全市組織工作會議上發言（精選15篇）

全市組織工作會議上發言 篇1

一、存在的主要問題及表現

(一)思想政治方面。能積極參加組織生活和各類學習活動，但對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠系統，思考不夠深入。

(二)精神狀態方面。全心全意為人民服務的思想樹得不牢，無私奉獻、執著追求的精神在自己思想上有所淡化。工作上依賴性大，總認為上有主管局長、科長把關，只求過的去就行，想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態度。

(三)工作作風方面。能嚴守黨內政治規矩，嚴格執行上級黨委的決議決定，但工作缺乏激情、缺少創新。對於領導交辦的事就認真去做，以避免出問題;對未明確交辦的，積極主動乾的少了，對工作，但求無過就足以。

二、今後努力方向和改進措施

(一)強化理論和業務學習。要切實提高對黨的理論知識學習的自覺性，樹立活到老、學到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學習不止的思想。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養，不斷提高自身素質。

(二)牢記黨的宗旨。要牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，經常用共產黨員先進性標準檢查對照自己。正確對待個人功過榮辱，做到為民、務實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。

(三)踏實努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。把共產黨員開拓進取的精神落實到工作崗位上，體現到行動中，腳踏實地的做好本職工作，在局黨組的正確領導下，和同志們一起，切切實實提高老幹部服務水平。

全市組織工作會議上發言 篇2

近年來，我們圍繞促進 “三項機制”、助力追趕超越，着力推動目標責任考核工作朝着科學務實精準方向邁進，初步形成了體系健全、制度完善、措施管用的工作格局，工作成效比較突出。

一是頂層設計“優”。及時制定年度、季度和“創新”、“創優”《考核辦法》，細化年終考評權重差異方案，完善正負面清單管理，使全市考核工作有章可依、有法可循。

二是考核力量“強”。邀請104名“兩代表一委員”、民主黨派成員以及老幹部、企業、媒體、市民代表組建特約評查員隊伍，通過不定期開展第三方評查，有效保證了對各項重點工作盯的緊、查的細、督促勤。

三是日常考核“實”。實施季度綜合考評，推行績效報送登記核驗制度，每季度對全市考核對象評定等次，對滯後單位發送提醒督辦函，下達預扣分通知書，真正做到了考結果與考過程並重、年考核與季點評並重。

四是評價手段“新”。推行開放型社會評價模式，在各部門和窗口單位統一懸掛人民評判公示牌，引導羣眾通過網絡實時監督評價政務工作，並定期公佈測評結果。“陝西先鋒”、咸陽電視台等多家媒體對網上評議工作先進經驗進行了報道。

五是導向作用“顯”。不斷強化雙向激勵，在評定年度考核結果時，進一步削減優秀名額，將“一般”等次單位由上年度3個增加到8個，同時提高了全市獎金總額，新增工作創新獎、創優爭先獎，在全市樹立了崇尚實幹、注重實績的鮮明導向。

同時，我們按照“融入扶貧抓黨建、抓好黨建促脱貧”的思路，堅持把抓黨建促脱貧工作作為政治責任、政治任務和政治擔當，不斷把黨的政治優勢、組織優勢、陣地優勢轉化成為打贏脱貧攻堅戰的強勁動力和有力抓手，全面推動抓黨建促脱貧攻堅工作紮實穩步推進。

(一)優選嚴管，建強善打硬仗的骨幹隊伍。一是加強駐村力量。按照“黨羣部門包軟村、經濟部門包窮村、政法部門包亂村、涉農部門包弱村”的原則。選派第一書記29人，駐村工作隊員x人，由12個部門“一把手”擔任駐村工作隊隊長，164名副科級幹部擔任分隊長;二是優化農村幹部隊伍。嚴格按照省、鹹村“兩委”換屆選舉會議精神，印發了換屆選舉《工作手冊》和《紀實登記本》，在規定時限內全面完成換屆任務，達到了“四升一降”目標;三是抓實教育培訓。集中組織脱貧攻堅“四支隊伍”業務培訓2期，培訓1300餘人次，舉辦槐裏大講堂扶貧業務培訓4期，累計培訓900餘人次。

(二)固本強基，築牢能攻堅克難的戰鬥堡壘。一是深入開展軟弱渙散集中整頓。按照“一村一策、重點幫扶、專項指導”的原則，實行市級領導“一對一”包抓，鎮(街道)黨委主抓、選派工作組幫抓、駐村第一書記合抓的“四抓”機制，紮實開展軟弱渙散黨組織整頓治理工作;二是夯實黨性體檢中心建設。嚴格按照“8+X”的黨性體檢模式要求，對全市12個黨性體檢中心進行了完善提升。製作運行了《xx市黨員黨性體檢網絡平台》，1.7萬名黨員參與“體檢”;三是狠抓黨組織陣地建設。籌措建設資金x萬元，改擴建村級陣地64個，村級便民服務大廳8個，服務點96個、文體廣場5個;整合提高遠教站點188個;建成兩新黨建標準化示範基地3個，創建五星級黨組織2個、四星級10個。

(三)強化舉措，激發脱貧攻堅內生動力。一是持續推進“扶貧路上黨旗紅”活動。因地制宜推廣“產業鏈支部”，把黨支部建在專業合作社、協會、家庭農場等新型農業經營主體上，依託支部引路、黨員帶路、產業鋪路模式，着力構建以黨組織為主體，以產業黨支部為骨幹，以專業黨小組為基礎的組織體系，把黨的組織活力轉化為攻堅動力，着力破解農村脱貧致富難題;二是嚴格落實“三個五”黨的組織生活制度。編髮《xx市嚴格黨的組織生活制度“三個五”指導手冊》x餘冊，將黨的組織生活制度細化為63項具體任務，為進一步嚴肅黨的組織生活提供了基本依據;三是強化經費保障，把資金用在刀刃上。落實村幹部補貼和村級辦公經費x萬元、黨建工作經費x萬元。落實第一書記、駐村工作隊工作相關經費x萬元。

(四)嚴格管理，紮緊脱貧攻堅“緊箍咒”。一是健全制度強責任。制定出台了xx市《駐村工作隊、“第一書記”管理考核辦法》《村幹部薪酬與脱貧攻堅成效掛鈎暫行辦法》《脱貧攻堅四支隊伍管理考核辦法》等相關文件，不斷夯實駐村幫扶工作責任;二是嚴格考核促成效。把督導考核貫穿於脱貧攻堅的全過程，成立市委黨建專項督查組和脱貧攻堅督導組，對脱貧攻堅工作開展不力的2名科級幹部給予誡勉談話及停職處理，36名駐村工作隊成員給予約談處理;三是典型引領樹標杆。注重培育和挖掘脱貧攻堅一線典型。近年來，先後提拔優秀基層幹部32人，運用“三項機制”提拔優秀“第一書記”13人，駐村工作隊成員8人，樹立了能者上、錯者容、庸者下的鮮明導向。

(五)突出引領，踏出脱貧致富新路子。堅持把支部引領作為推動“三變”改革，加快貧困羣眾脱貧致富，實現鄉村振興的重中之重，按照“支部+合作社+貧困户”的扶貧模式和思路，建成1.7萬畝興渭產業園和21個精準脱貧產業示範園，新增合作社95家，帶動x户貧困羣眾增收;建成就業扶貧基地9家、社區工廠4家，貧困勞動力轉移就業x人;危房改造x户，向x户貧困户發放貼息貸款x萬元，向12家企業發放產業扶貧貸款x萬元;流轉土地x萬畝，吸納社會閒散資金x萬元。目前，我市建檔立卡的x户x人中已脱貧x户x人，16個貧困村已全部退出，全市貧困發生率從20xx年的x%下降到x%。

全市組織工作會議上發言 篇3

同志們：

今天會議的主要目的，是對20xx年的工作進行總結，對20xx年的工作安排部署，既是總結會、表彰會，也是安排會、動員會。剛才，希崗和常利兩位副局長分別代表局黨組做了年度總結和工作安排，洪副局長宣讀了有關表彰通報。會上，對20xx年度評選出的先進集體和個人進行了隆重表彰，獲得先進的代表也作了典型發言，大家講的都非常好，我都同意。在此，我也代表局黨組，向獲得先進的集體和個人，表示熱烈的祝賀。希望受到表彰的先進集體和個人，在新的一年裏能夠更好地發揮表率作用，沒有受到表彰的部門和個人，要積極向先進看齊，爭取早日進入先進行列。

這次工作會議，市政府很重視，薛祕書長專題聽取彙報並提出要求。下面，根據市領導的指示和局黨組研究的意見，我講四點意見。

一、過去一年的成績值得肯定

20xx年，在市委市政府的領導下，我們緊緊圍繞“作風建設年”這條主線，以提高服務意識和服務水平為核心，各項工作都取得了好的成績，市領導和機關同志們對事管局的工作，認可度越來越高，評價也越來越好。可以説，通過一年的努力，我們幹出了風格、幹出了形象、幹出了氣勢、幹出了自信。在此，我代表局黨組，向全體幹部職工表示衷心的感謝!

回顧過去一年的工作，有四個方面的經驗值得總結。

一是積極轉變觀念。觀念就是看法，看法決定了我們的態度。過去，我們總是從有利於自己管理的角度去看問題，結果是工作中矛盾多、服務對象牢騷多，機關幹部職工不滿意，我們自己也很委屈。現在，我們換位思考，站在有利於服務對象的角度去看問題，這一觀念的轉變，我們看見了工作中的短板，能夠正確看待大家提出的建議，相互理解了、氣順了，雙方目標一致，工作也好乾了。

二是主動站位大局。圍繞市委、市政府的工作佈局履行職責，主動按照市委市政府的工作安排承擔責任，在中心工作中找位置，在中心工作中顯擔當。這樣才能體現我們為黨委、政府分憂，才能體現我們作為事管部門的價值，才能真正做到“有為有位”。去年，我們主動承擔省、市民生實事青年人才公寓建設，這項工作非常重要，省、市領導重視，社會各界關注，我們雖然付出了很多，特別是領導小組辦公室的同志們，犧牲了節假日，抓協調、搞督查，克服了很多困難，解決了很多瓶頸問題，實現了年度計劃目標，取得了明顯成效，得到了省、市領導的充分肯定和認可，這項工作被寫進了市政府工作報告裏。此外，辦公用房調整、公務用車監管、垃圾分類、文明創建指導等工作也做得非常好，為局裏增了光、添了彩。

三是敢於面對矛盾。管理和服務，不可能沒有矛盾，管理與被管理，服務與被服務本身就是一個矛盾綜合體。在矛盾面前，我們不迴避，敢於迎着困難上，主動想辦法，去協調處理。比如：為了變被動為主動，我們堅持開門辦事管，組織召開座談會徵求市直機關單位的意見，開通了微信公眾號聽取大家的反饋。我們對歷史遺留問題主動出擊，研究政策，制定措施，分別成立專項工作領導小組，集中攻堅，跟蹤問效，團購房小區、膳食服務、院區停車等問題均得到有效緩解;百花裏一號院辦證問題，經多次協調，進展順利。

四是注重務實重幹。事管局的工作，大多都是具體事。具體事有一個特點，就是幹成幹不成很明顯，事情辦的是好是壞也很明顯。事管局有一個好的傳統，就是務實重幹。在這方面，也有一些好的做法，比如：領導幹部“三個一線”工作法，全局開展的“雙爭雙創”活動，評先評優側重於一線職工和班組，事管大講堂的開辦等等，都是立足實際，注重實效而採取的方法。局裏有很多同志不計名利、不講條件、腳踏實地、埋頭苦幹，湧現出了一大批事管工匠、技術能手和業務標兵。

以上四個方面，是過去一年工作中比較突出的特點。當然，還有很多可圈可點的工作，希望同志們發揮智慧，認真總結。對好的經驗和做法，我們要長期堅持。當前，事管工作站在了一個新的起點，回顧過去，我們意氣風發，面向未來，我們信心滿滿。

二、新的一年工作必須跟上要求

新的一年工作必須跟上來，就是説成績已屬於過去，在新的一年，我們還要面對新形勢、新任務，還要繼續開拓進取、與時俱進，力爭取得更大成績。

一是省市工作的要求越來越高。省委強調， “要讓鄭州這個龍頭高高揚起來”，對鄭州的各項工作格外關注，對鄭州市的發展寄予厚望，提出了更高的目標和要求。新一屆市政府把“嚴”“高”“快”作為工作的要求，“嚴”：就是工作要求嚴，要求凡事有交待，件件有着落，事事有迴音;“高”：就是標準高，要求國際標準、世界眼光、鄭州特色;“快”：就是效率高、質量高，要求案不積卷、事不過夜。每位同志要做到“四問”“六面對”。“四問”：即圍繞國家中心城市建設，一問思想站位高不高，是不是世界眼光?二問研究謀劃深不深，是不是國際標準?三問方法路徑對不對，是不是改革創新?四問措施作風實不實，是不是高效務實?“六面對”：面對使命敢於踏平坎坷，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。要求每項工作都要對標國內外先進城市找標杆、對標杆、追標杆、超標杆，以良好、優秀、卓越、極致四項標準來評價工作。市政府工作報告還專門提出要抓好機關事務工作。省、市這些新要求需要我們及時跟進，擔當作為，才不會落伍。

二是服務對象的需求在深刻變化。我們服務的對象是機關領導和同志，當然也包括部分離退休老領導，這是引領鄭州這個城市發展的羣眾，省、市委對這個城市發展的要求，對他們來説，就要率先從自己日常工作、生活的環境來體現，也就是要率先從機關大院和生活區來體現。一方面，用世界眼光、標準來衡量、來要求，要求我們的服務質量、服務水平相應提高;另一方面，大家健康意識、環保意識的提升，要求我們服務的內容也要隨之發生變化。此外，隨着中央八項規定的深入貫徹，機關領導和同志們的自律意識加強，我們服務的底線思維也要跟上。以服務對象為核心，就要深刻把握服務對象的需求變化，及時調整我們的服務，增強針對性、實效性，把事做到點子上。

三是推進管辦分離已迫在眉睫。去年市委巡察時，明確指出我們還存在管辦不分的問題，這也是我們亟需解決的問題。從目前看，我們很多工作已經陷入了瓶頸，管辦分離工作做不好，工作標準就上不去，矛盾問題就不能很好解決，提升一線員工工資待遇就不能實現，就會形成惡性循環，嚴重影響和遲滯我局長遠發展。此項工作，市政協和幾個外圍統管院區已先行先試，並取得了良好效果，但機關南北院還在沿用傳統管理模式，很多問題日益顯現，有些問題市主要領導已多次提及，加快管辦分離勢在必行。

