黨建述職評價通知（通用3篇）

黨建述職評價通知 篇1

20xx年，醫院黨建工作在上級黨組織的正確領導下，在全體黨務幹部的共同努力下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹xx屆五中、六中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院中心工作，創新性地開展黨建工作，努力建設學習型、廉政型、服務型、平安型醫院，打造人才聚集的醫院，爭創百姓放心醫院，黨的思想、組織、作風和黨風廉政建設進一步加強，有效促進了醫院“三個文明”建設，為醫院各項事業健康快速發展提供了堅強的組織保證，醫院榮獲市、區最佳文明單位及全國省級綜合性醫院先進黨委等榮譽稱號，被市委、市政府推薦為“省級文明單位”。

一、加強政策法規的貫徹落實，建設學習型醫院。

理論是行動的先導，學習是創新的不竭動力。在醫學科學迅猛發展，知識更新週期縮短的情況下，學習顯得尤為重要。因此，院黨委把學習作為提升醫院職工整體素質的重要措施，建設學習型醫院。 一是建立好的學風。院黨委主動用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝黨員幹部頭腦，提高幹部職工的理論素養。在學習制度上，建立了幹部職工述學、考學、評學機制，制定出台了《黨委中心組學習制度》、《**市人民醫院20xx年理論學習安排意見》等理論學習制度，把幹部職工學習與職工晉升、晉級、外出進修緊密掛鈎，納入綜合目標考核，院黨委定期檢查落實，增強了幹部職工學習的主動性和積極性;在學習內容上，院黨委為各總支、支部徵訂了《求是》、《半月談》、《黨員生活》等雜誌，購買了《jzm選集》、《“八榮八恥”新時期社會主義榮辱觀教育讀本》等理論學習教材，積極組織黨員幹部學習xx屆五中、六中全會精神和《hjt在中國共產黨建黨XX週年慶祝大會上的講話》精神，學習《黨章》、《jzm選集》等文獻，在開展理論學習的同時，廣泛開展向吳孟超等先進人物學習活動，深入進行社會公德、家庭美德、職業道德和“八榮八恥”新時期社會主義榮辱觀教育，使全院幹部職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀;在學習形式上，堅持學理論與學業務相結合，職工自學和院科集中學習相結合，每週二、四下午以科室為單位集中組織學習，通過開辦青年讀書班、黨員輪訓班和幹部培訓班等多種形式，充分利用週會、晨會、支部書記例會等載體，做到黨委中心學習組、科室、支部、個人四個層次的政治理論學習齊頭並進。黨委中心學習組把學理論、學黨的方針政策與醫院改革實際緊密結合，院黨委成員積極參加黨委中心學習組、自己所在支部、科室的理論學習活動，主動將理論學習成果轉化為實踐工作能力，破解了工作中許多難題。良好的學風形成了風清氣正的黨風和院風。王清秀被授予“全市十佳學習標兵”，院黨委被市委授予“全市理論學習先進中心組”，醫院被授予“全市十佳理論學習單位”。

二是營造好的學習氛圍。在全院職工中營造人人講學習、個個愛學習的良好學習氛圍，做到學習工作化、工作學習化。院黨委鼓勵幹部職工將學習成果轉化為現實生產力，對醫院職工在各類學術雜誌發表論文報銷版面費，對外出學術交流報銷路費等，營造出濃郁的學習氛圍，催生出豐碩的學習成果：20xx年，全院共發表學術論文224篇，同比增長1，其中sci論文1篇、中華級論文18篇，統計源期刊120篇。醫院順利召開20xx年度思想政治工作研討會，在《社會科學》雜誌交流學習心得70篇，提高了學習效果。在全國省級衞生政研會上，醫院被授予“全國省級綜合性醫院先進黨委”榮譽稱號;在全省衞生系統政研會上，有2項思想政治科研成果獲獎，6篇論文書面交流。醫院鼓勵科技創新，全年有53項科研項目立項，其中省教育廳21項、省科技廳8項、省衞生廳8項、碩博項目16項;全年獲省政府科技進步獎3項、市政府科技進步獎5項、全市衞生突出貢獻獎6項，有13項科研成果被鑑定為省科技廳重大科技成果，獲獎數量和檔次位居區域衞生單位之首。醫院加大宣傳力度，樹立了良好的社會形象。以《人民醫苑》報、《人民醫院工作簡報》為載體，大張旗鼓地宣傳名醫名科及特色醫療，全院在市級以上新聞媒體發表各類新聞稿件110x篇，編輯發行《人民醫苑》12期，併發放到相關單位，進一步擴大了醫院的社會知名度和美譽度。

