公司領導在大學生座談會的講話（通用3篇）

公司領導在大學生座談會的講話 篇1

同志們、同學們：

在這繁花萬錦、百花吐豔的盛夏時節，雙礦集團公司為我礦輸送了三十二名來自不同院校的大學生，這是集團公司實施人才強企戰略的重要體現，對我們東榮三礦的快發展以及和諧礦區建設起到積極的推動作用。為此，讓我代表東榮三礦對你們來我礦工作表示熱烈的歡迎。

藉此機會，與大家交流，所講意見僅供大家參考。 第一，正確對待新的工作環境，樹立正確的人生觀、價值觀

一是不斷確立榜樣，修正目標。一個新兵最重要的素質是訥於言，敏於行。不論做任何工作，處理任何問題，都要選最有水平的人作為自己的榜樣，確立階段的前進目標。通過思索榜樣的所言所行，在頭腦中迅速構思，形成方案後加以比較，經過無數次的較量，不斷確立新的標榜，修訂前進的座標，最後終究會有超越榜樣，不斷跨越人生階段目標的一天。一旦歷史賦予責任，將脱穎而出，一舉走出戰前的沉寂，運籌於帷幄之中，決勝於千里之外。可謂是，楚有大鳥，三年不鳴，一鳴驚人;三年不飛，一飛沖天。就黑龍江科技學院與黑煤職院對比來看，固然是科技學院層次比較高，黑煤職院與其相比有一定差距，但自從黑煤職院成立至今，為我局乃至龍煤集團培養出很多局處級領導幹部。比如原集團公司副總經理徐維新就是81年畢業於黑煤職院的一名學生。所以説本科生和專科生起跑線是一樣的，大家要牢記一個宗旨就是要互相學習、互相合作，在將來的工作中都是有發展前途的。

二是善於宏觀思考，有全局觀點，善始善終。作為一名剛剛走出校門的學生，要志向高遠，胸襟廣闊。要想深謀遠慮，成就大業，就必須大跨度的看待歷史。分析歷史與現實的聯繫。比如，如何看待當前我國經濟發展的機遇期問題，可以説自秦漢以來中國第一次免除了來自北方的威協，自1840年以來，第一次消除了來自東南沿海的戰爭侵略。在抗日鬥爭的看法上，應承認東北抗聯的英勇鬥爭，從戰略意義上，東北抗聯牽制了關東軍主力南下，為關內抗戰爭取了時間，應承認中國戰場上中國人民對全世界反法西斯戰爭的重要作用，重温歷史，展望今朝，我們在工作的時候首先要考慮集團公司與我礦發展的相互關係，就我礦而言，20xx年3月份之前，企業不景氣，月月完不成集團公司下達的生產任務指標，是集團公司老大難礦井，20xx年新班子組建以後，大膽改革，採取內調外引等方式，不拘一格用賢人，用能人。強化獎勵激勵機機制，調動員工生產積極性。突出實施以人為本的管理方略，統一人的思想，規範人的行為，挖掘人的潛能，調動人的幹勁。在工資獎勵分配改策上，向苦、累、髒、險崗位傾斜，在採掘生產具有較好條件時實行超產(進)加價辦法，使員工積極向更高的生產水平超越，經過三個季度的奮力拼搏，拔雲破霧見晴天，至20xx年末，全年完成產量115萬噸，完成進尺14840米，消滅了虧損，人均工資翻了兩番。礦井徹底走出低谷。從20xx年到20xx年企業發生了天翻地履的變化，一年一個新台階，三年邁出三大步，成為集團公司和龍煤集團的明星礦井。因此做為一名即將走向工作崗位的學生要審時度勢、想當前看長遠，擺正個人與集體的關係，找準工作的基點。