全市組織工作會議上發言 篇4

20xx年以來，法院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，狠抓黨組班子建設，不斷強化表率作用和頭雁效應，黨組班子凝聚力、執行力明顯提升，為各項工作的順利推進提供了堅強保障。

一、高度重視思想政治建設，強化擔當意識

要做好新時代的人民法院工作，黨組班子就必須帶頭認真思考“我是誰、為了誰、依靠誰”，樹立正確理想信念。思想政治工作首先是從上黨課抓起，院長為幹警上的第一堂課就是《營造風清氣正的幹事環境，努力開創法院工作新局面》，後續又分別結合“中央八項規定”、《紀律處分條例》、“掃黑除惡”專項鬥爭，“雙爭”活動等重點內容為幹警上黨課11次，更多的用自己對工作和人生的思考與感悟，來分析過去存在的問題與癥結，以理服人，以情動人，以德育人。讓黨組班子成員及幹警們“聽的進”、“信得過”、“容得下”，願意跟着走齊心幹。同時，黨組書記與班子成員、中層幹部、一線幹警定期開展交心談心，結合黨組民主生活會和支部組織生活會，用面對面的交流，拉近心與心的距離，讓幹警切實的感受到現在的班子和過去相比——“有變化”、“不一樣”。班子成員先動起來，讓很多問題和矛盾得到及時有效的解決。隊伍整體凝聚力和戰鬥力明顯增強，越幹越想幹，越幹越能幹，量變最終帶來質變，法院黨建工作在縣內排名大幅提升，連續兩年被評為縣績效考核工作“實績優秀單位”、“基層黨建工作優秀單位”，並被市中院推薦參加“全省先進法院”的評選。

二、高度重視組織制度建設，堅持問題導向

過去因為管理上的麻痺與疏忽，幹警積極性調動不夠，熱情不高，特別是因車輛管理不善，所帶來的負面影響非常深遠。20xx年，法院大力開展“規範管理年”活動，對院機關黨總支、黨支部、團支部進行換屆改選，樹立旗幟鮮明的選人用人導向。此後，黨組圍繞黨的建設、意識形態、改革創新、審判執行、廉政建設、服務大局、宣傳調研7個方面，清查管理漏洞，釐清工作思路。大到工作規劃，小到考勤着裝，緊抓重點，逐級分解，到崗到人，直擊“病灶”，正本清源。20xx年，紮實開展“全面提升年”活動，配齊配強領導班子，全面理順各條戰線。認真落實黨組“黨建工作日”制度，全面建立院黨組領導班子成員與各鄉鎮的掛點聯繫機制，進一步嚴格會議紀律和“三重一大”事項報批報備手續，規範財務財產管理、文書用印管理，加強對突發事件的預防和應對，全院幹警的整體精神面貌和工作作風得到進一步改善，工作熱情得到有效激發。克服案多人少的困難，20xx年，全院各類案件收案數同比增長34.4%，結案數同比增長21.1 %，總體結案率為92.4%，員額法官年人均結案數上升至119件。

堅持支部建在庭上，積極推動“黨建促隊建，攻堅執行難”特色黨建項目，《湖北日報》報道相關工作信息。圍繞“掃黑除惡”專項鬥爭開展專題組織生活，切實做到全員發動、精準發力，刑事審判庭被省高院授予集體二等功，支部黨建工作經驗被市中院向最高人民法院法院推送。

三、高度重視紀律作風建設，樹立底線思維

紀律作風建設是底線，更是生命線。去年，法院黨組全力配合市中院進駐開展審務督查和司法巡查，聚焦作風建設，架起鐵規治警“高壓線”。根據工作履職情況，黨組書記嚴肅約談履職不力的分管院領導，後進黨支部支部書記及支部委員，有力壓緊壓實“兩個責任”和“一崗雙責”，讓其“知恥而後勇”。注重發揮各支部紀檢委員和廉政監察員的日常監督作用，建立常態化巡查、督察制度，黨組班子帶隊開展“每週雙巡查”，曬問題，揭短板。20xx年，共發佈通報10期，《督察告知書》11份，函詢3人次，提醒約談6人次，切實做到為把關者把關，助擔當者擔當，並被評為xx縣20xx年度“落實黨風廉政建設責任制優秀單位”。

疾風知勁草，烈火煉真金。一個單位要想做出成績，必須要懂得“一百減一”等於零的道理，成熟、團結的領導班子必然是各項工作順利開展的先決條件。20xx年，法院將繼續堅持黨對法院工作的絕對領導，深入推進“雙爭”活動，牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”的理念不動搖，抓班子帶隊伍強主業，深入構建風清氣正的政治生態，在“建功落實年”全力為新發展建設提供更為有力的司法保障。

全市組織工作會議上發言 篇5

北京市歷來高度重視幹部人事檔案工作，注重提高政治站位，主動擔當作為，以首善標準不斷提升檔案工作的科學化、制度化、規範化水平，充分發揮檔案在建設高素質專業化幹部隊伍中的重要作用。

將“管得好”作為基礎環節。近年來，我們堅持從做細做實各項基礎性工作入手，切實加強幹部人事檔案日常管理。體系建設制度化。全面落實黨中央從嚴管檔要求，梳理整合近年來黨中央、市委關於檔案工作的相關制度規定，制定《北京市幹部人事檔案日常管理工作規定(試行)》。全市各單位也結合實際制定完善檔案管理制度規定和細則辦法1800餘項。系統建設數字化。建設幹部人事檔案信息管理系統，並重點加強與幹部管理系統的融合開發，實現兩套系統相互調用、協同使用。制定全市技術標準和操作規範，鼓勵有條件的單位積極推進檔案數字化。着力加強硬件設施建設，以北京城市副中心建設為契機，着眼未來10至20xx年幹部人事檔案管理工作需要，建設智能化檔案庫房。隊伍建設專業化。選配政治可靠、作風正派、責任心強、業務素質好的黨員幹部從事檔案工作。同時，採取集中授課、頂崗培訓、以幹代訓等多種形式，加強宏觀管理和指導，不斷提升全市檔案工作隊伍的專業思維、專業水準、專業能力。

將“審得準”作為前提條件。充分吸收借鑑全國幹部人事檔案專項審核的經驗做法，加強流程再造，完善工作體系。嚴肅審核責任。嚴格按照幹部管理權限明確各部門責任分工。幹部選任部門負責對檔案提出審核意見，檔案管理部門負責檔案審核的業務把關，幹部監督部門負責核實處理各類檔案違規違紀問題。嚴把審核範圍。在幹部選拔任用時對擬提拔人選開展“任前審”，在接收軍轉幹部、新招錄公務員時進行“入職審”，在各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選推選時組織“換屆審”，在材料收集歸檔、借閲歸還、檔案轉遞等關鍵環節加強“日常審”。同時，突出政治審核，結合不同類別幹部特點增加審核可選項。嚴格審核標準。在政策把握上，注重把握材料的整體性、關聯性和邏輯性，審準審好乾部信息。在調查核實上，將專項審核“情況核不準不放過、問題查不清不放過”的要求一以貫之，對審核中發現的問題不迴避不拖延，綜合採取電話核實、函調、實地調查等多種方式深入調查取證。

將“用得活”作為最終目標。始終將檔案工作作為幹部工作的重要組成部分，將檔案合格作為政治過關的基本條件，將其充分作用於幹部選任、管理、培養的全過程、各方面。在選幹部方面，嚴格實行幹部人事檔案任前審核制度，並將其制度化、規範化，確保層層把關、層層落實審核責任。在管幹部方面，進一步加強對幹部違紀違法信息以及紀檢監察、巡視巡察、審計督查情況的收集歸檔，加強信息比對和綜合分析。將檔案檢查納入幹部選人用人專項檢查，對檔案造假“零容忍”。在育幹部方面，將幹部人事檔案與年輕幹部成長檔案有機結合，全方位掌握年輕幹部成長情況，對年輕幹部實行動態管理、全程跟蹤，建立一人一檔。在此基礎上，實行一人一策，對年輕幹部專業特長、能力特點、履歷經歷等要素特徵進行分析研判，有針對性地提出培養方向和具體措施。

全市組織工作會議上發言 篇6

近年來，國家税務總局黨委深入貫徹落實黨中央部署要求，始終把幹部人事檔案工作放到落實全面從嚴治黨要求、從嚴管理幹部的大局中審視、謀劃和推動，持續推進幹部人事檔案工作科學化、制度化、規範化，為建設高素質專業化税務幹部隊伍、服務税收事業發展大局提供了堅實支撐。

以抓牢管檔主體責任為關鍵，堅決落實幹部人事檔案工作要求。堅持把管檔主體責任扛在肩上、抓在手上，持續加大工作力度，確保黨中央要求不折不扣落實到位。認真組織學習關於幹部人事檔案工作的重要指示精神，第一時間印發通知對學習貫徹《幹部人事檔案工作條例》提出要求。將專項審核中成立的領導小組、辦公室及相關工作機制延續下來，堅持每年制發檔案工作要點和任務分解表，不斷完善檔案“建、管、用”各環節工作職責。針對税務系統層級多、戰線長、人員數量大的特點，持續強化本級人事部門日常把關責任，強化上級人事部門督導檢查責任。將檔案工作作為績效考評的重要內容，並根據形勢發展和工作需要，不斷調整優化考評指標，客觀反映各單位管檔水平，以考核傳導壓力、以壓力推動落實。

以抓嚴檔案審核關口為核心，全力築牢幹部人事檔案工作防線。堅持高舉依法依規管檔利劍，積極推進“清淤”“防污”“淨化”三大工程。專項審核落實“清淤”要求。審核登記環節採取初審抓疑點，複審抓重點，再審抓難點“三審”工作法。在調查核實環節，堅持重要信息“凡疑必查”，在認定處理環節，堅持集體研究、綜合研判，持續深化專項審核成效。任前審核彰顯“防污”成效。堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，實行任前審核全覆蓋，並探索實施動議即審。抽查審核保持“淨化”常態。20xx年、20xx年連續兩年採取“下抓兩級、抓深一層”的方法開展抽查，即税務總局抽查省局並延伸到市局，省局同步抽查市局並延伸到縣局，將各層級幹部人事檔案均納入檢查範圍。今年機構改革後，税務總局對接收的原地税系統廳局級幹部的檔案進行集中複核，各省局對新接收檔案進行隨機抽查，“淨化”成效愈發顯現。

以抓實檔案管理體系為基礎，持續強化幹部人事檔案工作保障。堅持加強制度、機制、體制建設，積極構建系統完備的檔案管理體系。制定和修訂《接收標準》《整理細則》《查借閲規定》等9項制度辦法，確保各項工作有章可循。建立“一圖一表”工作制，即製作《檔案材料管理流程圖》，實現管檔事項一圖盡覽;製作《檔案審核要點登記表》，確保疑點信息不放過。建立政策解答機制，專項審核以來，共編髮11期《檔案管理問題解答》，強化了對下指導。建立以審代訓機制，從新組建管檔部門選派工作人員、選取部分檔案，組織業務骨幹現場審核。建立部門協作機制，凡檔案審核發現的突出問題，均由檔案管理部門與幹部管理、幹部監督部門進行會商研判。把握機構改革進程，及時規範新税務機構檔案管理體制。截至今年10月底，省、市、縣三級税務局全部完成移交接收任務。針對機構改革後管檔數量翻番的狀況，進一步加強工作力量，税務總局和各省局達到了“千卷兩人”的配備水平。

全市組織工作會議上發言 篇7

近年來，山東深入學習貫徹視察山東重要講話和對山東工作的重要指示批示精神，全面落實關於幹部人事檔案工作的重要指示精神，提高政治站位，突出從嚴從實，有效提升幹部人事檔案工作質量水平，為新時代幹部人事檔案工作提供了山東樣本。

加強引導，深化黨員幹部從嚴管檔意識。省委主要負責同志高度重視幹部人事檔案工作，多次強調要提高政治站位，落實從嚴要求，切實把幹部人事檔案工作抓實抓細。我們把做好檔案工作作為“公道正派”選人用人的關鍵一環，抓住“關鍵少數”，通過發放檔案政策明白紙、簽訂檔案自查承諾書等方式，不斷凝聚從嚴管檔的思想共識。教育引導廣大檔案工作人員把做好檔案工作作為為黨的事業、為黨的幹部主動擔當作為的具體行動。強化黨性教育，開展省市縣三級聯訓，共培訓5萬餘人次。加強正面教育，將檔案工作納入幹部教育課程。結合談心談話，強調幹部本人要如實準確填寫檔案材料。加強反面警示，對反面典型案例發現一起，查處一起，通報一起。

關口前移，築牢防止幹部“帶病提拔”防線。把推行任前審核制度作為建立健全知事識人體系的重要方面，不斷優化流程，深度嵌入幹部工作全鏈條。審核時機“更早一步”。20xx年6月起，把檔案審核的時間節點進一步前移到省委書記幹部專題會議前，做到“動議即審”。審核範圍“更廣一層”。在幹部掛職、幹部工作專題調研、提名代表委員人選及有關表彰獎勵、人才評鑑等工作中，都事先對有關人選檔案進行審核。審核標準“更嚴一格”。梳理形成45個審核風險點及處理辦法，構建檔案審核領域的質量認證體系。建設檔案審核工作信息化平台，實現檔案審核過程風險預警的自動提醒。問題查核“更實一招”。對審核發現問題的，一律啟動調查核實程序，由黨委(黨組)書記在調查報告上簽字。

精細高效，打造幹部人事檔案管理標準規範。堅持嚴字當頭，細處着手，多措並舉，全面提升檔案工作規範化管理水平。嚴格幹部人事檔案庫房“九防”措施，嚴格檔案出入庫登記，確保檔案安全。指導地市每年開展檔案材料“集中收集歸檔月”活動。省委組織部採用無線射頻技術，使用芯片智能識別系統，高標準打造省管幹部檔案智能化庫房。全省各級組織部門均建成數字檔案庫，正在積極同步探索省市縣三級聯網，實現遠程在線閲檔。立足以查促建、以查促改，結合專項審核督導、選人用人檢查等工作開展檔案巡檢。從20xx年2月開始，在全省範圍部署開展專項審核自查工作，查缺補漏，提檔升級。