三是培植一批好的典型。用好的學風促進好的黨風、院風的形成，醫院樹立了一批像徐少勇、張功禮、張昌軍、王家寧、徐剛明、王清秀等醫德高尚、技術高超的先進典型，推出了一批像全國勞動模範餘鋒、省勞模張功禮等事蹟突出的先進模範人物，湧現了一批愛崗敬業、愛院如家的優秀個人。特別是外科大樓和老年病醫療中心三年建設時期，老院長餘鋒同志嘔心瀝血，殫盡竭力，從大樓設計到施工每個環節，傾注了極大的心血和智慧，為提升醫院整體功能做出了巨大的貢獻;分管領導肖修明與基建科的同志一道日夜奮戰在施工現場，精心組織施工，確保兩棟大樓如期竣工並投入使用。為給全院職工樹立學習的榜樣和行動的標杆，院黨委不失時機對他們予以表彰，並推薦他們接受上級表彰。20xx年，1受到市委、市直機關工委、市衞生局黨委表彰。院黨委也在建黨節前夕，對醫院先進支部、1優秀黨務工作者、1優秀黨員予以表彰。

二、加強黨風廉政建設，打造廉政型醫院。

黨風廉政建設是黨建工作的一項重要工作，事關醫院的整體形象。黨風廉政建設如何，對醫院的改革發展關係極大。因此，院黨委加大內部監督、社會監督與職工監督力度，致力於打造廉政型醫院。

一是強化內部監督。醫院作為醫療服務單位，各種經濟活動非常頻繁，基本建設、藥品衞材採購等，既是人們關注的焦點，也是容易滋生重要部位。加強對經濟活動的監督與管理，是有效減少現象的發生，保護幹部的重要措施。院黨委規範招投標工作程序，對醫療設備、藥品衞材採購等實行公開招標，監察、審計等職能部門全程參與、全程監督、事後審計，避免了暗箱操作。在老年病醫療中心、外科大樓等基建項目多、藥品設備採購量大等情況下，由於招標程序到位、監督控制有力，沒有出現以權謀私、幹部違法違紀現象。僅20xx年醫院就完成招標項目59項，投標金額105x元，中標金額82x元，通過招標節約資金22x元。在加強招標監督的同時，加大內部審計力度，全年內審項目數百項，審減金額469.x元，維護了醫院利益，堵塞了漏洞，從源頭預防了行為的發生。同時，醫院按照衞生主管部門統一安排部署，成立反商業賄賂領導小組，在全院範圍內開展了治理醫藥購銷領域商業賄賂專項活動，院黨委分別與各總支、支部、科室簽訂了黨風廉政建設責任狀，全體醫務工作者在“拒絕醫藥購銷商業賄賂，辦誠信醫院，做人民羣眾滿意的醫務工作者”橫幅上鄭重簽名，向社會公開承諾：拒絕一切商業賄賂。經反商業賄賂認真自查自糾，未發現醫務人員違紀問題。

二是強化社會監督。醫院作為服務窗口，參與社會活動頻繁，加強社會監督對樹立醫院形象具有重要作用。院黨委聘請市區人大代表、政協委員等社會知名人士作為醫院行風監督員，邀請他們不定期到醫院明查暗訪，醫院定期召開行風監督員座談會，及時收集監督員意見反饋，虛心聽取社會各界建議，主動接受社會監督，及時改進工作。

三是強化職工監督。院黨委堅持職代會制度，每年召開一次職工代表大會，讓職工代表參與醫院年度工作計劃、重大改革事項、中長期發展規劃、重大建設項目、財務年度預決算等決策的制定;定期在職工大會、院週會、晨會、職工座談會、支部書記例會、職能科室工作會、晨會上通報醫院工作;設置院務公開專欄，通過醫院網、《人民醫苑》報、醫院簡報、低音廣播、電子顯示屏、觸摸屏等窗口，及時公開幹部職工及社會各界關心的熱點、難點、疑點問題，增加了醫院工作的透明度。

通過加大內部監督、社會監督與職工監督力度，黨風廉政建設工作進一步加強，行業風氣進一步端正，醫院沒有收受紅包、回扣等以醫謀私、以權謀私的現象，受到患者和有關部門好評。在20xx年10月中國醫院管理協會組織的“全國百姓放心示範醫院”動態管理評審羣眾滿意度測評活動中，醫院的滿意率達到98.。

三、彰顯人醫精神，建設服務型醫院。

經過全院職工共同奮鬥形成的“仁愛、敬業、嚴謹、創新”的人醫精神，成為凝聚全院職工認同的共同願景和共同價值取向，是醫院核心競爭力和綜合競爭力的重要因素。院黨委積極培育醫院文化，彰顯人醫精神，着力建設服務型醫院。

