領導在2022殘聯工作培訓班上的講話（精選16篇）

領導在2022殘聯工作培訓班上的講話 篇1

今年的培訓班組織得很好，時間很短，效率很高。總結了上一年工作，對今年黨的羣眾重點工作進行了部署，康復中心、按摩醫院、聾兒中心三個單位就單位職工文化建設作了介紹，大家分享了工作的經驗，專家的講座精彩，開闊了視野，拓寬了思路。

當前，黨中央國務院高度重視社會建設，關注弱勢羣體，高度重視殘疾人事業的發展，黨的羣眾工作如何在加快推進殘疾人事業發展的大局中找準定位，凸現作用，新形勢下黨的羣眾工作究竟應該怎麼做?是當前和今後一個時期我們各級黨組織必須要研究和思考的問題，是我們在座的各位要着手探索和實踐的問題。

羣眾工作是帶有基礎性、經常性、根本性的工作。是領導幹部的基本功。羣眾工作談起來容易，做起來難。新時期黨的羣眾工作千頭萬緒、錯綜複雜。作為基層黨組織和黨羣幹部，必須時刻注意冷靜分析並正確掌握黨的羣眾工作因形勢發展而出現的新情況新變化和新問題新挑戰，因勢利導、科學應對，並在此基礎上，積極主動地把新時期黨的羣眾工作做實、做細、做深、做好。

新時期做好羣眾工作是需要務實的。務實，不僅是一種態度、一種作風，更是一種能力、一種水平。要切實做好當前羣眾工作，需要我們廣大黨員幹部繼續發揚求真務實的精神，以更加嚴謹的態度、更加飽滿的熱情、更加紮實的作風，不折不扣地抓好各項工作的落實。我認為要從六個方面做好黨的羣眾工作。

第一，做羣眾工作，要有“想做”的激情。激情源於事業心和責任感。工作有激情，遇到困難才能始終保持昂揚向上的精神狀態和永不懼怕的膽識鋭氣。由於做好新形勢下的羣眾工作具有複雜性、長期性和艱鉅性，這就要求我們基層廣大黨員幹部特別是領導幹部始終堅持以強烈的事業心和高度的責任感、以飽滿的工作激情和良好的精神風貌，事事處處注意以羣眾利益為重、以羣眾期盼為念，時時刻刻不忘帶着愛心、帶着感情、帶着責任、帶着問題、帶着任務，勤下基層、深入羣眾之中去做工作，真正把“做實羣眾工作”作為一種崇高的歷史責任。

第二，做羣眾工作，要有“會做”的本領。一個黨員幹部特別是一個黨羣幹部，有求真務實的作風，有為民服務的思想，這只是解決了政治素質和工作態度問題;而會不會做羣眾工作、能不能替羣眾辦事，還是一個能力素質和工作本領問題。作為基層黨員幹部要具備這種本領，就必須堅持理論聯繫實際的學風，不斷地加強學習和實踐鍛鍊。要重點學習掌握馬克思主義的羣眾觀點和黨的羣眾路線以及新時期羣眾工作的法律法規、政策原則和其他各方面知識。同時要注重鍛鍊提高自己的綜合分析能力、組織協調能力、及時化解矛盾的能力，學會與羣眾交流感情，學會與羣眾溝通思想。

第三，做羣眾工作，要有“真做”的決心。求真務實是成就事業的前提和保證。做好新形勢下黨的羣眾工作，需要懷“真情”、念“真經”、動“真格”，下“真功”，這就要求我們基層黨羣幹部要有吃苦的思想和耐勞的精神，要有求真的勇氣和務實的作風，真正做到該管的事情認真管，該乾的工作主動幹，該負的責任自覺負。只有這樣，羣眾工作，才有希望落實。

第四，做羣眾工作，要有“敢做”的勇氣。只有發揚無私無畏的精神，才會具有無堅不摧的力量。作為基層黨羣幹部，如果埋三怨四，害怕矛盾，脱離羣眾，躲避困難，知而不行，能而不為，矛盾只能越積越多。當前，羣眾工作任務繁重，新情況、新問題不斷湧現，比如我們直屬事業單位面臨的一系列改革調整，直接涉及到職工羣眾的切身利益，我們如何做好教育引導、説服服務工作，這些都需要我們去大膽探索、勇於創新，才能及時化解新矛盾、有效應對新挑戰。但敢幹、肯幹絕非盲目蠻幹、亂幹。在困難和矛盾面前，要權衡利弊、趨利避害;在大局和集體利益面前，要頭腦清醒，時刻以大局為重、以集體利益為重。凡是對有損羣眾利益的事，要敢抓敢管，敢於較真碰硬;凡是對維護羣眾利益的事，要敢闖敢試，敢於迎難而上。

第五，做羣眾工作，要有“善抓”的藝術。做羣眾工作是基層幹部的必備素質，也是一門領導藝術。面對千頭萬緒的工作和紛繁複雜的問題，作為基層黨羣幹部，一定要注重決策謀劃、講究方法技巧，以切實增強羣眾工作的針對性和實效性。一要善抓大局。沒有大局觀是做不好工作的，羣眾工作也是如此。羣眾工作是黨的工作的一部分。黨的工作，內容豐富，涉及方方面面。從全局工作來看，工、青、婦工作只是其中一部分，只有瞭解了全局，才能找到工作定位。不能做“井底之蛙”。從另一個方面講，大局又是由一個一個小局組成的，沒有小局的支撐，大局也難以成大局。但對一個做黨的羣眾工作的幹部來講，首先要有大局觀。二要善抓重點。要把羣眾關注的熱點、社會生活的難點和實際工作的盲點作為羣眾工作的重點，着力抓、用心抓，以重點突破帶動全局。三要善抓反覆。抓而不緊等於沒抓，抓而不實等於白抓。羣眾工作是一項經常性的工作，作為基層黨羣幹部，必須具有堅韌不拔的意志和一抓到底的精神，切不可抓抓停停、忽緊忽鬆、時熱時冷，而要抓反覆、反覆抓，持之以恆，常抓不懈。四要善抓創新。作為基層幹部要大膽探索，敢於創新，時刻注重發現羣眾工作的新規律，把握羣眾工作的新方法，在思維和手段、途徑和方法上要有新突破。要克服盲目性，增強針對性;要找準結合點，主攻關鍵點，創新性地開展工作。

第六，做羣眾工作，要有“博大”的胸懷。羣眾工作面對的是廣大受眾，既有普遍性的服務，也有個性化的服務。所以做羣眾工作的人要五湖四海，有博大的胸懷，要聽不同意見，要聽多數人的意見，也要聽少數人的意見，要聽正面的意見，也要聽聽不同的甚至是反面的意見。當然，正確與否是相對而言的。我們所服務的羣眾是各不相同的，他們的需求更是千差萬別的。只要有胸懷，就能擔當起羣眾工作的重任，也只能有博大的胸懷，才能海納百川，搞五湖四海，也才能真正做好黨的羣眾工作。

20xx年直屬機關黨委的中心工作已經明確，其重點是要以高度的政治責任感和歷史使命感，做好迎接黨的xx大召開和學習宣傳貫徹工作;搞好創先爭優總結表彰，推動創先爭優常態化、長效化;今年又是中央確定的“基層組織建設年”，我們要按照中央精神，切實結合我會實際，全面加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，加強政治導向作用，做好黨的羣眾工作。

我們各級黨組織要高度重視羣團組織的建設，完善工作機制，創新工作方法，充分發揮羣眾工作服務職工、推動發展、促進和諧的作用，深入基層瞭解、反映職工訴求，解決實際困難，為羣眾辦好事做實事;廣泛開展羣眾性文化體育活動，滿足幹部職工多層次、多樣性的精神文化需求，營造團結和諧、共謀發展的良好氛圍;結合各自特點，開展崗位建功、巾幗建功、青年服務公益平台等活動，為促進殘疾人“兩個體系建設”，構建和諧社會做出應有的貢獻。

領導在2022殘聯工作培訓班上的講話 篇2

20xx年是實施“”規劃綱要承上啟下的重要一年，我們黨將召開xx大。幹部人事工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以迎接黨的xx大勝利召開和學習貫徹黨的xx大精神為主線，加強領導班子建設，深化幹部人事制度改革，深化創先爭優、加強基層組織，落實人才規劃，不斷提高幹部人事工作科學化水平，為推動殘疾人“兩個體系”建設加快發展提供組織保證和人才支撐。

(一)做好迎接xx大勝利召開和貫徹落實xx大精神各項工作。

迎接xx大召開和貫徹落實xx大精神，是今年幹部人事工作的首要任務。中央組織部20xx年工作要點第一條就是“以高度的政治責任感做好有關準備工作，從組織上為黨的xx大勝利召開提供有力保證”。按照中組部整體部署，主要有三個方面的工作。

一是認真做好有關選舉工作。中央對換屆選舉工作高度重視。圍繞黨的xx大代表選舉和“兩委”人選考察工作，我會也要參加中央和國家機關工委組織的推薦和選舉工作。我們一定要嚴格遵守工作紀律，認真負責地做好推薦和選舉工作。

二是認真總結黨的xx大以來組織工作的新成績、新經驗。xx大召開前，黨和國家將全面總結xx大以來以改革創新精神推進組織工作的做法和經驗，宣傳基層黨組織和黨員、幹部中的先進典型，宣傳黨的xx大代表的先進事蹟。各單位要採取多種方式，組織大家認真學習，加強輿論引導，激發工作熱情，為迎接黨的xx大營造良好的氛圍。同時，各單位也要注意回顧總結本單位近幾年來的幹部人事工作情況，堅持經驗，克服不足，進一步提高工作水平。

三是抓好xx大精神的貫徹落實。xx大召開後，會裏將安排專門會議傳達學習，還要選派領導幹部參加中央黨校組織的專題研討班。各單位要結合實際，深化xx大精神的學習貫徹，切實把全體人員的思想統一到xx大精神上來。在貫徹落實xx大精神各項活動中，領導幹部和人事幹部要帶頭積極參加、帶頭學習貫徹。

(二)繼續深入推進幹部人事制度改革。

一是進一步完善選人用人辦法。近幾年來，我們對深化幹部人事制度改革的認識不斷深化，對選人用人的實踐也不斷進步。我們要在認真總結近幾年來幹部人事制度改革經驗的基礎上，進一步修訂完善選人用人辦法措施，提高選人用人的質量和公信度。各單位要繼續堅持實踐證明比較成熟、羣眾比較肯定的改革措施，對方向正確但還不夠成熟的舉措進行進一步改進和完善，努力提高幹部人事工作水平。

二是積極探索重點改革項目。根據中組部工作要點，今年推進幹部人事制度改革工作，要深入貫徹落實幹部人事制度改革綱要，按照分類推進、分步實施的原則，繼續抓好11個重點項目的實施。我們要按照中組部要求，結合實際，加強對提高競爭性選拔幹部質量、推進幹部能上能下和能進能出等問題的研究。加強對幹部人事制度改革成效的分析評估，推動各項改革措施優化和完善。

三是加強幹部隊伍管理教育。幹部人事制度改革要始終堅持黨管幹部的原則，突出抓好領導幹部隊伍建設。要着眼於提高領導科學發展的整體功能和綜合素質，在選幹部、配班子的過程中優化領導班子和領導幹部隊伍結構。要結合xx大精神學習貫徹、開展創先爭優活動和黨性教育，進一步加強領導幹部隊伍思想政治建設。要注重領導幹部作風建設，建立幹部直接聯繫羣眾制度，推動幹部聽民意、解難題，增進羣眾感情。要進一步完善領導幹部考核辦法，提大學聯考核質量和用好考核結果。幹部退休工作也是幹部隊伍管理的重要內容，各單位對已到退休年齡的幹部要按時辦理退休手續，維護幹部退休政策的嚴肅性。

(三)進一步加大人才工作力度。

做好人才工作是推動事業發展的戰略性工程。今年人才工作要按照國家關於人才工作的總體部署和殘疾人事業人才發展規劃綱要，重點抓好以下工作。

一是大力宣傳和普及人才觀。積極宣傳黨和國家關於人才工作的重大戰略思想和方針政策，解讀、宣傳科學人才觀，促進人才資源是第一資源、人才優先發展、人人都能成才、人才要以用為本等科學人才理念的普及和應用，進一步明確人才隊伍建設對推動殘疾人事業健康持續發展的重大意義，在全會營造重視人才工作、支持人才發展的良好氛圍。

二是建立健全人才發展規劃落實機制。按照殘疾人事業人才規劃任務細化分工，進一步明確工作計劃、時間進度、重點任務和保障措施。建立完善人才發展規劃實施情況監測、評估和考核機制，加強跟蹤分析和監測。探索實行人才工作目標責任制，重視考核結果運用。