完善制度，提供從嚴管檔根本性保障。堅持打基礎、利長遠，完善制度措施，全方位構建從嚴管檔長效機制。圍繞貫徹落實從嚴管檔要求，我們第一時間組織學習《幹部人事檔案工作條例》，多渠道、多形式廣泛宣傳，為我省下步制定貫徹落實《條例》的配套制度打下基礎。嚴格落實幹部人事檔案迴避制度，對省直各單位人事處處長、省屬高校和省管企業黨委組織部部長檔案集中收歸省委組織部代管，從源頭上有效規避風險。陸續出台《關於進一步加強省直單位幹部檔案審核的通知》《關於進一步從嚴管理幹部檔案的意見》《關於建立幹部檔案抽查審核制度的通知》等制度文件，不斷完善檔案工作制度體系。

全市組織工作會議上發言 篇8

今年全局總體工作，黨組研究以“規範提升年”為統領，核心就是對工作要定標準、定流程，實現管理精細化、服務社會化。需要突出抓好幾個重點：

1.要服務全局。這是我們在市直機關中有位置的基礎。一是要完成承擔的市級任務，做好青年人才公寓建設、機構改革辦公用房、公務用車的調整等工作;二是要落實好四大班子交辦的工作，比如：1號台的改建、南北院的提升，人大、政府、政協辦公樓的改建，特別是市人大、市政府兩家辦公廳省級文明標兵單位的創建，需要我們做好配合;三是為改善機關辦公條件而做的項目，包括018工程、土儲、棉紡路、體育局辦公樓等改造工作。

2.要補齊短板。主要是補齊硬件設施和基礎設施上的不足，這是推進標準化的前提。道路坑窪，“以克論淨”就無法實現;衞生間破舊，要想沒有異味，保潔就無從談起;沒有技術手段，精準防控就沒法實現。在這些方面，因為我們是老舊辦公區，過去欠賬太多，今年要加大投入。

3.要完善標準。重點是兩個標準：一是工作量的標準，二是工作質量的標準。沒有工作量的標準，就沒法實現多勞多得;沒有工作質量的標準，就沒法科學考核。這兩個方面的標準都有了，才能制定出服務定額，才能實現購買服務。一句話，標準就是購買服務的定價基礎。當前，我們正在與財政積極對接，也希望一線處室結合自身實際，與財務處搞好銜接。

4.要管辦分離。管辦分離的路子是服務社會化。機關事務管理局的管理職能不能社會化，要強化，這是我們在機構改革中堅持的方向。推進服務社會化，並不是一下子就把搞服務的推進市場大海中，而是要分步走、穩步走。在前期階段，要先引進市場機制，使服務標準向市場看齊，員工提供服務的待遇向市場看齊。在這個方面，我們已有成功經驗，在市政協辦公區有了成功實踐。現在關鍵在南北院，在機關各處室。機關各處室今年要破除“大院意識”，在管什麼、怎麼管上下功夫，真正從自辦自管的繁重工作中解脱出來，把精力放在管理上，實現管理的精細化。

5.要積極化解矛盾。主要指遺留問題的解決，其必要性主要體現在三個方面：一是解決遺留問題是我們的責任，推不掉;二是遺留問題越拖，越難解決;三是遺留問題不解決，就會引起不穩定，給工作大局帶來影響。今年我們要下大力氣推進團購房小區、統管家屬區有關問題的解決。

6.要加強內部建設。幹好別人的事的前提，是先幹好自己的事。今年，我局也面臨着文明單位和平安建設先進單位的到屆重創，這既關係到局機關的榮譽，也關係到每位同志的切身利益。我們一定要全力以赴，志在必得。要以這兩項創建為抓手，使同志們的工作環境真正得到改善。牽頭部門要抓緊制定方案，機關各部門要積極配合，確保各項工作落到實處。

推進工作部署的落實，局裏已經形成了一套較為完善的工作機制，結合今年的工作，要着重從以下四個方面抓落實。

一是要以黨的建設為引領。要以黨的建設高質量推進事管工作高質量。要着力研究在落實具體工作任務中，怎樣把黨員的先鋒模範作用、黨支部的戰鬥堡壘作用、黨組領導核心作用發揮好，把黨建理論學習、黨務活動開展同推進工作、完成具體任務結合起來，真正解決黨建業務“兩張皮”問題。

二是要以項目化為抓手。項目化管理是推進工作的有效方法和手段。去年我們進行了積極探索，但從具體實踐看，還存在項目設置不合理、對預期目標預判不準確等問題。今年，各部門要結合年度要點，統籌安排好局重點和部門年度重點兩個層面的工作，科學規劃設計，拉出時間表和任務清單，原則上，一經研究確定，不再進行調整，並據此對部門進行年度考核。

三是要以隊伍建設為基礎。事業是人幹出來的，沒有一支充滿活力的幹部隊伍，就幹不出生機勃勃的事業。今年要結合機構改革，適時對機關幹部進行調整，讓庸者下、能者上。要繼續加大對一線職工的關注、關愛，深入開展“雙爭雙創”活動，對已經評選出的“事管工匠”、業務標兵、技術能手要加大培養激勵和使用力度，讓懂技術、會管理、肯奉獻的優秀職工成為事管事業的脊樑。

四是要以廉政建設為保障。“幹成事、不出事”既是黨組的要求，也是對大家的關愛。着力要從三個方面去落實：第一，要有底線思維、法規意識;第二，要落實好“一崗雙責”，領導幹部切實負起責任;第三，要及時排查廉政風險點，制定完善相應防控措施。

同志們，新的一年承載新的希望，新的一年奔向新的夢想。面對新形勢、新任務、新要求，希望全局幹部職工能夠鼓足幹勁、奮發向上，凝神聚力、快馬加鞭，繼續保持和發揚務實作風，為開創機關事務工作新局面做出新的更大貢獻!

全市組織工作會議上發言 篇9

堅持以提升政治功能和組織力為重點，初步形成了組織共建、資源共享、機制銜接、功能優化的區域化黨建工作格局，城市黨建工作成效顯著。

一是召開聯席會議，提升執行力。在街道、社區層面分別建立黨建聯席會議，並建立黨建例會和工作調度制度，區委每季度召開黨建工作例會，9個街道和81個社區通過黨建聯席會議，協商議事326件，解決問題504個。我區城市基層黨建工作得到了中組部、省委組織部和市委組織部的充分肯定，《人民日報》等主流媒體進行了專題報道，在全省城市基層黨建工作現場會上作了經驗介紹，被省委組織部評為全省組織工作改革創新二等獎。

二是完善基礎設施，提升保障力。在街道設立黨羣服務中心，在社區設立黨羣服務工作站，依託“五部三室兩站”設置，為羣眾提供法律諮詢等服務，並延伸服務鏈條，建立了園區黨羣服務中心和建設者之家等平台，為轄區企業、居民羣眾提供“零距離”服務。實施網格化管理，科學設置樓宇黨小組409個，聯繫轄區單位黨組織x個，黨員x名，認真落實在職黨員進社區報到制度，全區5000多名在職黨員認領 “微心願”x多個，認領志願服務崗位x多個。

三是強化黨性鍛鍊，提升組織力。不斷深化黨員領導“七個一”包抓聯繫和黨員“十聯十送十帶頭”活動，全區x名黨員幹部聯繫x名“十聯”對象，解決問題2萬餘件。其中聯繫70歲以上老黨員、貧困户、貧困大學生等6類弱勢羣體x名，862户貧困户實現聯繫全覆蓋。在9個街道全部建立黨員黨性教育體檢中心，目前，全區已組織x多個支部、x餘名黨員進行了黨性體檢，並對26名不合格黨員進行了幫扶教育，xx區黨羣服務中心目前已開工建設。

同時，堅持以黨建為引領，大力實行“四種模式”，着力在建強戰鬥堡壘、抓好黨員隊伍、推進脱貧攻堅上狠下功夫，抓黨建促脱貧攻堅工作紮實穩步推進。

一是支部引領，狠抓黨建責任落實。落實區、部門、街辦、村(社區)四級抓黨建促脱貧攻堅制度，制定出台加強街道黨工委書記、副書記、組織員抓黨建促脱貧攻堅管理考核的意見，進一步夯實抓黨建促脱貧主體責任，倒逼責任落實。依託農業產業優勢，重點在馬莊辦推行“支部+協會+貧困户”模式，打造農村黨建引領產業示範點，推動黨建工作與精準扶貧工作深度融合，取得實效。目前，“莽原紅”紅薯專業合作社、鑫農果友合作社、林孟村經濟合作社吸納農户100多户，貧困户20餘户，有效提高了羣眾收入。

二是包抓幫扶，發揮示範引領作用。建立區級領導包抓街辦和科級幹部結對幫扶貧困户制度，明確了區委常委和人大政協主要領導分別包抓9個街辦，全體區級領導和正科級幹部每人幫扶10户、副科級幹部每人幫扶4—6户貧困户的精準幫扶方案，確保了轄區脱貧攻堅包户無盲區、城鄉羣眾全覆蓋。紮實開展黨員“十聯十送十帶頭”活動，通過黨員聯繫貧困户、貧困大學生等弱勢羣體，協調相關部門積極解決問題，真正送去黨和政府的關懷與温暖，在脱貧攻堅中充分發揮黨員先鋒模範作用，助力脱貧攻堅工作走向深入，確保到20xx年實現全區x户x名貧困羣眾穩定脱貧。

三是“1+5”模式，發揮兩新組織作用。即“七個一”包抓機制和五項精準措施，通過創業成功黨員帶頭引領、安排就業崗位、健康醫療救助、實施扶貧助學及開展志願活動等五種方式，推動“兩新”組織與貧困户結對共建。26名區級黨員領導幹部聯繫26户非公企業和15户社會組織黨組織，層層推進“兩新”組織精準扶貧工作。各黨(工)委2名“兩新”組織黨員與2户貧困户一對一結對幫扶。區“兩新”工委定期對幫扶工作進行實地督查，確保幫扶對象滿意率測評90%以上。

四是分類施策，推動六個精準脱貧。針對就業、醫療、殘疾、教育、住房、社保六大致貧原因，制定出台全區“1+6”脱貧攻堅方案，分類指導全區脱貧攻堅紮實開展。目前，解決貧困羣眾就業47人，資助貧困大學生196人次，發放資助金x萬元。實現x户貧困家庭簽約服務全覆蓋，為貧困居民代繳醫保35.5萬元，補助購藥費x萬元。實施“陽光家園計劃”，殘疾人居家服務100餘人。上半年累計發放城市保障金x萬元，發放農村保障金x萬元。發放城市“三無”、農村五保等補助金x萬元，醫療救助金x萬元，為2225户生活困難的貧困邊緣羣眾，發放臨時救助金x萬元。

全市組織工作會議上發言 篇10

同志們：

組織工作要做出成效，每個組工幹部不僅要有主動思考、主動作為的精神狀態，也要有主人翁的思維和全局思維;不僅要有強大的執行力，也要有強大的思維能力;不僅要有高的政治站位，也要有高的工作站位，才能推動組織工作健康、有序地發展。

回望近年來的組織工作，有着以下幾點規律可循：第一，組織工作的層次取決於思想解放的高度;第二，組織工作的價值體現於服務中心的成效;第三，組織工作的活力源自於創新創優的實踐;第四，組織工作的規範得益於制度建設的加強;第五，組織工作的環境要靠從嚴治部來打造。今天認真的務虛是為了明天更好的務實，組織工作要善於總結規律，沿着清晰的脈絡開展，要把握新方位、明確新站位，以鐵肩擔當的自覺扛起新時代組織工作的新使命。

20xx年的組織工作要切實提高政治站位，把握科學規律，認真落實各級組織工作會議和組織部長工作會議精神，進一步強基礎、補短板、添亮點、上台階，推動20xx年組織工作健康有序有效開展，為我縣經濟社會發展提供堅實的組織保障。基層黨建要突出“久久為功、持續發力”、“珍惜局面、趁熱打鐵”;幹部人才工作要以我縣事業為上，做好“理順”幹部人才的管理機制、“優化”幹部人才結構、完善幹部評價和考核機制三篇文章;幹部教育工作要創新形式突出實效;幹部監督工作要提高科學化水平;自身建設要精心提煉“安專迷、嚴實硬、新活快”的南縣組工精神，努力打造“忠誠組工”、“專業組工”、“智慧組工”和“温馨組工”。

最後，對部機關幹部提三點要求，一是精神狀態要好，二是工作導向要明，三是自身要求要嚴，要往高處站、朝實處幹、從基礎抓、用制度管，更加團結拼搏，更加蹄疾步穩，在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態作風上實現南縣組織工作大的提升。

全市組織工作會議上發言 篇11

同志們:

這次會議是在市委一屆十六次全委(擴大)會議閉幕不久，全市保持共產黨員先進性教育活動即將全面啟動，年終歲首各項工作十分繁忙的情況下，市委召開的一次非常重要的會議。方才，新英同志認真小結回顧了過去一年的組織工作，並對今年組織工作的總體安排和任務措施進行了全面部署，希望各地、各部分認真抓好貫徹落實。下面, 我就如何適應新形勢新任務要求，創造性地開展黨建和組織工作題目，講四點意見。

