離職的證明集錦（通用22篇）

離職的證明集錦 篇1

先生/女士/小褲(身份證號為)自xx年xx月xx日入職沃爾瑪集團擔任x部職務，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

離職的證明集錦 篇2

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號：

乙方原為甲方(部門)的(職務)，於20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。

雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

20xx年xx月xx日

離職的證明集錦 篇3

先生自20xx年09月28日入職我公司，至20xx年02月27日申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。遵從擇業自由。

特此證明

xx公司蓋章

日期：20xx年x月x日

離職的證明集錦 篇4

茲有____________於年________月________日至年________月________日期間在我公司擔任____________職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因____原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我公司無關。

特此證明

公司單位（蓋章）或人事章

________年________月________日

離職的證明集錦 篇5

先生/女士/小姐，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司擔任(部門)的職務，由於XX個人原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。

特此證明!

公司名稱(公章):

XX年XX月XX日

離職的證明集錦 篇6

先生/女士/小姐，自X年XX月XX日至X年XX月XX日在我公司擔任(部門)的職務，由於X個人原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。

特此證明!

公司名稱(公章):

X年XX月XX日

離職的證明集錦 篇7

茲證明（先生/女士）曾在公司擔任部一職。勞動合同期限年，自20xx年x月x日至20xx年x月x日止。現於20xx年x月x日雙方共同（√)解除（√）終止勞動關係。其在本公司共實際工作年月(20xx年x月x日至20xx年x月x日）。

備註：

本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份

有限公司（蓋章）

20xx年x月x日

離職的證明集錦 篇8

茲證明女士，身份證號碼。自20xx年x月x日至20xx年x月x日在我公司擔任職務。

現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關係。

特此證明！

武漢X公司

人事部

20xx年x月x日

離職的證明集錦 篇9

甲方：(單位名稱)

乙方：

身份證號：

乙方原為甲方(部門)的(職務)，於XX年X月X日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。

雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

XX年X月X日

離職的證明集錦 篇10

先生/女士/小姐：

茲證明(住房公積金單位登記號：)20xx年1月1日至20xx年12月31日期間的社會保險繳納、勞動關係等情況未出現爭議糾紛，未發現有違反勞動保障法律、法規和規章的行為，也未有因違法受到本行政機關給予行政處罰或行政處理的不良記錄。

特此證明。

x公司(或人力資源部人事處)蓋章

x年xx月xx日

離職的證明集錦 篇11

1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的機率或其他特殊需要，離職證明的作用。

2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關係方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞雲動關係的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關係)的通知書。

有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是瞭解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，説明你曾在工作中能力被得到認可，離職證明《離職證明的作用》。

離職的證明集錦 篇12

自x年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位。

至x年xx月xx日個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好

期間曾被授予稱號(榮譽)

經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

離職的證明集錦 篇13

離職證明x先生/女士/小姐，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司擔任（部門）的。職務，由於原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以此證明！

公司名稱（加蓋公章）

x年xx月xx日

離職的證明集錦 篇14

茲證明李先生，身份證：，原系我司市場策劃部職員，在職時間為20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

廣告有限公司

xx年xx月xx日

離職的證明集錦 篇15

【為什麼要寫離職證明】

《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”

《勞動合同實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕;同時，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。

【開具離職證明要求】

1、時間確定性

離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供;

2、內容法定性

離職證明應當並且只能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對於離職原因，或者對員工的任何評價性內容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內容有可能“給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。

【離職證明範本】

茲證明(先生/女士)曾在本公司擔任×部一職。勞動合同期限×年，自×年××月×日至×年××月×日止。現於×年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動關係。其在本公司共實際工作×年×月(×年××月×日至×年××月×日)。

備註：

本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份

×有限公司(蓋章)

×年××月×日

【離職證明注意事項】

第一、離職證明的作用僅僅限於證明一個時期內勞動關係的事實，公司無權藉此機會在內容上對員工日後就業施加不利或者負面的影響;

第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則，()若因離職證明內容導致員工再次事業或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。

第三、在離職證明的內容中增加除了法定“四要件”之外的內容，雙方須達成一致意見。

第四、為何要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定：“勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關係或者解聘的證明。”

第五、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今後因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。

【離職證明用途】

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係;

2、證明勞動者按照正常手續辦理離職，無勞動糾紛;

3、證明勞動者是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

4、可以憑此轉勞動者的人事關係、社保、公積金等等。

延伸閲讀——為什麼離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因?

1、從立法者的角度出發

考慮到離職員工日後就業的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”、“本人犯錯”、“對公司造成重大損害”等類似惡意行為，故對離職證明的內容進行了列舉性規定，除了“四要件”之外的其他內容，必須經過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，並要求公司依法重新開具。

2、從情理的角度出發

即使員工存在重大過失，並導致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經受到了相應的懲罰，那麼在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話説回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

3、從法理的角度出發

《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內容，不僅要符合請求一方的意願，還應該徵得對方同意。

離職的證明集錦 篇16

尊敬的_________：

現在向您提出辭職報告，頗為慚愧，辜負了領導的`期望，深感不安。

感謝__________年來對我的信任和關照，但是由於個人及家庭方面的原因，本人已經無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向學校提出辭職，希望領導能夠批准，另外我會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一週之內順利地完成工作交接。

我真心的感謝學校領導一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由於自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手，心裏很是過意不去，加之工作無規律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情，希望領導理解我的苦衷，准許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。

本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領導批准我的申請。

申請人：________________

_____年_____月_____日

離職的證明集錦 篇17

離職證明

茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

公司名稱（加蓋公章）

____年__月__日

離職證明範本四

離職證明

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

離職的證明集錦 篇18

茲證明先生/女士(身份證號碼： )於20xx年月xx日入職，擔任我公司總經理助理職務，勞動合同期限為兩年。至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關係。

因未簽訂相關《競業禁止協議》，遵從擇業自由。

特此證明。

x科技有限公司

20xx年月日

離職的證明集錦 篇19

小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至xx年05月30日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司慎重考慮同意其離職，

已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。

x公司

20xx年x月x日

離職的證明集錦 篇20

茲證明______先生女士小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20____年01月01日至20____年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！

______公司（加蓋公章）

____年__月__日

離職的證明集錦 篇21

勞動關係解除/終止確認書

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號：

乙方原為甲方(部門)的_(職務)，於2-xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關係。

雙方現已就有關問題達成一致，並辦妥離職手續。特此證明。

甲方(簽章)：

甲方代表簽字：

乙方簽字：

XX年XX月XX日

離職的證明集錦 篇22

先生/女士/小姐(身份證號為)自xx年xx月xx日入職沃爾瑪集團擔任x部職務，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

(加蓋公章)

20xx年xx月xx日