黨員幹部四風對照檢查材料【五篇】

篇一

自中央八項規定出台以來，各級紀檢監察機關認真落實中央部署和要求，加強監督執紀，堅持和深化落實中央八項規定精神，馳而不息糾正“四風”，有效遏制了“四風”蔓延勢頭。但是，我們也要清醒看到，當前“四風”面上有所好轉，但樹倒根在，仍停留在“不敢”階段，遠沒做到“不能”，更沒有達到“不想”。“四風”問題趨於隱蔽化。有的變着花樣搞變通，搞“上有政策下有對策”，以逃避紀律約束，使“四風”問題披上“隱形外衣”。如何緊盯“四風”新形式新動向，強化執紀監督，是當前各級紀檢監察機關所面臨的重要任務。

一、四風“隱身衣”問題的表現形式

“四風”就隱身於羣眾反映強烈的突出問題中、服務羣眾的言行舉止中、幹事創業的點滴細節中。

(一)*吃喝方面：一是為了逃避被舉報和檢查，一些單位將*招待由大賓館、大飯店轉移到農家樂或城市郊區一些比較隱蔽的場所，有些甚至進行跨區域招待;二是有些單位為了躲避被查處，將大額消費化整為零，採用拆分開具發票的方式降低消費金額;三是有些單位在固定飯店祕密掛賬，風聲緊的時候不結賬，等候合適的時機以各種理由和名目進行集中處理，想法設法將*消費合理化，使檢查人員很難在單位賬目上發現問題。

(二)車輛使用方面：一是有些單位以工作量大，公車不能滿足工作需要，以私車辦公事為藉口，“私車公用”，為私車補助油料費;二是有些領導在紀律檢查時，節假日將公車封存，但檢查過後，又公車私用，玩貓捉老鼠的遊戲;三是有些領導晚上將公車開回家，但為了避免造成影響，在其他小區或比較隱蔽的地方停放。

(三)辦公用房方面：一是檢查辦公用房時，有些領導為了掩人耳目，在辦公室門上掛一個“小會議室”的牌子，自己的辦公室就成了單位的會議室，實際還是領導的辦公室。二是有些領導在辦公室多擺幾張桌子、幾把椅子，名義上是某某科室，實際是檢查時有人坐，檢查過後無人坐，造成辦公資源浪費。

(四)領導幹部婚喪嫁娶方面：一是一些領導大操大辦，在宴請賓朋時化整為零，今天安排一撥兒，明天安排一撥兒，實際上該請的一個也沒有少請，該來的一個也沒有少來，該收的份子錢一個也沒有少收。二是在辦理長輩喪事時，在弔唁現場不設禮桌和禮單，也不招待吃飯，給人一個看似不收禮不招待的假象，但暗地裏通過其他渠道收受禮金。三是個別單位領導個人參加親朋好友的宴請，送出的禮金用*處理。

二、四風“隱身衣”問題的產生原因

當前，即使是在反*的高壓態勢下，為什麼有些領導幹部還敢不顧黨紀國法，千方百計變相的以權謀私，我認為主要有四個方面原因。

(一)作風問題具有頑固性和反覆性。就像醫生治病一樣，隨着各類先進的抗生素的應用，細菌和病毒也在通過不斷的變異來對抗和適應。而隨着反*的方式變化，*的形式也在變化，給不正之風搞偽裝，打掩護，其本質也是不正之風的一種變相反彈。

(二)特權思想和僥倖心理作怪。在我國，人們受官本位思想的影響根深蒂固，總認為，自古當官就是要享受優越的待遇，這是天經地義的事。還有的認為，自己是單位的領導，管的事多，操的心多，付出的多，覺得自己如果不多吃多佔一些，有點太吃虧。他們這些心理歸根結底還是人生觀和價值觀的問題，思想根源是平民心和平常心的缺失，其思想認識和中央紀委提出的不想腐、不願腐的目標相背離。還有一些人錯誤的認為隱形的作風問題比較普遍，在從眾心理的驅使下，堅持法不責眾的信條，始終抱有僥倖心理，你不做，別人也會做，你做了，別人也不會説。

(三)監督不到位。由於需要監督的對象羣體極為龐大，有時處理起來難免讓監管單位分身乏術，常常用“點”代替“面”開展監督檢查，並採取被動的監督查處方式，收效不明顯。而在不正之風以更為隱蔽的形式存在的情況下，監管部門的工作難度更大。

(四)制度規定不具體。目前陸續出台的各類制度其實很多，但對一些細節性的規定卻存在疏漏，在具體執行過程中給監管部門帶來了一些困惑和難度。*招待的具體標準不清，目前只僅限於不準上高檔煙酒，不準奢侈浪費，超標準接待，其標準同樣很難界定。

