新人工作計劃範文(通用3篇)
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新人工作計劃範文 篇1
度過了一個充實的寒假,我們迎來了新的學期。對於我來説,這是一個即將充滿挑戰的重要學期。在接下來的文藝部工作中,我將以創新、務實、協作的精神來對待每一項工作,同時也會在學習等其他方面更加嚴格的要求自己。為了使自己的工作更加具有條理性,我做出瞭如下計劃:
一、工作方面
1、四月份我係將承辦樂器舞蹈大賽和校園歌手大賽,對此我將在部長的帶領下,和本部其他成員一起積極策劃活動,對所負責的節目認真積極組織排練。
2、六月初即將迎來一年一度的畢業生晚會,對此我將認真負責的做好我係節目的組織與排練,配合院裏辦好晚會,為我係增光添彩。
3、對文藝部的工作要做到面面俱到,曲藝、舞蹈和歌曲三大類的節目都要及時瞭解最新的排練進度和演員情況。和文藝隊的成員們多多進行溝通。
4、作為文藝部的成員,將用更嚴謹的態度對待每一次我係主辦或承辦的文藝活動,杜絕在以前活動中所出現過的錯誤。遇到問題要及時和部長溝通協商,使問題能在第一時間得到解決。
5、認真完成部長下達的每一項任務,不拖欠不隱瞞每一項事情的進度,積極彙報反饋結果,使事情順利進行。
6、對於我係其他兄弟部門的活動要積極配合,發揚吃苦耐勞精神,為藝術系學生會獻出自己的一份力。
7、對於例會、值班等日常工作,要做到認真對待,有事情要及時請假,以免耽誤事情的正常進行。
二、學習方面
1、本學期課程比較輕鬆,在做好學生會工作的同時,也不能放鬆對學習的態度,認真對待所學的每一門功課。明確自己的身份是個學生幹部,要以學習為重,不能本末倒置。
2、做到最起碼的上課不遲到不早退,有事情不能上課要及時和班長輔導員請假,給予批准後才能離開。
3、一定要嚴肅對待每一科的考試,無論是考試課還是考查課,都不能出現掛科的現象
以上就是我本學期的工作計劃,我將按照實際情況認真執行。希望在我們每個人的努力協作下,使文藝部的明天更加燦爛!
新人工作計劃範文 篇2
工作目的:
文藝部,作為藥學院廣大學生藝術文化交流的主要組織者,一直竭力為同學創造良好的校園藝術氛圍,為學院吸納文藝人才,通過參加各項賽事,提高藥學知名度及影響力。組織策劃文藝活動,為廣大同學提供展現自我的平台,同時豐富同學們的課外生活,增強藥學院的凝聚力
工作對象:學院全體同學
工作成員:學院團委學生會文藝部全體成員
工作內容:
本學期主要的工作內容是策劃排練學院迎新晚會節目,以及組織參加校級各項文藝比賽。根據目前所接通知,本學期主要的校級文藝比賽為:新生文藝匯演,小品大賽,主持人大賽。此工作計劃,只針對以上內容。根據以往經驗,在學期中校級會陸續舉辦比賽,我們會根據具體通知,再做相應計劃,大體流程為:選拔參賽選手(或確定參賽節目及演員)—排練或培訓—參賽。
除了完成本部門的工作,我們也會努力協助其他部門,並配合院裏的其他工作安排,例如遊園活動,文明巡禮月等。
9月
上旬—納新工作
1、開學第一週組織會議商討納新工作具體安排及對納新對象的要求
2、第二週,開始納新報名,並進行面試,最終確認新干事名單。
中旬—制定制度,選拔演員,確定迎新節目
1、組織文藝部的會議,並制定相關制度,使部門工作有序進行
2、選拔迎新晚會的演員及參加學校文藝比賽的選手,選拔重心為08級新生。
3、確定新生匯演的節目及演員,制定進度表
4、確定小品大賽劇本及演員,並開始組織訓練
5、確定主持人大賽選手,組織選手參加比賽
6、初擬迎新晚會節目表,通過調整,在第三週確定好最終節目表
7、制定藥學院文藝人才儲備表,做相應培訓
新人工作計劃範文 篇3
第一章
基本目標
本公司××年度銷售目標如下:
一、銷售額目標: (一)部門全體:萬美元以上; (二)每一員工/每月:美元以上; (三)每一營業部人員/每月:美元以上。
二、利益目標(含税):萬美元以上。
三、新產品的銷售目標:萬美元以上。
第二章
基本方針
本公司的業務機構,必須一直到所有人員都能精通其業務、人心安定、能有危機意識並有效地活動時,才不再做任何變革。
二、貫徹少數精鋭主義,不論精神或體力都須全力投入工作,使工作向高效率、高收益、高分配(高薪資)的方向發展。
三、為加強機能的敏捷、迅速化,本公司將大幅委讓權限,使人員得以果斷抉擇,實現上述目標。
