。

②不挖除舊路面的，也可按上述方法處理，還可以採取超填的方法，保證每層填寬大於2.5m，在填至頂層並經驗收合格後再清除超填部分的土方，刷坡至設計斷面。

五、規範監理日誌的填寫

z駐地還詳細檢查所有監理人員的監理日誌，發現存在如下問題：

1、監理日誌首頁未填寫項目名稱、公司名稱、記錄人、職務等內容;

2、每天的監理日誌未簽名和日期;

3、監理日誌只記錄施工內容，沒有發現問題和解決問題的記錄，看不出監理的工作，體現不出監理的價值，監理日誌成為名副其實的流水賬;

4、監理日誌雖然記錄了在場的施工人員和機械設備，但沒有結論――是否滿足合同要求?是否滿足施工需要?

5、在多人的監理日誌中出現“某工”、“某主任”、“某經理”、“某總工”等內容，這是極不規範的，監理日誌是要存檔的，就必須讓今後查閲的人能看明白，規範的寫法應該是“單位+姓名+職務”，如“鄭玉明”不能稱為“鄭工”，應該為“駐地辦鄭玉明副駐地”。

6、監理日誌中沒有試驗檢測數據。

對於以上問題，z駐地逐一進行了講解，並要求大家重視監理日誌，從監理日誌上體現自己的業務素質、工作態度、工作業績和存在的價值。

六、其他事項

最後，z駐地還對駐地辦作息時間和工作紀律作了具體要求：

1、作息時間如下：早餐9:00-9:30，上午上班9:30-13:30，午餐13:30，下午上班16:00-19:30，晚餐19:30。並特別要求早晨必須按時起牀。

2、辦公固定電話對市話不加限制，也可因工作拔打長話，但禁止拔打私話，辦公電話儘量簡短，防止影響電話的接聽和傳真文件的接收。

3、駐地辦工作、生活條件十分好，大家要好好愛惜――不得弄髒牆壁、不得亂畫亂釘，個人物品妥善放置，辦公室、宿舍、走廊、廁所要每日打掃，以體現個人素質和文明程度。

4、伙食費由許正蓉管理，生活由屈紹明安排。大家對伙食有什麼要求、意見或建議可與屈紹明溝通，也可直接告訴我，但禁止對廚師發牢騷。

5、目前各合同段監理組未安排車輛，主要是因為費用問題--公司核定每車每月費用為1500元，但我駐地辦管轄路線全長80km，加上去各項目部的距離約20km，每天一個來回就是200km，按100km油耗10升、6.10元/升計算，每天油錢需要122元，再加上二堡收費站來回過路費8元，每天共需費用130元，如果再算上買菜、陪同業主檢查等，公司核定費用每月只能在工地跑10個來回。

6、前幾天在我工地範圍內發生了一起死亡6人的重大交通事故，大家一定要注意交通安全，儘量減少外出活動。目前駐地辦只有z和屈紹明有駕駛證，所以車輛只能由這2人駕駛，其他人員不得駕駛駐地辦車輛，也不得駕駛承包人車輛。

二O**年九月二十二日

公司五年規劃範文 篇20

東莞市廣匯科技小額貸款股份有限公司是經廣東省金融辦審批和市工商行政管理局核准登記，於20xx年3月25日正式掛牌營業的小額貸款公司，是廣東省首家獲得審批並掛牌營業的小額貸款公司。公司註冊資本2億元。公司擁有一批多年從事金融、擔保的專業人才，主要為東莞市區及各鄉鎮的“三農”、中小型企業包括中小型科技企業及個人提供簡便、靈活、快捷的專業融資服務。

公司願景

以無比的社會責任感和專業精神去贏得市場的信任，努力為本地中小企業提供專業、高效、靈活的融資服務，使得公司成為當地最具有規模、最有影響力和最優秀的中小企業金融服務供應商。

服務宗旨

以超越客户的期望為目標與客户攜手共創成功路。