產品經理勞動合約書（精選15篇）

產品經理勞動合約書 篇1

甲方：______地址：______法定代表人：______

乙方：______性別：______出生年月：______年______月身份證號：______住址：______聯繫電話：______

根據甲方公司章程以及《勞動法》、等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協議。

第一條工作崗位和經營目標

1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。

乙方為直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。

2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，並實現以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現營業額為1000萬元或淨利潤50萬元，(不足一個會計年度的，根據實際月份按比例計算)，以後逐年遞增30%。

第二條合同期限

1、本合同聘任期限為3年，從20__年3月14日起至20__年3月13日止。

2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿時，任何一方決定不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果並交接工作後，乙方方可離職。

第三條工資、應酬費及福利

1、乙方月工資為3000元(税前)。

甲方有權為乙方代扣代繳個人所得税，並依法為乙方繳納社保。

2、乙方應憑有效發票按實際發生費用報銷履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務費用。

3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。

第四條工作時間

1、雙方同意，因乙方屬於公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。

乙方平均每週休息1天或每月休息4天。

在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。

2、根據有關法律規定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬於加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。

如乙方需要在法定休假日工作的。

3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。

第五條乙方職權作為公司的董事長，乙方對執行董事負責，並行使下列職權：

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;3、擬訂公司內部管理機構設置方案;4、擬訂公司的基本管理制度;5、制定公司的具體規章;6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;9、批准每筆財務開支應進行審核後執行董事批准。

10、享有日常事務的決策權，監督和指示總經理的工作。

1

1、執行股東授予的其他職權。

第六條乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;2、全面執行股東作出的各項決議;3、擬定公司年度經營計劃(包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等)和各項內部管理方案，監督實施;4、負責開拓市場，建立和維護客户關係，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;5、按月執行監督檢查經營活動情況。

6、協調公司與工商、税務、衞生等各政府部門之間的關係，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;7、履行公司法、公司章程、執行股東確定的所有職責。

第七條甲方的權利和義務

1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務的前提下，甲方應及向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利;2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作。

第八條違約責任

1、甲方違約責任如在乙方履行並遵守本合同約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。

2、乙方違約責任(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。

(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。

(3)如乙方從事本合同約定或法律規定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。

第十條其他約定

1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。

同時因乙方屬於甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。

2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方：___________乙方：___________

____年_____月_____日

產品經理勞動合約書 篇2

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓 名：

身份證號碼：

本人住址：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

1、有固定期限：本合同自          年 月 日至         年 月 日止，期限2年。

2、無固定期限：本合同自          年 月 日起，終止條件出現時本合同即行終止。

3、合同期限內：試用期自          年 月 日至本人及其銷售直接下級累計正籤項目合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止。

特別註明：

1、在試用期內，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時書面通知乙方解除合同：

(1)身體狀況不符合甲方職業要求的;

(2)錄用時有欺瞞行為的;

(3)嚴重違反甲方規章制度的;

(4)素質、能力、績效達不到崗位工作要求的。

2、在試用期起15日內，乙方認為不適應甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。試用期起15日後乙方要解除合同，須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。

3、在試用期內解除合同，乙方於當天辦理完工作交接手續。

4、在試用期內解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業績工資，其業績工資按甲方《工作人員業績工資計付規定》實行。

二、 工作崗位

1、乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排在 區域銷售經理(之一) 崗位工作。

2、因工作需要與乙方協商同意後，甲方可變更乙方工作崗位。

3、區域銷售經理晉升。區域銷售經理入職3-5個月後，完成的銷售業務量(不含意向合同)列前的，依次晉升為省級銷售經理→大區銷售總監，月基本工資6000-9000元。

三、工作職責

1、負責在 區域內開展公司業務，組織銷售團隊，對區域內銷售指標進行分解，制定實施計劃，確保本人及其銷售直接下級累計業務總金額完成下列指標(以正籤項目合同和現金業務金額為準)：

(1)試用期時間段8萬元或簽訂項目意向合同40萬元;

(2)試用期滿後每月40萬元。

説明：乙方入職後每一年內(自入職之日起12個月時間段)，當月完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉到後續月份，後續月份完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內(12個月時間段)完成的業務量的超過部分不能轉到下一年。