三是做好人才服務管理。要注意研究人才發展規律，探索做好人才引進、培養、使用和保留等各方面工作的有效辦法。要結合單位實際，特別要在人才工作制度創新、人才評價發現機制、人才流動配置機制、人才激勵保障機制建設方面，進行大膽探索。對各單位好的做法和經驗，要通過適當方式進行交流和推廣。

作為加強人才隊伍建設的重要措施，要繼續抓好乾部教育培訓工作。積極選送幹部參加中央黨校、國家行政學院、幹部學院組織的學習培訓。繼續抓好乾部自主選學。鼓勵幹部結合工作開展各種形式的在職學習。要把加強幹部培訓和建設學習型領導班子結合起來，推動領導幹部自覺學習履行崗位職責所需要的專業知識和相關領域知識。適時舉辦領導幹部境外和境內培訓班。繼續開展幹部掛職鍛鍊工作。

(四)認真完成事業單位改革任務。

根據中組部工作要點，深化事業單位人事制度改革，將加快以《事業單位人事管理條例》為核心的人事政策法規體系建設，研究制定《事業單位領導人員管理暫行規定》、《事業單位領導班子和領導人員綜合考核評價辦法》。我們要按照上級統一部署和安排，嚴格執行各項規定和辦法，認真完成各項任務。與此同時，根據去年事業單位清理規範情況，今年我會事業單位人事制度改革還要針對薄弱環節，下功夫抓好以下工作。

一是加快推進事業單位崗位設置管理工作。要把完成崗位設置管理工作作為當前事業單位人事制度改革工作中的重中之重，下定決心，全力推動，全面完成。事業單位崗位設置管理工作，是深化事業單位人事制度改革的基礎性工作，其進度、質量和水平，直接影響着事業單位績效工資的確定和其他改革措施的推進。目前，這項工作在我會各事業單位發展不夠平衡，仍有部分單位還沒有全部完成，要進一步加大工作力度，儘快完成任務。人事部將安排適當時間進行全面檢查。

二是加強直屬單位用工制度管理工作。要進一步落實事業單位全員聘用制要求，切實形成以合同管理為基礎的事業單位用人機制，並注意加強聘後管理工作。目前，各單位除國家批准的編制人員外，都使用了一定數量的社聘人員，個別單位還有少量勞務派遣人員。對各類人員都要嚴格按國家有關用工政策規定，進行規範化管理。今年，人社部將在全國進行用工情況大檢查。各單位要首先進行自查，發現問題及時解決。

三是嚴格事業單位編制管理工作。最近，中辦、國辦下發了《關於嚴格控制機構編的通知》，對加強編制管理工作提出了明確要求。我們要認真貫徹落實中辦、國辦通知精神，進一步加強編制管理。在去年底進行的事業單位清理規範工作中發現，部分單位對編制使用不夠規範，主要是長期空編員額較多，不符合編制管理要求。要按照控制總量、盤活存量、優化結構、有減有增的要求，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用最大化。按照事業單位清理規範的要求，事業單位為引進人才預留編制數不能超過單位編制總數的10%。各單位要再次對執行編制情況進行自查，對存在問題及時解決。要注意規範人員和編制統計工作，堅決杜絕向不同部門上報的統計數字不一致的現象。

四是按照中央和國務院統一部署，做好事業單位收入分配製度改革工作。以完善工資分配激勵約束機制為核心，建立健全符合本行業本單位特點、體現崗位績效和分級管理的工作人員收入分配製度。事業單位收入分配製度改革工作是進一步深化事業單位制度改革工作的重要組成部分，在20xx年全面清理核查事業單位津貼補貼工作和規範退休人員津貼補貼的基礎上，主要做好以下工作：一是為了合理確定工資總額，各單位要按照人社部要求做好20xx年工資計劃的編制測算工作。二是以健全聘用制度和崗位管理為重點，要進一步完善內部考核制度，為實施績效工資管理做好技術準備。人事部要到各單位開展調研，加強對工資分配方面的服務和指導。

(五)進一步深化創先爭優活動。

根據中組部工作安排，今年要繼續深化創先爭優活動，推動創先爭優常態化、長效化，全面加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設。為此，中組部把今年確定為“基層組織建設年”，並專門印發了《關於在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見》。近日，人事部已經將中組部的實施意見向機關各部門和各直屬單位進行了轉發。各單位要結合實際制定實施方案，認真抓好工作落實。人事部和黨辦要跟蹤問效，加強督導。

人事部門和人事幹部要在創先創優活動中走在前頭，以迎接xx大，爭當“三服務”優秀標兵、爭創“兩滿意”模範部門為主題，把講黨性、重品行、作表率活動落到實處。要深入開展“什麼是組工幹部的黨性”學習討論，進一步明確組工幹部黨性的具體標準和基本要求。深入開展向李林森學習活動，自覺弘揚政治堅定、公道正派、求實創新、清正廉潔的優良作為。要在貫徹落實中組部“基層組織建設年”要求中，進一步強化服務意識，突出抓好服務工作，把今年確定為幹部人事工作的“基層工作服務年”，深入基層，聯繫羣眾，聽取意見，改進工作，為基層羣眾排憂解難，樹立人事幹部良好形象。要把創先爭優與建設學習型機關、學習型隊伍結合起來，加強人事部門和人事幹部自身建設，推動人事幹部加強學習，完善自我，增強改革創新的本領和為羣眾服務的能力。

(六)認真做好老幹部工作。

要以迎接黨的xx大勝利召開為契機，組織老幹部積極開展迎xx大主題實踐活動，全面總結幹部退休制度建立30週年的經驗與成績。按照中組部要求，結合我會實際，今年主要組織開展三項活動。一是組織老幹部撰寫理論文章。全面總結老幹部工作取得的成績和積累的寶貴經驗，加強對老幹部工作的理論研究。二是召開座談會，暢談老幹部工作在改革中推進、在繼承中發展的光輝歷程與成功經驗。三是做好宣傳工作，多種形式宣傳離退休幹部的歷史功績、30年來老幹部工作取得的巨大成就，在全會營造更加尊重老幹部、更加重視老幹部工作的氛圍。各單位要結合實際，認真回顧總結老幹部工作的經驗與成績，分析研究老幹部工作面臨的新情況、新問題，提出新形勢下做好老幹部工作的新思路、新辦法，使老幹部工作更好地服從服務於殘疾人事業工作大局。

目前，我會機關和直屬單位共有離退休老同志708名，情況各不相同，要加強對老幹部情況的瞭解，熱心做好服務管理工作，特別是對困難較大的老幹部，要及時給予關懷和幫助。中組部老幹部局今年上半年將對黨的xx大以來老幹部政策落實情況進行全面檢查。機關和各直屬單位都要認真開展工作自查，做好迎接檢查的準備工作。

同志們，20xx年是黨和國家事業發展中具有重大意義的一年，也是落實殘疾人事業“”發展綱要，加快推進殘疾人“兩個體系”建設十分重要的一年。我們要在黨組、理事會的正確領導下，開拓進取，務求實效，高標準、高質量做好組織人事工作，為殘疾人事業發展提供堅強的組織保證，以優異成績迎接黨的xx大勝利召開。

領導在2022殘聯工作培訓班上的講話 篇3

各位領導、同志們：

我國有8300萬殘疾人，涉及近2.6億家庭人口。近年來，志願助殘工作得益於各級黨委、政府的高度重視和社會各界的大力支持，組織網絡逐步形成，隊伍不斷壯大，氛圍日益濃厚，成效顯著、態勢喜人：20xx年全國登記在冊助殘志願者已達650萬人，助殘志願者聯絡站已建30餘萬個，受助殘疾人有510萬、約3160萬人次，廣大殘疾人從中獲得大量實實在在優質實效的志願幫扶。今年，中國殘聯將按照中宣部、中央文明辦的統一部署，貫徹落實中辦《關於深入開展學雷鋒活動的意見》，以“關愛殘疾人”活動主題年為契機，大力弘揚雷鋒精神，緊緊圍繞社會主義核心價值體系建設以及殘疾人社會保障和服務體系建設，重點抓好以下工作。

1、突出重點，將“關愛殘疾人”志願服務活動與學雷鋒活動緊密結合。中國殘聯將以“關愛殘疾人”志願服務作為學雷鋒活動常態化的重要抓手，着眼於殘疾人的生活救助、潛能開發、障礙補償，在殘疾人康復健身、教育就學、就業培訓、扶貧開發、文化體育、權益維護等方面，開展形式多樣、內容豐富的“學雷鋒志願助殘陽光行動”等系列活動，組織動員社會力量為殘疾人奉獻愛心，提供志願服務，積極挖掘打造並廣泛宣傳郭明義式學雷鋒志願助殘先進人物，努力營造理解、尊重、關心、幫助殘疾人的和諧社會氛圍。

2、着力基層，將“關愛殘疾人”志願服務活動與改善殘疾人民生緊密結合。殘聯將按照國辦印發的《農村殘疾人扶貧開發綱要(20xx-20xx年)》精神，聯合相關部委廣泛開展“農村基層黨組織助殘扶貧工程”、“萬村千鄉市場工程”等基層扶殘助殘工程，幫助農村貧困殘疾人切實改善基本生活條件，扶持發展生產。將鄉鎮(街道)、村(社區)志願助殘聯絡站(點)和聯絡員隊伍的建設作為今年全國城鄉社區殘疾人組織建設的一項重要內容予以統籌部署，重點加大各地誌願助殘人員、經費、場地等的落實力度，不斷提升服務能力。同時，撥付專項經費，在農村社區(村)開展志願助殘聯絡站(點)建設和聯絡員培養試點工作，並適時推廣有效試點經驗，提升廣大農村地區志願助殘服務水平。

3、創新模式，將“關愛殘疾人”志願服務活動與打造志願助殘活動品牌緊密結合。“手拉手紅領巾志願助殘”、“百萬青年志願助殘行動”、“志願助殘陽光行動”等品牌項目已在社會上形成較大影響。我們將緊緊圍繞“關愛殘疾人”志願服務活動，進一步拓寬服務領域，創新活動模式，提升品牌效應，為廣大殘疾人提供更多優質實效的志願服務。將志願助殘工作體現並落實在殘疾人較為集中的康復機構、特教學校、庇護工廠、扶貧基地、託養中心、專門協會等單位場所，積極推廣“殘疾人康復(託養等)機構+志願者+企業(個人)”、“青少年宮+殘疾兒童+志願者”等志願助殘模式。充分藉助各個節日，努力打造“節日+志願助殘”的有益模式。鼓勵並支持廣大殘疾人蔘與志願服務。積極推廣盲人文化志願服務經驗，探索文化志願助殘形式，打造文化志願助殘品牌。

4、着眼長遠，將“關愛殘疾人”志願服務活動與長效機制建設緊密結合。整合社會資源，融入工作大局，形成強大合力，着眼長遠發展是建立志願助殘工作長效機制的關鍵。我們要積極開展電子網絡註冊信息平台的開發與運用，規範助殘志願者註冊管理;充分利用社會志願者註冊平台，努力推動各領域註冊系統的有效銜接和資源整合。進一步加強基層志願助殘聯絡站(點)和殘疾人較為集中的志願助殘服務基地建設，切實完善服務對接制度。積極組織編寫志願助殘培訓教材，加大培訓力度，提升服務水平。繼續探索志願助殘評估監督、表彰激勵機制，努力營造更加良好的社會環境。加緊制定出台《全國志願助殘工作管理辦法》，提升規範化、專業化管理水平。

會後，我們將認真落實此次會議精神，在中央文明委的領導下，按照中央文明辦的統一部署，加強與各部門的積極合作，認真組織好關愛殘疾人志願服務活動啟動儀式，讓志願助殘成果惠及更多殘疾人兄弟姐妹。

領導在2022殘聯工作培訓班上的講話 篇4

同志們：

這次人事工作會議，主要任務是學習貫徹落實全國組織部長會議、全國人力資源和社會保障工作會議、全國人才工作座談會精神，回顧總結20xx年幹部人事工作情況，研究部署20xx年幹部人事工作任務。新憲書記對今天的會議非常重視，親自出席會議，一會還要作重要講話。下面，我就20xx年工作和20xx年任務講幾點意見。

一、關於20xx年的組織人事工作情況

20xx年，在黨組、理事會的正確領導下，在各單位、各部門的大力支持下，幹部人事工作認真貫徹落實黨和國家的一系列政策和要求，緊緊圍繞加快推進殘疾人“兩個體系”建設中心任務，自覺服從和服務事業大局，為殘疾人事業各項工作發展提供了有力的組織保障和人才支撐。