一、認清形勢，切實增強做好黨建和組織工作的責任感

黨的xx屆四中全會、全國組織部長會議和省委九屆六次全會，都對各級黨委和組織部分抓好黨的執政能力建設，紮實推進黨的建設新的偉大工程做出戰略部署，提出了新的更高的要求。省委組織工作會議，對20xx年的黨建和組織工作進行了全面部署。我們要認真學習，深刻領會，吃透精神，把握實質，不斷增強工作的主動性和自覺性。從黨建和組織工作的形勢來看，主要應從以下四個方面來認識。一是加強黨的執政能力建設對黨建和組織工作的要求越來越高。加強黨的執政能力建設，是當前和今後一個時期全黨的首要政治任務，也是黨建和組織工作的根本任務。各級黨組織及組織部分承擔着黨的執政資源建設和治理的重大職責。黨的執政能力建設的各項部署和要求，都要通過各級黨組織和組織部分來組織實施，都要通過黨建和組織工作來實現。執政資源整合利用的好壞，直接關係到執政環境的優化和執政能力的進步。二是推動全市經濟社會大發展快發展對黨建和組織工作的要求越來越高。執政能力終極要體現在駕馭市場經濟、領導經濟工作和促進生產力發展上。剛剛召開的市委一屆十六次全會提出了深入抓好以項目開發建設為重點的大事大項推進落實，大力推進產業化、城鎮化和外向化，加速構建區域特色經濟新上風的總體目標。實現這一目標，關鍵在各級組織和各級領導幹部，關鍵在基層黨員隊伍和人民羣眾，關鍵在人力資源配置和人才智力支撐。黨建和組織工作必須牢牢圍繞市委的中心工作任務，圍繞深化項目開發建設、推動經濟社會大發展快發展，來建設創業型領導班子，選拔任用創業發展型領導幹部，培養建設項目型人才，造就“雙帶”型黨員幹部羣體，帶領全市人民幹事創業，從而把黨建和組織工作的政治上風轉化為加快發展和項目開發建設的經濟上風。三是“兩風”建設的不斷深入對黨建和組織工作的要求越來越高。近一個時期，中心和省委反覆誇大，要把解決買官賣官、跑官要官，防止幹部“帶病上崗”和“帶病提職”作為各級黨委和組織部分的一項重點任務。各級組織部分必須認真按照中心和省委的要求，承擔好乾部選拔任用和治理監視的重要職責，把好乾部入口關、監視關和廉政關。要深入開展“兩風”建設和警示教育活動，緊密聯繫我省的“田、韓”案件和我市的大要案，結合黨員先進性教育，引導黨員領導幹部樹立正確的人生觀、價值觀、權位觀，打牢“立黨為公，執政為民”的思想根基。要進一步建立健全科學的幹部選用機制和監視治理機制，堅持用好的作風選作風好的人的正確用人導向，進一步端正黨風政風，帶動全市社會風氣的根本好轉。四是解決黨的自身建設存在的突出題目對黨建和組織工作的要求越來越高。近幾年來，全市各級黨組織和組織部分積極探索新形勢下黨建和組織工作的基本規律，在解決自身矛盾和題目上取得了明顯成效。應該説，全市領導幹部和黨員隊伍的整體素質是好的，羣眾是比較滿意的。但也要看到，我們有些基層黨組織和黨員領導幹部對“三個代表”重要思想理解不深不透，學習貫徹不夠自覺，加快發展、改變貧困落後面貌的緊迫意識不強，滿足於一般的看攤守業，缺乏幹事創業的膽識和能力。有的幹部黨性和宗旨觀念淡泊，甚至以權謀私，腐化墮落，影響了黨的執政形象和在人民羣眾中的威信。對此，必須引起高度重視，並採取有針對性的教育、督促和治理措施，加大題目解決力度，不斷進步各級黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，使基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用得到更加充分地發揮，進步執政能力建設水平。總之，能否做好今年的黨建和組織工作，事關黨的建設工作任務目標的落實，事關全市經濟社會發展全局，事關黨的執政能力建設的根本大計。全市各級黨委和組織部分一定要認清形勢，明確職責，找準方位，認真抓好黨建和組織工作，履行好歷史賦予的神聖使命。

二、把握大局，牢牢捉住黨建和組織工作的“重頭戲”

按照中心和省市委的部署，今年我市黨建和組織工作大事大項多，工作目標高，承擔任務重。抓好今年的工作必須統籌安排，科學擺佈，捉住主要矛盾，搞好重點突破，實現整體推進。

一是以落實科學發展觀和正確政績觀為指導，牢牢把握黨建和組織工作的正確方向。今年，是全面完成“十五”計劃和承接“”計劃的重要一年，也是我市全面落實科學發展觀，深入抓好以項目開發建設為重點的大事大項推進落實，加速構建區域特色經濟新上風的關鍵一年。黨建和組織工作就是要牢牢圍繞這一大局來運籌、來謀劃、來實施，不偏離，不跑調，不走樣，為全市經濟社會全面協調可持續發展，提供堅強的政治保障和可靠的組織保證。要把一切為了加快發展，一切為了項目開發建設，一切為了羣眾得到實惠，一切為了進步執政能力作為黨建和組織工作的出發點和落腳點，作為衡量工作好壞的根本標準，以深化完善特色黨建體系和進步各級領導班子凝聚力戰鬥力為重點，圍繞招商引資上項目實施重點考核，圍繞產業開發實施“人才工程”，圍繞市本級發展和市區一體化建設加強服務職能建設，圍繞深化改革加快股份化民營化創新發展環境，從而把黨建和組織工作的服務效果轉化為“三個文明”建設的工作成果。

二是以建設“五型”羣體為牽動，着力進步各級黨組織的執政創業能力。要把緊扣加快發展主題，進步各級黨組織的執政能力，作為當前最緊迫的工作任務。對於我市來説，要抓好各級黨組織和黨員幹部隊伍的執政能力建設，就是要大力實施“創業型領導班子、服務型基層組織、項目型幹部、技能型人才、‘雙帶’型黨員”的五型羣體建設戰略，以此作為牽動全市黨建和組織工作的總體目標。“五型”羣體建設方向明確，內容廣泛，措施具體，它涵蓋了領導班子、幹部隊伍、人才隊伍、基層組織及黨員隊伍建設的方方面面，是進步我市各級黨組織和黨員幹部執政能力的主要載體，也是黨建和組織工作服務大局的根本所在。所以，全市各級黨組織和組織部分必須把“五型”羣體建設，作為牽動全局工作的大事大項，納入工作日程，擺上突出位置，牢牢抓在手上，集中精力認真抓好。要細化目標，明確責任，強化具體推進措施，一項一項抓好落實，力求取得明顯成效。

三是以貫徹《幹部任用條例》為主線，不斷提升各級領導班子和幹部隊伍的建設水平。去年，市委出台了《關於進一步推進縣處級創業型領導班子建設的意見》等領導班子和幹部工作的六項制度，為做好乾部選拔任用和監視治理工作提供了根本保證。今年，我們要把認真貫徹落實中心有關文件精神和市委幹部工作六項制度作為組織工作的重點任務突出出來，不折不扣地貫徹執行《幹部任用條例》和市委的有關規定，以推進幹部選拔任用科學化、民主化、制度化為方向，全面深化幹部人事制度改革，進一步細化完善制度措施，把制度要求落實落靠。要嚴格按照規定的標準條件、提名程序和“四差”制度選任幹部，絕不答應變通和走樣。要把防止幹部“帶病上崗”和“帶病提職”作為幹部監視工作的重中之重，前移幹部監視關口，認真落實全程監視措施，嚴格執行幹部協審把關制度，果斷控制幹部超職數職級配備。要加大對《幹部任用條例》貫徹執行情況的監視檢查力度，一級檢查一級，認真解決幹部選任和監視中的熱門難點題目，確保幹部選拔任用質量。

四是以開展保持共產黨員先進性教育為契機，全面增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。保持共產黨員先進性教育活動是繼“三講”和“三個代表”重要思想學習教育活動之後，中心在加強黨員隊伍建設方面採取的又一項重大戰略舉措，也是加強黨的執政能力建設的基礎工程。全市各級黨委和組織部分要捉住這一有利契機，正確把握先進性教育的指導思想、目標要求和基本原則，切實加強各級領導班子和幹部隊伍的思想政治建設，精心組織廣大黨員幹部參加先進性教育活動，着力解決好基層組織建設和黨員隊伍在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出題目，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，達到進步黨員素質、增強基層組織活力、服務羣眾和促進發展的目的。各級黨委要切實加強對這項工作的領導，建立領導責任制和領導幹部聯繫點，建立督查制度、羣眾監視評價制度，並注重使之與全省正在開展的集中警示教育活動有機結合，推動整個教育活動紮實有效地開展。

三、放寬思路，不斷擴大黨建和組織工作的開放性

構建民主開放的黨建和組織工作新機制，是黨建和組織工作適應改革發展新形勢新任務的客觀需要，也是適應黨的歷史方位的變化，加強黨的執政能力建設的內在要求。堅持從黨建和組織工作發展變化了的實際出發，進一步確立民主、科學、開放的思想理念，吸納和鑑戒先進方法和手段，建立和形成與黨的中心工作更加融合、黨內民主更加充分、工作視野更加開闊、方式方法更加科學、與外部信息交換更加緊密的特色工作運行體系勢在必行。這就要求我們必須打破封閉格式，改變傳統思維方式和常規抓法，建立開放的工作運行機制。一是打破單擺浮擱抓法，增強融合度。各級黨委和組織部分在工作擺佈上，要改變就黨建抓黨建，就組工抓組工的老框框，放開眼界，高點站位，在黨的中心任務和工作大局中，找準位置，確定思路，明確抓法，積極探索抓黨建與抓經濟融為一體的有效載體和形式，做到黨建和組織工作與經濟社會發展同步推進，黨建和組織工作自覺融入政治、經濟、文化和社會發展各個方面。二是打破封閉操縱狀態，增加透明度。黨建和組織工作要進一步從封閉式、神祕化工作狀態中走出來，實行政策公然、制度公然、程序公然和結果公然，尤其是在幹部選拔任用、拔尖人才選拔、發展黨員和先優模評定等方面都要實行“陽光操縱”。除幹部動議、民主推薦測評結果、幹部醖釀、討論決定情況等必須嚴格守舊的組織機密外，能公然的都要儘量公然。要大力推進鄉務村務公然、廠務和政務公然，逐步推進黨務公然，以黨內民主帶動社會民主，從而真正落實人民羣眾在幹部選拔任用、公共治理、民主政治建設等方面的知情權、參與權、選擇權和監視權。三是打破獨家壟斷經營，擴大參與度。要打破組織部分在履行黨委治理領導班子和領導幹部職能中單兵作戰、獨家運行的陳舊工作方式，建立開放的黨建和組織工作運行系統。在幹部選拔任用和監視治理上，實行紀檢、監察、政法、審計、信訪等多部分聯審把關;在幹部培訓上，建立由黨校、行政幹校、各大高等院校等多方參與的開放式、立體化培訓結構;在基層組織建設上，要以“三級聯創”為牽動，實行部分齊動、黨羣互動、上下聯動。四是打破內部評價體系，進步公認度。要着眼於構建組織工作新的績效評價機制，改變過去黨建和組織工作重上級和領導認可、重體內循環的價值取向，逐步建立組織工作情況通報制度、聯席會議制度、社會民意評價制度，把社會認可、羣眾滿意作為評定工作績效的根本標準，努力創造有利於全社會參與、支持和監視黨建和組織工作的良好環境。

四、適新應變，着力進步黨建和組織工作的創造力

全面推進黨的建設新的偉大工程，要求黨建和組織工作必須與時俱進，不斷創新，適應經濟社會和黨的自身建設的發展要求。各級黨委和組織部分要牢牢圍繞大事大項推進任務和黨的建設具體情況，認真研究新情況，小結新經驗，探索新辦法，解決新題目，不斷增強黨建和組織工作的創造力。一是要把黨建和組織工作的創造力體現在解決難點題目上。當前，隨着形勢和任務的不斷變化，黨建和組織工作也面臨着很多新矛盾和新題目，比如，如何健全完善簡明科學、指標公道的績效評價機制，解決領導班子和領導幹部工作實績認定難的題目;如何建立幹部退出機制，解決幹部能出能下的題目;如何建立健全乾部監視治理機制，解決幹部深層次隱性題目發現難和“一把手”監視難的題目;如何健全科學的人才工作長效機制，解決人才培養、使用、治理機制不活的題目;如何面對實行“一免兩補”後出現的新情況，解決鄉村黨組織工作職能和工作方式有效轉變的題目;如何在市場經濟條件下，解決活動黨員、下崗職工黨員、社區無職業黨員治理難的題目，等等。我們必須以此為着力點，知難而進、迎難而上，打破原有的工作定勢，小結和運用本地已有的經驗，鑑戒和發揮域外採取的成功做法，以此推動新題目新矛盾的不斷克服和解決。二是要把黨建和組織工作的創造力體現在鞏固發展特色上。近幾年，我市以“構建具有綏化特色的組織工作體系”為目標，立足實際抓特色、圍繞發展創特色，湧現出一批具有本地突出特點的上風項目，如在基層黨組織建設上，已經形成了農村黨建“四個”模式;在幹部制度改革上，我們已經建立了“公推提名、人選陳述、差額選任、聯審把關、延伸考察、社會評價”的選任監視機制;在幹部教育培訓上，逐步開闢了“開放選學、正規培訓、遠程教育、定向培養”的有效途徑;在人才隊伍建設上，初步走出了 “對內盤活、對外吸引、互利互動、政策調控” 的工作路子。對此，我們要一以貫之地鞏固原有特色項目，強化發展新的特色項目。通過打造黨建和組織工作的“名牌產品”、“特色精品”，最大限度地開釋品牌效應，提升整體工作水平。三是要把黨建和組織工作的創造力體現在擴大落實效果上。抓好工作落實是進步創造力的本質要求。要牢固樹立一切從實際出發、實事求是的思想路線，圍繞全市中心工作，圍繞發展這個第一要務，找準位置，進入角色，真抓實幹，想實招、辦實事、求實效;要按抓大事大項的思維抓黨建和組織工作的重點任務落實，層層落實責任，明確任務目標，強化推進措施，務求取得實效;要進一步放活基層，尊重基層首創精神，把開展工作的主動權交給基層和羣眾，讓黨建和組織工作落腳在基層，閃光在基層，見效在基層;要切實轉變工作作風，在不斷進步黨務幹部理論知識和文化素質的同時，鼓勵和倡導大下基層，以調研促推進，以指導促推進，以督查促推進，進步創新能力和創新本領，保證工作落實。

同志們，做好今年的黨建和組織工作，任務繁重而艱鉅。各級黨委和組織部分要以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx屆四中全會和市委一屆十六次全委(擴大)會議精神，按照這次會議的總體部署，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，以開放的姿態、紮實的工作和優異的成績為全市經濟社會大發展快發展做出新的更大的貢獻!