三、對策建議

解決“四風”問題既要抓鐵有痕，又要持之以恆。難在堅持，貴在有恆，要有久久為功的韌勁和馳而不惜的精神，緊盯重要時間節點，一年一年抓下去，一個時間節點一個時間節點地抓，把時間節點連成線，鍥而不捨，常抓不懈，思想上不放鬆，標準上不降低，力度上不減弱，深層次一抓到底，堅決防止反彈，解穿四風問題的“面紗”，刺穿四風問題的“隱形衣”。

(一)依靠羣眾。充分發揮羣眾監督這把利劍，羣眾的眼睛是雪亮的，羣眾的監督無處不在，羣眾受“四風”之苦最多，感受最深，最有發言權，一定要給羣眾提供監督的平台。當前，第二批黨的羣眾路線教育實踐活動正在基層展開，“四風”是黨的羣眾路線的死敵大敵頑敵，其要害是一方面使黨脱離羣眾、喪失密切聯繫羣眾的政治優勢，另一方面使羣眾同黨若即若離乃至離心離德，長此以往，必將從根本上破壞黨同人民羣眾的血肉聯繫，從根本上摧毀黨。面對已經解決的“四風”問題，要在鞏固中堅持，在堅持中鞏固;要堅持做到“回頭看”對“使歪招、打折扣、搞變通”的，要露頭就打，堅決遏制。

(二)抓教育。深入開展黨紀法規和正反典型教育，對出現“風過草抬頭”問題的單位和個人，進行約談提醒。抓預防，組織重點領域、關鍵崗位的幹部，填寫廉潔自律承諾書，把廉潔自律情況作為民主生活會開展自我批評的必備內容之一。

(三)抓節點。採取隨機抽查、明察暗訪等形式，堅決防止請客送禮、收受*禮金等“四風”問題在重要節日集中反彈。

(四)抓懲處。對變換形式和手法搞不正之風的行為，對頂風違紀的單位和個人，加大查處力度，定期公開曝光。

貫徹羣眾路線不休不止，改進作風久久為功，我們必能累積作風精進的點滴成效，營造一個風清氣正的政治生態環境。

篇二

近年來，在自治區黨委的領導下，全疆各級黨組織和黨員領導幹部認真開展黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，黨員幹部作風建設成效明顯，精神狀態和整體作風是好的，贏得了各族人民羣眾的認可，進一步夯實了新疆社會穩定和長治久安的羣眾基礎與社會基礎。但同時也應該看到，一些黨員幹部仍然存在作風方面的問題，概括起來就是形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”和“官油子”之氣、不作為之氣、漂浮之氣、“兩面人”之氣這“四氣”。

在實際工作中，形式主義主要表現為對新疆工作重要性認識不到位、對總目標的理解不深刻，工作沉不下去、作風漂浮，以會議落實會議、熱衷於做表面文章，報喜不報憂、弄虛作假等;官僚主義主要表現為不注重調查研究、脱離羣眾，工作消極應付、推諉扯皮，作風簡單粗暴、特權思想嚴重等;享樂主義主要表現為貪圖名利、不思進取，工作拈輕怕重、得過且過等;奢靡之風主要表現為講排場比闊氣、鋪張浪費，沉湎於花天酒地、聲色犬馬，驕奢淫逸、腐化墮落等。“官油子”之氣主要表現為對上級阿諛奉承、對下級頤指氣使，欺上瞞下、八面玲瓏，空話套話連篇、不做實事等;不作為之氣主要表現為工作缺乏主動性、創新性，只説不做、不敢擔當，政策棚架、失職瀆職等;漂浮之氣主要表現為思想麻痺、紀律渙散，責任心不強、辦事效率低，表面風風火火、實則譁眾取寵等;“兩面人”之氣主要表現為上有政策、下有對策，口是心非、表裏不一，陽奉陰違、敷衍了事，在涉及新疆工作的重大問題上立場不穩、態度曖昧等。

我們要深刻認識到作風建設對實現新疆工作總目標的重要性，自覺踐行“三嚴三實”，大力弘揚求真務實精神，以滴水穿石的勁頭、鐵杵磨針的毅力，持續深入改進作風，確保中央和自治區的各項決策部署落地生根、開花結果。

因此，全疆黨員領導幹部要認真學習xx系列重要講話精神，堅定理想信念，不斷增強改進作風的自覺性和主動性;要認真踐行黨的羣眾路線，深入羣眾、深入基層，瞭解基層情況、傾聽羣眾呼聲，注重調查研究，説實話、出實招、辦實事;要加強學習，創新工作思路，改進工作方法，提高工作本領，做到願擔當、能擔當、善擔當;要注重道德修養，培養高尚道德情操，帶頭樹立良好家風，展示出黨員幹部強大的人格力量。