(一)深化幹部人事制度改革取得新成績。

嚴格遵守幹部人事工作制度，不斷規範工作程序，改進和完善選人用人辦法。加強幹部日常管理與考核。在做好乾部任前考核、年度考核的同時，結合創先爭優活動，認真開展了黨員和領導幹部評議活動。組織開展了機關和直屬單位工作相互評議、機關幹部相互評議和省殘聯領導班子對機關部門工作評議。組織了直屬單位“一報告兩評議”活動。配合國家有關部門圓滿完成了全國組織工作滿意度調查組對我會的調查任務。加強調查研究，虛心聽取羣眾的意見和建議，積極幫助基層排憂解難，努力提高幹部人事工作滿意度。認真做好乾部任免和調配工作，按照黨組要求，及時調整配備機關幹部和直屬單位領導幹部，完成接收軍隊轉業幹部、京外和其他單位選幹任務，幫助幹部解決夫妻分居問題。

各單位結合實際進行了有效的人事制度創新實踐。康復中心：從健全制度入手，規範考勤流程，加強考勤管理，修訂專業技術職務評聘辦法，完善人員調離工作程序和備案，制定中心户籍管理暫行規定，改革博士後管理規程。華夏出版社：積極適應單位改制後工作新要求，進行了全員競聘上崗，全部簽定了勞動合同，進行了薪酬制度改革，全社職工實現了同工同酬。雜誌社：在用人方面堅持“以業績為主，用工作説話”的硬槓桿，做到“三個不研究”，即，未經組織考察的不研究，羣眾意見大的不研究，不符合程序規定的不研究，保持了單位平穩發展和積極向上的氛圍。華夏時報社：注重加強業績考核管理，做好人員流動率控制，處理好勞資關係，維護職工和單位利益，公開招聘165人，辦理離職53人，未出現任何勞動糾紛。輔具中心：深化人事制度改革，領導班子成員工作分工進行了調整，組織全員競聘上崗，7個處室人員調整率達77%，形成了幹部能上能下、職工擇優競崗的氛圍，同時，建立和完善了績效考核體系。聾兒中心：完成崗位設置管理工作;聘請律師對各項人事管理制度進行審核修定，確保執行制度過程中有充分的法律依據。信息中心：制定職工生育期考勤管理規定，完善職工加班管理辦法，人事工作日常管理更加規範。藝術團：在積極引進年輕演員的同時，進一步合理調整隊別，成立演員隊委會，提高了演員自我管理能力。服務中心：着手探索和改進加強內部管理工作，拿出部分中層領導崗位，組織開展了中層幹部競聘上崗。基金會：順利完成了換屆工作，進一步加強理事會領導力量，並注意研究具有基金會特色的幹部隊伍建設。

(二)人才隊伍建設取得新進步。

認真貫徹落實全國人才工作會議精神，印發《中國殘疾人事業中長期人才發展規劃綱要(20xx—20xx年)》及23個配套文件，對文件提出的各項任務進行了細化分解，明確了責任部門和單位。招收應屆畢業生86名，其中有碩士研究生及以上學歷人員達到85%。不斷拓寬幹部教育培訓路子，舉辦會系統領導幹部境外培訓班，赴法國培訓;組織機關和直屬單位局級幹部參加中組部組織的自主選學;多名同志參加了國家行政學院和中組部舉辦的培訓班;同時，創造條件，鼓勵幹部職工參加了在職學習和專業培訓。加大對青年幹部的培訓力度，組織青年幹部基層掛職鍛鍊，選送2名幹部參加中央和國家機關第7批援疆工作，選派7名無2年以上基層經歷的年輕機關幹部到基層掛職鍛鍊。同時，先後接收8名地方殘聯幹部到會機關掛職學習。我會人才工作得到了中組部的充分肯定，人才工作簡報介紹了我會人才工作情況。

在推進人才工作發展過程中，各單位各具特色的經驗和做法值得我們認真總結和借鑑。聾兒中心：着眼於二期建設、二次創業，制定了《青年業務骨幹個別化培養計劃》，確定了青年業務骨幹遴選程序、基本條件、培養形式、考核辦法，提高了培養工作的針對性、有效性。康復中心：重視做好人才引進和儲備工作，聘用多名高層次人才和有專業特長人才，鼓勵職工參加國內外各種學習交流，支持職工參加各種專業技術職稱考評，為200餘名申請人進行了資格審核和報送。盲文出版社：為保障按時完成盲文圖書館新館開館工作，加強內部人員調配，科學配置人力資源，保中心、保重點;同時，加大人員引進力度，先後對5000多份招聘人員簡歷進行篩選，組織了16次招錄考試，全年招錄和調入人員47名，其中，博士2名，碩士14名。按摩醫院：高度重視發揮老專家作用，特聘院外知名專家定期到按摩醫院進行專家門診，堅持開展知名專家經驗繼承工作;創新新員工崗前培訓內容和方式，製作了新員工崗前培訓手冊，開展了崗前培訓工作和調研。信息中心：注重在組織重大項目過程中，將年輕技術人員推向一線，在實踐鍛鍊中加快青年人才培養。華夏集團：積極探索人才社會化管理路子，借用社會人才力量壯大單位人才實力，努力服務中心、服務機關、服務基層，完成會領導交辦的各項任務。藝術團：針對演員隊伍普遍年輕，文化基礎相對薄弱的現狀，長年堅持抓好年輕演員的文化學習。輔具中心：堅持抓隊伍專業技術和思想作風並重，隊伍精神面貌和單位內部環境煥然一新。輔具中心還積極選派幹部參加援疆工作。就業中心：開展承諾制，把每位同志的工作承諾都上牆張榜，接受監督，促進了工作落實。雜誌社：規範人才隊伍日常管理，堅持獎罰分明，培養風清氣正的工作氛圍。體管中心：針對單位年輕同志多的特點，既採取了上下班打卡等精細化管理，又注重豐富職工業餘文化生活，組織開展多種文化體育活動，增強了單位的凝聚力。康復中心、聾兒中心、就業中心、輔具中心、信息中心等單位，在抓好本單位人才工作的同時，還為培養地方殘聯有關專業人才做了大量工作。

(三)直屬單位建設取得新成果。

事業單位機構編制有突破性進展。去年，在中央領導的高度重視和直接關心下，黨組、理事會正確決策、抓住機遇、積極爭取，推動中央編委同意設立中國視障文化資訊服務中心，批准事業單位人員編制120名，其中，調整編制70名，新增編制50名。視障中心的成立，充公體現了黨和國家對殘疾人事業的高度重視和支持，必將成為推動殘疾人文化大發展、大繁榮的重要平台。

事業單位清理規範工作圓滿完成。認真落實《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》和一系列配套文件精神，按照中編辦的通知要求，做好事業單位清理規範工作。成立了事業單位清理規範工作領導小組。組織召開了事業單位清理規範專項工作會，並先後到多個直屬單位開展調研，聽取意見和建議，瞭解困難和問題，在掌握第一手資料的基礎上，認真提出我會事業單位清理規範意見。經過多方溝通協調，上報的清理規範意見，最大限度地保留了我會事業單位目前的機構和編制。

創先爭優活動取得顯著成效。各單位按照會裏統一部署，把“講黨性、重品行、作表率”和“學習型黨組織建設”等專題活動與創先爭優結合起來，鼓勵廣大黨員幹部拼搏進取、崗位建功。各單位積極參加會裏組織的“迎接建黨90週年”主題黨日、創先爭優點評和羣眾評議、慶祝建黨90週年大型文藝會演、殘聯繫統第一屆職工運動會等活動。各單位結合實際組織開展的“全員醫療質量教育培訓”、“六心優質服務工程”、“黨員亮牌示範”、“慶祝建黨90週年明盲牽手長征路”等各具特色的活動，有效促進了單位建設。就業中組織開展的盲人醫療按摩考試和信息中心組織的春節晚會手語直播活動，在社會上引起了很大反響。通過開展創先爭優活動，在直屬單位湧現出了一批先進集體和先進個人。體管中心特奧部黨支部被評為中央國家機關先進黨支部，康復中心護理部被評為“全國五一巾幗建功標兵崗”，按摩醫院理療科被評為中央國家機關巾幗建功先進集體，盲文出版社婦委會被評為中央國家機關優秀婦女組織。有一批集體和個人分別受到亞運會、亞殘運會總結大會，中央國家機關工委等部門及地方政府的表彰。

在20xx年度工作考核中，聾兒中心、就業中心和盲文出版社被評為先進單位。3個單位的人事工作在服務保障單位各項工作中發揮了重要作用，做出了很大成績。聾兒中心全面啟動並完成了專業技術崗位設置與分級聘任工作。就業中心在加強年輕幹部隊伍建設方面很有特色。盲文出版社在為人才幹事業提供平台、搞好服務中積累了經驗。今天的會議上，3個單位的領導將分別向大家介紹有關人事工作情況。

(四)收入分配製度改革紮實推進。

認真做好機關第三步規範津貼補貼工作。落實中紀委等6部委《關於做好在京中央和國家機關第三步規範津貼補貼工作的通知》(中紀發[20xx]5號)精神，細緻做好機關在職和離退休幹部第三步規範津貼補貼的測算工作，及時發放和補發到位，並利用離退休幹部集中報銷醫藥費和組織活動的時機，現場逐一耐心做好釋疑工作，確保了機關第三步規範津貼補貼工作順利圓滿完成。

全面清理核查直屬事業單位津貼補貼工作。根據中組部等5部委《關於開展全面清理核查中央其他事業單位津貼補貼工作的通知》(人社部函[20xx]276號)要求，及時召開會議進行工作佈置，組織全面清理核查國家統一規定的津貼補貼項目外自行發放的津貼補貼，取消不合法、不合規的項目。由於93年以來津貼補貼一直未規範，累積情況較多，各單位差異性較大。在時間短、任務重的情況下，人事部和各直屬單位共同努力，克服困難，順利圓滿的完成清理核查工作。

做好直屬事業單位離退休人員規範津貼補貼工作。根據中紀委等5部委《關於調整在京中央事業單位離休人員補貼標準的通知》(中紀發[20xx]8號)和人社部、財政部《關於規範在京中央事業單位退休人員津貼補貼的通知》(人社部發[20xx]2號)規定，在中央事業單位實施績效工資前，先行規範退休人員津貼補貼。此項工作正趕在春節前佈置下來，我會及時召開工作佈置和培訓會，各單位認真制定實施方案，落實經費到位，做好政策解釋和思想工作，確保了春節前將規範後的津貼補貼發放和補發到位。

一年來，各單位普遍通過加強合同管理、加強績效考核、提高福利待遇、優化分配機制等方法，維護員工利益，調動大家積極性，構建和諧勞動關係，確保單位穩定和各項工作順利開展。

(五)老幹部工作呈現新局面。

以慶祝建黨90週年為契機，組織開展了慶祝建黨90週年系列活動。組織策劃了五部委聯合舉辦的慶祝建黨90周文藝匯演。此次活動規格高、規模大，是中國殘聯首次組織的多部委老幹部大型活動。新憲書記出席會議並致辭，五部委分管老幹部工作的副部級幹部和中組部、國管局等單位領導出席。五部委演出精彩節目。我會選送的自編自導的山東柳琴“一顆紅心永向黨”和舞蹈“紅梅贊”受到領導和參會人員的一致好評。該活動得到了各單位的大力支持和積極配合。康復中心和聾兒中心精心選派16名離退休老同志文藝骨幹參與演出，為圓滿完成演出任務做出了貢獻。康復中心距排練現場較遠，為保證老同志排練，他們安排專人負責，在排練和演出期間，派車接送演員，搞好服務保障，確保演出任務順利完成。

組織參加中組部舉辦的“與黨同呼吸、共命運、心連心”徵文活動。按摩醫院和聾兒中心積極響應，組織老幹部踴躍投稿。機關林泰同志撰寫的“跟着黨享受幸福”被中組部評為優秀徵文一等獎並給予表彰。

做好老幹部走訪慰問工作。春節前夕，會領導和各單位領導帶頭走訪慰問老幹部、老黨員、老專家和生病、困難的老同志，把黨的關懷與温暖送到老同志心坎上。據統計，機關和十一個有離退休幹部的直屬單位共有34位領導參加走訪慰問活動，走訪慰問老同志130名，發放慰問金10餘萬元。康復中心領導班子還為四位離休老同志舉辦了茶話會。

(六)人事幹部隊伍自身建設進一步加強。

一年來，多個單位對人事幹部進行了調整充實。廣大人事幹部帶頭開展創先爭優，自覺堅持崗位建功。嚴格執行有關紀律要求，進一步樹立人事幹部的良好形象。強化服務意識，做好服務工作，積極開展調查研究，虛心聽取意見建議，認真履行工作職責，熱心為羣眾辦實事。不斷改進工作手段，建立人事工作聯絡員制度，逐步使用電子郵件、飛信等網絡平台發送通知、公告，在殘聯人事部主頁開闢專欄公開幹部任免信息，設立規範常用公文表格下載專區，提高了工作效率，節約了辦公資源。重視抓好人事幹部學習培訓，通過舉辦專題培訓班和以會代訓等方式，組織人事幹部學習政策理論，學習業務技能，開展經驗交流，提高了人事幹部隊伍綜合素質和工作能力。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到工作中的問題和不足。主要是：對新形勢下的幹部人事工作科學化研究不夠;人才政策和體制機制創新需加大力度，人才成長和發揮作用的環境需進一步優化;部分單位對編制管理不夠嚴格，對事業單位崗位設置管理等工作沒有按時完成任務。我們要高度重視並認真研究存在的問題，努力破解工作中的難題。

領導在2022殘聯工作培訓班上的講話 篇5

同志們:

為期三天的班組長、機台長培訓班，今天就要結束了。下面，我就這次辦班的主要特點和收穫作簡要總結。

這次培訓班，共三天的時間，在這短短三天的時間裏，來自全車間5個班組19個機台的33名班組長，2名計劃員、統計員,4名外聘主操手，也踴躍參加了此次培訓。這次培訓班，系統學習瞭如何提高思想認識、下功夫抓好班組建設;班組長的職責和素質;班組長安全管理;如何當好班組長等11個章節內容，並認真完成了佈置作業題。剛才，參加培訓的3名代表又進行了體會交流，大家感悟很多，體會很深，圓滿完成了預定的培訓學習任務。通過座談了解，大家普遍感到這次培訓班收穫大、感受深，達到了我們辦班的目的。對此，我代表車間黨政班子，向關心支持這次班組長(機台長)學習教育培訓的史總經理、白書記、黃總表示崇高的敬意!向認真參加這次培訓的同志們表示衷心的感謝!