全市組織工作會議上發言 篇12

同志們：

按照會議安排，我代表市委組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。

一、X年主要工作

過去一年，在市委的正確領導和省委組織部的有力指導下，市委組織部緊緊圍繞市委中心工作，鋭意進取、真抓實幹，推動黨的建設和組織工作取得了新的成效。集中體現在七個方面：

1、紮實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設和作風建設不斷深化。市委帶頭、以上率下，示範帶動各級領導幹部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規執紀。把學習系列重要講話精神貫穿始終，教育幹部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續推進“四風”問題整改，優化發展環境，推動幹部幹事創業，讓羣眾切實感受到了作風建設帶來的新變化。

2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發展大局選幹部配班子建隊伍。落實好乾部標準，嚴格執行《幹部任用條例》，強化黨委領導和把關作用，形成了注重實幹、羣眾公認的用人導向。改進優秀年輕幹部培養選拔機制，把好苗子放到信訪WW、項目建設和農村一線去掛職、磨鍊，不斷提升年輕幹部的綜合素質能力。加大幹部教育培訓力度，採取主體調訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級幹部16030人次，切實提高了幹部的政治理論素質和專業化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領導班子和領導幹部工作實績，有力推動了全市各項工作任務的落實。

3、進一步規範選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎關、推薦提名關、考察識別關和醖釀決策關，切實增強幹部選拔任用工作透明度。建立執行幹部任前預審制，加強了機構職數、幹部檔案的預審，不符合《條例》規定的堅決不上會。創新干部選任方式，採取“定向海推”方式預推旅遊局局長初步人選，進一步優化了“一把手”初始提名權。建立完善幹部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規行為發生。

4、持續深入開展專項整治，從嚴抓好乾部管理監督。加大超配幹部消化力度，用足用好相關政策，累計消化超職數職級配備幹部91職，佔超配總數的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以幹部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉科級幹部、科級後備幹部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上幹部因私出國(境)證照實行集中保管，做到了應交盡交，個人零持有。完善了監督網絡，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平台，形成了電話、網絡、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。

5、着力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉鎮及部分市直黨委(總支)書記抓基層黨建述職工作。組織鄉鎮黨委書記、組工幹部赴省內外優秀黨建示範點觀摩學習，編寫發放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000餘冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設，對全市134名農村(社區)幹部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告;選派31名機關優秀幹部到村任第一書記，結合精準扶貧，紮實推進軟弱渙散基層黨組織轉化升級。進一步規範和監督村級權力運行，在全省率先建立村務監督委員會並實現村級全覆蓋。加大基層黨建工作經費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務的問題。全面深化在職黨員到社區報道活動，建立併發揮黨員志願者專業服務團隊作用，為“醉美北大荒知青專列遊”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優質服務。全面抓好黨員發展、教育、管理服務工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設，切實提高特色電教片製作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。

6、推進人才政策創新，進一步激發人才隊伍活力。結合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優惠政策暫行辦法》和《事業單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府網站開闢專欄、與省內外高校聯合發佈人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、諮詢服務活動，積極與國內外名院名師名企溝通聯繫，依託邊境口岸、農業基地等優勢，廣泛培養對外經貿、對俄農業、跨境旅遊等方面人才，促進了平台互聯，實現了資源共享。

7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設。以部機關為重點，切實加強崗位培訓和業務提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工幹部隊伍。注重組工幹部一線實踐和鍛鍊，認真落實聯繫羣眾服務基層制度，積極參與志願服務公益活動，樹立了組工幹部良好形象。不斷提高組織生活質量，開展了“組工幹部進黨校講黨課”、“組工幹部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設和諧團隊方面取得成效。關注組工輿情，着力提高組工信息、調研工作水平，促進了信息工作的制度化、規範化。

一年來，老幹部工作、公務員管理、信息化建設、組織史編撰等各項工作也取得了新進展。

回顧所取得的成績，關鍵得益於市委高度重視管黨治黨、自覺履責，得益於各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益於全體組工幹部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規律性認識不斷深化和昇華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現在：一是更加註重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現價值。比如，着眼事業發展需要選好乾部配強班子，突出全市重點工作強化幹部考核的導向作用，圍繞營造幹事創業氛圍加強對不作為幹部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升幹部政治業務素質能力，等等，都有力地保障和服務了全市工作大局。二是更加註重聚焦薄弱環節、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發力，農村和社區基層黨建、後備幹部培養等基礎相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加註重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選幹部配班子方面具有專業思維、專業素養、專業方法的幹部還相對較少;基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變;激發人才創新創業政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須採取措施認真加以解決。

二、20xx年組織工作重點任務

今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉領導班子換屆之年，組織工作任務艱鉅而繁重。20xx年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞市委一屆一次全會提出的“建設‘一島三區’、發展‘五大產業’、實施‘六項工程’”目標任務，自覺把組織工作置於大局之中謀劃部署;要牢固樹立和貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創新和落實為重點，統籌推進領導班子和幹部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。

1、紮實開展“兩學一做”學習教育，進一步強化黨員的先鋒模範作用。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐。我們要把這次學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，突出把握“學什麼、怎麼學、怎麼做”三個重點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以做合格的共產黨員為着眼點和落腳點，緊密聯繫黨員的思想、工作、作風實際開展活動，有效防止形式化、空泛化、走過場。當前，我們要重點開展好開展調研工作，摸清黨組織和黨員隊伍現狀;分級分類制定培訓計劃，提高黨務骨幹組織學習、推動教育的能力;有針對性地選好編好學習教材，為啟動學習教育做好各項準備。

2、全力抓好市、鄉領導班子換屆工作，打造高素質的執政骨幹隊伍。按照中央關於自下而上的換屆要求，全省鄉鎮領導班子換屆時間為今年第三季度;縣(市、區)領導班子換屆時間為第四季度。省委將於4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要紮實做好換屆準備工作。要結合年度考核和平時考核，重點搞好鄉鎮領導班子整體結構、優化方向等方面的分析研判;對重要崗位人選要提前調整配備到位，以利於工作銜接和換屆選舉;圍繞落實中央和省委換屆政策要求，深入開展調研，統籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉鎮換屆人事安排提供依據。要選好配強鄉鎮領導班子，重點抓好鄉鎮黨政主要領導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關規定。配合省委組織部做好對市級領導班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強幹部選拔任用政策法規和組織人事紀律的學習教育。組織幹部羣眾認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環境。做好深入細緻的思想政治工作，教育引導幹部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。

3、主動適應幹部教育新常態，深入開展政治素養和專業化能力培訓。認真貫徹幹部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好系列重要講話精神學習培訓，充分發揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內容調整到總課時的70%以上。把黨章黨規黨紀作為必修課程，引導各級幹部自覺加強黨性鍛鍊。二要促進能力提升。推進幹部教育培訓改革創新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發展理念培訓，確保領導幹部思想觀念跟得上、知識結構跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設，建立和培養本地兼職教師隊伍，選派優秀幹部到黨校教學一線掛職鍛鍊。要嚴格教育培訓管理，將黨員幹部參訓情況納入公務員年度考核內容，作為幹部選拔任用的重要參考。

4、堅持黨管幹部原則，從嚴培養選拔和管理監督幹部。要認真貫徹落實《幹部任用條例》，把從嚴從實作風貫徹落實到幹部隊伍建設全過程。一要建立能上能下用人機制。通過基層遴選、競爭上崗、調整交流等辦法，把有本事、想幹事、會幹事、幹成事、不出事的幹部選拔到領導崗位上來，同時要加大治庸治懶力度，及時調整不勝任不稱職幹部。進一步加大優秀年輕幹部培養使用力度，豐富選派形式，加強跟蹤管理，煉強掛職幹部。二要嚴格選拔任用程序。進一步完善市管幹部選拔任用工作流程和紀實辦法，認真落實幹部溝通推薦和考察工作責任制，把潛性環節顯性化，嚴肅責任追究。強化任前考察，對重要崗位增加集體面談環節，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結合，提高選拔工作的精準度。切實推進幹部考察文書檔案規範化建設，努力提升幹部工作科學化、制度化水平。三要強化幹部選拔任用工作監督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數配備幹部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢;嚴格職數預審制度，從源頭上防止新增超職數配備幹部問題發生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規嚴肅處理;嚴格落實幹部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立台賬，逐一對賬銷號。切實加強幹部的日常管理監督，嚴格執行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監督幹部常態化。四要改進領導班子和領導幹部考核工作。進一步完善領導班子和領導幹部年度考核評價辦法，建立健全領導幹部年度業績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鈎，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新台階。

5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創造力凝聚力戰鬥力。今年主要是集中精力抓好全省農村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關於加強和改進農村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內政治生活等12項主幹制度建設。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領導班子和領導幹部考評中的權重，強化黨建考核結果運用。建立黨委(總支)抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設這個關鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質不適應的問題。充分發揮“百名好支書”的典型示範作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領農民增收致富、民主管理等方面當好領頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發揮不夠的問題。三要繼續抓好整頓農村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脱貧攻堅結合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領導班子成員直接聯繫貧困村、貧困户制度，探索各類黨組織結對共建方式，為脱貧輸入新血液。四要統籌推進各領域基層黨建工作。深化基層服務型黨組織創建工作，探索“互聯網+基層組織建設”模式，規範推行“百姓問政”、“羣眾事務幹部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務功能。優化黨組織設置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落後、不適應形勢發展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷;抓好新型農業經營主體黨組織組建工作，開展“非公企業黨建提升年”主題活動，創新黨組織和黨員發揮作用的有效途徑。強化社區黨組織服務功能，解決不少於300㎡的社區活動場所2個。全面加強機關黨的建設，嚴肅黨內政治生活，改進機關作風。着力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉村建設、產業基地建設以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創建，實現基層示範引領和作用發揮的最大化。抓好發展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩妥慎重地處置不合格黨員。着力抓好遠程教育終端站點規範化管理和常態化學用，確保學出效果用出效益。認真開展慶祝建黨95週年活動，做好“先優”評選表彰工作。

6、深入推進人才政策落地，激發人才創新創造創業活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務職能，為全市經濟社會發展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發揮現有人才作用。要通過落實技術入股、離崗創業、兼職兼薪等激勵政策，調動現有人才羣體創新創造創業的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業。二要打造良好環境，留住、引進各類優秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創造條件。完善服務保障，市委要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫療保健等方面開通“綠色通道”。打造創業平台，依託東極小鎮PPP項目、邊境經濟合作區、東極對俄果蔬生產基地等重點項目建設，大膽探索人才引進新政策，努力把經濟開發前沿建成人才引進的先行區。三要健全選育機制，積極培養鄉土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉土人才的技能培訓。要建立鄉土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構建完善協調聯動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事後備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策儘快落地。強化資金保障，縣委設立人才發展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發展投入足額到位。

7、聚焦主責主業，毫不放鬆地抓好組織部門自身建設。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工幹部隊伍建設。一要錘鍊對黨忠誠的政治品質。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏鋭性和政治鑑別力，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工幹部上講台等多種形式，切實提升業務理論水準。要有計劃地選派組工幹部到經濟工作一線掛職鍛鍊，豐富閲歷、拓寬視野、增長才幹。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工幹部選拔任用機制和激勵關懷機制，激發組工幹部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執行組工幹部“十嚴禁”等紀律規定，維護組工幹部遵規守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢於擔當的幹部擔當，為敢於負責的幹部負責，讓黨員幹部有想法到組織部來説、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為幹部之家。

同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足於撤縣設市的新起點，我們一定要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創新、紮實工作，為推動“十三五”規劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家!

全市組織工作會議上發言 篇14

同志們：

這次會議是市委研究決定召開的，主要任務是深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結回顧X年組織工作，安排部署20xx年的工作。在正月初九的市委工作會議上，市委書記馮雲喬同志已經就今年的黨建和組織工作講了非常明確、非常重要的意見和要求;等會，李書記還將就今年的組織工作提要求、作指示，我們要認真學習，切實抓好貫徹落實。下面，我就組織工作具體業務，講三個方面的意見。

一、X年工作回顧

過去一年，在市委的堅強領導下，全市組織系統緊緊圍繞中心、服務大局，擔當盡責、真抓實幹，較好完成了各項工作任務。

1、“三嚴三實”專題教育紮實有效開展。按照省委統一要求，緊密結合仙桃實際，將專題教育對象從副縣級領導幹部拓展到各地各單位領導班子成員，以上率下、全面推進。緊緊圍繞“融入經常性教育”的根本要求，堅持思想武裝、問題導向，紮實完成“五專一改”規定動作，全市共講專題黨課787次，26637名黨員幹部接受教育，開展專題調研635次，專題研學395次，專題交流127場次，整改不嚴不實問題3147個，專項整治不作為亂作為問題72個，從嚴從實立規執紀，先後出台了6個文件，有力推動了踐行“三嚴三實”要求制度化、常態化、長效化。我市“三嚴三實”專題教育經驗做法多次在全省宣傳。

2、領導班子和幹部隊伍建設得到加強。堅持好乾部標準，認真執行《幹部任用條例》，進一步樹立重德才、重實績、重基層、重公認的用人導向。主動適應幹部從嚴管理新要求，始終堅持“嚴”字當頭，從嚴選拔任用、從嚴過程監督、從嚴日常管理、從嚴教育培養、從嚴整治問責，圍繞事業發展選好人、育好人、管好人、用好人。強化幹部日常考核，實施“畫像”工程，對全市95個領導班子、1000多名班子成員及中層幹部的基本情況、性格特徵、能力特長等，逐一分析研判，形成台賬，為培養選拔幹部打下堅實的基礎。強化思想引領，嚴格規矩教育，大力推行黨員幹部理論考學，分兩次組織近千名幹部參加理論測試，考試結果與幹部提拔任用掛鈎，幹部的學習意識和學習能力得到極大提升。認真落實治三官促兩為實施辦法，實行幹部“召回”管理，舉辦“召回”管理培訓班，對26名幹部進行召回集中教育培訓，讓召回對象帶着問題來、放下包袱學、回去後甩開膀子幹。加大組織處理力度，對8名違紀違法幹部予以免職處理，較好地發揮了組織處理警示、懲戒作用，在全市營造了爭做“兩為”幹部的好風氣。

3、基層黨組織建設水平不斷提升。堅持書記抓、抓書記，以黨建“十問”為抓手，從嚴落實“三級聯動”黨建責任，完善承諾、述職、評議、考核、問責“五位一體”責任體系，市、鎮、村三級真正動了起來，黨建意識明顯增強。以“420”便民服務體系建設為載體，大力推進基層服務型黨組織建設，全市300多個村已建成功能完備、精準便民的服務體系，村級組織的凝聚力、號召力、戰鬥力得到極大提升。不斷強化帶頭人隊伍建設，切實提高村幹部待遇報酬，主職幹部人年均報酬達到4.1萬，副職幹部每人平均達到1.8萬，出台從嚴管理村幹部辦法，為實施村主職幹部專職化管理創造了良好的條件，廣泛宣傳了“百名村支書故事”，基層優秀形象得到展示。圓滿完成社區“兩委”換屆任務，統籌加強了非公、機關等各領域基層黨建工作，認真抓好黨員發展和教育管理工作。

4、人才工作有力推進。圍繞人才強市戰略，進一步改進組織部門牽頭抓總方式方法，深入推進人才工作項目化管理和優秀人才任期目標責任制管理，以項目化手段、責任制辦法實現部門職能工作與人才工作的有機融合，充分發揮各類優秀人才在全市經濟社會發展中的示範帶頭作用。重點實施高層次稀缺人才引進、企業家精英培育、文化名家造就等“三大人才工程”，加強人才政策和典型宣傳，開展高層次人才協會活動，強化人才服務保障，各類人才幹事創業活力進一步顯現。

