人力資源文員的崗位職責（精選29篇）

人力資源文員的崗位職責 篇1

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

3、協助財務部做好部門員工考勤和排班工作;

4、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源文員的崗位職責 篇2

1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職後人事材料的存檔;

2、負責日常座位異動;基礎培訓的前期準備;

3、負責離職手續的跟進;

4、負責招聘前端和後端的工作;

5、負責協助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

6、結合部門的臨時性需求，協助其他模塊的同事處理日常事務性工作。

人力資源文員的崗位職責 篇3

1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協助經理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃;

2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓;整理保存員工資料，並及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作;

3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據，為開展招募工作提供依據和建議;

4、根據公司各類發文組織公司開展學習會、培訓會;

5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施;切實提高員工的工作效率和收入;

6、企業文化、政策的宣導落地;組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷;

人力資源文員的崗位職責 篇4

【崗位職責】

1、通過各種招聘渠道發佈和管理招聘信息;

2、對簡歷進行篩選;

3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

4、電話邀約並安排求職者面試;

5、跟進面試前後情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28週歲，學歷、經驗不限;

2、性格開朗活潑，積極主動;

3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

人力資源文員的崗位職責 篇5

崗位職責：

1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合並跟進維護;

2、選擇並且維護招聘渠道，發佈招聘職位;

3、負責職位發佈、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前後的跟蹤;

4、執行完成好上級安排的各工作事項;

5、其它與人力資源相關工作;

任職要求：

1、18-26週歲，學歷、經驗不限;

2、普通話標準，説話流利;

3、具備一定的抗壓能力;

4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;

人力資源文員的崗位職責 篇6

崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源文員的崗位職責 篇7

1、根據公司經營戰略擬定公司年度、月度人力資源工作規劃;

2、根據部門年度經營規劃，滿足部門人才發展需求;

3、根據公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制;

4、建立人才儲備池，搭建幹部人才儲備梯隊;

5、根據公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

6、搭建人力資源管理體系，為公司戰略發展提供有力支持;

7、優化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;

8、建立員工溝通機制，建設公司企業文化;

9、完成上級領導交辦的工作。

人力資源文員的崗位職責 篇8

1.業務部門人力資源角色;

2.負責公司各項目節點、進度的跟進、追蹤、數據彙總分析及反饋;

3.負責公司活動、會議的組織安排;

4.善於對績效及培訓工作進行革新及落實;

人力資源文員的崗位職責 篇9

1、根據公司發展戰略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;

2、員工入、離、轉、調手續的辦理;

3、員工活動的豐富和組建;

4、協助建立規範的培訓管理制度與培訓計劃;

5、與公司相關的地方政策及社保、公積金的統籌管理;

6、協助上級其他的工作事項。

人力資源文員的崗位職責 篇10

1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

4.根據績效與工資掛鈎的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;

5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納;

6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象;

8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調;

9.其他人事日常工作。

人力資源文員的崗位職責 篇11

1)負責企業價值觀、管理理念、行為準則在分公司的內部宣貫工作

2)參與分公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的分公司員工工作環境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力

3)負責分公司各類人事數據在人力資源系統中的錄入、更新、維護，保證人事數據有效性、正確性

4)負責分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調檔落户、離職面談、績效反饋等

5)負責分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結果負責，面試官管理及選拔，面試官的培訓

6)組織、推動分公司內部日常培訓的實施、評估與後續行動改善，講師管理及選拔

7)主導分公司任職資格分委會二級評審，協助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓，提升對任職資格的理解和意識

8)根據總部要求執行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，並報批總部HR，關注分公司人才結構，定期進行人才結構盤點

9)參照當地的勞動用工相關政策、法規，執行公司勞動關係管理中的各項操作流程以及規範文本，並處理分公司內發生的勞動糾紛個案

10)參與業務流程、工作規範、工具方法的建立、運作和優化

11)按照總部人力資源部的規範要求，提報人力資源相關材料、數據、報表等

12)能夠對分公司的現狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應的報表和報告，並能提出合適的建議和意見;

人力資源文員的崗位職責 篇12

職責：

1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當地相關職位的薪酬範圍;

2、負責員工薪酬計算;

3、熟悉勞動法及當地法律法規，負責處理員工關係;

3、與各部門保持良好關係，協調各項工作;

4、行政工作的協調

5、上級安排的其他工作

任職要求：

1. 專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業為佳

2. 2年以上工作經驗，零售行業為佳

3. 熟悉相關勞動法律法規，具備良好的英語聽説讀寫能力

4. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑑別、面試和人才評估技巧

5. 工作態度積極，責任心強;認真、細緻,有較強的親和力，良好的人際關係處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

