黨建做好促進發展（通用15篇）

黨建做好促進發展 篇1

近年來，湖南張家界市認真貫徹落實好乾部標準，以正確用人導向為引領，強化容錯免責，加強教育培訓，注重激勵關懷，不斷激勵廣大幹部擔當作為、幹事創業、爭創一流。

該市堅持導向引領，讓幹部幹有方向。制定《關於樹立“三個用起來”用人導向激勵幹部擔當作為幹事創業的意見》，旗幟鮮明地提出：講團結，把開放包容的幹部用起來;比實績，把勇當龍頭的幹部用起來;重擔當，把攻堅克難的幹部用起來。配套出台《張家界市脱貧攻堅幹部考核激勵辦法》《張家界市重點工程建設幹部考核試行辦法》等系列制度文件，着重在脱貧攻堅、重點工程建設、信訪維穩等急難險重崗位和基層一線培養鍛鍊、發現使用幹部，引導廣大黨員幹部聚焦擔當作為、幹事創業、開拓創新。20xx年換屆以來，提拔重用128名業績突出、表現優秀的幹部，提拔9名錶現突出的區縣黨政班子成員擔任市直單位一把手。

為敢於擔當負責者擔當負責，該市認真貫徹“三個區分開來”重要講話精神，先後制定出台《鼓勵黨員幹部改革創新擔當的意見》《支持國家工作人員改革創新建立容錯免責機制的實施辦法(試行)》等文件，注重劃清失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限，從教育引導、澄清保護、容錯免責、結果運用等多個方面建立了容錯糾錯機制，創造寬容改革創新失誤的良好環境，為敢於幹事創業的黨員幹部解除後顧之憂，讓幹部幹有底氣。制度推行以來，全市有8名處級幹部免於黨紀政紀處分，1名處級幹部通過複議撤銷了黨紀處分，大膽起用了5名受處分後熱情不減、業績突出的幹部。

按照黨的十九大提出的“建設高素質專業化幹部隊伍”要求，該市重點圍繞提升幹部政治素質和專業能力開展教育培訓，讓幹部幹有能力。圍繞提升政治素質，先後組織開展xx屆六中全會精神、系列重要講話精神、黨的十九大精神等多項專題培訓，全市共舉辦培訓班300個，培訓各級各類幹部19510人次，實現了全覆蓋。圍繞提升專業能力，依託各級黨校資源重點開設鄉村振興戰略培訓班、招商引資和工業園區建設等6個特色專題班，依託高校專業教育資源舉辦專業化能力培訓班33期，涉及城市建設與管理、旅遊管理、財政金融、交通運輸等10多個行業，培訓各類各專業幹部2210人。同時，有計劃地安排幹部外出掛職學習或參與脱貧攻堅、巡視巡察、信訪維穩、重大項目建設等一線工作，讓幹部在工作實踐中增強專業才能。

該市主要採取談心談話、人文關懷、表彰獎勵等方式，激勵關愛廣大幹部，讓幹部幹有奔頭。建立完善各級黨委和組織部門談心談話機制，出台《關於對市管幹部進行提醒、函詢和誡勉的操作辦法》，通過定期與幹部談心談話，及時瞭解掌握他們的思想、工作和生活狀況，對有現實困難和問題的，及時出面協調、幫助解決;對存在苗頭性、傾向性問題的，及時扯袖子，防止小毛病演變成大問題。在幹部任免調配工作中，充分考慮幹部個人訴求和實際困難，對身體狀況不佳或家庭確有困難的幹部適時進行崗位調整。加強表彰獎勵，在全市範圍表彰優秀共產黨員20名，選樹優秀鄉鎮(街道)黨(工)委書記10名、村黨支部書記標杆10名、優秀黨務工作者20名，積極向上級組織部門推薦“三大攻堅戰”等先進典型人選15名。對在脱貧攻堅、重點項目、信訪維穩、城市建設等急難險重崗位和基層一線表現突出的幹部給予嘉獎或記功獎勵，20xx年以來，嘉獎65人，記三等功41人，記二等功6人。

黨建做好促進發展 篇2

河南省洛陽市澗西區重慶路辦事處二社區黨委立足社區實際，充分整合現有平台資源，依託黨建服務中心、黨員活動室、黨代表工作室、道德講堂、社區圖書館、文化廣場等場所建設新時代講習所，以“新”的內涵、“實”的內容、“活”的方式、“鮮”的語言把習近平新時代中國特色社會主義思想傳播到千家萬户，讓“新時代講習所”真正成為凝心聚力的黨建陣地、居民的精神“糧倉”。

突出時代旋律，凝聚幹羣合力。二社區“新時代講習所”兼具學習、宣傳、教育、培訓、溝通、服務等多種功能，講習所緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，重點講好“八個明確”“十四個堅持”等內容，通過宣講進一步堅定廣大幹部羣眾對實現“兩個一百年”奮鬥目標的信心和決心。

突出人才資源，建好講習隊伍。精心組織各行各業的人才上講台，注重從黨代表、黨員先進典型、支部書記、社區“兩委”成員、創業人才中擇優選任講習員，為講習活動提供強有力的人才支持。建立講習人員定期培訓制度，培養一批講習骨幹。目前，社區黨委已建立由優秀支部書記王良友、張江海，非公企業代表郭素雲和全國勞動模範蔣巧雲等38人組成的講習人才“資源庫”。

