託管中心教師聘用合同（精選3篇）

託管中心教師聘用合同 篇1

甲方： 乙方(輔導教師)：

法定代表人： 出生年月：______ ___

身份證號碼: 學歷：___ ______

電話： 職務：________ _

電話：

地址： 身份證號嗎：

根據國家相關法律規定及本中心相關規定，經甲、乙雙方平等協商，特籤以下合同：

第一條　工作崗位

乙方同意根據甲方工作需要，被聘任_________教師工作。如果職務變化，雙方應該根據需要重新確認乙方的工作職務。變動之後，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。

第二條　聘期

本中心首次聘期為_________天，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

聘任期滿後，根據甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條　工作目標

乙方願意按照本合同書約定及甲方關於本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

第四條　崗位任務

乙方在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面：

1、教學任務

(1)乙方必須按照甲方的教學安排，完成中心教學任務。

(2)乙方必須按質按量地完成教學任務，樹立中心形象。

(3)乙方在教期間甲方會定期抽查教學情況。

第五條　工資待遇

在聘任期內，甲方應該按照中心規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。工資=基本工資 元+全勤獎( 元)+獎金。獎金的發放主要依據教學態度、教學質量、抽查情況、學生評議、家長評價以及中心負責人評議等。

第六條　中心對合同的解除

1、乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為， 甲方有權予以解聘，終止本協議。

2、聘用合同期內，受聘人員出現下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：

(1)不能按時完成工作任務目標，給中心工作造成嚴重損失的;

(2)不服從中心工作安排的;

(3)嚴重失職，對中心利益造成重大損害的;

(4)不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規章制度，品行不端。

(5)在本中心任教期間不得以學習繁忙等原因對工作不負責任甚至不來上班(違反本條將不給於任何報酬)。

第七條　受聘方對合同的解除

1、聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬;

2、乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前兩個星期向甲方提出申請，經甲方審核同意後，方可辭聘，並視具體情況承擔相應的違約責任。

第八條　違約責任

1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金( 不等)。

第九條　合同的終止

如一方提出終止協議，則需提前5天以書面形式通知對方。在按照本協議所規定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務等事宜後，方可終止協議。

第十條　合同的效力

1、本協議一式2份，甲方、乙方各1份，具有同等法律效力。

2、本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章/簽字)：_________　　　　　　　　乙方(蓋章/簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　 _________年____月____日

託管中心教師聘用合同 篇2

甲方：____________託管中心乙方(輔導教師)：____________

法定代表人：____________

出生年月：_______________

身份證號碼：____________

學歷：_____________________

電話：____________

職務：_____________________

電話：____________

地址：____________

身份證號嗎：____________

根據國家相關法律規定及本中心相關規定，經甲、乙雙方平等協商，特籤以下合同：

第一條工作崗位

乙方同意根據甲方工作需要，被聘任_________教師工作。如果職務變化，雙方應該根據需要重新確認乙方的工作職務。變動之後，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。

第二條聘期

本中心首次聘期為_________天，即自_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日。

聘任期滿後，根據甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條工作目標

乙方願意按照本合同書約定及甲方關於本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

第四條崗位任務

乙方在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面：

1、教學任務

(1)乙方必須按照甲方的教學安排，完成中心教學任務。

(2)乙方必須按質按量地完成教學任務，樹立中心形象。

(3)乙方在教期間甲方會定期抽查教學情況。

第五條工資待遇

在聘任期內，甲方應該按照中心規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。工資=基本工資元+全勤獎(100.00元)+獎金。獎金的發放主要依據教學態度、教學質量、抽查情況、學生評議、家長評價以及中心負責人評議等。

第六條中心對合同的解除

1、乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘，終止本協議。

2、聘用合同期內，受聘人員出現下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：

(1)不能按時完成工作任務目標，給中心工作造成嚴重損失的;

(2)不服從中心工作安排的;

(3)嚴重失職，對中心利益造成重大損害的;

