寫給領導的慰問信

風雨送春歸，飛雪迎春到。那段歲月，無論從何種角度讀你，你都完美無缺，你所缺少的部分，也早已被我用想像的畫筆填滿。下面是小編收集整理的寫給領導的慰問信範文，歡迎借鑑參考。

寫給領導的慰問信(一)

離退休老同志及家屬同志們：

您們好!

告別去歲的成功，總結一年的收穫，我們將懷着新的憧憬和希望，踏入xx年的春天。

值此新年來臨之際，謹向我校全體離退休老同志及其家人表示最親切的慰問和最崇高的敬禮!提前向您和您的家人拜年，衷心祝福您們身體健康，生活愉快，闔家歡樂。

即將逝去的一年是XX承先啟後，繼往開來，與時俱進，取得重大成就的一年。

我校以*理論和xxxx重要思想為指導，響應黨中央的號召，在全校範圍內開展了轟轟烈烈的保持*員先進性教育活動。

學校堅持在理論學習中取得認識上的突破，更強調在學校實際工作中落實這種積極成果。

大家在各自工作中邊學邊改，在學科建設、人才培養、科學研究、師資隊伍建設、國際交流與合作、校園基本建設和管理體制改革等方面，都取得相應的長足進步。

這種來之不易的大好局面，這種振奮人心的大好形勢，飽含着我校廣大教職員工的辛勤勞動和汗水，也凝聚着離退休老同志、職工家屬對XX事業的關心、支持與奉獻。

可以説沒有您們辛勤耕耘的昨天，就沒有XX發展的今天。

如今，許多老同志，仍以自己豐富的閲歷和專長，在關心和培養下一代、維護社會穩定等方面發揮着積極的作用。

XX的現在人、後來人將永遠不會忘記你們，將你們的功績永遠載入歷史的篇章。

再次向您們表示誠摯的敬意。

我校現有離退休人員近3000人，尊老愛老是中華民族的傳統美德，重視離退休工作，關愛老同志是我校工作的重要組成部分，也是我校精神文明建設的重要內容。

離退休工作處認真貫徹落實國家以及學校關於離退休工作的方針政策，力求為離退休老同志辦實事、辦好事。

一年來，離退休工作處與離退休人員一道，實踐六個老有，取得了一定的成績和進步。

諸如，落實了退休人員的活動經費，增加了離休幹部的交通補貼，提高了離休幹部的離休費、退休人員退休費和活動經費，增添了老年活動設備，開展了豐富多彩的文體活動等等。

全校離退休教職工黨員以飽滿的熱情參加了保持*員先進性教育活動，老同志們自發成立老年志願者協會，主動為特困學生和特困老同志捐款，奉獻愛心，表現出了老*員的崇高品格和思想境界。

回首過去，我們深感欣慰;展望未來，我們豪情滿懷!新的一年，是我校xxx規劃確立新起點、實現新發展的關鍵年。

我們要認真貫徹xx屆五中全會精神，圍繞學校重點實現兩個轉變為重點的發展戰略，繼續做好離退休工作，進一步營造敬老、養老、愛老和助老的良好氛圍，為老同志安度幸福晚年創造和諧的生活環境。

莫道桑榆晚，紅霞尚滿天。

在新的一年裏，希望廣大離退休老同志，一如既往，關心和支持學校的各項工作，希望您們常來老年之家---思源樓，走一走、看一看。

在享受老年之樂的同時，多為學校建設與發展出謀劃策，自覺採用科學、健康和文明的生活方式，做到理想永存、思想常新。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

讓我們以嶄新的精神風貌和旺盛的昂揚鬥志，為XX和諧燦爛的明天努力奮鬥吧!

祝健康長壽，闔家幸福!

此致

敬禮!

慰問人：xx

20xx年xx月xx日

寫給領導的慰問信(二)

公司領導：

欣聞公司為員工漲工資，感謝公司領導對我們的關心，使我們能夠分享公司經營的成果，讓我們在共同創造的輝煌中共同收穫。漲工資是好事情。它體現着公司對我們工作的認可，體現着公司領導對我們生活的關心。但有些傳聞，又讓我們在欣喜中隱隱不安。

常言道：“非患寡，患不公”。公平公正比太陽還要光輝。在全社會都在倡導公平公正的大環境下，相信公司領導一定會高瞻遠矚，在公平公正的原則下，提高員工的工資待遇。讓我們工作有盼頭，有幹勁，更能提高工作的積極性。公平公正的舉措對企業的健康成長是有百利而無一害的。

不論在烈日炎炎的廣場，還是在終日不見陽光的地下停車場;不論是颳風下雨的惡劣天氣，還是在汽車噪音充斥、尾氣瀰漫的環境，我們的員工共同為維護小區的環境優美、平安和諧做出了貢獻。 我們地下停車場的管理人員，不能辜負公司的信任。要做好停車場的安全巡邏，指揮車輛停放有序，禮貌待人，熱情服務，樹立文明服務形象，提升小區的服務質量。為打造環境優美，服務上乘的小區儘自己的一份責任。

此致

敬禮

員工：xxx

20xx年x月xx

寫給領導的慰問信(三)

尊敬的領導們：

我是懷着十分激動的心來給你們寫這封信，其實我想寫這封信很久了，只是一直沒有去動筆，直到所有的事情慢慢的積累在我的心裏，我實在是承受不了。這才鼓起勇氣給你們寫這封信。