突出分類推進，豐富講習形式。充分發揮黨員的示範帶頭作用，按照“固定場所”與“流動小分隊”相結合的原則，組織黨員幹部深入文化廣場、居民院落、商場樓宇開展講習工作。採取講黨課、專題宣講、專家解讀、交流心得、板凳會、小院會議等靈活多樣的方式，有針對性地開展講習活動。同時，以黨支部為基本單位，堅持把講習活動融入黨支部日常工作，實行“居民點菜，支部買單”，不斷拓寬支部教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織羣眾、服務羣眾的渠道。

突出規範管理，保障講習效果。把“新時代講習所”工作納入黨建工作責任制考核體系，明確社區書記為講習所第一責任人，形成以上率下的示範效應和層層抓落實的工作合力。充分利用黑板報、電子屏、微信公眾號等載體，大力宣傳“新時代講習所”的目標意義、方法措施、實際效果和羣眾反響，積極挖掘工作中形成的好經驗、好做法，並以制度的形式固定下來，長期堅持，努力達到居民聽得懂、記得住、能入腦的效果。

黨建做好促進發展 篇3

近年來，億利資源集團黨委通過健全完善組織領導、教育管理、共建共融體系，全面提升黨建工作水平，為企業發展注入強大動力。截至去年底，帶動沙區10.2萬羣眾脱貧致富。

在產業涉足的西部沙區、城市社區大力實施黨建惠民工程，該集團着力構建共建共融體系，為沙區羣眾、社區居民送去黨的温暖和綠色發展的實惠。圍繞打贏脱貧攻堅戰，確立“教育治本、產業帶動、就業搭台、創業扶持”的扶貧思路，扶貧先扶志扶智，推動沙區農牧民改變傳統的思想觀念和生產生活方式;通過開展技能培訓，引導1303户農牧民發展家庭旅館、民族手工業、沙漠越野等服務業，幫助517户農牧民實行標準化養殖和規模化種植，人均年收入超過2萬元;通過組建232個治沙民工聯隊，5000多人成為生態建設工人，人均年收入達3.6萬元;通過承租荒棄沙漠、接受沙漠入股等方式，流轉開發沙漠240多萬畝，使農牧民有了可靠收入來源。集團黨委與鄂爾多斯市東勝區建設街黨工委協商，組建成立億利金威社區黨支部，實現組織共建、活動共抓、陣地共用、資源共享、社區共治。

該集團不斷健全組織領導體系，推進黨組織領導班子和企業領導層“交叉任職”，集團公司董事長兼任黨委書記，分公司一把手作為黨建工作第一責任人。注重在拓展項目時跟進建立黨組織，不斷擴大黨的組織覆蓋，及時將業務骨幹發展成黨員、將黨員發展成業務骨幹。近3年，共有159名優秀員工申請入黨，38名優秀黨員走上項目副經理以上領導崗位。

為激活黨組織和黨員活力，該集團注重健全教育管理體系。通過專題輔導、專家解讀、學習研討等方式，加強黨員教育培訓。積極推進黨建活動場所規範化建設，通過設立“先鋒驛站”、企業黨史展廳、開設“黨員微課堂”等，打造教育管理黨員、聯繫服務羣眾的前沿陣地，引導黨員立足崗位爭先創優、發揮先鋒模範作用。

黨建做好促進發展 篇4

近年來，為建設一支政治過硬、堪當重任的高素質專業化幹部隊伍，陝西省扶風縣始終把政治標準作為選人用人的首要關口，堅持常態化開展領導幹部綜合研判，突出對幹部忠誠度、乾淨度、擔當度標準的考察，為幹部政治素質畫精準像。

突出“忠誠度”考察，看幹部黨性修養強不強。言行一致是對黨忠誠最重要的體現。在日常工作生活中，存在少數黨員幹部表裏不一、言行不一的現象。為發現和清除這一“偽忠誠”現象，扶風縣堅持“三查”，即在幹部工作單位開展民意調查，逐個聽取單位領導、共事同志和服務對象對幹部的評價;在幹部的“生活圈”“社交圈”開展隨機暗訪抽查，重點了解幹部生活中是否堅持正確政治觀點;對幹部個人有關事項報告和人事檔案進行精準核查，看幹部是不是對組織説實話、述實情，是否對組織有隱瞞、欺騙的行為。

突出“乾淨度”考察，看幹部廉潔自律強不強。“乾淨”是一個黨員幹部的基本素質。扶風縣圍繞“乾淨度”考察開展綜合研判工作，全面收集幹部黨風廉政主體責任落實、考核情況、述責述廉和民主測評成績、信訪舉報、違紀處理、追責問責情況、個人財產申報、工作生活作風和社會輿論反映等8大類信息，彙總形成幹部廉情大數據，通過大數據信息立體式描繪領導幹部廉潔自律情況。通過大數據着重看幹部是不是嚴格執行中央“八項規定”，是不是把握好公私界限，是不是嚴守廉潔自律底線。