2、負責與區域內客户溝通合作意向，負責招投標的資料準備和組織實施，負責提出簽訂協議的建議和意見，負責區域內協議的跟進和實施。

3、負責區域內公關活動的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關係。

4、負責公司營銷產品的宣傳和推廣，對所管理的銷售人員進行業務培訓。

5、完成單位交辦的其他工作。

四、工作時間和休息休假

1、甲方實行每週5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時間，但乙方需在每週星期六上午將本人在本週的工作情況和下週的詳細工作安排發電子郵件到公司銷售部郵箱：。本人工作任務以內加班加點的，不計加班工資，本人工作任務以外由公司安排加班加點的，按國家勞動法規定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

五、勞動報酬

1、工資結構為：基本工資 + 崗位工資 + 工齡工資 + 業績工資。

2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計正籤項目合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級累計正籤項目合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日發放。

3、乙方試用期滿工作月基本工資每月20__元(不足一月，按實有天數129元/天計算)，崗位補助20__元(不足一月，按實有天數129元/天計算)。

4、崗位工資與應完成的月基準業務量(限本人及其銷售直接下級)40萬元掛鈎，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售情況進行考核：

(1)當月實完成的業務量(含意向合同)比月基準業務量40萬元(意向合同月基準業務量為150萬元)每減少1000元扣0.8分;當月實完成的業務量(不含意向合同)比月基準業務量40萬元每增加1000元加0.8分。考核加分為正分，扣分為負分，每正一分獎10元，負一分扣10元，在當月工資中結算。如果離職，離職之日止未考核的時間段仍須進行考核，批准離職人的正分和負分在當月工資中結算。

(2)當月完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉到後續月份，後續月份完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分，每3個月按實完成的業務量(不含意向合同)進行階段考核，年終(12月31日)按實完成的業務量(不含意向合同)總考核。乙方自入職之日起一年內(12個月時間段)完成的業務量的超過部分不能轉到下一年。

(3)所籤意向合同中的業務量只能作為一個月考核的臨時依據，在兩個月內該意向合同未實現正籤項目合同，該意向合同中的業務量無效，對所考核的月份重新考核。

4、乙方自簽訂本合同之日起12個月時間段，乙方及其銷售直接下級實完成的業務量每月平均達到40萬元，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按20__元/月計取，崗位補助按20__元/月計取，少發放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日發放。

5、乙方在本單位的連續工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過1200元。

6、假期工資按公司《工作制度》實行。

7、業績工資。

(1)客户一次性現金購買產品，銷售人員業績工資計付。

產品銷售價格(總金額)等於產品供應商報送的價格(總金額)，其業績工資總額為產品銷售總金額的5%.

產品銷售價格(總金額)低於產品供應商報送的價格(總金額)，其業績工資計取比例按相差的等比例下浮。

產品銷售價格(總金額)高於產品供應商報送的價格(總金額)，其超過部分的業績工資，按所超過部分的50%計取。

④ 本項業績工資在客户付款後的當月工資中發放。

(2)銷售人員承攬項目(分期付款、合同能源管理)業績工資計付。

正籤項目合同價格(總金額)等於項目承接方報送的價格(總金額)，業績工資總額為項目合同總金額的4%.

正籤項目合同價格(總金額)低於項目承接方報送的價格(總金額)，其業績工資計取比例按相差的等比例下浮。

正籤項目合同價格(總金額)高於項目承接方報送的價格(總金額)，其超過部分的業績工資，按所超過部分的50%計取。

④ 本項業績工資按項目方付款的等比例，在當月工資中發放。

(3)銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業績工資計付。

本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。

本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構成"首問上級"與"直接下級"的關係(直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同)。直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的"入職登記表"所確認的首問上級為準。

首問上級的直接下級可自行發展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達到5人，且所組織的銷售團隊(限本人及其銷售直接下級)月銷售業務量達到40萬元，自然成為全職區域銷售經理，享受全職區域銷售經理待遇。

④ 首問上級享受直接下級的業績工資，只按直接下級所得業績工資的15%計取(不按直接下級所完成的業務量計取)。首問上級享受每個直接下級的業績工資，累計總額為10萬元止。

⑤ 首問上級所享受的直接下級的業績工資，與直接下級的業績工資同時發放。

(4)全職工作人員的業績工資，按下表規定上浮：

8、銷售業務費用處理

(1)銷售人員開展銷售業務，正籤合同前的差旅費、招待費等其他業務費用包含在業績工資中。銷售人員呈報的項目經公司確認後，公司可墊付項目前期費用(含招待費、差旅費、借支及其他相關費用)。由公司墊付的前期費用，不超過該項目總金額的0.3%. 公司墊付的前期費用在首次支付本項業績工資時扣回。