下面，結合培訓實際，我主要講三個方面的問題。

一、這次班組長(機台長)培訓的簡要回顧

回顧這次培訓，特點很多，收穫很大。概括來講，主要有三方面。

(一)思想重視，保證了參訓率。辦班前,公司新的領導班子多次強調：105噸的家用箔訂單任務完成後，應抓好員工的業務技能培訓，黨政領導親自過問，要求嚴肅認真地抓好員工培訓。培訓當天，若不是黃總有個重要會議，是要給我們作動員講話的。開班的第一天上午，大家都能按照車間的《通知》要求，都能把班組長(機台長)培訓工作當作提高班組長(機台長)素質的頭等大事來抓，都能事先安排好班組(機台)的工作任務，大部分同志都自備了筆記本和筆，這充分體現了大家對培訓工作的重視。有的班組還對機台長提出了參加培訓的具體要求，確保了參訓率。本次應參加培訓的班組長(機台長)共33人，實際參加培訓32人，參訓率在96%以上。特別是唐明、田磊、陳彤淵3個同志，這次不在培訓範圍，但是，他們三個自始至終按時參加培訓，真正體現了學業務、學技能、學管理、強素質、提水平的強烈求知慾望和期望，自覺自願接受班組長(機台長)培訓教育的高尚品格。

(二)學習認真，會場紀律較好。不論集中聽課，還是學習體會交流，絕大多數班組長(機台長)都能集中精力，聚精會神，一邊聽課，一邊做筆記，一邊思考，學習態度比較端正。特別是箔軋機外聘主操手王道興、房肖、劉世昆，分切主操手王福軍四名同志，走南闖北，見多識廣，但以十分謙虛好學的精神，參加了這次培訓，並就辦好這次培訓班提出了很好的意見和建議。冷軋區班長張攀同志，培訓的第三天，由於為公司領導準備經營成本測算會議上的講話材料，沒有能參加培訓，但是，他利用晚上時間，登錄《板帶箔博客》，認真學習了當天的授課內容，完成了佈置的作業題，做到了“堤內損失堤外補”。田鵬同志的轎車需抓緊到泰安4S店做售後服務，否則，就“過期不候”了，但是，田鵬想到的是還是留下來培訓要緊，讓他父親給代勞了。這樣的事例還有很多很多，這裏就不一一例舉了。另外，會場紀律較好，基本杜絕了隨意走動、隨意出入、隨意接打手機等現象，保持了課堂的良好紀律。

(三)主題突出，效果明顯。這次培訓班，突出了班組長、班組建設等基本管理知識，突出了班組長(機台長)“應該怎麼幹”、“我要怎麼幹”、“必須怎麼幹”、“如何做到最優”三個“怎麼幹”和一個“做到最優”的主題。培訓結束後，人人獨立完成佈置作業，人人寫出了學習體會。雖然時間短，但由於組織嚴密，內容充實，方法靈活，取得了顯著效果，主要表現在三個方面。一是加深了認識和理解，增強了每名班組長(機台長)嚴格要求自已的自覺性。二是增強了帶頭幹好工作的信心和決心。在培訓中，大多數班組長(機台長)認識到自己在思想上、工作上、作風上、紀律上存在的差距和不足，表示在今後要以更加積極的態度幹好本職工作。三是為今後板帶箔生產提供了精神動力和思想保證。

總起來講，我認為這次培訓除了上述三個特點外，概括起來講就是兩個字——“認真”。從準備，到舉辦，到舉辦過程，講的認真，聽得認真，學得認真。

二、這次班組長(機台長)培訓存在的主要差距和不足

同志們，這次班組長(機台長)培訓，總的來看，是好的，是積極向上的。但是，在看到成績的同時，也存在着一些明顯的差距和不足，主要表現在：一是有的班組長(機台長)思想重視程度差，認識問題差，作風疲沓，心不在焉，厭倦學習;二是個別班組長(機台長)無視學習培訓紀律，沒有時間觀念，遲到早退，手機響鈴，交頭接耳，應付湊合;三是極個別班組長(機台長)學習培訓效果差，根本沒長進，世界觀、人生觀、價值觀嚴重扭曲，躲在陰暗的角落裏説三道四，説話嚴重不負責任，思想道德品質極壞，大有“借刀殺人”之勢，硬是把一個活生生的先進人物説成是反面典型，甚至還傳播散步小道消息，製造謠言，挑撥離間，搬弄是非，顛倒黑白，迷惑人心，一點組織原則都沒有，一點人性都沒有，甚至是喪失了做人的道理，唯恐車間不亂，説得嚴重點，你不配當班組長(機台長)!讓你幹班組長(機台長)何用之有?有的人説我抓得多，管得多，要求嚴，不該抓班組長(機台長)的學習培訓，這裏，我鄭重地告訴大家，抓班組長(機台長)的學習培訓是車間主任、書記、車間黨政班子成員的共同責任和義務，並且都共同享有對所有班組長(機台長)的學習教育培訓權、監督檢查權和建議撤換權，是板帶箔車間諸多管理中最基本、最起碼的一項內容。我不在這裏幹黨支部書記，再換一個黨支部書記，同樣會這麼嚴肅認真抓班組長(機台長)學習教育培訓的。

上述這幾個問題，希望引起班組長(機台長)的深思，必須在今後工作中認真加以解決。

三、要以這次培訓為契機，充分發揮班組長(機台長)現場骨幹帶頭作用，完成公司下達的各項工作任務

當前，即將進入四季度，各項工作將進入決戰階段，工作任務和壓力將逐步加大。對此，班組長(機台長)要以這次學習培訓為契機，團結帶領員工羣眾，圓滿完成公司下達的各項工作任務。概括來講，重點是爭做六個方面的模範。

(一)要爭做學習技能的模範。作為我們每名班組長(機台長)，要深刻認識班組長(機台長)的業務技能水平在很大程度上決定着工作水平、管理水平和領導水平，提升業務技能關鍵看學習，關鍵看能否持之以恆地學習業務技能。我們要清醒地看到，當今社會發展日新月異，公司新的領導班子規劃了新的藍圖，班組長(機台長)如果不抓緊學習技能，武裝頭腦，掌握新知識，熟悉新情況，就會出現老辦法不能用，新辦法不會用，就會被淘汰。因此，我們要堅持幹什麼學什麼，缺什麼補什麼的原則，把學習技能與生產實踐結合起來，提高學習技能效果，進一步適應公司新領導班子思路、管理和作風，推動班組建設和班組長(機台長)管理再上一個新台階。

(二)要爭做安全生產的模範。從現在到年底還剩下108天，即將進入四季度決戰，能否實現安全生產，關係到全年安全生產目標的實現。因此，班組長(機台長)要始終保持清醒頭腦，充分認識安全是抓好其他各項工作的基礎和前提，安全不好，其他工作再好，也是一票否決。要牢固樹立“安全第一、質量為本”、“安全無小事、小事當大事、確保不出事”的思想，時刻不忘《安全規程》，時刻不忘質量標準，時刻不忘工作規範，做到上崗一分鐘，安全六十秒。要帶頭髮揮表率作用，自覺開展好“反事故鬥爭”活動，引導員工時刻按章作業，正規操作，做到不傷害自已，不傷害別人，不被別人傷害，確保安全生產健康發展。

(三)要爭做顧全大局的模範。企業是賺錢的機器，賠本的買賣誰都不幹。對標國內先進企業或同行業，無論在思想觀念上，還是在技術創新、現場管理上，我們都還存在一定的差距和不足。這就要求每名班組長(機台長)，不僅要在思想政治上過硬，更要在業務、技術上過硬，帶頭解放思想更新觀念，帶頭鑽研技術業務，帶頭完成工作任務，創造出高於普通職工的一流業績。要牢固樹立大局意識，想公司之所想，急公司之所急，加強業務知識學習，錘鍊業務技能，提高幹好本職工作的能力。要吃苦在前，衝鋒在先，率先垂範，淡泊名利，不計得失，在上下級之間、同志之間要做到工作上相互配合，處理問題上相互信任，生活上相互關心，處處發揮骨幹帶頭作用。要立足本職當骨幹、做標兵，忠於職守，勇挑重擔，帶領班組(機台)的每一名同志，全面完成公司和車間安排的各項工作任務。

(四)要爭做忠誠企業的模範。班組長(機台長)是員工工隊伍的先進分子，是車間安全生產、提升產品質量、提高生產效率、節約挖潛增效的排頭兵，是實現今後108天安全生產的中堅力量。要樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的思想，時刻把企業的利益放在首要位置，積極引導廣大員工羣眾正確處理當前利益與長遠利益的關係，局部利益與整體利益的關係，集體利益與個人利益的關係，家庭與工作的關係，以團結統一的步調，敢打必勝的信心，高昂奮進的鬥志，愛廠敬業的精神，積極投身到各項工作中。要緊緊圍繞企業的發展壯大，經常檢查對照自己的工作，看看自己取得了哪些成績，是不是有的地方做得還不夠好，還不如普通羣眾，從而少一些自我放鬆，多一些嚴格要求。要立足本職，埋頭苦幹，把精力用在幹好工作上、完成工作任務上，用在想“點子”、提建議上，特別是在急、難、險、重任務面前要勇於搶在羣眾之先，幹在羣眾之前，真正成為公司發展的中流砥柱。

(五)要爭做艱苦奮鬥的模範。今年以來，煤炭市場形勢急劇惡化，煤炭價格持續下滑，生產成本居高不下，致使集團公司的經濟形勢異常嚴峻。鋁業市場形勢同樣如此。在這種形勢下，班組長(機台長)要牢固樹立長期過“緊日子”的思想，發揮工作崗位在生產一線，經常與職工一起工作的優勢，大力宣傳公司面臨的經濟形勢，大力宣傳節支降耗的重要意義，時刻提醒員工做好節支降耗工作，幫助員工提高節支降耗意識，並積極開展好“十個一”節約挖潛活動，為公司發展積累更多的資金。

(六)要爭做維護穩定的模範。維護公司穩定是每名班組長(機台長)義不容辭的責任。當前，公司正處於生產經營困難時期，虧損數額較大，不同程度地影響到員工隊伍穩定。作為一名班組長(機台長)，要耐心細緻地做好本班組(機台)員工的思想政治工作，積極幫助他們消除顧慮、化解矛盾。要了解員工羣眾的需求，傾聽員工羣眾的呼聲，及時掌握員工羣眾思想動態，多做解疑釋惑的工作，及時把問題解決在萌芽狀態，防止思想出現波動，保持職工隊伍穩定。要時刻保持清醒頭腦，克服麻痺大意思想，見微知著，未雨綢繆，勇於抵制一些歪風邪氣，不斷提高發現問題、分析問題、解決問題的能力，為公司生產經營和治安秩序穩定營造良好的安全環境。

同志們，我們面臨的任務光榮而艱鉅，任重而道遠。我相信，面對新形勢、新任務，各位班組長(機台長)，一定能夠團結帶領員工羣眾，不辱使命，開拓進取，紮實工作，全面提高工作能力，為推動企業改革發展穩定，推動企業科學發展上水平，做出新的更大的貢獻!