突出“擔當度”考察，看幹部關鍵能不能衝在前、頂得上。有職必有責，有責必擔當。近年來，扶風縣堅持在脱貧攻堅一線、招商引資一線、項目建設一線、信訪維穩一線 “四個一線”培養選拔幹部，把各單位推薦的優秀幹部和組織部門掌握的後備幹部有計劃地選派到“四個一線”掛職鍛鍊。加強對一線幹部的跟蹤研判，圍繞“擔當度”，看幹部在重點工作中能不能攻堅克難。在信訪維穩、突發事件面前能不能有效應對。

黨建做好促進發展 篇5

為認真落實全面從嚴治黨要求，嚴肅黨內政治生活，紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，貴州省銅仁市委組織部在制度完善、方法創新、組織保障上狠下功夫，提升“三會一課”數量、質量、能量。

完善制度。制定印發《中共銅仁市委組織部機關支部委員會規範“三會一課”實施方案》，將機關黨支部分為3個黨小組，圍繞傳達學習相關文件精神、醖釀討論發展新黨員、組織黨員開展批評與自我批評、開展民主評議黨員等內容，每季度召開1次以上支部黨員大會，每月召開1次以上的支委會和黨小組會，每季度講1次以上黨課，並將“三會一課”制度落實情況列入黨員評先選優和年度考核評議之中，3次以上無故不參加組織活動的黨員，當年黨員年度考核評議為不合格。同時還結合黨員幹部崗位職責和個人興趣愛好，開展“一人一課”活動。此外，通過“組工講壇”開展經常性全員學習活動，增強業務本領。

創新方式。從豐富內容、更新形式、變換場所等三方面入手，尋求突破。在內容上，及時收集各支部黨員意見，將大家欲知應知的業務知識、重要文件等列入學習範圍。黨員幹部根據近期工作開展情況、重點承諾事項完成情況、年度工作計劃等內容自行準備，確定“三會一課”發言主題，同時根據新形勢、新任務和新變化，不斷充實發言內容。在形式上，採取組織學習、個人發言、集體討論、觀看專題片和分享學習心得等方式，瞭解黨員的思想動態,回答其工作中遇到的重點難點問題，做到對症下藥。在場地選擇上，增強體驗性，組織黨員到革命歷史舊址、廉政建設教育基地、黨員志願活動陣地參觀學習。同時，採取線上線下相結合的方式，用好“銅仁組工”微信、“花果山”組工微信羣等，將“三會一課”學習內容發給全體黨員，抓好指尖上的“三會一課”。

強化督查。建立統籌督查制度，定期檢查機關各黨小組“三會一課”制度落實情況，發現問題及時指導解決，做到制度落實雷打不動、不留例外。進一步完善“三會一課”考勤、記錄、公示、測試等制度。

黨建做好促進發展 篇6

近年來，河南洛陽市澗西區珠江路辦事處黨工委在實踐中探索出基層黨建新模式，以制度建設為保障，以組織活動為抓手，充分利用商圈資源優勢，以“黨建共商、資源共享、活動共辦”為原則，以服務、學習、交流、生活為主線，全面推進轄區內萬達商圈黨建工作的深入開展。

構築陣地，營造黨建氛圍。商圈黨委以“組織共建、黨員共管、活動共辦、資源共享、互利共贏”為目標，將商圈內非公企業、駐地單位等黨組織納入商圈黨委之中，以辦事處黨工委為核心，以商圈黨建綜合黨委為紐帶，在萬達商圈服務中心的基礎上融入黨建元素，進一步拓展優化陣地功能，打造黨羣綜合服務中心、黨員之家、教育培訓、員工活動中心等四位一體的多功能平台，確保陣地建設有場所、有設施、有標識、有黨旗、有書報、有制度。同時，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為契機，充分利用“新時代三新講習所”，紮實開展各類學習活動，豐富各成員單位的企業文化生活。同時，充分利用户外廣告牌、牆體廣告、LED屏、微信公眾號等傳播媒介，加強宣傳力度，構建多角度、全方位的宣傳模式，營造濃厚的黨建文化氛圍。

夯實載體，激發黨員活力。以“三服務”(服務企業、服務黨員、服務羣眾)為宗旨，按照“黨組織引領社團、黨員凝聚社團、社團服務羣眾”原則，鼓勵引導公益性社團組織開展文化、教育、科普、體育、娛樂等系列活動。通過協會化運作，將商圈黨羣服務中心打造成商圈內各種公益性社團組織和專業性社會組織的孵化基地，用社團組織、社會組織多樣化、專業化的精準服務滿足企業商户和黨員羣眾的多元化需求。同時，商圈黨委積極引導轄區企業承擔社會責任，通過精準扶貧，結對幫扶等措施，幫扶貧困鄉村，實現了企業利益與社會效益的互利共贏。

建立機制，打造誠信品牌。建立黨組織與企業管理層共同學習、黨組織書記參加或列席管理層重要會議等舉措是一種雙向互動工作機制的體現，以“誠信經營”為突破口，構建“黨建+誠信”商圈發展模式，以黨建引領商圈建設，以誠信促進商圈繁榮，把萬達商圈打造成商家誠信經營、百姓放心消費的特色商圈。藉由豐富的活動內容，讓商圈黨建氛圍“紅火起來”。同時，通過舉辦評優表彰活動，讓商圈氛圍“活躍起來”，吹響了在新時代新形勢下構建風清氣正的商圈經營環境的“號角”。