一是推行全程人性化服務。實行“首問、首診”負責制，成立了病人服務中心，有問必答，問路必帶，接診必細，見難必幫;打造“無假日門診”，資深專家節假日照常坐診;實施就診ic“一卡通”及門診電子處方，掛號、劃價、收費一條龍;實行彈性排班制，根據病人流量增加服務窗口和服務班次，縮短病人就診等候時間;規範標識、標牌，設置殘疾人無障礙通道，開設方便門診與關愛門診等，深受患者好評。同時，檢驗科、影像中心等檢查科室工作提速，實行“即檢查即出報告”;藥學部為患者用藥提供指導，組織藥師下臨牀查房、會診、諮詢，提高臨牀用藥的合理性;超聲科為行動不便患者送b超到牀頭檢查，備受患者和臨牀科室稱讚。全程人性化服務做到了醫患溝通零距離、醫療服務零缺陷、醫療質量零事故，吸引病人紛至沓來，不少科室病區擴大、牀位增多，但病牀仍顯緊張。心血管內科搬家後，分為兩個病區，開放牀位由原來的30張增至現在的60張，兩個病區的平均病牀使用率都達到11以上;骨科搬家後分為病區，每個病區的平均病牀使用率也達到10以上。

二是積極參與社會公益活動。按照“優勢互補、共興共榮”的原則，醫院先後派出15位醫師對口支援鄖西縣人民醫院，幫助該院重建眼科、新建皮膚科病房，傳授醫療技術，贏得了良好的社會效益。今年7月，我院被省衞生廳授予“萬名醫師支援農村衞生工程先進單位”。同時，醫院按照市委統一安排，與鄖西觀音紙槽村結成奔小康聯繫點，幫助該村建設水泥路、架設便民橋等，受到市委、鄖西縣委的肯定與表彰，醫院小康工作隊被市委評為先進小康工作隊。

三是開展利民惠民活動。為了緩解羣眾“看病貴”問題，醫院先後x大幅度降低醫療收費標準，推出了123項優惠措施;通過開設“扶貧(惠民)病房”、實施“半費醫療扶貧”等辦法，累計為及周邊地區1x餘貧困患者減免醫療費用300x萬元，成為本地區唯一榮獲省政府扶貧獎的醫院。

四是開展擁軍優屬活動。軍民共建是我院黨建工作的一大特色。醫院出台了一系列擁軍優屬措施，在門診、病房醒目位置設置了軍人優先標牌;軍人、傷殘軍人、烈士家屬、軍隊離退休幹部憑證明享受醫院半費醫療;逢年過節慰問駐軍及院內軍轉幹部和軍屬，醫院成為駐軍唯一定點醫院和鄂西北部隊老幹部醫療保健定點醫院，獲得“全市擁軍優屬先進單位”、“全市軍民共建模範單位”等榮譽稱號。

四、突出醫科教，創建百姓放心醫院。

醫院黨建工作只有與醫科教中心工作緊密結合，黨建工作才有特色與生機。因此，院黨委將20xx年確定為省市重點專科評審、醫院管理評審、鄖陽醫學院本科教學評估之年，以此來加強內涵建設，全面提升醫院醫科教水平。

一是以省市第二週期臨牀重點專科評審為重點，全面提高醫療質量。醫院強化醫療質量管理，狠抓核心制度的落實，加強醫療質量的檢查與督導，加大對醫師規範培訓，全面提高醫療質量，降低了醫療風險，減少了醫療糾紛。20xx年，醫院入出院診斷符合率達到了98.，急危重症搶救成功率達到97.，法定傳染病報告率達到10，急救物品完好率達到10，甲級病歷率達到9。大力開展新業務、新技術。醫院出台了鼓勵、支持、促進新業務、新技術開展的規定，對開展新技術的科室人員優先安排外出學習，設備優先購置，在醫院激勵政策的引導下，臨牀醫技科室開展新業務引進新技術的積極性空前高漲，基本上達到每科都有一項新業務開展，20xx年各科室申報、立項的新業務、新技術達95項，比上年大幅提高。大力推進重點專科建設。在鞏固省市第一週期臨牀重點專科成果的基礎上，20xx年，急診科、心血管內科以高分通過省第二週期臨牀重點專科評審，被評為省級重點專科;超聲科、藥學部等x科室被評為**市第二週期臨牀重點專科，截至目前，全院擁有市級臨牀重點專科、省級臨牀重點專科。強化護理服務，護理服務質量穩步提高，全院護理人員的三基水平、護理技術操作、基礎護理及特護、一級護理水平、護理文書書寫的合格率均達到10，健康教育覆蓋率達到10，護理平均滿意度達到96.，未發生一起護理差錯事故。同時，醫院以衞生部頒佈的《醫院感染管理辦法》正式實施為契機，加強院感工作，使醫院感染管理各項指標控制在國家標準之內。