四、為達到責任目標及確立責任體制,本公司將貫徹重賞、重罰政策。
五、為使規定及規則完備,本公司將加強各種業務管理。
六、x公司與本公司在交易上訂有書面協定,彼此遵守責任與義務。基於此立場,本公司應致力於達成預算目標。
七、為促進零售店的銷售,應設立銷售方式體制,將原有購入者的市場轉移為銷售者的市場,使本公司具有主導代理店、零售店的權利。
八、將出擊目標放在零售店上,並致力於培訓、指導其促銷方式,藉此進一步刺激需求的增大。
第三章
業務機構計劃
一、內部機構
(一)服務中心將升格為營業處,藉以促進銷售活動。
(二)於營業處的管轄內設立新的出差處(或服務中心)。
(三)解散食品部門,其所屬人員則轉配到營業處,致力於推廣銷售活動。
(四)以上各新體制下的業務機構暫時維持現狀,不做變革,藉此確立各自的責任體制。
(五)在業務的處理方面若有不備之處,再酌情進行改善。
二、外部機構
交易機構及制度將維持由本公司→代理店→零售商的舊有銷售方式。
第四章
零售商的促銷計劃
一、新產品銷售方式體制
(一)將全球有實力的家零售商店依照區域劃分,於各劃分區內採用新產品的銷售方式體制。
(二)新產品的銷售方式是指每人各自負責30家左右的店,每週或隔週做一次訪問,借訪問的機會督導、獎勵銷售,進行調查、服務及銷售指導、技術指導等,藉此促進銷售。
(三)上述的家店所銷出的本公司產品的總額須為以往的2倍。
(四)庫存量須努力維持在零售店為1個月庫存量、代理店為2個月庫存量的界限上。
(五)銷售負責人的職務內容及處理基準應明確化。
二、新產品協作會的設立與活動
(一)為使以新產品的銷售方式所推動的促銷活動得以開展,另外又以全球各主力零售店為中心,要依地區另設立新產品協作會。
(二)新產品協作會的主要內容大致包括下列10項:
1.分發、寄送相關雜誌;
2.贈送本公司產品的負責人員領帶夾;
3.安裝各地區協作店的招牌;
4.分發商標給市內各協作店;
5.協作商店之間的銷售競爭;
6.分發廣告宣傳單;
7.積極支援經銷商;
8.舉行講習會、研討會;
9.增設年輕人專櫃;
10.介紹新產品。
(三)協作會的存在方式是屬於非正式性的。
三、提高零售店店員的責任意識
為加強零售店店員對本公司產品的關心,增強其銷售意願,應加強下列各項實施要點:
(一)獎金激勵對策———零售店店員每次售出本公司產品即獲銷售卡一張,當銷售卡達到10張時,即贈獎金給本人以激增其銷售意願。
(二)人員的輔導
1.負責人員可在訪問時進行教育指導説明,藉此提高零售店店員的銷售技術以及對產品的知識。
2.銷售負責人員可親自站在店頭接待客户、示範銷售動作或進行技術説明,讓零售店的店員從中獲得間接的指導。
第五章
擴大客户需求計劃
一、確實的廣告計劃
(一)在新產品銷售方式體制確定之前,暫時先以人員的訪問活動為主,把廣告宣傳活動作為未來所進行的活動。
(二)針對廣告媒體,再次進行檢查,務必使廣告計劃達到以最小的費用創造出最大的成果的目標。
(三)為達成前述兩項目標,應針對廣告、宣傳技術做充分的研究。
二、活用購入調查卡
(一)針對購入調查卡的回收方法、調查方法等進行檢查,藉此確實掌握客户的真正購入動機。
(二)利用購入調查卡的調查統計、新產品銷售方式體制及客户調查卡的管理體制等,確實做好需求的預測。
第六章
營業實績的管理及統計
一、客户調查卡的管理體制
利用各零售店店員所送回的客户調查卡,將銷售額的實績統計出來,或者根據這些來改革產品銷售方式體制及進行其他的管理。
(一)依據營業處、區域處別,統計家商店的銷售額;
(二)依據營業處別統計家商店以外的銷售額;
(三)另外幾種銷售額統計須以各營業處為單位制作。
二、根據上述統計,可觀察各店的銷售實績及掌握各負責人員的活動實績、各商品種類的銷售實績等。
第七章
營業預算的確立及控制
一、必須確立營業預算與經費預算,經費預算的決定通常隨營業實績做上下調節。
二、預算方面的各種基準、要領等須加以完善,成為示範本,本部與各事業部門則需交換合同。
三、針對各事業部門所做的預算、統計、比較及分析等來確定對策。
四、事業部門的經理應分年、期、月,分別制定部門的營業方針及計劃,並提交給本部門,修正後定案。
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