落實發展，聚合商圈能量。為了充分發揮黨的政治優勢和組織優勢，引領商家聚合正能量，探索創新發展之路，不定期組織商圈黨員服務中心的黨務幹部走訪各商務樓宇和企業，瞭解員工思想動態和需求，幫助黨員解決實際困難。同時，積極推進“先鋒隊”工程，開展黨員“亮身份、當先鋒”活動，針對企業發展需要，在商圈和企業中開展“黨員責任區”“黨員示範崗”和“黨員大練兵”等活動，始終堅持把黨組織建在街巷上，把黨員作用發揮在經營上，把黨建工作成效體現在街區發展上，全力打造出一道萬達商圈“紅色風景線”。

黨建做好促進發展 篇7

近年來，江西省大餘縣為加強農村基層基礎工作，建立了“黨建+社會治理”體系，健全了現代化鄉村社會治理新格局，走出一條自治、法治、德治“三治結合”的鄉村善治道路。

自治固本，夯實基層基礎。實施農村“領頭雁”工程，建立順向培養機制，通過村“兩委”換屆選拔一批有文化、懂管理、能力強的村黨支部書記，採取個人報名、單位推薦、組織遴選方式競爭性選拔駐村第一書記、名譽村書記，打造一支“懂農業、愛農村、愛農民”的新時代農村幹部隊伍。建立村幹部待遇報酬正常增長機制，推進履職動力、能力、績效“三提升”。推進基層黨組織管理創新，打造“大餘智慧黨建管理平台”，運用大數據，對黨組織進行“線上+線下”精準管理。在全縣105個村建立村規民約、村民代表大會、村務監督委員會、人民調解委員會、民情理事會等“一約四會”村民自治制度，最大限度地調動羣眾參與基層社會治理的積極性和主動性，形成民事民議、民事民辦、民事民管的自治格局。

法治為綱，強化法律保障。在村 “兩委”換屆工作中，結合掃黑除惡專項鬥爭，把選舉人選資格聯合審查貫穿換屆始終，採取“一個一個過”的方式，對候選人資格從嚴審查，堅決把涉黑涉惡人員擋在門外。實施政法幹警掛點聯繫村工作制度，從公安、檢察院和法院等單位精選105名政法幹警，掛點聯繫105個村，實現掃黑除惡線索摸排全覆蓋。建立訪前法律諮詢服務機制，在鄉鎮成立信訪前法律諮詢中心，村村配備法律顧問，引導羣眾遇事找法，有效解決羣眾“信訪不信法”問題。

德治潤心，淨化民風社風。搭建“新時代講習所”“時政夜校”“流動黨校”“國學講堂”等多元化宣傳教育平台，開展“黨員幹部講政策、農業專家傳技術、羣眾代表頌黨恩”系統宣講活動，與廣大羣眾零距離、面對面拉家常，大力宣講黨的十九大精神，潛移默化培育社會主義核心價值觀，弘揚正能量。開展“羣眾評、鄉賢論、榜上亮”的道德評議活動，營造起人人講美德、人人踐美德的濃厚氛圍。

黨建做好促進發展 篇8

今年以來，陝西省鳳翔縣市場監管局機關黨支部以“敢為、能為、有為”三為精神為動力，以“兩學一做”學習教育常態化制度化為載體，建立“333”黨建工作模式，機關黨組織建設卓有成效。

堅持“三個圍繞”，找準位置。圍繞中心工作抓黨建。緊緊圍繞“實施追趕超越建設實力強縣”總體目標，把機關黨員幹部職工的思想和行動統一到縣委、縣政府“聚焦五項重點，抓實八件大事”等各項決策部署上來，統一到縣局重點目標任務上來，達到抓好黨建促進各項工作全面提升的目的。圍繞強基固本抓黨建。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝全局黨員幹部的頭腦，紮實開展黨性、黨風、黨紀教育，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，開設“市場大講堂”，局班子成員輪流舉辦“黨員領導幹部品行修養”專題講座，引導廣大黨員幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。圍繞民生工程抓黨建。把與人民羣眾生產生活和經濟社會發展密切相關的民生工程作為市場監管部門工作重點，以創建“省級食品安全示範縣”為抓手，廣泛開展“大宣傳、大培訓、大辦案、大督查”活動，紮實整頓和規範食品藥品和特種設備市場秩序，切實保護羣眾利益。

突出“三個創新”，激發活力。突出機制創新。聯繫實際，積極探索，健全完善黨建工作運行機制，堅持周例會、月支委會、季黨課、半年組織生活會的“四個一”學習制度，規範支委會、小組會和黨員大會“三項記錄”，完善黨員花名冊、流動黨員花名冊、入黨積極分子花名冊、黨員學習簽到冊、黨員服務登記冊和積分制管理工作手冊及公示欄“六冊一欄”內容。突出內容創新。結合時代特色，創新黨建工作內容，辦《市場文苑》刊物、鳳翔市場監管微信公眾平台、QQ交流羣等載體，關注“三個先鋒”和鳳翔智慧黨建手機APP平台，着力提高黨員隊伍的思想道德素質和科學文化素質。突出方式創新。積極創造條件，拓展機關黨建工作領域和空間，以“學雷鋒黨員幹部義務植樹”“慶七一誦讀《樑家河》”等形式，紮實開展主題黨日活動，組織黨員幹部參觀照金革命紀念館、樑家河村和鳳翔縣紅色革命教育基地，接受革命理想和愛國主義教育，陶冶情操，增強民族自信心和榮譽感。

