辦公室工作反思總結（通用9篇）

辦公室工作反思總結 篇1

一、“大反思、大檢查”活動開展的總體情況

1、認真學習傳達上級精神，積極部署開展安全大反思大檢查活動。按照上級要求，辦公室於5月12日由段長×××親自召集辦公室全體人員記名學習傳達濟南局“4.28”鐵路交通特別重大事故教訓、貫徹落實鐵道部“4、29”緊急電視電話會議精神和《關於在全段認真吸取濟南局“4、28”特大事故教訓，全面、深入開展安全大反思、大檢查、大整改活動的通知》文件精神，並結合段裏的部署和安排，制訂出辦公室開展大反思、大檢查活動的具體要求、重點內容活動計劃、措施及推進方案，同時，組織與會人員進行了初步的反思。5月13日再次召開反思會，組織全體人員結合本科室自身情況，認真反思查找自身存在的問題和本科室存在的問題，並寫出了深刻的個人反思材料和科室自查反思材料。

2、深入排查安全隱患，採取果斷措施積極整改。在深刻反思本科室存在問題和基礎上，認真落實路局安全生產“大反思、大檢查”活動的工作部署和開展安全生產百日督查專項行動，按照段“大反思、大檢查、大整治”的安排工作，全面、深入、細緻、周密地廣泛開展安全生產隱患排查和整治，組織專人深入沿線各車間、工程施工點進行消防、綜治和車輛安全及文件接收傳遞等情況進行專項檢查。對查擺出的問題認真進行梳理、分類和分析，組織專題研究，逐項制定整改計劃、目標、措施和時間，按照先重點後一般的原則，責任落實到人，對問題實行消號管理，限期整改到位。確保安全生產“大反思、大檢查、大整治”活動各項工作的全面落實。

3、認真開展“回頭看”和“再反思”，確保活動的效果和質量。根據活動的總體安排，對前二個階段的開展情況及時開展“回頭看”，圍繞“大反思、大檢查、大整治”活動排查和前期整治的安全隱患進行復查，對整治不到位的進行補課，做到件件抓落實、項項抓複核，防止問題的反彈，確保規章制度、安全管理、安全控制等各項標準的有效落實。全路運輸安全工作座談會召開後，辦公室及時組織全體人員對劉志軍部長和胡亞東副部長在座談會上的講話精神，並於7月22日由段長×××組織全體人員召開再反思會，結合全路運輸安全工作座談會精神的要求，對前一段的反思和整改中存在的問題和不足之處進行深入的再反思，組織機關汽車班全體人員針對前段安全生產情況召開專題再反思，通過再反思促進全體人員進一步提高了對大反思、大檢查活動重要性的認識，增強了抓安全、保穩定的自覺性。

4、鞏固活動成果，確保安全持續穩定、長期可控。為確保活動取得長期實效，行政辦公室堅持全面落實安全生產執行標準、規程，加強對問題和隱患的整改與排查、複查活動，對重點、難點問題採取經常性不定期複查，特別是對源頭性和關鍵性問題加大檢查力度，防止問題反彈。為鞏固活動成果，全面推進安全生產常態管理，辦公室堅持將大反思大檢查活動與平時的日常生產相結合，將大反思大檢查活動中一些好的經驗做法與制訂的措施納入日常工作中去，全面強化安全生產過程控制。抓日常、盯關鍵、嚴要求、保重點，確保通過活動使安全生產基礎得到進一步鞏固和加強，幹部作風明顯好轉，對運輸安全工作極端重要性的認識進一步提高，抓安全管理工作的主動性明顯增強，安全常態管理進一步得到落實。

二、大反思大檢查活動中查出的主要問題及整改情況。

1、交通安全管理不嚴問題。對段機關汽車班人員、車輛調整重新調整，專人負責機關車輛台帳，派車單管理，抄油耗表、核對等工作。堅持每月召開一次道路交通安全例會，學習有關法律、法規和上級文件精神。特別是“5、20”交通事故發生後，積極協助做好事故的調查處理工作，認真組織機關汽車班全體駕駛員開展安全反思活動，深刻吸取事故的慘痛教訓，認真查找自己在平時出車中存在的問題和在汽車管理中存在的問題，在段網發佈了“關於進一步加強汽車的緊急通知”，並重新修訂《××××段汽車道路交通安全管理辦法》，加強管理，明確職責。同時加強了對各單位的車輛成本費用及駕駛員的管理。

2、防火、防爆和綜治工作不夠細緻的問題。組織有關人員再次對全段各車間、部分班組、料庫、要害部位和沿線路橋施工點進行了認真細緻的檢查，對檢查中發現的電線路不規範、消防設施不全、消防法規落實不到位等問題，均及時要求有關部門認真整改，並做好複查銷號。加大考核力度，對問題整改不力的單位，納入安質效考核。進一步落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，強化消防宣傳教育，提高全員防火安全意識，切實加強各重點、要害部位的安全防範及綜治、治保、“三防一反”等各項工作。

