黨建工作經驗交流材料（通用20篇）

黨建工作經驗交流材料 篇1

我局現有__個行政處室，劃為__個黨支部，支部書記由處室的主要負責人兼職，實行“一崗雙責”的黨政工作機制。實行“一崗雙責”，就是要求支部書記正確處理好政務與黨務、務實與務虛、專職與兼職的關係，正確把握好思考問題的維度、具體辦事的力度、處事為人的寬度，創造性開展工作，出色完成上級賦予的重任。因此，如何發揮黨支部書記的作用，充分發揮黨員的先鋒模範作用和黨支部的戰鬥堡壘作用，是十分重要的課題。現結合自己近幾年的黨務工作，就黨支部圍繞審計業務抓黨建，抓好黨建促審計，堅持發揮黨組織在審計工作的核心作用，較好的解決黨建和審計業務的關係，克服“兩張皮”現象，談一些體會。

一、堅持愛崗敬業，是做好支部工作的保證。機關黨支部堅持“兩手抓，兩手都要硬”，切實履行好職責，支部書記擔負着支部黨建第一責任人的重要職責，支部書記是基層黨組織的負責人，直接與黨員羣眾密切接觸，是黨和黨員羣眾的聯絡員。首先，要解決愛崗問題。支部書記這個崗位是非常重要的，認識到支部書記這個崗位的重要性，增強當好支部書記的責任心，支部書記是黨委和機關黨員對自己的信任，既是榮譽，更多的是責任，任務的落實，主要責任在支部書記。我們機關黨支部的書記和委員均為兼職，既要完成目標考核的職責任務，又要擠出時間搞好支部工作，要擺正本職和兼職的工作關係，形成合力，促進支部工作的開展;其次，要善於團結支部委一班人。作為支部書記，要善於聽取各方面意見，搞好一班人的團結，要擺正書記和委員之間的關係。對一些重要的事項經支部集體研究決定，發揮集體領導的作用;再次，改革開放使黨面臨着許多新情況、新問題，同時對黨支部書記也提出了更高的要求，黨支部書記必須注重學習，努力提高自身素質，以適應本職工作的需要。我局機關黨委一貫重視黨建骨幹的培訓，自己能積極參加培訓，學習相關黨務知識，加強黨性鍛鍊，提高政治思想、道德情操、文化知識、管理知識等方面的修養，並提高團結組織羣眾、執行政策、能謀善斷、持續學習、不斷創新等方面的能力;此外，支部書記要樹立良好的自身形象和樂於奉獻的精神。形象是一種“有形”的無形資產，不是空的，要靠平時具體工作、言談舉止來體現的。權威不僅僅靠權力來取得，要靠工作，還要靠支部書記的人格力量，平時工作忙時，要做到黨務和行政工作兩不誤，有時只能利用業餘時間完成黨務工作。

二、抓好骨幹力量，是支部開展工作的基礎。如果説一個支部是一座戰鬥堡壘，一個黨員是一面旗幟，那麼黨支部書記、支委會委員、黨小組長就應是一位旗手。我局支部都是幾個處室的黨員聯合為一個黨支部，存在着支部書記兼職、支委調換頻繁、聯合黨支部的處室與支部書記之間是主角與配角的關係，支部工作不好開展的現象。為加強黨建工作的統籌性，局機關黨委多次研究，強調各黨支部要實行“一崗雙責”制度，原則上由黨員處室行政主要負責人擔任黨支部書記和支部委員，這樣能正確處理好黨務與行政、專職與兼職等關係，同時選用政治素質高、組織協調能力強的同志擔任黨小組長，充分發揮黨小組長在支部工作中的作用，保證正常開展黨的組織活動，以進一步增強黨支部的創造力、凝聚力和戰鬥力。

三、明確任務、特點，是做好支部工作的關鍵。要想把支部工作抓好，首先要明確支部的工作任務。支部書記要明確，支部委員、黨小組長也要明確。《黨章》明確規定：“黨的基層組織是黨在社會基層中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。”這就明確了基層黨支部的工作性質和任務。支部的主要任務是什麼呢?依據《黨章》和結合具體的工作實踐，主要有以下五項工作任務：一是把握關鍵，堅持用“三個代表”統領黨支部工作，用科學發展觀統領機關黨建工作;二是明確方向，清楚主要任務和中心工作;三是服務大局，圍繞審計業務工作履行職責;四是從嚴治黨，提高黨務工作的質量和水平;五是與時俱進，創新和改進黨務活動的內容和工作方式。我局機關黨委制定了《局機關黨的工作目標分解和落實考核細則》和《局機關黨支部工作實施細則》，提出了從局黨組到機關黨委、黨支部再到黨小組的58條工作目標要求。將黨支部的所有工作梳理成十大項52條規定，一本細則在手，黨支部工作不用愁，既是計劃，也是指南，更是規程，使局機關兼職黨務工作者走上了履行職責的便捷通道。

我們機關支部的特點是部門多，組織活動安排難度大，大多數黨員對黨組織生活都比較自覺。根據上述特點，作為黨支部書記，安排組織黨員活動主要從兩方面考慮，首先要服從服務於各部門業務工作的安排，除緊急特殊情況外，其他活動都儘可能服從各部門工作;其次，根據我局審計業務工作的特點，平時每個處室都各自在被審計單位查帳，活動時間統一難，在安排支部活動時，提前與局領導溝通，向支委、各部門領導打招呼，安排好業務工作，不搞臨時動議，召開相關會議儘量安排在下班前進行，不與正常的審計業務衝突。

四、創新工作載體，抓好各項工作有效落實。根據我局黨委的要求，啟動和實施黨員先鋒工程，拓展黨的活動載體，規範黨支部工作尤其是黨組織生活，不斷加強對黨員的教育管理，提高黨員隊伍素質，促進廣大黨員自覺在維護機關形象和履行審計職責等各方面打頭陣、當骨幹、做模範。深入廣大動員黨員當好十大先鋒，努力成為黨性強、觀念新、本領高、政績多、形象好的“三個代表”模範。切實使支部成為一座堅強的堡壘，每一位黨員都成為一面學習的旗幟。為此，我支部以會代管，通過召開支部大會、支委會、支部擴大會和黨政聯繫會，及時瞭解幹部職工的思想狀況，落實好支部的“學習、保證、監督、組織發展”等工作。

(一)以黨建目標管理為抓手，切實加強支部工作規範化建設。一是嚴格執行“三會一課”制度，做好“兩表、一簿、一冊”的基礎工作，我們能利用召開支委會和支部擴大會等機會，督促黨建工作的貫徹落實，及時按規定及時足額交納黨費，並在局域網上公佈，督促黨員做到按時、足額、自覺地繳納黨費。二是做好預備黨員的轉正工作，嚴把黨員隊伍“入口關”。我們能慎重抓好黨員發展工作，嚴格黨員發展程序和手續，堅持實行黨員發展公示制度和票決制，按程序進行發展，保證新黨員的質量，為保持黨員的先進性奠定基礎。三是健全支部工作機制，抓好量化工作和責任制的落實。我支部年初根據局機關黨委工作意見和學習計劃，制定支部的年度計劃，明確支部年度工作要求，根據工作內容，層層分解，責任到人，支委委員和黨小組長各負其責，分工明確，齊抓共管，為完成全年目標提供了保證，另外做好支部和黨小組資料的整理和收集，健全黨建台賬。四是加強黨組織生活規範化，提高組織生活的效果。我們能抓好支部黨組織生活落實，不走過場，保證質量。認真開好支部黨員大會、黨小組會、黨員民主生活會，黨員尤其是黨員領導幹部積極主動地自覺參加黨組織生活。採用預約發言與即席發言相結合等辦法，保證學習性組織活動的實際效果。

(二)以先進性教育為促進，在實踐中體現共產黨員的先鋒模範作用。我們以提高“兩種能力”為重點，切實加強支部建設。支部的戰鬥堡壘作用主要體現在自主開展活動能力和解決自身問題能力。自主開展活動能力，就是要開展有意義的黨支部活動，及時瞭解和掌握黨員幹部的思想動態並做好思想工作。提高解決自身問題的能力，就是要從不斷提高執政能力和執政水平的要求出發，認真貫徹民主集中制，嚴格黨內組織生活，要保證黨內生活的正常化，增強黨組織的團結和統一。

一是組織開展學習討論和參觀活動。如開展了“保持共產黨員先進性，加強執審能力建設”為主題的支部自主活動，我支部以學習牛玉儒為載體，大家圍繞學習牛玉儒同志的“孺子牛、墾荒牛、老黃牛、包青天”的時代精神，結合我們身邊黨員的工作學習情況，暢談在今天我們如何保持黨員先進性，激發了大家熱愛審計，開拓創新的工作熱情;組織支部黨員到梅園新村參觀共產黨員先進性傑出代表——周恩來事蹟展，接受先輩事蹟的薰陶，重温入黨誓詞，讓每個黨員牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，永葆共產黨人先進本色。

二是積極進社區，瞭解社情民意，幫貧扶困。支部加大捐資助學的幫扶力度，建立了由宣傳委員和各黨小組長組成的扶貧幫困工作小組，支部三個黨小組開展了集中進社區活動，全體黨員積極捐款捐物。一方面響應局黨委的要求捐款，並參加經濟薄弱鎮幫扶活動;另一方面每個黨小組捐助二個特困家庭兒童上學。

三是開展“融入基層，永葆先進”活動。我支部深入到結對掛鈎單位——丁牆村社區，進行多種活動。一是召開座談會，認真聽取羣眾對新時期保持共產黨員先進性和對轉變機關職能、改進機關作風、提高機關效能的意見和建議;二是走訪一批居民，瞭解居民的生活狀況，督促市政府為民辦的八件實事的落實;三是積極參與丁牆村社區文化藝術節，參與組織，出謀獻策，__市審計局作為協辦單位參與藝術節的演出，豐富了社區文化生活，促進了丁牆村社區文化建設;四是建立聯絡員制度，瞭解丁牆村社區黨員先進性教育活動，促進丁牆村社區黨員先進性教育活動的深入開展;五是開展幫貧扶困活動和送温暖活動，支部每個黨員踴躍捐款，副局長積極參與活動，支部三個黨小組各捐款資助了3户困難家庭的子女上學，資助特困家庭小孩的醫療費以及五保户、特困家庭的過節費，將温暖送入羣眾中，每位黨員深受教育，增強了黨員幹部的使命感和責任感。

四是深化學習型組織、學習型個人的活動。根據機關黨委開展建設“學習型黨組織”和爭做“學習型黨員”活動的要求，支部能及時進行佈置和落實，一方面參加局裏組織的各種培訓，另一方面自身設法參加學歷層次的學習。我支部先後有5名同志被評為高級審計師、高級會計師，3名同志通過了高級審計師資格考試，有4名同志已通過計算機中級考試，有多位同志取得學歷的提升，為幹好審計工作提供了知識保障。

五是開展“我與黨齡同進”活動。每年黨小組為每位黨員以過政治生活的形式舉行入黨紀念活動，重温入黨誓詞，暢談入黨後的感想，贈一本書，進一句言，激發大家敬業奉獻、遵紀守法，為黨旗增輝的政治熱情，取得了較好的效果。

此外，組織黨員學習參觀，參加文體活動，每年為支部黨員辦實事等，增強支部的親和力。

(三)以堅持依法審計為歸宿，保證審計監督的質量和水平。按照建設學習型、廉政型、法治型、正氣型、創新型、服務型審計機關的要求，支部能堅持立黨為公、執政為民，全面當好審計戰線的先鋒，在支部工作與行政工作的結合上下功夫，要求黨員爭做審計能手和優秀審計組長，發揮黨員在審計工作中的先鋒模範作用，從而為探索建立支部工作長效管理機制提供了有力的思想保障。我局機關支部堅持以履行職責和義務奉獻拓展為民辦實事的路子。在履行職責為民辦實事上，規定凡涉及羣眾切身利益的資金必審，認真檢查有關政策措施落實情況，促進維護羣眾合法利益。在審計工作中，支部黨員幹部能自覺地做好本職工作，將“增強紀律觀念，自覺接受監督”活動落實到具體工作中去，樹立了良好的審計形象，認真學習《行政許可法》、《審計法》，落實審計署關於《審計項目質量控制辦法》100條，創新審計工作的方式方法，審計工作取得了較好的效果，為維護市場經濟秩序，構建和諧__發揮了積極有效的作用。

在此，感謝市級機關工委給我們支部書記提供了學習培訓的機會，我將以此次學習為契機，進一步提高自己的黨務工作能力，繼續做好黨建工作，提高實際成效，認真實踐“三個代表”重要思想，履行好審計職能，不斷提高黨員為民服務的執審能力，圍繞我市“”規劃的總體要求努力工作。

黨建工作經驗交流材料 篇2

一、基層組織建設的基本情況

20xx年,大地基鄉中心國小黨支部在大地基鄉黨委正確領導下,經過歷屆學校領導班子和教職員工共同努力,黨支部始終以“創先爭優”活動、“四羣教育” 活動、“基層組織建設年” 活動、“教師紀律作風整頓和建設工作”活動、“跨越發展先鋒行動”、“窗口服務單位四亮四評四創活動”、“感恩教育活動”、“廉潔文化進校園活動”為契機,進一步理順校長負責制下黨組織政治核心作用的關係,積極探索黨建工作發展思路,不斷創新工作方法,按照“五好”黨支部目標要求,着力加強思想建設、作風建設、制度建設、組織建設,黨支部始終堅持“全員全力全心創先爭優”,着力實施凝心聚力工程,積極圍繞學校教學中心工作,充分發揮黨支部的堡壘作用,領導和組織支部全體黨員和教師努力工作,開拓創新,為學校更好更快的發展發揮了應有的組織作用。

目前,現有教職工74名(其中後勤臨時工 11名,退休教師10名,在職教師41名,借調教師2名),有黨員17名(其中在職黨員15名,退休黨員教師2名),在職教職工黨員佔在職教師的30.4%;女黨員3人,佔黨員總數的21.4%;少數民族黨員3人,佔黨員總數的22.4%;中層以上幹部中有黨員8人,佔領導職數的57.1%。

在黨政班子的堅強領導下,共產黨員的先鋒模範作用和全體教職工的工作積極性、創造性得到充分發揮,學校取得驕人業績。學校於20xx年晉升為雲南省二級示範國小,進入雲南省窗口示範學校行列;成功創建市級文明學校5所,州級文明學校2所,州級綠色學校3所,市級文明單位1個;積極爭創省級文明學校;積極打造“少兒習作”辦學特色,組織習作課堂教學研究,編寫少兒《習作指導》校本課程、編印學生習作《新芽集》四期,組織推薦學生習作參加雲南省小作家和雲南教育導刊新教育作文評選作文競賽,有775人次獲獎,有14篇習作在小作家刊登,有1篇習作在雲南日報教育導刊發表;有3個市級科研課題結題;馬銀強老師、張國翠老師、徐少開老師、徐思春老師參加楚雄市課堂教學獎賽獲一人獲一等獎,三人獲二等獎;有117篇教師論文獲獎,13篇論文發表;爭取並建設了大地基鄉中心國小圍牆與大門工程、中邑舍完小、水卷槽完小、者力完小、臘腳完國小生食堂工程,創新建設了校園文化打造的“十一個”工程,編印了大地基鄉中心國小《安全管理手冊》、大地基鄉中心國小《學校管理手冊》,開發並撰寫了大地基鄉中心國小校本課程《習作指導》,創作了《美麗校園我的家》為學校校歌,實施了習作社團、綠芽愛心社團、民族刺繡社團。20xx年學年末學生文化科學素質檢測中語文數學綜合達標率居片區上等水平,具體是居片區一等的四、五兩個年級,居二等的是一、六兩個年級,居三等的是二年級,居七等的是三年級。

二、主要成效

(一)、抓學習型黨支部建設,促進黨員和全體教職工素質的提升。

我校共有在職教職工43人,其中黨員教師15人,佔教職工總數的三分之一。黨員的素質和能力直接關係學校的教育教學質量和教育教學水平,而提高素質的主要渠道是學習,黨支部堅持不懈地抓好黨員學習制度,全面提高領導班子成員和全體黨員的思想政治素質,在學習制度上力求規範,做到全年有計劃,月月有安排;在學習要求上注重效果,做到有考勤、有記錄、有心得;在學習方法上形式多樣,採取集中學與分散學相結合,自學與交流相結合,集中講座與電化教育想結合,建立了使黨員長期受教育的機制。

1、強化政治理論的學習,政治上的成熟源於理論的學習。支部帶領全體黨員認真學習鄧小平理論,踐行“三個代表”重要思想,把學習“楊善洲精神”、“祿豐縣幹海子學校全國創先爭優先進基層黨組織”經驗、“創先爭優”活動成果、感恩教育成果、作風集中整頓和建設、“四亮四評四創”活動、“基層組織建設年”、“四羣教育”工作同學習貫徹xx屆六中全會與省第九次黨代會、州市鄉第八次黨代會會議精神,與學習貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》結合起來,要求做到理論聯繫實際,務求學習的實效性。

2、強化學校管理和課堂教學業務理論學習,工作實際上的精良源於業務的鑽研與學習。大力弘揚理論聯繫實際的學風,在學習中突出一個主題:即用“三個代表”重要思想指導一切教育工作和行動;抓住一個要點:即建立和完善學校領導和支部委員聯繫完小、教師,教師聯繫學生和家長,調研和指導學校工作;建設一支隊伍:即教職工理論學習隊伍;解決一個問題:即學以致用,推進教育改革與創新。