三是把握規律，乘勢而為。人海茫茫，紅塵滾滾，自立蒼狗，水天一色。事物的複雜和生命的短暫形成了極大的反差，在有限的時間裏不能做無限的事，何況人生的重要機遇不多，能夠很好地把握機遇的人更是寥若寒星。哲學家認為，世界是物質的，物質是運動的，物質運動是有規律的，客觀運動的物質規律是不可抗拒的，違背客觀規律的發展是要受到歷史的懲罰的，人們只能順應歷史發展的客觀規律，而不能人為的破壞規律或製造規律。這也是孫中山先生所説的世界潮流，浩浩蕩蕩，順之者昌，逆之者亡的道理，首先，要建立畢業生與再職技術人員的互補關係、競爭關係。畢業生要虛心向技術人員學習技術，不斷積累經驗，但不可以驕傲自滿，有一句彥語説的好，“驕兵必敗”。驕傲使人落後，虛心使人進步，同時，老技術人員要有危機意識，努力提高自己的技術水平，畢業生與再職技術人員相互激勵，形成濃厚的以老帶新、以技術為第一生產力的學術氛圍。其次是處理外地學生與本地學生的關係。在這三十二名學生中，有在本市的，也有在外市縣的，因此，要創造條件，搭建平台，使外地學生來到我礦工作，就象回到家一樣，感到家的温暖。全身心地努力工作，提高技能，形成外地學生與本地學生相互關心的良好氛圍。其三是為女同志的創造發展空間。在煤礦有可能男同志能在基層得到鍛鍊，將來會有很好的發展，而女同志相應鍛鍊的機會少一些，這樣一來，女同志可能會有一些灰心喪氣，只求工作穩定，不求技術創新，這種想法是不對的，不知道大家看沒看過“跨越百年的美麗”一文，這裏説的是居里夫人的故事，文章裏面説：居里夫人的美麗為什麼能有跨越百年的美麗呢，主要是她的不怕艱難、百折不撓的科研精神，女同志如果能在自己的崗位上擁有這種精神，勇於開拓，創造價值，那麼你們就是最美麗的人。

第二，學習提升自我，努力奮鬥才能成功

從戰爭史來研究，從分析問題的角度出發，德國和日本這兩個民族的許多現象非常值得注意，這兩個國家都是第二次世界大戰的戰敗國，經過努力又都從廢墟上建立了世界上的強國。美國之所以向日本投放原子彈，是因為日本軍人特別是軍官絕少投降，如果攻打日本本土，參照攻打沖繩的傷亡比例，美軍將至少傷亡近百人。歐洲戰場上的史森豪爾將軍之所以將攻打柏林的機會讓給蘇聯，是把幾十萬人傷亡的機會讓給了蘇聯，因為德國軍肯定要進行殊死的巷戰抵抗。一個民族、一個國家要想長盛不衰，民族精神至關重要。民族精神説到底就是自強不息奮鬥不止的精神，用得好，推動歷史向前發展;用得不好，人類社會就會大踏步的後退。汲取歷史的經驗，發揚優良的民族傳承和潛能，這個民族就會有遠大的前程。因此，作為一名即將走向工作崗位的學生，應該具備以下幾個方面：

(一)忍耐和毅力是高素質人才的必備要求。格守宗教金科玉律的人，原教旨主義者，都是忍耐力和毅力最強的人，因為能夠忍受苦難的人就不會再恐懼生活，他們可以綁人體炸彈，可以劫持飛機，可以微笑着駕民航飛機撞向紐約世貿大廈。做為剛畢業的大學生，你們是集團公司的希望，是三礦發展的棟樑之才，應有更高尚情操，吃苦在前，享受在後，全心全意為人民服務，吃苦耐勞，耐得住寂寞，只是一般的要求。鍛鍊人的忍耐和毅力，激發人的潛能的最好辦法是在艱苦崗位、複雜環境、生存條件惡劣、工作枯燥等境遇下做出成效，激發潛能最有效辦法就是吃苦。有的人潛能發揮得早，有的人發揮得晚，要激活、激發、調動潛能，才有成功的可能。有時候潛能非常需要在特殊環境中發揮。比如歷經多個工作崗位，特別是難以應對的工作崗位和人人都躲着的困難崗位。幹好了證明有能力，真正降大任於斯人的時候，才能夠噴薄而出，英雄就會有用武之地。

(二)發揮特長和優勢。時刻不要忘記自己的專長、愛好。每個人都有自己的專長、自己的愛好。人不能放棄自己的專業，也不能喪失自己的愛好。如果工作是自己的專長要竭力發揮自己的專長，如果工作不是自己的專長，業餘時間還要有自己的專長，要隨時準備用自己的專長，開拓工作思路。很多知識會幫助人從大的格局來思考，從宏觀上去把握。真正把你們學到的專業知識應用到生產實際工作中，達到學以自用的目的是最美好的事情。

(三)在工作中要不斷糾正錯誤。糾正錯誤是調動人的潛能的一個很好的方式。人生的過程就是不斷糾正錯誤的過程。社會的進步和發展波瀾起伏，也是一個糾正錯誤的過程。道瓊斯指數、倫敦金融時報指數、德國法蘭克福指數、石油等期貨價格走向，所有市場信息的閃爍，都給人以撲捉和尋找因差錯所帶來的商機。捕捉差錯，再把它糾正過來，參與調整和控制經濟走向，錢財就會滾滾而來。鄭板橋形容自己畫竹就是不斷糾正錯誤的過程，“四十年來畫竹枝，日間揮寫夜間思;宂繁削盡留清瘦，畫到生時是熟時。”社會是在不斷糾錯過程中前進，人不能重複被同一塊石頭絆倒。因此，在工作中，虛心總結以往，樹立科學的工作理念，避免在工作中出現失誤，使自己工作不斷創新超越。