3、反恐維穩工作措施不嚴問題。奧運開幕前，辦公室在做好奧運期間管內信訪穩定和反恐安全方面積極加強措施的落實，進一步積極做好管內維穩工作，深入開展不安定因素排摸工作;加強對各生產要害的安全保衞工作。加強段機關、各基層車間辦公室及重要物資倉庫的內部安全防範，嚴格落實各項人防、技防、物防制度，確保管內安全穩定。積極配合公安部門加強對管內的綜治工作，及時收集掌握重點橋隧資料的詳細情況和看守人員名單。加強對重點人的排查工作，進一步建立完善“××站區大集體職工、離退休人員及在職人員名單”。

4、文件傳遞過程把關考核不嚴的問題。膠濟線“4、28”事故發生的一個重要原因就是文件在傳遞過程中出現紕漏。針對這一問題，辦公室在日常文件傳遞過程中加強了輕重緩急的審核把關，對重要文件上網發佈後，能一一做到再與相關收文部門互通信息，及時瞭解接收情況和催收。每天對重要文件的進行催收，同時不定期對文件接收情況進行檢查，並將檢查情況及時掛網公佈，促進了文件傳輸的準確性和時效性。對接收文件不及時的單位掛網通報批評，性質嚴重的納入了安質效考核，確保文件傳輸及時有效。

辦公室工作反思總結 篇2

今年以來，在工作中出現一系列失誤，影響了我鎮整體工作運轉的效率，造成在服務領導、幹部和羣眾上的缺失，在此我代表辦公室和個人做出檢討，深表歉意，並反思工作中出現失誤的原因，深深希望在以後通過自身努力扭轉工作局面，提升辦公室工作效率和服務水平，同時望請監督。

一是思想認識不深入。進入辦公室以來，總的來説有三個階段的思想認識，由於認識不深，所以適應的時間較長，影響了工作效果，這三個階段分別是“個人多做多勞階段”→“選擇管理階段”→“全程管理階段”。第一階段時，在剛進入辦公室時我以為我是新手，一來辦公室我也感受到大家對我的心態上的微妙看法，但我不會去因此對同事存有想法，反而堅定了一個原則，那就是通過自己的多勞多擔待來平衡，因此出現了長期以來我奔波纏繞大小瑣事一身的情況，後來發現效果不是很好。第二階段，是在經歷了一系列地失誤和不斷地提醒和教誨後，我漸漸地開始認識到這樣的“獨攬”存在弊端，剛好辦公室來了晶晶、黃倩、國洪，在面對新的工作環境，我感覺到相互間推諉的現象越來越多，於是我認為應該開始進行有選擇地製造“危機”來改變局面，這樣可以讓相互間形成良性競爭，在工作中也就對晶晶和國洪的工作量開始增加，讓還不懂得主動去深入工作的黃倩意識到工作的不足，可是事與願違，黃倩依舊在碌碌無為中選擇無為，而晶晶地意見也越來越大，我安排的工作開始難度逐漸加大，我急躁着思考更加細化的辦公室分工。第三階段，阮副接管辦公室後，帶着嘗試另外一種模式的想法，按照阮副的“全程管理”理念，我重新進行了分工，開始藉助明確了各自的詳細分工，並進行了一個月的適應期，中間雖然遇到了不小的阻力，大家有過面紅耳赤，但是我頂着壓力堅持下來，果然局面有所改善，一來我發現大家怕阮副，阮副也時時替我撐場面，二來經過適應期大家逐漸找回了正常的工作感覺，基本上90%能按照分工進行運轉，雖然黃倩始終讓我的感覺還是遊離於工作之外。

二是工作規範不專業。現有辦公室成員均無到市直機關跟班經歷，對基本的業務始終存在迷糊認識，甚至基本的業務不熟悉，因此一遇到突發事件和臨時檢查往往會顯倉促，這也是辦公室目前存在的一個很嚴重的問題。就我個人而言最為突出，一進入辦公室就未經歷跟班學習，崗位的特殊性造就工作能力形成環節上的缺失，加上後天的主動學習不夠，造成往往是什麼事都有做，但是什麼事情都不精通的尷尬局面。目前辦公室中較為粗糙地還有黃倩，一方面個人自身原因，另一方面辦公室傳幫帶工作存在問題。個人覺得傳幫帶除了我外，其他辦公室成員都應該來做，甚至文典和幼菊在這方面更應該多出份力，更多時候還不能選擇緘默或者直面的交流要多些。我個人今後要加強個人學習。