3、開展創建“學習型學校”活動,加快教職工隊伍素質向學習型、知識型、智能型轉變,實現教職工思想道德、現代科學知識、教育教學技能和新課程理念的全面提高。在教職工中大力倡導“工作學習化,學習工作化”,把開展創建“學習型學校”與教育改革和發展的實際結合起來,與個人的思想和教學工作實際結合起來,與當前各自“重點工作”結合起來,形成了濃厚的學習氛圍。支部每月組織一次政治理論學習,進行一次業務輔導,適時組織心得體會交流,每學期舉辦一期教職工學習筆記展覽,每名黨員和每個教職工一年內精讀一本書,寫一篇教學設計或論文。

通過堅持不懈的政治理論和業務的學習,支部全體黨員提高了思想認識與政治理論水平和業務能力,明確了新形勢下加強黨的執政能力建設的指導思想,總體目標和主要任務,深刻領悟了構建社會主義和諧社會關鍵所在,強化了自身服務社會、獻身教育的觀念和意識。20xx年至今,黨支部學習成果主要體現在:書記參加靈秀國小校長招聘筆試面試均獲得第一名,楊錫梅老師考入北浦中學、李開富與山李琴老師考入北浦國小、王應菊老師考入鹿城國小教師,教師代雪瑩、張國翠參加鄉黨委組織的演講比賽分別獲一、二等獎。

(二)、營造了以大地基鄉黨委為核心的鄉人大、鄉政府、鄉紀委四套班子和各站所對國小教育關心重視的良好氛圍。主要表現在以下六點:1、結合農村義務教育綜合改革契機,調整充實完善了國小黨政班子。2、千方百計創造機會為改善國小各完小基礎設施條件而努力,並高標準建設了中心國小,啟動了四所完國小生食堂工程,補助資金修建了水卷槽完小籃球場和修繕者力、臘腳完小危房,積極爭取上級支持解決2913平方米D級危房工程。3、營造了黨以興教為榮,政以重教為本的良好氛圍,動員全社會力量尊師重教,大興五六年級適度集中辦學之風。每年教師節不忘表彰優秀教師,不忘為教師過好節日,實施大地基供銷社對邊遠的中邑舍完小愛心捐贈工程。4、四大班子深入完小、深入教師羣體訪問教師冷暖、疾苦,關心教師生活與指導教師工作。5、強化了黨委政府“興教責任”的落實,組織實施涉及民生的兩免一補、兩基鞏固、學生營養改善計劃工程的政府責任,使三項工作順利而高效規範的開展。6、每年劃撥黨建專項經費,支持國小黨支部開展工作。

(三)、積極響應上級黨委號召,認真開展以“創先爭優”、“感恩教育”、作風整頓和集中建設、“四亮四評四創”、“四羣”教育、基層組織建設年、跨越發展先鋒行動等活動為主的黨建工作

1、做好組織領導和宣傳動員工作。市教育局黨委和大地基鄉黨委召開動員大會後,學校黨支部迅速成立活動領導小組及其辦公室,結合學校實際,制定出具體的實施方案,利用宣傳櫥窗和黑板報、會議進行了廣泛宣傳,並在學校中層以上幹部會議、黨員會議和全校教職工大會上學習了相關文件,傳達了上級領導講話精神,對深入開展“創先爭優”、“感恩教育”、作風整頓和集中建設、“四亮四評四創”、“四羣”教育、基層組織建設年、跨越發展先鋒行動等工作進行了宣傳動員和部署。

2、結合學校近期工作,實際有序開展活動。一是結合教師隊伍建設做好涉及黨建活動一系列活動,讓黨員和教師積極學習、參與學校管理、謀劃學校發展,關注管理和教學細節,倡導精細化的學校管理和班級管理,促成創先爭優的氛圍和意識,創建優異的成績,讓教師自豪,家長滿意,社會放心。二是結合學生德育工作做好涉及學生感恩教育活動,讓學生知恩、感恩、報恩,積極行動,組織學生“憶師情,感師恩”為主題的習作競賽,演講比賽、黑板報比賽,知道師恩,並結合學生實際,説出如何感謝師恩,在校不比吃穿,不比家庭狀況,不比學習基礎好壞,讓學生懂得只比進步多少,進步快慢程度,努力踐行“行動就有收穫”,“要敢於把不可能做成可能”的理念實踐活動,讓學生健康、快樂、幸福成長。

3、形成長效機制,深入開展創先爭優活動。在嚴格執行上級黨委各項工作要求的同時,大地基中心國小黨支部結合學校實際,依託“五比五看雙滿意”活動載體,踐行黨支部“五個好、五領先”與黨員“五帶頭、五表率”的要求,紮實開展創先爭優活動。

“五個好、五領先”即要求黨支部努力做到領導班子好,在團結幹事上領先;黨員隊伍好,在發揮作用上領先;工作機制好,在抓好落實上領先;工作業績好,在提高質量上領先;羣眾反映好,在辦學效益上領先。“五帶頭、五表率”即要求全體共產黨員努力做到帶頭提升素質,做勤奮學習的表率;帶頭爭創佳績,做

勤奮工作的表率;帶頭服務師生,做一心為民的表率;帶頭遵紀守法,做廉潔奉公的表率;帶頭弘揚正氣,做師德師風的表率。“五比五看雙滿意”即“比學習看能力素質、比教學看工作實績、比實幹看工作業績、比創新看科學發展、比形象看師生評議,爭創師生滿意黨組織、爭創師生滿意黨員教師”。並認真對“創先爭優”活動進行總結,工作中做到了八個結合:一是與德育相結合,紮實開展感恩教育活動;二是注重“三個結合”,推進“四亮四創四評”活動;三是結合學校實際,認真開展基層組織建設年活動;四是爭創“四個先鋒”,積極開展“跨越發展先鋒行動”;五是注重學用結合,全面推進學習型黨組織建設;六是結合我校實際,全面推進“四羣”教育工作;七是加強師德師風,認真開展紀律作風集中整頓活動;八是培樹先進典型,努力營造創先爭優氛圍。並總結提煉了國小黨支部開展創先爭優活動取得的五條寶貴經驗:一是加強思想建設是重要基礎;二是抓實活動載體是重要手段;三是注重工作結合是重要方法;四是提高羣眾滿意度是重要動力;五是建立長效機制是重要保障。同時,全員明確懂得“創先爭優”是黨建工作的重要載體和核心,必須鍥而不捨地抓下去,抓出實效,抓出成效。

在20xx年中湧現的“創先爭優”成果是:20xx年學年末學生文化科學素質檢測中語文數學綜合達標率居片區上等水平,具體是居片區一等的四、五兩個年級,居二等的是一、六兩個年級,居三等的是二年級,居七等的是三年級。在作風建設羣眾評議黨員和教師活動中,中心完小羣眾滿意率達99%,者力完小羣眾滿意率達97%,臘腳完小羣眾滿意率達98%,水卷槽完小羣眾滿意率達100%,中邑舍完小羣眾滿意率達100%。

4、紮實開展“四羣教育工作”。四羣教育是聯繫學生、家長的橋樑和紐帶,學校及時制定《大地基鄉中心國小四羣教育實施方案》、《大地基鄉中心國小學校領導聯繫完小、聯繫年級、聯繫教職工制度》、《大地基鄉中心國小教師直接聯繫學生及家長制度》、《大地基鄉中心國小民情日記制度》(首問責任制度、民情分析反饋處理制度、責任追究制度、檢查落實制度、遺留問題消耗制度、民情日記延伸制度)相關七項制度,認真召開動員會及工作督查會議,借民情日記這一載體,14名黨員幹部和3名非黨幹部17人共撰寫了396篇民情日記,有效架通了溝通的橋樑,強化了我校“四羣教育”工作的落實。

5、紮實開展作風集中整頓和建設工作工作。借作風集中整頓和建設這一契機,與黨員教師簽訂《師德承諾書》、非黨教師《師德責任制》、所有教職工《教職工廉潔從教責任書》和督查工作,開展意見和建議的徵集和整改工作,共徵集到55名教職工的意見建議225條,撰寫作風整頓和建設反思55個,有力強化了教職工思想作風、生活作風、學風、工作作風的好轉,有力推動了學校以校長負責制的完小校長落實責任制的精細化管理,有力提升了課堂教學效果。

6、紮實開展基層組織建設年工作。

一是完善組織建設。黨支部依據支委分工,認真開展支部工作。在基層組織建設年中,國小黨支部被考核評定為“好支部”檔次,並認真查找存在的問題,制定整改提高方案,圍繞爭創“先進支部”的目標按照方案有計劃的推進整改提高工作。

二是堅持黨員發展制度化、公開化、透明化,注重考察,嚴格審批,確保質量,有3名教師遞交了入黨申請書,4名作為入黨積極分子進行培養,4名優秀教師正式發展為中共黨員,2名黨員被評為優秀黨員為先進典型,支部黨建工作有效地促進了教育改革與發展。

三是拿黨章黨紀對照自己,從身邊的事做起,廉潔自律,敬業愛崗。每個共產黨員都把新黨章作為座右銘,牢記“為人民服”的宗旨,認真履行黨員職責。

四是以社會上的一些黨員違紀現象作警示,進行自查自律,開展批評與自我批評,每月召開一次全體黨員會議,組織理論學習,每學期進行一次黨員述職,每年進行一次黨員民主評議,促進了黨員素質的提高。

五是以班會形式積極開展“大地基鄉農村思想政策形勢”進課堂、進學生頭腦、進家長心中“的三進活動,使當前黨建工作重點、人大換屆選舉相關知識、近年來出台的惠民政策、羣眾應增強的十種意識、林政管理相關規定入童心和入家長之腦。

六是落實組織制度,形成工作監督機制。認真落實 “三會一課制度”、“民主生活會制度”、“黨員教育工作制度”、“發展黨員工作制度”,使黨員幹部在組織活動中提高思想政治素質,在端正思想中提高業績,在有效監督中健康成長。

七是着力培養教師的專業化素質,全面提高政治思想、文化業務、教育教學水平。打開教師成長記錄盒,即可清晰地看到其成長足跡、思想境界、文化水平、業務能力和工作情況,展現出教師的風采。

八是認真做好羣團工作,深入開展為羣眾,特別是為困難教職工做好事、辦實事活動。對患病住院和帶病堅持工作以及親屬亡故的教師,及時送去組織的關心和黨的温暖。充分發揮少先隊的組織作用,在全校開展“每天節約一分錢,愛心救助小夥伴”活動和每週撿興大街街頭至國小路段的垃圾。

九是結合“廉政文化進校園”活動,認真紮實的開展社會主義榮辱觀教育。通過黑板報、圖片展覽、知識競賽、舉辦 “知榮辱、樹新風”師生演講比賽,編印《樹立社會主義榮辱觀徵文集》《手抄報》等內容豐富,載體不同的活動,把樹立社會主義榮辱觀作為師德建設和加強未成年人思想道德建設的重要內容,滲透到學校管理、課堂教學、課外活動等各個環節。引導少年兒童從身邊的小事做起,從自我做起,形成符合社會主義榮辱觀要求的健全的人格和行為習慣。

十是圍繞“學習貫徹黨章、展示黨員風采”這一主題開展紀念建黨91週年活動。通過組織4名優秀教師參加入黨積極分子培訓、黨支部書記培訓、創先爭優市鄉演講比賽、唱紅歌比賽、創先爭優文藝晚會等形式,謳歌黨的豐功偉績,緬懷革命先輩,增強黨員獻身教育,服務教學的主動性和創造性,全面推動學校各項工作的健康發展。《黨啊、親愛的媽媽》獲二等獎,《讓我們蕩起雙槳》獲一等獎,《祖國,我親愛的祖國》獲二等獎,《永遠跟你走》獲一等獎,《在平凡的崗位上創先爭優》獲二等獎,《倡師德,鑄師魂,創先爭優育棟樑》獲優秀獎。

十一是認真抓好制度建設。結合學校辦學實際,學校收集整理涉及學校管理的制度、職責、評價考核方案、過程考評等方面,彙集編印《安全管理手冊》和《學校管理手冊》,下發到完小和教師手中,嚴格執行。同時還將辦學歷史成就編入學校管理手冊之中。

7、認真抓好黨風廉政建設工作。以黨風促校風、促教風、促師德師風建設。將師德師風管理制度列入教師年度考核、評優推先,在師德師風方面出現一票否決的指標,將取消評優爭先資格。嚴格查處工作期間不工作的現象,嚴查教師賭博和變相賭博的問題,嚴查教師體罰和變相體罰學生現象。促進良好教師形象的樹立。

三、黨建工作亮點

1、黨建工作和教學中心工作有機結合,學校成績均得到有效提高。

2、黨建工作和學校能説會寫的“少兒習作”辦學特色有機結合,775名學生的習作在省級獲獎,教學科研課題成果117人次獲省級以上獎勵。

3、教師“愛崗敬業”的責任意識明顯增強,用心教書育人的氛圍不斷增強。

四、存在的問題

1、黨建工作與教學工作結合的課題有待進一步完善,達到雙促進雙發展方面有待進一步加強。

2、完小基層設施薄弱,者力臘腳水卷槽三所完小D級危房面積還有2913平方米,中邑舍完小無圍牆大門,師生人身安全隱患大。

3、個別黨員素質和意識較低,沒有很好起到示範引領作用。

4學習型黨組織建設需要不斷創新和更新,促進全體黨員和教師素質整體提升。

五、下步工作打算

1、進一步加強團結和工作分工與配合,提升班子工作能力,以班子帶隊伍的發展。從課堂教學、班級管理、宿舍管理、食堂管理、校園文化、師德師風建設、以社會主義核心價值觀為主的思想教育引導方面和黨建工作有機結合,推進黨政共同發展。

2、積極向上級彙報,積極爭取項目資金,完成排危任務並解決安全隱患問題。

3、加強校內榜樣、典型的挖掘和打造,讓黨員和教師身邊有看得見、摸得着的學習榜樣。加強專家進校引領培訓教師工作,提升學校教師素質。

4、加強學習活動的組織,特別是組織廣大黨員、教師深刻領會和學習黨的“”會議精神、“”新修訂的《黨章》、《中國中長期教育改革和發展規劃綱要》、《教師職業道德規範》、《國小教師專業標準》,增強責任感和事業心,合心合力創先爭優,再創國小教育新的輝煌

黨建工作經驗交流材料 篇3

黨的xx屆四中全會《決定》中明確提出要加強和改進新形勢下黨的建設。在廳黨組的正確領導下，我所認真貫徹黨的路線方針政策，堅持以人為本理念，改進作風，提升能力，塑好形象，特別是自20xx年成立所黨委以來，細化黨委委員分工、建立各項制度、開展多種文體活動、制定下發了《理論學習實踐活動方案》《讀書學習活動方案》等16個文件，黨建工作在組織、思想、作風、制度、廉政五個方面得到加強，為軍休所各項工作的順利推進提供了有力組織保證。我們的主要做法是：

一、抓組織建設，為打造一支好的隊伍奠定基礎。

(一)加強黨組織建設，確保廳黨組的決定在基層的貫徹落實。根據省廳《關於河北省軍隊離退休幹部第二休養所設立黨委會的批覆》(冀民直[20xx]4號)和組織部門關於產生黨委委員的規定，於20xx年6月27日召開了黨員代表大會，選舉產生軍休二所第一屆黨委會，對七名黨委委員明確了分工，從而組織、宣傳、紀律、黨風廉政等各項工作都有專人負責。將原先總支升格為黨委，從組織構建上強化了組織領導。黨政領導班子堅持民主集中制，發揮集體領導作用，保證了廳黨組各項決定在基層的貫徹落實，充分調動發揮黨員的先鋒模範作用和黨支部的戰鬥堡壘作用，為把軍休二所建設成文明窗口單位提供強有力的組織保證。

(二)加強黨支部建設，充分發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用。基層黨支部是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，充分發揮着凝聚人心、推動發展和促進和諧的作用，在幹部隊伍建設中，黨支部有着不可或缺的作用。新一屆黨委成立後，對原有支部進行了充實加強，調整配齊了支部委員，保證了黨委抓支部，支部抓黨員幹部，這些環節的順暢。為深入開展爭先創優活動，提高黨員綜合素質，增強黨員業務能力，舉辦了工作人員“我為黨旗添光彩”主題演講活動。發揮黨員先鋒模範作用，注重在先進職工中發展黨員，對錶現優秀的工作人員列入重點發展對象，評選和表彰20xx年度軍隊離退休幹部優秀黨員，今年我所有兩名優秀黨員受到廳機關大會表彰，激發了黨組織的生機活力，營造一種積極向上、爭先創優的良好氛圍。通過民主生活會，進一步營造民主討論氛圍，提供民主建議平台，暢通民主監督渠道，開展批評與自我批評，增進了工作人員的瞭解和團結。在抗擊雪災鬥爭中，所領導高度重視，立即召開黨委會議，成立抗擊雪災工作領導小組。由所領導親自掛帥，帶領全體幹部職工冒着嚴寒，清除冰雪。在最快的時間內完成了“門前三包責任制”，同時深入到所服務站，聯繫各軍休支部書記組織軍休幹部抗災自救，確保了老幹部開展文體活動及出行安全。此次活動中，有的同志帶病奮戰在第一線;有的年輕女同志從沒幹過重活，但在除雪中十分投入;還有的同志沒有工具，就用雙手搬運冰塊。工作人員用熱心和真心贏得了休乾的高度讚揚，同時也是對廣大黨員幹部和入黨積極分子的嚴峻考驗。