二是以本科教學評估為契機，全面推進教學工作。教學工作是高等院校附屬醫院及教學醫院的一項十分重要的工作，對提升醫院整體實力，樹立醫院形象具有重要作用。20xx年，以第三臨牀學院本科教學評估為契機，全面推進科研教學工作。醫院按照鄖陽醫學院的統一安排部署，堅持以評促建，以評促改，評建結合的原則，組織力量，成立專班，狠抓“教評”工作，確保各項指標符合教評要求。12月6日，國家教育部本科教學水平評估組對鄖陽醫學院第三臨牀學院本科教學工作水平進行了評估，評估組專家一致認為第三臨牀學院本科教學工作達到優秀水平，為鄖陽醫學院本科教學評估整體實現“保良爭優”目標奠定了堅實基礎。

三是以醫院管理評審統攬全局工作，提升醫院管理水平。三級醫院管理評審是醫院20xx年又一重要工作，院黨委經過認真研究後，提出了爭創三級優秀醫院目標，並把醫院管理評審工作與開展醫院管理年活動緊密結合，成績十分明顯，衞生部醫院管理年調研組深入醫院調研後，把醫院作為衞生部在湖北的兩個調研點之一，同時在衞生部醫院管理年活動簡報(93期)上以“**市人民醫院管理年活動突出三個重點，達到五個要求”發至全國衞生系統推廣，受到了各級衞生主管部門的高度關注與好評。在醫院管理評審中，院黨委精心組織、周密部署、嚴格要求、認真督導，從而使醫院管理評審工作順利通過省醫院管理評審團評估驗收。評審團團長黃金星從八個方面給予充分肯定，即醫院管理明顯加強、管理制度非常完善、醫療質量得到提高、醫療安全防範到位、醫療服務措施得力、醫院環境大大改觀、醫德醫風得到鞏固、三個文明建設成效顯著，順利實現了爭創三級優秀醫院目標。

五、營造寬鬆環境，建設人才聚集醫院。

一是堅持黨管幹部原則。建立對中層幹部、學科帶頭人和專業技術骨幹科學有效的選拔機制、激勱機制和監督機制。20xx年，院黨委按照《幹部選拔任用條例》，遵循科室推薦、黨辦考核、黨委任用、院長聘任等程序，全年調整任免中層幹部6，幹部任用公正、公開、透明，幹部管理工作步入制度化、規範化軌道，受到了市委的高度好評，在市委組織部組織的《幹部選拔任用條例》執行情況檢查活動中，我院的幹部選拔任用工作順利通過了檢查驗收。

二是堅持黨管人才方針。實施積極的人才戰略，加大高層次專業技術人才的培養和引進力度，不拘一格選人、用人、育人，努力打造專業門類齊全、結構比例合適、陣容整齊強大，具有後發優勢的人才隊伍。努力營造良好的用人環境，為人才成長搭建平台，優厚的待遇，寬鬆的環境，寬廣的舞台，吸引了眾多的人才加盟人醫，全年引進博士研究生、碩士研究生2、省內外優秀本科生3。11月上旬，我市首位藥理學博士、唯一獲得國家自然科學基金醫學類項目的生殖藥理學專家譚豔正式加盟我院，就任泌尿外科研究所所長，進一步優化了人才結構。同時，院黨委堅持以人為本，主動為職工政治成熟鋪路架橋、專業成長創造條件、才能施展提供舞台、價值實現做好服務，充分調動職工工作的積極性、主動性和創造性，激勵職工士氣、凝聚發展力量，努力培育開拓創新、拼搏進取的員工隊伍，培養領導幹部的事業心、中層幹部的進取心和一般幹部的責任心，使其成為醫院發展的活水源頭和不竭動力。

六、凝聚各方力量，建設和諧醫院。

一是發揮院黨委的領導核心作用，牢牢把握醫院發展方向。嚴格遵守《黨委會議事規則》，對涉及醫院發展的大事，堅持“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，經過民主程序進行決策，把握醫院發展方向。20xx年醫院新老班子交替中，老院長餘鋒同志以身作則，嚴格要求自己，為新老班子平穩過渡奠定了良好的基礎，受到市委領導的充分肯定和全院幹部職工好評。新班子到任後，想大事、謀大事、議大事，注重從政治、思想、組織上加強引導，充分調動班子成員的積極性和創造力，營造團結共事的氛圍，增強班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和創新意識，做到心往一處想、勁往一處使，通過院黨委成員身體力行的帶動，將全院職工的注意力集中到醫院發展上來。

