大學請假條怎麼寫精簡(精選19篇)
- 請假條
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大學請假條怎麼寫精簡 篇1
尊敬的 老師:
您好!我是x級電子商務專業直屬班的學生 ,因為 ,需要請假(時間)從 到 ,去往地點 ,請假期間有效聯繫方式: 。
本人保證往返途中的個人人身和財產安全,在不耽誤學習課程和任何集體活動的前提下,懇請您批准,謝謝!
班長(副班長)意見:
班主任意見:
本人簽名:
日 期:
大學請假條怎麼寫精簡 篇2
____________老師
您好!我是____________ 級____________ 專業____________ 班的學生,學號是 ____________,
因為 ____________,需要請假從____________ 年____________ 月____________ 日到____________ 年____________月 ____________日,去往地點是____________ ,請假期間有效聯繫方式為____________ 。
本人保證往返途中的個人人身和財產安全,保證不耽誤學習課程、保證不參加任何違法活動,若違反了以上的保證,責任由自己承擔,並且接受學院的任何處分!
懇請您批准,謝謝!
此致
敬禮!
請假人:
xx年x月x日
大學請假條怎麼寫精簡 篇3
______老師:
我因_______________________原因,需請假___(天或節),從__月__日__時【 節】-----__月__日__時【 節】,去往地點__________________,請假期間有效聯繫方式________________,離校後的一切安全責任自負,特懇請老師批准。
__年級__班學生(簽字):______ 家長意見:
班主任意見(簽字): 門衞放行情況:
備註:本假條暫由門衞保存,每週五放假後交安全管理辦公室統
一保存、管理直至期末。
時間:____年___月___日
大學請假條怎麼寫精簡 篇4
尊敬的領導:
本人已懷孕____個月,預產期在____年____月____日,因妊娠後期反應較大,經醫生建議,需提前休產假,回家調養身體並定期到醫院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條,特向領導申請休產假,請假時間從____月____日至____月____日,共計____天。
懇請領導給予批准。
xx年x月x日
大學請假條怎麼寫精簡 篇5
x老師:
我因生病,故不能來校上課.我請求請假x天.望請批准.
您的學生
x年xx月xx日
x老師:
我的孩子因生病需要在家調養(必須住院),故不能來校上課,我代請假天.望請批准。謝謝!
家長
x年xx月xx日
大學請假條怎麼寫精簡 篇6
尊敬的學校領導:
本人×××定於2×××年×月×日結婚,依據國家有關規定可以享受××天婚假,現申請於××××年×月×日,至××××年×月×日休婚假,特此申請,請予批准!
×××
2×××年1月8日
大學請假條怎麼寫精簡 篇7
XX部:
本人於____年____月____日的預產期,經醫生建議,定於20xx年____月____日提前待產,特從20xx年____月____日開 始請假,期限為_____天,請領導予批准,謝謝!
申請人:
____年____月____日
大學請假條怎麼寫精簡 篇8
姓名:
班級:0000
性別:X
學號:00000
聯繫電話:139X0257
起止時間:20xx年XX月XX日到20xx年XX月XX日
請假理由:我因前往辦理事宜,不能按時參加此次軍訓,請予以准假為盼,請假期間一切安全及責任事故自負。
申請人簽字:20xx年XX月XX日
班主任意見:
班主任簽字:20xx年XX月XX日
教官意見:
教官簽字:20xx年XX月XX日
教導員意見:
教導員簽字:20xx年XX月XX日
大學請假條怎麼寫精簡 篇9
尊敬的公司領導:
因本人有孕在身,預產期11月份,現需要回家休息,調養身體。特向領導申請辦理請假手續,春節後回來上班,請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給,經過近期的培訓,已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧,真正體現了人文化主義。
特此申請,望領導審批。
20xx年x月x日
大學請假條怎麼寫精簡 篇10
尊敬的領導:
本人已懷孕個月,預產期在 年 月 日,因妊娠後期反應較大,經醫生建議,需提前休產假,回家調養身體並定期到醫院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條,特向領導申請休產假,請假時間從月日至月日,共計 天。懇請領導給予批准。
xx年x月x日
大學請假條怎麼寫精簡 篇11
領導:
我於*年*月*日順產生下BB,根據國家及公司相關規定,產婦需休息天/月。我現特向公司申請休產假,預計從*年*月*日*年*月*日,請予以批准為感。
xx年x月x日
大學請假條怎麼寫精簡 篇12
尊敬的公司領導:
本人出生年月為____年____月____日,於____年____月____日登記結婚,現年____歲。按照國家及地方有關婚假的規定,屬於____(晚、非晚、)婚 ,可享受____天婚假(包括雙休日)。現特向領導請求休婚假,假期自____年____月____日至____年____月____日共計____天。目前的工作已安排交接完畢 ,請領導予以審批。
特此申請
申請人:
X年X月X日
大學請假條怎麼寫精簡 篇13
XX科(公司)領導:
茲有你單位員工,已年滿XX歲,符合中華人民共和國婚姻法條款。本人決定於XX年XX月XX日舉行婚禮,並依法享受婚假,望領導批准為盼此致。
敬禮!