抓好“三項建設”，提升水平。抓好“學習型”機關建設。堅持“三會一課”制度和主題黨日活動相結合、個人自學與集中專題輔導學相結合、研讀原文與撰寫學習心得體會相結合，通過黨員遠程教育、“走出去”、“請進來”、在校培訓和網絡在線學習等多種途徑培訓幹部。黨員幹部的政治理論水平、綜合素質和業務素質有了明顯提高。抓好“廉政型”機關建設。重點突出“五上三進”活動，廉政文化“上牆面、上桌面、上講台、上舞台、上網絡”，廉政文化“進基層、進崗位、進家庭”，聘請“兩代表一委員”及管理對象代表作為義務監督員，加強廉政建設風險點防範;黨員幹部結合工作實際，分別提煉出部門及崗位廉政警句32條，並製成牌匾搭建廉政文化牆，隨時提醒廣大黨員幹部牢記黨的宗旨，爭做廉政踐行者，變“要我廉潔”為“我要廉潔”。抓好“服務型”機關建設。以抓崗位比武、指導服務、先鋒示範、創先爭優為載體，深入開展“黨員示範”活動。實行黨員掛牌上崗服務，接受社會公眾監督。評選“十大市場監管衞士”，樹立典型示範帶動。開展以“走百企入萬户、助發展促民生”為主題的“三走進”活動，積極開展“在職黨員進社區，服務羣眾零距離”活動，深入三井村紮實做好扶貧工作。

黨建做好促進發展 篇9

“腫瘤科張主任的門診平時一號難求，今天義診不僅排到了號，還免了診金。感謝這些黨員醫生，讓我們真實感受到了黨的關懷!”患有肺癌的81歲老人朱春添激動地説。

為慶祝中國共產黨成立97週年，廣東省中醫院在“七一”前夕開展了“立足崗位作貢獻，我為黨旗添光彩”大型義診活動。醫院內科第四黨支部書記、腫瘤科主任張海波主動參加了此次義診。“作為一名黨員醫生，責任感驅使我盡最大可能為患者服務。”除了醫院組織的義診，張海波每年還會多次參加科室、學會組織的下鄉義診活動。

義診只是廣東省中醫院黨建活動的一部分。據瞭解，該院始終堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的指導思想，充分發揮黨委的領導作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，找準黨組織活動與業務工作的契合點，為實現醫院的持續健康快速發展提供堅強的思想政治保證和組織保證。廣東省中醫院堅持發揮黨委“把方向、管大局、作決策、促改革、保落實”的領導作用，在醫院發展中始終牢牢把握醫院改革發展的正確方向。

據介紹，廣東省中醫院始終堅持公立醫院的公益性，把社會效益和患者利益擺在發展的重要地位。在關係到患者切身利益的大是大非問題上，如索要紅包、收受回扣，醫院黨委設置起“高壓線”，形成了不許貪、不能貪、不敢貪、不想貪的“四不貪”約束機制。而在設計分配製度的時候，則以服務病人的質量來評價醫護人員的績效，從而切斷與醫生開“單”和開“藥”的利益關係。

廣東省中醫院不斷完善基層黨組織的架構，目前設置了1個二級黨委、4個黨總支、60個黨支部。醫院黨委還支持基層黨支部結合各自特點申報黨建課題、主題黨日活動項目，建立院級“書記項目”庫，並給予專項經費支持，通過課題解決難題，通過活動帶動工作。20xx年以來，申報並完成校級黨建課題16項、主題黨日活動項目16個，開展院級黨支部書記項目63個。

廣東省中醫院着力於培育一支真正認同“一切以病人為中心”理念的高素質的服務團隊，要求黨員幹部恪守“大醫精誠”的醫德古訓，不斷提高服務質量。據統計，在每年民主評議中，該院黨員的羣眾滿意度均達到99%以上。

黨建做好促進發展 篇10

今年以來，甘肅省慶陽市寧縣在夯實基層農村黨建工作上出實招，以“每週必做、每月必做、每季必做、每半年必做、每全年必做”的五個必做為內容，抓牢抓實基層黨建標準化建設水平，實現基層黨建工作由“軟”變“硬”，由“虛”變“實”的根本轉變，促使基層黨建工作上台階、有水平。

堅持每週必做。要求各村黨支部實行黨建工作周例會制度。由各鄉鎮包村科級幹部、黨建指導員及包村幹部組織，村“三委”班子成員參加，在村支部推行每週一例會制度。例會主要研究上週工作中主要存在的問題及解決問題的策略，安排部署本週各項工作任務的落實，學習最新的政策文件，掌握黨員思想變化，引導村“三委”班子成員，尤其是支部委員發揮先鋒模範作用。

