人力資源管理師的崗位職責以及職位要求(精選17篇)
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人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇1
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關係;
3、負責公司的培訓計劃實施:新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;
4、參與招聘計劃實施:銷售、技術人才引進、招聘;
5、協助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;
6、其他上級安排的工作;
任職資格:
1、大專及以上學歷,中文、管理類相關專業;
2、2年以上人力資源管理從業經驗,可塑性強,熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;
3、有一定的文字功底,有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇2
【崗位職責】
1. IDL/DL/JOS 招募, offer發放及後續追蹤與持續Engagement
2. 招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入;
3. 訓練中心之規劃與建置、e-learning 課程之導入與建置;
4. 執行 新人訓練包含內部講師培訓;
5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落户, 小孩就學員額協調;
6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;
7. 假勤管理、工作時間數據管理;
8. 參與年度計劃的開展,包括但不限於年度調薪和年度預算,NJHR 年度預算編列統籌與管理;
【職位要求】
1. 本科及以上學歷,統計、財務、經濟、或管理類相關專業,有較強的數字敏感度;
2. 5年及以上人力資源管理經驗;
3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;
4. 具備英文聽説讀寫能力;
5. 能嫻熟的使用excel製作報表、能開展HR相關數據分析並具備一定洞察能力;
6. 熟悉國家的勞動法律法規;
7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇3
崗位職責:
(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;
(6)負責落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 :
1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;
2、具備專業的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識;
4、工作細緻認真,執行力強,有良好的語言表達能力,善於溝通,樂於協作;
5、責任心強,工作效率高,具有團隊合作精神。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇4
1.負責建立並完善公司人事體系搭建;
2.負責薪酬核算、績效機制的建立;
3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續辦理;
4.負責公司員工社保、公積金購買;
5.領導安排其他工作事項。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇5
1、帶公司團隊項目,主要單獨管理SNS項目的
2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展
3、促進人力資源戰略的有效實施
4、提供製度及流程合理化建議,促進工作效果的提升
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工活動
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇6
職責:
1.負責課程的統籌與管理,與授課老師溝通,協助老師開展課程及其它輔助性工作;
2.跟蹤學員學習完成情況;
跟進課程進度,熟悉課程產品,並及時反饋、提出改進意見;
3.及時跟進課後學員學習進度,督促學員按時上課;
4.研發教學產品及輔導資料, 輔助大小班級主講老師教學;
5.完成上級領導交代的其他相關工作;
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理以及相關專業,有相關崗位證書中級及以上;
2.碩士畢業工作經驗1年 及以上,本科畢業工作經驗4年及以上;
3.一定的學科功底,溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;
4.形象好氣質佳,熱愛教育行業;
5.熱愛教育行業,善於溝通,吃苦耐勞,有親和力,能夠激發學生的學習興趣;
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇7
1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。
3.優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。
4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇8
1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
6、協同聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動,條件團隊氛圍。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇9
1、深入業務部門,瞭解業務戰略與目標,主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;
2、結合業務部門需求,在招聘、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;
3、協助HR負責人完成人才盤點,通過人才引進、人才培養等完成人才隊伍建設;
4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,並逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
6、推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發揚價值觀,保證組織的持續健康成長。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇10
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、固定資產管理,考勤、加班統計等日常人事行政事務;
9、接待客户,收發文信等日常行政事物
9、完成上級領導交辦的其他任務;
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇11
1、負責公司勞動關係管理工作;
2、協助領導完成招聘工作;
3、協助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據公司規劃及部門需求,制定收集公司培訓計劃,培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)併發布;
6、組織員工崗前培訓,以及下午茶,員工活動等。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇12
1、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關文件。
2、根據集團發展需求及崗位任務要求,進行培訓需求分析,並制定培訓計劃。
3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。
4、負責建立集團內部培訓講師管理機制,負責選拔、培養和管理內部培訓講師。
5、負責員工培訓積分管理,記錄員工培訓情況,考核員工培訓效果,落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的關係。
6、開拓培訓渠道,豐富培訓方式,通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇13
1.人才供給:負責所在區域的人員招聘管理;
2.員工關係:負責所在區域人員的調轉入離工作;
3.員工成長:協同推進區域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;
4.晉升/降職管理:組織所在區域人員的晉升答辯和降職溝通;
5.薪酬績效:協同區域負責人推進所在區域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;
6.文化建設:公司價值觀在區域的下沉和宣導,區域啟動會和文化宣傳(標杆打造);
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇14
1,完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業文化、培訓發展等;)
2,根據公司招聘計劃,甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,負責招聘工作的分析、總結、評估招聘效果,優化招聘方案;
3,負責實施招聘工作,包括建立初篩、面試邀約、,錄用通知;
4,日常人事工作管理:包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續;
5,負責組織員工培訓;幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;
6,負責各類人事報表、數據統計、分析;
7,負責員工績效考核,對員工進行定期考核。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇15
1、公司總部人員空缺招聘,所有公司儲備幹部的招聘組織;
2、協助分公司對急缺崗位進行招聘,指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協助新項目骨幹人員的調配和招聘(;
3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;
4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制並跟進;
5、協調和組織培訓工作的開展,搜尋和初選培訓機構、培訓老師,跟進各分公司培訓工作完成情況;
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況,指導各公司完成信息化建設工作。
7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;
8、協助跟蹤、處理涉及勞動關係糾紛的事務;
9、根據人力資源工作操作指引的運作情況,反饋和調整人力資源運作中存在的問題,及時提出整改意見;
10、協助新項目管理:包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇16
1、擬定公司人力資源規劃,合理分解至年度工作計劃,並拆分至月度工作;
2、積極推進企業文化建設工作,通過多種渠道宣貫公司文化理念,藉助各類企業文化活動增強公司凝聚力;
3、持續完善績效管理體系,有序推進各週期績效考核工作,有效運用績效結果,獎勵先進鞭策後進;
4、兼顧外部競爭性以及內部公平性,梳理公司現有薪酬體系,建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道,結合公司發展需要,多渠道引進各級優秀人才;
6、建立健全公司的人才盤點工作,提升人崗匹配度,營造公司能上、能下的管理氛圍;
7、搭建公司培養體系,結合招聘管理以及績效管理體系,有效推進人才梯隊建設;
8、夯實各項基礎人事工作,完善人事檔案管理,處理勞動爭議事項。
人力資源管理師的崗位職責以及職位要求 篇17
1、負責人力資源相關工作,包括招聘、績效、培訓、員工關係(社會保險)及企業文化等;
2、協助經理完成部分行政管理、協調工作;
3、提出合理的人員配置建議,組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;
4、完成領導安排的其他工作。
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