全疆各級黨組織要堅持正確用人導向，注重培養選拔願幹事、能幹事、會幹事、幹成事的好乾部，形成良好的用人導向，引導廣大黨員幹部自覺轉變作風;要健全黨員幹部作風轉變長效機制，實現黨員幹部理論學習教育常態化、聯繫服務羣眾常態化、監督管理常態化;要健全乾部作風狀況評價機制，構建以羣眾評價為主體、組織評價為基礎、工作實績為依據的科學評價機制，使廣大黨員幹部把心思都放到服務羣眾、多做實事上來。

篇三

轉作風，就是要旗幟鮮明地向“四風”“四氣”亮劍，拿“四風”“四氣”開刀。我們要堅持問題導向，深入查找在維護社會穩定工作中存在的各種作風問題，重點解決作風漂浮、工作不實，脱離實際、脱離羣眾，追名逐利、貪圖享受，鋪張浪費、腐化墮落等“四風”問題，重點解決推過攬功、欺上瞞下，不思進取、失職瀆職，思想麻痺、鬆懈厭戰，口是心非、陽奉陰違等“四氣”問題。我們要聚焦全面從嚴治黨和新疆工作總目標，以問題整改開局亮相，以問題整改整飭作風，以問題整改注入動力，以問題整改贏得民心，着力涵養有令必行、有禁必止，勇於擔當、勇於負責，腳踏實地、真抓實幹，善作善成、務求實效的新風正氣。

整治“四風”“四氣”、淨化黨內政治生態，是堅持黨的性質和宗旨的體現，是全面從嚴治黨的應有之義，是樹立“三嚴三實”的基礎，也是我們凝心聚魂、強身健體的重要途徑和抓手。在這一過程中，按照自治區黨委的要求，我們要廣泛聽取意見，瞭解羣眾呼聲;每一名黨員幹部都要自查自糾，特別是對“四風”“四氣”來一次大排查，對症下藥、認真抓好整改，立知立行、立知立改;各級黨組織要強化管黨治黨主體責任，堅持以嚴的標準要求黨員幹部、以嚴的措施管理黨員幹部、以嚴的紀律約束黨員幹部，對黨員幹部身上存在的“四風”“四氣”問題，抓早抓小、動輒則咎，堅決防止小毛病演變成大問題;各級紀檢監察機關要把紀律挺在前面，高懸利劍、高舉戒尺，以零容忍的態度查處“四風”“四氣”，對於頂風違紀嚴懲不貸，形成震懾之勢。與此同時，要大力弘揚正氣、樹好先進典型，教育引導廣大黨員幹部從正面典型中學習經驗、汲取力量。

自治區黨委在治疆穩疆方面行之有效的“四樑八柱”性政策措施已經明確，推動這些重大決策部署落地生根，迫切需要鍛造一支政治上強、能力上強、作風上強的高素質幹部隊伍。只要我們以刮骨療傷之勇氣、壯士斷腕之氣魄，堅決整治“四風”“四氣”，牢固樹立“三嚴三實”，大力弘揚黨的優良作風，就能營造一個風清氣正的政治生態，更加密切黨同人民羣眾的血肉聯繫，更好地把各族人民羣眾團結起來、凝聚起來，從而形成攻堅克難的強大力量，實現社會穩定和長治久安總目標。

篇四

為深入落實中央八項規定精神，林甸縣紀委對“四風”問題進行了調研，通過數據統計和案件分析，對“四風”方面存在的問題進行了歸納總結，並提出有針對性的對策和建議。

一、存在的主要問題

(一)從違反“四風”黨員幹部看，存在“四種心理”：一是不以為然的麻痺心理。主要表現在違反工作紀律問題上，有的黨員幹部認為工作期間利用電腦、手機從事與公務無關的行為都是小事，不打緊，只要不犯大錯誤就沒事，導致自我約束不嚴。工作中“門難進”、“臉難看”現象和庸、懶、散、拖等問題也時有發生。20xx以來查處此類問題55件，佔總數的56.7%。二是面子作祟的虛榮心理。主要表現在違規操辦婚喪喜慶事宜上，有的黨員幹部認為別人辦事自己都隨禮了，現在自己家有事了，藉此來個貨幣“回籠”;有的黨員幹部認為自家辦事，參加人員太少，會被人家笑話，面子上過不去。以來查處此類問題20件，佔總數的20.6%。三是照走老路的慣性心理。主要表現在違規*吃喝問題上，有的黨員用老眼光看待問題，認為過去多年都這樣，吃點、喝點無所謂;有的將*吃喝作為一種“工作方式”，甚至是情感交流的“渠道”。這種違紀違規行為主要是通過變通的方式，將飯費用*進行核銷，涉及的人員絕大部分是鄉村幹部。以來查處此類問題17件，佔總數的17.5%。四是查不到我的僥倖心理。主要表現在公車私用、違規發放福利和*旅遊問題上，有的黨員幹部認為受到審查的都是偶然事件，未必個個都會“中槍”;有的喜歡作比較，認為某某犯的錯誤比自己大都沒事，自己更不會被查;有的搞上有政策、下有對策，“玩變種”、“打擦邊球”，自以為天衣無縫，不會敗露。以來查處此類問題5件，佔總數的5.2%。