5、認真落實從嚴治部、從嚴帶隊伍這個優良傳統。組織部門帶頭開展“三嚴三實”專題教育，帶頭抓好政治紀律政治規矩集中教育，狠抓一線學習與理論學習，組工幹部能力進一步增強。深入推行部機關幹部聯繫鎮(街)和市直單位制度，組工幹部服務黨員幹部羣眾長效機制進一步健全。加強工作督辦，各項工作質量不斷提高，工作節奏明顯加快。

成績來之不易，經驗彌足珍貴。實踐中，我們對組織工作的規律性認識不斷深化和昇華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現在：一是更加註重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現價值。二是更加註重聚焦薄弱環節、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發力。三是更加註重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態。

在看到成績的同時，也要清醒認識存在的問題和不足。一是面對新形勢新任務，在思想理念、工作機制、方式方法上還不能完全適應;二是謀劃推進工作的視野和思路還不夠開闊;三是推動工作落實還不夠精準有力，有的工作還缺乏一抓到底的狠勁韌勁。對此，我們要認真面對，切實加以解決。

二、20xx組織工作主要任務

今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95週年的喜慶之年，是市鎮領導班子集中換屆之年，組織工作任務艱鉅而繁重。總的要求是：深入貫徹落實黨的、xx屆三中四中五中全會、全國全省組織部長會議精神和市委八屆六次全會精神，圍繞全面從嚴治黨，堅持服務大局、聚焦主業、改革創新、精準施策，以開展“兩學一做”學習教育、抓好市鎮集中換屆、實施幹部履職盡責管理、完善幹部監督制度體系、實施基層黨建“五大工程、五項制度”、發揮人才作用推進創新創業為重點，切實加強領導班子和幹部隊伍、基層組織和黨員隊伍、人才發展環境和人才隊伍建設，為實現全市“十三五”良好開局提供堅強組織保證。

(一)着力抓好“兩學一做”學習教育，鍛造“四鐵”黨員隊伍。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的一項重要舉措。各地各單位要以高度的政治責任感，把“兩學一做”學習教育抓緊抓好。一要提前調研謀劃。這項工作，中央已下發通知，省委和市委還將作出專題部署。各地各單位要領會中央精神，提前開展調查研究，精心思考謀劃好開展學習教育的思路和措施，為推進工作做好各項準備。二要把握基本要求。“兩學一做”，“學”是基礎，“做”是關鍵。要組織全體黨員認真學習黨章黨規，切實把黨章黨規作為規範黨員行為的具體遵循。要深入學習系列講話，切實加強理論武裝，統一思想行動。要堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇於擔當作為，做合格的共產黨員。通過“兩學一做”，堅持學做互進、知行合一，真正培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的黨員隊伍。三要聚焦突出問題。各級黨組織要着力解決黨員教育管理失之於寬鬆軟、不嚴不實等問題，繼續抓好羣眾反映強烈的突出問題整改，切實整治羣眾身邊的不正之風。要推動黨員把自己擺進去，對照黨員標準檢視和改進自己，着力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題，讓羣眾不斷看到幹部作風的新轉變、黨員隊伍的新氣象。四要講求方式方法。要注意抓在平常、融入經常，堅持以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，全面推行每月“黨員固定活動日”，切實防止形式化、走過場。要堅持區分層次、分類指導，確保學習教育貼近實際、富有實效。要堅持領導帶頭、典型引領，評選表彰一批先進典型，用身邊事教育身邊人，匯聚發展正能量。

(二)着力抓好市鎮集中換屆，建強決戰決勝的堅強領導集體。要把市鎮集中換屆作為全面建成小康社會關鍵歷史時期的基礎性、戰略性、決定性工程來抓，着力在建好班子、管好班子、用好班子上下功夫，切實把各地各部門領導班子建設成為貫徹五大發展理念、決勝全面小康的堅強領導集體。

1、以集中換屆為契機，選好乾部配強班子。這是今年黨的建設和組織工作的重頭戲，也是對全市組織系統工作水平的一次重要檢驗。一是樹立正確用人導向。堅持德才兼備、以德為先，把政治標準放在首位，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的幹部，樹立埋頭幹事、勇於擔當、羣眾公認、重視基層的導向。二是組織領導上要堅持四個嚴格。堅持嚴格標準、嚴格要求、嚴格操作、嚴肅紀律，提前謀劃，認真組織，加強指導，強化全面統籌協調。三是做好代表委員提名考察。要充分發揮黨組織的領導和把關作用，對代表委員人選進行嚴格組織考察，重點考察政治立場、思想作風、道德品質等情況，注重社會形象，把好政治關。凡存在政治品質和道德品行差、涉嫌違紀違法、身份上弄虛作假等情形，不得推薦提名為代表委員人選。四是優化領導班子選配結構。要突出事業發展、單位職能、領導班子職責、領導幹部崗位職責，建立領導班子配備結構模型和領導幹部能力素質模型，制定領導班子和領導幹部調整配備的基本參照系，實現幹部資源與職位資源合理配置。堅持結構服從功能，實行老中青相結合的梯次配備，優化領導班子知識和專業結構，着力增強整體功能。

2、以開展履職盡責考核為基礎，管好班子用好乾部。考實班子、識準幹部是換屆工作的基礎性工作，要不斷深化日常考核，繼續實施幹部“畫像”工程，對幹部的基本情況、性格特徵、能力特長、主要優缺點等，逐一進行分析研判，為幹部選拔任用提供科學準確依據。在鞏固和充分運用日常考核成果基礎上，大力開展領導班子和領導幹部履職盡責考核，推進對各級領導班子和領導幹部的瞭解和掌握，為選好乾部配強班子提供“活情況”。要堅持把日常考核和履職盡責考核成效作為幹部能上能下的重要依據，真正推動各級領導班子和領導幹部履職盡責、幹事創業。

3、以民主集中制為核心，健全機制優化運行。近日，就學習毛澤東同志《黨委會的工作方法》作出重要批示，對各級黨委(黨組)領導班子成員特別是主要負責同志重温這篇著作提出明確要求。各地各單位黨委(黨組)要充分認識重要批示的深刻意義，深入學習、深刻領會，強化實踐運用，切實提高領導藝術和領導水平，提升領導班子運行質量和水平，充分發揮統攬全局、協調各方的作用。自覺貫徹落實《地方黨委工作條例》《黨組工作條例》，進一步加強以民主集中制為核心的領導班子制度建設，完善領導班子議事規則和決策程序，提高民主決策、依法決策、科學決策水平。認真貫徹落實中央、省委關於改進黨員領導幹部民主生活會的意見，嚴肅黨內政治生活，不斷提高領導班子和領導幹部自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

4、以紀律教育為重點，確保換屆風清氣正。堅持教育在先、警示在先、預防在先，切實加強幹部選拔任用政策法規和組織人事紀律的學習教育，嚴明“九個嚴禁”紀律要求，組織幹部認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，把換屆紀律作為“高壓線”，警示幹部遵規守紀。突出換屆風氣監督，全面開展換屆紀律學習教育、談心談話、公開承諾、提醒告誡“四個全覆蓋”。成立換屆風氣巡迴督查組，對各地各單位換屆風氣進行巡迴督查，對違反換屆紀律問題的舉報進行立項專辦，努力營造風清氣正的換屆環境。

(三)着力加強高素質幹部隊伍建設，促進幹部“清廉為官、事業有為”。黨的幹部是黨的事業的骨幹。必須堅持系統思維、全局觀念，全面加強執政骨幹隊伍建設，着力打造高素質的“兩為”幹部隊伍。

1、深入實施“年輕幹部成長工程”。培養選拔年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳。要認真貫徹落實省委《深化“年輕幹部成長工程”的實施意見》，完善後備幹部信息庫，加強跟蹤培養和使用，舉辦強化訓練班，突出黨性教育和能力訓練，將教育培訓、遴選考察有機結合，發現、儲備一批優秀年輕幹部。繼續辦好“青年幹部知行學院”，做好選調生、公務員考錄工作，進一步充實基層工作力量，加強年輕幹部源頭儲備和系統培養，形成培養使用常態化機制。

2、大力實施幹部“能力素質提升工程”。一是加大幹部教育培訓力度。強化幹部理想信念和黨性教育，開展黨的xx屆五中全會精神和系列講話精神教育培訓，以戰線為單位，以短訓班、研討班為主要方式，分層分類舉辦培訓，推進幹部集中理論教育培訓全覆蓋。完善幹部理論考學制度，突出以考促學、以學促用。圍繞貫徹落實五大發展理念，及時加強相關領域政策法規和專業知識培訓，提高幹部適應把握引領經濟發展新常態的能力。二是加大幹部培養鍛鍊和任職交流力度。加強幹部實踐鍛鍊，從市直部門選派一批比較優秀、有發展潛力的同志到鄉鎮基層，通過參與精準扶貧、重大項目、急難險重工作，接地氣、長才幹，加快成長成熟。推進幹部有序交流，加強鄉鎮之間、市直部門之間的“橫向”交流，推動鄉鎮與市直部門之間的“上下”交流，對在同一崗位任職時間較長、工作經歷相對單一的領導幹部有計劃、分步驟進行交流，豐富工作經歷，增強隊伍活力。三是鼓勵創新“自選動作”。幹部能力提升和教育管理，各地各單位都有責任。在完成規定動作的同時，希望各地各單位結合各自幹部隊伍實際，制定年度加強幹部隊伍建設的具體方案，年初以項目化形式上報，年底納入組織工作目標考核結賬。

3、不斷完善幹部選拔任用規程。抓好《幹部任用條例》配套制度的修改完善與全面落實，按照新形勢，對照新要求，結合省委組織部印發的8項配套制度，進一步優化幹部任用規程，對《條例》規定的程序進一步細化，明確每個關口、每道程序的具體操作辦法、責任人和具體流程，形成更加簡便易行、務實管用的選人用人制度體系和工作方法。做好“四步”分析，規範動議辦法;堅持“三先三後”，改進民主推薦辦法;堅持考人與考事相結合，完善考察辦法;落實幹部醖釀和任前監督辦法;堅持幹部選拔任用全程記實，做到每個環節、每個步驟都有文字記載，有據可查。

4、全面加強幹部管理監督。把幹部監督管理挺在紀律前面，堅持抓早抓小抓苗頭，從嚴從實加強幹部日常管理監督。一是全面開展提醒、函詢和誡勉。對幹部日常監督中發現的領導幹部苗頭性、傾向性問題進行提醒談話，對工作中發現和信訪舉報中反映的問題，及時進行書面函詢，對雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的，及時進行誡勉。防止小毛病變成大問題，保護挽救幹部。二是繼續實施幹部召回管理。全面貫徹落實《仙桃市治“三官”促“兩為”實施辦法》，對符合“庸官、混官、懶官”情形的幹部繼續實行“召回”管理，擬舉辦兩期召回管理培訓班。三是深化專項整治工作。全面開展領導幹部個人有關事項報告抽查核實、多佔政策性住房清理排查、違規因私出國(境)、幹部違規兼職及配偶子女違規經商辦企業等專項整治，發現問題一律嚴肅查處。四是加大組織處理力度。對違法違紀違規幹部，加強與紀檢、檢察機關溝通，及時依照有關規定進行組織處理。認真貫徹中央《關於推進領導幹部能上能下的實施意見(試行)》，探索建立幹部能上能下機制，對因身體原因不能正常履職、工作能力弱、實績較差、作風存在嚴重問題的幹部及時予以組織調整或組織處理。

(四)着力抓好“五大工程、五項制度”，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

1、深入推進“三級聯動工程”。抓好“三級聯動”工程就是抓住黨建工作“牛鼻子”。各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，以鐵的肩膀擔負起管黨治黨的首責、主責、全責和必擔之責。一是落實書記“十問”管理。要堅持調研問“十問”、檢查看“十問”、述職述“十問”、考核查“十問”，督促黨委書記把黨建“十問”要求融入到工作中，貫徹到行動上，切實履行好黨委書記第一責任人職責。二是落實清單管理。各地要結合實際，認真建立基層黨建重點工作清單、黨(工)委書記基層黨建述職報告承諾清單、省市暗訪發現突出問題整改清單，實行問題清單整改銷號制，確保工作落地生根。三是落實台賬管理。市、鎮、村三級要根據基層黨建工作的重點內容、重要工作建立工作台賬，實行掛圖作戰，精準施策。市級層面要着重對後進村、集體經濟薄弱村、陣地不達標村等重點村實行跟蹤管理，推動轉化升級。四是落實督查管理。要充分發揮黨建工作督查專班作用，每雙月督查一次，不打招呼、直接到村(社區、非公)督查，督查結果作為年度考核重要依據，對工作完成不到位、效果不好的，嚴格追責問責。五是落實述評管理。堅持“書記抓、抓書記”，突出問題導向、完善程序環節、注重羣眾參與、強化結果運用，把黨建責任具體化、剛性化，要一級抓一級、一級帶一級，層層壓緊、傳導壓力，形成大抓基層的鮮明導向，把黨建工作抓認真、抓紮實、抓深入。

2、強力推進“420”便民服務體系全覆蓋。去年，各地黨(工)委高度重視、加大投入、紮實推進，基本完成“年底前完成50%村創建任務”。今年，要重點圍繞“全覆蓋”要求，全力推進“420”便民服務體系建設，確保7月底前實現全面覆蓋、全面提升。一是要加快“建”的步伐。按照“三步走”建設要求，目前全市還有50%村需要建設“420”便民服務體系。從平時掌握情況來看，這50%村都是難啃的“硬骨頭”，必須採取現場會推進、台賬管理推進、雙月督導推進、檢查考核推進等強有力措施，進一步排出時間表、列出任務書，實行掛圖作戰。3月底，全市準備召開現場推進會，對“420”便民服務體系建設進行再動員再部署;要對所有村實行台賬管理，達標一個銷號一個;要加強雙月檢查督辦，進一步傳導責任和壓力;年底要組織專項考核，考核結果直接納入基層黨建年度考核內容嚴格結賬。二是要堅持“高”的標準。從春節前對各地“420”服務體系建設督導情況來看，少數地方存在降低建設標準的情況。有的村只注重便民服務大廳建設，在功能室建設上簡單滿足於“有”，投入不夠，標準不高，作用發揮不明顯;有的村簡單將會議室改成便民服務大廳，擠佔會議室面積，導致部分功能缺失;有的村建設便民服務大廳只是將幾個會議桌簡單拼在一起，基本不能滿足服務羣眾的功能需要。各地要捨得投入，嚴格按照“1234”的基本配置要求(建好1個黨員羣眾服務中心，健全廣場和衞生室2大配套設施，建設政務服務、文體服務、關愛服務3個功能區域，建立村幹部坐班值班、全程代辦、上門走訪、督導考核4項運行機制)，切實把每個村的“420”便民服務體系都高標準建起來。三是要形成“用”的常態。推進“420”便民服務體系，既要抓好“建”的工作，更要形成“用”的常態，把功能發揮出來，把服務做實落地。各地要圍繞“420”便民服務項目，有針對性組織村幹部進行業務培訓，改變只有“少數幹部能服務”現狀，確保“村幹部人人能服務”。已建成“420”便民服務體系的村，要結合黨員固定活動日，組織黨員羣眾現場體驗“420”便民服務項目，既幫助村幹部進一步熟練掌握“420”便民服務，又讓羣眾知道自己可以享受哪些便民服務。要認真落實村幹部坐班值班、服務登記、考核考評等制度，讓制度進一步嚴起來、硬起來，切實做到用制度傳遞壓力，用壓力推動工作，真正打通服務羣眾“最後一公里”。