三是溝通交流不順暢。辦公室的工作有時候就像我們幾個年輕人的姓氏一樣地奇怪，我們五個人五個姓氏，工作風格也是五花八門，加上一個少有人合得來的菊莊，加之溝通方面的不足，自然而然就讓年輕的辦公室總是處在了“風口浪尖”。這點我做個檢討，由於性格的原因，給辦公室的溝通製造了一些不和諧基調，進入工作後，讓我一直很困擾的是，在並不覺得去要求他人的言語上，給人説話的口氣卻往往是起反面地作用，然後遇到這方面的提醒和批評後又幹脆變得沉默了，言語表達變成了不能自主。和其他同事的溝通上，拿捏不準嚴厲和放鬆，該什麼時候選擇什麼樣的溝通在心裏存有疙瘩。間接造成對辦公室其他同事的支配上乏力，加之他們各有的性格，從而整體上影響了辦公室的磨合和合力。

總的來説，辦公室工作存在諸多不足，需要改進事項頗多，今後我將繼續圍繞做好服務為中心，加強溝通，加大管理督辦力度，不斷總結經驗對照差距，在學習和改進中促提升。下一步的工作思路，總體按照“穩中求進”的思路進行管理，“穩”就是辦公室的分工在實踐中逐步完善優化，各成員按照分工在經歷一段時間後逐步適應，最終進入常規工作狀態。“進”就是在穩定各自分工基礎上，逐步提高工作效率。為此將實行各自分工定責制，由每位成員根據各自分工擬定分工內容管理事項或工作制度，經討論完善後，再由分管領導和主要領導審批後最終確定下來執行，實現各自工作按章執行。另外結合解放思想、力求先行大學習大討論活動之評選“辦公室之最”活動，採取成員自評+綜合評選辦法，讓每位辦公室成員提高工作服務意識。同時，為進一步改變現有辦公室“粗”、“僵”等不良作風，邀請勞動保障局企業管理諮詢專業講師到鎮裏開展專項講座，從社交禮儀知識方面強化辦公室的服務規範。

辦公室工作反思總結 篇3

今年以來，在工作中出現一系列失誤，影響了我鎮整體工作運轉的效率，造成在服務領導、幹部和羣眾上的缺失，在此我代表辦公室和個人做出檢討，深表歉意，並反思工作中出現失誤的原因，深深希望在以後通過自身努力扭轉工作局面，提升辦公室工作效率和服務水平，同時望請監督。

一是思想認識不深入。進入辦公室以來，總的來説有三個階段的思想認識，由於認識不深，所以適應的時間較長，影響了工作效果，這三個階段分別是“個人多做多勞階段”→“選擇管理階段”→“全程管理階段”。第一階段時，在剛進入辦公室時我以為我是新手，一來辦公室我也感受到大家對我的心態上的微妙看法，但我不會去因此對同事存有想法，反而堅定了一個原則，那就是通過自己的多勞多擔待來平衡，因此出現了長期以來我奔波纏繞大小瑣事一身的情況，後來發現效果不是很好。第二階段，是在經歷了一系列地失誤和不斷地提醒和教誨後，我漸漸地開始認識到這樣的“獨攬”存在弊端，剛好辦公室來了晶晶、黃倩、國洪，在面對新的工作環境，我感覺到相互間推諉的現象越來越多，於是我認為應該開始進行有選擇地製造“危機”來改變局面，這樣可以讓相互間形成良性競爭，在工作中也就對晶晶和國洪的工作量開始增加，讓還不懂得主動去深入工作的黃倩意識到工作的不足，可是事與願違，黃倩依舊在碌碌無為中選擇無為，而晶晶地意見也越來越大，我安排的工作開始難度逐漸加大，我急躁着思考更加細化的辦公室分工。第三階段，阮副接管辦公室後，帶着嘗試另外一種模式的想法，按照阮副的“全程管理”理念，我重新進行了分工，開始藉助明確了各自的詳細分工，並進行了一個月的適應期，中間雖然遇到了不小的阻力，大家有過面紅耳赤，但是我頂着壓力堅持下來，果然局面有所改善，一來我發現大家怕阮副，阮副也時時替我撐場面，二來經過適應期大家逐漸找回了正常的工作感覺，基本上90%能按照分工進行運轉，雖然黃倩始終讓我的感覺還是遊離於工作之外。