(2)由公司墊付了前期費用(含招待費、差旅費及其他相關費用)而未成功的項目，公司所墊付的前期費用(不含借支)由公司和項目承攬人各負責50%，項目承攬人應負責的50%，從基本工資中扣回。借支由借款人償還。

(3)銷售人員開展項目正籤合同後的項目服務工作，省級銷售經理及以上職位人員開展銷售工作，按規定憑票報銷差旅費，享受出差補助。

六、薪資發放

1、乙方工作月的當月基本工資和工齡工資，在下一個月的20日發放。

2、假期工資的發放辦法，按公司《工作制度》實行。

3、銷售業績工資的發放辦法，按本合同規定實行。

4、月崗位工資與乙方工作情況掛鈎，按本合同規定實行。

5、乙方經批准離職的當月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當月的工資在下一個月的20日發放。

七、社會保險和福利待遇

1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿後連續工作滿6個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納部分，甲方依照國家規定從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

① 國家規定的節假日待遇。

② 月績效獎。

③ 年終績效獎。

八、勞動保護和勞動條件

1、甲方應嚴格執行國家和地方的有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立工作規範和勞動安全衞生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規程。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

4、甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。

九、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想素質和職業技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

3、乙方在合同期內或解除合同後均不得將屬於甲方商業祕密的內容向第三者泄密，但按規定向上級主管部門或政府有關機關報送、接受查詢除外。如有泄密情況發生，甲方有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失並承擔法律責任。

十、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經甲乙雙方協商一致，解除本合同按下列規定實行。

(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

① 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

② 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

③ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

④ 本合同未解除前受僱於其它單位或者個人的;

⑤ 將開展的本公司業務轉移給其它單位或者個人的;

⑥ 將開展的本公司業務據為己有的;

⑦ 乙方未經請假批准，連續5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯繫不上乙方的;

⑧ 合同期未滿未經書面報告批准，擅自離職的;

⑨ 被依法追究刑事責任的。

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

① 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

② 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)甲方有下列情形之一 ，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

① 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

② 甲方未按合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(4)乙方有下列情形之一，在合同期內，甲方不得解除合同：

① 因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

② 患病或者負傷，在規定醫療期內的;

③ 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

④ 法律、法規規定的其它情形。

4、在合同期內解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協議，乙方按甲方的《兼職人員業績工資計付規定》享受業績工資。

5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

7、本合同解除或終止後，不影響乙方按甲方的《工作人員業績工資計付的規定》所應享受的業績工資。

十一、特別協定與合同擔保

1、乙方有義務保守甲方的商業機密。乙方自願接受甲方特別提出的防止利用甲方經營模式、資信等導致或參與同業競爭的從業約束條件：(1)乙方不論何種原因離開甲方，乙方自離開甲方之日起三年內不得到與甲方經營有同種項目的企業從業;(2)乙方不得利用甲方商業機密謀求私利。否則，甲方有權要求乙方賠償由此而造成的經濟損失，直至訴諸法律。

2、乙方經辦的甲方貨品在20天內未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關合同，乙方按經辦該貨品時的市場價付款給甲方。

十二、違約責任

1、合同期內，甲方依據本合同提出解除合同但未提前30天書面通知乙方，或在合同期滿通知期內未書面通知乙方而不續約時，甲方須賠償乙方相當於一個月工資4000元的損失費。

2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內，乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內未書面通知甲方而不續約，乙方須賠償甲方相當於一個月工資4000元的損失費。

3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬於乙方嚴重違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協議規定未到期而未發放的薪資、費用、獎金不予發放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數的金額由乙方支付給甲方。同時，甲方有權要求乙方按本合同確定的試用期滿後的月工資標準，向甲方支付違約金 4000 元，並另賠償甲方相關經濟損失。

(1)受僱於其它單位或者個人的;

(2)將開展的本公司業務轉移給其它單位或者個人的;

(3)將開展的本公司業務據為己有的;

(4)不按甲方時間要求，將本人經辦的業務向甲方移交完結的;

(5)乙方未經請假批准，連續5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯繫不上乙方的;