(二)從糾正“四風”工作看，存在“三個不到位”：一是研究工作不到位。基層紀檢組織，特別是鄉鎮紀委對於“四風”工作中出現的新問題、新情況缺少系統性思考和研究，針對變異“四風”的新動向、新表現，思路還不能完全跟上拍，監管職能也沒有全面發揮，工作中涉及表面問題較多，觸及深層次矛盾較少。在三年來查處的“四風”問題中，90%以上都是縣紀委查處的，基層單位查處的非常少。恰恰相反，基層單位不是沒有問題，而是不去深究細查，執紀監督問責力度遠遠不夠。二是思想認識不到位。一些單位主要領導和主管紀檢工作領導，包括基層紀檢幹部對作風建設的艱鉅性和長期性認識不足，還抱有“歇一歇”、“緩一緩”、“放一放”的懈怠心理，有的甚至出現厭倦情緒。在三年來查處的違規操辦婚喪喜慶事宜、違規*吃喝、公車私用、違規發放福利等問題中，80%以上是來自羣眾投訴舉報和在查處其他案件中發現的，在明察暗訪中發現的問題比較少。三是監督檢查不到位。隨着紀檢監察體制改革的不斷推進，基層紀檢監察機關人員不足的問題有所顯現，比如林甸縣，委內機關編制26人，實有16人，招錄的公務員由於受工資和政治待遇的條件限制，基層留不住人才，工作人員明顯緊張;縣直黨委沒有設立紀檢組織，負責紀檢工作的領導和紀檢幹部100%為兼職，紀檢工作成為副業，在“四風”問題的監督檢查上，難以實現城鄉監督檢查日常化和全覆蓋。

二、問題產生的根源

通過對我縣“四風”問題突出表現的分析，問題產生的根源主要有以下幾個方面：一是風俗習慣根深蒂固。中國文化講究“禮尚往來”，尤其是在基層體現的更加明顯。林甸縣是典型的東北農業縣份，截至20xx年年底，林甸縣人口260157人，其中鄉村人口205044人，佔總人口的78.8%，在大慶市所轄四縣中鄉村人口比例僅次於肇源縣的82%，名列第二位。林甸縣老百姓熱情好客，要面子，重感情。誰家有大事小情，總願忙在前，感覺自家辦事，參加的人越多越有面子。這種人情往份的風俗習慣已經根深蒂固，短時間內難以改變。二是規章制度有待完善。“三公”經費財務公開、個人重大事項報告、發票報銷等制度還不完善，相關的規章制度存在一些漏洞，對個別領導幹部的權力難以形成全面有效的監督和制約，個別單位主要負責人“一支筆”現象依然存在。由於預算外資金監管機制還不夠完善，給個別部門私設“小金庫”、*吃喝等以可乘之機。三是宗旨意識樹得不牢。個別黨員幹部世界觀、人生觀和價值觀出現錯位，宗旨意識淡薄，為民服務意識不強，認為自己為工作付出了很多，吃點喝點是應該的，多年來形成的“吃拿卡要”等不正之風已經成為一種“潛規則”，出現了麻痺、虛榮、慣性、僥倖的心理。四是履職意識和能力還需增強。個別紀檢幹部認為生活工作在林甸這個小縣城，低頭不見抬頭見，在履行監督職能上礙於情面、心存顧慮，不願得罪人、不想得罪人、不敢得罪人，導致監督工作失之於軟、失之於寬，監督作用沒有得到有效發揮。基層紀檢幹部的能力素質與新形勢下的紀檢工作還有一定差距。

三、對策建議

一是在加強思想教育上下功夫。通過理論宣講、主題活動、專題培訓等有效載體和方式，加強黨員幹部的宗旨觀念和黨風黨紀教育，讓廣大黨員幹部從內心深處認識到“四風”問題的本質和危害，堅決克服觀望、等待、僥倖心理;加強社會主義核心價值觀和廉政文化教育，教育黨員幹部嚴於律己、知行合一,自覺抵制“四風”;加強廉政*教育，營造崇尚節儉的社會氛圍，讓貪圖享受、迎來送往的不良風氣無生存的空間。