二是工作規範不專業。現有辦公室成員均無到市直機關跟班經歷，對基本的業務始終存在迷糊認識，甚至基本的業務不熟悉，因此一遇到突發事件和臨時檢查往往會顯倉促，這也是辦公室目前存在的一個很嚴重的問題。就我個人而言最為突出，一進入辦公室就未經歷跟班學習，崗位的特殊性造就工作能力形成環節上的缺失，加上後天的主動學習不夠，造成往往是什麼事都有做，但是什麼事情都不精通的尷尬局面。目前辦公室中較為粗糙地還有黃倩，一方面個人自身原因，另一方面辦公室傳幫帶工作存在問題。個人覺得傳幫帶除了我外，其他辦公室成員都應該來做，甚至文典和幼菊在這方面更應該多出份力，更多時候還不能選擇緘默或者直面的交流要多些。我個人今後要加強個人學習。

三是溝通交流不順暢。辦公室的工作有時候就像我們幾個年輕人的姓氏一樣地奇怪，我們五個人五個姓氏，工作風格也是五花八門，加上一個少有人合得來的菊莊，加之溝通方面的不足，自然而然就讓年輕的辦公室總是處在了“風口浪尖”。這點我做個檢討，由於性格的原因，給辦公室的溝通製造了一些不和諧基調，進入工作後，讓我一直很困擾的是，在並不覺得去要求他人的言語上，給人説話的口氣卻往往是起反面地作用，然後遇到這方面的提醒和批評後又幹脆變得沉默了，言語表達變成了不能自主。和其他同事的溝通上，拿捏不準嚴厲和放鬆，該什麼時候選擇什麼樣的溝通在心裏存有疙瘩。間接造成對辦公室其他同事的支配上乏力，加之他們各有的性格，從而整體上影響了辦公室的磨合和合力。

總的來説，辦公室工作存在諸多不足，需要改進事項頗多，今後我將繼續圍繞做好服務為中心，加強溝通，加大管理督辦力度，不斷總結經驗對照差距，在學習和改進中促提升。下一步的工作思路，總體按照“穩中求進”的思路進行管理，“穩”就是辦公室的分工在實踐中逐步完善優化，各成員按照分工在經歷一段時間後逐步適應，最終進入常規工作狀態。“進”就是在穩定各自分工基礎上，逐步提高工作效率。為此將實行各自分工定責制，由每位成員根據各自分工擬定分工內容管理事項或工作制度，經討論完善後，再由分管領導和主要領導審批後最終確定下來執行，實現各自工作按章執行。另外結合解放思想、力求先行大學習大討論活動之評選“辦公室之最”活動，採取成員自評+綜合評選辦法，讓每位辦公室成員提高工作服務意識。同時，為進一步改變現有辦公室“粗”、“僵”等不良作風，邀請勞動保障局企業管理諮詢專業講師到鎮裏開展專項講座，從社交禮儀知識方面強化辦公室的服務規範。

辦公室工作反思總結 篇4

積極參與到這次查擺中去。通過近一段時間的理論學習，又和同志們開展談心活動，廣泛徵求各方面的意見和建議，對我教育很大，內心感觸也很深。回顧總結自己近年來在工作、生活中的表現，切實感覺到與自己在黨員要求上還有很大距離，在思想、作風、廉潔自律等方面還存在許多不足。為不斷修正提高自己，更好地為黨工作，現針對自身存在的不足進行自我剖析。

一、存在的突出問題

1、自身素質能力與履行職責的要求還有差距。作為辦公室主任，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與新時期黨的幹部的要求還有一些差距。一是領導經驗比較缺乏。由於工作的角色定位、工作的性質要求都在不斷髮生變化，自己在管理和領導方面的經驗還不足。加上我院機構改革剛剛完成，對我而言，各項工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還比較侷限。二是宏觀思考的能力不夠。辦公室工作繁雜、人手少、活動多，大量的工作從制訂方案到具體實施就是都要靠辦公室來完成，所以很多時候工作停留在處理繁雜的事務之中，思考問題、工作定位等方面的高度還不夠;三是把握大局，處理複雜事件的能力還不強。辦公室的許多工作都需要協調各有關部門解決，但是在涉及到一些“老大難”問題時，自己感覺推動的力量太小，往往有力不從心的感覺。

2、開拓創新精神與法院形勢發展的要求還有差距。從徵求意見的反饋和談心中分析，大家認為我工作比較投入，進取心較強，但工作作風還不夠大膽。在反思中，我也認識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創新精神還不夠，大多數時候還僅立足於傳統的工作方式，面對法院工作出現的新情況，作為辦公室主任，自己的視野不夠寬廣，思維較為侷限，還沒有從較高的層面思本文來自本站網，在百度中可以第一位搜索到網絡站考問題。在工作中還缺乏“鑽”勁，認為辦公室雖承擔了院裏的許多工作，但能夠解決的實際問題太少，積極推動各業務部門開展工作太困難，有時候工作中存在畏難情緒。在行動上還缺乏“韌”勁，特別是隨着經濟社會飛速發展，全社會法律意識的增強，在司法工作中出現的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時面對一時無法解決的問題有泄氣的情緒。

