保密協議員工版（精選3篇）

保密協議員工版 篇1

保密協議

甲方：

乙方： 身份證號：

根據國家相關法律規定，甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以後的保密事宜，達成以下條款，以共同遵守。

第一條祕密信息及知識產權

1、甲乙雙方經協商確認： “祕密信息”是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業祕密、技術信息和財務信息等，包括但不限於專有技術、專利、工藝、製作方法、技術方案、工程設計、電路設計、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、技術文檔、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、相關的函電、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、採購情況、銷售渠道、銷售狀況、定價政策、客户名單、市場開發及售後服務情況、招投標中的標底及標書內容等。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、電子信息渠道等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些祕密信息。

2、甲乙雙方同意，上述“祕密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。

3、甲方排他的享有乙方在履行職務工作過程中創造的任何工作成果的知識產權。工作成果包括但不限於發明創造、技術改進、工具模型、專有技術、專有設計、專利、管理模式、商業模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律規定給予乙方適當的獎勵或報酬。雙方一致同意工作成果屬 “祕密信息”範疇。

第二條 對祕密信息的保密

1、乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切祕密信息。

2、乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種祕密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、單位及其他經濟組織等泄露祕密信息。

第三條 禁止非法使用祕密信息

乙方保證除非為了甲方的工作需要併為甲方利益而使用此種祕密信息外，未經甲方事先書面許可或授權，不以任何方式自行使用祕密信息，並且不以任何方式許可或協助他人使用祕密信息。

第四條祕密信息的停止使用

1、在甲、乙雙方的勞動關係無論何種原因終止或解除後，乙方應停止使用所有的祕密信息，而且只要此種祕密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續使用，也不得向任何個人、公司、單位及其他經濟組織等泄露此種祕密信息。

2、在甲、乙雙方的勞動關係存續期間及終止或解除後，一旦甲方要求，乙方應立即按甲方要求將從甲方獲得的一切資料文件及其複製件歸還甲方或雙方銷燬，包含該商業祕密資料的媒體及其任何或全部複印件或摘要。如果該技術資料屬於不能歸還的形式、或已經複製或轉錄到其他資料或載體中，則應刪除。

第五條保密期限

1、雙方同意本協議規定的保密期限為 年，自本協議簽署之日起計。

2、在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務;乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職後需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費用。

3、本協議中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取工資為標誌，並以該項工資所代表的工作期間為任職期間。

第六條 違約責任

1、如果乙方違反本協議的規定，應支付給甲方違約金，違約金的數額相當於乙方任職期間取得的勞動報酬總額的25%。如果甲方的損失超過前述約定違約金數額，以甲方的實際損失額為準進行賠償。

2、由於乙方違約而使甲方遭受的損失，包括但不限於甲方的直接損失、可得利益等間接損失及調查費、律師費、訴訟費用。並且乙方還應採取各種合理方法挽回泄密造成的影響，儘可能使祕密信息繼續處於保密狀態;同時，本協議繼續有效。

3、乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與乙方的勞動關係，乙方對此沒有任何異議。

第七條 爭議的解決及法律適用

1、本協議受中國法律管轄並按照中國的法律進行解釋。由於本協議的簽訂、履行或解釋而產生的或與之有關的任何爭議，雙方可協商解決。

2、發生爭議後，任何一方可直接向甲方住所地人民法院依法訴訟。

第八條其他

1、通知，與本協議有關的任何通知須用中文書寫，並應由專人交付或郵遞、傳真、電子郵件等方式發出，地址以本協議為準。如聯繫方式發生變更，變更方應於變更事項發生之日起5日內以書面方式通知對方，否則本協議地址視為有效地址。

2、效力，本協議經各方代表簽署後生效。本協議一式二份，效力等同，甲乙方各執一份。

(以下無正文)

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

保密協議員工版 篇2

甲方：法定代表人：乙方：身份證號：根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關於禁止侵犯商業祕密行為的若干規定》等相關法律、法規，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下訂立以下協議，以資共同遵守。風險提示：

用人單位有權採取措施保護商業祕密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業祕密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

第一條　甲方祕密信息甲方的工資薪酬體系設置屬於甲方公司的管理信息內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方公司的商業祕密。

第二條　甲乙雙方的義務乙雙方必須嚴格遵守此保密協議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發表、不泄漏公司有關薪酬制度的祕密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何藉口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，並採取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散佈、比對。

第三條　保密期限風險提示：

很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至________年後，可公開或使用商業祕密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業____區別約定，對商業祕密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對於一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動合同生效起，一直有效。

第四條　違約責任風險提示：

根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業祕密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

1、如果甲方或乙方違反本協議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，並賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。並且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。

第五條　爭議解決因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不願意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。

第六條　其他本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協議具有同等法律效力。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日

保密協議員工版 篇3

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

根據《_____》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關於禁止侵犯商業祕密行為的若干規定》等相關法律、法規，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下訂立以下協議，以資共同遵守。

第一條?甲方祕密信息

甲方的工資薪酬體系設置屬於甲方公司的管理信息內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方公司的商業祕密。

第二條?甲乙雙方的義務

乙雙方必須嚴格遵守此保密協議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發表、不泄漏公司有關薪酬制度的祕密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何藉口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，並採取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散佈、比對。

第三條?保密期限

保密期限至勞動合同生效起，一直有效。

第四條?違約責任

1、如果甲方或乙方違反本協議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，並賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。並且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。

第五條?爭議解決

因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不願意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。

第六條?其他

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協議具有同等法律效力。

甲方：

年?月?日

乙方：

年?月?日