二、抓思想政治建設，夯實服務休乾的宗旨觀念。

我所領導班子堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，按照安廳黨組的有關部署要求，緊緊圍繞所中心工作，先後制定了《20xx年下半年理論學習實踐活動方案》、《20xx年度讀書學習活動方案》、《政治理論學習計劃》以及《創先爭優活動實施方案》等,組織開展了“嚴紀律、正作風、促廉潔”警示教育活動，制定了學習計劃，充實增加了相關學習內容。6月4日，省民政廳在我所舉辦讀書活動現場觀摩會。廳黨組副書記、副廳長王保珍出席讀書觀摩會並作重要講話，對我所的讀書活動表示充分肯定。通過確定 “理論學習實踐月”和“每日一讀”新形式，切實提高了職工們的政治理論修養、業務知識水平，擴大了知識涉獵範圍，隊伍素質建設有了進一步提高。

三、抓幹部隊伍建設，提升做好工作的能力。

一是我所以深入開展創先爭優活動為契機，狠抓了幹部隊伍建設。我所成立雖然短短兩年的時間，已成功地渡過了艱難期，在很多方面都取得了驕人的成績，得到軍休幹部的一致好評，這些成績的取得與我們廣大工作人員的努力是分不開的，更與所領導班子的集體領導和決策息息相關。兩年工作實踐證明，我所的領導班子是一個講團結、謀發展、幹實事的班子。班子成員能夠在政治上互相信任，較好地堅持了民主集中制，做到了有問題互相提醒，有優點互相學習，有經驗互相吸收，有建議互相採納;在工作上互相支持，有了成績不爭功，出了問題不推諉，發生失誤不責備;在職能分工上，做到了分工不分家;在重大問題上多商議，大項開支都是通過會議研究決定，比如，我們新所的房屋整修，從預算到施工、從工程監理到驗收、從決算到審計，都嚴格按照規程去辦，堵塞了漏洞和非必要開支。領導班子的表率作用，帶動和影響了廣大幹部職工，推動了我所事業的蓬勃發展。

二是不斷提高工作能力，切實解決服務管理工作中存在的實際問題。做好軍休幹部服務管理工作是幹休所一切工作的出發點和落腳點。我所按照省委、省廳要求，把優化軍休服務環境和發展環境作為我所作風建設的着力點和突破口，強化服務意識，提高服務效率，講究服務效果，創新服務手段，積極應對措施，促進我所管理工作健康發展。每月召開由黨委、各黨支部書記、管委會委員和所領導班子參加的黨政聯席會議，及時溝通情況，研究問題，制定解決的辦法;加強對口聯繫，堅持走訪慰問，及時聽取休幹意見;利用設立的意見箱，堅持每季度收集整理各類意見和建議，並及時提出改進意見;所內設置24小時值班電話，隨時接聽休幹來電，及時掌握他們的思想動態。我們從關心休幹、理解休乾的角度出發，緊密聯繫休乾的實際心理需求，不斷活躍他們的精神文化生活，七一前夕開展“頌黨恩、看發展、去世博”活動，組織軍休幹部到上海世博會參觀學習，瞭解各國風情和當地文化。還組織軍休幹部進行了“手拉手，幫戰友”為貧困地區的回鄉老複員軍人獻愛心捐款活動，共捐款8910元。舉辦了軍休幹部雙升比賽，不斷豐富他們的精神文化生活;堅持以休幹為本，對服務站的部分功能，針對服務站安全、學習、娛樂、環境美化等方面問題進行了維修改造和提升。不斷努力解決休幹生活中遇到的實際困難。對休幹存在的醫療和工資待遇問題，工作人員做到了及時解答。對休乾的困難，工作人員當成自己的的困難，積極解決。休幹王培志家屬與和平醫院產生醫療糾紛，在屢次交涉無果的情況下，希望軍休所出面幫助解決，所領導多次與和平醫院領導溝通協調，令休幹十分感動。

四、抓制度建設，規範全體職工的工作操守。

為了做好各項工作，我們首先抓了制度建設，明確職責、責任到人。分別制定出台了所長、書記、副所長、辦公室、財務科、服務管理科、人事(社工)科等人員和科室的具體職責，使各科室工作人員做到了有章可循，職責分明，促進了工作的開展。制定了黨務工作制度，包括黨委會議制度、黨委民主生活會制度等十三項制度和黨委職責及黨委委員工作職責，完善了請銷假規定、首問責任制度、逐級管理問責制度、崗位責任制考核試行辦法、量化管理制度，堅持用制度規範行為，按程序公開透明，按制度辦事、用制度管人，切實做到各項工作有章可循、有據可依，明確職責、責任到人，逐步規範工作人員的日常行為，杜絕了自由散漫、敷衍塞責的情況，使軍休所服務管理工作更加規範。按照xx屆四中全會對新形勢下深化幹部人事制度改革，建立善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質幹部隊伍作出了全面部署，我所各科室副科級以上幹部實行職位競聘上崗制度，在省民政廳直屬事業單位中是首個試點。省廳和人事處領導非常重視，從競職演説、面試、民主推薦、確定人員、任前公示，規範了競聘程序，堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人，促進優秀人才脱穎而出，是培養造就高素質幹部隊伍的關鍵。這是適應新形勢的需要，是選拔任用幹部的一條途徑，能充分調動各方面的積極性，激發幹部職工幹事創業的事業心、責任感，為軍休事業的發展注入新的活力。

五、抓黨風廉政建設，始終保持隊伍的生機活力。

加強黨風廉政建設是貫徹黨的xx大精神，樹立和落實科學發展觀，立黨為公、執政為民的要求，是堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，緊密聯繫改革發展穩定工作實際和加強黨的隊伍建設的需要。因此，所黨委高度重視，將貫徹落實黨風廉政建設列入黨委重要議事日程，作為一項政治任務放在突出位置，統籌謀劃、協調推進。根據我所實際情況，召開了黨風廉政建設工作專題會議，成立了黨風廉政建設工作領導小組。完善懲防體制建設，制定了行政權力程序化和公開透明運行辦法，繪製了操作流程圖，並劃分了風險等級，明確了人員分工，做到以懲防為主，努力將行政權力運行風險降至最低，進一步加大了監督工作的力度，加強了黨風廉政建設工作的深入開展。組織黨委委員、各支部委員及黨員代表到唐山潘家峪慘案遺址、李大釗紀念館接受革命傳統和宗旨觀念教育，激發黨員愛國報國之志，積極努力做好本職工作。為提高黨員幹部拒腐防變能力，宣傳黨的廉政政策，今年七一舉辦了工休人員《廉政準則》知識競賽，內容涉及黨員領導幹部廉政準則52不準、十個嚴禁等廉政政策，分三個代表隊共15人蔘加了比賽，大家掌握熟練、對答如流，起到了宣傳教育作用。確保了每次教育活動不走過場，在豐富多樣的學習活動中不斷強化廉潔自律教育和警示教育，切實教育和引導我所黨員幹部深刻領會創先爭優的內涵、精神實質和根本要求，切實增強加強黨風廉政建設工作的政治責任感、現實緊迫感和歷史使命感，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和社會主義榮辱觀，使廣大黨員幹部從思想上廉潔守法，從行為上防微杜漸。

軍休二所是個年輕的單位，雖然我們在黨建方面做了一些工作，取得了一些成績，但還存在着一些不足，如服務休乾的宗旨觀念還有待進一步加強，有些同志對全心全意為軍休幹部服務的認識還不到位，自身建設還不能很好地適應新形勢新任務的需要。今後，我所會繼續按照省廳有關部署要求，以這次會議為動力，高度重視，認真對待，在現有基礎上，加大工作力度，進一步完善措施，將加強黨建工作與深入開展創先爭優活動以及軍休服務管理工作緊密結合起來，使軍休所的各項工作得到全面發展。

黨建工作經驗交流材料 篇4

近年來，四川達州市針對基層“不願抓”“不大抓”“不會抓”黨建的問題，探索推行基層黨建績效管理，從機制、方法、動力等方面整體發力，特別是將基層黨建績效與幹部選拔任用、評先選優等深度融合，逐步構建起“計劃—執行—檢查—處理”閉環管理體系，有力推動了基層黨建工作由虛變實、由軟變硬。

標準化管理

從“心中無數”到“對標行事”

心中無思想、手上無抓手、腳下無路子、工作無成效，黨務工作者業務水平不高，不知道黨建工作抓什麼、怎麼抓、抓成什麼樣，是以前基層黨組織存在的問題。

問題就是導向。達州市全面推行黨支部標準工作法，編髮《黨支部標準工作法實用手冊》作為參考範本、《黨支部工作手冊》作為紀實手冊。每年初，分行業領域明確基層黨建常規工作、重點工作和試點項目，制發清單，設定時限;每月初，下達計劃、月底通報情況，做到“抓些什麼”“抓得如何”一目瞭然。同時，根據不同領域不同崗位的職能職責，分別設定11項黨建履職考核指標和8項黨員義務評價指標，讓黨組織負責人和無職黨員能對標行事。

“《工作手冊》和《實用手冊》就像一個‘百寶箱’，支部工作各方面知識應有盡有，我們可以隨身攜帶、隨時查閲，再也不像‘無頭蒼蠅’一樣到處亂撞，提高了效率。”大竹縣白塔街道幸福社區黨委書記彭紹榮説。

多維度考核

從“年底突擊”到“抓在日常”

“村(社區)陣地建設任務未按時完成扣5分。”“符合條件的中國小未配齊專職副書記扣5分。”在達州市縣(市、區)委書記抓黨建工作述職評議考核會議上，參會同志根據《黨建工作硬性指標完成情況表》、述職人口頭述職和現場質詢情況，對各述職人黨建工作進行實打實測評。參加測評的十九大代表李月志深有感觸：“市委這次是下決心、動真格的，我們現場測評有了依據，不像以前那樣憑印象打分了”。

達州市委兩新組織工委還現場建立述職微信羣，由參會人員在羣裏對述職滿意度進行無記名“點贊”，將述職對象獲贊數作為等次評定的依據之一，產生了“一人述、大家評”的良好效果。

為讓考核更全面系統、有理有據，市委組織部專門研究制定《達州市基層黨建質效考評暫行辦法》，按照日常考核佔30%、年底考核佔50%、述職評議佔20%的比例，最終確定書記年度考核得分及考核等次，並形成綜合評價意見，有效推動了基層黨建工作抓在日常、嚴在經常。

達州市建立每季度定期督查和根據需要不定期督查相結合的常態督導機制，主要運用暗訪的方式從督查人員庫中隨機抽調人員開展督查，堅持通報問題點名道姓、整改情況定期回訪、查處典型從嚴從實。20xx年以來，有207名相關責任人受到紀律處分、組織處理和誡勉等，壓力傳導和形成震懾的效應充分彰顯。

正反式運用

從“推着走”到“主動幹”

某縣投資促進局黨組書記、局長，因抓機關黨建工作措施具體、成效明顯，被提拔重用為達州市投資促進局黨組成員、副局長;某區一鄉某黨委書記，因抓農村黨建特色鮮明、實績突出，被提拔重用為萬源市政府副市長……

去年以來，因黨建績效查核不過關，達州市有20餘名黨員幹部在選任過程中被“放下”，有30餘名幹部被取消評先選優，有8名黨員幹部被取消“兩代表一委員”推薦人選資格。

達州市把基層黨建績效與幹部選任、政治榮譽、經濟待遇等個人利益直接掛鈎，正向激勵，反向約束，推動基層黨組織“想抓願抓”基層黨建工作。

“和經濟工作相比，過去總感覺黨建有點空和虛，抓黨建的同志也覺得‘喊不動人’。現在把黨建工作與幹部選任和政治榮譽掛鈎，產生了‘四兩撥千斤’的效果”，達州市地税局機關黨委書記楊澤遠深有感觸。

得益於基層黨建績效管理，各級基層黨組織“把抓好黨建作為最大政績”的理念更加深入人心，敢擔當、敢作為，團結帶領黨員羣眾，在決戰決勝脱貧攻堅、深化改革、依法治市等主戰場中建功立業，凝聚起建設幸福美麗達州的強大合力。

黨建工作經驗交流材料 篇5

今年春節後，剛剛返校的廈門大學化學化工學院研究生吳秋玲感受了“我們的節日—春節”主題活動的熱度。五百多米的芙蓉路邊，每隔一段距離，就有一盞花燈。剪紙、踩高蹺、舞獅舞龍、猜謎等民俗活動讓大家流連忘返，但給吳秋玲留下最深印象的是“青年大學習”和“我心中的祖國”互動區。互動區展板上提供了若干問題，參與的同學篩選匹配答案。“在展板地圖上找出革命老區，這樣的形式趣味滿滿。作為一名黨員，我感受到了紅色文化魅力，也加強了黨性修養。”吳秋玲在這條“學習之路”停留了很久。

在廈大，像這樣在細微處做好做實學生黨建工作的例子很多。

把好黨員入口關，增強黨員身份認同感，創新黨建教育模式……在不斷探索和實踐中，廈門大學的學生黨建工作開展得有聲有色。

把把關、摸摸脈，發展黨員重質量

有些西瓜看起來很誘人，但打開後發現瓜瓤不紅，而且不甜。要怎麼透過厚厚的瓜皮判斷瓜瓤紅不紅、甜不甜，就需要有經驗的人來彈一彈。

如何高質量發展黨員，就好比“彈西瓜”，需要老黨員對入黨積極分子把把關、摸摸脈。在支部召開發展黨員大會之前，廈門大學就增設一個“彈西瓜”環節，由學院黨委與擬發展對象進行一次面對面談話，着重考察思想認識和理想信念。“在把好黨員入口關這方面，考慮到學生黨支部書記和委員大多都是學生，通過增加這個環節，提高成熟一個發展一個的判斷力。”學校黨委組織員姚有新説。

近年來，廈門大學黨委堅持以黨章為遵循，通過修訂《廈門大學發展黨員工作實施細則》《廈門大學發展黨員工作指導手冊》，嚴把新發展黨員質量關。在發展之前，科學公示，樹立威信;在發展之時，大會嚴肅，觸動心靈;在發展之後，老黨員約談，組織重視;在轉正之後，組織座談，繼續教育。

嚴把入黨入口關，受益最大的還是學生黨員本身。藝術學院音樂系研一學生易星君回憶起她入黨的經歷時説：“感謝黨組織的培養和考驗，讓我有機會在成為一名正式黨員前就對黨有深刻的認識，也讓我在成為黨員後，在自己的專業學習中努力成為先鋒。”

亮身份、作表率，傳遞黨員正能量

廈門大學海韻學生公寓四樓拐角處，有一面特殊的展示牆，上面有學生黨員的照片、姓名和黨員承諾。來自應用數學專業的20xx級碩士生鄭園榜上有名，她的承諾是：“時刻自省，做好自己，幫助他人。”每當經過這個樓道口時，鄭園總會提醒自己，作為學生，是否盡到學生的本分;作為學生幹部，是否服務好同學;作為一名黨員，是否起到先鋒模範作用，讓大家在需要幫助時能夠想到她。

黨員承諾上牆兩個月有餘，鄭園倍感幸運和自豪。“將承諾展示出來，既能使大家在需要幫助的時候想起我，也能在我自身鬆懈的時候提醒自己記住黨員的身份，努力成為同學們的表率。”鄭園説。

為倡導學生黨員在生活中亮明身份、做出承諾，廈門大學黨委推動各學院學生黨支部在教室、實驗室、學生宿舍等學生活動集中的公共區域製作黨員展示牆，展示學生黨員照片、姓名及黨員承諾，接受師生監督。

承諾上牆以來，學生黨員熱情高漲，在加強理論學習的同時，在生活中亮身份、當先鋒、作表率，紛紛作出為同學們做實事的承諾，爭做新時代合格黨員。

在廈門大學，學生入黨那一天稱作學生黨員的“紅色生日”。“紅色生日”那天，學生黨員會收到黨支部的生日賀卡，重温入黨誓詞，回憶入黨經歷，學院領導、輔導員、入黨積極分子等一起交流和分享。“認認真真地過好每一次紅色生日，時刻提醒自己，我是一名黨員。”公共事務學院政治系研一學生彭世欽説。

用儀式感增強黨員身份的認同，成為廈門大學探索學生黨建的有力抓手。“希望我們的學生黨員們時時刻刻以黨員標準嚴格要求自己，在學習、工作與生活中敢於亮出黨員身份，積極主動向身邊同學傳遞社會正能量。”廈門大學組織部副部長廖志丹説。

重體驗、求創新，拓展黨建教育新模式

“一段舊時光，在校友學長和在校師生同台朗讀分享中鮮活起來;一種為國家民族發展‘放一異彩’的永恆情懷，通過讀書沙龍活動在學院師生中激盪起來。”在廈門大學航空航天學院的“空天情懷·長汀記憶”讀書沙龍上，校友們濃厚家國情懷的故事在“朗讀者”的演繹下，感染了一大批學生黨員。

該學院本科生黨支部與航空教工黨支部、自動化系教工黨支部一起，以“不忘初心跟黨走，空天報國新徵程”為主題，通過專題網頁、主題報告會、主題微黨課、知識競賽、支部讀書沙龍等形式，將學科發展脈絡融入學生黨建中，搭建學院走進航空航天科技前沿、接觸領軍先鋒人物的近距離交流平台，厚植師生黨員“空天報國”的家國情懷和決心。

