人事科工作職責與職能（精選20篇）

人事科工作職責與職能 篇1

1、能獨立開展招聘工作，發佈招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

2、負責新員工的入職培訓。

4、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;

5、負責定期內網及考勤系統的數據更新。

6、做好與公司各部門的工作協調並完成上級交給的其它事務性工作。

人事科工作職責與職能 篇2

1負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新

2、招聘信息的起草與發佈

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試

4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等

5、企業人員流動情況及人員流失原因分析

人事科工作職責與職能 篇3

1、招聘配置：運用招聘平台，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;

2、培訓評估：入職培訓、企業內部培訓，推動技能提升訓等順利進行

3、績效考核：跟進績效考核評定工作;

4、員工關係：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項

5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;

人事科工作職責與職能 篇4

1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作

2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源併合理運用

3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

4、針對工作結果、優化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結並提出相關建議

5、以及一些基本的行政事務

人事科工作職責與職能 篇5

1、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。

4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。

人事科工作職責與職能 篇6

1、根據招聘需求，發佈崗位信息;

2、根據崗位要求，篩選簡歷，邀約應聘者前來公司面試;

3、跟進整個面試流程，初試，複試，終試;

4、對擬定入職者進行背景調查，通知入職，入職進度跟進;

5、負責入職手續辦理、勞動合同管理;

6、對入職後員工不定期溝通、關懷，並及時與部門領導反饋溝通。

人事科工作職責與職能 篇7

日常員工離職手續辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

員工合同打印、續簽、蓋章、分發及快遞;

指導員工日常離職、證明、其他福利的系統申請(Workday/Service now);

日常HR 文件、證明的蓋章，分發及快遞;

日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;

配合其他事項，如工傷、審計、落户材料提供。

人事科工作職責與職能 篇8

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?

3、負責考勤及工資績效的核算;?

4、負責公司的行政後勤類日常相關工作。

人事科工作職責與職能 篇9

1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;

3、部門安排的其他工作。

人事科工作職責與職能 篇10

1.協助主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係。

人事科工作職責與職能 篇11

1、協助人事主管處理人事部的日常事務

2、負責辦理入職、離職事宜

3、負責新入職人員工牌製作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

4、各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

5、負責協助招聘工作。

人事科工作職責與職能 篇12

1. 負責公司基層人才的招聘工作;

2. 協助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

3. 有無經驗均可

4. 形象好氣質佳

5. 建立、完善、維護人才數據庫;

6.協助導師上課，無需文化要求

人事科工作職責與職能 篇13

1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;

2、負責公司人員考勤統計，社保申報;

3、彙總制定公司培訓計劃，配合督促相關部門執行;

4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

5、領導交辦的其他工作;

人事科工作職責與職能 篇14

1. 負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關係，做好上情下達、下情上達;

3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時發現問題並解決;

4. 企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅遊，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5. 檔案和文件管理，企業資料和產品資料編輯整理審核

人事科工作職責與職能 篇15

1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

3 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

4 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

5 完成領導交代的其他工作。

人事科工作職責與職能 篇16

1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

2、負責招聘渠道的維護和開發，定期發佈更新招聘崗位信息;

3、協助建立積極的員工關係，建立和實施員工關懷和關愛機制;

4、協助組織策劃和執行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

5、組織並協助各部門進行薪酬績效考核等工作。

6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科工作職責與職能 篇17

1、 負責人員招聘;

2、辦理入離職手續、轉正/轉籤、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

3、 及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

4、 負責員工節日福利等工作;

5、 負責企業年檢、人事通知、辦理員工落户、檔案的和轉移手續

6、 協助處理勞動關係問題

7、負責行政用品採購，裝修事宜

8、 部門領導安排的人事部其他事項

人事科工作職責與職能 篇18

1)處理公司日常行政人事事務;

2)人事、行政檔案、文件管理;

3)維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

4)協助組織、協調安排公司的各種會議及活動;

5)協助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業文化的貫徹執行;

6)上級交辦的其他工作。

人事科工作職責與職能 篇19

1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

2、負責社保及意外險的辦理;

3、辦公用品的登記(及核算);

4、負責驗廠等相關資料的準備;

5、領導交代的其他任務。

人事科工作職責與職能 篇20

1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和麪試

2、負責各招聘平台管理維護，協助制定招聘計劃

3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

5、完成公司交辦的其他工作