人事主管工作職責範文（精選24篇）

人事主管工作職責範文 篇1

1、負責公司招聘計劃的制定;

2、負責員工入離職及變動工作;

3、負責員工勞動合同的管理，協同各部門做好勞動合同簽訂、續訂等相關工作;

4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統賬號等管理;

5、制定員工培訓計劃，組織實施培訓及員工考核;

6、負責公司規章制度建立工作，監督執行公司規章制度和勞動紀律等;

7、負責公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產台賬管理;

8、負責公司五險一金(含外地)的管理;

9、負責編制員工工資;

10、公司安排的其他臨時性工作。

人事主管工作職責範文 篇2

1、員工的招聘、招退工手續、試用期評估、續訂及其他異動作業;

2、員工的薪資、獎金的計算和發放;

3、負責社會、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

4、負責建立並更新員工檔案;

5、負責員工考勤管理及假期管理;

6、負責人事系統的更新和維護;

7、負責商店員工績效考核工作;

8、負責門店的年度預算，並完成人力成本控制分析;

9、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

10、負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衞生及安全的管理;

11、負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

12、負責門店客訴系統登記並跟進相關人員及時解決;

13、完成上級可能交付的其它相關工作內容。

人事主管工作職責範文 篇3

1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行並反饋、改善。

2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。

3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關係建設、勞動關係管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。

4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業文化和工作氛圍。

5.其他屬於人力資源範疇的臨時性事務工作。

人事主管工作職責範文 篇4

1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

4、做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符；

5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關係處理、用工合同的簽訂；

6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動）

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；

8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的`激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

11、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作，負責員工加班的審核和報批工作；

13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；

14、配合公司做好員工思想工作，受理並及時解決員工關係、投訴和勞動爭議事宜；

15、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管工作職責範文 篇5

1、負責公司行政管理工作，制定公司行政工作發展規劃，做好行政費用預算與控制;

2、負責公司的固定資產和行政制度監督、管理及優化;

3、負責公司各類資質、證照等資質事務的申報、年審等工作;

4、協助建設企業文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團建活動、體育活動、員工生日會、節日福利等;

5、完成公司內部招聘任務;

6、領導安排的其他事務。

人事主管工作職責範文 篇6

1、進行公司制度流程的建設和稽查，促使公司運行有序高效;

2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規範崗位職責、績效方案，配合財務做好薪酬體系優化，促進人資優化;

3、宣貫公司企業文化，創造企業文化氛圍，增強企業凝聚力;

4、協調內部關係，梳理員工心態，做好員工關懷和員工福利改善;

5、外部事務的對接，如工商社保及教育部門的基礎對接;

6、完成總經理交辦的其他事務。

人事主管工作職責範文 篇7

1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;

2、做好員工溝通工作，強化員工關係管理，解決協調部門、員工之間的問題;

3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業餘文化生活;

4、優化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，並開展績效考核工作，跟進考核結果;

5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;

人事主管工作職責範文 篇8

1. 負責公司人力資源日常工作，建立並完善公司規章制度;

2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客户接待等;

6. 其他上級安排的工作;

人事主管工作職責範文 篇9

1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業單位人事行政相關制度、工作流程和執行方案;

2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，並根據總公司的要求具體監督和執行;

3. 擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作;

4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優化配置;

5.監督控制內部績效評估過程，並不斷完善績效管理體系;

6.擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

7.根據各崗位能力模型，調研瞭解內部能力現狀與培訓需求;

8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關係;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

9.負責本營業單位的辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產進行管理，推動做好後勤保障工作;

人事主管工作職責範文 篇10

(1)協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並監督執行;

(2)負責行政預算費用編制及管控;

(3)負責行政後勤管理，確保資產管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、後勤服務等規範有序;

(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作，根據計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;

(5)協助公司領導對外關係維護及商務接待;

(6)協助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;

(7)協助配合其他部門完成相應工作，完成上級領導安排的其他工作。

人事主管工作職責範文 篇11

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

2、制定人力資源相關管理制度與流程;

3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;

4、負責公司招聘，進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

5、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、轉正、異動等手續的辦理，以及人事檔案及勞動合同的管理;

6、負責員工行政、人事制度的培訓工作，制定公司及部門的培訓計劃;

人事主管工作職責範文 篇12

1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;

2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;

3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關係管理作業機制，管理獎懲流程;

4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;

5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;

6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和户口調動等辦理;

7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

8、上級主管安排的其他工作。

人事主管工作職責範文 篇13

1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規章制度實施;

2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障;

3、組織並實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;

4、開拓並維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。

人事主管工作職責範文 篇14

1、統籌行政各項工作；

2、統籌人事各項工作；

3、協調安全、及政府各項檢查工作；

4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的.日常運轉工作及認證審核工作等；

5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

人事主管工作崗位職責7

1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，並不斷進行優化;

2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;

3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、瞭解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，並組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時瞭解公司的政策。

人事主管工作職責範文 篇15

1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。

2、負責全公司的考勤、工資核算。

3、社保的增減辦理等相關工作。

4、完善公司各項規章制度及工作流程;

行政人事主管工作職責和工作內容

人事主管工作職責範文 篇16

1、負責員工福利關懷與勞動關係管理相關工作。

2、負責需求及儲備崗位的招聘工作。

3、負責辦公室日常行政及證照辦理工作。

4、總經理交辦的其他工作。

人事主管工作職責範文 篇17

1、負責房產中介行業崗位挖獵工作，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態;

4、負責崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

6、負責公司後台運營;

7、能承受高強度壓力，高效的完成招聘任務。

人事主管工作職責範文 篇18

1、根據工作需要進行員工的招聘。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、正確核算上月員工工資，每月10號上報並跟蹤經理批示(遇節假日向後順延)。

4、落實月度各部報表，及時向領導報送並動態，管理實現完成目標。

5、新員工崗位目標要求，動態，管理、公司政策及個人思想動態問題，並向上級領導彙報。

6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。

7、員工社會保險金的辦理。

8、員工離職手續的辦理

人事主管工作職責範文 篇19

1、根據公司管理體系，完善片區管理體系、編制片區財務預算。

2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。

3、負責公司人事數據和行政數據。

4、負責部門擬定每月工作計劃和工作總結上報。

5、負責及時準確傳達上下級信息並及時跟蹤、彙報，正向協調各管理處、各部門間關係。

6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃;

7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業文化建設;

8、負責公司微信平台運營與維護的指導審核工作;

9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性;

10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審核工作;

14、負責所轄部門員工每週(月)工作計劃調整、指導及審核工作;

15、完成領導安排的其他工作。

人事主管工作職責範文 篇20

1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求並挖掘潛在培訓需求;

3、員工關係：活動組織規劃、勞動關係管理、優惠政策申報等;

4、績效管理：優化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。

人事主管工作職責範文 篇21

1. 負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

2. 負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

3. 負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃並落實;

4. 負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才並實現人才的成長;

5. 協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險;

人事主管工作職責範文 篇22

1根據現有的.及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批准後實施;

2.做好各崗位的職位，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

4.對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

5.負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部;

6.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事主管工作職責範文 篇23

1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考核等人力資源工作;

2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;

3、負責制訂公司規章制度並監督執行;

4、負責處理公司行政日常事務，固定資產、辦公用品、辦公環境等管理工作;5、負責統籌管理各分公司行政人事事務;

6、負責公司檔案及證照印鑑管理;

7、負責公司流程架構管理。

人事主管工作職責範文 篇24

1.負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

2.負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

3.負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃並落實;

4.負責新員工培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才並實現人才的成長;

5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險;