我在一家人才市場工作，做招聘顧問。這也是我來郴州的第一份工作，所以我十分珍惜，我的工作主要職責是給企業招聘人才，為求職者找工作。所以我每天會面對很多形形色色的人，當然，求職者為多，也會碰到很多的事，正是這些事，讓我的心靈產生了很多的共鳴，在我工作的二個月中，我就碰到了很多讓我差點流淚的事。我們做為一箇中介機構，當然希望能更好的為企業為求職者服務，但這一切都離不開金錢。我們要想把公司正常經營下去就必須收費，那麼你們會問：“收誰的呢?”作為正常的來講一般的都是收企業的，但實際上很多企業不願意出這個錢。那麼收求職者的呢?但求職者會説，我們才幾百塊錢為什麼還要收我們的呢?所以雙方就僵在這了，這就造成了為什麼説很多企業抱怨招人難招，求職者工作難找，關鍵問題就在於這個收費問題。但我們人才市場必須收費，否則公司就不能維持。如果不能維持那麼再談其它的就沒有意義了。但作為我的觀察來説，雙方如果這樣耗下去。求職者肯定耗不過企業，那麼還是求職者在這乾着急。眾所周知，今年的金融危機導致很多的企業經濟困難，很多的沿海城市回來返鄉工。造成郴州的人才剩餘，也給郴州的就業帶來很多的壓力。當然政府也有在想辦法去緩解這種形勢，比如説在5月份兩次大型人才招聘盛會。但只能解決少數問題，還有更多的大部分問題沒有解決。據我瞭解，郴州就剩下4家人才市場了。而現在最有效最快的找工作方法還是在人才市場，其次是在網絡上。

太過多的我也不想再去評議，我主要的是想表達我現在的心情，相信所有的人看了下面的事情都會罵我的絕情，但我不能不這樣做，我捫心自問自己還是挺仁慈的。揹着老闆還是幫了很多人，當然都是沒有收費的。但也不能全部都做到，我也沒有辦法。我們也要生活。下面我就説説我在這二個月工作中遇到的一些事情。

還記得那是我剛上班的15天，那天是黃昏的下午，來了一位大媽，大概48左右的樣子，提着大包小包來到我們人才市場，她跟我們説她來自汝城，剛到郴州，急切的想在一份工作，因為在郴州沒有親戚朋友，現在住在旅館，急須找一份工作，其實要求也不高，包吃住600元的工作就行。跟據她的情況，只能做些家政方面工作，剛好有家公司須要一個清潔工，我們就介紹她去，但是按公司的規定，人才市場必須收費，企業只招一個人，而且是打電話來的，所以他們是不可能出錢，那麼只有向求職者收費。當我們跟她説明意途後，這位大媽面露難色，因為中介費是80元，當時大媽身上40塊錢，我們考濾到大媽的真實難處，答應先收30元，以後的等應聘成功再付。其實這已是違背了公司的制度。但大媽對自己應聘是否成功還是有點擔心，所以大媽很是猶豫，如果應聘不成功那麼今晚睡覺、吃飯怎麼辦呢?當時看到大媽到處打電話，雖然我聽不懂她的家鄉話，但大致上能聽明白是關於錢的話題，到最後可能還是不敢下決定。害怕如果不能做這份工作的話可能吃飯，睡覺都成問題了。不過在走之前還是用近乎哀求的口吻説讓她先去試下，如果上班了一定會想辦法把錢交上，但我們作為一個打工的，沒有權力説話，而我真的很想幫她，但我一個新來的員工，真是心有餘而力不從心。只能看着她提着行李帶着失望而無奈的走了，當時我記得我的心裏在哭泣，我想，要是我是市領導，我一定會認真考濾這方面的問題。但是，我只是一個平凡的人。

我在這上班已一個多月，每天會見對太多的人，太多的事，每次心裏都會有想找人傾訴的感覺，現在我已能獨立操作，還記得那天下午剛上班不久，來了一個小男孩，大約18、9歲的樣子，身着非常邋遢。一臉的落迫，當跟他初步瞭解後，知道他來自資興，爹媽是老實巴交的農民，因為家裏窮，國中沒有讀書完就輟學在家裏，一直幫家裏做農活，現在農閒想出來找份工作掙點家用，因為沒有什麼技術，只能做些苦力活，跟據他的情況，正好有個洗車工空缺。但當要交80塊中介費的時候，他顯然沒想到，沒那麼多錢，我見他實在可憐，就幫他申請了30元，雖然被老闆罵了句你以為我們是慈善機構麼?但我一點都不氣惱。因為我想這能幫這個小兄弟一把。我反而挺開心的。但是他只有10多元錢，我知道這顯然不夠，就叫他能不能去想點辦法，他想了一下説他去親戚家借借看，説着就走了。約莫半小時後，他渾身汗漬漬的來了，他説他跑到火車站的親戚家去了，但親戚不在家，一時也聯繫不上。當然我心裏就在想，從公司到火車站有那麼遠距離，既然能在半小時候跑回來，可見他的速度。看着他無助的眼神，我再也沒有理由不幫他，我悄悄的把自己的30元錢墊了上去，然後叫他去面試。他顯然明白了，眼眶有淚，但沒有流出來，很堅定地説了聲謝謝就走了。我不知道他有沒有成功地應聘上，但願他能夠在上班。我時常在想，是我們太過於勢利還是其它的因素呢?

其實這樣的事情實在是太多了，又怎麼能説得完呢?我寫這文章只是發自我自己內心的一些感受，一些想法，只是想反映一些社會上存在的問題，讓我們大家都能對此引起關注。幫助那些須要幫助的人。政府部門能不能成立一些免費就業服務機構，或是給予現在的人才市場一些補助之類的，來緩解這其中的茅盾。為我們郴州的本土失業人員提供更好的就業服務!各位領導如果看到這稿件，希望能夠考濾我們所提出建議。

員工：xxx

20xx年x月xx日