謝謝大家!

領導在2022殘聯工作培訓班上的講話 篇6

各位同仁：

大家上午好!

在集團護理部的精心組織和策劃下，拜博集團西南大區護士長培訓班今天順利開班了。很榮幸今天有這樣的機會與大家共聚一堂，交流互動。

在此我謹代表拜博集團西南大區對各位專家、學員的到來表示熱烈歡迎。希望各位護士長以及護理骨幹能珍惜此次學習機會，學以致用，提高護理技能。

南丁格爾曾説過：“護士其實是沒有翅膀的天使，是真善美的化身。”這既是對護理工作的最高讚譽，也是對護士工作的最高要求。

在拜博的醫療護理體系結構中，護士處在承上啟下的關鍵環節，是落實各項理念措施、保障醫療安全的重要基礎。隨着社會經濟的發展，護理工作內涵不斷拓展，護理工作重要性更加顯現。如何提高護理質量和水平，更好地滿足不同層次的護理服務需求，是擺在護理管理工作者面前的一項重要議題。

20xx年隨着貴州事業部的成立，西南大區護理團隊隊伍不斷壯大。在各位護士長和全體護理人員的共同努力下，我們在護理質量管理、護士的培訓和考核等方面取得了一些成績。全體護理人員在平凡的崗位上，以實際行動，踐行着南丁格爾的誓言，贏得了顧客的稱讚和認可。

大家在各事業部都是護理工作的骨幹，這次抽出時間集中學習培訓，機會非常難得。因此，大家一定要從高從嚴要求自己,圓滿完成好學習培訓的各項任務，為拜博發展保駕護航。

領導在2022殘聯工作培訓班上的講話 篇7

各位姐妹：

大家上午好，今天市第二期“家政服務工程”培訓班正式開班了。首先，我代表區婦聯向參加此次培訓的各位學員表示熱烈歡迎!此次培訓的目的在於提升廣大婦女姐妹的綜合素質和就業技能，增強家政服務的本領，提高家政服務水平。下面，我就此次培訓講兩點希望供大家參考：

一、解放思想，更新觀念，提高對家政服務職業的認識

隨着經濟社會發展，人民生活質量的提高，家務勞動社會化已成為一種趨勢，從事家政服務，就是參與社會分工，參與社會勞動，這既是個人謀生的手段，也是為社會作貢獻的具體體現。家政服務業也進入快速發展階段。主要原因有四個方面，一是家庭收入的提高增強了居民追求高品質生活的願望，家政服務能夠幫助居民實現這一願望。二是隨着人們工作和生活節奏的普遍加快，產生對家政服務的現實需求，家庭服務社會化成為必然趨勢。三是我國現階段家庭小型化、人口老齡化，空巢老人不斷增多，使人們依靠家政服務提供專業化社會保障成為一種必然選擇。四是家政服務專業化程度的不斷提高，進一步拓展了家政服務領域和發展空間。這樣一來，整個社會對家政服務員的需求量就越來越大。因此，姐妹們要切實轉變就業觀念，正確看待家政服務業，克服自卑心理，樹立正確的職業觀、人生觀和價值觀，樹立從事家政服務業的勇氣，增強做一名優秀的家政服務員的信心。

二、珍惜機會，認真學習，努力掌握家政服務知識技能

在座的各位婦女姐妹參加培訓學習很不容易，大家一定要倍加珍惜這次學習機會，克服各種困難，全身心地投入到學習中來，確保這次培訓取得實實在在的效果。一是要嚴格要求自己，端正學習態度。一般人總認為家務活不用學，人人都會。事實並非如此。在家庭中無論是對家事管理，還是洗衣做飯，都包含着大量的知識技能。現在社會人們吃講營養，穿講漂亮，住講寬敞，家庭中聘請家政服務員的目的是希望不斷提高家庭生活質量，對家政服務員的期望和要求也很高。姐妹們只有努力學習，真正掌握管理家政服務的知識，學到為家庭生活服務的技能，才能適應形勢的要求，在家政服務市場才具有競爭力。培訓期間，大家要處理好家務和學習的矛盾，排除各種干擾和影響，以飽滿的熱情和全部精力投入到學習中去，要坐得住，學得進，力爭多學一些、學深一些、學透一些，做到學有所得，學有所獲，學有所成，順利通過考試，取得家政服務員職業資格證書，為將來從事家政服務業打下基礎。二要注意學習方法，增強學習效果。家政服務職業涉及家庭生活的方方面面，所要掌握的基礎知識和基本技能內容很多，姐妹們要注意學習方法，上課要專心致志聽講，聚精會神記筆記，課後要及時複習鞏固。要克服怕苦畏難情緒，發揚苦戰能過關的精神，堅持不懈、刻苦鑽研，互幫互學，友愛互助，共同提高，最終完成學習任務。

現在，家政服務市場急需大量的家政服務人員，舉辦此次培訓班恰逢其時。希望大家共同努力，辦好這次培訓班，把學習培訓的成果轉化為古冶區家政服務業發展的新動力，不斷打造愛心、誠信、勤學、自強的家政服務品牌，為古冶區家政服務業的快速發展做出應有的貢獻。最後，預祝市第二期“家政服務工程”培訓班取得圓滿成功。祝各位姐妹身體健康，學業有成，家庭幸福，萬事如意!

謝謝大家!

領導在2022殘聯工作培訓班上的講話 篇8

同志們：

我們現在所處的時代，是知識經濟時代，是一個需要不斷學習的時代。當今社會是一個科學技術日新月異，處處充滿科技的社會。現在，學習知識成了社會生活的頭等大事。知識是非常重要的，它是無價之寶。一個國家的發展，要靠知識去改變它;一個正確理論的產生，也要靠知識去總結;俗話説：活到老學到老。如果每一員工都能把學習放在重要位置上，那麼，還會愁我們的企業會不斷進步，為了個人的發展，我們要學習;為了企業的進步，我們更應該學習。

自去年公司整合以來，公司的發展建設呈現出良好的態勢，從根本上講，依靠的是一直團結敬業的員工隊伍，依靠的是這支隊伍的中間力量班組長，班組長的素數和能力，決定着一個班組的凝聚力和戰隊力，班組是企業的細胞，班組的凝聚力有了，戰鬥力有了，公司的工作部署才能得以落實，奮鬥目標才能得以實現。基於這種認識，公司高度重視本次基層管理人員和班組長的培訓工作，並將班組長的素質提升作為加強基礎管理的重要內容來抓，公司工會根據集團公司的部署，決定對基層班組的班組長進行一次培訓，實際上，是希望通過這種方式，幫助班組長曾強責任感，自覺學習技術業務和管理知識，主動提高自身素質，以適應公司發展形勢，推動公司發展壯大。藉此機會我就如何當好班組長談談自己的體會。

一、班組是公司的細胞，班組是公司全部工作最終的落腳點，而班組長是公司中直接帶兵打仗的人，是戰略目標和方針的最終操作者，是公司原創力的重要來源，起到兵頭將尾的作用，班組長的理念和管理素質直接關係到所轄班組的戰鬥力和團隊素質，要依靠班組長，班組管理好了，公司就有了源頭活水就會充滿生機、煥發活力，就會順利實現各項奮鬥目標，也才能在激烈的市場競爭中長久地立於不敗之地，而班組建設的關鍵是要由一批進取心強、責任感強、技術熟練過硬、作風正派、能夠關心理解人、團結人的班組長。今年某某熊維平總經理明確xx期間提出將“某某建設成最具成長性的世界一流礦業公司”，某某是某某板塊的核心企業，是某某打造世界一流公司的平台的基礎，而要打造世界一流的公司，首先要有一流的基層管理人員和班組長，你們肩上的擔子很重，你們從事的工作光榮而艱鉅，公司對你們寄予厚望。

二、一個合格班組長應該具備的能力，當好一個合格的班組長應該具備很多方面的能力，具體講，作為班組長，一定要由集體榮譽感，有進取心，班組長要團結同志，帶領全班人員努力開拓進取，沒有責任感是不行的，責任心不強也是不行的，二是要掌握較寬的知識面，打鐵先需自身硬，作為班組長沒有過硬的技術就不能服人，要利用業餘時間多學習，工作時間多實踐，遇到問題多思考，日積月累，積少成多，把自己鍛鍊成本行的行家，處理問題的高手。

三、是班組長要學習管理知識，很多班組長和基層管理人員是從技術骨幹、生產骨幹成為管理人員的，我們説基層管理人員和班組長要有過硬的技術和操作水平，但是作為一名管理人員，僅有過硬的技術和技能是不夠，還需要系統的管理知識，(今天的課程)班組長除了帶領全班人員做好日常生產工作，還必須做好班組的日常管理工作，使班組工作有條不紊地進行，要做到這些就必須具備一定的管理知識，四是班組長必須注重自身綜合素質的培養和提高，言談舉止、待人接物、為人處事等各方面都要出類拔萃，只有這樣才能樹立良好的形象和權威，更好組織班組工作，

四是班組長要有正確的權力觀，要敢於吃苦、樂於奉獻，見困難就上，有機會多想着班組其他人，充分發揮模範帶頭左右，把大家緊緊團結在自己的周圍，這樣才能極大第調動每一個人的積極性，建立正確的權力觀，正確行使權力，敢管、能管、會管。不要以權壓人，要以理服人，不要簡單粗暴、要恩威並重、要循循善誘，要廣納建議，不要偏聽偏信，要樹立班組長的權力是為班組的生產管理服務的，不是班組長個人的特權。

同志們，目前 我們的企業面臨着巨大機遇，也面臨着前所未有的挑戰，班組建設的好壞，事關企業的發展實力和後勁，班組長的管理水平和工作藝術，事關全局成敗，一流的幹部員工才能擎起一流的企業，而你們真是這份力量的關鍵支點，通過脱產學習使大家增長新的知識，開拓視野，希望以本次培訓為起點，提高自身綜合素質，強化科學管理意識，提升班組管理水平，共同將企業的班組建設工作提升到一個嶄新的層次，帶出一支工作好，團結好、風氣好，戰鬥力、執行力過硬的隊伍，羣策羣力，同心同德，為企業的全面發展作出應有的貢獻

領導在2022殘聯工作培訓班上的講話 篇9

各位校長(園長)，財務人員：

在教育體制改革之際，我們迎來新的一批校(園)長、總務主任和財務人員。你們身上責任重大，直接管理着學校的每一分錢，我們相信你們能管好帳、用好錢。但從目前情況來看，我們新上任的一部分校長、總務主任和財務人員對財務知識和相關法律、法規還不太熟悉，這也不要緊，只要大家虛心的學、認真地學，在工作中勤于思考、勇於探索，我相信你們很快會成為行家的。就這一次財務知識培訓，我講四方面的意見：

一、財務管理必須注重兩個意識。

一是細節意識。用錢、做賬不能大大咧咧，馬馬虎虎，每一分錢，每一位數字，每一筆賬務處理必須認真、認真、再認真;每一把鑰匙，每一顆印章、每一張單據必須管好，切忌丟三落四，否則你是要負出代價的。二是服務意識。我們學校的財務要真正為教育教學工作服務，要為教育教學的可持續發展保駕護航，這就要求我們的財務管理者要樂於奉獻、甘於奉獻，當好領導參謀，做職工良友，真正成為人民的公僕。

二、要依法依規辦事，堅決杜絕各種經濟案件的發生。

一是要嚴格按財務法律法規、制度和程序辦事。財務管理有一整套相當完備的制度和規定，工作程序、手續和要求都比較具體。依法依規辦事，就是要不折不扣地按照這些規定、程序和要求辦事，不論在什麼情況下，手續要完備，程序要合規，不能亂了規矩，不能有半點賞識。二是要加強監督管理。實施農村義務教育經費保障機制改革後，學校的經費越來越多，我們財務管理者的責任和風險越來越大。這就是要求我們財務人員在財務管理過程中，不能簡單的就開支論開支、就發票核發票，要站在有利於學校改革發展，有利於政風行風建設和保護領導幹部的高度，加強對學校財務工作的監督管理，堅決杜絕違規違紀現象的發生。比如，在半寄宿制經費管理使用上，要嚴格按照專項資金管理的有關規定執行，不準截留、擠佔和挪用。又比如，在基建項目、物品採購等的監控上，要加強對資金的撥付、管理和使用情況的監督檢查。通過採取完善制度、健全手續、加強審核等措施，堅決杜絕截留、擠佔和挪用資金的現象發生，防止專款不專用問題的發生，防止虛報冒領、套取建設資金、貪污和私分行為的發生。