(6)合同期未滿未經書面報告批准，擅自離職的。

4、本合同解除後，乙方離開甲方，必須完成工作交接，交清公司物品，結清財務帳目，在甲方書面確定的乙方離職之日起三個工作日內辦清離開甲方手續。乙方不按規定時間辦清手續的，每逾期一天，須按乙方上月工作日總收入標準的二倍賠償甲方。

十三、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方首先應協商解決，協商解決不成，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、附則

1、本合同未盡事宜，按國家法律法規和相關規定執行。約定事項違背國家規定或塗改無效。

2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

3、特別提示：本合同條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並詳細瞭解本合同以及附則內容，雙方簽字後即行生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)

身份證號碼：

產品經理勞動合約書 篇3

合同範文

篇一】

甲方：

乙方：

北京__地產開發有限公司性別：

委託代表人：學歷

年齡：

甲方地址：居民身份證號碼：

北京市郵政編碼：

家庭住址：

根據法律，甲乙雙方經平等協商，同意自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，房地產勞動合同範本。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方安排乙方執行定時的工作制。

甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每週40小時。

第四條甲方由於工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。

第八條甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。

第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得税，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。

此部分獎勵的應納税部分由乙方自行負擔。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。

凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。

雙方解除、終止合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容，合同範本《房地產勞動合同範本》

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

10、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的;

11、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

8、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;

9、女職工在孕期、產期、哺乳期內;

第二十三條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十四條乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

1、在試用期內的;

2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

第二十六條本合同期滿，勞動合同即終止。

甲乙雙方可協商，續訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第二十七條下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十八條下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月，所應交納的税額由乙方自行負擔。

1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第二十九條下列情形之一，甲方應根據乙方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十條甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全部發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反;有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密等事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反;有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。

其標準為：一般員工：培訓費

甲方：

乙方：

年月日

產品經理勞動合約書 篇4

甲方:_________

性別:_________

地址:_________

乙方:_________

性別:_________

出生年月:_____

現住址:_______

身份證號碼:___

為建立社會關係，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自願、協商-致的基礎上，訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限類型為________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中試用期為________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條 工作內容

1.甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在________生產(工作)崗位，併為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3.乙方的生產(工作)任務為：________________________________

4.甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。

第三條 勞動保護和勞動條件

1.甲方必須健立健全勞動安全衞生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衞生教育。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要勞動防護用品。

3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

第四條 工作時間和休息、休假

1.甲方安排乙方執行________工作制。

(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)經勞動行政部門批准執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。

2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3.法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

4.乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

第五條 勞動報酬

1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為________工資報酬的標準和辦法為________。

2.乙方試用期臨時生活待遇每月為________元。

3.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

4.甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

5.甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務後，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

第六條 保險福利

1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

雙方解除、終止本合同後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2.乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

第七條 勞動紀律

1.甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。

2.乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

3.乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

第八條 勞動合同的終止

1.本合同期限屆滿應即終止執行;

2.簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;

3.本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

第九條 勞動合同變更

具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;

(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

(3)由於不可抗力致使本合同無法履行的;

(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十條 勞動合同的解除

1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工説明情況，所取工會或者職的意見、並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：

(1)患病或負傷，在規定醫療期內的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

6.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

7.乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

第十一條 雙方約定的其它事項

(不得違反國家有關法律、法規)

第十二條 經濟補償和違約責任

1.甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

2.甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：

(1)剋扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標準支付乙方工資的;

(4)解除勞動合同後，未按照國家規定給子乙方經濟補償的;

(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成的;

(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十三條 勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十四條 本合同中乙方的各種待遇如低於本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

第十五條 本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。

第十六條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

產品經理勞動合約書 篇5

甲方： (以下簡稱甲方)

法定分代表人：

地址：

乙方： (以下簡稱甲方)

身份證：

住址：

甲方聘用乙方為建築施工地現場項目經理，為確保建築工程目標的順利實施，明確責任，雙方簽約如下：

一、工作範圍：

乙方在甲方授權負責的 工程項目施工管理，並有義務配合甲方競爭相應的工程項目，甲方可根據工程需要調配乙方的施工項目，

二、工程期限：

以甲方與建築單位簽訂的建築工程合同期限為準，聘用工作期限為一年，當工期超過一年時，本合同自動順延至工程完工，超過聘用期限的薪酬按月平均工資乘以超過聘用期限的月數予以計算，或者雙方對超過聘用期限的工資另籤協議。