導入情景教學，將黨支部沙龍開到“現場”去。廈門大學管理學院把黨支部沙龍開到了上杭縣古田鎮。“為革命而死，我覺得很光榮，很快樂，心中有信仰，腳下有力量，看到現在大國崛起，我很欣慰!”“危難之際受國家之託，我自當肩負救校之使命，赴湯蹈火也要成就南方之強的風骨與內涵!”“請各位同學認清理想，胸懷使命，務必珍惜時光，刻苦自勵，嚴謹治學，板凳甘坐十年冷，文章不寫一句空。”台上，“羅揚才”“薩本棟”和“葛家澍”侃侃而談，將“家國使命”“南強使命”和“商學院學子使命”娓娓道來，台下，50餘位青年學生聽得津津有味。

台上羣賢先輩的扮演者，與台下專注聆聽的朋輩，都是學生黨員。這樣一場“跨越時空”的特殊對話，讓他們激盪思想，不斷思考。

“不到現場，永遠無法感知真實的歷史。”專題學習班班主任江嬌説，“這樣的情景教學讓我們的學生黨員感受更深切更真切，更能引發他們的思考。”

廈門大學積極創新學生黨建體驗式思想教育新模式，着力培育新時代青年對於歷史經典的代入感、對家國情懷的認同感和對個人成長的獲得感。舞台黨課、讀書沙龍、黨史黨情知識競賽、“青年大學習”等形式多樣的活動如火如荼地開展，掀起了學生黨員學習的熱潮。

黨建工作經驗交流材料 篇6

同志們：

事業成敗，關鍵在黨、關鍵在人。在多個場合反覆強調，要“一心一意謀發展，聚精會神抓黨建”。1月13日，在與中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談時，對在場和全國的縣委書記提出了“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的要求。我覺得這不僅是對縣委書記的要求，更是對全國各級黨組織書記的要求。下面，我就如何貫徹落實好關於加強黨的建設有關重要講話精神，進一步抓好我縣基層黨建工作，再講幾點意見。

一、要強化政治擔當，履行好管黨治黨責任。作為一級黨組織的書記，抓好黨建工作是“天職”，是第一位的責任。但在實際工作中，我們不少同志是否存在“講起來重要，忙起來忘掉”、“談業務一整天，講黨建一支煙”的情況，我看都不同程度的存在，剛才在述職過程中不少同志也主動進行了這方面的反思。應當認識到，當前黨員幹部隊伍中還存在這樣、那樣的問題，其根子都在於管黨治黨責任沒有落實到位。為此，在今後工作中，全縣各級黨組織尤其是黨組織“一把手”，要切實增強管黨治黨意識，落實好管黨治黨責任。一是思想上要真正重視。要正確理解並處理好黨的建設同其他工作的關係，二者好比“皮”與“毛”的關係，“皮之不存，毛將焉附”。如果我們黨的力量衰弱、式微了，再好的部署也無法落實，再美的願景也不能實現，又何談政績?所以，同志們要把抓好黨建作為最大的政績，把黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核，真正做到守土有責、守土盡責。二是要求上要從嚴從實。世間事，做於細，成於嚴。從嚴是我們做好一切工作的重要保障。開展黨的羣眾路線教育實踐活動啟示我們，只要真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，而不是管一陣放一陣、嚴一陣鬆一陣，就沒有什麼解決不了的問題，面對“四風”頑疾，我們也曾擔心過能否治得住，但在從上至下的不懈努力下，已經取得了有目共矚的改觀。作風建設如此，黨的建設同樣如此，要求上要從嚴，落實上要從實，以嚴抓實管促進黨的建設見到成效。三是行動上要率先垂範。只有黨組織“一把手”真正沉下心思抓黨建，那麼所在的黨組織才有可能真正做到聚精會神抓黨建，黨組織的班子成員也才有可能履行好分管領域從嚴治黨的責任。因此，黨組織“一把手”要示範帶動，發揮好“領頭羊”的作用，當好“班長”，帶好班子，管好隊伍，把每一級黨組織打造成堅強的“堡壘”。

二、要堅持問題導向，解決好黨建突出問題。對於剛才市組部同志提到的一些黨建工作中的共性問題，以及我點評中提到的各鄉鎮黨建工作中存在的個性問題，需要在以後工作中有針對性地加以解決，補齊“短板”，促進全縣黨建水平的整體提高。要着力抓好以下三個方面的工作：一是要解決黨組織覆蓋不足的問題。對鄉鎮的非公經濟組織、社會組織、農民專業合作社、產業協會等領域黨組織建立滯後的問題，非公經濟組織因黨組織掛靠或聯建導致黨員活動不正常、黨建工作難開展的問題，以及鄉鎮學校黨組織管理體制不順暢等問題，都必須在今年取得新的突破，不斷提高黨組織的有效覆蓋。要動態排查並做好軟弱渙散黨組織的整頓轉化工作，加強村級共青團、婦代會等羣團組織建設，確保基層黨組織的戰鬥力和凝聚力。二是要解決黨員隊伍建設中存在的問題。要重視黨組織“帶頭人”建設，對“兩委”換屆中沒有選舉出黨組織書記的2個村、1個社區，鄉(鎮)要選派得力幹部擔任支部第一書記，並積極創造條件，在當地黨員中選出合適人選擔任書記。今年要進一步減少下派幹部擔任非公企業黨組織書記的人數。要做好村(社區)“兩委”換屆後教育培訓工作，提升履職能力和服務羣眾水平。要注重新發展黨員的質量，將一些品行好、文化程度相對高的優秀年輕人培養吸納到黨員隊伍中來，進一步改善農村黨員隊伍的年齡結構、知識結構，力爭今年新發展農村黨員中，35歲以下的不低於55%，高中文化程度以上的不低於60%。三是要解決農村黨員日常教育管理存在的問題。堅持“三會一課”制度，推進組織生活規範化、制度化，關注並解決農村黨員培訓少、活動少，身份難體現、作用難發揮的問題。對以上三方面問題，必須列為今年全縣黨建工作的重點，作為鄉(鎮)、村(社區)黨建工作考核的重要內容，強化督促檢查，促進黨組織書記目標明確地抓好基層黨的建設各項工作。

三、要密切黨羣關係，踐行好為民服務宗旨。民生連着民心，民生是最大的政治。只有心中有民，黨建工作才有方向，才不會偏離正確的軌道。在今後黨的建設中，一是要完善為民服務平台。經過這幾年的努力，鄉(鎮)和村(社區)便民服務場所硬件設施都比較完善了，村(社區)活動場所也有了大的改善，但建好了不等於管好了、用好了，不等於服務羣眾的水平就實現了質的提升。據組織部門統計，全縣還有10%左右的村(社區)便民服務站(點)運行不夠正常，值班制度執行得不夠好，服務態度和水平有待提高，從今年起，各鄉鎮要把如何管好、用好便民服務中心(站)，作為提升服務羣眾水平的一個重點，堅持好值班制度和為民服務全程代理等機制，促進便民服務向規範化、制度化方向邁進。二是要找準工作抓手。要運用好以往形成的羣眾工作平台，繼續深入推進“連心、強基、模範”三大工程，紮實開展好“三送”工作。今年，要在做好便民服務日常工作的基礎上，着重幹好兩件事：第一是要在全縣各鄉(鎮)全面推廣“連心橋”手機客户端，做到城鄉羣眾全覆蓋，繼續深化“即時、互動、便民”服務功能，真正走出一條“網上羣眾路線”，爭取每一名幹部都能通過“連心橋”平台，與自己聯繫服務的羣眾建立不間斷、點對點的溝通與服務，同時開展研究論證，看能否與我們的網上辦公系統實現互聯互通，使“掌上服務”功能更加完善、溝通更加順暢、服務更加貼心。第二是要在精準扶貧過程中進一步拉近與羣眾的心理距離，使廣大羣眾更加認可我們的幹部，更加擁護黨的工作。在推進“一户一策、一對一結對幫扶”過程中，要真正沉下心思、撲下身子，掌握羣眾最關心的問題，解決最急需解決的問題，做到和羣眾同坐一條板凳，用羣眾的語言交流溝通，講掏心窩的話，讓羣眾願意聽、聽得懂、聽得進，真正贏得羣眾的理解和支持，用羣眾脱貧致富的實績來檢驗為民服務能力的高低。三是要發揮黨員模範作用。當前，少數黨員，特別是一些農村黨員，黨員意識薄弱，在日常生產生活中等同於一般羣眾，沒有體現出先鋒模範作用。今後，要把發揮黨員作用，抓好示範引領作為工作重點，組織開展好黨員“先鋒創績”、黨員志願服務等活動，引導廣大黨員在促進振興發展中爭當先鋒，在遵紀守法方面當好表率，進一步增強黨員在羣眾中的影響力、號召力和凝聚力，真正發揮“一名黨員就是一面旗幟”的作用。

四、要強化工作保障，夯實基層黨組織基礎。主要在以下幾方面下功夫：一是要加大基層黨建投入。要認真落實“一定三有”要求，強化村級組織運轉經費保障。20xx年全縣基層黨建工作經費增長13%以上，增幅要高於財政總收入增幅，統籌不少於300萬元資金用於小型民生項目建設，提升基層黨組織辦事能力。投入100萬元以上，用於完善“連心橋”平台建設。要進一步提高村(社區)幹部工資報酬，調動基層幹部工作積極性，今年村和社區幹部工資報酬都將進行調整。要繼續做好村、社區活動場所改造和新建工作，按新建10萬元、改建5萬元的標準及時足額下撥補助，年內至少完成村級組織活動場所5個以上、社區辦公場所1個以上。二是要想方設法壯大村級集體經濟。在黨委、政府加大黨建投入的同時，更為重要的是要發展壯大村級集體經濟，提高經濟發展內生動力和帶動羣眾致富水平。要統籌用好1000萬元產業扶貧專項資金，着力培育新型農業經營主體，壯大農村優勢產業，提高農民參與產業發展的積極性和受益面。各鄉(鎮)黨委和村(社區)黨組織，要有重點地抓好一批專業合作社、家庭農場的培育，大力推廣“龍頭企業+合作社+基地+農户”的產業發展模式，拓寬羣眾增收渠道，帶領羣眾脱貧致富。20xx年底，要讓一批村(社區)集體經濟收入實現零的突破，全縣村級負債減少150萬元以上，讓更多的村(社區)增強服務羣眾的實力。三是要進一步加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，加大查處侵害羣眾利益、貪佔民生資金的人和事，切實糾正發生在羣眾身邊的不正之風。持之以恆抓好中央八項規定和省市縣作風建設相關規定的執行，鞏固好教育實踐活動成果，促進黨風、政風和社會風氣持續向好，為全縣發展營造風清氣正的環境。

同志們，黨的建設是一個龐大的系統工程，是新時期做好一切工作的“牛鼻子”，希望大家一起努力，共同來謀劃、共同來落實，把全縣黨的建設推向前進，進而把全南的各項事業推向前進!

黨建工作經驗交流材料 篇7

同志們：

這次 全省地税 系統黨建工作視頻會議， 是省局黨組決定，報經國家税務總局和省直機關工委批准，召開的一次重要會議。主要任務是： 對系統黨建工作進行動員部署， 分析形勢，確定目標，明確責任，強化措施，努力提高系統黨建工作水平，為推進 全省地税 事業又好又快發展提供政治、思想和組織保障。 下面，圍繞會議主題，我講三點意見。

一、充分認識、深刻理解加強系統黨建工作的重要性和必要性

黨建工作至關重要，已被革命和建設實踐所證明。但是，隨着時間的推移和形勢的發展，尤其是推行社會主義市場經濟以來，黨建工作面臨着諸多新的情況和問題，傳統的思想觀念、工作方法和工作模式，已經越來越不適應形勢發展的要求。為此，近年來，黨中央高度重視黨建工作，就加強和改進黨的建設採取了一系列重大舉措。先後在全國範圍內開展了“三講”教育、保持共產黨員先進性教育和深入學習實踐科學發展觀等教育活動，全面推進黨的建設。隨後，中央又相繼下發了《關於建立健全地方黨委、部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責任制的意見》等四個保持共產黨員先進性的長效機制文件，省委也制定下發了貫徹落實意見;國家税務總局黨組制定下發了《關於加強和改進税務系統黨建工作的指導意見》，對黨建工作作出了重大部署，提出了明確要求。特別是去年召開的xx屆四中全會，專題研究部署進一步加強和改進新形勢下黨的建設問題。在黨的xx屆四中全會第二次會議上指出：“加強和改進新形勢下黨的建設，是全面貫徹黨的xx大精神的迫切要求，是深入貫徹落實科學發展觀、抓好發展這個黨執政興國的第一要務的迫切要求，是有效應對國際金融危機衝擊、保持經濟平穩較快發展的迫切要求，是實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益的迫切要求。”對黨的建設的重要性作了高度的概括，要求我們站在關係國家生死存亡的高度來認識黨建工作。近年來，中央、省委、國家税務總局、省直機關工委等，如此高密度的研究、部署和推進黨建工作，這充分説明了加強和改進新形勢下黨的建設的重要性、必要性和緊迫性。

就地税而言，加強系統黨建工作具有現實必要性。 近年來，地税系統各級黨組織在當地黨委及市、縣直工委的正確領導下，按照省局黨組“定好位、收好税、帶好隊”的總體要求，做了大量卓有成效的工作，為地税事業的健康協調發展發揮了較好的服務、保障和促進作用。全系統黨的組織建設、制度建設、思想作風建設、黨風廉政建設和黨員教育管理等方面，總的來看是好的。但我們也應清醒地認識到：由於地税系統人員多、戰線長，點多面廣，管理的難度大，有的地方確實不同程度地存在基層黨組織軟弱、渙散，對黨員的管理不到位，致使基層黨組織的戰鬥堡壘作用和少數黨員幹部的先鋒模範作用沒有很好的發揮等方面的問題。同時，也應當看到， 隨着後國際金融危機時代的到來， 複雜的經濟形勢將對税收工作帶來多重影響，各級黨組織面臨的執政能力和駕馭能力等方面的考驗也是前所未有的。地税事業要在危機中求發展，對廣大黨員幹部的黨性要求、政治素質要求也更加突出。因此，加強系統黨建工作，統一黨員幹部的思想、達成創新發展的共識、形成幹事創業的合力，成為擺在我們面前的一項十分重要、非常必要且又刻不容緩的緊要任務。各級地税部門和廣大税務幹部要站在政治高度重視黨建工作，按照中央、省委、國家税務總局和省直機關工委的要求，與地方黨委一道形成齊抓共管之勢。通過強化系統黨建工作，提高各級黨組織統籌大局、把握機遇、應對挑戰的能力，進一步增強創造力、凝聚力、戰鬥力，不斷推動地税事業又好又快地發展。

二、準確定位 、着力增強抓好系統黨建工作的針對性和有效性

全省地税 系統黨建工作，要 堅持地方黨委領導，黨員關係屬地管理的體制不變。黨組抓黨建工作的着力點要放到對系統黨建工作的指導上，要通過與當地工委部門的協調配合，進一步落實一崗雙責，實現一手抓業務，一手抓黨建，兩手抓兩手硬的目標，使黨建工作和地税部門的業務工作有機的結合起來，使黨建工作賦予垂管部門的特點和地税的特色，從而使其更具針對性和有效性。 各級地税黨組( 黨委) 要把系統黨建工作切實擺上重要位置，逐級明確責任，強化措施，整合力量，層層抓好落實。具體要抓好三個層面的工作：一是要建立黨建工作責任制。這是中央對部門黨組抓黨建的要求，中央賦予了部門黨組抓黨建的重要責任。各級黨組(黨委)要按照中央文件要求，對黨建工作負總責，書記是抓黨建工作的第一責任人，分管領導是直接責任人，領導班子其他成員根據分工抓好職責範圍內的黨建工作。要堅持黨建工作和業務工作同部署、同督查、同總結，業務工作部署到哪裏，黨建工作就延伸到哪裏，統籌安排，相互融合。要形成黨組(黨委)統一領導，機關黨委組織落實，有關部門齊抓共管，黨、政、工、青、婦協調配合的黨建工作大格局。通過落實責任，切實發揮黨組織在地税工作中的政治核心作用，把黨建工作與税收中心工作、隊伍建設緊密結合起來，落實到加強基層組織建設、提高黨員素質、促進經濟發展、服務人民羣眾的具體工作之中，把黨的政治核心作用滲透到税收工作的全過程。二是要建立健全系統黨建工作指導機制。這是國家税務總局黨組對抓系統黨建工作的要求，也是保證系統黨建工作運轉的前提條件。剛才，洪波局長宣讀了省 局黨組《關於加強和改進全省地税系統黨建工作的指導意見》，公佈了省局黨組黨建工作指導組組成人員和辦公室人員及其工作職責。市地税局黨組(黨委)要迅速成立黨建工作指導組和辦公室，明確人員和職責。黨建工作指導組辦公室設在機關黨委，這是黨組賦予機關黨委抓系統黨建工作的重要職責。希望有關方面要積極配合，機關黨委要放開手腳、理直氣壯地承擔起這項工作。 三是要推進系統黨建工作創新。黨的xx大明確要求，要以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程。作為黨的建設的重要組成部分, 地税系統黨建工作必須按照科學發展觀的要求，不斷探索新方法、健全新機制、拓展新思路、開闢新途徑，努力推進黨建工作的創新和發展。當前，要以建設學習型黨組織為抓手，以激發黨組織活力為出發點，以解決黨建工作與業務工作“兩張皮”、“空對空”的問題為重點，找準開展黨建活動、發揮黨建作用的着力點，在擴大黨員參與面、提高黨建實效性上下功夫。要把競爭激勵機制引入到黨建工作中來，把黨員學習教育同黨風廉政建設結合起來;把黨員組織生活同思想政治工作結合起來;把黨員管理同幹部的管理使用結合起來。通過開展創先爭優活動，發揮好基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的模範帶頭作用。