堅持每月必做。要求各村黨支部每月至少召開一次支委會，一次黨小組會議。會議主要圍繞鄉鎮黨委、政府決策部署研究解決階段性工作任務、支部重點工作，組織黨員學習，開展討論和意見建議徵求。按照“3+X”固定黨日活動要求，每月10日開展活動，在做好“集中學習、重温入黨誓詞、繳納黨費”三個規定動作的同時，突出自選動作內容，圍繞“公開承諾、民主議事、推進工作、組織生活、黨內關愛、結對共建、為民服務、民主評議、黨務公開、技術培訓、參觀學習”等特色開展豐富多彩的實踐活動。

堅持每季必做。要求各村黨支部每季度召開一次黨員大會，會上主要向全體黨員通報支部重點工作開展情況及下一步發展計劃，討論村級公益事業建設，發展黨員等重點工作，每季度上一次黨課，由包村科級幹部和支部書記帶頭向大家講述身邊典型尤其是脱貧攻堅中的先進事蹟，激發黨員羣眾脱貧致富的內生動力。

堅持每半年必做。要求各村黨支部每半年召開一次組織生活會，結合支部工作實際，充分借鑑以往好的經驗做法，在組織生活會召開前，廣泛徵求黨員羣眾對支部和支部班子成員的意見建議，充分開展談心談話，交流思想，溝通工作生活情況，相互聽取意見，指出對方存在的問題和不足。結合黨員“積分制管理要求”，強化黨員日常考評和半年考評小結，進一步激發黨員履行義務，參加組織生活，發揮模範作用的自覺性和主動性。

堅持每年必做。要求各村黨支部年終組織全體黨員採取個人自評、黨員互評、無記名測評的方式對每名黨員德、能、勤、紀、廉方面進行民主測評，並向全體黨員羣眾公示黨員年度積分情況，結合民主評議黨員結果和積分制考評結果，確定優秀、合格、警示和不合格等次黨員，將考評結果的運用與評選優秀共產黨員相結合，樹立典型，警示後進，進一步強化全體黨員牢固樹立“四個意識”，做“四講四有”的優秀合格黨員。

黨建做好促進發展 篇11

廣東省鬱南縣因地制宜，以實施“四個一”紅色工程為載體，將保護利用本地紅色資源與農村基層黨組織建設緊密結合，傳承紅色基因，匯聚發展動能。

建強一個“紅色堡壘”。按照省、市開展“紅色村”黨建示範工程建設的安排和部署，確定河口鎮河口寨村為“紅色村”，着力將該村黨組織建設成為引領農村改革發展的堅強戰鬥堡壘。推行“一組兩化”黨建工作模式。“一組”即創建特色黨小組，“兩化”即網格化和信息化。按照黨員數量、分佈、工作等情況，劃分若干網格片區，明確每個網格聯繫員的工作職責;同時，通過“微課堂、微宣傳、微服務”等方式，加強黨員教育管理，增強服務羣眾的針對性。培養一支紅色隊伍，建設一支以村黨組織書記為班長、村“兩委”幹部為骨幹、黨員為基礎、羣眾廣泛參與的紅色隊伍。組建黨員先鋒隊、設立黨員示範崗，引導黨員幹部在發展農業生產、開展村莊建設、壯大扶貧產業、維護基層穩定等工作中率先垂範。

修復一批“紅色遺址”。按照鄉村振興戰略保護農村文物古蹟的要求，對年久失修、破損嚴重的革命遺蹟進行保護和修復。注重收集、整理民間收藏的革命鬥爭史料和烈士遺物，挖掘、研究民間流傳的革命故事，對重要歷史事件進行場景復原等。將河口鎮河口寨村的中共庚戌中學支部舊址暨廣東省立庚戌中學舊址——康家大屋立項申報為省級文物保護單位，在保留原有建築風格的基礎上進行整體修繕，竣工後作為黨員幹部學習教育培訓基地。通過一批批紅色遺址的保護利用，將紅色精神的豐富內涵轉化為農村基層黨組織和黨員引領脱貧攻堅、實施鄉村振興的動力源泉。

建設一批“紅色陣地”。高標準建設基層黨組織活動陣地，在“紅色村”和省級貧困村建設黨員互動體驗活動場所，將破舊狹小的村民委會舊樓翻新改建為黨羣活動中心，設置紅色樓廊、紅色書吧、紅色講堂等。建設紅色黨建文化廣場、黨建文化主題公園，充分利用廣場圍牆、河道護欄、景觀石等，集中宣傳展示本地紅色歷史文化和黨的十九大精神。

開展一批“紅色活動”。結合年度黨建工作重點和本地紅色資源優勢，開展好幾項紅色活動。每年“七一”前後，開展“走近歷史、親近紅色”黨性教育活動，各基層黨組織組織黨員觀看黨史紀錄片、參觀革命遺址、重温入黨誓詞、召開座談會、開展紅色志願服務等活動。開展紅色送學活動，把本市本縣抗日戰爭、解放戰爭時期歷史事件和典型人物故事收集整理、編印成冊，發送到黨員幹部手中，定期組織開展學習討論，引導黨員幹部不忘初心、牢記使命，激發幹事創業熱情。設立紅色救助基金，重點慰問幫扶革命烈士家屬以及革命“五老”人員，定期為老區羣眾開展“義診送健康”等活動，為他們送去黨的關懷和温暖。