三、財務人員隊伍要注重自身業務素質的提高和管理行為的規範。

由於學校校長是財務工作的直接責任者，對學校的財務工作負法律責任，學校財務人員直接管錢、管物，工作特殊，責任重大，所以，我們這支隊伍一定要做到廉潔自律、潔身自愛，在管理上必須教育、制度、監督三者並重。一是要堅持財務公開制度。要區別財務管理的不同事項，對不同的內容分別規定公開的範圍、時間和形式，方便教職工知情和監督，充分調動教職工參與民主理財的積極性。二是要落實責任制度。從主管財務工作的領導，到從事財務工作的人員，要層層落實責任，做到“兩個確保”，確保本職工作準確無誤，確保所負責的工作沒有弄虛作假和循私舞弊。三是要嚴格自身行為。一個單位的財務工作，要做得上上下下、方方面面都滿意是很不容易的，工作中堅持原則，按法律、法規和制度來辦事往往會“得罪”一些領導和同志，會影響到人與人之間的感情和友情，但我們不能因此而放棄制度和紀律，凡事要做到對事不對人，不能觸犯法律、違反紀律。另一個方面就是要嚴格要求自己。財務工作由於直接與錢打交道，不嚴格要求自己，思想上哪怕有一點點鬆懈，就有可能出問題。要通過加強業務培訓，提高財務人員日常財務管理工作的水平，杜絕票據填寫、票據審核、經費使用等環節上可能出現的失誤。同時要通過多種手段和形式，加強思想教育和法制教育，提高財務人員廉潔自律的自覺性，在拿錢用錢上不給自己提供方便，真正做到，常在河邊走，就是不濕鞋。

(四)注重財會人員隊伍建設

財務工作性質特殊，責任重大，財務人員業務素質和管理水平的高低會直接影響着學校全局性的工作，所以對財會人員隊伍建設我講以下意見：一是學校校長要強化對財務管理重要性的認識。我們的校長只注重經費投入和支出，疏忽了使用過程的管理，只注重教學管理和人事管理，而淡忘了對財務的管理，對財務管理過程中暴露出來的問題知之甚少，必然會出現安全隱患，這就要求我們的校長要提高警惕、加強財務管理。二是學校領導要選配政治素質和專業素質過硬的財務人員。絕大多數學校的財務人員幾乎全是學科教師兼職，不僅不懂《會計法》、《審計法》等財務法律法規，而且對財務專業知識也是糊里糊塗，至於編制預算、提出財務報告和作出財務分析，更是不可能的事。財會人員應是學校的管家，但“財會盲”型的“管家”是無論如何擔當不起自己責任的，“不會管”必然造成財務管理的“不規範”。所以校長選配財務人員要儘量選用政治素質較好，具有專業知識並持有《會計從業資格證》的人員;若沒有這方面的人員也要把綜合素質較好、書也教得好的人員選配進來。不能象過去一樣，把連書都教不好的人員分流來搞財務工作。三是要加強對財務人員的培養和培訓工作。我們的財務人員基本上都是學科教師，不具有財務管理方面的專業知識，這就給我們的財務管理工作帶來一定的困難，我們要通過計財股每季度組織的專業知識學習、選派財務人員到計財股跟班學習或採用走出去請進來等辦法加強對學校財務人員的培養和培訓工作。四是要保持財務人員隊伍的相對穩定。教育系統缺乏財務管理專業人員，對學校財務人員的培養也相當不容易，所以建議我們的校長不要輕易更換財務人員，因為 “財會盲”型的“管家”是無論如何也無法為你管好家，也是管得讓人不放心的，“不會管”必然造成財務管理的“不規範”。五是完善對學校財務人員的管理。為進一步貫徹落實“以縣為主”的農村義務教育管理體制，規範學校財務人員管理，提高財務人員工作的積極性和主動性，認真完成本職工作，真正為學校當好家理好財，促進教育事業的全面發展，我們將出台《牟定縣教育系統財務人員考核實施細則》，完善對學校財務人員的管理。

同志們，隨着農村義務教育經費保障機制改革的穩步推進，國家對教育的投入也在逐年增加，專項資金的來源渠道比較複雜，教育經費支出佔財政總支出的比重比較大，因此我們教育系統的財務管理工作成為社會備受關注熱點。我們在會上要認真的聽，準確把握培訓內容的精神實質，回去以後再進一步的學習，紮實工作，把我縣教育系統的財務管理工作搞得更好。

領導在2022殘聯工作培訓班上的講話 篇10

同志們：

這次護士長培訓班，是按照全省護理崗位培訓制度總體要求和醫院發展的需要而舉辦的，辦得非常及時。在此，我代表醫院對走上新的工作崗位的護士長表示熱烈的祝賀!向一貫關心支持醫院護理工作、為醫院的建設和發展做出重要貢獻、已經退居二線、但仍繼續發揮餘熱的護士長表示衷心的感謝!

護理工作是衞生工作的重要組成部分，在臨牀醫療工作中具有重要地位和作用。近年來，隨着社會經濟的發展，護理服務理念發生了明顯轉變，護理工作內涵不斷拓展，護理技術水平明顯提高，在急危重症、疑難雜症患者以及突發事件病人的搶救中發揮着越來越重要的作用。同時隨着臨牀診療技術的發展和人民羣眾健康服務需求的不斷增長，護理工作面臨着諸多挑戰。如何適應社會經濟發展和醫學技術進步，不斷提高護理質量和水平，更好地滿足人民羣眾不同層次的護理服務需求，是擺在全院護理管理工作者面前的一項重要任務。針對下一步工作，我提出四點要求，供大家參考。

一、珍惜這次學習機會，掌握領導藝術，樹立形象。要使科室的護理工作具有凝聚力、向心力，護士長在護士心目中的形象至關重要。護士長既是科室護理人員的管理者，也是科室護理學科的帶頭人。近年來，護理學科突飛猛進地發展，護士長需要加強學習，從本質上提高自己。護士長要知人善任，充分發揮每個護士的特長，充分調動每個護士積極主動參與管理，共同搞好科室工作。作為護士長，在處理問題時要堅持原則，一視同仁，要敢於站出來説話，不偏不倚，使大家感到違犯規章是行不通的。自己能解決的問題不向上級領導彙報，過後再心平氣和地和個別護士交談，使她們能夠理解並支持自己的工作。關心愛護每一個護士，使她們感到你是一位能夠被信任的人。護士大部分是女同志，來自工作、家庭等方面的壓力使她們倍感生活的艱辛。這些又經常給她們帶來無窮無盡的煩惱。作為護士長，應該理解、體察她們的苦衷，要經常抽時間和她們在一起交談、溝通，互相傾吐心中的煩悶，多給她們以同情以及力所能及的幫助，使她們信任、尊重你。

二、提高認識，加大力度，抓好各項護理管理措施的落實。衞生部和省衞生廳下發的《關於加強護士執業管理有關問題的通知》、《山東省﹤護士管理辦法﹥》、《護理技術操作規範》、《護士條例》等文件，對於提高護理質量和專業技術水平，促進護理事業全面、協調、可持續發展，滿足人民羣眾不斷增長的健康需求，具有十分重要的意義。醫院各級領導要轉變“重醫輕護”，“重技術操作輕專業發展”的思想觀念，定期研究護理工作，協調有關部門共同支持護理工作，着力落實一線護士配置數量，合理設置護理崗位，科學配置人力，制定護理人員傾斜政策，加大護理科研投入，完善後勤支持系統，培養護理創新意識，形成有利於護理人才脱穎而出的政策環境。

三、認真履行職責，提高自身素質。分管院長、護理部主任、各科室護士長要認真履行崗位職責，不斷提高自身素質，加強護理梯隊建設，搞好工作協調，引領護理工作不斷適應社會和諧、醫患和諧需求，適應醫療技術發展進步要求，依法文明服務，努力構建和諧醫患關係。要認真落實嚴格執行護理管理規章制度和技術操作規程，建立健全監督考核及獎懲措施，提高執行力，確保落實率。要加強護理人員培訓，嚴格基礎理論、基本技能訓練，廣泛開展崗位練兵活動，全面提高護士的技術操作水平和綜合能力，努力為患者提供科學精神與人文精神有機結合的護理服務。

四、深化開展“温馨親情服務、創建“優質規範化病房”活動，不斷提高護理服務質量。我院近年來開展的“温馨親情服務”、創建“優質規範化病房”活動，取得較好成效。下一步要繼續深入開展，並結合“兩好一滿意”活動要求，認真落實山東省護理服務基本標準和評價細則，強化以病人為中心，以質量為核心的服務理念，將人文關懷融入對病人的護理工作之中，服務於細微之處，營造關心病人、愛護病人、尊重病人、幫助病人的氛圍，努力打造我院護理品牌，努力實現護患關係零距離、護理質量零差錯、護理技術零缺陷、護理服務零投訴的目標要求，真正達到服務好、質量好、羣眾滿意。

同志們，當前我院發展面臨着難得的機遇和諸多挑戰。特別是綜合病房大樓啟用後，在病人住院環境和醫護人員工作條件明顯改善的同時，也對我院病房管理、護理服務等提出了更高的要求。希望大家珍惜這次機會，專心聽講，做好記錄，找出差距，制定措施，強化管理，繼續弘揚白求恩精神和南丁格爾精神，恪守職業道德，苦練基本技能，文明服務，不斷規範護理服務行為，自覺抵制行業不正之風，樹立白衣天使的良好形象，為保障人民羣眾身體健康，促進我院更好更快發展做出新的更大貢獻。

最後，預祝培訓班圓滿成功!預祝大家學習順利、生活愉快! 謝謝大家!

領導在2022殘聯工作培訓班上的講話 篇11

同志們：

今天在縣人民醫院舉辦《護士條例》培訓班!首先，我代表縣衞生局向參加培訓學習的各位領導、同志們表示熱烈的歡迎，同時，對縣人民醫院精心組織表示衷心的感謝!我縣醫療衞生工作在縣委、縣政府的正確領導下，在相關部門的支持下，堅持“以病人為中心”的原則，深入開展醫院管理年活動，醫院管理的科學化、規範化、標準化建設全面推進，醫療技術水平和服務質量不斷提高，我縣醫療衞生事業得到進一步發展，這些成績與我縣護理工作人員的不懈努力密不可分，在此，我代表縣衞生局向在坐的護士姐妹們表示深深的感謝，並通過你們向全縣日夜堅守在護理崗位上的工作人員致以崇高的敬意!

《護士條例》(以下稱條例)已經20xx年1月23日國務院第206次常務會議通過。護理是一項涉及維護和促進人的健康的醫療活動，具有專業性、服務性的特點。近年來，隨着醫療衞生事業的發展，我縣護理事業發展比較迅速。護理工作為維護和促進人民羣眾的健康發揮了積極作用。同時，護理工作也存在一些不容忽視的問題，主要表現在護士的合法權益缺乏法律保障。一些護士不能全面、嚴格地履行護理職責，忽視基礎護理工作，主動服務意識不強，導致護患關係緊張，影響了醫療質量，甚至引發醫療事故。部分醫療衞生機構重醫療、輕護理，隨意減少護士職數，醫護比例嚴重失調。為維護護士的合法權益，規範護理行為，促進護患關係和諧發展，保障醫療安全和人體健康，國家制定了條例。《護士條例》在充分保障護士的合法權益，嚴格規範護士的執業行為，強化醫療衞生機構的職責方面作出了明確規定。為了確保從事護理工作的護士具有保障病人健康和醫療安全的執業水平，條例總結我國護士管理的經驗，參照國際通行做法，規定，只有受過專門訓練並經執業註冊取得護士執業證書的人員才能從事護理工作。為了保證護士安心工作，鼓勵人們從事護理工作，滿足人民羣眾對護理服務的需求，條例強調了政府的職責，規定：國務院有關部門、縣級以上地方人民政府及其有關部門以及鄉(鎮)人民政府應當採取措施，改善護士的工作條件，保障護士待遇，加強護士隊伍建設，促進護理事業健康發展。條例還着重規定了護士執業應當享有的合法權利和義務,條例明確了醫療衞生機構在規範護理行為、保障護士合法權益，促進護理事業發展方面的責任. 條例的公佈施行，將極大地激發廣大護士的工作熱情，促進護理工作的規範化，吸引更多的優秀人才從事護理工作。必將促進我縣的護理事業將更加健康、快速地發展，人民羣眾的健康需求將得到更好的滿足。

希望各位參培領導、同志們珍惜機會，認真學習，汲取精華，融入工作，依法推進我縣護理事業發展。

最後，預祝這次培訓班圓滿完成!謝謝大家!