二是在創新監督方式上下功夫。大膽探索監督方式的創新，推行點題述職述廉、電視問政、網絡在線訪談等監督形式，提高監督實效;暢通羣眾舉報渠道，強化網絡、微博、微信、“互聯網+”等新媒體、新技術運用，多層次、多渠道受理羣眾舉報，形成“人人可監督”、“動動手指可舉報”的監督網;整合監督力量，將縣委巡察工作、優化發展環境等工作與糾正“四風”相結合，繼續加大督查頻次，對易發“四風”問題的重點部位、重點場所、重點崗位進行監督檢查，保證監督檢查不留盲區和死角，讓“四風”問題無處藏身。

三是在整章建制上下功夫。建議有關部門進一步建全和完善專項資金監管制度，尤其是資金分配到基層預算單位後，要對資金的使用情況進行全程監管，跟蹤問效，防止挪用套取專項資金私設“小金庫”;建議加大“三公”經費公開力度,細化公開內容,除涉密信息外，所有財政資金安排的“三公”經費都要公開，防堵財務漏洞，壓縮違紀違規空間。

四是在管控重點人羣上下功夫。要管住“大多數”，更要管好“關鍵的少數”。要嚴明紀律約束，劃定紀律紅線，引導黨員幹部遵規守紀;要堅持抓早抓小，對黨員幹部特別是黨員領導幹部存在的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早處置，防止小病釀成大禍;要強化責任意識，嚴格落實責任，做到真抓真管、敢抓敢管，強化領導帶頭，層層傳導壓力。

五是在從嚴問責上下功夫。動員千遍，不如問責一次。用好《中國共產黨問責條例》這個利器，堅持“一案雙查”、“一問三責”，把追責問責作為整治“四風”的重要內容和具體抓手，使問責成為常態，倒逼責任主體知其職、明其責、盡其力;盯住年節假期和“四風”問題新動向、新表現，着力查找和發現隱形變異的“四風”問題，對不收手、不知止，規避組織監督的，一律從嚴查處，越往後執紀越嚴。

六是在強化自身建設上下功夫。強化宗旨意識，防止精神“缺鈣”，切實解決“為誰執紀、為誰服務”的根本問題;加強業務培訓，營造善學、善思、善謀、善用的學風，不斷提高履職能力和水平;通過提拔、交流、輪崗等形式，優化幹部年齡、知識結構，激發隊伍活力，打造一支敢於擔當、勤於執紀、善於問責的紀檢監察幹部隊伍。

篇五

黨的羣眾路線教育實踐活動，在縣組織部、縣紀委的正確指導下，經過鄉黨委精心籌劃，認真組織，教育實踐活動穩步推進。

根據縣組織部《關於在黨的羣眾路線教育實踐活動中開好專題民主生活會的通知》的文件要求和部署，全面開展查擺問題開展批評。

一是組織召開了黨的羣眾路線教育實踐活動集中學習會議。認真學習了《xx同志在開展中央黨的羣眾路線教育實線活動的講話》、《關於印發xx同志在中央黨的羣眾路線教育實線活動領導小組第三次會議上的講話的通知》件和縣關於做好召開專題民主生活會準備工作的通知，領會精神實質，為“查擺問題，開展批評”環節做好準備;召開二次黨委擴大會議專題討論，並提出整改初步意見和措施。

二是在前期徵求意見基礎上，進一步擴大徵求意見範圍，進行意見徵集。徵集“四風”方面6條。其後，召開專題會議，集中討論查擺出的問題，逐條進行對照檢查，做好問題準備。

三是為了高質量地撰寫對照檢查材料，黨政班子召開會議，專題討論黨委政府存在的突出問題、根源和改進措施，共凝練出7方面突出問題，提出3方面整改思路。其後，主要領導和班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負責同志之間開展了談心交心活動，充分地交換意見。完成了黨政班子對照檢查材料的撰寫和修改，做好思想準備。

四是對照文件要求，在遵守黨的政治紀律方面，鄉黨委能夠認真學習貫徹落實黨的xx大及xx屆三中全會精神，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，保證中央的政令暢通。決不發表同中央的決定相反的言論，決不製造、傳播政治謠言。堅決維護中央的*，有令就行、有禁就止，強化組織觀念，顧全黨和國家大局，維護安定團結的政治局面，大是大非面前，政治信念堅定;在執行“八項規定”方面，鄉黨委政府嚴格執行中央八項規定要求，帶頭執行規章制度，不自制特權，帶頭抓好廉潔自律，不以權謀私，帶頭倡導節儉之風，不奢侈浪費;在轉變工作作風方面，發揚刻苦勤奮，自強拼搏的精神，以公平、公正、公開為準則，開展政務和黨務活動，牢固樹立黨的羣眾觀點，自覺貫徹黨的羣眾路線，對幹部職工反映的問題，真心實意地解決，堅持“有問必答”的工作作風，討論和決策以大局、長遠、整體利益出發，積極推動各項事業的發展。