第三，適應新形勢，迎接新挑戰

(一)公平競爭，選優擇崗。我礦的用人方針是引入、競爭、去留，淘汰下來的進入工人崗位。實行能者上，庸者下的原則，這次畢業生初步分配到一些單位，一年後開始調整，最後確定：留崗、進入科室、離開技術崗(安檢員、瓦檢員、地測工等)，當然，調整也將衝擊現有技術人員，自20xx年以來，我礦技術人員奇缺，造成部分素質差的技術人員進入，影響工作質量，礦將通過理論考試、業務評比、正常工作、項目攻關、論文發表、事業心考評等方面進行淘汰。

(二)提高待遇，留住人才。按公司統一標準，現新生工資為560元，轉正後統一調整，要求大學生要深入一線，積極參與企業科技攻關，項目開發，為我礦實現高產高效礦井出力獻計。要按礦規定要求去做，出勤守時，同工人同入井、同升井，遵守考勤制度，按時刷卡，虛心向老同志學習，踏踏實實工作，做一名合格的三礦員工。

同學們，當你們邁向新的工作崗位時，請帶上全礦幹部員工對你們殷切希望和一片真情，願你們在各自的工作崗位上，傾一腔熱血，做一代新人，用你們的智慧，奠三礦偉業振興之基，繪三礦騰飛錦圖。

謝謝大家。

公司領導在大學生座談會的講話 篇2

各位同學們：

對大家的加入表示熱烈的歡迎!

你們是大專院校培養的新時代的大學生，你們的加入，一定將給團隊帶來朝氣和活力，你們是充滿青春和生機的一代，你們的到來，公司隊伍結構將發生轉變，有利於公司的長遠發展。

一、介紹集團公司基要情況

集團走過了風雨兼程的59年曆史，成立於戰火紛飛的解放戰爭年代，經過幾代人的不懈努力，伴隨着共和國的發展歷程逐步壯大。特別是20xx年以來，邁出了堅實的幾步，企業發生質的飛躍，奇蹟般地崛起，成為當之無愧排頭兵。一是思想大解放，經營成果取得突破性進展，以基地搬遷為契機，實現經營區域大轉移，將區域經營和市場有效結合起來，經營上取得了質的變化。二是堅定不移地執行“走出去”戰略，進軍國際市場，並取得了突破性進展。三是資本運作初見成效，壯大了企業的經濟實力，提高了企業的市場競爭能力。四是承攬邁上新台階，連續兩年位列總公司第一名。集團公司和各子公司佔據重要部位，網絡遍佈全國，關係順暢，市場前景看好。五是經濟效益穩步提高，全局職工生活得到根本性的改變。職工收入逐年提高，職工生活居住條件得到改變，局機關、子公司和各分公司全都遷址大中城市，全體職工安居樂業，人心齊，人氣旺。六是施工技術邁向新台階。※、※、※等重難點工程有效的提高了企業的知名度，大跨度、高墩位的懸灌技術全面突破，核心技術和核心競爭力全面提高，企業綜合實力得到進一步加增。我們為我們身為※的員工深感自豪和驕傲，認準※的道路是正確的，選擇公司是明智的!!

二、公司的基本情況

公司是適應經濟全球化，響應國家“走出去”戰略的情況下組建的新生隊伍。20xx年搭建班子，選拔精英到清華大學進生英語強制培訓。20xx年4、5月份，科室成立，人員到位，開展經營活動，取得了當年組建，當年在國內中標，走出國門，實現零突破的好成績。特別是※工程，本着“援外無小事，出境意義大”的基本思想，經過全體員工的艱苦努力，圓滿完成施工任務，為國爭光。竣工的20xx立方米的巨型水塔鶴立雞羣，象鑲嵌在美麗非洲大地上的一顆藍寶石熠熠發光。截止7月7日，人員全部回國，工程總體評定優良。※工程是集團邁出國門的第一步，為集團公司海外施工豎起了一座豐碑。我們在摸索中前進，在適應中提高，在實踐中鍛練，在中鍛練終於走向了成熟。

20xx年，在建築市場低迷、建材飛漲、公司剛組建等不利情況下，我們承攬任務3項，穩定了隊伍，促進了公司持續發展，實現了“第一年創業，第二年發展，第三年跨越”的戰略目標。