3、工作作風與求真務實的要求還有差距。一是在“深”字的體現上不夠。沒有做到經常深入庭、處、室，熟悉與瞭解情況，平時與辦公室人員接觸多，與各庭、處、室的交流少，僅侷限於工作需要時進行了解，在工作上還不夠深入。二是在“嚴”字的體現上不夠。對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬。三是在“實”字的體現上不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實幹精神還不夠強。

二、存在問題的主要原因

1、統籌創新能力比較缺乏，自身積累還需增強。工作上的創新，需要有熟悉的業務能力，對信息有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認真分析自己，感覺到：一方面，對於本部門的業務能力還比較缺乏，一年來，對於自己分管的工作已經逐步瞭解和熟悉，但是，對於整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。並且，平時處理日常性、事務性的工作已經比較繁忙，較少有時間瞭解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現工作創新，還需要自己不斷學習和提高。在領導經驗，管理水平方面，還需要在今後的工作中一點一點積累。

2、創一流業績的精神不夠，示範帶頭作用還需加強。作為一名黨員幹部，自己在工作中“爭創一流，勇於爭先”的意識樹的還不夠牢，在單位中對於其他黨員的帶動作用不夠強。認真分析原因，一方面，自己主觀上還存在依賴思想，認為單位裏的大事有院領導負責把握方向，作為辦公室主任，只要配合好，認真完成分配的工作就行，對於如何在整體上創出成績、創出特色，充分發揮辦公室人員的參加助手作用還缺乏認真的思考;另一方面，在平時工作中，認為只要把本部門分管的工作做好，做出成績，就是盡職的表現，在工作中表現出的拼搏精神不夠。

3、無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。由於在工作中經常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出於工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們提供一個相對優越的工作、生活環境;另一方面，很多問題靠我們本部門自身的力量無法解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。這段時間，學習了許多先進事蹟後，感到在工作的敬業精神，務實作風方面，自己還有很大差距。

三、今後努力整改的方向

1、堅持敬業奉獻，勇於開拓創新，做爭創一流業績的表率。

我將把這次自查作為一個新的起點，在今後的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻;二是刻苦鑽研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握辦公室工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面;三是要充分發揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領導服務的水平，即要想領導之所想，也要想領導之未想，做到期領導未謀有所思、領導未想有所知、領導未示有所行，立足於法院全面工作進行思考和謀劃，為院領導正確決策提供有力、可靠的信息資料。

2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。

堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，盡心盡力完成辦公室的各項工作，以自己的模範行動帶動大家，影響大家，感動大家，把“立黨為公、執政為民”落實到實際行動中去;二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差本文來自本站網，在百度中可以第一位搜索到網絡站，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創一流業績，充分發揮辦公室參與政務、管理事務、搞好服務的職能作用，力爭工作年年有進步，把辦公室建設成學習型、服務型、素質型、效率型辦公室。

3、堅持廉潔奉公，提高自身修養。

一要始終堅持用黨員領導幹部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導幹部的標準，時刻反省自己，勇於正視錯誤，真正做到“理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪”;二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規範自己的從政行為。從小節做起，嚴於律己，自覺保持廉潔情操，做到乾乾淨淨辦事。古人云：“惟先自律，方能律人;惟賢惟德，方能服人。”我將把它作為從政和為人的準則，繼續規範自己的一言一行，自覺接受羣眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵，以更嚴格的要求，更投入的精神，更踏實的作風取信於民。三要加強道德修養，提高自身素質，樹立新時期共產黨員的良好形象。從加強黨的歷史、基本知識、先進性要求、基本任務等方面知識的學習入手，增強理論修養和政治敏鋭力，以達到"洗腦、補腦、壯腦"的目的，永葆紅色思想。從樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀入手，理清和確立思想上的羅盤，看準目標，站穩腳跟，培養堅定和執着的信念，努力增強個人氣節。同時作為辦公室主任，要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住委屈，要與奉獻相伴，準備做出更大的努力和犧牲。要注意時刻正已正身，規範自己的言行，不斷提高自身素質，塑造新時期共產黨員的良好形象。

辦公室工作反思總結 篇5

由於我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討!

辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放鬆了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會後的批評和教育後，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因於我的疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職幹部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠紮實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔後果。 “會議通知”的失誤在於我的工作消極性，諉過於日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認為部門領導知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經完成了所受職權職責範圍，餘下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與否。結果造成應通知五人蔘加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時間即將到達時，x黨政辦副主任和長還先後電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重後果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求的結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對於一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會由於我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討!

辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放鬆了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會後的批評和教育後，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因於我的疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職幹部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠紮實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔後果。

“會議通知”的失誤在於我的工作消極性，諉過於日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認為部門領導知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經完成了所受職權職責範圍，餘下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與否。結果造成應通知五人蔘加投資x黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時間即將到達時，x黨政辦副主任和長還先後電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重後果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求的結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對於一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會變成什麼樣子。

辦公室工作反思總結 篇6

由於我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討!

辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放鬆了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會後的批評和教育後，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因於我的疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職幹部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠紮實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔後果。 “會議通知”的失誤在於我的工作消極性，諉過於日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認為部門領導知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經完成了所受職權職責範圍，餘下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與否。結果造成應通知五人蔘加投資__黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時間即將到達時，__黨政辦____副主任和____長還先後電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重後果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求的結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對於一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會由於我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討!

辦公室是一個單位的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放鬆了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在工作上容易出現失誤，以至會在同樣的問題上多次犯錯，甚至會在其他問題上出現嚴重錯誤。經過領導在會場上強調的會風紀律和會後的批評和教育後，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因，主要是因我責任心不強，對工作存在消極性。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經過，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因於我的疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤，我實在是問心有愧，無地自容。我做為一名辦公室副職幹部，自己的思想作風沒有端正，工作作風不夠紮實，崗位責任意識不夠堅強。我自己都覺得太不應該，更覺得不能推卸責任，我必須去承擔後果。

“會議通知”的失誤在於我的工作消極性，諉過於日常工作中，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認為部門領導知曉“會議通知”就可以了，認為自已已經完成了所受職權職責範圍，餘下的參會人員安排、車輛安排等事務自己無權安排落實，即不再過問事項安排到位與否。結果造成應通知五人蔘加投資__黨委擴大會會議，而無一人通知到位。直至會議召開時間即將到達時，__黨政辦____副主任和____長還先後電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時已造成嚴重後果。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求的結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求。自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對於一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會變成什麼樣子。

辦公室工作反思總結 篇7

尊敬的領導：

我是，在x月號的晚上，我沒有抵擋住麻友的誘惑，而參加了他們的活動，被領導發現。

首先我要向領導做深刻的檢討。辜負了領導對我的信任和期望。做了不該做的事情。我也深感後悔。沒有自己的立場，立場不堅定。導致了自己的失職。

其次，我要向領導保證：保證不早退，不遲到，不再犯類似的錯誤，把領導交代的任務圓滿完成。

話講的多了，也沒有實際的意義，請領導看我的以後表現。如果再發現一回就立刻開除我。

簽名：

時間：20xx年**月**日

辦公室工作反思總結 篇8

不知不覺，來學校辦公室工作已經五年了。其中的酸甜苦辣鹹，箇中滋味是償了個遍。沒有功勞，沒有業績，正是應了某個領導的一句話：辦公室工作最大的成績就是沒有失誤。回顧兩年來的學習、工作，感悟很多，收穫很大。總結如下：

一、上通下達要順暢，辦文、辦事有迴音。

上級來文、領導口諭，辦公室必須協調安排，並督辦落實情況，及時做好彙報。做到：收文—擬辦—督辦—彙報—存檔。做事要有聲、有形、有影，有據可查，有法可依，有章可循。應按照層次督辦各項工作，收集、記錄各種數據，為領導提供決策依據。不越位，不逾矩。

二、千人千面千脾氣，協調溝通促和諧。

“相互搭台則好戲連台，相互拆台則一起垮台”。寬容、理解、信任是領導者必備的心理素質。求同存異很重要!大方面講原則，小方面講特色。要做到對誰都不能發脾氣，寬泛的解釋工作要求，取得對方理解與支持。並幫助對方搭建工作舞台。表揚激勵對方的工作態度、工作方法、責任心等。心情順暢的工作，平等互動的交流，才能營造和諧的工作氛圍。

三、手頭工作常盤點，適度超前把好關。

辦公室工作不可能按部就班地平行推進，經常性的、事務性的工作要經常盤點，提前做好安排，加強指導，嚴格把關。同時要有應急的心理準備，對臨時性、突如其來的工作要有前瞻性，靈活安排，適度超前，保證不出紕漏。學習別人工作經驗的同時，要多做思考，適度進行工作創新。

四、人情世故很重要，心理換位來思考。

對待不同政見，不盡合理的要求，要理解。要按照規矩幫助當事人解開心結，用心理換位的方法思考，先説服自己，説的讓自己心裏高興了，再去説服別人。否則，不去亂放空炮，傷人害己。對自己無力解決的問題，要耐心解釋説明，但不推諉扯皮，更不能上交矛盾。言談舉止非常重要，直接體現個人的素質與修養。

五、行文寫稿應謹慎，耐心細心去校正。

辦公室例行工作有行文、撰稿、寫材料的重任。很動腦筋，也很辛苦，但是千萬大意不得。稍有不慎，工作就得重返工!那就會造成工作被動，甚至會造成不良影響。所以，必須克服急躁、應付的心態，坐得下來，安得下心，竭盡全力，琢磨周全。並請領導、朋友幫忙審查把關，儘量做到沒有失誤。