上述工作，為召開領導班子民主生活會做好了充分準備，鄉黨政班子及成員的羣眾觀點和羣眾路線認識進一步深化，執行中央“八項規定”的自覺性進一步強化;通過深入查找班子建設和隊伍建設中存在的“四風”問題，形成了整改基本思路，為建立有效制度和長效機制奠定了紮實基礎。

一、提高思想認識，牢固樹立宗旨意識和羣眾觀點。

在“學習教育、徵求意見”環節，鄉黨委政府按照學習計劃，深入學習中央4號文件、黨的xx大報告及xx屆三中全會報告和黨章、xx等中央領導一系列講話，重點學習了黨中央、省、市委、縣有關文件，以及學習了《論羣眾路線重要論述摘編》、《黨的羣眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約反對浪費重要論述摘編》等指定教材。開展了“改進作風，踐行宗旨”三個專題大討論。同時，召開了座談會進行意見徵集，進村入户開展調研活動。有效地促進了學習的深入開展和認識水平的提高。

大家深刻地認識到：開展教育實踐活動，是歷史的必然，是實現黨的xx大確定的奮鬥目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求，是解決羣眾反映強烈的突出問題的必然要求。

要牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業精神。開展教育實踐活動就是堅持把羣眾利益、把黨賦予的責任放在第一位，特別是黨員幹部對此不能有絲毫動搖，要永遠牢記“兩個務必”。針對當前部分幹部忽視理想信念教育的問題，要特別注意樹立加強自我改造的意識，提高黨性修養，加強支部建設，要充分利用中心組集中學習、支部組織學習、黨校培訓、在線學習等形式抓好政治理論學習，不斷提高全體黨員幹部理論水平和思想覺悟。要認真開展“弘揚光榮傳統、踐行優良作風”主題教育活動，在基層黨組織和全體黨員中開展創先爭優活動，用正面典型、身邊典型激勵人、鼓舞人，努力營造奮發向上的良好氛圍。

要堅持羣眾路線。近年來，我鄉領導幹部浮在上邊等情況。“四個危險”中“脱離羣眾”危險也是存在的，需要改進。黨政班子成員在這次羣眾路線教育實踐活動進村入户調研期間，做到與羣眾同吃同住，吸收了不少工作新思路，發現了管理上很大的改進空間，大家覺得上了一堂羣眾路線教育課，受益匪淺，今後要切實在緊密聯繫羣眾上下大力氣。

要反對形式主義和官僚主義。形式主義和官僚主義嚴重損害黨員幹部在羣眾中的形象，損害黨羣幹羣關係，必須認真加以解決。面對困難和問題，我們只有增強憂患意識，弘揚求真務實精神，想羣眾之所想，急羣眾之所急，講實話、辦實事、求實效，才能向政府和羣眾交上一份滿意答卷，把中心工作做好。

要反對享樂主義和奢靡之風。艱苦奮鬥是我們黨的優良作風，現在不少人思想出現滑坡，精神懈怠，工作不主動、不積極、甚至不作為。工作上安於現狀，滿足於過得去，不求有功，但求無過。創新意識不強，要待遇的多了，講奉獻的少了，有的甚至大手大腳，生活上盲目攀比，講排場、擺闊氣，嚴重損害了黨員領導幹部在羣眾中的威信。我們要從全鄉各環節、各方面開展勤儉節約活動，從班子成員做起，帶頭勤儉節約，精打細算，減少不必要開支，為羣眾樹榜樣做表率。

二、對照“為民務實清廉”要求，深入查找了“四風”問題。

經過深刻反思和進行認真對照，黨委儘管堅持正確的政治方向，在實際工作中仍存在“四風”方面的問題。表現如下：

(一)形式主義方面

1、學習欠紮實、集體研究政策不足。一是理論學習抓的不紮實，鑽研不深。文件看了，政策學了，但僅僅停留在文字表面，或應付差事，或批轉職能部門閲處，沒有對其背景、細節和內涵進行深層次的思考，表現在單純追求形式閲知，而忽略了促進、規範和指導工作;二是集體政策學習研究不夠，對中央和省、市、縣重大戰略部署，以及羣眾利益密切相關的政策，集體學習研究不夠，討論不充分，特別是利用集體智慧研究提出與實際工作相結合舉措的研討活動較少。

2、調查研究不深入、不繫統。一是組織開展調查研究不紮實，根據上級的部署，雖然在年度工作中也要求幹部開展調研，撰寫至少一篇調研報告，但在調研主題、內容、形式指導不夠，導致有價值的調研報告不多，多流於形式;二是發揮領導帶頭開展調查研究的作用不明顯，領導班子調研時間和頻率偏少，調研內容不夠具體，有的調研只是開個座談會，情況問題多，分析凝練少，提出的具有價值的措施辦法不多。

