學校管理人員的管理制度（通用3篇）

學校管理人員的管理制度 篇1

為了促進學風建設，培養廣大學生健康的學習生活習慣和良好的精神風貌，根據《學校體育工作條例》和學校工作要求，決定在全體在校生中推行早操制度，為確保早操效果，特制訂本辦法。

第一條早操要求

(一)每週一至週五，早晨7：00——7：20為出操時間(國家法定節假日、學校假期、規定休息日、惡劣天氣除外)。

(二)出操地點為學校操場。在規定時間內，以班級為單位、系部為方陣整隊，出操的學生要按時集合，嚴守紀律，保證出操質量。

(三)出操內容為第八套廣播體操，檢查組進行早操到操率、遲到早退率、做操質量等檢查，每週通報一次。

(四)做操要求

1、儀容、儀表大方得體，不許穿大衣、拖鞋，外衣要拉上或扣上，不戴手套，不戴帽子，不圍圍巾；

2、早操音樂響起前各班應在操場指定地點集中站好，做到快、靜、齊，縱隊、橫隊均在一條線；

3、學生應做到聽口令執行相應動作，動作協調一致，標準有力；

4、隊形隊列散開要求“整齊”、“迅速”，間隔合理；

5、要求全體同學始終參與，以飽滿的熱情積極做操。

第二條考勤檢查

(一)早操檢查組由校行政總值班、值班輔導員、體育教研室、學生會、學生自律委員會及各班班長、體育委員組成；校領導、學生處、基礎部隨機抽查。

(二)每日早晨6：55，檢查組成員準時開始考勤。7：00後到的學生記遲到一次，7：20後到的同學記曠操一次，7：20之前離開的同學記曠操一次。

(三)學生出早操時不得託人或代人虛報出勤，一經發現按曠操處理並予以批評教育。

第三條請假制度

(一)學生因病或其他特殊原因不能參加早操時，應事先辦理請假手續，因急病或緊急情況來不及事先請假的，應在當天內補辦請假手續。病假必須有醫院證明，事假必須有充分理由。

(二)學生請假一次，需經輔導員批准簽字，否則無效；學生請假二至三天需經系部批准，請假超過三天的需系部證明，學生處審批。

第四條獎懲辦法

(一)學生個人早操出勤情況納入體育課成績和綜合素質測評。三次無故不出早操者、累計五次遲到者、十次請假者，取消本學年參加各類各項評優、評獎活動資格。

(二)各班級學生早操出勤情況作為評選“優秀班集體”、“先進團支部”等先進集體的條件之一。

(三)系部學生早操出勤率作為系部學生工作考核依據之一。

第五條本辦法自印發之日起嚴格執行。

學校管理人員的管理制度 篇2

1.0目的

為確保管理項目各項工作的順利開展，保證提供的各項物業服務質量標準，加強物業公司處理突發事件的應急反應能力，更有效地協調備部門之間的工作高效開展，特制定本制度。

2.0適用範圍

城物業項目各管理服務崗位的日常服務品質監督及園區公共設施設備、環境衞生的日常巡檢工作。

3.0工作職責

3.1項目物業負責人負責組織執行《物業值班經理管理制度》，並對制度執行情況負責；

3.2值班經理由項目部門主管級以上人員擔任，擔任期間嚴格履行值班經理應履行職責，負責對當天工作執行過程監督，對當日物業管理工作的服務品質負責；

3.3值班經理當值期間必須保證工作手機24小時開機和通暢，在當值期間必須佩戴好值班經理崗位標識牌，及時接聽業主、員工的來電諮詢、求助、投訴和彙報等電話，並負責突發事件的協調處理；

3.4將來電內容及跟進處理情況及時在值班經理工作日誌上做好記錄；

3.5值班經理作為受理來電內容的首問責任人，必須對來電內容的跟進處理情況、結果和回覆全程負責，直至來電所提問題得到解決；

3.6行政部負責擬定《值班經理輪值表》，輪值表鬚髮放給所有值班經理；輪值時間：每日8：30-18：00為工作輪值崗、18:00-次日早8:30為休息輪值崗，每週為一個輪值週期；

3.7項目物業負責人每週審閲《值班經理工作日誌》，及時掌握值班經理管理制度的執行情況，並根據相關內容給予批示。

4.0操作規程

4.1值班經理當值時，應及時協調處理當天發生的各類問題。負責跟蹤問題的妥善處理，維護公司利益不受損害，積極為業户創造優質的服務、讓業户滿意；

4.2有較大突發性事件、重大事件應在第一時間內向物業總經理請示，彙報，並做好相關過程的協調處理及情況記錄，值班期間如果發生情況而值班經理沒發現或未報告的，視情節輕重予以經濟處罰；

4.3當值日物業區域內巡檢時間不少於4小時，對前台、監控中心、各安管崗位、樣板房等重要部位的巡查不得少於1次，發現問題的及時解決並做好值班工作記錄，同時須在巡檢過的崗位的值班記錄表上簽字確認；(標註：已查和時間)；