(4)不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規章制度，品行不端。

(5)在本中心任教期間不得以學習繁忙等原因對工作不負責任甚至不來上班(違反本條將不給於任何報酬)。

第七條受聘方對合同的解除

1、聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬;

2、乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前兩個星期向甲方提出申請，經甲方審核同意後，方可辭聘，並視具體情況承擔相應的違約責任。

第八條違約責任

1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金(200元—500元不等)。

第九條合同的終止

如一方提出終止協議，則需提前5天以書面形式通知對方。在按照本協議所規定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務等事宜後，方可終止協議。

第十條合同的效力

1、本協議一式2份，甲方、乙方各1份，具有同等法律效力。

2、本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章/簽字)：_______________乙方(蓋章/簽字)：____________

___________年_______月_______日___________年_______月_______日

託管中心教師聘用合同 篇3

甲方：________________託管中心乙方（輔導教師）：________________

法定代表人：__________________出生年月：______________________

身份證號碼：__________________學歷：__________________________

電話：________________________職務：__________________________

電話：__________________________

地址：________________________身份證號碼：_____________________

風險提示：託管中心教師聘用合同與新入職員工簽訂的聘用合同一樣，都是勞動合同的常見形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，必須簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。

根據國家相關法律規定及本中心相關規定，經甲、乙雙方平等協商，特籤以下合同：

第一條工作崗位

乙方同意根據甲方工作需要，被聘任_________教師工作。如果職務變化，雙方應該根據需要重新確認乙方的工作職務。變動之後，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。

第二條聘期

本中心首次聘期為_______天，即自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日，其中試用期期限為________________。

風險提示：上述條款約定了本勞動合同的期限以及試用期限。關於勞動合同中的期限，一般是根據該崗位的需求狀態由用人單位與勞動者協商約定。但是需要注意的是，用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，根據《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

聘任期滿後，根據甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條工作目標

乙方願意按照本合同書約定及甲方關於本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

第四條崗位任務

乙方在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面：

1、教學任務

（1）乙方必須按照甲方的教學安排，完成中心教學任務。

（2）乙方必須按質按量地完成教學任務，樹立中心形象。

（3）乙方在教期間甲方會定期抽查教學情況。

第五條工資待遇及保險福利

在聘任期內，甲方應該按照中心規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。工資=基本工資_______元+全勤獎（100。00元）+獎金。獎金的發放主要依據教學態度、教學質量、抽查情況、學生評議、家長評價以及中心負責人評議等。

在聘任期間，甲方依照國家相關法律規定為乙方繳納“五險一金”，乙方按照國家相關規定享有一切福利待遇。

風險提示：關於上述的社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬於強行法的範圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者換補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的`罰款。“一金”暫不屬於強制範圍之內。

第六條中心對合同的解除

1、乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘，終止本協議。

2、聘用合同期內，受聘人員出現下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：

（1）不能按時完成工作任務目標，給中心工作造成嚴重損失的；

（2）不服從中心工作安排的；

（3）嚴重失職，對中心利益造成重大損害的；

（4）不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規章制度，品行不端。

（5）在本中心任教期間不得以學習繁忙等原因對工作不負責任甚至不來上班（違反本條將不給於任何報酬）。

第七條受聘方對合同的解除

1、聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬；

2、乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前兩個星期向甲方提出申請，經甲方審核同意後，方可辭聘，並視具體情況承擔相應的違約責任。

第八條違約責任

1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金（_____元—_____元不等）。

第九條合同的終止

如一方提出終止協議，則需提前5天以書面形式通知對方。在按照本協議所規定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務等事宜後，方可終止協議。

第十條合同的效力

1、本協議一式貳份，甲方、乙方各壹份，每份文件具有同等法律效力。

2、本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

甲方（蓋章/簽字）：____________乙方（蓋章/簽字）：_______________

_______年_____月_____日_______年_____月_____日