3、抓工作不夠紮實，推動工作不力。一是工作重部署、輕檢查。研究工作部署較為透徹，但對工作的責任主體督促不夠，導致工作得不到落實，幹好幹壞一個樣的局面;二是沒有組織建立監督檢查長效體制和機制，誰來監督、怎樣監督、監督結果如何使用等問題長期議而不決，監督工作想起就做，缺乏持續跟蹤，造成有些工作即使沒有落實，也無人過問，或不了了之，或臨時處置，疲於應付，保證不了工作質量。

4、制度不健全不適用，執行和宣講力度不夠。一是制度體系不健全，雖然近幾年在制度建設上下了很大功夫，先後制定和修訂了各項規章制度，但一些重要事項和羣眾利益密切相關的工作制度缺失;二是制度執行不嚴格，沒有全面把握各項制度及其具體條款，即使出現違反制度的情況，也沒有帶頭批評指正，沒有強調按制度辦事的重要性，如請假制度，要求填報請假單，逐級審批和報告，但在實際操作過程中，對違反這一規定的現象，沒有引起足夠的重視和充分的糾正;三是組織制度宣講不到位，在制度建設中缺少宣講環節，部分制度只有制度制定部門和參與者熟悉，大部分被規範對象和利益相關者不知曉，導致羣眾對相關決策不理解、不支持。

(二)官僚主義方面

服務意識欠缺，瞭解基層和社會需求不主動。一是重視工作和事業發展，關心羣眾思想、生活和掌握羣眾需求不夠，缺乏主動關心的意識，存在着不足;二是主動深入社會和服務社會的意識不強，工作落實的力度和社會的期盼仍存在一定差距。三是與幹部羣眾談心交流不夠，思想交流不充分，即便交流和談心也是説教多、傾聽少，公事多、感情少，影響思想問題的解決，對工作很不利。

(三)享樂主義和奢靡之風方面

滿足於現狀，開拓創新意識欠缺。一是思想上因循守舊，習慣於用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習慣於用過去的案例作對比，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強，二是創新意識不強，攻堅克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，遇到難度大、風險高的事宜，往往採用保守策略，對政策上沒有明確規定的事項，研究不夠，機械的執行，或等上級，或不作為，生活上求安逸，表現為工作不夠積極、不夠主動，不敢擔當。

三、存在“四風”問題的主要根源

通過召開黨組專題會議，對存在問題進行認真剖析，深入思考，認為產生的根源是多方面的，重點在三個方面需要引起高度重視。

(一)理想信念教育和自身修養堅持不夠高。

一是精神弱化。受社會普遍存在的以事務工作代替黨性鍛鍊，理想信念淡化的影響，使我們的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了，隊伍的宗旨意識、大局意識、敬業精神有所弱化。二是理想淡化。受各種思潮的侵入和現實案例影響，思想容易波動，加之自覺理論學習和修養不足，造成為最終實現共產主義的理想信念有所淡化，導致“四風”問題的存在。三是理論虛化。有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西，能看得見摸得着，政治理論是虛的東西，看不見摸不着，政治理論水平再高不如實實在在乾點事。理想信念的淡化，自身修養的不夠，一定程度上影響了工作質量提升。

(二)宗旨意識和羣眾觀點樹立不夠牢。

一是指導基層，不深入、不經常。領導幹部到了基層只注重瞭解想要了解的問題，與幹部談心交流不經常，直接聽取基層羣眾意見少，沒有真正和羣眾打成一片。二是發展規劃，不長遠、不規範。沒有真正從政府和羣眾的需求出發，提高服務質量，以滿足限度服務社會和羣眾。三是宗旨意識，不紮實、不牢固。羣眾路線和羣眾觀點領會不深刻，“從羣眾中來、到羣眾中去，一切為了羣眾、一切依靠羣眾。”的思想在具體落實上有偏差。這都是宗旨意識衰退，全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢固和事業發展的責任意識減弱的體現。

(三)求真務實和拼搏精神弘揚不夠實。

一是工作標準要求不高。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成任務，降低了工作標準。二是工作質量完成的韌勁不實。頂層設計考慮上下了不少功夫，工作實施、監督檢查不夠，個別創新工作存在“半拉子工程”的現象。三是政策制度研究不透。政策研究的思路有的還不夠成熟，政策實施缺乏深入追蹤和掌握，決策與實際存在差距。制度執行的力度還不夠果斷，實際運用中缺乏檢查和監督。因而存在有時為基層服務不到位，與基層認識有出入等情況，造成基層的不理解。