4.4如值班經理當值日恰遇公差或病事假，可自行與他人調整互換值班，但必須事先通報行政部，未經通報使值班缺勤的一次罰100元；

4.5監督檢查工作現場的能源使用、設施設備、環境衞生的情況，對崗位服務動態進行管理，如對員工遵守勞動紀律情況、工作狀態、儀容儀表、行為舉止等進行管理和教育。

4.6值班經理對工作檢查發現的問題有權按公司制度予以處罰，對工作中表現突出的`員工，有權向有關部門建議給予物質或精神獎勵；

4.7值班經理在值班過程中接到業主投訴的，及時記錄及填寫《投訴處理表》並跟進協調相關部門處理、回訪業主等全過程；在巡查過程中發現的問題必須及時以《工作任務單》的方式向相關部門發饋，以便於問題的及時跟蹤整改；

4.8值班經理負責對當日值班情況的工作交接，在輪值日下班前（8：30-9：00）與下一任輪值經理辦理交接手續，並在《值班經理工作日誌》上註明交接事宜和注意事項，如因交接不清而導致下一任值班經理在當值期間出現錯誤的，要承擔相應的責任。

4.9未辦理好交接手續前，當值負責人要繼續當值，直至與下一任輪值經理辦理好交接手續。

4.10值班經理負責複查上一天整改工作項目的落實情況，跟蹤各項服務及投訴問題的妥善處理；以推進巡視工作有序開展；

學校管理人員的管理制度 篇3

一、目的：

為了保證本公司安全管理機構得到合理設置，安全管理人員得到合理配備，特制定本制度。

二、適用範圍:

本制度適用於本公司安全管理機構設置和安全管理人員配備和任命。

三、職責

1、公司總經理:負責設置安全管理機構，任命安全生產領導小組成員和安全管理人員；

2、管理部：根據安全工作需要配備兼職安全管理人員。

四、安全管理機構設置：

1、安全生產領導小組：

1.1為了提高公司的安全生產管理水平，增強預防事故和應對事故的能力，根據安全生產法規的要求，設置安全生產領導小組作為公司安全生產管理機構；

1.2安全生產領導小組是公司安全生產管理的最高權力機構，全權負責公司的安全生產工作；

1.3總經理為公司安全第一責任人；

1.4安全生產領導小組：設組長1名，安全生產領導小組組長同時也是公司的主要負責人；

1.5安全生產領導小組：兼職安全員（兼職）、兼職職業健康管理員各1名，由公司安全管理人員擔任；

1.6安全生產領導小組成員：由各部門經理、主管、職工代表組成。

1.7公司安全生產領導小組下設作安全辦公室，也是安全生產領導小組的辦事機構，地點設在管理部。

2、安全生產機構圖：

3、安全生產領導小組成員任命：安全生產領導小組成員由總經理任命並簽發文件。

五、領導小組成員主要職責：

1、組長主要職責：

1.1貫徹落實國家有關安全生產法律法規和標準；

1.2組織制定安全生產管理制度並監督實施；

1.3組織編制生產安全事故應急救援預案並組織演練；

1.4保證安全生產費用的有效使用；

1.5組織召開安全生產會議；

1.6開展安全教育培訓；

1.7組織實施安全檢查和隱患排查並監督整改；

1.8負責各級安全責任制落實情況的`檢查和考核；

1.9組織建立安全生產管理檔案；

1.10及時、如實報告安全生產事故。

2.兼職安全員（兼職）主要職責:

2.1負責現場安全生產日常檢查並做好檢查記錄；

2.2對作業人員違規違章行為有權予以糾正或查處；

2.3對生產作業現場存在的安全隱患有權責令立即整改；

2.4負責公司安全生產各種資料的收集和管理；

2.5對作業人員違規違章行為有權予以糾正或查處；

2.6負責各級安全責任制的簽訂和組織安全教育培訓；

2.7負責安全會議的記錄，並追蹤執行情況；

2.8組織建立安全生產管理檔案和管理；

2.9對於不能解決的安全隱患或問題，應立即向上級安全生產管理機構報告；

2.10對於發現的重大安全隱患，立即向組長報告。

3.成員主要職責:

3.1負責所屬部門現場安全生產日常檢查並做好檢查記錄；

3.2現場監督本部門有危險性工作的作業；

3.3對本部門作業人員的違規違章行為有權予以糾正或查處；

3.4對本部門生產作業現場存在的安全隱患有權責令立即整改；

3.5對於發現的安全隱患，應向專職安全生產管理人員報告，並協調整改；

3.6對於本部門不能解決的安全隱患或問題，應立即向安全辦公室報告；

3.7按照程序報告生產安全事故情況。

3.8組織建立本部門安全管理檔案資料。

4、形成的文件和記錄

4.1安全管理人員基本情況登記表編號：aqjl-03-01

4.2安全管理人員登記卡編號：aqjl-03-02

5、附記：無