![職場上怎麼保持年輕和競爭力]( "職場上怎麼保持年輕和競爭力")
- 導語：衰老的問題大體上與商業世界一樣。它們完全相似。世界在變化、技術在變化、競爭在變化、市場在變化、領導們在變化，而你也必須做出改變。沒錯，當談到衰老這個問題的時候，正如在商業界一樣慣性是敵人。保持良好的戰鬥狀態。保持靈活性和彈性，這會讓你保持年輕和競爭力。多...
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![職場上學會“橫”着走大綱]( "職場上學會“橫”着走大綱")
- 行駛在職場的十字路口，我們經常會迷失方向，甚至不知道自己真正想幹些什麼。對以後的職業發展方向充滿惶恐。其實個人的職業發展應該是多方向的，並不是只有員工——主管——部門經理——副總經理——總經理的“單行線”。央視的60分鐘大型人才秀節目《絕對挑戰》讓我們在體驗...
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![職場上適合考慮跳槽的10大信號]( "職場上適合考慮跳槽的10大信號")
- 清楚的記得，曾有一個HR在校招時説過這樣一段話：找工作就如找對象，最重要的是價值觀相符，薪資待遇、輕鬆與否都不應是首要因素。接下來本站小編帶你瞭解一下職場上適合考慮跳槽的十大信號。職場上適合考慮跳槽的信號1、公司價值觀和你不再合拍當公司的價值觀、企業文化和企業...
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![在職場上保持“升升”不息]( "在職場上保持“升升”不息")
- 假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過忠實記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣4副場景，現在我們來理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。場景一：機緣巧合之被動升職在這個一年中跳槽的黃金季節，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代裏，難免有一天早晨...
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![如何在職場上交朋友]( "如何在職場上交朋友")
- 交往一些眼前無用的人。有地位有資源的人誰都想去交往，但是在人家眼裏你可能都不算一根葱。那些從還看不出誰長誰短的時代發展的同學關係卻在後來成為了很長久的社會支撐。我們要把一部分精力放在幫助這些現在沒有很多功用的人，從而為未來積累真正的價值。實際上那些只交往...
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![職場上不要講的17句話]( "職場上不要講的17句話")
- 1.這不公平人生從來沒公平過，避免使用這句話的要點在於以積極的態度對待問題，而不是抱怨，或者是更消極地發牢騷。2.這不是我的問題/這不是我的工作如果你找別人幫忙，而他用上面的話來回答你，你會作何感想?作為團體的一份子，優先事項應該是關注別人的成功，事不關己的態度很快會限...
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![職場上如何管好你的嘴巴]( "職場上如何管好你的嘴巴")
- 顛倒黑白一旦常規性邏輯被弄混，人的思維就會產生錯誤，失去判斷能力，這是人們普遍的心理特點。以打破對方邏輯思維結構為目的的詭辯不應該受到常規邏輯的約束。利用正當名義名義總是具有給予希望、刺激功名欲並誘發對新生活的嚮往的魔力。它對後悔的人和尋找奮鬥目標的人都能...
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![如何保持職場上的友誼]( "如何保持職場上的友誼")
- 在工作中產生的友誼，不管多麼深厚，都會受到公司各種矛盾衝突和制度變更的考驗，尤其是當你們面對直接的競爭時，比如爭同一個職位，搶同一筆獎金，為同一件事負責。一旦成為朋友，難免會分享一些不大不小的隱私，這是職場友誼中的定時炸彈。當昔日的盟友變為敵人，最讓人受不了的一點就是...
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![職場上被重用的六大祕訣]( "職場上被重用的六大祕訣")
- 為什麼有的人勤奮工作卻得不到提拔重用?有着20多年職業生涯的公司經理告訴我：大凡工作出類拔萃的人，他們的表現都是相似的。下面是小編為大家收集關於職場上被重用的六大祕訣，歡迎借鑑參考。1、通過解決問題顯露你的才華我主張開門政策。除開會時間外，任何職員都可以光臨我的...
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![職場上切忌口無遮攔]( "職場上切忌口無遮攔")
- 禍從口出四個字不管是在生活中還是職場上都需要牢記，在職場上立足不是件容易的事情，即使平時是個大嘴巴，在工作的時候也要管好自己的嘴，斟酌着説出的每一個字，下面這些話就是絕對不能説的。職場不能説的話1：都是你的錯指責永遠都不會是明智之舉。説這句話的人心裏一定是想着反...
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![職場上怎樣做好自己的年終總結]( "職場上怎樣做好自己的年終總結")
- 總結是對已經做過的工作進行理性的思考。它要回顧的是過去做了些什麼，如何做的，做得怎麼樣。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。職場中工作總結更是少不了的，職場工作總結怎麼寫呢?其實，正所謂“一滴水折射出整個大海”，一個小小的年...
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![職場上更上層樓的充分與必要條件]( "職場上更上層樓的充分與必要條件")
- 職場上機會不能去追尋，而只能等待。那關於職場更上一層樓的充分與必要條件是什麼呢?下面是本站小編為你整理的職場上更上層樓的一些充分與必要條件，希望對你有幫助。更上層樓的充分與必要條件如果説三十歲之前的第一個階段，是靠我們的努力與勞力來工作，那麼三十到四十歲的第...
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![職場上和領導相處不要有這四種心態]( "職場上和領導相處不要有這四種心態")
- 在職場上，想要和領導處理好關係，其實一定要學會擺正自己的心態，尤其是和領導一起工作聊天的時候，下面是小編為大家收集關於職場上和領導相處不要有這四種心態，歡迎借鑑參考。第一、打破規矩的心態在職場上，安排領導開會入座的時候，如果你是公司裏負責這類工作的員工，那就一定要按...