申請人
xx年XX月XX日
大學請假條怎麼寫精簡 篇14
尊敬的領導:
本人已近臨產(預產期×月×日),屬計劃內合法生育,並屬晚婚、晚育。鑑於目前身體狀況,難以堅持正常工作,特請求休產假×個月 ( 從××××年××月××日至××月××日 ) 。懇請領導批准。
xx年x月x日
大學請假條怎麼寫精簡 篇15
產假請假條格式
1、尊敬的領導:
因本人即將臨產,根據國家規定產假為98天、晚育30天,共計產假為128天,自即日起向部辦公室請產假。
特此請假,懇請批准!
申請人:
X年X月X日
大學請假條怎麼寫精簡 篇16
部門 職務 姓名
請假類別
□休假(或 假) □公假 □病假 □其他(請説明) □事假
請假時間
自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時
主管部門意見
□準主管簽字
□不準(請述明理由)
職位 日期
大學請假條怎麼寫精簡 篇17
因本人*期間生產,現需要回家休息,調養身體。特向領導申請辦理請假手續,請假時間自*年*月**日至*月**日共天,懇請領導批准。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。
請假人:
時間:X年X月X日
校方(校長)意見:
大學請假條怎麼寫精簡 篇18
有的公司提出對個別曠工及長期請病假員工如何處理的問題,現根據我國目前有效的法律和法規和我的研究和分析,提供如下意見供參考。
一、病假與事假、曠工的界限
(一)關於病假期限的規定
1995年12月1日頒佈的勞部發〔1994〕479號《關於發佈〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》第三條規定:“企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。” 第四條規定:“醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。”
(二)關於事假,法律中沒有明確規定,只能由用人單位制定相應的程序和標準。
(三)曠工,顧名思義就是沒有履行任何的請假手續無故缺崗的行為,無需法律規定,也無需單位規章制度的規定,是要及時處理,否則是管理無效的表現。
職工患病的可以按照單位規定的程序申請一定時間的病假,但不能超過法律規定的醫療期;病假超過醫療期的,可以根據單位規定再申請事假;按照單位的規定無法獲批事假或超過單位規定的事假期限,如職工堅持休假只能按照曠工處理。
二、病假、事假、曠工工資支付問題
(一)病假工資
20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規定》第21條規定:“勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。”
由該規定可以看出,關於病假工資,用人單位與員工可以在勞動合同中進行約定,也可以在單位的集體合同中約定,法律給用人單位一定的自主空間,但自主空間不能超越法律底線,就是不能低於北京市最低工資標準的80%。北京市20xx年7月1日實施的《北京市20xx年城市居民社會保障相關待遇標準調整方案》,職工最低工資標準每人每月800元,每小時4.6元。目前病假工資每月最低不能低於640元。
(二)事假工資
《北京市工資支付規定》第22條規定:“勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。”此條規定很明確,職工請事假期間,用人單位可以不支付工資。
(三)曠工工資
1997年8月25日實施的《北京市勞動局關於職工在曠工期間企業是否為其繳納養老保險費等問題的覆函》中答覆:“由於曠工人員在曠工期間不享受工資,其繳納養老保險費沒有計算基數,因而不能繳費。”可見,職工曠工期間不享受工資。
三、如何處理職工曠工和長期病假的問題
處理曠工和長期病假的職工,主要是避免辭退此類員工時涉及的經濟補償金糾紛。《勞動合同法》規定,嚴重違反用人單位的規章制度的用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。所以,用人單位的規章制度非常重要,關於職工的請假制度,作息制度,工作紀律等都要在規章制度中詳細規定,以避免勞資糾紛的麻煩。
在具備了請假相關制度的條件下,處理病假和曠工的員工就比較簡單,只要按照規定辦理就可以。但在此提請注意:一旦出現病假超期、事假超期、曠工等問題,要儘快核准並作相應處理,屬於事假和曠工的不能發工資,更不能按照病假髮工資,否則一旦產生糾紛時,單位無法證明是否准予了病假,將與規章制度中具體條款產生衝突,給單位訴訟造成麻煩。同時,在符合辭退的條件時,應立即下辭退通知,交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據。
針對提出的問題,應首先比照你單位現行制度以及本意見中相關法律規定,看員工請的是哪種假,是否符合請假規定,是否屬於曠工,是否屬於可以辭退的類型,然後按照規定辦理。如果單位的規章制度不夠完善,還應當儘快制定詳細的規章制度。
大學請假條怎麼寫精簡 篇19
請假條
尊敬的:
端午佳節將至,心思歸,回鄉探母,古有李密之陳情表,烏鳥私情願乞終養。今有吾一盡孝道之心。古語有云:百善孝為先。王師成全!
致此
敬禮!
20xx年XX月XX日
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