三、工作要求：

建築工程的工程合格率、工程優秀率以甲方與建築單位簽訂的建築工程合同為準。重大傷亡事故為零。

四、工作形式：

1.甲方授權乙方，以甲方與建築單位簽訂的建築工程合同為依據，由乙方負責該項目工程的全部施工生產管理事宜。乙方無權向建築單位提款及改變資金去向。乙方無權代表甲方購材料。

2.乙方的工資計算、發放：

乙方實行年薪制，年薪為 萬元人民幣，工資的發放時間是與建築單位簽訂的合同履行結束後。

五、風險抵押金：

介於甲、乙雙方繫有親屬關係的中間人介紹，甲方對乙方比較信賴，甲方不要求乙方直接繳納風險抵押金，而是從工資中扣除 萬元作為風險抵押金，合同終止時，如不發生違約事項，本金一次性發放給本人。

六、甲乙雙方的權利、責任和義務：

1.甲方的權利、責任和義務：

1)要向乙方傳達貫徹工程施工地的政策、法律、法規，引導和規範施工隊走上法制化、規範化軌道，保證經營者合法權益，支持乙方依法在甲方授權範圍內的經營自主權。

2)按規定交齊平帳票據後由甲方為乙方開據發貨票。

3)設工程監督員參加乙方項目工程和施工生產的決策，並經常深入施工現場檢查工程進度和質量。

4)督促檢查乙方執行甲方各項規章制度情況。

5)甲方各部門要積極為乙方施工生產服務。乙方對甲方人員的推、拖、卡、要行為乙方有權予以抵制並向總經理報告。

2.乙方的權利、責任和義務：

1)為確保工程項目工期從 到 如期竣工各計劃明細(進度計劃、勞動力計劃、用料計劃、質量計劃、安全目標)報公司及在辦公室上牆;

2) 確保工程項目安全目標達到無隱患(隨檢隨查，人身安全，電源設備，防火安全，高空作業)確保生產安全，人身安全事故控制值為零;

3) 確保對內與公司領導、對外與各有關單位溝通及時到位(“及時”是第一時間，“溝通到位”是重在解決問題);

4) 確保工程項目現場文明施工(不隨地亂扔雜物、亂堆亂放，做到工完場清)樹立公司形象;

5) 工程施工中發生的增項增量及技術變更、簽證，要及時收集、整理並向公司彙報。施工前，簽證最遲時間不允許超過3天，超過3天視為工作不到位，在工程結束後要按其程度扣工資的10%;

6) 現場施工合理用料，減少用料損失率，根據使用材料不同，材料損耗率控制在2%——5%，超出部分由項目經理負責;

7)因項目經理個人失誤和人為虛假論證造成的損失，項目經理負連帶責任。

七、獎懲規定

1、採用新技術、新工藝、新方法施工，有創新或具有示範效應，視具體情況或創造的經濟效益，給予項目經理獎勵 元;

2對超額完成計劃，增加公司經濟收益的項目經理，給予獎勵 元人民幣;

3、由於自身管理等原因，被建設單位投訴一次，給予項目經理 元的處罰;

4、出現的突發事件，項目經理未能及時果斷處理，造成企業重大損失或因管理不善或決策失誤，嚴重損害企業信譽度或造成企業巨大經濟損失的，將給予項目經理 元人民幣的處罰;

八、違約責任。

違約一方給另一方造成的經濟損失，應由違約一方賠償另一方。雙方都有責任的，各自責任範圍內的承擔。乙方在施工過程中違約甲方可以扣取風險抵押金、責令乙方整頓、停工直至解除合同。

九、爭議的解決

1)甲乙雙方本着友好的原則進行協商解決。

2)可直接向濮陽市華龍區人民法院進行訴訟。

十、本合同經雙方簽字後生效，合同未盡事宜雙方可協商解決，也可簽訂補充協議，補充協議是本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

十一、本合同與上級文件有牴觸時按上級文件執行。

十二、其它事項。

本合同一式兩份甲乙雙方各一份。甲方與建築單位的合同由甲方保存。乙方可留複印件以備查閲。

甲方： 乙方：

聯繫方式： 聯繫方式：

年 月 日 年 月 日

產品經理勞動合約書 篇6

甲方 ：

乙方： 

根據中華人民共和國《勞動法》的有關規定和章程，甲乙雙方經友好協商一致，自願簽訂本協議，並共同遵守本協議的所有條款：

1、乙方同意根據甲方工作需要擔任銷售經理崗位工作。

2、協議有效期限： 年 月 日起至 年 月 日 止。

3、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度和員工守則。

4、甲方每月15日以人民幣的方式支付乙方税後工資和提成獎金。

5、乙方每月銷售憑本人手機訂餐、訂房計算業績。試用期基本工資為20xx元。試用期為前三個月任務30000萬，屬於市場開拓期。如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。第四個月開始任務為50000元，如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。乙方憑本人手機電話訂餐、訂房，銷售金額達到100000元以上超出部分按8%提成。每月完成任務可享有電話費報銷100元福利。