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![怎樣應對小人上司在職場上]( "怎樣應對小人上司在職場上")
- 身在職場，你難免會遇到小人上司。在小人上司面前，你就該學會怎麼應對。下面是本站小編為大家帶來的怎樣應對小人上司，相信對你會有幫助的。怎樣應對小人上司：傲慢的上司一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因為他具有別人無法攀比的優越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易...
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![職場上的談話技巧有哪些]( "職場上的談話技巧有哪些")
- 一個人的處事方式與説話技巧往往影響着這個人的社交，對於剛踏入社會的畢業生來説，説話技巧是職場上十分關鍵的!一句話搞定對方的談話技巧表揚1、想要得到同事或他人的好感，對其作評價時可以欲揚先抑!———做法雖然強硬，但是還算得上細緻周到。2、被他人表揚...
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![內向的人怎麼在職場上脱穎而出]( "內向的人怎麼在職場上脱穎而出")
- 導語：職場中，人際交往必不可少，內向的人對於這一方面是很吃虧的，性格可能一輩子都改不了。那麼內向的人如何在職場中脱穎而出?職場技能1、找到你身上可以開發的能力，用它來提升你自己傾聽，專注，一對一交流，內省，安全感，這些都能幫助你實現更好的溝通和交流。尤其是在傾聽的能力上。...
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![在職場上掌握社交禮儀很重要]( "在職場上掌握社交禮儀很重要")
- 以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考!「那個人很有style，一舉手一投足都與眾不同……」「和他傾談非常舒服，他的談吐總有種難以言喻的魅力……」「在酒會會場，她總是穿梭於人羣之中，談笑風生……」以上種種評語，可能早已令你生出...
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![關於辯論場上常見的邏輯錯誤]( "關於辯論場上常見的邏輯錯誤")
- 一、自相矛盾邏輯、思想、言論中的自我否定現象，常見於一支隊伍對立論沒有統一，或者部分隊員對立論沒有吃透的情況。這種情況很好理解，不需舉例。二、偷換概念/偷換前提將辯題的前提和定義偷換成與公眾認可的定義不相符的前提和定義。他有以下幾種情況：1，偷偷改變一個概念的內...
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![職場上的大小事如何做到規範]( "職場上的大小事如何做到規範")
- 由於禮儀是社會、道德、習俗、宗教等方面人們行為的規範，所以它是人們文明程度和道德修養的一種外在表現形式。我們每個人都希望生活在一個温馨、和美的工作環境裏。在這樣的環境裏工作，彼此之間沒有猜忌，説話也少了一份顧及，生活起來自然輕鬆自由了許多。禮儀培訓講師樑芳在...
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![職場上能夠叱吒風雲的4個星座男]( "職場上能夠叱吒風雲的4個星座男")
- 職場是一個是非很多的地方就看你如何去面對，有些人承受能力比較差，經受不住同事的詆譭就開始產生自我否定，開始對自己失去信心，氣場上直接敗下陣來。但也有些人能力很強，他們從來不會把同事的詆譭放在心上，反倒是當作一種動力來督促自己前進，在職場上叱吒風雲，下面是小編為大家收...
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![職場上察顏觀色必不可少的大綱]( "職場上察顏觀色必不可少的大綱")
- 以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考!有位心理學家曾講過：在世界的知識中，最需要學習的就是如何洞察他人。俗話説：出門觀天色，進門看臉色。可以説，每一個擁有良好人際關係的人，每一個善於駕馭人的人都是善於察顏觀色、善於察覺別人體態語言並作出有效反應的。有位記者...
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![職場上的手機使用的禮儀有哪些]( "職場上的手機使用的禮儀有哪些")
- 現今社會，手機已經成為我們溝通交流必不可少的工具，但是您知道使用手機有哪些禮儀嗎?注意這些工作生活中的細節非常重要，會讓我們給別人留下一個美好的印象。以下是本站小編吧為大家蒐集整理的手機禮儀，歡迎閲讀!職場上的手機禮儀1.手機未使用時，放在合乎禮儀的位置。放手機的...
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![職場上牴觸情緒是“慢性毒藥”]( "職場上牴觸情緒是“慢性毒藥”")
- 牴觸情緒會在不經意間流露出來，別人感受到這種牴觸後，一般就會很識趣地遠離你。職場上，一些新員工對於來自上司以及老員工的指揮有牴觸情緒。這會在言行中表現出來，別人感受到這種牴觸後，一般會識趣地遠離你，你在職場中就會越來越孤立。牴觸情緒就像慢性毒藥一般，短時間裏看不出...
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![職場上人際交往的6大誤區]( "職場上人際交往的6大誤區")
- 在職場人際交往中，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要學會保持恰當的距離，注意不要隨便侵入他人的領地，以免被人視為無聊之輩。下面是本站小編給大家蒐集整理的職場上人際交往的6大誤區文章內容。希望可以幫助到大家!職場上人際交往的6大誤區1、你喜歡過問別人的隱私...
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![職場上這三類人最好遠離]( "職場上這三類人最好遠離")
- 職場上並不是所有你善良，對待的人都能夠用同樣的方式來回報你。有幾類人即使你再三年，再好的對他們，他們最終給你的回報卻會讓人寒心。下面是小編為大家收集關於職場上這三類人最好遠離，歡迎借鑑參考。第一類：隨意評價別人的人生活中我們不是別人。我們無法瞭解別人是怎麼想的...
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