20xx年，我們乘勢而上，取得了經營承攬※億元，完成投資※億元，上繳※萬元的好成績，實現了公司“以在建促承攬，以國內促海外”的發展目標。20xx年，發展勢頭更為強勁，中標※億元，每項工程含金量高，效益明顯，在建項目管理規範，高效運轉，受控發展。目前，公司全體員工無一息工待崗，人人安居樂業，完成全年的各項主要考核指標已在把握之中，只要下半年在廣西、廣東、貴州、重慶和甘肅等區域重點經營，公司的崛起指日可待，

同學們，我們公司的發展目標是：將公司打造成機構精簡，人員精良，管理精細，高效有序，具有充分利用市場資源的吞吐能力和完成大型項目的消化能力，逐步形成與國際建築商相匹配的知識密集型管理層與社會資為主的作業層相結合的管理機制，做強公司，使之永遠立於不敗之地。

你們來得正當其時，希望你們早成才、快成才，為公司帶來生機、活力和新的亮點。

三、提幾點希望

1、既然你們選擇了建築企業這條路，就必須堅定不移地走下去。建築領域是充滿艱辛，鋪滿荊棘的坎坷之路。必須要忍受流動、寂寞，必須忍受風霜嚴寒和烈日炙烤。但是這又是一條充滿活力，富有挑戰，有利於人才培養和人才成長的發展之路，在建築行業這個大熔爐裏，產生了許多拔尖人才，在全國各行各業中發揮着重要作用;建築企業的特殊性給每個員工提供了巨大的發展空間，只要你深入這個行業，熔入這個團隊，你將感受到這個行業的可貴之處和人生的價值和意義。只要你用真情感悟這個集體，你將在平凡的道路上邁出成功的第一步。未來屬於你們，祝願一路走好。

2、要在建築行業發展，要發揚以下精神。 一是不畏艱難，要有勇於吃苦的奉獻精神;二是腳踏實地幹好本職的敬業精神。每個行業都有其專業特點，每個崗位只有分工不同，沒有高貴低下，一定要熱愛本職工作，幹一行，愛一行，鑽一行，忠於職守、愛崗敬業。三是弘揚團結協作、同舟共濟的團隊合作精神。我們是一個經濟組織，更是一個大家庭，沒有團隊協作和團結友愛精神是不可能成功的。在單位和集體的大熔爐裏去錘鍊，得到同志們的認可，形成團隊合力，在團隊和集體中成長。

3、堅持尊章守紀，清正廉潔的工作作風。你們將面對的是有職有權的管理崗位，一定要眼光遠大，權為企業所繫，利為民所謀，為工地服務，為企業做貢獻。要慎重對待手中的權力，杜絕不顧企業利益的“吃、拿，卡、要”行為，堅持防範利益薰心，中飽私囊的不法行為，努力使自己的行為經得起市場的檢驗。

4、認真學習，不斷實踐，實現人生價值的再提高。認真學習，在實踐中學習，利用好施工現場這個發展平台，做到理論與實際相結合，在實踐中昇華，在現場鍛鍊，在總結中提高，儘快成為公司發展的主力、棟樑和骨幹。

5、團結友愛，情如兄弟，共同為營造和諧社會，建立情如兄弟般的環境而努力。在工作中，一定要做到尊重老同志，友善新同志，大家熔為一體，因為只有和諧的環境才能形成合力，人心齊，人氣旺，公司才能發展壯大。我相信，你們的加入，必將為團隊增加活力，促進和諧工作環境的更加持久、深入。

同學們，“幸福要靠自己的雙手去創造”，“機遇青睞時刻有準備的人”，成為單位員工並不意味着一勞永逸。大家都知道，現在市場經濟和競爭社會，沒有永久的崗位，只有永久的奮鬥和努力，只要你擁有了知識和能力，到處是展示你風采的舞台。俗語説得好，“人生如逆水行舟，不時則退”，希望你們在平凡的崗位上，拒絕平庸，追求卓越，認真學習，努力工作，相信你們一定能夠開創人生新局面，一定能夠實現人生新跨越。

公司領導在大學生座談會的講話 篇3

同志們：

今年是開展創建全國綠化模範城市工作的關鍵之年，也是我市林業工作的“創建年”。“一年之計在於春”。年前，市政府就創建全國綠化模範城市工作進行了全面部署。

1月26日，進行了創模工作調度，今天市政府再次召開現場會議，就是進一步貫徹落實市委市政府關於創模工作的部署和楊振超書記在全市深入開展“植樹造林突擊月”活動的指示精神，在當前植樹造林的黃金季節，對造林綠化工作進行再落實，再鼓勁，再掀植樹造林新高潮。