6、乙方應及時圓滿的努力完成甲方規定的工資任務和經濟業績指標。及時合理安排和消化因加班所致的輪休和調休。

7、甲方負責對乙方進行職業道德，業務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規定製度的教育。

8、乙方應自覺遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全，衞生，操作規程和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德，保守甲方的商業機密。

9、因乙方工作失職，失誤或過失等造成客户的投訴，及給甲方造成嚴重的經濟損失，損害的。甲方有權給予乙方經濟處罰，勒令辭退等。情節惡劣，造成後果嚴重，經濟損失重大的，甲方將報請公安機關追究乙方的刑事責任和法律責任。

10、乙方有權擔保客户掛賬，但不能超出本人的工資，(有掛賬協議的除外)而當月必須結清所有的掛賬才計業績。如果當月擔保掛賬沒有結回，酒店有權暫不發放工資和提成。而且當餐確客人消費金額賬單和銷售記錄。

11、在合同期內乙方提出辭職，應提前30天以書面形式通知甲方，並按甲方有關辭職規定辦理相關手續。

12、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理直到解除勞動合同。在合同期內甲方辭退乙方，需要提前30天通知乙方，不足天數的部分，須支付乙方補償金，並結清工資。

13、甲方安排乙方執行按勞動法規定的工作制度。每週休息一天，每月休息4天，並享有國家法定節日。

14、甲方為乙方提供福利待遇，提供免費食宿。

15、甲方為乙方提供必要的工作條件和設備，建立建全各項規章制度，制定管理制度，工作規範和崗位責任制度，乙方須確實嚴格遵守和執行，實施上述之相關規定和制度。乙方在遵章守紀的前提下在工作的時間和地點，因工受傷的，甲方負責乙方的相關的治療費，醫療費，生活費，及工資。

16、如果有不可抗拒的力量及事件致使甲方無法正常經營和營業時，甲乙雙方均須協商共同努力解決，並友好協商顧及雙方利益。

17、乙方的餐飲部、客房部、康樂部打折權限按照銷售經理的崗位職責內容執行。

18、乙方的餐飲部贈送權限，每桌所送菜品必須是菜譜內100元以內的，超出部分由銷售經理自己買單。

19、乙方的抹零權限，每桌客人消費單最高抹零50元以內。

20、乙方如果連續三個月未完成業績的，公司將責令辭退，訂餐過程中弄虛作假者，一經查實，將扣除當月所有的業績，視為業績未完成，並罰款500元，做開除處理。

總經理：

銷售經理：

年 月 日

產品經理勞動合約書 篇7

甲 方：上海海雄電氣成套設備有限公司

法定代表人：

聯繫地址：

聯繫電話：

乙 方：

姓 名： 性 別：

出生日期： 年 月 日 身份證號：

聯繫地址： 聯繫電話

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，本着“自願、平等、互利”的原則，經甲、乙雙方經充分友好協商，特簽訂本勞動合同，以茲共同遵守。

第一條 合同期限

1.1 本合同為固定期限勞動合同。期限為 叁 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 叁 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

1.2 試用期間，雙方根據甲方公司的規章制度，彼此相互評估，不符合彼此條件的，均可單方解除勞動合同，符合條件的，由乙方在試用期屆滿十日前，向甲方提出轉為正式員工申請，經甲方批准後，雙方辦理轉正手續,否則此勞動合同至試用期滿自動終止。

1.3 合同期滿後即時終止履行。如需繼續保持勞動關係，由乙方在屆滿一個月前，向甲方提出續簽申請，經甲方批准後，雙方辦理續簽手續。

第二條 工作崗位及工作內容

2.1 甲方聘用乙方為 財務主管 。

2.2 工作內容:負責公司全面財務工作;負責制定並完成公司財務制度、規定和辦法;負責解釋、解答與公司財務有關的法律法規;分析檢查公司財務收支和預算執行情況，審核公司財務原始單據和辦理日常會計業務;編制公司記賬憑證，登記會計賬簿;編制公司財務報表;檢查公司庫存現金和銀行存款是否賬實相符;負責財務人員的內部管理;完成總經理交給交辦的其他事務。

