人事行政專員的崗位職責要求(精選20篇)
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人事行政專員的崗位職責要求 篇1
一、人事方面:
1、 監督員工考勤、招聘,審核和辦理請休假手續;
2、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3、 管理公司人事的檔案整理;
4、 負責公司相關業務合同管理。
二、行政方面:
1、負責前台來訪客户的接待事宜;
2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發;
3、公司各種辦公設備等物資的管理,以及日常維護與維修報送;
4、負責各項審批流程的更進,包括收發流轉工作。
人事行政專員的崗位職責要求 篇2
1.協助上級建立健全公司各項行政制度和流程;
2.負責完成員工入離職、試用期考核、調崗、合同續簽等員工關係基礎工作;
3.負責公司員工考勤管理、核算和統計,確保及時準確;
4.負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施;
5.負責員工各項保險和福利核算和繳納,確保合法、及時、準確;
6.管理人事行政檔案,與公司各職能部門進行溝通協調;
7.負責公司培訓相關工作開展。
8.處理相關行政事務。
9.人事行政事務約各佔一半。
人事行政專員的崗位職責要求 篇3
1、行政工作包括但不限於部門辦公用品申購、領料、物資管理;
2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定,辦公室衞生監督等;
3、員工假期統計,考勤統計等;
4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、採購系統等申請及開通,名片申請等;
5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;
6、花名冊、通訊錄管理與更新;
7、勞動合同續簽事宜;
8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;
9、協助做好員工宿舍、員工飯堂管理;
10、協助員工活動組織、員工培訓等;
11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;
12、上級領導交辦的其他工作。
人事行政專員的崗位職責要求 篇4
1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位説明書與崗位規範,建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責社會保險及商業保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關係,解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。
11、管理固定資產、辦公用品及勞保用品。
12、上傳下達,與各部門溝通協調,提供後勤保障服務。
人事行政專員的崗位職責要求 篇5
1、協助公司制定公司戰略發展目標,並監督執行與檢查;
2、協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門及崗位職能;
3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進;
4、完善和優化公司各項管理制度,並監督實施;
5、優化公司績效管理體系,組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;
6、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;
7、建立和優化公司的入職、在職培訓體系,推動企業文化的提升;
人事行政專員的崗位職責要求 篇6
1、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔複印等工作。
2、根據公司需求,負責招聘人員
3、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
4、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
人事行政專員的崗位職責要求 篇7
宿舍的管理、安排與調整,宿舍維修安排,每月月底水電分配扣費計算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發放、管理;
負責行政文件通知擬定、傳達、公佈及實施;
負責安全生產管理及與安監辦對接,安監資料提交;
接待客户訂餐和預訂酒店
飯票的領取與發放;
與管理處工業區相關問題聯絡;
人事行政專員的崗位職責要求 篇8
1. 完成員工關係基礎工作,例如:入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;
2. 負責監控並統計員工考勤;
3. 協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;
4. 前台工作、商務禮儀接待、客户來訪;
5. 辦公用品申請、採購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;
6. 完成領導交代的其他工作。
人事行政專員的崗位職責要求 篇9
1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、彙報;
2、負責人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導、監督等;
3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。
4、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;
人事行政專員的崗位職責要求 篇10
1、協助招聘培訓經理落實日常招聘管理工作;
2、根據組織規劃,制定年度崗位編制計劃,並制定年度,月度招聘計劃(預約人數,初試人數,複試人數,最終入職人數);
3、根據上級領導所劃分的招聘規範及崗位招聘需求,組織開展招聘工作,完成招聘任務,維護和擴大招聘渠道,組織現場、校園招聘工作及預算。
4、開拓招聘渠道。
5、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責維護、溝通,做好員工關懷工作。
6、部門領導臨時安排的任務。
人事行政專員的崗位職責要求 篇11
1、招聘:負責與用人部門、上級溝通職位需求、發佈職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;
2、培訓:協助部門負責人完善培訓體系,負責開發課程、授課及後續課程培訓組織、落實等工作;
3、企業文化:協助部門負責人進行企業文化建設等工作。
4、員工關係:負責人事檔案管理,入離職、轉正、勞動關係處理。
人事行政專員的崗位職責要求 篇12
1、負責開展招聘事宜,人員邀約、人員面試、人員甄選等;
2、負責組織編制並實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;
4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等;
5、負責組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成;
6、領導交代的其他任務。
人事行政專員的崗位職責要求 篇13
1.配合上級完成人員招聘、入離調轉等工作;
2.協助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等;
3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護;
4.負責員工福利採購發放,員工關係維護;
人事行政專員的崗位職責要求 篇14
1、主要負責招聘工作(渠道邀約,合理安排面試時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好複試的安排等);
2、負責員工的入轉調離的相關工作,更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;
3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算,接待,採購物資跟進,環境維護、費用核對及賬單)等事宜;
4、負責員工活動的跟進及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務。
人事行政專員的崗位職責要求 篇15
1.協助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)並協助組織實施;建立和完善行政後勤管理的各項規章制度,並負責監督與執行;
2.執行招聘、培訓、員工關係及薪酬福利管理工作,組織企業文化活動營造良好的公司氛圍;
3.公司制度宣貫及下發,並結合當地情況做好完善、推廣和執行,建立健全部門文件管理台賬;
4.負責公司的資產管理工作,做好辦公房屋及辦公車輛管理,負責辦公傢俱及辦公用品採購、辦公室裝修管理等工作;
5.負責公司的內外聯絡工作,做好客户接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發;
6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。
人事行政專員的崗位職責要求 篇16
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
5、協助開展公司外聯接待工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;
人事行政專員的崗位職責要求 篇17
1. 負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向,編制人力資源管理的相關制度並組織實施。
2. 建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位説明書等;
3. 負責各部門的團隊搭建,有效制定和推動人才發展計劃並落地實施;
4. 制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準,並監督執行;
5.理解公司業務商業模式,深入業務實踐,診斷和發現問題,藉助人力資源工具和方法論,提供持續有效的績效管理並監督執行,例如:個人績效、團隊績效等考核方法;
6. 根據業務發展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓方案並組織實施;
7. 受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;
8. 推動組織及團隊氛圍建設,推動公司企業文化建設,積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;
9. 負責優化公司薪酬管理制度,複核每月薪資及各種費用;
10. 負責統籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節能降耗管理制度,安全生產等,並監督推行;
11. 完成上級交待的臨時工作。
人事行政專員的崗位職責要求 篇18
1、負責理日常行政後勤工作,做好會議管理、公司文件檔案管理等;
2、 負責公司辦公用品/設備物資的採辦、收發管理;。
3、負責相關行政人事工作,如招聘、入職、轉正、考勤等。
4、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;
5、完成公司交給的其他工作任務。
人事行政專員的崗位職責要求 篇19
1、建立規範化的招聘體系,擬定公司人員招聘計劃和招聘方案並組織實施;
2、負責招聘計劃的具體執行,開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作;
3、組織開展校園招聘工作,完善校園招聘流程和體系,策劃、組織、實施校園活動;
人事行政專員的崗位職責要求 篇20
完成公司行政人事日常事務工作;
負責公司辦公用品採購與發放;
協助公司企業文化建設工作,如生日會,員工活動,節假日慰問等;
負責員工宿舍管理工作;
協助公司宣傳和產品宣傳製作的有關工作;
負責招聘,組織新員工培訓,辦理員工入/離職手續,組織試用期考核等;
更新與健全員工檔案,包括:人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。
負責員工出勤管理,每月上報考勤報表、人員變動情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關統計報表給部門主管;
對業務部門相關紀律工作進行監督;
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