大學生工資160怎麼回事如何生活

近日，長春某大學的應屆畢業生小雪應聘了一家娛樂傳媒有限公司工，作一個月後，到手的工資只有可憐的160.25元。這一現象引發了網友們的熱議。有的批評公司黑心，有的感歎大學生二呆，那麼，大學生工資160怎麼回事？大學生工資160元如何生活？下面我們一起來看看大學生工資160元事件始末。

事件回顧

長春某大學的應屆畢業生小雪應聘了一家娛樂傳媒有限公司，工作一個月後，終於盼來了第一筆工資，而這筆工資只有可憐的160.25元。公司給出的説法是，小雪並未給公司帶來效益。小雪稱，自己是在網上找到的這份工作，“5月26日去公司面試的，面試合格後，有5天培訓期，然後就開始試用期。”小雪6月1日正式入職，入職前，她與所在公司—長春市麥莎娛樂傳媒有限公司簽訂了一份《員工試用期合同》，合同標註第一個月基礎工資1750元。“第一個月給了我30個任務，工作量特別大，通過率很低，後來還經常臨時添加工作。”小雪説，6月29日，負責人找到她，表示她工作幹得不好，雙方協商後，小雪選擇了辭職。“30號我正常是休息的，其實就算幹滿了一個月。”

網友評論

公司涉嫌欺詐，有些狼性人格別給這樣的黑心公司洗白了。這個實習生儘管能力差到極點，好吧，沒能力活該掙這點錢。但這個企業難道沒存在欺詐嗎?為什麼不在招聘前就把相關事項説清楚。比如我是老闆，你跟我這裏幹一個月，我突然給你辭退。然後給你100塊錢，然後我才告訴你，我説：“你的工資是3000，但是呢，巧立名目，我們這裏在單位吃飯，一天吃不吃都50元。吃飯耽誤時間做業務。喝公司自來水一杯100元。公司不允許擅自喝單位水。這是給顧客準備的。上廁所超過5分鐘一次100元。上廁所影響做事罰款。沒跟老闆我問好，一次100元。你個小孩，敢對我目中無人，我先教教你在社會上怎麼做人?罰款!”我就問我就這麼霸王條款了。你拿着100塊錢給我滾蛋。你覺得我這做法沒違法?那些狼性人格的人? 很明顯，老闆要在事先説：“我們這家公司靠能力説話，如果你能力不行，很可能一個月一分錢都掙不到”。你覺得還會有人願意來這家公司嗎?很明顯老闆從一開始就存在了欺騙，然後就算説這實習生得過且過混日子了一個月，但他媽的老闆你眼瞎嗎?3天看不出來嗎?10天看不出來?半個月看不出來?非得一個月才看出來?這明顯就是欺負人了。這種公司就該勞動仲裁。

我也來説幾句，我工作有十餘年了。這個社會企業各種開銷大，員工兩級分化嚴重很正常，如果你幹一個月能給企業帶來兩萬的利潤，企業直接分你一萬，企業也是賺錢的，划得來。如果你混吃混喝一個月，一分利潤也沒給企業帶來，哪怕是一分工資不給，企業也划不來，這期間還浪費了企業的寶貴資源，自己沒能力別怪企業吭。難道你自己就沒有吭企業?好好反思吧年輕人

ok.既然貴公司認為我沒能力，那當初為什麼招我進來?OK，就算招我進來，我能不能勝任這份工作，你十天半個月不知道?非要等到30天?這種公司從裏到外就是坑，而且這個女的絕不是第一個被坑的，肯定還坑了其他人。什麼叫給公司帶來效益?又不是跑業務 做銷售的。。。一些員工就好比餐廳裏面的端茶倒水的服務員.如果個個都牛逼，那還輪到你當主管嗎.你招一個服務員進來還想服務員幫你公司上市不成?呵呵.

整個吉林省很多地方都這樣 很有很多公司打着招學徒 招實習生等等各類旗號説在前幾個月是你的學習階段不給工資 等你快到當初約定好的計薪日期的時候就找個理由把你辭了 或者薪資待遇跟之前説的完全不一樣 我已經遇到過很多次這種情況了 吉林省的工資本來就在全國來講都是倒數 而且80%的用人單位都不跟你籤合同 全都是口頭約定 到最後説不承認就不承認了 20xx年到現在 這樣的老闆我最少已經經歷4個 真的 我很確定並不是我工作出了是麼原因 而是這邊很多老闆都是這樣乾的 更有甚者離職不給結算工資 找他要就直接撒潑耍橫 我身邊很多人都有類似的經歷 勞動仲裁根本就是個笑話

也不能全怪這些企業，現在的這些大學生大部分都是肩不能抗手不能提的，在家嬌生慣養，到了社會什麼都不會一點經驗也沒有，企業也是要生存的。但最低工資標準都達不到，這樣的企業也太坑人了，如果你覺得他不行，不適合可以讓他們早走啊，為何還要留下整個月的呢?這樣的企業勞動部門就不該查查嗎?