二是發揮黨員的先鋒模範作用和黨支部的戰鬥堡壘作用。黨支部、黨員雙目標管理是我院黨建工作的長效管理機制。20xx年，院黨委以保持共產黨員先進性教育“回頭看”活動開展為契機，建立健全保持黨員先進性長效機制，繼續推行“雙目標管理”，實行黨員幹部責任區管理制度，對黨員、黨支部實行目標量化考核。“雙目標管理”等黨建工作長效機制的推行，使黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用得到了充分發揮，大大增強了黨組織的吸引力和凝聚力，一大批高級知識分子和優秀人才紛紛向黨組織靠攏，20xx年，院黨委按照《黨章》規定，遵照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”16字方針，新發展黨員2，預備黨員轉正3，使全院黨員總數達到了40。黨員隊伍的擴大，為醫院發展提供了中堅力量，全體黨員在崗位上奮力爭先，努力向前，有力地促進了業務工作的發展。

三是深入調查研究，關心職工生活。院黨委繼續擔當職工政治上的靠山、工作上的主心骨和生活上的貼心人，堅持領導幹部“三三”工作制和思想政治工作蹲點制度，院領導成員每人聯繫2-x科室，每週深入到所聯繫的科室當中，傾聽職工羣眾呼聲，瞭解科室情況，及時掌握職工的思想動態，做好深入細緻的思想政治工作。同時，想員工之所想、急員工之所急，積極解決青年職工住房、待遇、事業發展平台等具體問題，為青年職工健康成長創造寬鬆環境。20xx年，院黨委在深入科室調查研究發現臨牀一線合同制職工待遇太低問題後，院黨委及時召開黨委會進行專題研究，制定落實合同制職工的工資待遇的相關規定，維護了低收入職工的合法權益。做好矛盾的化解工作，通過談心室，主動接訪職工反映，理順職工情緒，凝聚各方力量，調動一切積極因素，把不安的因素和矛盾消滅在萌芽狀態。

四是開展各種活動，營造和諧氛圍。對羣團工作的領導既是《黨章》賦予黨委的重要職責，又是黨委的一項重要政治使命。20xx年，院黨委切實加強羣團工作的領導，指導羣團組織依法依章獨立開展活動，使羣團組織作用得到充分發揮。一年來，工青婦等羣團組織結合3·8婦女節、5·4青年節、5·12護士節、7·1建黨節、9·9重陽節等重大節日開展表彰大會、文藝演出等活動，豐富職工文化生活。院團委積極組織cpr青年志願者救護隊開展活動，受到中國紅十字總會常務副會長江亦曼的高度好評;婦委會、退管科積極組織老幹部赴港澳旅遊，組織全院女職工拔河賽等，逢年過節慰問離退休老幹部等，受到了老幹部和女職工的歡迎;工會積極組織職工參加衞生系統圍棋賽、象棋賽、拔河賽、游泳賽等，興建職工籃球場，舉辦職工足球賽、籃球賽、演講賽、體能拓展訓練，開展工會積極分子、經濟技術創新先進集體、先進個人評比表彰活動，召開職工代表大會等，提高了幹部職工工作積極性，激發了幹部職工愛院、興院熱情。20xx年，羣團工作在院黨委的正確領導下碩果累累：急診科被推薦為“全國巾幗文明示範崗”、心胸外科被團省委授予“湖北省青年文明號”光榮稱號、創傷骨科被團市委授予“全市青年文明號”光榮稱號、體檢保健中心被市婦聯授予“全市最佳巾幗文明崗”光榮稱號、腫瘤中心被市總工會授予“雙文明示範崗”光榮稱號等;麻醉科主任王清秀成為“湖北省第七屆青年科技獎”獲得者、心胸外科醫生田磊獲得“全省優秀共青團員”光榮稱號。12月6日，院團委代表全市團組織接受團省委綜合考核組的考核，受到了考核組的高度評價。

七、加強綜合治理等工作，建設平安醫院。

醫院加大計劃生育、綜合治理等工作力度，層層分解工作任務，實行一級抓一級、層層抓落實的工作體制。在具體工作上，堅持預防為主的方針，做到專項治理與羣防羣治相結合，物防與技防相結合，“五個安全”(政治安全、醫療安全、生產安全、治安安全、消防安全)一起抓。醫院健全完善了各類應急預案，出台了《**市人民醫院見義勇為獎勵實施辦法》等文件，積極開展消防治安、法律法規教育培訓等活動，增強了全院職工的安全防範意識和遵紀守法意識。加大醫療區巡查力度，突出抓好門診、財務、藥品、倉庫等重點部位的管理，將各類安全隱患消滅在萌芽狀態;醫院加大消防設施維護投入，將全院消防設施的維護和保養交由具有消防技術力量的專業公司管理和維護，使醫院的消防管理進一步升級;加大流動人口管理力度，嚴查流動人口“三證”等，使醫院社會治安綜合治理、流動人口計劃生育管理、消防安全管理等工作步入規範化、制度化、經常化軌道。20xx年，全院無刑事案件和重大治安案件發生，無邪教滋事，被市綜治委授予“社會治安綜合治理先進單位”。