剛才聽了大家的彙報，又看了潘集區的現場，突出的印象，就是各級領導重視，任務落實，特別是潘集區各級領導勇於擔當責任，我對全面完成今年的創模任務充滿信心。

根據林業工作的特點來看，現在正是我們植樹造林的有利時機。當前大家還要繼續發揚敢打敢拼和連續作戰的精神，全力以赴打好春季植樹造林攻堅戰。下面我就進一步抓好當前的植樹造林工作再強調幾點：

一、緊急動員，深入開展植樹造林突擊活動。

當前，要緊緊圍繞創模工作的總體要求，大力開展創模和植樹造林宣傳，新聞媒體要把林業宣傳納入公益性宣傳範圍，努力營造人人關注生態、關注創模、參與植樹造林的輿論氛圍。各級各部門要全面動員、周密部署，積極組織、迅速掀起春季植樹造林新高潮。

要以綠化、美化和生態安全為切入點，以全市3條線、10個面、50個示範點為重點，結合全市進行的大建設，整體推進我市城鄉綠化。要落實創模工作責任制，單位負責同志尤其是主要負責同志，要切實擔負起責任，深入基層、深入一線、深入施工現場，集中精力抓緊實施各項創模工程建設，確保在3月底前完成各項植樹造林任務。

二、因地制宜，建設精品工程。

各地各部門要按照因地制宜、實事求是的原則，嚴格按國家規定的標準和要求，對各項創模重點工程建設做到同步規劃、同步實施、同步驗收，不留空白、死角，力爭做到植一棵，活一棵，成一棵。

林業和園林綠化部門要組織技術人員深入植樹造林一線，面向基層和羣眾進行技術培訓、開展技術諮詢、信息等各項服務，要大力推廣運用新技術、新品種、新成果，加大工程建設的科技含量，建一流工程，創一流水平和效益。要突出重點、整體推進，對重點植樹造林工程要堅持高起點、高標準，注重鄉土樹種搭配，喬灌花草合理配置，生態、經濟、社會效益相結合，綠化美化淨化相結合，真正做到適地適樹、適種源，把各項創模工程打造成為精品和示範工程。

三、創新機制，落實相關政策。

要充分發揮政策和機制的推動作用，進一步落實好“誰造林誰所有，誰投入誰受益，誰經營誰得利”和“樹隨地走，誰栽誰有”的政策，及時明晰林權，發放林權證。各級各部門要進一步加大資金投入，拓展籌資渠道，積極爭取各方面的資金投入。要充分尊重自然規律和市場經濟規律，尊重羣眾意願，實事求是，講究實效，不搞“一刀切”，不搞形式主義，不搞強迫命令。

要強化改革創新意識，按照市場化的規律和要求，以利益關係為紐帶，大膽創新造林和管護機制，大力推廣股份合作、招標承包、反租倒包等經營形式，鼓勵發展規模造林。要科學引導社會各界特別是企業和社會組織參與創模工程建設，形成有利於促進造林綠化發展的良性機制，激發創模工作活力。要不斷豐富和完善義務植樹活動的實現形式，努力提高適齡公民的儘儘責率，充分發揮廣大人民羣眾的主力軍作用。

四、鞏固成果，加強林木管護。

植樹造林三分栽、七分管，管護工作的難度特別大。要強化“樹政府形象、講工程效益”的責任意識，對管護工作做到常抓不懈，持之以恆。要堅持依法治林，嚴厲打擊各種破壞林業資源建設成果的違法犯罪行為。要層層落實管護責任制，加強幼樹撫育管理，把每一棵樹木的管護責任都落實到鄉(鎮)、村和社區、單位直至護林員身上。當前特別是要抓好森林防火工作，以進一步鞏固、提高和完善植樹造林建設成果。

五、加強調度，嚴格督查通報。

市創模辦要組織人員採取隨機抽查、定期督查、全面檢查和暗訪等形式，對重點工作落實情況進行定期或不定期的督促檢查，幫助基層解決實際問題和困難，積極推廣好的典型和做法，並對當前植樹造林情況進行定期通報。各期通報要及時報送到各級黨委、政府和有關部門領導手中，以隨時掌握工作進展動態。要嚴格考核獎懲，今明兩年市委市政府已把創模工作任務納入各縣區、各部門、各單位的年度總體考核和幹部政績考核之中。當前對成績突出的，要大張旗鼓地給予表彰獎勵;對行動不快、工作不力、造林進度緩慢、造林質量低劣的單位及時予以通報批評，並追究領導責任。