總之，各級黨組(黨委)要迅速推進領導責任制的落實，努力形成有效的黨建工作機制，力求在創新黨建工作上有所作為，確保地税系統黨的基層組織健全，設置合理，隸屬關係明確，各項制度落實，從而達到組織堅強有力，黨員作用突出，工作得到促進，人民羣眾滿意的目標。

三、狠抓督導 、全力推進系統黨建工作的有效落實和長足發展

“依法治税、從嚴帶隊、科學管理、共建和諧”，是新時期黨的執政理念在地税部門的具體體現，是當前和今後一個時期全省地税工作的基本要求。 各級地税 機關要以科學發展觀統領黨建工作 ，將黨建工作 融入到踐行“聚財為國、執法為民”税收工作宗旨的全過程，使黨建工作 與税收業務工作相互協調、相互促進、共同提高 ，切實將黨建工作落實到位。這裏我提三點要求：

第一、責任落實到位。中央、省委、國家税務總局黨組、省直機關工委及省地税局黨組，對黨組抓黨建工作作了明確規定，逐級明確了責任，而且是高度一致的。各級地税局黨組(黨委)及其成員，尤其是一把手要帶頭落實黨建工作責任制 ，要加強督導，確保落實到位。按照國家税務總局黨組的要求，市局黨組(黨委)要將每年抓基層黨建工作情況與税收業務一併向省局黨組書面報告。領導班子成員要把履行抓基層黨建工作責任情況作為述職述廉重要內容;省局黨組將對市局黨組(黨委)及其書記抓基層黨建工作責任情況做好考核評價，並納入領導班子和領導幹部考核內容，與税收業務工作一併進行考核，考核結果作為領導班子及其成員工作實績評定的重要內容，和領導幹部選拔任用、培養教育、獎勵懲戒的重要依據。通過紮紮實實地落實領導責任制，在班子成員中形成“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的共識，通過抓黨建推動各項工作的落實。

第二、工作落實到位。這次全省黨建工作會議開了、省局黨組文發了，只代表這項工作開始起步了。這項工作能不能開展起來、堅持下去、取得實效，關鍵在於抓落實。各級地税局黨組要一定要從思想上引起足夠重視，工作上真抓實幹。要制定黨建工作規劃，同業務工作通盤考慮、一同安排，要定期做好調度檢查，同業務工作一同總結、一同考核，切實避免“説起來重要、做起來次要，忙起來不要的”錯誤做法。各級黨組(黨委) 要經常聽取黨建工作彙報，認真研究思想、組織、作風、制度、廉政建設等方面的重大問題，提出指導意見。要結合各自的業務分工，在基層建立黨建工作聯繫點。在進行業務工作調研、指導的同時，將黨建工作的調研、指導一併進行。及時瞭解基層黨建工作中存在矛盾和問題，並幫助基層認真加以解決。黨組班子成員要帶頭參加雙重組織生活，既要參加黨組的組織生活，又要作為一名普通黨員，積極參加黨的活動和所在支部的“三會一課 ” 。通過檢查督導， 確保各項黨建工作制度真正落到實處， 步入規範化、制度化、經常化的軌道。

第三、組織、人員到位。各級黨組(黨委)要 按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》有關規定，報經當地工委批准，按照方便工作、便於活動、有利於管理、提高效率的原則，進一步理順、規範基層黨組織設置。 按照優化結構、提高素質、擴大交流、增強活力的要求，建設一支政治強、業務精、作風正，善於聯繫和服務羣眾，既懂黨務又懂業務的高素質黨務幹部隊伍， 選配好機關黨委書記、專職副書記。各級不能將黨務部門作為一個“養老的部門”的部門來對待， 省局黨組要求市局除按規定配好一名機關黨委書記和專職副書記外，還要至少另配1 名年富力強的專職黨務工作幹部，並且機關黨委要獨立辦公，這是新形勢下系統黨建工作的基本要求。各級地税黨組(黨委)要重視 和關心黨務幹部的成長，讓 黨務幹部按規定列席有關會議和參與相關工作，安排參加 培訓，提高素質。 要有計劃地安排黨務幹部與行政、業務幹部之間的雙向交流。 為黨務部門開展工作提供必要的工作條件、生活條件和經費保障，調動黨務工作者的積極性。在新的形勢下，對黨務幹部提出了新的更高的要求。從事黨務工作的同志一定不要辜負黨組對你們寄予的厚望，要自我加壓，刻苦學習，提高綜合素質。要熱愛黨務工作，鑽研黨建業務，切實承擔起系統黨建工作的重要職責。。

同志們，這次全省地税系統黨建工作會議的召開，標誌着系統黨建工作已經吹響了號角、拉開序幕。各級地税部門和廣大地税幹部要立即行動起來，強化措施，真抓實幹。我相信，經過各方面的共同努力，在不久的將來，系統黨建工作，肯定會在全省地税系統生根發芽、開花結果，取得實實在在的效果。

黨建工作經驗交流材料 篇8

20xx年，支部認真貫徹落實上級黨委的工作領導思想、工作安排和部署，認真開展“兩學一做”，圍繞公司中心工作，以學習型、服務型、創新型機關黨組織建設為目標，着力做好支部的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，現將支部20xx年工作總結如下：

一、基本情況

支部，共有黨員xx名。其中預備黨員xx名，佔黨員總數的4.34%;女黨員xx名，佔黨員總數的47.82%;少數民族黨員9名，佔黨員總數的39.13%;35歲及以下的黨員18名，佔黨員總數的78.26%。共有入黨積極分子(包括髮展對象)1人。

二、主要工作

(一)以“兩學一做”為重點，推進學習型支部建設

1.深入開展“兩學一做”。每月組織支部所屬黨員集中學習，把“兩學一做”作為開展的教育實踐活動的重要內容。

2.深入學習貫徹黨的xx屆六中全會精神。不斷深化《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》的學習與理解。全面準確地把握黨的重大戰略思想、重大方針政策和重大工作部署。

(二)以學習教育活動為重點，深化服務型支部建設

1. 20xx年以來，x黨支部緊緊圍繞中心工作，打造羣眾滿意的服務型、責任型、廉潔型機關。將各項要求和責任落實到日常工作中，高標準、嚴要求。

2.不斷加強支部各項業務的學習和研究，特別是加強了後勤服務工作。切實改進工作作風，真抓實幹，辦實事，求實效。把每項工作落實到位，不斷提升支部作風建設和服務的整體水平。

3.豐富學習內容和學習方式。充分利用黨支部學習日，採取自學、專題輔導、討論交流等多種形式，豐富教育活動形式，並通過舉辦報告會、上黨課、觀看宣傳片等方式，不斷豐富教育內容，增強教育的針對性和實效性。除此之外，結合支部各業務口實際，有針對性地開展業務學習，不斷提高人員素質。

(三)以制度規範為抓手，加強支部組織建設

1.認真貫徹好《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》。嚴格組織生活，認真落實“三會一課”、民主評議黨員、民主生活會等制度，用制度管人、管事。實行黨支部書記“第一責任人”制度，認真履行“一崗雙責”。

2.加強黨員隊伍建設。繼續執行黨員公開承諾、羣眾評議和領導點評活動，對羣眾不滿意、領導點評存在的問題要切實抓好整改。對黨員的培養吸納，嚴格按程序和要求把好入口關。20xx年組織開展115人次的談心談話記錄。

(四)以作風效能為核心，加強機關廉政建設

1.紮實開展機關效能建設，強化日常工作管理。認真落實中央關於改進工作作風、努力打造黨性堅強、作風過硬的機關隊伍。

2.加強廉政建設，確保隊伍清正廉潔。不斷加強自身建設。認真開展羣眾路線教育實踐活動，堅決破除“四風”之弊。各黨員對照“四風”問題，深入查擺作風方面突出問題，開展批評和自我批評，寫出對照檢查材料。

(五)立足支部本職工作，認真完成各項任務

支部在認真完成本職工作任務的同時，積極響應並參與電站黨委開展的各項活動，在服務中心工作大局中，積極發揮黨員的先鋒模範作用。

1.支部積極組織黨員參加20xx年“兩學一做”知識競賽，並在競賽中榮獲團體一等獎。

2.支部所屬兩名黨員被授予：20xx年度“集團公司青年(崗位)技術能手”稱號。

3.多名黨員同志積極參與公司政研論文評選，並有5名黨員同志榮獲公司優秀政研成果獎。

4.1名黨員在公司商標設計大賽中，榮獲設計創意優秀作品獎。

5.20xx年，黨員幹部選拔任用聽取支部書記意見3人次。

三、20xx年工作打算

20xx年是基層黨組織建設年，支部將結合支部建設年活動，以創建“優質、高效、服務型機關”為目標。在上級黨組織的領導和指導下，發揚成績，改進不足。始終把服務生產大局作為支部工作的出發點和落腳點。繼續服務中心，創新工作思路。

1.每月召開一次支部生活會，組織開展黨員民主評議，並利用支部生活會召開之際，組織開展主題黨課學習，每期指定一名黨員作為黨課主講人。

2.每季度對要求入黨的積極分子進行考察，寫出考察

意見，年底上報上級黨委。

3.全年組織1-2次全體黨員和積極分子參加的活動)

爬山、參觀學習、比賽或支援貧困地區等)。

4.每月按時收取黨費，並上繳電站黨委。

5.積極參加上級黨委組織的各項活動。

6.組織支部所屬黨員開展黨員攻關項目。

7.定期組織開展黨員談心談話，並按照要求做好談心、

談話記錄。

黨建工作經驗交流材料 篇9

今年來，雲南省洱源縣以打造高素質專業化幹部隊伍為着力點，念好“四字訣”，不斷優化幹部教育培訓路徑，疏通幹部學習經絡，增強幹部教育培訓實效。

放眼識人，確保培訓範圍“廣”。在抓好全縣領導幹部和科級後備幹部培訓的基礎上，進一步擴大幹部培訓範圍，讓他們及時接受組織的教育培養，為不同層次、不同類別幹部和人才的成長創造機會、搭建平台。舉辦洱源縣第一期中青年幹部培訓班，擇優選拔70名來自全縣各鎮鄉、各部門以及脱貧攻堅、洱海保護治理等一線的優秀年輕幹部參訓，充分發揮後備幹部“蓄水池”功能，培養儲備一批政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的年輕幹部。

科學設計，確保培訓內容“實”。在開設習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等課程的基礎上，圍繞脱貧攻堅、洱海保護治理、“三農”問題、鄉村振興、生態文明建設、民族團結進步等中心工作，創新舉辦雙月制、主題式千人互動式論壇，邀請國內高校教學名師、專家學者到當地授課，將該縣千餘名幹部集中到一起聆聽講座，搭建互動學習交流平台。截至目前，共舉辦6期12場主題論壇，參訓幹部達6000多人次。

創新形式，確保培訓方式“新”。創新形式，精心設置“學前教育、專題講座、主題活動、現場教學、晚間教學、結業考核與結業總結”6個教學單元，積極推行研討式教學，開展結構化研討、分組討論、交流發言，通過案例教學、視頻教學、互動教學、實地調研、現場教學等方法，讓學員切實把學習實效轉化為推動下步工作的內生動力。

加強合作，確保培訓成效“好”。注重提升領導幹部適應新時代的能力，推行以“開眼界、長見識、學方法、促發展”為目標的異地現場體驗式教育方式，先後選派該縣各級各部門102名領導幹部到浙江大學進行為期9天的專題培訓。同時，選派幹部到中央、省、州委黨校及國內知名院校培訓教育，學習先進經驗，重點開展脱貧攻堅、生態文明建設、高原特色現代化農業等專題培訓，努力打造又博又專、推陳出新的素養結構，增強幹部隊伍推動洱源跨越發展的能力。

黨建工作經驗交流材料 篇10

在推進商務樓宇建立黨組織的同時，在商務樓宇等非公企業集聚區建立黨組織工作和活動陣地

把樓宇黨建納入城市基層黨建工作大局中來謀劃推進，有效擴大了黨在新興領域的影響力和號召力

上海浦東新區東方路877號，嘉興大廈。這棟24層的商務樓，在周邊鱗次櫛比的高樓中並不打眼。

而在1999年，東方路剛從文登路改名不久，那時的嘉興大廈在周邊是相當醒目的一幢高樓。

物理高度，總會被後來者不斷刷新，但有一項工作，讓嘉興大廈在歷史上永遠留下深刻一筆——這裏，是全國第一個樓宇聯合黨支部的誕生地。

20xx年間，樓宇黨建從無到有、從弱到強的點滴歷程，都鐫刻在嘉興大廈的角角落落、裏裏外外。

跨地域、跨行業、跨所有制的聯合黨組織，使黨員重新找到了“孃家”

樓宇的崛起，是上海這座超大型城市快速轉型和發展的重要表現。這一嶄新而快速成長的空間，不僅承載着商務和經濟功能，更是黨建工作的新天地。

濰坊社區嘉興大廈聯合黨支部，正是在這一背景下出現的。

“據資料顯示，嘉興大廈建成後，入駐企業的產權形式多元，國有、集體、私營、外資、合資、股份制等都有;企業門類多樣，涉及金融、製造、建築、IT及進出口貿易、房地產開發等;企業屬地不一，外地的有，境外的也有;規模也不一，員工多的有七八十人，少則兩三人。”浦東新區濰坊新村街道社區黨建辦公室主任謝堅介紹。

所有的工作都是開創性、探索性的。對當時情形的回憶，一個較為普遍的説法是，1999年嘉興大廈籌建聯合黨支部時，大廈內有74家企業、1000多名員工，黨員只有8名，分散在7家不同的企業。

這是一個帶有里程碑式的基層黨組織。樓宇這個豎起來的“立體社區”，正式被納入基層黨建的軌道。

當時也正逢社會結構急速變化，今年60歲的嘉興大廈第一聯合黨支部書記曹建華回憶，“我是紡織系統國企出來的，當時壓錠減員分流任務很重，很多職工從‘企業人’變成了‘社會人’，組織關係放在口袋裏的黨員也很多。”

曹建華20xx年來到嘉興大廈工作，在這裏他找到了黨組織，“就像找到了自己的家。”

“最開始，我們的樓宇黨建，主要承擔一種迴歸和紐帶功能。”嘉興大廈聯合黨委書記安梅介紹，當時的嘉興大廈聯合黨支部，作為一個跨地域、跨行業、跨所有制的聯合黨組織，實現了樓內黨員不出大廈就能參加黨的活動，使黨員重新找到了“孃家”，實現了黨的工作在樓宇內的有效覆蓋。

把黨的活動開展起來，把黨員凝聚起來

“支部建在樓上”，將樓宇內跨單位、跨行業、跨系統的黨員和企業或其他組織聯結起來，這不僅僅是組織體系的建設，更是一項“聚沙成塔”的工作。

這背後，是大量具體細緻的黨建工作，讓各方精氣神得以凝聚成一股繩。

從大學老師的崗位辭職後，陳玉明選擇了創業。除了公司負責人的身份外，他同時是嘉興大廈第四聯合黨支部書記。“我是從20xx年開始當書記的。”陳玉明回憶，自己那個時候花費精力最多的，就是“怎麼把活動搞起來、把人聚起來”。

商務樓宇裏，新經濟組織、新社會組織居多，其人員構成和工作性質有其自身特點，“三會一課”很難做到時間、內容、人員“三落實”。“‘兩新’的書記真辛苦，自己一份工作，還要兼職做黨務。我們一個支部十來個黨員，分佈在十來個單位，經常這個出差那個有事，光約定開會學習的時間就很難。”曹建華感慨。

如何破題?靠不斷增強黨員活動的吸引力、支部工作的凝聚力。“我們支部的黨員基本都是外貿企業的人，18個人裏一小半是企業老總。”陳玉明開動腦筋，在黨日活動中組織經濟主題講座，聚焦外貿政策、退税方案調整等普遍關心的問題，“大家有共同語言，支部活動就有了吸引力。”

隨着黨建活動的不斷深化，嘉興大廈黨建的輻射半徑越來越長。20xx年，嘉興大廈聯合黨支部升格為聯合黨總支，統籌濰坊街道東片27幢樓宇的黨建工作;20xx年，嘉興大廈聯合黨委經過正式選舉，成為上海一家規模較大的區域性“兩新”組織黨委。

截至目前，嘉興大廈聯合黨委下轄66個支部，其中15個獨立支部，擁有近1300名黨員，覆蓋36幢商務樓宇、3500多家企業，樓宇黨建工作實現了“兩個全覆蓋”。

年輕黨員給樓宇黨建增添活力

時光荏苒，如今的樓宇黨建已如雨後春筍，而嘉興大廈的黨建工作也發生了新變化。

“我們聯合黨委下轄的黨支部，有2/3都是青年人當書記。”安梅笑着説，“‘兩新’組織的黨員普遍學歷比較高、很年輕。”

在嘉興大廈聯合黨委東方國際科技大廈聯合黨支部，負責人是“90後”博士唐潮。他説，支部年輕黨員較多，有時候下了班，大家啃着麪包就趕過來參加黨日活動了，“記得前段時間，我們在樓裏一起學習優秀黨員鍾揚的先進事蹟，大家分頭找資料，互相介紹，談談感受，都覺得收穫非常大。”

年輕黨員開展黨日活動，也帶有鮮明的時代特徵。

“年輕黨員希望有點特別的活動形式，我就一直在思索，我們這裏是嘉興大廈，嘉興南湖有紅船，可以緊緊圍繞‘紅船精神’開展主題活動。”作為嘉興大廈聯合黨委錢江大廈聯合黨支部的“80後”書記，劉思思精心籌備“微黨課+微製作”主題黨日活動，通過多媒體黨課，讓青年黨員在特定的環境氛圍中深切感悟“紅船精神”。然後，黨員們再親手製作一份紙模紅船，“放在家裏激勵自己”。

創新形式的黨課，受到了黨員的普遍歡迎。現在，這堂“紅船精神”黨課已走出嘉興大廈，推廣到濰坊社區不少黨組織。

隨着對基層黨建和社會治理規律認識的進一步深化，濰坊新村街道的樓宇黨建也進入由1.0版組織覆蓋、2.0版服務凝聚向3.0版引領治理跨越的新階段，更加註重黨建同社會治理緊密結合，不斷豐富基層黨建內涵。

謝堅介紹，近年來，嘉興大廈聯合黨委就像“發動機”一樣，凝聚和激發着“兩新”組織青年黨員融入社區、服務羣眾、奉獻社會。

經歷過嘉興大廈黨組織從無到有的曹建華感慨地説，“青年黨員現在所經歷的，當年我們也經歷過。不同的是，如今樓宇支部越來越多，黨建工作越幹越實!”