3、切實加強村主職幹部專職化管理。隨着農村經濟社會不斷髮展和基層服務型黨組織建設深入推進，對村主職幹部隊伍建設提出了新的更高要求。省委專門下發《關於進一步加強村主職幹部隊伍建設的若干意見》，明確要求實行村主職幹部專職化管理。去年，市財政新增投入20xx萬元，將村主職幹部年均報酬待遇提高到4萬元以上，與鄉鎮領導班子副職工資水平看齊，為實行村主職幹部專職化管理打好基礎。實行村主職幹部專職化管理，重點在“專”，就是要專心專注，把主要精力放在村裏各項工作上來，不能像以前那樣“半工半農”，甚至只種自家的田，不管集體的地;關鍵在“職”，就是要有職業能力，掌握好村幹部這個職業的基本知識、基本職責、基本方法、基本規矩、基本能力;落腳在“管”，就是要通過嚴格管理，促進村主職幹部履職盡責，當好“領頭羊”。具體來講，就是要做到“四個加強”。一是加強培訓提能力。去年，我們把村主職幹部全部納入黨校主體班輪訓一遍，反響較大、效果很好。今年，要結合“兩學一做”專題教育，加大村主職幹部培訓力度，重點是加強能力素質培訓，幫助村主職幹部更好地理清方向，增強履職能力。二是加強管理立規矩。堅持用制度管人管錢。要大力推行村幹部日值班、周碰頭、月例會制度，確保每天有人值班、每週有幹部碰頭、每月有工作例會。要全面實行“雙代管零招待”制度，加快制定“雙代管零招待”具體實施辦法，加強檢查督辦落實，嚴肅財經紀律。三是加強監督講民主。要落實村務監督制度，執行“四議一審兩公開”制度，凡是涉及村級集體經濟發展、公共建設項目、集體資產處置等重大事項和優撫救濟、低保醫保等涉及羣眾切身利益的重大問題，都要主動接受黨員羣眾監督。四是加強考核嚴獎懲。要建立村主職幹部崗位目標責任制，明確任期目標和年度目標，完善實績考核辦法，準確評價履職情況，嚴格兑現獎懲。

4、全力推進每月“黨員固定活動日”制度。開展每月“黨員固定活動日”活動，是我們把全面從嚴治黨向基層延伸的重要措施。2月28日，全市首次集中開展每月“黨員固定活動日”活動，市鎮村三級聯動、統一推進，全市617個村支部的19626名農村黨員，22個鄉鎮的918名機關幹部、1212名羣眾代表和入黨積極分子共同參加活動。整體活動氛圍濃、效果好，既在全市引起強烈反響、取得明顯成效，又為後面的固定活動日提供範本、樹立標杆、打牢基礎。要繼續保持這種良好態勢，堅持“六統一”要求，確保固定活動日取得更好實效。一是堅持全市統一標準。各地要嚴格按照《關於印發〈農村黨員固定活動日實施辦法〉的通知》要求組織活動，制定好全年黨員固定活動日活動計劃，每次活動都要有佈置、有計劃、有內容、有記錄、有總結，確保每次活動都能取得實效。二是堅持全市統一時間。確定每月28日為固定活動日是剛性要求，各地不得自行更改、隨意調整活動時間。三是堅持全市統一督查。2月28日，市委組織部由各位部長帶隊，全體部機關幹部參加，組成15個督查組，對全市22個鎮(街道)66個村固定活動日情況進行督查，效果很好。組織部門要堅持這種做法，每月28日都要下去督查，做到鎮黨委書記包點村必查、班子成員包點村抽查、其它村隨機查。四是堅持黨委(黨組)統一主題。各地要按照“一月一主題”要求，結合本地實際，精心設計和策劃活動主題，既可以是黨員學習日、民主議事日，也可以是志願服務日、義務勞動日。在此基礎上，要積極探索簡便易行、務實管用、黨員羣眾更加喜聞樂見的活動模式。五是堅持黨委(黨組)統一指導。黨委書記要帶頭參加包點村固定活動日活動，班子成員和機關幹部要全部下到包點村對口指導，會前幫助村裏制定活動方案、確定活動內容，活動日當天到村幫助組織會議，全程指導參與活動。六是堅持支部統一組織。村黨組織是黨員固定活動日責任主體，要認真做好各項準備工作，特別是要提前向黨員下發通知，確定參加活動人數，確保市內黨員都能參加活動。對不能參加活動的黨員，要在活動日前1天將缺席名單報鎮黨委備案。要嚴格執黨員簽到制度，並作為民主評議黨員的重要依據。活動結束後，要及時整理活動資料，將活動開展情況在黨務公開欄公開。

同時，要統籌抓好後進整頓工程、集體增收工程、社區大黨委建設、非公黨建“兩創一促”活動、機關事業單位黨建等工作。

(五)着力激發人才創新創業活力，提升人才工作服務經濟社會發展水平。人才聚則事業興，要充分發揮人才“第一資源”作用，聚力創新創業驅動，提高人才工作水平，不斷增強人才在仙桃轉型升級發展中的引領力和支撐力。

1、健全完善人才工作體制機制。去年，通過實行人才工作項目化管理和優秀人才任期目標責任制管理，各地各部門責任意識明顯提高，人才工作取得了新進展新成績。今年要進一步完善組織部門牽頭抓總的工作機制，繼續推行項目化管理和任期目標管理，對系統較大、人員較多的單位，還要增加1項市級指定的人才項目，實行“1+1”項目制度，由相關單位負責統籌實施。市委人才工作各成員單位要緊緊圍繞市委、市政府的重大決策部署，充分發揮仙桃的區位優勢、產業優勢和人力優勢，在抓好抓實人才工作上多謀思路、多想辦法，激發人才創新創業活力，更好地服務經濟社會發展。

2、深入實施重大人才工程。今年，在深入推進省級各類人才工程項目的同時，我們還要持續推進三項重點工程。一是高層次稀缺性人才引進工程。強化政策支撐，在引進中央“千人計劃”、省“百人計劃”、海外高層次人才、博士專家來仙創新創業工作上實現新突破，不斷壯大全市產業發展領軍人才和高技能人才隊伍。繼續開展引進研究生工作。二是“1251”企業家精英培育工程。近年來，我們通過聯合辦班、開展產業人才培訓等形式，對全市企業家職業能力素質進行充電加油，大家認可度高，社會反響好。今年要繼續辦好華科大EMBA總裁班、食品醫藥生物產業職業經理人培訓班、“互聯網+”電商人才培訓班，定期舉辦企業人才交流研討活動，鼓勵企業家學習、吸收、運用先進經營管理理念，為全市經濟轉型發展再添內生動力。三是名師名醫培養工程。去年，我們實施了文化名家造就工程，評選了20位文化名家，今年要拓展到名師名醫等羣體，開展“十大名師”、“十大名醫”、“仙桃工匠”評選表彰活動，樹立優秀典型，培育本土名家，為仙桃事業發展留住人才。

3、進一步優化人才發展環境。要以仙桃國家高新區為核心，大力推進人才發展制度、服務和措施創新，將招才引智和招商引資有機結合，分區域建立人才招引服務站，制定出台推進大眾創業萬眾創新的人才培養引進政策措施，抓好貫徹實施。要以打造“夢想沔街”為重點，構建一批低成本、便利化、全要素、開放式的新型創業服務平台。大力扶持仙桃光谷創業咖啡、大學生創業孵化基地、電子商務孵化園、江漢潮創客空間等創新創業孵化器建設，推動市場主體創辦更多的優質孵化器，激發創新創業潛力。要加強高層次人才協會建設，舉辦高層次人才沙龍活動，充分發揮協會聯繫服務人才的重要作用。精心組織“人才工作宣傳月”活動，加大人才政策和人才典型宣傳力度。繼續做好優秀人才健康體檢、節日慰問、座談走訪、外出考察等經常性工作，積極為各類人才營造良好的生活和工作環境。

三、圍繞“五強”建設要求，全力打造模範部門和過硬隊伍

打鐵還需自身硬。只有管好自己，才能管好別人;只有自身過硬，才能工作過硬。

1、要強化責任擔當。組工幹部作為管黨治黨的重要執行者，必須要做到知責思為、知責思進。一是增強政治素質。全市組織系統要鞏固擴大羣眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，帶頭開展“兩學一做”學習教育，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，保持對黨忠誠，樹立清風正氣。二是增強擔當意識。充分發揮先鋒模範作用，勇於在大事難事面前擔當責任，做到不迴避、不推諉、不退縮，迎難而上，勇於擔難、擔重、擔險、擔責，真正做到守土有責、守土負責。三是發揚奉獻精神。組工幹部要甘為人梯、無私奉獻，這既是我們應盡的職責，也是我們光榮的傳統。要開展以公道正派為核心的職業道德教育，發揚組工幹部奉獻精神，保持隊伍的先進性。

2、要強化能力建設。從嚴治黨的新形勢，對組織工作的內涵、標準提出了更高要求，我們要主動適應新要求，不斷提升能力。一要提升執行政策能力。要熟練掌握、運用組織工作政策，對新政策、新條例，帶着問題主動思考、認真領會，吃透精神。二要提升知人善任的能力。知人善任是組工幹部的核心能力，要對照好乾部標準，堅持全面、歷史、辯證看幹部，深入思考、理性分析、選準幹部，做到人盡其才、才盡其用。三要提升綜合協調能力。要做到對上主動溝通，對下跟進溝通，對內經常溝通，對外及時溝通，正確、高效處理好各方面關係，形成推動工作的合力。四要提升抓落實能力。要把抓落實作為一項基本功，克服形式主義，改進會風文風，走出機關、深入基層，強化督辦、加強指導，以紮實有效的措施讓組織工作落到實處。

3、要強化作風建設。組工幹部作為管黨員的黨員、管幹部的幹部、管人才的人才，肩負着重要的職責和使命，在工作中要培養四種作風：一是求真務實的作風。要堅持察實情、説實話、辦實事、求實效，堅決反對主觀主義和形式主義，做真抓實幹的表率，把作風建設貫穿於抓落實的方方面面。二是調查研究的作風。“沒有調查就沒有發言權”。組工幹部要深化認識，樹立調研先行的工作理念，做到不調研不決策、先調研後決策，讓調查研究成為開展工作的必經步驟和自覺行動。三是嚴謹細緻的作風。組織工作任務繁重，領導和羣眾的期望值高。組工幹部要養成嚴謹細緻的工作作風，思維要嚴謹，工作要細緻，工作中要零失誤、零差錯，認認真真、精益求精做好每一項工作。四是雷厲風行的作風。組織工作經常要求比較急，大家一定要強化質量意識和時間觀念，見事快動手早，説幹就幹，工作一旦部署，就要迅速作出反應，制定實施方案，提出應對措施，而不是慢吞吞、慢三拍。對承擔的工作和接受的任務，要做到件件有迴音、事事有着落。

4、要強化工作質效。組織工作政策性、程序性、時效性強，既等不得，也拖不得，更慢不得，必須講究高質高效，重結果更重效果，重效率更重效益。一要聚焦主業抓質效。要聚精會神抓好組織工作主責主職，種好責任田，堅持職能職責導向，瞄準具體事、具體人、具體問題，把職責範圍內的工作一項一項做實做好、落地落實。二要履職盡責抓質效。要帶頭實施履職盡責管理，制定履職盡責管理工作規範，重規範和效益，建立環環相扣的工作鏈條，要有部署、有督辦、有落實，形成閉環效應。三要勇於創新抓質效。突破工作重點難點是創新，把常規工作做成精品是創新，完成好先行先試工作是創新，創新就是實效，我們必須把組織工作的發展重點放到創新上，集思廣益、超前思考，力求人無我有、人有我強、人強我優。

5、要強化隊伍活力。繼續貫徹“三個留人”，激發組工幹部幹事創業熱情。工作上，要嚴格要求，評選履職盡責先進典型，引導組工幹部立志、立標、立行、立規，爭當表率和模範。生活上，要關心關愛，認真落實談心談話、年休假等制度，及時瞭解幹部的思想狀況和生活狀況，豐富日常文體活動，培養健康興趣愛好。

同志們，做好今年的組織工作責任重大、使命光榮。我們要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創新、紮實工作，為推動“十三五”規劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造中心城市提供堅強的組織保證。

謝謝大家!