領導在2022殘聯工作培訓班上的講話 篇12

換屆以來，我縣各級人大代表的構成進一步優化，素質和能力不斷加強，在經濟社會發展和民主法制建設方面發揮了積極的作用。但與法律法規的要求和人民羣眾的期盼來講，我們的代表工作還有許多需要改進和提高的地方。為此，我認為要做好以下幾點，當好一名稱職的人大代表。

一要提高認識，當好“代表”。人大代表重在代表，這是當好人大代表的需要，要珍惜黨和人民賦予的權力，認清自己肩負的使命，認真負責地執行職務、行使職權，勤于思考，勇於探索，敢於創新，不斷進取，這樣才能完成黨和人民賦予我們的光榮歷史使命，才能成為一個人民滿意的人大代表，在推動發展、民生改善、構建和諧上發揮積極作用。一是參政知政要勤。要妥善處理好本職工作和代表工作的關係，合理安排時間，保證參加人大的各種會議和活動。二是提議案、建議要精。要圍繞黨委、政府中心工作、關注民人民羣眾普遍關心的熱點和難點問題，精心篩選確定議題，在充分調查研究的基礎上，提出具有操作性，可行性的議案、建議。三是審議發言要實。要以認真負責的態度審議各項議案和報告，説實話，講真話，為縣委、政府決定提供參考。

二要加強學習，提升素質。要做“學習型人大代表”，不斷創新學習方式，注重向書本學，向文件學，向實踐學，向會議學，向同事學，不僅要學習法律法規、科技知識，還要學習人大業務，掌握代表履職技能，全面提升代表綜合素質。一是認真學習政治理論，努力增強政治敏鋭性和政治鑑別能力，提高思想理論水平和決策能力，保證人大工作以及代表工作的正確方向;二是重視憲法、法律及人大業務知識的學習，切實把握人大工作以及代表工作的特點和規律，熟練掌握人大工作規則和議事程序，使人大代表的各項工作做得更好;三是面對新形勢的要求，儘可能掌握一些現代社會所必需的經濟知識和科技知識，不斷提高綜合素質和增長工作才幹，以適應人大工作以及代表工作面臨新情況、解決新問題的需要。

三要密切選民、聯繫羣眾。要樹立羣眾觀念，牢記“人民選我當代表，我當代表為人民”信念，把羣眾的願望和要求作為代表工作的出發點和落腳點，通過依法行使代表職務，使縣人大及其會作出的決議、決定建立在人民性和科學性的基礎之上。一要調研研究，深入基層、深入羣眾，瞭解羣眾的意見和要求;二要為民代言，反映羣眾的呼聲和訴求，幫助羣眾排憂解難;三要解釋宣傳，及時把黨的路線方針政策和全縣的工作部署及時傳達給選民，圍繞全縣中心工作釋疑解惑、鼓勁加油，幫助政府推進工作，促進民安、民富、民樂。同時，我們還要自覺接受羣眾監督，要通過開展向選民述職等活動，及時改進我們的工作。

四要依法履職，主動作為。一是要有效監督。要找準監督“一府兩院”工作的切入點和着力點，牢固樹立以監督促發展、為人民而監督、依法監督的理念，選擇事關全局和羣眾利益的突出問題，完善述職評議、滿意度測評、依法質詢等多種方式方法，提高監督成效;二是要建言獻策。通過專題調研、檢察、視察等方式，研究發現和把握當前休寧發展中一些急需解決的問題、突破的難點，並提出切實可行的意見和建議，推動縣委各項決策部署更具有科學性，更好地促進休寧發展。三是要身體力行。在城鄉發展、項目建設、文明創建、新農村建設等工作中，積極參與和實踐，為發展出智出力。

五要嚴格要求，遵紀守法。牢固樹立代表意識和形象意識，帶頭遵紀守法，在各項社會事務中，在帶領導羣眾勤勞致富中當好表率、做好模範，為促進我縣“一都一城四化”發展作出新貢獻。

以上，我就人大代表如何履職、發揮作用談了幾點意見。概括起來説，就是要求大家深刻認識代表的地位，時刻牢記代表的責任，勇於承擔代表的使命，充分發揮代表的作用。希望大家回去後，利用這次培訓學到的知識，結合履職的實際需要，堅持在學中幹、在幹中學，不斷提高綜合素質和履職水平。我們這屆代表中有相當一部分是連任的代表，已經有了履職的經歷和經驗，對初任代表要“傳、幫、帶”，初任代表也要虛心學習，主動請教，在履職過程中互相學習，互相幫助，共同提高。

在這裏，我也向大家表個態，縣人大會是人大代表之家，會機關將一定全力支持各位代表依法履職，認真落實代表執行職務的各項保障措施，努力為代表執行職務創造良好環境。

領導在2022殘聯工作培訓班上的講話 篇13

尊敬的各位領導，各位學員大家好!

在上級領導的關懷和支持下，根據縣人力和社會保障局的工作部署，經過我們鄉勞動保障所的精心安排，20xx年柳河縣勞動就業技能電焊工培訓班今天正式開班。在此，我代表時家店鄉黨委政府對本次培訓班的成功開班表示熱烈的祝賀!向前來參加培訓的農民朋友致以親切的問候和良好的祝願!並對各級相關部門領導的大力支持表示衷心的感謝!

今天在百忙之中前來參加我們開班儀式的還有：縣人社局趙局長和其他幾位領導，下面讓我們以熱烈的掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎 !

開展農民技能培訓，是提高農民整體素質，培養造就有文化、懂技術、會經營的新型農民;是建設社會主義新農村的迫切需求;是統籌城鄉經濟社會發展，發展農村經濟，增加農民收入，全面建設小康社會的需要。本次培訓的目的是幫助大家提高就業本領和創業能力，促進再次就業和自主創業，培養更多的致富能人。

職業技能培訓工作，從目前的就業形勢看，想找份工作，不是用工單位難找，而是技術工人難找。只要經過職業技能培訓，真正掌握一門實用技術，到哪兒都能找到穩定工作。只有通過職業技能培訓學習，掌握一技之長，才能真正就業、就好業，掙大錢。 藉此機會，我想對各位學員提三點要求：

一、為什麼參加這次培訓?

參加這次培訓就是通過理論學習和實踐操作，然後通過考試，拿到合格證書，方便於就業。 學習本身就是自我充電、自我提高的過程。重視學習、善於學習、勤於實踐，從自身做起，在提高自身素質上狠下功夫。努力掌握先進理論和先進技能。

二、這次培訓學什麼?

俗話説：“家有黃金千兩，不如一技在身”。學習的目的就是在於運用。這次培訓是我們鄉黨委政府認真籌備後精心準備的。勞動保障所從課程的設置、師資的配備和教材的選擇等方面進行了周密的安排。目的只有一個，就是要提高培訓質量，讓大家來有所學，學有所獲。這次培訓理論課程共計安排十二天，實踐操作安排二十八天。培訓時間不長，但培訓內容很豐富。具有很強的針對性和實用性。希望大家要嚴格遵守培訓期間的組織和各項規章制度。按時參加培訓，做到認真聽講，多問多練，多記筆記。在實際操作時要切實掌握要領，以紮實的理論學習功底，刻苦努力的學習態度，使自己掌握一技之長，為今後就業打下堅實的基礎。

三、這次培訓怎麼學?

1、集中精力學。 我們鄉黨委政府要以高度負責的精神，精心組織安排，認真授課，嚴格把好理論課、授課地點就在這兒三樓會議室;

2、結合實際學，實踐操作課地點設在時家店鄉水電焊廠，也就是講課的劉老師家進行實際操作。目的在於運用，在於提高能力，在於實踐應用。因受場地限制，所以我們以村為單位，進行輪訓學習。

3、延伸拓展學。 通過理論與實踐的學習，要起到指導性和提示性的作用，鞏固和深化學習成果。

總之，本次培訓要確保培訓時間、確保培訓質量、確保參加培訓的每一位學員，都能學到知識，都能掌握一門技術並學以致用。 在這兒重申一下，理論課學時12天，實踐操作課學時28天。並請每位學員認真記好學習筆記。保證通訊工具暢通。

在此，我希望在座的各位朋友，要珍惜本次學習機會，擴大交流，增進友誼。這次培訓時間雖短，但內容豐富，通過學習把感性認識上升到理性認識，被動接受、主動探索、準確把握、實踐運用、認真學習，虛心請教，確保此次職業技能培訓學有所得，學有所用，真正提升自己的職業技能水平和就業能力，為二次就業奠定堅實的基礎。

最後，祝本次培訓班圓滿成功。祝在座的各位領導和參加培訓的朋友們工作順利，學習愉快，身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

領導在2022殘聯工作培訓班上的講話 篇14

同志們：

這次培訓是全市餐飲服務監管職能和人員劃轉到位前召開的一次重要培訓，也是我係統全面履行餐飲服務監督管理職能的一次啟動工作的培訓。這次培訓的目的是統一思想，明確任務，進一步增強做好餐飲服務監管工作的責任意識，抓重點、抓基礎、抓規範，高起點、高標準、高效率開展當前的餐飲服務監督管理工作，推進餐飲服務食品安全職能交接，積極履行監管新職責，為羣眾的飲食安全提供有力的保障。下面，我講三個方面問題：

一、當前餐飲服務監管工作形勢

當前的餐飲服務監管工作形勢不容樂觀。從全國來看，處於食品安全問題的凸顯期，特別是餐飲服務環節的食品中毒事故，突發性強，不易控制和掌握。從我市看，目前我市有8000多户餐飲服務單位，餐飲服務經營業態複雜，中小型餐飲單位的比例達到了85%以上，經營水平低，無證經營現象較多，給我們的監管工作帶來了很大的困難。而且，過去餐飲服務許可准入門檻低，食品加工佈局流程不合理、衞生條件差、違法違規的問題還普遍存在，餐飲服務環節的整頓規範的任務十分艱鉅。因此，我們必須認清形勢，明確任務，正確把握當前餐飲安全形勢的新變化新特點，正視問題，理清思路，明確重點，增強抓好工作的危機感、責任感。

今年國務院食安委部署全國性的食品安全整頓工作有嚴厲打擊食品安全違法違規行為、突出抓好重點品種綜合整治、着力提升企業食品安全管理能力、進一步提高食品安全監管水平、切實加強食品安全宣傳教育等五個方面工作任務。工作的重中之重是嚴厲打擊違法添加和濫用食品添加劑專項整治。

國家局就餐飲服務監管工作專門召開了會議，提出了“三個必須”、“三個一律”等“六記重拳”嚴打餐飲服務食品安全違法違規行為。“三個必須”：餐飲服務提供者存在嚴重違法違規行為的，必須停業整頓;整改未達到要求的，必須關閉吊證。對違法企業和責任人，必須依法從重處罰(特別是對採購、使用來源不明或者存在安全隱患的食品及原料的，違法添加非食用物質和濫用食品添加劑的，必須依法從重處罰)。“三個一律”：凡是發生食品安全事故、存在嚴重違法違規行為、未及時消除重大安全隱患的，一律列入黑名單予以曝光，一律列為重點監管對象加大監管力度，一律依法從重從嚴處罰。要確保取得讓羣眾看得見、摸得着的實效。“六記重拳”：一是採用自查隱患和同行互查、監管部門抽查、公開檢查結果等辦法，繼續抓好學校食堂食品安全整治;二是繼續開展旅遊景區餐飲食品安全整治，推進示範店建設;三是開展小餐飲整治試點，取得成效後在全國推廣;四是開展調味料和食品添加劑使用整治;五是開展醫院食堂食品安全專項整治和集體用餐配送單位監管等有關工作的調研;六是力爭每年開展餐飲服務食品安全監督抽檢三至四次，並公佈抽檢結果。

省局於4月中旬召開專題會議部署餐飲服務食品安全監管工作，提出了六項工作任務：一是強化培訓，提高監管隊伍人員素質及餐飲業人員食品安全意識;二是完善制度，加強對餐飲服務單位日常監督管理;三是發揮載體作用，不斷完善餐飲服務食品安全監管長效機制;四是突出重點，開展餐飲服務食品安全專項整頓工作;五、加大技術檢驗檢測力度，為行政監管提供詳實依據;六、加大輿論宣傳力度，不斷營造良好的社會輿論氛圍。

今年我市餐飲服務食品安全監管，總的思路是：“以保安全，促發展為主線，堅持突出重點、科學監管的原則，以建立餐飲服務食品安全責任體系為切入點，強化行政監管和技術監督能力建設，構建政府監管、行業自律、企業負責、社會參與的工作格局。通過落實餐飲服務食品安全量化分級管理、實施餐飲服務示範工程和有針對性的集中整頓，使人民羣眾飲食安全得到切實保障。圍繞這個思路，以全市職能劃轉到位為前提，提出了六個方面的工作任務:一是開展餐飲服務行業普查，強化許可准入管理;二是突出監管重點，全面推進餐飲服務食品安全專項整治;三是全面落實食品安全量化分級管理，深入推進示範工程創建;四是建立健全應急管理機制，不斷強化應急處置能力;五是開展餐飲服務環節監督抽驗，全面落實防控措施;六是開展餐飲服務食品安全宣傳教育，營造良好社會氛圍。 目前，縣(市)區餐飲服務監管職能即將劃轉，也就有説全面履行餐飲服務監管工作已迫在眉睫。市局總的要求是職責要清晰，工作不斷檔，劃轉過來就必須高起點、高站位、高標準開展工作，這也是今天我們組織這次培訓要解決的問題。