黨建工作的深入開展，為醫院改革與發展提供了強大的精神動力、智力支持和組織保證，有力地促進了醫院各項事業健康快速發展。20xx年，全院職工在院黨委的正確領導下，克服基建項目多、三項評審任務重、醫療收費標準大幅下調等困難，同心同德幹事業，聚精會神謀發展，順利啟用了外科大樓和老年病醫療中心，極大提升了醫院整體服務功能;順利通過了醫院管理評審、新一週期省市重點專科評審、鄖陽醫學院本科教學評估和“全國百姓放心示範醫院”動態管理評審等工作驗收，實現了預期目標;全面完成了醫院各項主要指標，截止11月底，全院共實現經濟收入1732x元,同比增長10.9;實現門診病人39837x次，同比增長-5.2;出院病人2253x次，同比增長10.2;門診手術1690x次，同比增長-10.0;住院手術569x次，同比增加20.0;病牀使用率97.3，同比增長1.7，各項工作邁上了一個新的台階。

20xx年，醫院的黨建工作在《黨章》的統領下，紮實推進，亮點紛呈，取得了顯著成效，促進了三個文明建設的協調發展。但是，工作中仍然存在着諸多問題，突出表現在：黨員先進性教育長效機制還需進一步加大力度予以貫徹落實;極少數黨員、幹部中還存在着黨性觀念不強，責任感和進取精神差，工作拖後腿等問題，黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用有待進一步發揮等。20xx年醫院黨建工作將堅持以《黨章》為統領，深入學習xx屆六中全會精神，貫徹落實科學的發展觀，進一步加強黨員幹部隊伍思想、組織和作風建設，為建設和諧醫院，促進醫院又快又好地發展提供堅強的思想和組織保證。

黨建述職評價通知 篇2

去年到今年上半年，在局黨委的正確領導下，局屬各黨支部的黨支部標準化建設達標工作正常開展。局黨委根據貴州電網公司黨組的有關精神，結合我局保持共產黨員先進性教育活動，及時部署了局屬十個在職黨支部的黨支部標準化建設達標工作。各黨支部在去年保持達標的基礎上，繼續緊緊圍繞生產經營中心，緊密結合生產經營實際開展工作，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，建立健全各項規章制度，不斷規範各項工作和記錄，使黨支部的各項基礎工作進一步規範化、制度化，取得了一定的成績。

根據局黨委的安排，由政工部牽頭，6月13日至15日，局黨支部標準化建設達標工作考評小組一行九人(劉國權、邱世蘭、左麟、呂天武、吳衞華、徐成剛、翟東禹、許建華、劉速)，對局十個在職黨支部的20xx年度和20xx年上半年的黨支部標準化建設達標工作，結合今年上半年開展的保持共產黨員先進性教育活動工作進行考評。採取分組和劃分檢查內容的方法，先聽支部彙報工作，再檢查相關資料，深入到黨員、職工中調查瞭解相關情況，提前收集勞動紀律、主要生產指標的完成情況、安全生產事故和綜合治理情況，根據檢查結果按《供電局黨支部標準化建設實施細則》逐項進行打分，最後計總分。現將檢查情況總結：

一、基本情況

檢查組堅持實事求是的原則，嚴格標準，講求實效，認真負責，嚴格按局制定和修改的《供電局黨支部標準化建設實施細則》的內容檢查各項工作。於六月十五日召開了彙總會，通報了各黨支部的得分情況和扣分原因，對1支部的標準化建設工作進行了評價和打分(分數從高到低排列):調通黨支部131分，變電黨支部124分，線路計量黨支部122分，用電黨支部121.5分，多經黨支部121分，修試黨支部104分，黨羣黨支部99.5分，物運黨支部94.5分，行政黨支部90.5分，工程技術黨支部86.5分。

從上述得分情況看，1x黨支部均取得了80分以上的成績，順利通過檢查，保持了黨支部標準化建設達標成果，同時推進了我局特色政工的有效開展。我部將支部標準化考評結果上報局黨委，經局黨委會研究決定調通、變電、用電三個黨支部為20xx-20xx年度的先進黨支部

