職業道德教育材料
- 祕書基礎
- 關注:2.57W次
在這個世界上,無論你是種田的還是從商的;無論你是集體的還是私有的;無論你是作決策的管理者,還是做具體工作的小職員,都需要承擔一定的責任。而且,工作越重要,職位越高,責任也越大。但是,這並不意味着基層的員工可以輕視自己的責任,基層責任的涓涓細流正是推動着公司這條船前進的動力,管理者的責任則主要負責掌握方向。誠然,掌舵固然重要,但如果沒有了動力,即使是航空母艦也只能擱淺。 四,怎樣培養自己的職業道德觀
第一章,是忠誠
1,忠誠的魅力
(1)忠誠是競爭力。
對職業的忠誠,首先就是讓自己在競爭崗位上,讓自己比別人有優勢。
舉例:1999年3月,馬雲帶着二十個敢冒險、敢承擔、敢共舟共濟的血性青年軍回到杭州,以50萬元人民幣創業,開發阿里巴巴網站。因為商務網站在內地開發還是第一個嘗試。所以引起了浙江省政府領導的高度重視。有個外國使團來浙江考察的時候,杭州的副市長就帶着外國的考察團去考察辦公室在六樓,面積只有100平方的阿里巴巴。考察團臨走的時候問馬雲十年以後的阿里巴巴會是個什麼樣的局面。馬雲説十年以後的阿里,其產業會超過50億美金。當場的副市長和使團代表都驚呆了,副市長趕緊打圓場説,馬雲先生説的是50億人民幣,不是美金。其他管理層的人齊聲回答糾正説,是50個億的美金。到XX年3月,阿里巴巴的資產已經是超過了70個億美金。其實馬雲的團隊都是很有血性的年輕人。就當初馬雲的一席話刺激了這個團隊的所有人。所以才有阿里巴巴今天的局面。在XX年 創辦獨立的第三方電子支付平台,目前在中國市場位居第一;XX年和全球最大門户網站雅虎戰略合作,兼併其在華所有資產,阿里巴巴因此成為中國最大互聯網公司;XX年8月推出了以網絡廣告為贏收項目的營銷平台—“阿里媽媽”。 (2)忠誠是考察員工的首要條件
舉例一:我在英國遇到一個有69歲的開公車的老司機。他在19歲的時候就開始學開車,到46歲才考了駕駛執照。他説他非常熱愛這份工作,至今工作20多年,從未出過大小車禍。這就是他對駕駛的忠誠。要知道,在英國,人從一出生就接受國家的撫養到老。也就是説,一個懶漢也能生活。英國人找工作一般的原因都是為自己找點事做來充實自己。 2,忠誠於企業 (1)維護企業的利益 (2)維護集體的榮譽
舉例:1986年4月前蘇聯的切爾諾貝利核電站4號組的核爆炸事件,發生了比這次日本更悲慘的情景。1986年4月26日凌晨,位於烏克蘭的前蘇聯第一座核電站切爾諾貝利核電站的4號機組發生爆炸,8噸多強輻射物質混合着炙熱的石墨殘片和核燃料碎片噴湧而出。致使俄羅斯、白俄羅斯和烏克蘭許多地區遭到核輻射的污染。方圓30公里內的人隨後被政府疏散,至今成為無人區。事故直接和間接的受害者達到900萬人。
25年後的今天,那裏依然是一片禁區,有800萬人仍然生活在受污染的烏克蘭、白俄羅斯和俄羅斯等地區。這些地區不僅嬰兒畸形率極高而且癌症高發,仍然有30萬兒童受污染造成畸形。但是如果沒有當初50萬人的捨身救援,人類可能要改寫進化史。不過現在已經可以短暫停留了。近幾年,烏克蘭旅行社甚至開闢了“切爾諾貝利”一日遊的旅遊線路。無論是導遊還是遊客,都要做好足夠的安全措施,攜帶輻射探測器,並且不能過度靠近4號機組。 造成現在這種嚴重的後果,其原因是:一,俄羅斯政府對核爆炸事件沒有足夠的重視;二,不進行有效的防範措施;三,避免引起恐慌,當局對消息進行封鎖;四,防護措施的簡陋,所以危害性更加大。總結其最大的原因即是當局政府想維護國家的榮譽。 (3)危難是檢驗忠誠的最佳工具
舉例:3月11日的日本九級地震引起的福島第一核電站的爆炸時間中,為了竭力阻止2號3號組反應堆的熔化,組成了“福島50死士”堅守自己的工作崗位。
3,忠誠於領導者
(1)別把上司當是靠邊站
舉例:企業的組織架構是個金字塔樣的等級關係,下級服從上級,層層管制,層層制約,是梯形的管理制度。不能越級請示,而忽視了自己上級的存在。
(2)不要掩蓋了領導的風采
(3)把委屈裝進肚子裏去
大肚能容,容天下難容之事;開口常笑,笑天下可笑之人。海納百川,有容乃大;壁立千仞,無欲則剛。忍耐是考驗一個人的修養問題
(4)千萬別去得罪你的上司 舉例
4,有感恩的心
(1)多回憶老闆給員工的好處
(2)找老闆和上司批評我們的原因
(3)善於換位思考上司的難處
(4)善於自我檢查
舉例:
5,愛崗
(1)忠誠於自己的本職崗位
(2)跳槽給我們帶來的不利結果
舉例:
第二章,是敬業
1,明確敬業的本質
(1)為誰敬業 (2)敬業必備的五個c:信心;能力;溝通;創造;合作
(3)不敬業的四種典型表現:
不求有功,但求無過;三心兩意,敷衍了事;明哲保身,躲避責任;一味抱怨,不求解決(4)敬業的四大特質:
率先主動的精神;從不偷懶,非常勤奮;提前上班,推遲下班;提升自我
2,珍視每一份工作的機會
舉例:XX年重慶8萬多中學生集體怠慢大學聯考的機會,是因為他們發出了“四年後的大學生99%將會在失業中生存着”。
3,正確看待現有的薪水
(1)比薪水更多的更寶貴的財富 (2)超越領導對你的期望
(3)讓付出的勞動比報酬更多的東西
(4)既然接受了這份薪水就要對得起這份報酬。
舉例:
第三章:是責任
1,責任感
(1)工作就意味着責任
(2)在其位,謀其事
(3)從自身找原因
2,做好本職工作
(1)重視自己的工作
(2)幹大事從幹小事開始
3,責任不容推卸
(1)最根本的人生義 (2)主動承擔責任
舉例
第四章:是協作
1,具備強烈的歸屬感
2,參與和分享
3,尊重
4,信任
5,協同合作
6,發揮團體的力量
舉例:
第五章:是創新
1,惟有創新才能不斷前進
(1)永不滿足,不斷創新 (2)具有危機意識
舉例:
2,打破一切常規
(1)邁出創新步伐
(2)敢於質疑
(3)打破常規
舉例
3,培養和運用創造性思維 (1)問題不只一個正確答案
(2)敢於犯錯誤 (3)主動適應變化
舉例
第六章:是執行
1,服從第一
(1)服從領導是必然的從屬關係
(2)既然服從就得100%的接受
(3)沒有任何藉口
(4)遵行組織命令 (5)尊重、理解和寬容
舉例:
2,執行暢通無阻
(1)執行力是一種企業信仰
(2)沒有執行力就沒有競爭力
(3)執行力即是決勝力
(4)沒有服從就沒有執行
(5)立刻行動,讓決策儘快執行
- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://wjfww.com/zh-mo/wenmi/mishu/ngv8xr.html