6. 熟練使用相關辦公軟件。

人力資源文員的崗位職責 篇13

1. 負責公司人員的人員招聘。

2. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

3. 負責勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。

5. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。

6. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

人力資源文員的崗位職責 篇14

1. 熟悉相關勞動法規，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程;

2. 定期數據輸出及各類報表統計分析工作;

3. 作為HRBP團隊的一員，協助團隊共同完成人力資源夥伴工作的各項項目，如績效評估、人才發展、人才晉升等;

4. 校招項目的溝通協調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;

5.. 其他由上級領導交辦的工作。

人力資源文員的崗位職責 篇15

1、負責集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議,開展季度和年度績效考核;

2、負責制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理;

3、負責公司薪資、社保的核算審核;

5、負責員工關係和人事系統的維護和發展;

4、各項人力資源制度的制定和不斷優化;

人力資源文員的崗位職責 篇16

組織/人員異動(JOS/特籤/新增組織等)管理，離職率監控、及時預警人員流失風險

總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)

用工關係管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓協議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

制定培訓計劃(協調各單位年度培訓需求，合理規劃排期及講師資源)

培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)

6. 監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄

人力資源文員的崗位職責 篇17

1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。

2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。

3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

4、執行酒店關於人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

人力資源文員的崗位職責 篇18

1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足部門用人需求;

2.績效考核動態管理;組織實施績效評價面談;

3.協調辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

4.領導交辦的其他工作。

人力資源文員的崗位職責 篇19

1、辦理員工異動(晉升、離職、改敍、調動等)及交接單作業審核;

2、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

3、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;

4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;

5、所轄區域人資報表製作。

6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;

7、勞務人員管理，人員資料審核;

人力資源文員的崗位職責 篇20

1. 人力資源規劃

工作認真仔細，處理人力資源相關報表;

員工人事系統信息管理與員工檔案的管理與維護;

有效完成數據統計、分析及總結;密切關注員工職業發展路徑

2. 薪酬管理

協助領導制定各項年度費用預算

落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發放

3. 員工關係管理

監督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;

4. 其他上級下達的各項工作。

人力資源文員的崗位職責 篇21

1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2、能夠用現代的企業管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;

3、負責制定公司培訓計劃，負責培訓實施計劃，評估培訓效果;

4、負責核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;

5、負責考勤管理和紀律監察;

6、負責管理員工關係，有效處理相關問題並能有有效控制優秀員工流失。

人力資源文員的崗位職責 篇22

1、根據公司發展戰略、HRO行業發展前沿、客户需求、競爭態勢，評估、開拓公司新的市場機遇，對業務發展規劃提供系統性研判。

2、深刻了解業務，精準分析服務對象的需求，系統化地進行業務對接和流轉，滿足業務的需求。

3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理，建立和健全外包項目運營體系，建立並優化管理制度、業務標準及流程，提高運營能力。

4、負責項目運營效益管理(P&L)，實現業務運營全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營/成本/業務品質”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業務產能的營運效率。

5、負責部門員工的管理工作。

人力資源文員的崗位職責 篇23

1、協助完成公司績效資料彙總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;

2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，並通過工作經驗沉澱，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;

3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;

4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;

5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

人力資源文員的崗位職責 篇24

1.協助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;

2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;

3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;

4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;

5.協助建設培訓課程及內部講師體系;

6.負責學院培訓檔案的管理;

7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源文員的崗位職責 篇25

1.負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和執行;

2. 根據公司戰略編制部門業務規劃、年度、月度計劃，並落實;

3.根據相關法律法規，審查並調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險;

4.負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關係等管理與落實;

5.做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;

7.負責組織公司各部門培訓工作; 負責制定公司績效考核體系;

8.負責公司人員的薪資核算工作; 企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動。

人力資源文員的崗位職責 篇26

◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;

◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，並對培訓的效果進行分析;

◆與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談;

◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。

人力資源文員的崗位職責 篇27

1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發佈、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調動和離職手續的辦理，負責人員信息的更新

3、負責員工考勤及假期管理

4、負責協助員工居住證辦理，落户等各項工作

5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的諮詢和服務

7、其他部門領導安排的工作

人力資源文員的崗位職責 篇28

1、根據公司戰略和人才戰略預測年度的人才需求，制定關鍵人才計劃;

2、負責公司的人才發展工作，搭建並完善崗位的任職資格與職業發展體系，組織開展人才測評和能力評估。

3、制定並完善人才選拔和培育機制，督導實施後備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊;

4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協助分公司人才盤點、選拔、培養和調配方案等。

5、專項人才項目培訓實施

人力資源文員的崗位職責 篇29

1、協助上級制定年度招聘計劃，彙總各部門的招聘需求;

2、負責發佈崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪併發放錄用offer;

4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

5、每週提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、跟進新員工試用期工作表現，及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他任務。