二、關於餐飲服務監管的基礎性工作

一是制定相關工作方案，建立健全內部管理制度。今年，國家和省局部署的整治工作任務繁重。縣(市)區局要認真制定實施方案，進行目標分解，實行目標管理。落實工作責任，強化推進措施。要儘快制定完善崗位責任考評制度、重大事項請示報告制度、工作調度制度、工作信息通報制度、舉報投訴受理與辦理制度等工作制度，確保各項工作有序進行。

二是建立應急處置工作運行機制。依據《吉林市餐飲服務食品安全事故應急預案》，組建各級的應急處置隊伍，並搞好應急處置培訓。編制“餐飲服務食品安全事故應急工作流程”，建立事故調查處理和信息報告工作規範，加快推進餐飲服務食品安全應急處置專家庫的組建工作。建立完善重大活動餐飲服務食品安全保障工作機制，制定“重大活動餐飲服務食品安全保障工作流程”及其相關的工作制度，建立完善重大活動餐飲服務食品安全保障工作規範。

三是建立完善餐飲服務食品安全風險監測和預警信息發佈制度。尤其是“五一”到“十一”期間，氣温高、社會活動多、地方傳統食品加工製作活躍，是食物中毒的高發期，應針對食物易腐敗變質、食用蘑菇豆角易中毒、易發生羣體性聚餐食物中毒等特點，適時發佈安全消費預警提示信息，做好防範發生食物中毒事故的工作。

四是積極推進餐飲服務行業協會建設。搞好調查摸底，研究探索行業協會的性質、任務、工作流程及在餐飲服務監管工作中的作用，希望拿出具體的措施推動協會的建立。

五是積極完善餐飲服務監管工作體制和機制建設。市局制定了應急管理、量化分級、信用評價、片區監管、重大活動監管、重大活動保障、績效考核等9個方面制度規範，十分重要，對做好餐飲服務監管工作具有重要的指導意義，希望認真組織抓好貫徹落實。

三、關於做好當前餐飲服務監管工作的幾點要求 一要加強學習，強化責任意識和依法行政意識，切實擔當起歷史賦予的監管重任。要注意研究問題，該管的一定要履職盡責，確保監督管理不缺位、不錯位、不越位。

二要注重加強監管制度建設和長效機制建立，強化餐飲服務環節內部風險治理，嚴防環節外部風險流入，以深入開展監管績效考核為途徑，狠抓責任落實，狠抓安全保障。

三是要重視發揮社會監督力量的作用，廣泛開展宣傳教育。要讓消費者、餐飲企業、新聞媒體瞭解食品安全知識、瞭解餐飲服務食品安全監管工作，為監管工作營造良好的社會氛圍，形成全社會共同參與的打擊違法行為的高壓態勢。

四要落實嚴、細、深、實的要求，做好餐飲服務監督管理工作。要做到工作嚴謹、關注細節、深入推進、力求實效，展示出我們餐飲服務監督管理隊伍過硬的作風、優良的素質和嶄新的形象。

領導在2022殘聯工作培訓班上的講話 篇15

各位專家、同志們：

上午好!這次全縣突發公共衞生事件應急處置培訓班的舉辦，是全面貫徹落實省、市、縣衞生系統衞生應急大練兵大比武活動安排部署，推進全縣衞生系統大練兵大比武活動開展的一項重要內容，這次培訓班的舉辦非常及時、非常重要。必將為進一步促進全縣大練兵大比武活動的深入開展，提升全縣衞生應急隊伍的理論知識和專業技能，有效應對全縣突發事件的衞生應急處置工作發揮積極的推廣作用。在此，我代表縣衞生局黨委和衞生系統的幹部職工，對培訓班邀請的各位專家表示衷心的感謝!對前來參加培訓的各位骨幹人員表示熱烈的歡迎!對百忙中親臨這次培訓班指導的縣應急辦公室主任表示誠摯的謝意!下面，我就本次培訓工作講幾點意見。

一、提高認識，高度重視，充分認識本次培訓活動的重要意義

本次培訓工作是今年全縣衞生系統深入開展衞生應急大練兵大比武活動的一項重要內容，目的在於全面推進廣大醫療衞生人員應急理念和工作方式的轉變，全面提升衞生應急人員的綜合業務素質，打造一批高素質的衞生應急處置隊伍，更加有效地應對處置各類突發事件。當前，隨着我國經濟的快速轉軌和發展，社會發展的速度明顯加快，人們的生活節奏進一步加快，各種突發事件頻發，事件發生的不確定性、複雜性和危害性明顯增加，給我們衞生應急工作帶來了新的挑戰和壓力。面對新形勢、新任務，我們要從講政治、講大局的高度，充分認識做好衞生應急工作的重要性、必要性和緊迫性，進一步增強責任感和緊迫感，努力提高自身的業務素質和技術水平。舉辦的這次突發公共衞生事件應急處置培訓班，就是為應對經濟社會快速發展，突發公共衞生事件不斷頻發的形勢，來開展的一項重要培訓，旨在提高全縣公共衞生事件應急處置人員的理論和技能，以更好地承擔起全縣突發公共衞生事件應急處置責任，為保護人民羣眾的生命安全，促進全縣“和諧富美，生態宜居”的新建設做出應有的貢獻。

二、認真學習，加強培訓，不斷提高自身業務水平和工作能力

公共衞生應急處置工作是一項涉及面廣、政策性強、專業要求高的新興學科，與公共衞生、醫療救治、疾病預防、衞生監督等方面相互交叉，互為促進，共同應對。因此，加強對突發公共衞生事件應急處置專業理論和技能培訓十分重要而又迫切。在這次培訓班上，大家除了要學習好本專業的內容外，還要全面瞭解和掌握其他專業方面的知識和技能。在突發公共衞生事件應急處置工作中，我們雖然通過長期的實踐，有了一定的認識，並掌握了一定的理論和技能，但缺乏系統的理論和知識，掌握的技能還不全面，還不能有效地應對突發公共衞生事件的應急處置工作，還缺乏科學的理論根基。為此，我們必須通過培訓的手段和模擬演練的措施，來進一步提高應急隊伍的理論知識水平，努力彌補存在的缺陷和不足，今年7月份，我們將組織有關醫療衞生單位，舉辦突發疫情公共衞生事件應急演練和食品安全事故應急處置演練等活動。這次舉辦的公共衞生事件應急處置培訓，就是為演練活動打基礎、做準備工作的，因此，參加學習的人員要系統掌握公共衞生事件應急處置的理論和技能，在做好逐級傳授培訓的同時，要為相關實地演練發揮好作用，並通過實地演練來加深對理論和技能的掌握。

為辦好這次培訓，我們組織有關專家，並依據省、市提出的有關要求，精心研究設計了授課內容，嚴格挑選了授課專家。培訓涵蓋的範圍廣泛、內容較多、時間較緊，大家還承擔着逐級培訓的責任。因此，大家必須集中精力，認真接受培訓;這次培訓的時間雖然不長，對大家來講是一次提高理論知識、調整知識結構、拓展知識層面的難得機會。希望大家要珍惜這次培訓學習的機會，嚴格按照培訓要求，遵守紀律，積極參與討論，爭取在有限的時間內，學得更多的知識，取得良好的學習效果，為做好當前衞生應急大練兵大比武活動開展和應對今後各項衞生應急工作發揮積極而有效的作用。

三、努力掌握，學以致用，結合崗位職責做好各項衞生應急工作

這次培訓的內容，既涉及到突發公共衞生事件應急處置方面的理論知識，又涉及到專業技術方面的技能，還包括法律法規的常識，僅靠這一次集中培訓很難完全掌握。舉辦這次培訓班，只是為了給大家提供一個學習、交流的平台，引導大家集中學習相關理論知識，更新觀念。因此，這次集中培訓只是啟發大家對相關理論和技能的認識，更多地是需要我們在今後的工作實踐中，對相關的理論和技能反覆揣摩，吸其精髓，取其精華，堅持學以致用，把學到的知識和技術應用到日常的工作中去，在工作中不斷加以擴展和發揚。參加這次培訓工作的各醫療衞生單位人員，是作為師資力量來參加培訓的，這次培訓結束後，還要回到各單位和各鄉鎮承擔師傳授業的任務，對本單位和轄區內的有關人員開展逐級培訓，承擔的任務較重，職責重要，這就要求參加培訓的人員要以本次培訓班所講授的內容為基礎，密切結合各自工作實際，把培訓內容和工作經驗加以有機融合，轉化為自身的知識，更好地傳授給公共衞生事件處置工作人員，並在實踐中更好地發揮應急處置職能，為促進全縣突發公共衞生事件應急處置工作開展，承擔起應有職責，發揮好骨幹帶動作用。

同志們，全面掌握突發公共衞生事件應急處置理論和技能，是黨和人民對我們的要求，是我們應具備的素質之一，我們必須認真學習和掌握相關理論和技能，為更好地履行我們的職責，為順利完成所承擔的光榮使命，為全力做好衞生系統大練兵大比武活動開展，不斷提升衞生應急工作的能力和水平，為更好地保護人民羣眾的生命安全和身體健康做出新的更大的貢獻!

最後，再次向各位授課老師表示衷心地感謝!

並祝各位學習愉快!

預祝本次培訓班取得圓滿成功!

謝謝!

領導在2022殘聯工作培訓班上的講話 篇16

同志們：

經過充分細緻地醖釀和準備，我們的財務人員業務知識培訓終於開班了。首先，我代表xx市國土局，向百忙之中為我們授課的市法律事務所郭所長，表示衷心的感謝!在培訓班正式開始前，我準備講三點意見：

一、財務管理，職責重大

參加今天這個財務知識講座的同志，都是各單位的財務人員或記帳員。從大處講，每天都有成千上萬的資金從我們的手頭流過，都有成千上萬的資產交給我們去管理，各項管理目標要依靠財務管理來實現;從小處説，每一筆資金的流向、每一個單據的報銷，都牽扯着幹部職工的切身利益，直接代表了我局在管理相對人、在人民羣眾中的形象。所以，我們的財務管理工作不是簡單、而是繁雜，不是可有可無，而是非常重要。在座的每一位同志，都是全局工作不可缺少的“管家”，是領導決策不可缺少的參謀和助手。這個“管家”當的稱職不稱職，參謀作用到位不到位，都對我們全局的工作產生極大的影響。這一點，希望大家能有清醒的認識。

二、加強學習，提高素質

21世紀是知識法律迅速發展的法律。在這樣一個時代，財務管理的內涵、目標和方式都發生了根本性的轉變。利益追求主體趨於多元化，社會責任得到真正重視，無形資產成為投資決策的重點，人力資本成為決定性的重要資源等等，都成為新時代財務管理的特徵。就我局來講，隨着工作領域的不斷擴大，許多新的業務、新的項目被納入了正常的管理範疇，如各種計劃項目資金的管理等，都給我們法律來了不同程度的挑戰。要緊跟時代發展的步伐，迎接新的挑戰，唯一的辦法就是加強學習，提高素質。我們這次培訓，就是貫徹落實國土資源系統“完善體制、提高素質活動”的重要步驟。只有這樣，才能準確領會財務管理工作的政策和規定，及時掌握最新的管理手段，更好地履行法律法規賦予的職能，圓滿完成國土資源管理各項工作任務。

三、明確要求，學以致用

為切實提高大家的財務管理水平，這次我們專門邀請理論素養紮實、實踐經驗豐富的郭所長來給大家授課，時間兩天半。郭所長長期從事財務工作的研究，積累了豐富的理論和實踐經驗，是全市聞名的財務專家，希望每個同志要珍惜這次難得的學習機會，努力做到以下幾點： 一要明確培訓的重點和要求，及時瞭解財經法規的規定，熟練掌握財務管理的新方式、新方法，開闊視野，博採眾長，為創造性開展財務工作奠定基礎。 二要結合崗位的實際和特點，認真聽講，廣泛討論，做好筆記，寫好心得，並自覺運用到實際工作中去，推動本職工作再上新台階。 三要模範遵守各項財經紀律和局規章制度。每一位財務管理人員，都必須把遵紀守法，廉潔奉公作為自己的生命線，做到黨風廉政建設長抓不懈、警鐘長鳴。

最後，祝培訓班圓滿成功!