黨建工作經驗交流材料 篇11

20xx年上半年，我校黨支部在縣教體局黨委的正確領導下，我校黨建工作的主要任務是認真落實局黨委工作要求，認真學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，進一步統一思想、提高認識、明確任務，動員和組織全院黨員幹部不忘初心、牢記使命、鋭意進取，以新氣象新作為迎接黨的97華誕。以建設標準的基層黨組織、高素質的黨員隊伍為目標，堅持圍繞教育抓黨建，抓好黨建促教育這個指導思想，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，推動了我校黨建工作、學生管理和教育教學工作的順利展開，各項工作均取得了一定的成績。

一、基本情況

我校黨支部現有黨員56名，正式黨員人55人，預備黨員1人。

二、紮實開展“兩學一做”活動，引領黨建工作。

(一)突出學習重點

深化“學習型黨組織”創建活動，推動思想教育及理論學習工作不斷深入，教育引導黨員進一步增強黨性修養，增強宗旨意識。固定集中學習已形成學習常態。在學習中做到“四有”，即有考勤簽到，有會議記錄，有影像資料，有學習筆記。上半年，支部組織全體黨員系統學習了《黨章》，學習了“十九屆三中全會會議公報”等，讓黨員們儘快掌握這一馬克思主義中國化最新成果，加強對黨員的理論武裝，全面提高了黨員理論素養，為學習型黨組織建設提供了保障。堅持以“紀律作風整頓”、“大學習大調研大改進”活動為工作重心，召開了“紀律作風整頓主題黨日、組織生活會”活動。每位黨員積極表態全身心的投入到各項工作中。

(二)、規範黨內組織生活

學校黨支部嚴格執行組織生活制度。一是制定支部工作計劃，認真落實“三會一課”制度、主題黨日製度、黨費收繳及黨員民主評議等制度。二是堅持民主集中制。規範完善支委會議和黨員大會制度，貫徹執行民主集中制原則，通過黨員大會討論和決定本校的重要事項，班子成員團結協作，分工負責，協調運行的良好工作機制。三是堅持學習制度。堅持全體黨員每月集中學習的固定學習制度，做到學習常態化。

三、切實加強黨費收繳。

按照學校統一要求，在核定的交納黨費的基數標準上，學校全體黨員都按時(每月第一個工作日)足額交納了黨費。

四、做好黨員發展工作

嚴格按照黨員發展程序，堅持公開、公正、公平的原則，經過聯繫人考察、支部摸底考察嚴格的步驟，在廣泛徵求學生意見的基礎上做好黨員發展工作。加強了入黨積極分子與支部的溝通，關心積極分子的思想動態，對特別重點培養對象，和他們促膝長談，瞭解他們的入黨動機，關注他們的羣眾基礎、學習成績、社會工作等各方面的成長情況，並引導他們規劃健康積極的人生態度和人生目標，幫助學生端正入黨動機，使其既注重結果，更注重入黨發展過程。

五、發揮黨員先鋒模範作用，建立黨員示範崗。

為樹立黨員形象，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，展示黨員風采，將“兩學一做”學習教育推向深入，在黨員中建立黨員示範崗，設立了10種黨員示範崗。以激勵廣大青年教師刻苦學習，奮發成才，努力成長為有理想、有追求、有擔當、有作為、有品質、有修養的中國特色社會主義事業的建設者和接班人，促進校風學風建設，引導和鼓勵廣大青年教師健康成長，進一步推動青年黨員教師“自我教育、自我管理、自我服務”活動的開展。

學校黨支部將深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以落實黨建工作責任制為抓手，發揮黨組織政治核心、文化核心和能力核心作用，嚴格落實黨建各項任務，不斷豐富和拓展黨建內涵，提升黨建工作科學化水平。

黨建工作經驗交流材料 篇12

去年以來，雲南省彝良縣堅持把黨支部規範化建設達標創建作為基層黨建重點任務中的“重中之重”來抓，緊緊圍繞規範化建設“五個基本”，採取方案項目化、任務清單化、指導模塊化、進度圖表化、驗收程序化的“五化”管理模式，探索形成了黨支部規範化達標創建精準指導支撐體系，紮實推進創建工作落實落地、取得實效。

方案項目化，把目標任務“樹”起來。將全縣1170個基層黨組織納入達標創建範圍，開展摸底排查掌握基本情況，進行分類定級，建立工作台賬，提出2年完成創建任務目標。指導全縣創建對象對照“五個基本”要求，對標7類黨組織規範建設標準，個性化制定達標創建方案，明確程序步驟和目標任務。

任務清單化，讓“五個基本”落下去。聚焦《黨支部規範化建設標準(試行)》，對錶對標、逐條梳理5類22項支撐材料，制定《黨支部規範化達標創建清單模塊》，擬定了工作流程清單和台賬模板，確保“五個基本”既有標準、又能落地，有效提高了達標創建工作的針對性和可操作性。

指導模塊化，使基礎黨務“強”起來。結合實際，刪繁就簡，以“五項制度”、組織生活會和民主評議黨員等制度為基礎，統一印製《黨支部工作台賬》和《村以下黨支部簡易台賬》，將基礎黨務工作由“思考題”變成“填空題”，方便基層黨務人員規範記錄，真正減輕了基層工作負擔。創新試行“黨建活動日”制度，將每月“三日一會”(主題黨日、政治生日、黨費日、支委會)、每季度“一會一課一積分”(黨員大會、講黨課、黨員積分評定)、半年“一慰問”(春節、七一走訪慰問)、年度“一組織一評議”(組織生活會、民主評議黨員)集中在“黨建活動日”開展，使工作計劃一目瞭然，便於基層黨組織實施操作，使基礎黨務質量有效提升。

進度圖表化，把工作進度“亮”出來。圍繞達標創建程序步驟，設計製作《黨支部規範化建設達標創建一覽表》，指導黨支部規範上牆，全面展示基層黨組織“五個基本”落實情況，對達標創建工作進展進行公示，接收黨員羣眾監督。圍繞創建進度安排，統一制定《黨支部規範化建設達標創建進度表》在基層黨委上牆，緊盯創建目標，調度創建進度，組織現場觀摩加強學習交流，確保創建任務按時完成。

驗收程序化，讓檢查考核“嚴”起來。突出達標創建中的重點內容和關鍵環節，制定達標創建考核驗收“123321”工作程序(“一看”環境衞生、內務管理、制度上牆和場所掛牌情況;“二測”在黨員和羣眾兩類羣體測評達標創建成效滿意度;“三查”從人財物3個方面，檢查黨務人員是否配齊、村組工作經費和村組幹部待遇是是否落實、活動陣地管護是否有保障;“三問”實地詢問黨組織書記支部基本情況、問黨務幹部達標創建情況、問黨員參加活動情況;“二審”審核檢查達標創建過程是否完整、檔案是否規範;“一反饋”反饋存在問題，督促整改落實)，嚴格檢查驗收程序和標準。

黨建工作經驗交流材料 篇13

人多地少、生態資源不突出、科技優勢不顯著，在這種情況下，江蘇卻以只佔全國1%的土地，養活了全國6%的人口，創造出全國10%的產值。江蘇何以在“有限”中實現“有為”，以昂揚的姿態領跑全國?

許多專家認為，這40年成就的取得，關鍵是道德的力量。從“張家港精神”到“南通現象”，再到今天全省17個城市躋身全國文明城市行列，40年來，江蘇經濟社會發展一直領跑全國，道德風尚滋養一代又一代江蘇人。

黨的xx大以來，江蘇明確提出構築“兩個高地”，即思想文化建設高地、道德風尚建設高地。在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，江蘇持續推動文化軟實力與經濟硬實力同步提升，物質文明建設與精神文明建設同頻共振。

如今，一幅道德風尚之美的新畫卷，一塊道德建設的新高地，正在江蘇大地徐徐呈現。

思想引領

在南京市成賢街國小，3個小短劇通過同桌爭吵、和媽媽溝通以及體育課上的孤獨3個場景，講述瞭如何正確面對及化解煩惱;《京劇唱禮儀》唱段傳達了禮儀知識;三句半、快板書無一不表現出國小生對文明禮貌的理解。

“種德如種樹，澆花先澆根。”江蘇省委常委、宣傳部部長王燕文説，未成年人的思想道德建設，關係着社會和諧、家庭幸福，更關係着民族未來。

20xx年，江蘇出台全國首個未成年人文明禮儀規範，在全省1700萬名未成年人中廣泛開展融入“愛、善、勤、誠、儉、美”等價值理念的禮儀養成教育，成為孩子的行為標準，家長和老師的德育藍本，整個社會的文明符號。

用規矩養成禮儀，以詩樂涵養道德。江蘇將美育貫穿未成年人思想道德建設全過程，先後策劃組織“童聲裏的中國”“童心裏的詩篇”“童真裏的色彩”“童話裏的世界”等活動，讓孩子們在參與中欣賞美、追求美、創造美。

5月29日，音樂兒童劇《青銅葵花》在南京荔枝大劇院首演，上千名小觀眾經歷了一場充滿感動的心靈洗禮。

從孩子到成人，從學校到社會，從教育到實踐，江蘇始終把培育和踐行社會主義核心價值觀作為靈魂工程常抓不懈。組織對核心價值觀12個主題詞分課題進行研究並推出系列叢書，面向不同羣體編寫系列通俗讀本。組織創作影視劇、小説、戲劇、歌曲等優秀文藝作品，開展羣眾喜聞樂見的文化活動，以文藝形式生動傳播社會主義核心價值觀。

樹榜立傳

4月26日，在鹽城響水中學舉辦的省道德模範與身邊好人現場交流活動現場，一段段動人故事，觸動了現場每個人的心絃。

93歲的抗戰老兵周仁甫離休後仍四處奔波，為學校和農村捐資助學、濟貧助困、修路建橋;村幹部李軍30年如一日紮根基層，帶領村民建成全國首批淘寶村，卻積勞成疾，不幸去世;愛心醫生陳耀華遠赴青海援醫，用先進的醫術為2900多名患者送去光明……他們用真善美温暖社會，成為踐行社會主義核心價值觀的鮮活樣本。

時代發展，需要健康向上的道德風尚引領;社會進步，需要道德楷模的精神力量推動。近年來，江蘇在經濟社會快速發展的同時，道德模範、平民英雄等先進典型人物不斷湧現。截至目前，江蘇入選全國“時代楷模”4個、全國“最美人物”10人、全國道德模範14人、全國道德模範提名獎稱號48人、“中國好人”1065人(組)，各類典型熠熠生輝。

一個典型就是一面旗，一個好人就是一盞燈。為發揮先進典型的示範效應，影響更多人加入向善向美行列，江蘇創新典型傳播和學習機制，常態化開展道德模範與身邊好人現場交流、道德宣講等活動。據統計，江蘇已建成各類道德講堂4萬多個，舉辦各種形式的活動50多萬場，受眾達3600多萬人次。遍佈城鄉的道德講堂，讓見賢思齊的行為在江蘇蔚然成風。

今年春天，徐州雲龍湖畔“好人園”迎來第5批好人塑像。與此同時，鹽城“好人館”、南京“好人牆”、常州“好人街”相繼建成，一批批“勞模工作室”先後成立，一羣做出善行義舉的凡人、出身草根的平民成為眾人仰慕的“明星”。

身邊榜樣潛移默化的影響，使得江蘇“好人榜”實時刷新，市民羣眾參與志願服務的熱情倍增。截至目前，在“志願江蘇”平台完成註冊且有服務記錄的志願者達650多萬人，志願服務組織近5萬個，累計服務時長1.8億多個小時，整個社會崇德向善的氛圍正在形成。

創新實踐

知是行之始，行是知之成。應時而動蓄勢為新，江蘇不斷用創新實踐為道德建設注入新的“源頭活水”。

常州市鐘樓區的雙桂坊，聚集了許多餐飲小吃老店，形成了極具地方特色的美食一條街。“20xx年，因為‘學習雙桂坊，誠信做食品’全國現場會的召開，我們對食品安全這根弦繃得更緊了。”雙桂坊負責人盛雅琴説，美食街每年接待500多萬人次，7年來從未發生過食品安全事故，經濟效益逐年穩步增長，成為江蘇緊抓誠信建設的縮影。

為了迴應人民羣眾道德訴求，江蘇建立誠信“紅黑榜”發佈制度，形成守信聯合激勵和失信聯合懲戒機制，持續開展誠信示範店、誠信市場等各類誠信主題實踐活動，引導廠家商家誠實經營、誠信服務。

德潤人心，法安天下。為推動德法同行、德法相濟，江蘇出台全國首部促進全民閲讀的地方性法規，在新修訂的《江蘇旅遊條例》中增加文明旅遊內容，大力實施社會文明風尚行動，不斷提高社會的法制意識和道德自覺。同時，各市縣在法治文化陣地中融入傳統美德元素，把法治文化與中華優秀傳統文化深入融合，提升現代法治觀念在民眾中的吸引力、親和力。

“運用道德的手段，使複雜的法治具象化、生活化，可以使法律和道德在社會治理中形成有效的良性互動。”江蘇省司法廳廳長柳玉祥説。

從個人到家庭，從鄉村到城市，從窗口到行業，道德的種子在江蘇大地落地生根發芽，踐禮修德已然成為江蘇上下的良好風尚，社會文明程度節節攀升。在道德文明的滋養下，江蘇經濟社會也不斷轉型升級，文化軟實力與經濟硬實力正同步提升。

黨建工作經驗交流材料 篇14

20xx年的工作即將結束，掘進區在礦黨委的正確領導下，全區幹部職工齊心協力，努力拼搏，認真貫徹落實礦職代會和安全工作會議精神以及上級各種文件精神，嚴格按照上級指示和礦黨政領導要求，嚴格貫徹落實各項規定，嚴查細管，紮實苦幹，圓滿完成了20xx年各項安全生產指標，現將有關工作總結如下：

為了強化安全生產意識，落實安全生產責任，為創造一個安全穩定的經濟發展環境，按照礦的統一部署和要求，我們掘進區及時召開班子成員及班組長以上人員會議，全面落實安全經營會議精神，形成統一共識，樹立“一盤棋”意識，“迎挑戰、穩運行、促提升”為全面完成下半年各項工作任務積極工作。

一、掘進區20xx年工作總結

今年以來，我區認真貫徹落實集團公司及我礦20xx年度工作會議精神，加強班子建設和員工思想教育，認真學習貫徹礦上制定了“1+4”安全管理法、“十項特別規定”及各季度管理規定，認真貫徹執行礦發各項文件精神，精心組織生產，不斷推進管理創新和技術創新，認真執行落實新版質量標準化基本要求，搞好安全質量標準化建設，各項工作取得了新的突破。

存在的不足：我區今年發生7起工傷事故，對於員工思想教育、法制教育工作不到位，應加強員工思想教育，提升員工整體素質，及守法意識。

(一)貫徹落實礦職代會和安全工作會議精神以及上級各種文件精神，加強班子建設和員工思想教育，開展“兩學一做”專題黨課3次;廉政黨課2次;安全大課5次;黨員“爭先創優”月分考核11次;“黨員責任區”和“黨員奉獻日”活動12 次;班子成員開展了民主生活會，學習了黨的十九大報告以及在新一屆中央政治局民主生活會上的重要講話，認真開展了對照檢查，明確了整改措施和今後努力方向;開展了20xx年度專題組織生活會對照檢查和發放了7張對班子成員意見徵求單;學習鄭德榮等先進人物事蹟;開展了八連城煤礦領導人員作風大整頓活動，認真對照“五弊”問題清單做好整改措施;觀看《榜樣3》專題節目，做好做好思想政治工作，確保職工隊伍思想穩定。做好深入細緻的思想政治工作。

