打造個性化入職簡歷

打造個性化入職“敲門磚”

“就業競爭催生了豪華簡歷。一些商家看準商機，運用影視劇的拍攝手法，配上音樂、解説，每一項服務都要花相當數額的錢，雖然抬高了行情，卻滿足了一些學生的個性需要。如果確實是個別人的消費，不足為奇，但如果是成為一種風向標，就需要引起我們的警惕。”長期從事高校畢業生就業工作的趙先生認為。

“個性化簡歷是成功叩開入職大門的‘敲門磚’，而豪華簡歷我認為卻可能是‘畫蛇添足’，甚至發揮負面效應。華而不實的簡歷不會對求職起關鍵作用，花錢費勁製作的‘花架子’簡歷大多成了擺設，甚至可能會起反作用。所以大學生求職過程中切忌豪華奢侈。”鄭州市職介中心的何建偉主任認為。

鄭州一家知名企業人事部經理黃女士表示，一般情況下，招聘方瀏覽簡歷都是“抓重點”，時間把握在一兩分鐘內，沒有時間去看豪華簡歷的裝飾。有些招聘人員在篩選簡歷時，直接剔除的就是“譁眾取寵”的豪華簡歷，他們認為這是華而不實的東西。

一家招聘網站的高級職業顧問也認為，豪華簡歷不能説一點沒用，對於設計、美術等專業的學生來説，彩噴、動漫等簡歷可以體現出學生的水平和審美。但對絕大多數畢業生而言，這些外在形式的裝飾起不到太大作用。

解放軍信息工程學院今年剛剛畢業的小秦説：“我認為簡歷沒必要弄得太花哨，主要還是裏面的內容，只要封面做得看得過去就行。我製作簡歷用了一天時間，在網上下載的樣本，簡單地改了一下，我們學校還專門為我們提供了一份學校設計的簡歷樣本！”

用人單位最看重什麼

調查顯示，企業對應聘者的簡歷看重的順序是：社會實踐和實習兼職情況，專業、畢業院校，英語水平和計算機等水平，性格和特長的描述，年齡和相貌等個人基本情況，在校成績、獎懲情況，出生地等九個方面。對於工作經驗幾乎為零的應屆畢業生來説，企業往往把更多的信任留給名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業更在乎的是求職者知識和能力的儲備，工作、實習經歷才是大多數企業最重視的。因此，大學畢業生在撰寫自己簡歷時要做到有的放矢，即根據應聘崗位製作匹配的簡歷；至少要製作兩份簡歷，專業和非專業的，面對不同的單位及時調整相關內容。準備簡歷前，首先要反思自己，想清楚上學期間的收穫、上過哪些與應聘行業相關的課程；其次要簡單明瞭，突出重點；三是誠實守信，千萬不要偽造簡歷。在自我評價時，也不要説籠統的虛話，如“給我一個機會，還你一個奇蹟”，要誠懇、務實地介紹自己，靠近應聘崗位的要求最好。

某企業人事部經理黃女士透露，企業最看重應屆畢業生簡歷中的以下幾部分內容。一是教育背景，特別是以技術為核心工作的企業，比較在意這一點；二是在校成績和排名狀況，以及在校期間是否有自我補充的意識，如參加課外班、就業培訓等。