人事部職責支部職責(精選14篇)
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人事部職責支部職責 篇1
-配合銷售端售賣RPO產品,根據業務端所需進行相關產品培訓;
-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;
-負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統籌;
-為客户提供專業招聘建議,為候選人提供職業發展的意見和指導;
-彙總項目數據,製作項目總結報告;
-完成主管交辦的其他工作。
人事部職責支部職責 篇2
1、深入瞭解研發部門的業務與人員狀況,有計劃、針對性地開展人力資源支持;
2、負責招聘團隊與研發之間的前端對接工作;
3、負責落實雲南區域內各項人事政策,包括但不限於考勤、考核、薪酬福利等人事支持;
4、協助研發部門提升人力資源管理能力,建立良好的溝通與反饋機制,關注核心人才的培養和挽留;實現人才優化配置及員工職業良性發展;
5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;
6、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業務的高速發展。
人事部職責支部職責 篇3
1、負責工資、提成、獎金的數據收集、統計、核算工作,確保工資發放及時與準確;
2、根據公司的績效考核管理制度,組織公司各部門進行績效考核工作,並統計績效考核數據;
3、協助上級執行並完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案,維護員工關係,營造良好的公司氛圍;
4、負責員工入離職、轉正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關工作;
5、完成上級交辦的其他事宜。
人事部職責支部職責 篇4
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;
2、按照部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
4、負責考勤、員工請休假的管理;
5、組織新員工培訓。
人事部職責支部職責 篇5
1、執行並完善人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、日常面談、訪談員工相關工作;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬等事宜;
6、其他人事日常工作。
人事部職責支部職責 篇6
1、根據各部門需求合作及維護招聘渠道,發佈招聘信息、電話邀約及基礎崗位面試;
2、制定培訓計劃,撰寫培訓課件及開展員工培訓;
3、實習生需求人數統計,與校園招聘宣講,實習生協助管理;
4、員工宿舍分配及管理;
5、領導交辦的其他工作。
人事部職責支部職責 篇7
1、負責事業部招聘需求的分析與溝通,完成招聘及團隊搭建目標;
2、負責招聘渠道的開拓與管理,協助完善公司招聘管理體系;
3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業部內部的落地與推動執行;
4、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設,推動企業文化的落地。
人事部職責支部職責 篇8
1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協助管理公司內務, 配合總經理工作
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事部職責支部職責 篇9
1、參與制訂企業年度經營計劃和預算方案,根據企業階段性目標和年度工作計劃,組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施,保證企業正常運行;
2、完善公司架構,組織制定企業行政管理相關規章制度與工作計劃,並對制度的執行情況、貫徹情況進行監督、檢查與指導;
3、組織並開展部門各項行政人事工作,管理行政人事團隊,處理日常行政事務;
4、做好來賓接待安排,組織公司年會、員工活動及各類會議,負責外部、內部、員工的工作協調;
5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;
6、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜,進行績效工作的實施及管理;
7、管理後勤工作(如:車輛、固定資產、文具、辦公環境等),有效控制各項費用支出;
8、負責人力資源儲備工作,制定招聘計劃、招聘程序,進行初步面試與篩選,協調崗位人員安排;
9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;
10、審核考勤、薪資、福利、調配、定級、勞動關係、人員調配等管理工作;
11、收集和了解各部門工作動態,掌握公司主要活動情況,提高工作流程及規範化管理;
12、協助企業文化建設、協助處理集團重大行政事務工作,完成上級領導交辦的其他工作。
人事部職責支部職責 篇10
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效益保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃,並做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門工作要求,保持良好的政企關係
人事部職責支部職責 篇11
1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。
2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續。
3、負責核對員工每日考勤情況,每月考勤數據,並出具考勤報表。
4、負責社保、公積金的賬單及繳納。
5、負責員工每月工資核算,個税申報。
6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。
7、 負責完善員工人事檔案的管理,所有人事檔案文件有序歸檔存檔。
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事部職責支部職責 篇12
1、負責員工招聘統籌:招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及複試安排。
2、負責企業文化板塊構建:新員工入職培訓、試用期內新員工關係跟蹤管理。
3、有美業招聘經驗和資源,懂得美業招聘流程,為公司各部門及時補充人員。
4、建立公司人才庫,儲備人才,管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑籤:上崗、轉正、晉升、離職等,確保各流程符合公司規範要求
人事部職責支部職責 篇13
1、根據招聘需求,負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、複試甄選等工作;
2、協助辦理員工的入職合同簽訂(含續簽)、轉正評估、離職面談等工作;
3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設;
4、協助完成各類活動組織及其他行政工作;
5、協助完成員工關懷及員工關係管理工作;
6、完成上級領導交代的其他事務;
人事部職責支部職責 篇14
1、全面負責公司的人才招聘工作,根據編制需求,協助上級確定招聘目標,制定並執行招聘計劃;
2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;
3、負責員工勞動合同管理,跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;
4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;
5、負責公司企業文化建設,組織籌備團建活動,提高員工歸屬感;
7、完成上級領導交代的其他事宜。
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