(二)加強警示教育學習

今年，我區以打造安全無事故、生產無隱患、員工無“三違”的“三無”班組為重點，採取制度化、科學化、規範化管理，增強班組凝聚力和執行力，切實保證安全生產。為強化安全學習管理，採取有利措施推動礦各項規章制度實行，我區利用微信平台工作日誌，對我礦發生三違情況及工傷進行討論學習，對於安全事故有了深刻的認識，通過學習討論，員工提高了安全意識，達到了預期的效果;從四季度開始，我們按照礦上總體節拍，進行了輪值班組長活動，切實走好員工安全管理的“最後一公里”。我們對本區以往發生的工傷案例進行總結，總結員工生產作業活動中的不良習慣，並對員工可能出現的主要不安全行為辨識梳理分類，分析不安全行為發生的原因,並根據不安全行為原因及不同的分類指標，制定有針對性的控制措施和相應的管理制度。截止目前，我們從20xx-20xx年掘進專業發生的183起工傷事故中，按照不同種類總結出“易致害”行為7種，並採取獎勵與懲罰相結合的方式，利用班前會從幹部到員工由上而下，對“易致害”行為進行講解，使每名員工領會“易致害”行為，避免因工作差錯和操作失誤的造成事故。

(三)今年以來，我區開展安全大課5次，按時完成礦黨委交辦的各項工作任務，開展“三醒”(省)教育、事故大討論、工作日誌形成、一圖一表一確認制度、約談“三違”人員4次，班組長座談8次，員工上微講堂30次，全員寫安全承諾書1次，公佈上牆。強化了黨員幹部發揮先鋒模範作用。

二、在即將開展的20xx工作中將繼續

(一)強化制度落實，轉變工作作風，確保安全生產

嚴格執行好方礦長提出的 “1+4”工作法、“十項規定”等各類規章制度，認真履行好崗位職責，加強區班子履職盡責責任心，做到不違章指揮、不違章作業，抓好安全管理，轉變思想作風，無論出現任何情況，都把安全、質量放在首位，確保下半年不出現任何安全問題。

(二)採取有力措施，做好職工思想穩定工作

由區領導帶頭從加強員工質量標準化知識入手，利用班前會等方式，對員工進行思想教育，組織員工在班前開展三分鐘演講活動，認真在企業微信平台進行工傷討論反思，認真開展一圖一表一確認工作，強化員工的安全意識，標準意識，督促員工“上標準崗、幹標準活”。

(三)狠抓現場管理，安全管理緊跟現場強化員工思想教育培訓力度，提高全員素質，結合井下工作，狠抓現場管理，落實安全責任，以質量標準化動態達標保安全，加強安全管理，特別是在本月安全生產月期間，加強我區安全管理力度，規範員工的操作行為，做好班中互聯保，在今後的安全工作中，做到防微杜漸，舉一反三，進一步提高我區現場標準化和操作標準化水平。

掘進區黨支部將進一步貫徹落實礦黨委的指示精神，緊緊圍繞黨委的中心工作，配合好政工科工作，調動黨員羣眾參與黨務公開的積極性。豐富公開形式、載體，側重公開黨員羣眾關注的問題，總結經驗，常抓不懈，推動黨務公開工作不斷向前發展。為八連城煤礦安全生產再創佳績，作好政治思想保障。

黨建工作經驗交流材料 篇15

一、加強組織領導，落實意識形態工作。

按照守土有責、守土負責、守土盡責的要求，從更深的戰略意義、更高的目標追求，認識加強意識形態工作的重大意義，以高度的政治自覺、有力的政策措施落實意識形態工作的各

二、強化理論學習，確保理論武裝到位。

堅持以科學的理論武裝人，突出學習重點，打造學習型黨組織。狠抓學習規範化、制度化建設。精心制定了中心組理論學習計劃，加強了中心組學習制度建設，進一步規範和完善了每週例會制度、中心組學習考勤簽到制、中心發言制、學習通報制、一把手負責制、集中學習反饋制、考學、評學、督學、述學制度。今年圍繞識形態、十九大精神、黨章黨規等內容共組織中心組學習xx餘次。

三、抓好輿論引導，傳播凝聚正能量

在輿論引導與對外宣傳中，始終堅持團結穩定鼓勁，正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規律，講究輿論宣傳藝術，提高輿論引導效果，為全村的改革發展穩定大局提供強有力的輿論支持。

四、弘揚社會文明，踐行核心價值觀

以全國文明城市創建為契機，加強鄉賢文化建設，開展移風易俗宣傳教育，無封建迷信、非法宗教、邪教發生。一年來，我村意識形態工作取得了一定的成績，但還存在着一些薄弱環節，主要是：意識形態工作的方法、形式、途徑還需要進一步探索;影響力、滲透力、戰鬥力還需要進一步提高。

黨建工作經驗交流材料 篇16

第一季度，公訴部門深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，着眼黨風廉政建設和反腐敗鬥爭新形勢，全面落實新時代黨的建設總要求，對全體黨員幹部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，積極營造風清氣正幹事創業的環境，切實打造公訴工作新發展的新引擎。

一、落實責任制的基本情況

(一)機構健全，責任明確，貫徹落實黨風廉政建設責任制全面、具體

根據年初黨組關於開展黨風廉政建設工作的安排部署及責任要求，公訴部門高度重視，加強領導，精心組織，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制的各項任務，2月12日至2月14日，公訴部門以辦案組為單位，開展了節前廉政教育，始終把黨風廉政建設和自身反腐敗工作放在突出重要的位置，同時，把黨風廉政建設納入公訴部門20xx年度考核，明確了公訴局局長為第一責任人，分管副局長按分工具體負責抓落實。並由副局長與各辦案組負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，實行管人與管事相結合，堅持“一崗雙責”，認真細化責任分解，層層簽訂責任書，個負其責，嚴格推行了逐級責任追究制和“一票否決制”，在全局上下形成了齊抓共管的良好局面，有力的推動了此項工作的有效開展。公訴部門高度重視並堅持對幹警進行經常性的學習教育活動，2月22日至2月28日，公訴部門利用一個星期的時間，開展了“新時代、新要求”思想作風紀律整頓活動，並在3月份，組織全體幹警學習了新修改的《憲法》和《監察法》，通過學習教育活動，公訴局全體幹警以身作則，收到了較好效果。

(二)標本兼治，加大治本力度，全面推進黨風廉政責任制

一季度，我們採取有效措施，堅決治理和防範公訴隊伍中違法違紀問題的發生，主要抓了以下幾個方面的工作：

(1)加強黨風廉政建設，提高拒腐防變能力。公訴部門高度重視黨風廉政建設責任制的貫徹落實，將此項工作納入公訴整體工作，同研究、同安排、同檢查。認真落實中央的“八項規定”以及高檢院制定的有關規定，嚴格執行“一崗雙責”，完善了公訴部門考核、獎懲制度。對公訴幹警嚴格要求，嚴格管理，堅決杜絕各類不廉潔現象的發生，從根本上樹立正確的人生觀、價值觀，夯實拒腐防變的思想基礎，誠信守法，廉潔奉公，自覺做到警鐘長鳴。五年來，公訴幹警沒有一人因違法違紀受到黨政紀處分的，廉潔執法已逐漸成為公訴幹警的一種自覺行為。

(2)狠抓隊伍建設，堅決防範幹警違法違紀問題的發生

在隊伍建設上，首先，以公正執法為核心，對全局幹警開展經常性的思想政治教育，切實提高幹警的政治修養和理論水平。其次，通過運用反面教材開展警示教育和運用正面典型進行宣傳，提高了幹警公正執法和文明辦案的自覺性。再次，通過認真落實重大事項報告制度、談話誡勉制度、案件跟蹤回訪制度，建立檢察幹警廉政檔案等措施，促使幹警牢固樹立廉潔自律意識。另外，結合執法工作實踐，在強化職業道德上下功夫，強化紀律作風上下功夫，築牢檢察幹警的政治意識、大局意識和廉潔意識，使“忠誠、公正、清廉、嚴明”的檢察官職業道德意牢刻在每位幹警心中，自覺構築起拒腐防變的思想道德防線。

(3)強化監督，進一步健全和完善內部制約機制。

一是進一步健全完善了辦理案件過程中對案前、案中、案後的監督，實行案件承辦人、部門負責人、分管檢察長三級分工把關責任制和錯案責任追究制。二是嚴格辦案程序，加強各辦案組間的監督制約、流程監督等監督措施，有效防止了執法不公正、不嚴格問題。三是認真開展檢務公開工作，不斷深化檢務公開工作，一季度，公訴局共公開法律文書130餘件次，擴大了黨員羣眾的知情權，把公訴幹警的執法活動自覺置入社會各界和人民羣眾的廣泛監督之下，增強了檢察機關辦案的透明度。

二、存在的問題和今後努力方向

經過全局上下共同努力，公訴部門黨風廉政建設工作取得了較好成效，但通過開展社會主義法治理念教育活動，深入自查，發現仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是個別幹警在執法思想、執法觀念、執法作風等方面，有不良思想傾向，缺乏服務意識。二是部分幹警的思想政治素質與新形勢的發展存在一定差距，有待進一步加強教育，學習提高。三是對貫徹落實黨風廉政建設工作的信息上報工作不及時，總結經驗較少。四是廉政建設體系尚需進一步完善。針對以上存在的問題，今後工作中，我們要進一步抓好以下幾個方面：

(一)深入貫徹落實黨的十九大精神，用“講政治、顧大局、謀發展、重自強”的工作要求和“擠水分、重規範、強紀律”的重要思想武裝幹警頭腦，組織幹警進一步認真學習黨內最新理論政策文件。

(二)繼續鞏固提高保持共產黨員先進性教育活動取得的成果，深入整改自查出的突出問題和薄弱環節，建立健全隊伍教育管理的長效機制。

(三)進一步加強機關作風建設，嚴明工作紀律，加強對幹警的監督、教育和管理，堅決防範和杜絕幹警違法違紀問題的發生。

(四)切實加強對新形勢下黨風廉政建設和自身反腐敗工作的調查研究，及時做好信息上報工作，總結經驗，尋找差距，制定措施，增強工作的針對性和有效性。

黨建工作經驗交流材料 篇17

近年來，甘肅省張掖市認真貫徹落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，把發展黨員工作列入重要議事日程，採取“五抓五強”措施，嚴把發展黨員入口關，確保發展黨員質量。

抓組織領導強保障。在每年的市委工作會議上，都會對黨員發展工作進行研究部署，提出針對性要求。把發展黨員工作納入黨建工作責任制，作為各級黨組織書記抓基層黨建述職評議的重要內容，層層壓實責任。實行組工幹部上講台作輔導，把發展黨員知識列入基層黨務幹部培訓“必修課”，幫助基層黨員幹部掌握政策要求，提高業務水平。市、縣、區委組織部門分行業、分領域建立發展黨員工作聯繫點，深入掌握情況，靠前開展指導。

抓計劃指導強調控。各級黨委深入摸底、精準制定發展黨員年度指導性計劃，突出做好在非公企業、社會組織等領域，農民工、高知識羣體和少數民族羣眾等羣體中發展黨員工作，加大從“80後”“90後”中培養髮展黨員的力度，着力消除發展黨員“空白村”。自20xx年以來，全市非公企業、社會組織等領域發展黨員和發展35歲以下年輕黨員數量逐年穩定增長，2年以上未發展黨員的村由87個減少為7個。

抓源頭引導強儲備。各基層黨組織採取結對聯繫培養、列席組織生活、開展專門培訓、典型宣傳帶動等多種方式，加強政策宣傳和教育引導，突出抓好重點對象的培養，不斷壯大入黨積極分子隊伍。在農村側重培養致富能人、農民專業合作組織或專業技術協會領辦人等優秀青年農民。在企業和社會組織側重培養業務骨幹、技術能手。在社區側重培養35歲以下青年居民，在機關事業單位側重培養高學歷羣體。

抓流程紀實強管理。充分發揮基層黨委審核把關作用，嚴格落實發展黨員工作的流程要求，堅持發展黨員推優推薦、政治審查、徵求執紀執法部門意見、票決、公示等制度，確保履行程序不變通、不走樣。結合黨支部建設標準化工作，全面規範發展黨員表冊資料，製作《發展黨員全程紀實表》，對關鍵環節進行紀實管理。為鄉鎮黨委統一配發黨員檔案櫃，加強農村黨員檔案管理。

抓督促檢查強紀律。市、縣、區委組織部門經常性對發展黨員工作進行督促檢查，幫助指出問題，督促進行整改。嚴肅查處發展黨員工作中出現的違紀違規問題和不正之風，嚴厲禁止違反規定程序發展黨員、培養時間不足“突擊發展黨員”、避開長期學習工作居住地而在户籍地“曲線發展黨員”、發展“家族黨員”“人情黨員”等。

黨建工作經驗交流材料 篇18

20xx年，xx社區在街道辦事處的領導下，根據市區各級相關文件指示精神，按照年初制定的工作計劃，以社區實際情況為基礎，以黨建工作為中心，圍繞社區建設開展多項活動，各項工作穩步推進的同時，在工作中創新工作思路，打造特色黨品牌。現將xx社區上半年各部門工作做以下總結：

一、加強廉潔從政教育，提高廉潔自律意識。

社區黨總支緊緊圍繞發展黨執政興國的第一要務，加強黨的執政能力建設，着力構建思想道德和黨紀國法兩道防線，切實抓好黨風廉政教育，不斷提高黨員和社區工作人員的政治思想素質。通過開展豐富多彩的文化活動，推進廉政文化建設，樹立新風美德。在社區推進黨員廉政座談，在圖書館提供提升黨員自身素質的圖書，供羣眾免費閲讀並定期對社區居民開放。使廣大居民不斷接受廉政文化的薰陶，提高自身廉政水準，增強廉政意識。

二、加強基層民主管理

1、推進居民自治，切實瞭解社情民意

社區開展社情民意調查，接待羣眾來訪，認真傾聽羣眾呼聲，及時瞭解和掌握百姓的需求。同時，社區成員走訪居民家庭，生活中存在的現實困難，認真聽取他們的意見和要求，堅持把黨員、羣眾關注的熱點、難點問題作為公開的重點，對反饋意見及時作出處理或整改，歸納整理出羣眾反映的熱點難點問題，並將結果向黨員、羣眾反饋。

2、健全民主決策，提升服務水平

加強社區事務民主管理工作，規範社區事務聽證會制度，推動社區事務民主決策，促進社區經濟發展和社會穩定。社區在創新形式，豐富廉政文化進社區工作方面，把廉政文化進社區工作融入到社區文明創建、黨建、婦聯、勞動社會保障等各項工作當中，融入到創建文明社區、和諧社區的工作當中，擴大廉政文化的輻射力和影響面。社區還聘請廉政監督員，社區把威望高、作風正、有議事能力的老黨員、離退休幹部、社區居民組織起來，作為廉政監督員，鼓勵他們為社區廉政文化建設作貢獻，加強對社區班子成員和黨員的監督，加強社區廉政文化宣傳，用身邊的廉政典型和廉政事蹟教育身邊的人。

三、加強自身建設 提升工作整體合力

抓好效能建設,切實把效能建設深化到日常工作的方方面面，嚴厲問責各種不作為、亂作為、慢作為的行為，實現以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，以治混強制度。抓好服務質量:推行社區事務“一次性告知”、“首問負責制”和“一口受理”服務，不斷提升我社區依法辦事、便民服務質量水平。經常性地監督檢查社區人員工作狀態,促進效能建設的提高,進一步提升社區在廣大人民羣眾中的威信和形象。

四、聯手共建，堅持不懈地做好以黨建帶動共青團工作。

xx社區黨總支率先行動起來，主動與轄區行業單位x國小、等單位聯手共建，加強黨建帶動共青團工作，將加強青少年思想道德建設納入到社區工作中。黨支部充分利用自身的優勢，努力發掘社區資源，通過精心設計一系列的主題活動，行之有效地開展了針對廣大青少年的教育。清明節前夕，社區組織x國小全體師生開展《小手牽大手 文明從我做起》文明祭祀宣傳，讓孩子從小就形成文明祭祀、綠色祭祀的理念，同時也能將這一理念通過孩子傳遞給家長;五月底，為xx國小學生舉辦“讀書月·讀書小先鋒”頒獎禮;六一兒童節前夕，社區與x幼兒園聯合召集轄區家長和孩子們一起開展《快樂與你相伴》親子同樂會。

五、結合實際，共建社區大家園

xx社區黨總支結合社區實際情況，以“共建社區大家園”為主題，以“共同需求、共同目標”為紐帶。社區加強與為數不多的轄區單位黨組織的聯繫，並取得了大力支持。社區與x國小“志願服務團”聯合開展多項活動，

根據社區有在建工地，隨父母來的農民工子女由於不適應大城市的教育和生活節奏，導致學習跟不上甚至不願意學習，家長頻於工作維持生計根本無暇照顧的現狀，我們將每個月最後一個週六定為黨員志願服務日，在x國小開設義務課堂，免費為外來務工子女和周邊居住的困難家庭子女輔導功課。在每個學期開學前，針對轄區新搬遷居民中適齡入學兒童較多的實際情況，社區利用國小老師的特長，邀請“巾幗志願服務團”到轄區開展入學、親子等相關問題現場諮詢會，現場為家長答疑解惑;黨總支組織有特長的黨員在xx幼兒園園內和xx國小設立小課堂，不定期的為轄區家長和小朋友進行各種特色教育，例如“糕點手工製作”、“手足口病的預防”、“防震減災逃生演練”等。針對轄區內居住的空巢和獨居老人較多的現狀，黨總支組織黨員不定期的到轄區獨居老人家中走訪為老人打掃衞生、陪老人嘮嗑;“三八婦女節”，轄區通過在職黨員牽線搭橋，邀請插花講師來到轄區，為轄區女性開展《美麗在心中藝術插花講座》;4月末，社區組織x國小師生與轄區空巢老人一起舉辦《我健康、 我快樂、老少同樂運動會》。社區黨總支在黨員、志願者和空巢老人這個特殊羣體之間搭建了一座連心橋。