全市組織工作會議上發言 篇15

今年全市組織工作總的考慮是：以深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會和系列重要講話精神為統領，以全面從嚴治黨為主線，以抓好“兩學一做”學習教育和領導班子換屆為重點，統籌推進幹部工作、基層黨建工作、人才工作，進一步聚焦重點、拉高標杆，進一步鞏固優勢、補齊短板，進一步改革創新、狠抓落實，為順利推進“兩年”活動和“十三五”發展開好局、起好步提供堅強的組織保證。

一、突出向上看齊、走在前列，切實抓好“兩學一做”學習教育

“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育是繼黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，深化黨內教育的又一次重要實踐。“兩學一做”學習教育不是一次活動，各級黨組織要切實增強主體主責意識，突出正常教育，有針對性地解決問題，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。一要把“兩學一做”落實到理論武裝上。各單位要相應開展學習培訓，組織黨員讀原著、學原文、悟原理。要聚焦專題重討論，黨小組要定期組織黨員集中學習;不設黨小組的，以黨支部為單位集中學習。黨支部每季要召開一次全體黨員會議，每次圍繞一個專題組織討論。要創新方式講黨課，黨員領導幹部要在所在黨支部講黨課，到聯繫村、結對社區等基層黨支部講黨課。要組織黨校教師、講師團成員、先進模範到基層一線黨支部講黨課。二要把“兩學一做”體現到嚴明紀律上。黨支部要召開專題組織生活會。每個黨支部、每個黨員都要列出問題清單，制定整改計劃。要抓實黨員“先鋒指數”考核評定，對優秀黨員予以表揚;對有不合格表現的黨員，要區別不同情況，按照黨章規定穩妥慎重給予組織處置。三要把“兩學一做”貫徹到具體行動上。各單位要針對不同羣體黨員實際情況，提出黨員發揮作用的具體要求。農村、社區黨組織，要重點落實黨員設崗定責和承諾踐諾，抓好“走村不漏户、户户見幹部”、“聯繫不漏户、黨羣心貼心”網組片民情聯繫制度;兩新組織黨組織，要重點落實黨員示範崗和黨員責任區制度;窗口單位和服務行業黨組織，要重點落實黨員掛牌上崗、亮明身份制度;機關事業單位黨組織，要重點落實在職黨員“兩地雙服務”、“點亮微心願”等直接聯繫羣眾制度。今年是建黨95週年，要把開展紀念活動與抓好學習教育結合起來。

二、突出選優配強、穩妥有序，全力抓好領導班子換屆工作

根據中央和省委安排，今年將進行市縣鄉領導班子換屆。對換屆工作專門作出重要指示。結合傳達貫徹重要指示精神及上級有關會議精神，着重強調“五件事”。第一，關於換屆政策。一是堅持結構功能雙優。選人用人要圍繞戰鬥力做文章，班子配備年齡上堅持老中青結合，要適當保留一部分富有經驗、工作得力的50歲以上黨委書記，不以平均年齡下降幅度作為衡量換屆成效的標準。要積極選拔女幹部、黨外幹部。要充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，堅持寧缺毋濫，在保證質量的前提下實現應配盡配。二是幹部選任更加註重基層和實績。除鎮(街道)機關幹部外，注重選拔鎮(街道)事業編制人員、優秀村幹部和大學生村官等“三類人員”進鎮(街道)班子，注重選拔實績突出、羣眾公認的幹部，在推進五水共治、三改一拆、特色小鎮建設和基層意識形態工作中表現突出的，可以選拔到上一級黨政領導幹部崗位，表現特別突出的可委以重任。三是賦予地方更多的統籌權。在鎮(街道)領導班子總職數不超上屆基礎上，對規模大、人口多、經濟發達的鎮(街道)可增加領導職數，同時明確人武部不佔黨委班子領導職數。第二，關於組織實施。換屆考察上，要在考察工作啟動前把綜合分析研判做深做實。下一步將對各單位科級後備幹部進行一次專題調研。民主推薦上，這次換屆將採用先個別談話推薦、後會議推薦的方式進行，有利於更好地發揮黨委領導和把關作用，也有利於防止簡單以票取人。工作統籌上，各單位要按照“內緊外鬆、內外有別”的要求，緊鑼密鼓統籌好換屆各項籌備工作，處理好換屆工作與推進日常工作的關係，做好深入細緻的思想政治工作。第三，關於時間鋪排。省裏明確先鄉、後縣、再市自下而上，同級黨委在前的順序進行。考慮到今年9月G20峯會將在杭州召開，鄉鎮換屆人事調整會統籌安排。第四，關於責任落實。要建立換屆工作“責任清單”和“負面清單”，各級黨委負主體責任，黨委書記負第一責任人責任，紀委負監督責任，組織部門負考察責任。各鎮(街道)要全面建立換屆工作台賬，從籌備黨代會開始，到換屆結束，對相關的具體工作都要認真抓好落實。第五，關於換屆紀律。中央和省委明確了“9個嚴禁、9個一律”的換屆紀律。各單位要結合《準則》、《條例》的貫徹執行和“兩學一做”學習教育，把“9個嚴禁、9個一律”入腦入心。領導幹部要帶頭守紀律講規矩，全面開展換屆紀律承諾。對違反換屆紀律問題實行“零容忍”。省委將開展換屆風氣和監督工作專項巡視，市委也將開展相應督查。

三、突出從嚴治吏、制度配套，切實加強領導班子和幹部隊伍建設

一要更加規範“上”，着力補齊“選人用人不夠規範”短板。貫徹《幹部任用條例》和省委“一個意見、五個辦法”，進一步完善幹部選任管理相關規定，落實黨委(黨組)幹部管理第一責任。深化幹部人事制度改革，建立健全乾部選拔任用“放下”機制，實行凡提必審、凡提必核、凡提必聽、凡提必查。今年省裏將深入推進“三超兩亂”、違規兼職、幹部檔案造假等專項整治，我們要結合去年省委巡視反饋意見，深化幹部超職數配備等有關問題專項整改。健全乾部選拔任用追究問責機制，做到誰提名誰負責，誰考察誰負責、誰主持會議討論誰負責。二要有力推動“下”，着力補齊“動真碰硬不夠常態”短板。要認真貫徹省委治理為官不為《若干意見》和推進能上能下《實施細則》，抓好我市《科(局)級領導幹部提醒、函詢、誡勉和調整實施辦法》的貫徹執行，健全剛性指標與5項遞進式動態管理措施相對應的常態化調整模式，暢通幹部“下”的渠道。各單位每年都要對下的幹部、下的情形、下後的狀態進行盤點，建立一本“明白賬”。三要全面從嚴“管”，着力補齊“制度規定落實打折變通”短板。黨委(黨組)書記要切實承擔起本單位幹部管理監督的第一責任人職責，多做“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”的事情。加強對“一把手”監督，探索市級部門“一把手”重大決策責任審核、選人用人責任審查、任期經濟責任審計的“三責聯審”。改進領導幹部個人事項報告及抽查核實工作，嚴格落實重大事項請示制度，該報告的要及時報告，不報告或者不如實報告的要按有關規定嚴肅追究責任。四要精心有效“育”，着力補齊“幹部隊伍結構不夠合理”短板。着眼於班子換屆和幹部隊伍長期建設，深入抓好《年輕幹部培養選拔三年行動計劃》的實施。各黨委(黨組)要切實把培養選拔年輕幹部工作擺上重要日程，主要領導要親自抓，分管領導要負起直接責任。要堅持必要台階，各單位都要有計劃地留出一部分適合年輕幹部成長的崗位，為年輕幹部成長創造條件。統戰、團委、婦聯等部門要發揮與特定結構性幹部聯繫緊密的優勢，建立健全相關溝通機制，定期研究落實結構性幹部培養選拔工作。五要加大力度“愛”，着力補齊“人文關懷落地不夠到位”短板。加大政策執行力度，支持幹部正常休假，落實好定期體檢、工會療休養等政策制度。貫徹落實新修訂的《幹部教育培訓工作條例》，繼續深化週一夜學、“四季講壇”等教育品牌建設，適時舉辦中青班，切實抓好乾部理想信念教育，提升幹部專業化能力。探索建立鼓勵創新、寬容失敗的容錯機制。加強離退休幹部服務管理工作，各單位要認真落實中央《關於進一步加強和改進離退休幹部工作意見》，加強離退休黨支部建設和老幹部思想政治建設，做好服務保障工作。

四、突出整鄉推進、整縣提升，不斷強化大抓基層的鮮明導向

一是農村基層黨建重在整鄉推進、整縣提升，着力補齊“點強面不均”短板。要圍繞爭創嘉興基層黨建先鋒縣(市、區)目標，高標準落實“浙江20條”、“嘉興市66條”。各鎮(街道)要對村部硬件環境、先鋒長廊、黨員先鋒站(網格民情點)等進行提升改造，每個村都要有一條“資源統籌、格局統一、陣地統領”的黨建先鋒長廊，每個黨員活動室都要達到亮黨旗、亮誓詞、亮形象、亮承諾、亮活動。對村級服務場所、村級集體經濟不達標的村，要早規劃、早建設。利用“整鄉推進、整縣提升”工作契機，加大對村黨組織書記和後備幹部的培養選拔力度。加大村第一書記、駐村書記和農村工作指導員選派工作力度，實現軟弱落後村、集體經濟重點幫扶村以及星級美麗鄉村創建重點攻堅村全覆蓋。對村集體經濟薄弱、村級服務場所條件差等突出問題，各鎮(街道)要排出任務，一個重點一個重點的抓，一項一項地落實。今年至少要建成2個基層黨建先鋒鎮(街道)、40個先鋒村(社區)、1條基層黨建特色示範帶。每個鎮(街道)在至少打造一項黨建工作特色基礎上，要指導每個村(社區)培育一項特色工作。二是兩新黨建重在有形覆蓋、有效覆蓋，着力補齊“實質作用發揮不夠”短板。要抓有形覆蓋，加大電子商務、文化創意、特色小鎮等新領域新業態黨建工作力度，加強園區、市場、產業鏈黨建，抓好區域性黨羣服務中心建設。要抓有效覆蓋，開展“百企爭強、千企爭星”活動，深化“三強爭先•活力和諧”企業創建;研究制定進一步加強社會組織黨建工作意見，推進社會組織基本組織建設、基本隊伍、基本服務、基本保障、基本考評“五項基本建設”。三是機關黨建重在走前頭、作表率，着力補齊“機關黨建有弱化傾向”短板。要強化制度抓。以深化推行黨員“一員雙崗”、“兩地雙服務”、“圓夢微心願”等制度機制為重點，結合幹部工作日誌制度、量化考核結果管理、“智慧黨建”雲平台運用等，進一步探索完善促進機關黨員幹部發揮作用、科學評價作用發揮情況的工作機制。要圍繞需求抓。各單位要認真分析機關黨員幹部的現實需要，有針對性的開展好機關黨建工作，使機關黨建工作更實在、更具體、更接地氣。

五、突出牽頭抓總、精準服務，深化建設人才生態最優縣市

一要做優機制，着力補齊“人才工作體制機制不夠順”短板。健全市委和鎮(街道)和重點平台人才工作領導職能，強化黨委(黨工委)“一把手”履行人才工作述職評議制度，推行“重點人才工程(工作)”季度通報制度，加強基層人才工作力量配備。除了主要領導對本地本單位人才工作負第一責任外，進一步明確分管工業(招商)的領導為人才工作的具體負責人(項目的領辦人)，並探索把企業人才開發指標列入畝產效益評價體系。今年人才工作要實行差異化考核，各鎮(街道)和平台對各自申報的項目要既嚴又實地抓起來，爭取新的突破。二要做強平台，着力補齊“高端人才創業創新大平台缺乏”短板。務實推進各類引才平台建設，在提升“一心三園多區”平台集聚水平的基礎上，高水平規劃建設鵑湖國際科技城，籌建浙大(海寧)國際技術研究院。科技、人社、教育等有關職能部門要積極爭取上級把鵑湖國際科技城與青山湖科技城、杭州未來科技城一樣重點扶持、重點建設，集聚全市資源加快打造成高層次人才創業創新基地、產業轉化中心、科技創新平台。加快規劃建設市場化產學研功能平台、行業研究院、企業研發平台，探索建立海外人才創業投資引導基金。三要做好服務，着力補齊“人才引進難、留住難、作用發揮不夠”短板。暢通柔性引才政策渠道，完善政府資金與社會資金互補的科技金融模式。優化與國家“千人計劃”專家聯誼會、上海“千人計劃”專家聯誼會大健康專委會的合作，鼓勵平台、企業吸引各類國際組織、學術論壇落户海寧。深化“保姆式”人才服務措施20條，實體化運作高層次人才服務中心，健全鎮(街道)、重點平台領導幹部聯繫人才項目制度，開展人才“大走訪、大問計、大服務”活動。

六、突出高標定位、效果導向，強化四種意識提升組織工作水平

今年組織工作任務十分繁重。希望大家繼續發揚“安、專、迷”精神，安心本職，專注工作，迷戀事業，做一名講政治、重公道、業務精、作風好的優秀組工幹部。一要增強統籌意識，在整合資源中發揮優勢。破解組織工作任務重、戰線長，而組織系統人手卻非常有限的現實困境，除了掌握運用好科學選題、試點先行、實踐開路、總結提高、制度規範等具體方法外，關鍵還要做到統籌兼顧。要抓條線統籌，注意各條線工作的合理安排和協調銜接，善於五個指頭“彈琴”。要抓部門統籌，樹立“大黨建、大組工”理念，加強與其他部門的協調溝通，爭取方方面面的支持和配合。要抓區域統籌，充分發揮黨的組織資源激活、配置、優化社會資源的積極作用，實現區域內工作力量的有機整合和工作資源的有效利用。二要增強謀劃意識，在前瞻思考中掌握主動。要掌握謀劃技巧，比如遷移、聯想，當看到他人的一些好做法時，就要善於“拿來主義”，把別人的好經驗嫁接過來，結合本地實際加以消化、吸收和改進，為我所用。要借鑑系統思維，把謀劃嵌入到組織工作實施前、實施中、實施後的工作鏈條中去，在調查研究、部署開局、工作推進、總結提煉、宣傳推廣各個環節，都要加強謀劃，通過謀劃增強工作的預見性、系統性。三要增強責任意識，在履職盡責中體現擔當。責任要落在細節上，組織工作無小事，組織工作的政治性決定了每一項工作都是高標準、嚴要求;高標準、嚴要求是由無數個“簡單”堆積起來的，只有把每一個“簡單”的細節、小事做好，才能積小勝為大勝。責任要落在前道上，每一個組工幹部都是組織工作鏈上的一員，前道有前道的責任，後道有後道的任務，大家都要守土有責，當好第一責任人，絕不能簡單的把問題往後推。責任要落在擔當上，組工幹部必須勇於為事業擔當、為組織擔當、為幹部擔當，尤其是換屆之年，組織系統作為換屆工作的“操盤手”，要切實履行具體工作的落實責任，為好乾部“撐腰”，對不勝任幹部“唱黑臉”，切實擔負起幹部能上能下的責任擔當。責任要落在團隊上，全市組織系統是一個團隊，每一名組工幹部都是“火紅團隊”中的一員，每一個崗位都是一個陣地，只有人人強化“千斤擔子眾人挑”的責任感，才能共同承擔起黨的建設和組織工作任務。四要增強紀律意識，在公道正派中樹立形象。要遵守組織紀律，嚴格遵守黨章黨規，嚴格執行民主集中制、黨內組織生活制度等黨的組織制度。要遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該彙報的彙報，該保密的保密，該走程序的要走程序。要嚴格遵守組工幹部行為規範和“十個嚴禁”等規矩，不做變通、不打折扣、不搞下不為例。要遵守廉政紀律，每一名組工幹部都要有如履薄冰、如臨深淵的警覺，有守住根本、耐住辛勞的堅毅，敬畏黨紀國法，敬畏組織監督，敬畏羣眾評價。