人事專員崗位職責優秀（通用15篇）

人事專員崗位職責優秀 篇1

負責起草和修改公司各項通知、通告;並協助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;

負責公司的行政管理和日常事務，包含但不限於辦公設備、固定資產、車輛、證照、網絡信息等事務的統籌規劃、督促優化管理，做好後勤保障工作;

協助上級搭建公司培訓體系及相關表格工具，制定培訓方案，組織並實施各部門培訓，追蹤訓後情況;

負責新員工崗前培訓、定期進行員工手冊、行政接待、商務禮儀、行政管理等模塊培訓類工作，健全培訓管理體系;

會務管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統籌;列席並作會議記錄、公文發佈、推進下文事宜等;

負責協調員工和部門關係，開展企業文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

7.配合完成相關部門協作工作以及領導交辦的工作任務。

人事專員崗位職責優秀 篇2

職責表述：員工關係管理　

工作任務　

1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續簽　

2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議　

3、接待勞動爭議調解工作　

4、負責社保

事務各項手續辦理，建立社保台賬

人事專員崗位職責6  

職責表述：內部檔案管理

工作任務

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

定期參加檔案鑑定，對應銷燬檔案進行監銷

執行檔案諮詢、借閲管理制度，履行借閲手續

按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事專員崗位職責優秀 篇3

1.負責分公司人事管理工作。

2.具體負責員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。

3.協助總部人力資源部開展工作。

4.完成領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責優秀 篇4

1.協助招聘、員工關係、五險一金等相關工作

2.協助項目申報：及時關注、解讀並申報政府出台的相關政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業補貼、崗位補貼等)

3.配合培訓相關工作：協助公司內外部培訓、GMP培訓等相關事宜

4.其他：協助領導處理其他臨時性工作

人事專員崗位職責優秀 篇5

1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的採集與存檔;

2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;

3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;

4、管理並組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優質服務評比活動;

5、製作並監督店面的考勤工作，並於月初製作成考勤記錄上報公司。

6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理。

7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。

人事專員崗位職責優秀 篇6

1、負責前台總機的接聽和電話轉接，做好來電諮詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

2、負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌;

3、負責公司前台或會客室的衞生清潔及桌椅擺放，會議室使用預訂及管理，並保持整潔乾淨;

4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜誌的分發，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

5、負責辦公用品需求收集彙總、採購、發放，每月與供應商的結賬工作;

6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;

7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

8、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

人事專員崗位職責優秀 篇7

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，公司對外接待工作。

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。　按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動

人事專員崗位職責優秀 篇8

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

人事專員崗位職責優秀 篇9

1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程;

2、負責人才市場、網站的招聘工作;

3、負責協助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理;

4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執行;

5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理;

6、完成領導安排的其它任務;

人事專員崗位職責優秀 篇10

1、 前台工作：負責接聽、轉接公司電話，收發傳真等，來訪客人的引導、接待，以及公司會議及客户接待所需的訂餐事宜;

2、環境管理：負責辦公環境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;

3、資產管理：建立固定資產日常維護和台賬管理，定期開展資產盤點工作;

4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的採購及出入庫管理，辦公類供應商管理;

5、維護資質：配合維護和辦理營業執照、各項許可證;做好與政府、園區、協會等相關部門協調;

6、活動組織：定期組織員工生日會，節日問候，配合年會活動等;

7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協助培訓組織等;

8、協助團隊完成行政工作及部門內部工作。

人事專員崗位職責優秀 篇11

1、 部門內的招聘渠道並加以維護;

2、 根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標;

3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作;

4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表;

5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

6、 協助招聘主管建立並完善的部門招聘制度及流程。

人事專員崗位職責優秀 篇12

1、負責前台接待、郵件收發等事宜;

2、負責總經理辦公區域環境的整潔;

3、負責處理基礎的行政人事類工作;

4、協助經理處理對外的商務接待工作;

5、 完成上級交代的其他工作。

人事專員崗位職責優秀 篇13

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和彙報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關數據。

人事專員崗位職責優秀 篇14

1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、彙總招聘需求;

2、基於招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;

3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;

5、招聘渠道的建立與評估，並與各類招聘平台、機構保持良好合作關係;

6、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

7、週期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作。

人事專員崗位職責優秀 篇15

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、協助上級制定各部門崗位職責説明書，報批後監督並執行;

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行;

16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作