通過檢查可以看出，各黨支部在局黨委的正確領導下，建立、健全各項規章制度，嚴格按黨建工作制度辦事，認真開展黨支部標準化建設達標工作。黨支部組織健全，支委職責分明，行政領導和支委團結協作，有針對性地認真做好思想政治工作，教育廣大黨員充分發揮先鋒模範作用，教育職工思想上上進、工作上進步，努力營造有利於生產經營工作的良好氛圍。特別是今年上半年，各黨支部在保持共產黨員先進性教育活動中，開展了一系列各具特色的行之有效的撐沂槍膊黨員敶錘誚ㄇ主題實踐活動，把黨建工作與生產經營工作有機結合起來，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範帶頭作用。在工作中注重深入一線密切聯繫羣眾，真正做到了教育活動與安全生產摿講晃螅雙促進敗

通過達標工作，夯實了基礎工作，調動了黨員的積極性，提高了黨員素質和黨支部工作質量，加強了黨的建設，促進了工作和發展。

二、存在的問題

支部書記在接交工作中普遍存在資料交接不清的現象;支部之間交流不夠;資料收集欠規範;支部工作融入和促進生產經營工作還有待進一步加強。如何發揮支委一班人的作用，如何將形式和實際內容有機結合收到實效，如何定位支部工作恰如其分與行政工作協作，促進三個文明建設協調發展，如何提高兼職支部書記的支部工作的有效開展是我們今後要探索的工作等。

三、扣分原因和加分原因

1、調通黨支部:

扣分原因(4分):1)支部會議結合工作方面不夠;2)勞動紀律和綜合治理有被處罰職工。

工作創新加分原因(35分):1)思想政治工作靈活多樣;2)先進性教育活動中開展主題實踐活動成效顯著;3)黨員發揮作用突出。

2、變電黨支部:

扣分原因(10分):1)有聯名上訪事件;2)政治學習討論針對性欠佳;3)有安全生產事故。

工作創新加分原因(27分):1)先進性教育活動中開展主題實踐活動收效好;2)技術培訓工作顯著;3)黨員發揮作用明顯。

3 線路計量黨支部:

扣分原因(5分):1)有勞動紀律被處罰職工;2)20xx年度組織生活資料不全;3)有安全生產事故。

工作創新加分原因(27分):1)思想政治工作形式多樣;2)先進性教育活動中開展主題實踐活動成效顯著;3)圍繞生產經營開展工作顯著(配網工作突出)。

4、用電黨支部:

扣分原因(7.5分):1)《黨支部工作手冊》中的季度工作完成情況記錄欠規範;2)政治學習和思想分析次數不全;3)有不遵守勞動紀律職工()。

工作創新加分原因(29分):1)先進性教育活動中開展主題實踐活動成效顯著;2)有突出貢獻職工(服務明星謝興貴)。

5 多經黨支部:

扣分原因(10分):1)《黨支部工作手冊》填寫欠規範;2)思想分析和政治學習記錄不全;3)記錄字跡潦草;4)工程上的安全生產和技術管理還有待加強。

工作創新加分原因(31分):1)職工思想政治工作強勁有力;2)先進性教育活動中開展主題實踐活動有一定社會影響;3)黨員發揮作用明顯(如安龍、光照、筏子河的黨員)。

6 修試黨支部:

扣分原因(10.5分):1)《黨支部工作手冊》填寫內容不全;2)有安全生產事故;3)有違紀職工;4)稿件任務未完成。

工作創新加分原因(16分):1)思想政治工作在實際工作中收效好;2)先進性教育活動中開展主題實踐活動貼近實際;3)黨員發揮作用明顯。

7 黨羣黨支部:

扣分原因(15.5分):1)20xx年度《黨支部工作手冊》填寫欠規範;2)政治學習討論針對性不強;3)思想分析資料不全;4)勞動紀律有被處罰職工。

工作創新加分原因(15分):1)思想政治建設工作推陳出新;2)有發揮突出作用黨員。

8 物運黨支部:

扣分原因(17分):1)規章制度不健全;2)有勞動紀律被處罰職工;3)政治學習記錄不全;4)黨員教育活動無具體事例;5)稿件任務未完成。

作創新加分原因(13分):1)思想政治工作耐心細緻;2)黨員發揮作用，服務態度好。

9 行政黨支部:

扣分原因(24分):1)黨支部資料交接不清，記錄不全，欠缺內容多(20xx年度);2)走訪職工羣眾工作欠佳;3)思想分析20xx年針對性欠佳;4)稿件任務未完成。

工作創新加分原因(15分):1)創建“0分制敼芾戇旆2)有突出貢獻黨員(省勞模潘局長)。

10 工程技術黨支部:

