婦女節和青年節是否屬於法定節日

在婦女節和青年節等部分公民放假的節日期間，關於用人單位是否必須安排職工放假，以及職工在此期間正常工作有無加班費的問題，一直受到職工和用人單位的廣泛關注。下面跟小編一起對這些問題展開研究學習吧，希望對你有幫助。

婦女節和青年節的簡介

三八婦女節又叫三八節，是國際勞動婦女節在中國的叫法。國際勞動婦女節全稱“聯合國婦女權益和國際和平日”，又稱“國際婦女節”等，是各國婦女爭取和平、平等、發展的節日。三八婦女節是國際婦女鬥爭的紀念日，1920xx年3月8日，美國芝加哥女工團要求男女平等權利而舉行示威，次年8月在丹麥哥本哈根召開的國際第二次社會主義者婦女大會上決定，為了促進國際勞動婦女的團結和解放，以每年3月8日為婦女節。中國於1920xx年開始紀念“三八”節，1949年12月，中央人民政府政務院規定每年的3月8日為婦女節。中國婦女和世界各國婦女一樣，都為國家獨立、解放、革命、建設作出了巨大貢獻和犧牲，為世界和平和人類發展進步做出了巨大貢獻和犧牲。

五四青年節，為民國初年及中華人民共和國的節日，是為紀念1920xx年5月4日爆發的五四運動而設立的。它來源於中國1920xx年反帝愛國的“五四運動”，五四愛國運動是一次徹底的反對帝國主義和封建主義的愛國運動。也是中國新民主主義革命的開始。1939年，陝甘寧邊區西北青年救國聯合會規定5月4日為中國青年節。1949年12月，中國中央人民政府政務院正式宣佈五月四日為中國青年節。青年節期間，中國各地都要舉行豐富多彩的紀念活動，青年們還要集中進行各種社會志願和社會實踐活動，還有許多地方在青年節期間舉行成人儀式。五四精神的核心內容為“愛國、進步、民主、科學”。

婦女節和青年節的相關法律規定

根據我國《勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

據此，在元旦、春節、國際勞動節、國慶節，以及法律、法規規定的其他休假節日，用人單位必須安排勞動者休息。此處，元旦、春節、國際勞動節和國慶節都是確定的，並無可爭議之處。而“法律、法規規定的其他休假節日”的規定則屬於兜底性條款，相對模糊、存在不確定性，具體該如何理解呢?

首先，我們要對此處“法律、法規”的概念進行界定分析。根據法律效力的位階和制定機關不同，我國法律主要分為憲法、法律、行政法規、部門規章、地方法規、地方規章和規範性法律文件等。其中，法律是由全國人民代表大會及其常務委員會制定，行政法規(即“法規”)則由國務院進行制定。因此，“法律、法規規定的其他休假節日”是指通過全國人大及其常務委員會制定的法律和國務院制定的行政法規作出規定的應當休假的節日。

縱觀我國法律和行政法規，除《勞動法》之外，主要是《全國年節及紀念日放假辦法》對應當休假的節日作出了規定：第三條 部分公民放假的節日及紀念日：(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天;(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。從法律性質來看，《全國年節及紀念日放假辦法》由政務院(國務院前身)頒發，屬於行政法規，符合《勞動法》第四十條中關於“法規”的規定。

婦女節和青年節加班薪資

婦女節、青年節等部分公民放假的節日屬於法定休假日。而根據我國《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，在婦女節、青年節等部分公民放假的節日，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的加班費。

雖然勞動和社會保障部辦公廳在《關於部分公民放假有關工資問題的函》(勞社廳函【20xx】18號)中規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。但從法律位階的角度進行分析，該《函》僅僅屬於一部規範性法律文件，其效力嚴重低於《勞動法》。在二者出現法律衝突的情況下，應優先適用《勞動法》。

綜上，在婦女節、青年節等部分公民放假的節日，用人單位應當安排勞動者休假。在此期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付勞動者不低於工資的百分之三百的加班費。