行政人事主管工作職責主要是什麼（精選12篇）

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇1

1、公司企業文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;

2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;

3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

4、公司內部員工檔案的建立與管理;

5、 協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等 ;

6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協助督促管理制度的有效執行;

7、上級交辦的其它各項事項。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇2

1、管理職位，負責行政部主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇3

1、協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

2、組織實施績效管理及績效面談，並對各部門績效評價過程進行監督控制，每月進行分析彙總後提出改進建議

3、協助制定招聘計劃和組織權限範圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;

4、組織培訓需求調查，彙總、編制公司年度、月度培訓計劃並組織、檢查實施;

5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

6、 協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃並分解落實。

7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，並對公司資質進行管理存檔。

8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、註銷、遷移、補證換證、經營範圍等管理工作。

9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。

10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇4

1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督並落地執行;

2、修訂和完善公司各類人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、績效)，為公司管理決策提供依據;

3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;

4、負責指導人力行政整體預算的制定，並宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，並定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優化配置;

6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，併為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

7、負責行政人事部的日常管理工作;

8、上級領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇5

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、完成總經理佈置的其他工作。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇6

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

2、負責公司人力資源規劃、公司員工合同管理;

3、負責員工關係管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、重要事項及時向領導彙報，拿出解決措施並主持實施;

7、負責做好領導指派的各項任務。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇7

1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件，辦公設備

2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、負責辦公室的文祕做好辦公室檔案收集、整理工作;

8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

11、協助統計每月考勤並交財務做帳，留底;

12、協助管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉;

13、管理公司後勤事務及公司領導安排的其他工作;

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇8

1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，並組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;

2、瞭解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、勞動關係和績效管理，行政事務的監督管理;

4、政府部門相關事務及其它行政事務等。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇9

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT製作 會議紀要記錄 社保公積金繳納 月會評獎 培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇10

1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;

2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購;

3、負責各項費用的統計、核算及報銷;

4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;

6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;

7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理並有效反饋;

8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇11

1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作，並不斷改進工作質量;

2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談並進行分析;

3、深入瞭解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化，配合業務的組織發展;

4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支持。

5、完成上級交代的其它HR範疇工作。

行政人事主管工作職責主要是什麼 篇12

(1) 負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

(2)負責員工勞動關係、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。

(3)工作辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草工作;

(4)負責安排公司日常後勤工作，包括車輛、綠化、環境衞生、會務、接待等，為各部門做好服務工作;

(5)負責公司採購管理，做好固定資產台帳;

(6) 協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督;配合公司進行企業文化的建立和宣導;

(7) 做好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見;

(8) 及時完成領導交辦的任務。