六、事件無需很重要，稿件發表見真功。

新聞信息宣傳是辦公室工作的有一個重點內容。宣傳稿件對教育內部而言，稱之為“信息”，對社會各界而言，則稱之為“新聞”;學校的月報、信息、新聞、簡訊等都有硬性指標進行考核。要想使本校的工作信息見諸報端，或者得以在省、市、縣級教育內部宣傳，必須轉換角度去理解和看待學校的做法。巧換角度寫稿必須多讀書，讀專業書，以涵養智慧，啟迪思維。讀書過程中多做點讀書筆記，才能克服“書到用時方恨少”的尷尬。

七、工作永無止境，休閒心情舒暢。

辦公室工作雜亂，頭緒多，任務重。要理得清輕重緩急，抓主要矛盾!着力解決急、難、現的工作任務。加班很正常，加班效率高，加班收穫多，加班口碑好。時間對於每個人來説是公平的，有效利用和虛度光陰的收穫肯定是不同的。在學校，學生羣體的競爭足以激勵我們不敢懈怠，那麼，就讓我們拿出學生時代不服輸的勁頭，幹好自己的本質工作吧!工作繁忙後的休閒令人心神愉悦，懶散消沉後的休閒讓人心煩意亂。火車靜止時，幾塊木片就會讓它動彈不得;一旦它以每小時百餘公里的速度動起來，其動力足以穿透鋼筋混凝土牆壁。所以，讓自己動起來，你也就有了向前的衝力。

辦公室工作反思總結 篇9

辦公室承擔着溝通上下、聯繫左右、傳遞信息、助領導決策和處理日常事務的重要職能，是整個單位的運轉中心、服務中心、信息中心、參謀中心和指揮中心，其工作具有頭緒多、任務重、時間緊等特點。在新形勢下對辦公室工作提出了更多更高更新的要求。因此，如何緊緊圍繞發展新要求，求真務實的做好辦公室工作，筆者認為，應從四個方面去着手。

圍繞中心，出謀劃策當助手

相對於其它科室工作而言，辦公室是聯繫上下，溝通左右的樞紐。因此，要緊緊圍繞工作中心，積極建言獻策，當好參謀和助手，服務工作大局。

一要抓住三個重點。一是綜合調研要深入基層。只有從一線的工作實踐中汲取營養，才能產生“接地氣”“有底氣”、“聚人氣”的精品力作，才能更好地為領導決策服務。二是信息報送要抓第一時間。信息是領導決策的重要依據，是領導瞭解全局工作的“耳目”，重要信息的報送一定要做到快速、準確、全面，有價值、有高度、有深度。三是政務督查要發揚釘子精神。開會如不落實等於零，佈置工作如不檢查等於零，工作取得成效的根本，在於抓好落實。要抓住沒落實的事，追究不落實的人，切實把工作到實處，把抓督查落實放在與抓工作部署的同等高度，進一步強化督查意識，履行督查職能，加大督查力度，確保政令暢通。

二要把握三個環節。一是全面熟悉情況。辦公室的同志要儘快熟悉工作環境，刻苦鑽研本職工作，既要精通宏觀的政策和法律，又要熟諳單位的具體情況。二是正確領會意圖。要深刻領會領導在各個場合的講話精神，準確把握，及時實施。三是超前參與介入。領導參加的活動和會議要早介入、早了解，並尋找一個時期的工作重點，有關工作要早考慮、早安排、早學習，做到有的放矢，不打亂仗。

三要達到三個要求。一是站得高。要站在全局的高度思考問題，從領導的立場、角度和方法來考慮問題，善於從宏觀上把握方向，理清思路。二是貼得緊。要貼近羣眾、貼近基層，摸透實情，掌握第一手材料。三是謀得深。要善於換位思考，站在領導的角度謀劃全局，從區情出發，正確分析形勢，深刻剖析問題，提出切實可行的舉措。

解放思想，爭創一流當推手

在辦公室工作，要始終保持開拓進取的精神狀態，不保守、不懶惰、不怯懦、敢問敢幹。要始終保持對事物和問題的新鮮感和敏感度，切忌麻木遲鈍、熟視無睹、習以為常。要保持對工作的激情，爭創一流，要注重把握四個環節。

一要注重規範，理順工作頭緒。做好辦公室工作，要從繁瑣、細碎的事情中找到工作的鑰匙，要講規範、找規律，做到忙而不亂，這樣才能既有速度和效率，又儘量減少差錯發生。每個人都要按照職責分工各司其職，團結協作，最終形成“分工合作、協調配合、有條不紊”的工作機制。