這種公司老闆真是黑心，而且老奸巨滑，這種事幹多了，前前後後的流程她都懂了，即使你仲裁，訴訟，前期她設的有套，後期，她知道工商，監察一般不怎麼管這種事，即使仲裁敗了最多補員工工資(本應該給的，她也不虧哪裏去)，重點很多員工，尤其是剛進社會單純善良的學生，覺得麻煩也就認栽了，這樣她們的陰謀得逞!希望多出點有脾氣有個性的人維權到底，當地媒體輿論炒翻這種不誠信的企業，政府管理部門進一步加上對這類企業的監管和懲罰!

好正常，企業都是加大大學生的實習期，能不能用一個月，就能看出來，而有些公司卻搞個3個月，實習，工資少的可憐巴巴的

以下為新聞《大學生工資160元 幹了一個月扣了1500元》

轉眼又到了畢業求職季，長春某大學的應屆畢業生小雪(化名)最近就因為工作的事頭疼不已。

原來，她在網上應聘了一家娛樂傳媒有限公司，結果順利上崗，工作一個月後，終於盼來了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。

合同上標註第一個月基礎工資1750元

18日上午，小雪對新文化記者表示，自己目前已經從公司離職，到手的工資也只有160.25元。

小雪稱，自己是在網上找到的這份工作，“5月26日去公司面試的，面試合格後，有5天培訓期，然後就開始試用期。”小雪6月1日正式入職，入職前，她與所在公司—長春市麥莎娛樂傳媒有限公司簽訂了一份《員工試用期合同》，合同標註第一個月基礎工資1750元。

“我提出底薪2500元，他們同意了，然後試用期按照70%發工資，就是1750元。”小雪表示，入職後公司負責人告訴她，工資是根據績效算成績的，“就是每個月會給我佈置一些任務，後面標註每個任務哪天完成，如果完成好，計1分，沒完成就是零分。”

“第一個月給了我30個任務，工作量特別大，通過率很低，後來還經常臨時添加工作。”小雪説，6月29日，負責人找到她，表示她工作幹得不好，雙方協商後，小雪選擇了辭職。“30號我正常是休息的，其實就算幹滿了一個月。”

扣了1500多元到手工資只有160.25元

然而，讓小雪萬萬沒想到的是，到了7月15日發工資的時候，她只拿到了160.25元，這讓她很氣憤。“我以為扣除我請假的幾天，至少得給我開 1400元左右，沒想到這麼點，吃飯都不夠啊。”帶着疑問，小雪找到了公司的負責人紀女士。

“行政經理説我後面的工作分數都已經被老闆扣除了，加上一次遲到，總共扣了1500多元。”小雪説，她特意上網查了一下長春市最低工資標準，是1480元。“沒有這麼幹的，我上了一個月班，到手就一百多元錢，這不相當於免費用工嗎?”

小雪稱，她還有一個朋友也是在這家公司工作，第一個月工資僅僅拿到了145元，第二個月一分工資都沒要到。

公司負責人：她沒能帶來效益

當天下午，新文化記者與長春市麥莎娛樂傳媒有限公司的負責人紀女士取得了聯繫，針對小雪工資一事，紀女士表示因為小雪的績效沒有提交，行政部門無法核算。

“我們走的是績效工資，做多少工作，開多少錢，她雖然在我們這工作，但不出活兒啊。”紀女士表示，小雪在單位並沒有底薪，小雪的工資完全按照績效，績效工資是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上寫的是基礎工資，跟基本工資是兩碼事。”紀女士稱。

“我是給她開得少，但主要因為她沒能給公司帶來效益，績效也沒有按時交，平時工作態度散漫，給公司造成了一定的損害，如果按照她説的，上了一個月班，但都幹了哪些事，可以一件件説出來，我都可以給她補。”

紀女士表示，小雪在應聘時表示能從事多種工作，但在實際工作中，她發現小雪並沒有工作經驗，“她的工作是策劃文案，需要寫東西，但很多都是我一句句教的。”

小雪曾向記者提供了一張績效表格，上面標註了小雪工作當月完成工作的情況，針對這張表格上十餘項已完成的工作，紀女士表示小雪完成的這些工作並不符合公司要求。“而且我們的工作都是有完成期限的，如果逾期未完成，是要進行減扣的。”最後，紀女士表示，如果小雪認為所得工資有異議，可以通過勞動部門進行仲裁。

律師説法：企業需舉證扣發工資依據

針對此事，記者諮詢了吉林吉翔律師事務所的劉海波律師，對此，劉海波表示，勞資雙方訂立的《員工試用期合同》中“甲方佈置的階段性或臨時性工作要求”是否有違法之處，以及用人單位實際發放低於本市最低標準的工資是否有合法依據，都是糾紛爭議的焦點。對此，勞動者小雪可以向該公司註冊地的勞動監察部門投訴解決，用人單位對於扣發工資的依據負有舉證責任。

同時劉海波提醒廣大應屆畢業生，入職時一定要和公司簽訂正式的勞動合同。畢業生如果遇到勞動爭議，可詢問律師，或者撥打勞動保障電話舉報。