黨建做好促進發展 篇12

今年以來，貴州省直機關工委堅定扛起脱貧攻堅重大政治任務，運用“五步工作法”，突出“四個強化”，做細做實抓黨建促脱貧工作。

強化責任落實。貴州省直機關與省委組織部、省扶貧辦聯合行文，組織省直單位對照中央和省委脱貧攻堅重大決策部署，對照省委《關於深入實施打贏脱貧攻堅戰三年行動發起總攻奪取全勝的決定》，全面梳理制定本單位脱貧攻堅任務清單、責任清單。通過建立“責任清單”，倒逼各單位落實好脱貧攻堅重大政治責任，倒逼各單位把各項工作向脱貧攻堅聚焦，緊緊圍繞脱貧攻堅發揮好職能作用。

強化幹部選派。嚴把駐村第一書記選派質量關，督促各單位按照省委“把精兵強將抽派到脱貧攻堅一線去”的要求，做好新一輪第一書記和駐村幹部的選派工作。今年，省直機關共選派617名第一書記和駐村幹部到脱貧攻堅一線工作。其中，對20xx年選派、作用發揮不好、基層評價反映較差的第一書記和駐村幹部，堅決督促省直有關單位重新進行了選派。

強化考核督導。將省直單位定點扶貧工作納入專項目標管理考核，建立了涵蓋組織領導、幹部選派、履職情況等五個方面14項考核評價指標體系。加強督促檢查和工作指導，工委不定期組織對省直各單位同步小康駐村工作開展情況進行檢查或抽查。

強化載體創新。為在省直機關進一步營造人人蔘與脱貧攻堅、合力助推脱貧攻堅的濃厚氛圍，工委結合慶祝建黨97週年，在省直機關謀劃開展了“不忘初心勇擔當 脱貧攻堅有作為”支部主題黨日活動。要求各單位組織機關黨支部緊扣脱貧攻堅狠抓農村“組組通”公路為重點的基礎設施建設、產業扶貧、易地扶貧搬遷、教育醫療住房“三保障”，採取深入貧困村調研、結對幫扶困難羣眾、與貧困村黨支部共過組織生活等多種方式，組織黨員深入貧困地區和貧困户家中，開展形式多樣的幫扶活動，取得積極成效。“七一”前後，省直機關深入貧困村開展幫扶活動，開展走訪慰問3900人次，組織政策宣講會457個，幫助貧困羣眾解決實際困難和問題。

黨建做好促進發展 篇13

陝西省渭南市白水縣委組織部堅持“講、實、問、常”四字原則，創新督查方式。通過開展黨建大督查促重點任務大落實專項活動，助推黨建質量持續提升。

突出“講”字，強化政治責任。

堅持把強化各級黨組織書記的政治責任作為重點工作，由各督查組長在各黨(工)委機關和下轄的3—5個黨組織召開會議，宣講習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。宣講內容緊扣全面從嚴治黨、抓黨建促脱貧、抓規範促提升、村“兩委”換屆等主題，把大督查活動作為學習宣傳、領會落實的重要抓手，進一步提升黨務幹部的綜合素質。

突出“實”字，強化鮮明導向。

堅持把推行黨建督查機制作為重要抓手，按照組織部機關黨建工作“四聯一包”職責分工，下發《關於開展黨建大督查促重點任務大落實專項活動的通知》，成立8個督查組，由組織部機關正科級領導、各領域黨建負責人以及4名部門黨組織副書記任組長，從組織部機關、縣委黨校等10個部門抽調黨務幹部為成員，對全縣各黨(工)委工作進行督查，做到舉一反三、取長補短，促使各領域黨建工作提質增效，進一步營造抓黨建工作落實的濃厚氛圍。

突出“問”字，強化重點跟蹤。

堅持把明確督查工作的範圍和重點作為重要步驟，按照基層黨建重點任務推進會的要求，將全市組織系統第一季度“雙抓雙促”主題活動督查情況的通報、全縣上半年交辦的黨建工作任務、慶祝建黨97週年主題黨日活動等列入督查範圍。確定以農村領域的村“兩委”換屆推進情況、城市領域抓黨建促脱貧結對幫扶等為主要內容的“督六條”，對各領域黨建工作進行督促檢查，力促把重點任務落實到每個支部，通過自查整改補齊短板弱項，推進基層黨組織的組織力推升。

突出“常”字，強化質量考核。

堅持把增強黨務幹部工作的主動性和創造性作為重點環節，對1—6月份交辦的黨建任務落實情況開展“回頭看”，要求各督查組及時向被督查黨組織負責人書面反饋問題，並形成督查彙報。對重視程度不夠、落實不力的黨組織予以通報，對相關負責人提醒、函詢，對全縣黨建工作造成不良影響的，進行問責。對黨建工作成績突出的，進行提拔，讓有為者有位，確保黨建工作質量持續提升。

黨建做好促進發展 篇14

位於上海靜安區的中共二大會址紀念館日前迎來當天閉館前的最後一批團隊參觀者——國網上海市北供電公司運檢黨委本部黨支部的40名黨員。該支部黨員江雲蘭特地比通知的集合時間提早趕來，卻沒有急着進館參觀，而是先打開手機找到收藏好的頁面鏈接，放大屏幕上“二大會址”的地圖標誌並輕觸“簽到”按鈕，完成了一次特殊的“打卡”。

