新勞動合同範本示例

新勞動合同範本：合同編號（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份證號： ）

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘有辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本勞動合同。 合同期限。 自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 年 崗位。

1．本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位，預計為 年

2．根據雙方發展需要，任何一方可以提出崗位調換要求，經雙方同意後調換新崗位。

薪金。

1．在本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方初始崗位，預計為 年。

2．根據合同期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標準。 甲方的責、權、利。 為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件； 依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬； 為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護； 為員工提供提升業務能力的教育培訓機會； 要求乙方遵守國家法律法規； 有權對乙方工作行為決定獎勵或處罰。 乙方的責、權、利 具有為甲方誠實、敬業工作的義務； 遵守國家法律法規和公司各項規章制度； 維護公司聲譽及正當利益； 享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇； 享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。 公司規章制度的認可條款。 甲、乙雙方在簽訂合同後，即進行培訓。乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。 保證書條款。 乙方將在一份保證書籤字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、祕密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。 因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章； 嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的； 被依法追究刑事責任或者被勞動教養的， 因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同： 乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿後仍不能從事原工作的或另行安排的工作； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作勝任工作； 本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。 此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。 甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優先權。 因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同； 患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的； 患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的； 如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的； 在甲方工作滿12年，距法定退休年限3年以內的； 國家法律、法規、規章規定的其他情況。 乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合： 甲方不履行本合同的； 甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的； 甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的； 甲方未按規定支付報酬； 乙方因參軍、升學或經批准出國定居的； 屬正常工作調動的； 乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。 乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。 解除本合同的經濟補償。 乙方違反梧合同經貿部定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。 乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個日的經濟補償，但最多不超過12個月； 甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金； 雙方協商並由甲方解除本合，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月； 乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，同時發給不低於6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低於醫療補助費的50%，患絕症另增加不低於醫療補助費的100%。 其他約定事項。 1.乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。 2.甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、户口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。 違約責任。 甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償； 乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。 合同的變更。 在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答覆。 雙方協商同事，方可變更合同有關內容，變更後的合同或合同附件由雙方簽字生效。 雙方協商不成的，本合繼續有效。 合同的順延。 對第十一條的情形，乙方可要求甲方順延其勞動合同期，直到該情形消失。 合同的終止和解除。 1. 乙方因患病或因非因工負傷，經勞動鑑定委員會參照《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》鑑定為一至四級的，可以輸提前退休手續，勞動合同終止； 2. 本合同期滿即終止，如因需要續聘，甲方應提前1個月乙方，經雙方協商同意後辦理續聘手續； 3. 任何一方解除合同，均應提前1個月通知對方，方可辦理解除合同手續。 調解和仲裁。 本合同發生爭議，雙方首先友好協商解決； 協商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決； 調解無效，可向當地仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 合同的有效性。 本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續履行有效部分。 未列入本合同內容的其他事項，均按企業無意制度辦理。 凡本勞動合同或相關企業規章制度與國家、地方政府有關法律相牴觸的，依國家法律辦理。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。 　 甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁ 法定代表人： 簽字： 　 　 簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日 簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