扣分原因(25.5分):1)《黨支部工作手冊》填寫不規範，缺項內容多;2)走訪羣眾工作開展不佳;3)政治學習和思想分析未及時記錄，未按要求開展。

工作創新加分原因(12分):1)先進性教育活動中開展主題實踐活動與生產實際相結合(與興仁局黨支部結成對子);黨員能發揮作用。

總之，黨支部標準化建設達標工作是一項長期性的工作，要常抓不懈。要善於找出差距，完善措施，動腦筋，想辦法，使黨支部成為堅強的戰鬥堡壘。堅持保持共產黨員先進性長效機制，為企業生產經營任務的完成提供思想、精神和組織保證。

黨建述職評價通知 篇3

在告別20xx，跨入20xx這辭舊迎新的時刻，回顧一月份的黨建和安全工作，我們體會深刻，感慨頗多。今年的一月非同一般，它是“”規劃開局年的第一月。好的開始，是成功的開端。因此，我們廠制訂了“創新黨建、安全工作機制，打造一月各項工作開門紅”的工作思路，聚精會神抓黨建，全員參與保安全，一心一意謀發展，業已取得可喜成績，現總結如下：

一、黨建工作實施

“二三”工作新機制在公司黨委的正確領導下，廠黨支部深入貫徹xx大五中全會和中央經濟工作會議精神，堅持以科學發展觀統領黨建工作，推出了“二三”黨建工作新機制，具體內容如下：

“二”，即積極做好二項宣傳教育

1、業績激勵教育。通過板報宣傳集團和公司20xx年取得的輝煌成績，公佈20xx年度集團和公司的計劃和目標，號召大家鼓足幹勁，再創佳績。

2、企業文化教育。積極相應中材集團的號召，做好企業“敬文化”建設，創辦了《邯鄲裝備月刊》，內容包括集團精神和指示、企業發展動態、員工天地、技術創新等，建立起上級和下級溝通的橋樑，為職工創造一個良好的學習氛圍。月底，總公司舉辦了迎新春聯歡會和趣味活動，邯鄲裝備職工參加了趣味活動的全部六個項目，經過緊張激勵的比賽，最終獲得了三個項目的一、二、三等獎;在迎春團拜會上，廠裏的小合唱“祖國不會忘記”和“喀秋莎”，把整個晚會帶向高潮，並得到領導和觀眾的一致好評。“三”，即搞好三支隊伍建設一是搞好黨支部班子隊伍建設。一個好的企業，必須要有一個好的領導班子和一個有戰鬥力的支部。只有好的支部班子，才能發揮戰鬥堡壘作用，才能帶領企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地，取得良好的經濟效益。

二是抓實黨員隊伍建設。企業不僅需要一個好的支部領導班子，還要有一支好的隊伍，這個隊伍的中堅力量就是黨員隊伍。我們通過不斷加強黨員隊伍建設，發揮其先鋒模範作用，從而推動企業全面發展。

三是抓緊入黨積極分子隊伍建設。加強對預備黨員和入黨積極分子的培養、教育工作，鼓勵生產骨幹積極向黨組織靠攏，幫助他們進步，從而不斷擴大積極分子和黨員隊伍。

二、安全工作做到“一長鳴四落實”

(一)安全警鐘要一直長鳴安全工作是企業發展的重要保障。沒有安全，就沒有企業的發展。所以安全工作重於泰山，安全警鐘必須長鳴，一直到永遠。在本月20xx年的開局首月，我們又有推出“三全四滲透”新的做法，其中“三全”指全廠上下實行全員參與，全程管理，全面保護;“四滲透”是做到生產過程滲透，黨建工作滲透，財務工作滲透，工會工作滲透。

(二)做到四落實

1、制度落實;

2、人員落實;

3、檢查落實;

每月定期組織安全文明施工檢查，並對考核的班組進行打分評級和相應的經濟獎罰，並彙總檢查出的安全隱患和問題，要求責任部門限期整改，並及時反饋整改情況，再由專職人員進行復查，保證安全隱患得到及時處理。

4、責任落實。

總之，不斷加強黨建精神文明建設、黨風廉政廉政建設和企業文化建設，以創造黨建工作新機制為載體，為公司發展創造文明和良好環境，不斷增強企業核心競爭力是黨建工作的宗旨，也是安全工作的目的。所以，我們要在20xx年是國家實施“”規劃的開局之年，面對機遇和挑戰，將進一步解放思想，勇闖勇試、敢為人先，在堅持發展、加快發展、率先發展中贏得主動，增強緊迫感、責任感和危機感，為全面完成各項目標任務而努力奮鬥!