三、開展“兩學一做”，高完成規定動作，創新自選動作。

社區黨總支高度重視，第一時間組織社區黨員認真學習文件精神，成立學習領導小組並制定詳細的學習計劃，在社區全體黨員中圍開展“兩學一做”活動。

在社區舉辦“兩學一做”系列黨課之《領悟系列重要講話獨特魅力》邀請大連市理論志願宣講團團長、沙河口區老戰士報告團顧問秦永春為轄區新老黨員上黨課;“七一”前夕，社區黨總支聯合連山社區、新希望社區帶領黨員參觀金州關嚮應紀念館，現場重温入黨誓詞

在高質量完成規定動作之餘，社區根據實際情況，設立“紅色”黨員專屬微信羣，將黨員、在職黨員吸納進羣。自微信羣成立以來，除正常發佈活動信息外，每日在羣中轉發關於“兩學一做”方面的信息，做到每月一大課，每日一小課。通過組織大家進行在線學習，將學習化整為零的融入到黨員日常生活和工作中，做到生活工作、學習兩不誤。結合“兩學一做”活動，社區充分調動駐區單位黨組織和在職黨員參與社區建設的積極性，將每月最後一個週六定為“黨員志願服務日”。5月末組織開展《發揮餘熱 奉獻社區》的垃圾清理;6月末開展《志願服務進社區 政策諮詢進家門》的現場諮詢活動，活動現場有司法、教育、衞生等多個系統的黨員參與，讓轄區居民足不出户就能瞭解新政策。

在今後的工作中，xx社區將繼續圍繞街道黨建工作開展社區各項工作，社區工作人員將以團結、務實的工作態度，認真履行本職工作，不斷加強學習，努力提高業務水平，提升駕馭工作的能力，以適應新時期街道黨工委對社區黨建工作提出的新要求。

黨建工作經驗交流材料 篇19

公立醫院是我國醫療服務體系的主體，是黨聯繫人民、服務羣眾的重要窗口。天津市衞生系統把加強公立醫院黨的領導作為建設“健康天津”的最重要支點，充分發揮基層黨組織的先鋒堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，在整個衞生戰線營造出“改革發展敢擔當，造福百姓有作為”的濃厚氛圍。

管幹部有章法

建設“健康天津”，在衞生系統營造出“想幹事、能幹事、幹成事”的良好氛圍，關鍵是要充分發揮黨組織領導核心作用。天津市衞生系統深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，重點在公立醫院加強黨的組織建設，把加強黨對公立醫院的領導與健全現代醫院管理制度相結合，出台了一系列制度和舉措。

天津市衞生計生委專門制定了《進一步規範“三重一大”決策工作的實施意見》，指導公立醫院建立健全重大事項決策機制，保證黨組織在醫院發展大計上的領導地位;公立醫院黨組織主要負責人教育培訓形成制度化，近期先後組織了多期“全面從嚴治黨”專題培訓班，就如何提高決策科學化、民主化水平等內容開展專題培訓;開展醫療機構議事規則專項督查行動，對各公立醫院議事程序、黨組織決策事項進行督查;建立《天津市衞生計生委黨委基層黨建工作巡查制度》，每半年開展一次黨建集中巡查，推動公立醫院全面從嚴治黨向基層延伸;建立黨建聯繫點制度，每位衞生計生委領導定點聯繫公立醫院，指導、督促醫院黨建工作……

打鐵還需自身硬。天津市在公立醫院黨建工作中，重點抓好領導班子思想政治建設。緊緊抓住教育培訓這一基礎性工程，堅持把政治建設擺在首位，固本培元，壓實領導幹部理想信念的“壓艙石”。通過對全系統290名處級領導幹部進行全員輪訓，使他們對黨的十九大精神有比較深刻的理解，更加認真主動學習習近平新時代中國特色社會主義思想，並以之指導實際工作。在此基礎上，天津市衞生系統一批政治素質高、管理業務精、工作作風實的中青年才俊脱穎而出，走上了公立醫院黨委和行政領導崗位。

在基層黨建中，天津市衞生系統抓實黨支部書記、黨員、黨務幹部3支隊伍建設：建立支部書記輪訓機制，每年舉辦專題培訓班，對1000多名黨支部書記進行全員輪訓，提升他們的政治素養和業務工作能力;注重在高知識羣體、35歲以下青年中發展黨員，通過結對聯繫，實現培養全覆蓋;各公立醫院按照職工總數1%配備專職黨務工作人員，全系統專職黨務人員由去年3月份的94人增至目前的186人。為了實現公立醫院黨建工作“全覆蓋”，天津衞生系統“把支部建在科室”，結合“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動，不斷加強基層黨支部書記隊伍建設，每年對980名基層黨組織書記進行集中培訓，在醫療事業一線夯實黨的領導。目前，在天津市公立醫院，由黨員科室主任、副主任或護士長擔任黨支部書記，佔比達97%。

管人才有力度

天津市各公立醫院高知識、高技能人才密集。牢固堅持黨對人才工作的絕對領導，是保證醫療衞生事業走正途、快發展的關鍵。

近年來，天津市衞生計生委始終遵循黨管人才的組織原則，制定了《天津市“十三五”衞生計生人才發展規劃》，實施了“高端人才選拔培養、基層人才發展促進、緊缺人才培育補充、專門人才隊伍開發培訓、技能人才能力提升”等重點人才工程，為各公立醫院人才隊伍建設確定了明晰的“路線圖”。他們制定的《天津市衞生計生行業高層次人才選拔培養工程實施意見》，以建立衞生計生高層次人才梯隊為重點，首次將衞生計生人才選拔培養工程納入市級重點人才支持項目，爭取到天津市人才基金每批次7200萬元的資金支持。他們研究制定的《天津名醫遴選計劃實施意見》，以“培育名醫”帶動臨牀技術傳承發展。

目前，天津市公立醫院已全面建立黨委聯繫專家人才制度，各級黨組織育才、愛才，為高知識、高技能人才提供幹事創業的舞台，也為他們自身的成長拓展出廣闊的空間。在黨組織的全力推動下，天津各公立醫院“憑貢獻論薪酬”，全面推行了高層次人才年薪制管理制度;為基層衞生專業技術人員開闢職業晉升通途，大幅提高了基層醫療機構高中級技術崗位比例;發揮先進典型模範作用，用“身邊的榜樣”激勵廣大醫務工作者樹立“以人民為中心”的事業觀。

據統計，僅20xx年，天津市衞生計生行業就新增百千萬人才工程國家級人選2人、國家衞生計生突出貢獻中青年專家4人、享受政府特殊津貼人員13人，建成博士後創新實踐基地2個，高層次人才隊伍引領示範作用效果更加顯著。天津市衞生計生委相關負責同志介紹説，職稱晉升向基層和艱苦地區傾斜的政策，使得天津市基層人才申報高級職稱從以往每年70餘人增加到目前的首批700餘人，有力推動了醫務工作者主動提升自身能力素質、悉心服務基層羣眾，切實提升了基層診療水平和服務質量。天津第三中心醫院經翔同志不久前榮獲“白求恩獎章”，成為天津市第二個獲此殊榮的傑出代表，也成為天津公立醫院廣大醫務工作者的楷模。目前，天津市衞生計生委每兩年開展一次人民滿意的“好醫生、好護士、好醫院”和“十佳”醫務工作者評選，目前已經有4人獲得“中國好醫生、中國好護士”榮譽稱號。

抓行風有實效

隨着經濟社會的深入發展，有關衞生計生系統行風建設問題，是黨和政府關心、新聞媒體關注、社會輿論聚焦、人民羣眾期盼的民生問題。着力打造一支讓黨和政府放心、人民滿意的衞生計生隊伍，加強黨的領導是首要任務。

近年來，天津市衞生計生委以加強公立醫院黨的建設工作為抓手，要求各醫院黨委不斷提升政治站位，堅持以問題為導向，以保障全體人民健康為出發點，以提高人民羣眾獲得感、增進和諧醫患關係為目標，大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，強化醫德醫風建設和行業自律。針對醫藥營銷領域商業賄賂、收受紅包、“大處方”、服務態度差和患者投訴集中問題等頑症痼疾，從思想教育入手常打“防疫針”，從制度建設入手建立“隔離帶”，從技術防範入手築起“防火牆”，從督導考核入手高舉“指揮棒”，從強化落實入手夯實“責任體”。嚴把醫藥高值耗材的“採購關”、重點品種及重點部位的“管理關”、從業人員教育的“廉潔關”，密織制度的籠子，逐步探索形成了系統完備、操作性強、刀刃向內、疏堵結合的具有天津特色的行業作風建設管理體系。

不久前，天津市衞生計生委黨委書記王建國帶領領導班子全體成員到基層醫療服務一線親自體驗羣眾就醫感受，針對羣眾就醫過程中服務流程不便捷、重複掛號、取藥難等最急最憂最怨的問題，決定在全市醫療機構開展提升患者就醫體驗、改進醫療服務質量的“百日行動”，力爭在較短的時間內讓醫療衞生行業的工作作風明顯轉變。這項活動開展以來，各公立醫院實行24小時黨政領導值班制度，一級帶着一級幹，層層立下“軍令狀”：一定要將老百姓就醫的“煩心事”轉變為“舒心事”。

據天津“8890”服務熱線數據顯示，截至目前，全市公立醫院門急診服務投訴下降42.1%，醫院管理問題下降47.3%，便民服務問題下降36.8%。簡化門診流程、拓展智慧醫療等10項便民措施陸續推出，加強醫療機構藥品保障供應和醫藥購銷領域風險防控機制的建立，以及患者評價反饋制度的實施，都贏得了社會各界紛紛點贊。

黨建工作經驗交流材料 篇20

為了進一步掌握當前職工羣眾的思想動態，把準職工思想脈搏，促進“一降兩提升”工作順利開展，濱河銷售營業部黨總支按照公司黨委要求，在廣大幹部職工中全面深入地開展了思想動態大調研，調研以“自下而上、四級聯動、多方引導、重點解剖”為工作思路，採取“全面談心、問卷調查、專題分析、分類座談”的方式進行，取得了較好的實際效果。

一、當前本單位職工羣眾的基本思想狀況

回顧總結整個調研的情況，本次活動在領導的精心組織管理下、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預期的目的，本次調研所反映出的問題比較客觀、真實、可信，具體主要體現在以下幾個方面：

1、幹部職工思想主流是好的、積極的、進步的，職工隊伍是穩定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動，認為效果明顯;94.9%的職工認為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高;95.8%的職工對從事的工作表示滿意;98.3%的職工對公司在切實關心職工羣眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認為創建金銀牌隊和優秀隊是一個非常好的載體，職工羣眾的能夠在爭創過程中充分發揮作用，勁頭很足。

2、思想政治教育工作成效顯著，幹部職工的整體素質有了新提高。98.87%的同志對營業部黨羣幹羣關係和黨員幹部黨性黨風黨紀表示滿意;94.8%的職工對黨員幹部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認為黨員幹部奉獻意識淡薄、工作業績差;1.6%的認為自律意識差;0.8%的認為對職工羣眾態度冷漠;0.4%的認為黨員幹部政策水平低，辦事不公;91.7%的職工認學習教育應該採取脱產輪訓的方式;99.1%的職工表示了對專業技術和操作技能方面培訓的渴望;98.9%的職工認為自己的職業技能能夠滿足目前工作需要，但在對培訓的感受上，98.5%的職工認為培訓形式單調，參加培訓的機會太少;90.1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利於職工教育;93.1%的職工表示對形勢任務的瞭解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認真閲讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的。幹部職工們認為，通過形勢任務教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今後供水系統所面臨的困難和優勢，統一了思想，開闊了視野，認清了方向，溝通了意見。但從調查的數據中還可以看出，形勢任務教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待於進一步加強。

3、幹部職工對公司及本單位的發展前景和生產經營工作的關注程度明顯提高。99%的職工認為公司發展前景很好，單位發展潛力巨大;91.2%的職工認為本單位管理有序，制度全面，落實工作做的好。絕大多數職工已明確意識到單位生產經營的狀況，會直接影響到自身的切身利益，時刻關注生產經營狀況，職工的主人翁意識大大增強;98.8%的職工羣眾對推進公司改革發展穩定決策部署實施及“一降兩提升”目標實現和生產經營形勢表示出了高度的認可，普遍反映今年以來，公司大力開展“一降兩提升”主題活動非常切合當前供水企業發展建設步調，是公司提升精細化管理水平的具體體現，普遍認為，通過活動的開展，尤其是營業部降漏增收活動的大力開展，增強了單位發展活力，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平，對圓滿完成公司下達的降漏增收及經營目標任務充滿了信心和鬥志。

4、職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展“羣眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權力的工作及廠務公開工作表示滿意，多數職工認為通過“羣眾論壇”多維廣角的開展，引導職工更加關心改革，關心營業部事業的發展;參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎，認為心理援助對改變職工工作生活態度、處理上下和同事關係、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數職工認識到，經營任務的實現，職工的壓力大了，單位領導的壓力更大了。雖然目前還面臨着很多的困難，但幹部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領導的帶領下，能夠闖過眼前及今後所遇到的一個個難關。同時，97.6%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰鬥力非常有必要，能夠接受當前比較嚴格的職工教育管理措施。

5、在最關心的問題上，參與調查的職工普遍關注住房和收入兩個焦點。99.4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實實在在為職工羣眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區域購房限制的問題。另外，關於x職工分房問題，x仍未解決，相關職工對公司所做的努力表示認可，但是希望這個問題能夠儘快解決。個人收入方面，職工普遍認為個人收入實現了逐年提升，這與公司領導層面的正確領導和供水事業的不斷髮展是分不開的，但是也有x職工表示出了個人收入與單位經營業績考核相掛鈎方面的擔憂，而且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現出了擔憂的心態。

二、目前職工思想上反映出的主要問題：

(一)調查中所反映出來的共性問題。

1、普遍認為當前工作壓力特別大。調研中，我們感到，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現為難以放鬆和焦慮緊張，個人收入與任務效益的掛鈎、對用户以及工作對象的不滿和抱怨、快節奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務完成時間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。

2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數職工雖然認可個人收入的提高，但均表現出對漲幅不滿的情緒，認為當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速上漲。同時，因個人收入與單位效益相掛鈎，部分職工顯現出了憂慮的現象，雖營業部通過加強形勢任務教育使絕大多數職工能夠理解，但在一定程度上也影響着職工的積極性。

3、普遍表現出對黨員幹部隊伍的高期望。調研中，我們發現職工羣眾普遍對黨員幹部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求。認為，黨員幹部作為一個單位和部門的“領頭羊”，應該更加具有奉獻精神，嚴以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業發展才能更有凝聚力和戰鬥力，才能帶領廣大職工羣眾順利圓滿完成各項任務，才能保證職工利益不受損失。

4、普遍認為崗效薪點工資制應該落到實處。大部分的職工認為當前崗點定點x，x崗位和x崗位差距過大，沒有充分發揮工資激勵作用。關鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠，導致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現多勞多得的原則。

5、36週歲以上的職工的思想較為穩定，對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數是生產中的骨幹力量，在注重實際的同時，還表現出了任勞任怨、顧全大局的品格。

6、35週歲以下的職工，思想狀況較為複雜，他們更注重實際。認為有一份勞動就應得到一份收穫，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。他們最關心的是工資獎金和單位的經濟效益，最擔憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領導的重視。

7、普遍表現出了對個人技能提升的渴望。絕大多數職工渴望在專業技術和操作技能方面加大培訓力度，豐富培訓方式和內容，增加培訓覆蓋面，以脱產輪訓或集中培訓的方式，提高自己的職業技能。

(二)調查中所反映出來的個性問題。

1、部分基層單位文化娛樂設施缺乏，職工業餘文化生活單調，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業熱情。

2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同，潛在的不穩定因素較多。

3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。

4、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環境的影響。

三、對策和建議

1、加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環境。職工迴避調查中相關的敏感問題，説明培養職工集體責任感和激發職工的對工作的熱情和對單位的關心是對基層管理人員的要務，發動基層幹部結合單位的各種實際採取各種有效的方法調動職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的集體環境是基層管理人員的一項基礎工作。

2、加強對黨員幹部的能力與素質培訓。一是要加強素質教育和個人修養。個別黨員幹部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。二是加強管理能力的學習培訓。管理人員缺乏管理知識，不注意學習，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業務知識的學習。個別基層幹部業務水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應探討切合實際的培訓方式，使之能夠內強素質、外樹形象。

3、創新職工培訓方法。職工的學習少，素質必然降低、思想必然落後，因此加強職工的素質教育和業務知識的培養非常必要。通過創建學習型單位、學習型班組、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制，將有限的資金應用在刀刃上。

4、建立對上級指示和政策貫徹落實的監督機制。對相關政策的主管部門，不但要採取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關係到職工利益的政策，更要採取不同的形式瞭解職工對政策的掌握情況。

5、加強職工轉變思想觀念的宣傳教育。調查問卷中反映出職工思想觀念的轉變還需要一個過程，尤其是今年“一降兩提升”目標和營業部降漏增收目標任務以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉變，改革就難以穩定。

6、加大廠務公開力度。在一定範圍內，我們應將可以公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答覆的給予立即答覆，解除職工的疑慮。

總之，通過本次大調研活動，我們發現當前職工思想已經呈現出新的特點，職工的思想覺悟、知識層次、工作環境、社交範圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對症下藥，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業的持續發展提供保證。