四、整改思路

(一)加強思想教育，強化宗旨意識、大局意識、敬業精神。

要把思想建設擺在黨建工作的首要位置和全局各項工作的突出地位。經常性地開展理想信念和宗旨意識教育活動，加強幹部世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識。要加強政治理論學習，有步驟、有計劃地安排幹部進黨校學習。要樹立社會主義核心價值體系，繼續開展“創先爭優”活動主題教育活動。抓好精神文明創建活動，樹立基層幹部良好形象。要改進幹部考核評價體系，把求真務實、厲行勤儉節約情況納入幹部年終述職，把“八項規定”貫徹落實情況納入生活會、黨風廉政建設責任制和工作績效考核的內容，通過考核全面深入評價幹部，有針對性地管理好乾部，促進幹部開拓思路、勇創實績，牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業精神，凝聚起事業發展強大力量，讓黨員幹部在事業發展中奮發有為。

(二)堅持求真務實，治理形式主義和官僚主義。

健全完善思想教育工作制度。領導幹部開會講話要把思想引導作為必要內容。把思想教育引導作為一項長期工作，常抓不懈。結合實際，不定期召開座談會，重點做好踐行宗旨意識，增強責任感和使命感，改進作風加強自身建設，要讓羣眾瞭解和掌握政策法規及全鄉動態，針對羣眾關心的熱點問題解疑釋惑。

建立集體學習制度。一是利用中心組集中學習時間，制定年度學習計劃，結合實際去學，聯繫到實際工作，以集中研討交流帶動學習積極性和主動性;二是採取宣講形式進行學習，班子成員要結合分管工作，從羣眾利益密切相關政策制度進行宣講，提高學習的廣度和深度。

開展求真務實大討論。聯繫實際談體會、談認識，解決思想態度上的問題;根據徵求到的相關意見，提出反對形式主義、官僚主義改進工作的具體措施，解決行動上的問題;加強政策理論學習，提高自我修養，從思想上防止“四風”侵襲。要把求真務實作為今後一段時期作風建設的着力點，今後要將其作為創先爭優活動和黨員承諾的重要內容。

落實好調查研究工作。制定調研工作制度，明確調研工作的目標、途徑、範圍、程序要求，明確達到什麼效果。領導幹部要帶頭做好調研計劃。堅持黨政班子領導基層聯繫點制度，落實好鄉黨政班子成員每年確定1-2個選題，嚴格執行每年調研不少於一次的要求，形成1-2篇調研報告，在黨委中心組(擴大)集中學習會議上研討。黨委成員要加強對調研工作的指導、督促、檢查。

開展幹部下基層活動。落實好黨政班子成員進村入户工作生活每月不少於1周時間;建立包村幹部與所包村黨建工作結對共建機制，加強黨建和精神文明建設。

建立督察機制。成立由辦公室等部門組成的督導組，明確督察任務，抓好落實，提高工作執行力。要對監督檢查結果進行公示，定期向黨委政府進行彙報，要把監督檢查結果與年度考評幹部掛起鈎來。黨政班子成員根據分工對年度任務完成情況負總責，年度述職報告對分管工作完成情況進行説明。

建立制度制定與效用評估機制。建立制度評估機制，每年對現行制度進行梳理和完善，不適用的制度廢止，不完善的制度進一步完善;每年對現行制度的效用進行評估。

堅持領導幹部傾聽羣眾訴求制度。黨政班子成員和包鄉領導幹部採用多種方式傾聽羣眾呼聲努力為羣眾辦實事、做好事，讓羣眾感受到集體的温暖。

加強創新能力和創新意識的培養。要進一步務實創新，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞長遠發展和中心工作，不斷創新發展。

(三)以落實中央“八項規定”為重點開展勤儉節約活動。

要嚴格落實中央八項規定，定期開展對照檢查，開展專項治理分析，對實施效果不好或不完善的及時改進，確保各項機制健全到位。領導帶頭，鞏固前段成果，長期堅持不動搖，養成習慣，形成制度。

要嚴格預算開支，切實加強經費管理。研究完善各項經費支出標準，制訂控制經費的合理措施。在經費審查過程中，嚴控支出標準和支出範圍，確保預算開支符合上級要求。

要嚴格執行公務接待規定，按標準提供住宿、交通服務，原則上在機關食堂就餐，控制陪餐人數，召開有關會議或者就餐人數較多的情況下，不安排無關的考察參觀活動。要推廣節水、節電、光盤行動等好習慣，養成文明健康生活方式。要繼續落實嚴控公務用車、嚴禁超標準配車、嚴控辦公經費等節約措施。

從大家提出的意見看，還有一些不屬於四風問題，歸納整理為5項，其中，與羣眾切身利益相關的問題2條，與隊伍建設、事業發展等方面的問題2條，但從服務基層、聯繫羣眾、改進工作的角度看，也是我們教育實踐活動的重要內容。對此，我們也要認真對照檢查，必須向羣眾做出交待，在整改方案中逐條落實，切實加以解決，讓羣眾滿意。