人力資源副經理的主要工作職責（精選19篇）

人力資源副經理的主要工作職責 篇1

職責：

1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規範各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;

3、根據培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數據支持;

4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;

2、3年以上大型生產製造業同崗位工作經驗;

3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇於挑戰困難;

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經理的主要工作職責 篇2

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施;

3、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準並執行;

4、負責員工入職、調任、離職、辭退手續的辦理，負責勞動合同簽訂及人事檔案的管理;

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效考核能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

8、制定考勤管理制度及勞動紀律，並監督實施;

9、進行員工關係管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理的主要工作職責 篇3

【職責】

1.負責童裝事業部的招聘支持工作;

2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;

3.參與事業部員工關係管理，幫助事業部夥伴的成長與發展;

4.為事業部提供培訓支持;

5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;

6.負責企業文化在童裝事業部的落地;

7.各類政策對接與落地;

【任職資格】

1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗;

2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;

3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神 ;

5.具備HRBP工作經驗者優先考慮;

6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

人力資源副經理的主要工作職責 篇4

崗位職責

1.負責完善集團組織結構並實施;

2.協助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算並予以落實;

3.招聘、配置集團發展所需人才;

4.協助完善集團培訓體系;

5.協助完善集團績效管理體系;

6.協助完善集團薪酬福利管理體系;

7.協助完善集團員工關係管理體系。

任職資格

1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;

2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業模塊業務工作;

3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;

4.有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人力資源副經理的主要工作職責 篇5

1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規章制度的實施;

2、 及時瞭解勞動法、當地社保、公積金等相關的信息動態, 給予薪酬福利組的員工培訓和支持;

3、 執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、 統籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;

7、 支持建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、 完成部門相關報表，並確保準確性;

9、 領導交辦的其他工作。

人力資源副經理的主要工作職責 篇6

1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;

2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;

4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;

5、員工關係工作管理;

6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統計;

7、配合服務於人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;

8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關係維護等;

9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等

10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

11、培養、帶教、管理人力資源助理;

12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經理的主要工作職責 篇7

職責：

1、根據公司發展需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、負責協調勞資關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴;

4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;

5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業;

2、年齡28-35週歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規;

4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力;

5、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

人力資源副經理的主要工作職責 篇8

1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃

2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。

3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，並指導編制公司年度培訓計劃書。

4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。

5、主導公司的績效推行，並不斷完善公司績效管理。

6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。

7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。

8、配合集團推動人力資源專案工作。

9、落實供應商社會責任的要求，完成客户年度稽核。

10、處理內外重大人力資源事項。

人力資源副經理的主要工作職責 篇9

1、負責各種人事數據的統計，根據工作需要提供各項人事報表;

2、 負責公司員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理;

3、 負責每月員工考勤統計，請假管理和統計;

4、 對接客户及本公司各項事宜，及時的協調和溝通，及時反饋和處理各種突發事件，確保各項工作的順利進行。

5、 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關懷。離職溝通訪談，並分析有效措施減少人員流失;

6、 每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。

7、 及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;

8、負責招聘相關工作;

9、負責薪酬、績效等工作。

人力資源副經理的主要工作職責 篇10

職責：

1、完善及優化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優化方案;

3、協助制定公司績效制度與激勵方案，並根據公司業務發展進行優化與完善;

4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負責HR系統(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

7、 結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優化項目經驗;

4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優秀的溝通能力、協調能力、和明鋭的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人力資源副經理的主要工作職責 篇11

1、 負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行;

2、 負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位説明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2、根據集團要求，負責所在區域的企業文化推廣和建設;

3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年會考核、年度考核和勞動合同續簽考核的工作開展;

5、完成公司或上級根據業務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

人力資源副經理的主要工作職責 篇12

職責：

1、協助人力資源部經理完成管理工作;

2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施;

4、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責員工勞動關係管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;

2、3年以上相關工作經驗;

1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、有很強的計劃性和執行能力;

4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。

人力資源副經理的主要工作職責 篇13

- 負責/監督日常人力資源工作任務，諸如工資發放、福利監管、人力資源事務處理服務等;

- 負責日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓等;

- 為管理層提供人力資源實際工作的指導並發展他們的人員管理技巧及知識;

- 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，並提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;

- 執行管理層交辦的其他工作事宜。

人力資源副經理的主要工作職責 篇14

1. 關注當地法律和規章制度的變化，協助運作管理團隊及項目HR團隊規範人力資源管理，以保證業務運作符合一切國家和當地的法律;

2. 提供人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關係、複雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3. 建立並推行大客户項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客户部的運行;

4. 協助運作制定以華為事業部為整體的人力資源中長期發展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案;

5. 支持現場用人需求的制定，指導並組織現場HR團隊進行有效招聘;

6. 拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;

7. 指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場實踐的維護;

8. 有良好的組織、溝通協調能力，從HR視角出支持業務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發渠道，為業務發展提供人才支持;管理並且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

9. 建立全國校企合作資源，並完善實習生培養方案;

人力資源副經理的主要工作職責 篇15

職責：

一.根據公司人力規劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

二.有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業務素質和工作技能;

三.根據公司績效管理要求，收集統計績效數據，對各部門及崗位進行績效考核;

四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業文化，增強企業凝聚力和認同感。

五.協助上級對各分廠的安全生產監督管理工作。

任職要求：

1.有3年以上人力資源、行政工作經驗;製造業300人以上規模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。

2.良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源副經理的主要工作職責 篇16

1. 根據公司經營策略結合區域業務發展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業務目標達成

2. 有效執行招聘流程並對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業務需求

3. 推動區域內人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

4. 定期對行業市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議

5. 確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統工具，推動區域內各項目標達成

6. 通過對系統數據分析結合營運實際狀況提供*人力配置優化建議，促進生產力提升

7. 推進並回顧員工滿意度調查後繼行動計劃，分區及門店負責人知道對現狀改善負有的責任

8. 及時應對政府頒佈的新政策規定，預測對公司及業務產生的影響並提供應對建議

9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規並被門店管理層一致性地執行，有效控制員工關係管理風險

10. 推動公司企業文化建設並實施員工關懷項目，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍，提升僱主品牌形象

人力資源副經理的主要工作職責 篇17

職責：

1、根據部門需求，發佈招聘廣告並收集簡歷;

2、篩選簡歷並安排面試;

3、做面試接待並做好相關面試記錄;

4、開發並維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職;

6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程;

7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 並執行到位，保證招聘質量和數量;

8、完成領導安排的任務。

任職要求：

1. 專科以上學歷，人力資源或相關管理專業背景;

2.3年以上招募業務管理崗位經驗，有獵頭諮詢服務行業工作背景為佳;

3.具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力;

4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5.具有豐富的招聘面試等方面的專業知識和技巧;

6.熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。

人力資源副經理的主要工作職責 篇18

1、協助人力資源總監統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理的主要工作職責 篇19

職責：

1. 全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

2. 全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;

3. 根據集團人事政策和管理制度推到執行並貫徹;

4. 員工關係維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

5. 負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

任職要求：

1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;

2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;

3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;

4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;

5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。