與煙草專賣局簽訂員工合同（精選3篇）

與煙草專賣局簽訂員工合同 篇1

申請人：_________________性別：_________________民族：_________________身份證號碼：_________________郵政編號：_________________5電話號碼：_________________工商證號：_________________家庭住址：_________________申請經營捲煙零售業務地址：_________________用於經營捲煙資金：________________________元__________________￥元

申請事由：_________________本人持有原__________________縣煙草專賣局核發的《煙草專賣零售許可證》，證號：_________________;將於_________年_________月_________日到期，本人在原經營地址：金沙縣沙土鎮中心街上經營捲煙，為了繼續服務好當地羣眾，方便購買捲煙，特向貴局申請延續辦理《煙草專賣零售許可證》，本人在經營期間遵守《中華人民共和國煙草專賣法》、《煙草專賣法實施條例》和相關法律、法規;積極配合專銷工作，服從稽查人員的管理。有與捲煙零售業務相匹配的自己萬(_________)元;有與住所相對獨立的固定經營場所;從沒有違法、違規經營;符合《中華人民共和國煙草專賣法》、《煙草專賣法實施條例》、《煙草專賣許可證管理辦法》《金沙縣煙草製品零售點合理佈局規劃》的相關要求，望給予審核辦理為謝!

此致

申請人簽名：_________________

_________年_________月_________日

與煙草專賣局簽訂員工合同 篇2

甲方：_______________外賣店

乙方：_______________

第一條

作為服務行業對顧客要全心全意，對顧客儘量使用尊敬語言保持和諧關係。不能與顧客發生爭吵及爭執，如發現問題及時與店裏負責人聯繫並當場解決問題。如顧客反映外送人員的服務態度有問題時或比較嚴重的，第一次警告處分，第二次罰款_________元，第三次開除處分，並結工資日期至辭退日期為準。押金只能退一半，原因是員工造成客户丟失及損害了餐廳的利益和名聲。

第二條

作為外送人員騎摩托車要遵守國家交通法規以保證個人安全。外送人員需佩戴安全措施及服裝，保持乾淨整潔，個人衞生不得留長指甲比較長頭髮等等。服裝為兩套夏天服裝每套押金_________元，冬天服裝每套押金_________元。頭盔一個押金_________元。

第三條

如每天跑單子數超過_________個時每人獎勵_________元，單子超過_________個時_________元，單子超過_________個時_________元。累計如超過獎勵_________次者獎勵_________元(一個月內)。如發現丟單子或吞單子等現象時直接罰款相應的金額並開除處理。如嚴重者交到派出所處理。

第四條

作為外送人員對於__________________的地理位置要記得準確無誤，我們會定時考試檢查，如類似路線圖(最近路線)及小區樓號，並能用多長時間到達等等。

第五條

我們所招聘的外送人員如辭退最少工作時間為_________個月以上，如不到_________個月以內辭職者不退還押金，超過半年以上者退一半押金，滿一年退還全部押金。如續簽者提前一個月告知店裏的負責人並續簽工作協議書。

第六條

幹滿工作一年以上者分得年終獎，第一年_________元，第二年_________元，第三年_________元。

如以上六條閲讀理解並同意請簽字並生效。

甲方：_______________外賣店

電話：_______________

負責人簽字：_______________

身份證號碼：_______________

日期：_______________

乙方：_______________

電話：_______________

外送人員簽字：_______________

身份證號碼：_______________

日期：_______________

與煙草專賣局簽訂員工合同 篇3

用人單位(甲方)：_________________

地址：___________________

郵政編碼：________________

職工(乙方)：_____________

住址：___________________

郵政編碼：________________

身份證號碼：_________________

甲方_____________因生產(工作)需要，招(聘)用_____________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_____________年_____________月_____________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_____________種形式：_________________

1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

2.合同有效期限_____________年，至_____________年_____________月_____________日止。

3.合同期限至_____________工作(任務)完成時終止，其完成的標誌事件是_____________。

(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_____________個月內為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：_________________

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行;

2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。

(二)甲方每月如期發放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16週歲至未滿18週歲的職工)的勞動保護規定和《_______________》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉;控告。

甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________

代表(簽名)：___________

____年_____月_____日