二要注重效率，加快工作節奏。要強化時間觀念，對佈置的工作要立説立行，日結日清，要防止拖沓、遲緩。要強化反饋意識，做到有佈置有迴應，有決策有落實，及時反饋工作進展情況。要強化務實意識，踏踏實實，一步一個腳印地開展工作，爭做有用功，少做無用功，不搞花架子，不搞形式主義，不譁眾取寵。

三要注重細節，強化各項管理。辦公室工作無小事，有些事情看起來容易，做起來卻不容易。有些事情做了不見得有什麼成績，但一旦沒做好則可能影響整個工作。所以任何時候都要慎之又慎，精益求精，容不得半點絲毫、馬虎和懈怠。

四要注重合力，加強溝通協作。協作是辦公室發揮向心力、凝聚力、戰鬥力的重要基礎，也是檢驗和衡量幹部隊伍綜合素質的一個重要標誌，沒有溝通就沒有協調，沒有協調就沒有協作。因此，辦公室同志要學會溝通，學會協調，做到步調一致，形成生動活潑、相互支持的工作局面。要加強與上級部門與區委辦、區府辦的溝通協作，協助本局領導做好協調銜接工作。要加強與各區、各部門之間的溝通協作，充分履行職責，發揮各自優勢，協同推進工作。

加強學習，提高素質當能手

辦公室所處的特殊位置和所擔負的繁重任務，從客觀上要求每名工作人員都能成為博學多才、善思能幹的強人，具有單兵作戰、個體突破的能力，這就要求辦公室工作人員全面加強學習，不斷提高綜合素質，同時在實踐中做到學以致用，努力把學習成果轉化為謀劃工作的思路，促進工作的舉措和領導工作的本領。

一要樹立正確的學習觀念。學習是永恆的主題，是能力建設的基礎，是提高素質的保證。我們要從繁雜的事務與應酬中解脱出來，避開應酬之拖累，跳出事務之繁雜，撫平內心之浮躁。要高度重視理論知識的學習，不斷充實理論基礎，打牢理論根基，切實增強政治敏感性。要加強專業知識的學習，把學習作為一種本能，一種習慣，一種生存狀態，多看點書，少點應酬，用學習來充實自己，提升自己。

三要努力提高自身綜合素質。要通過學習，努力提高自身綜合素質，提高認識問題、觀察問題、解決問題的能力，做到張口能説，提筆能寫、遇事能辦。要提高協調能力，通過加強協調，促進工作落實，做到務實高效，氛圍和諧。要提高承辦能力，學會辦文、辦會、辦事，不斷提高承辦和抓落實的能力，做到遇事能辦，辦之能成。要提高應急處置能力，時刻保持高度的政治責任感，不斷提高應對各種突發事件的能力，做到臨陣不慌、處置有方、妥善應對。

率先垂範，樹立形象當幫手

辦公室是單位的窗口，要牢固樹立辦公室工作無小事的觀念，高度重視和努力維護好單位的形象，維護好辦公室的形象。

一要在政治上樹立良好形象。辦公室的每名幹部都要嚴守政治紀律，高標準做事、嚴要求做人，隨時保持清醒的頭腦和堅定的立場，在任何情況下永不動搖，不説任何損害黨和政府形象的話，不做任何損害黨和人民利益的事。要堅決維護單位的權威，做到不信謠、不傳謠，堅決與歪風邪氣作鬥爭。要當好社會矛盾的穩壓器，辦公室工作人員肩負着上情下達的任務，更應該是“粘合劑”，而不能成為矛盾和問題的起源，要象愛護自己的眼睛一樣愛護團結，維護領導權威。

二要在工作上樹立良好形象。要嚴格落實崗位責任制，創新鑽研崗位業務，自覺遵守規章制度，做到“三多三少”即：多做錦上添花的事，少做有損害形象的事;多為工作出謀劃策，出金點子，少計較個人得失出餿主意;多琢磨事，少琢磨人。要發揚良好傳統，促進各項工作創先爭優，廣泛開展工作優劣評比，形成良好的競爭激勵機制，力爭各項工作在同類考核中佔據領先位置。要恪守職業道德，在做好政府信息公開的同時，做好信息保密工作，做到不該看的不看，不該問的不問，不該説的不説，不該傳的不傳。

三要在廉政上樹立良好形象。廉潔是幹部的政治生命，也是對每名於部的最基本要求。因此，要時刻嚴守信念防線、道德防線、法紀防線，始終做到自身淨、自身正、自身硬。時刻保持清醒頭腦，嚴守黨紀國法，遵守職業道德、社會公德和家庭美德，思想上警鐘長鳴，行為上克已慎行，時刻堅持自重、自省、自警、自勵，以過硬的作風樹立良好形象。