簡歷技巧

匹配崗位——貼上簡歷標籤

畢業生求職者在編制簡歷時會出現很多問題，其中之一就是簡歷標籤。

簡歷標籤其實是一種靈活的具有個性化的簡歷分類方式，也是一種自定義的關鍵字。英才網聯職業指導專家指出，在指導簡歷時經常發現很多畢業生沒有將簡歷標籤重視起來，這一內容的有無，可能決定着求職的成敗與否。簡歷標籤是為了方便hr搜索簡歷而設置的，就像寫論文，標籤是索引，簡歷內容是正文一樣。

求職者可以根據求職領域、專業、崗位、技能添加關鍵字，如註冊會計師、工藝工程師等。標籤要能體現出自己的特色，把想透露給企業的重要信息用精煉的關鍵詞表達出來。這樣可以增加hr搜索簡歷的概率。要注意的是，不要把個人的性格特徵當作標籤。

匹配專業——跨行業要謹慎

有hr反饋説，如今有不少畢業生選擇跨行業求職，自己的期望職位與所學專業不一致，但與自己的興趣一致。這種關聯性差的簡歷，通常會被篩選下去。

跨行業求職意味着一切都是新的開始，“隔行如隔山”對任何人來説都是一項巨大的挑戰，既要做好心理準備也要敢於面對今後的成敗。最好不要太偏離自己的專業，可適當擴大求職地域。如果已經考慮好跨入新行業，那麼在求職前首先要儲備新行業的相關知識，主動了解應聘企業。其次，從企業文化中找到與自己契合的關鍵點，可能這就是你勝任工作的優勢，一種與工作相匹配的性格特徵也是難能可貴的。

匹配潛力——重視自我評價

簡歷的完整程度和質量高低直接影響求職的結果。完整的簡歷一般包括基本信息、求職意向、教育背景、工作經歷、項目經驗、自我評價、培訓經歷等幾個部分。其中自我評價部分看似與求職關聯度不大，但確是簡歷當中不可或缺的重要部分。

“在簡歷中不難發現，不少畢業生在填寫自我評價時較為敷衍，一兩個詞語或者一句話簡單了事。”英才網聯職業指導專家説，自我評價不是性格品質和在校情況的介紹，而應圍繞崗位必備的技能，結合己所學專業、職位需求及技能嫻熟度，明確地總結出自身特點和優勢，重點是突出專業方面的工作技能，需具體描述。

由於應屆生沒有工作經驗，自我評價是向用人單位展示自己潛力的“窗口”。企業可以通過自我評價瞭解求職者是否與公司招聘的崗位相匹配、與企業相匹配，來衡量求職者所寫情況是否有針對性。所以求職者要重視自我評價的填寫，要結合職位要求，客觀地總結出自己的突出特點，給招聘方想要見你的理由。

與此同時，應屆生對待簡歷要有嚴肅的態度。在自我評價中曾看到求職者有這樣的描述“本人很帥，求電聯，求各路大神帶走……”、“排文本強迫症患者色彩感覺敏鋭星人”、“沒有什麼好評價的，是不是好馬拉出去溜溜”等等，hr每天要瀏覽大量簡歷，對簡歷的篩選相當嚴格，求職者在填寫簡歷時要認真。

匹配能力——精煉實習經歷

面對今年700多萬的畢業生，他們的就業壓力可想而知。然而應屆生普遍缺乏工作經驗，那麼實習經歷就成了展示自我實踐能力的重要砝碼。

實習經歷不可盲目羅列，應當針對應聘的崗位有針對性的選取。很多畢業生在投遞簡歷時，無論投遞哪一家公司簡歷內容都一成不變。應當根據不同公司的招聘要求進行匹配調整，精簡有用的關鍵信息。比如銷售類的工作，重點突出你的溝通能力、人際交往能力，以及你因為堅持或者毅力而取得的成績。如果是技術性的工作那麼就要突出你的專業性、實踐能力和團隊協作精神。在結尾段可以加上簡要的個人總結，即通過實習有何種收穫。