“這是國網上海市電力公司開發的‘傳承紅色基因·初心再出發導圖’頁面，打開它就等於手握一份上海最具代表性的紅色聖地的電子導覽圖。”江雲蘭告訴記者。

20xx年以來，國網上海市電力公司圍繞如何打造以傳承紅色基因為使命的央企黨建品牌，着力探索兼具導向性、實用性和智慧感、時代感的黨性教育載體。結合上海紅色教育資源豐富的優勢，公司整理出上海20個重要的紅色教育資源點，將這些“共產黨人精神家園”的故事彙編成一本《初心再出發導圖》宣傳手冊發放到每個基層黨支部。

為更好地發揮紅色導圖的使用效果，公司面向移動平台搭建相應的專題頁面，掃描二維碼就能在手機上查看資源點的“紅色故事”、簽到“紅色足跡”、上傳黨建活動照片、留言交流互動，逐步成為基層黨支部和廣大黨員追尋紅色記憶、接受紅色教育的指導交流平台。

同時，國網上海市電力公司還將中國共產黨在領導革命、建設、改革的偉大實踐中形成的偉大精神，精心製作成《中國共產黨精神圖譜》宣傳手冊和移動端專題頁面，組織各基層黨組織遴選朗讀者進行誦讀並上傳音頻，讓每個基層黨員可以用耳學習、用心感悟這些偉大精神的起源、內涵和意義。

“南湖上這一葉‘紅船’，承載的是我們黨的建黨初心、立黨根本，也是立黨興黨、執政興國的寶貴精神財富。秉承首創精神，賡續奮鬥精神，堅守奉獻精神，是弘揚這一精神的主旨所在……”當天，國網上海市北供電公司運檢黨委本部黨支部的黨員們不僅在中共二大會址回顧了黨章誕生的歷程，還通過瀏覽手機中的“傳承紅色基因·中國共產黨精神圖譜”專題頁面，一同重温黨的革命精神之源——“紅船精神”。

據悉，自“初心再出發導圖”和“中國共產黨精神圖譜”專題頁面上線以來，國網上海市電力公司已有171個黨支部組織1100餘人次前往中共一大、四大紀念館等紅色場館開展現場紅色教育;6000餘人次在線收聽了中國共產黨精神誦讀音頻，超過200人次在平台上留下學習體會和感言。

“教育引導黨員幹部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，就必須讓教育對象在學習過程中由被動變為主動，把學習成果轉化為堅守精神追求的思想自覺。”國網上海市電力公司專職黨委副書記黃良寶對黨建創新深有感觸，“從教育對象本身的需求出發，把單向灌輸變為雙向互動，激發和調動受教育者的積極性，提升了黨性教育的實效性。”

黨建做好促進發展 篇15

廣東興寧市突出“四個注重”，堅持以選好用好為根本，以加強培育為基礎，以從嚴管理為保障，積極構建選、育、管、用相結合的培養選拔工作機制，優化幹部成長路徑，努力打造一支講政治、敢擔當、有本領、肯吃苦的年輕幹部隊伍，不斷提升年輕幹部的整體素養。

注重創新選拔，拓寬用人視野。創新選拔模式。通過“兩推兩選”方式公開選拔35名科級後備幹部，其中正科級10名、副科級25名。“兩推”即個人自薦和單位推薦;“兩選”即民主測評篩選、面試票決優選。面試實行“大評委制”，由市黨政領導班子成員、市委委員和鄉鎮(街道)黨(工)委書記擔任評委，通過評委與考生一問一答的方式考察考生綜合分析、組織協調的能力。

注重培育鍛鍊，強化教育實踐。加強集中系統培訓，每年制訂年輕幹部教育培訓計劃，通過黨校集中培訓、專題講座、外出學習等形式，全面提高年輕幹部適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。形式多樣鍛鍊培養。採取下派、交流輪崗和掛職鍛鍊等形式，定期選送一定數量的優秀年輕幹部到基層一線、發達地區或上級黨政機關進行學習鍛鍊。本着“缺什麼補什麼”的原則，把缺乏基層工作經驗的市直機關幹部安排到基層鍛鍊，把長期紮根基層的幹部置換到上級機關學習培養，使他們能夠各取所需，不斷開拓視野，為年輕幹部提供更有利的成長平台。近年來，選送11批次48名年輕幹部分別到廣州、梅州和農村基層掛職鍛鍊。

注重從嚴管理，完善考核管理。建立後備幹部信息庫，把科級後備幹部列為重點培養、教育、管理和使用對象。完善定期跟蹤考察機制，在科級後備幹部實踐鍛鍊期間，每半年召開一次座談會，聽取後備幹部的工作彙報，收取工作總結，重點考察工作實績、能力表現及羣眾滿意度等方面。在科級後備幹部提拔使用時，着重聽取重點項目相關單位的意見和評價。在平時工作中建立談心談話制度，及時瞭解年輕幹部的所思、所想、所盼，給他們精神上的關懷、鼓舞，發現不好苗頭，及時指出並督促整改。