第三條 教育培訓

3.1 在乙方被聘用期間應積極參加甲方對乙方的思想素質、職業道德、業務能力、安全技術 及本企業各種規章制度的教育和培訓。

3.2 乙方在本合同期內由甲方出資接受教育或培訓的，自接受培訓之日起至服務期限內若乙 方解除勞動合同;須向甲方返還服務期尚未履行部分應分攤的培訓費。

第四條 勞動報酬

4.1工資制度採用月薪制。甲方向乙方支付月工資人民幣 5000元。其中月基礎工資人民幣1500元、月週六加班工資人民幣500元、月崗位工資人民幣 1200元、月績效工資500元、月保密工資人民幣800元、其他房租交通補貼人民幣500元。試用期間發放工資總額的90%。

4.2 甲方支付乙方的工資為税後工資，乙方按國家規定繳納個人所得税，由甲方承擔。年終獎金髮放按照甲方規章制度及實際經營狀況確定。

4.3 甲方於每月 日發放上一月工資;遇節假日提前發放。

第五條 工作時間

5.1 乙方的工作時間參照國家相關法律法規的規定執行。甲方保證給乙方每週不低於1天的休息時間，乙方週日加班不計加班工資。

5.2 乙方因故申請請假的，應遵守甲方公司規章制度之請假制度辦理請假手續，否則視為曠工; 曠工1天扣3天薪資，曠工3天做自動離廠處理並不結算當月工資。

第六條 勞動保險和福利待遇

6.1 甲方根據有關規定為乙方辦理 社會 保險。

6.2 工傷醫療：休假及享受休假期間相關待遇。甲方已予辦理保險的的，按保險政策規定辦理。未辦理保險的，乙方必須向甲方提交由奉賢區中心醫院或與其同級別及以上醫院的病歷等診斷證明。醫療費用及休養期間的工資，按照相關法律、法規及公司規章制度執行。

6.3 按照規定全年可享受有薪假期11天。其中:元旦節1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

第七條 勞動紀律

7.1 乙方應遵守甲方制定的公司制度、勞動紀律、獎懲條例、崗位職責、安全操作規程和文明生產等各項規章制度，主動預防生產事故和職業病的發生。

7.2 在本合同履行過程中，甲方可以根據管理需要制定新的、或修訂原有的規章制度，乙方應予遵守。

7.3 乙方在甲方單位工作期間，若造成甲方任何責任事故及經濟損失的，應承擔由此造成的一切經濟損失及其他責任，涉及法律的應承擔法律責任。

7.4 乙方應愛護甲方的財產，維護甲方的形象、聲譽和名譽，遵守職業道德，服從甲方的管理和調度。

7.5 乙方在訂立本合同時，應如實、完整地向甲方提供個人履歷、學歷和其他甲方要求的有關資料，不得有任何隱瞞、偽造、欺騙行為。

7.6 乙方對其工作期間獲得的甲方的任何數據、信息、文件資料予以保密，未經甲方許可，不得向第三方透露，且不得將之用於甲方需要或要求以外的任何目的。

第八條 勞動合同的變更與解除

8.1 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同條款，除非本合同另有規定。

8.2 甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

8.3 有下列情況之一的，甲方有權單方面解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：

8.3.1 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

8.3.2 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

8.3.3 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。

8.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

8.4.1 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

8.4.2 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。

8.4.3 嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

8.4.4 乙方被追究刑事責任或被勞動教養的。

8.4.5 乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的，包括但不僅限於乙方在試用期內二次或以上違反甲方的規章制度、兩次以上被投訴、乙方被發現學歷、資格等不符合甲方錄用時規定的標準、經甲方績效考核部門評議為“建議解除勞動合同”。

8.4.6 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,因此致使本合同無效的。

8.4.7 法律規定的其它情形。

8.5 符合下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但須提前30天以書面形式通知甲方：

8.5.1 甲方未按照本合同約定支付工資的。

8.5.2 甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的。

8.5.3 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

8.5.4 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

8.5.5 甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

8.5.6 法律規定的其它情形。

第九條 勞動爭議

9.1 在履行本勞動合同期間和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或者向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，或者不願申請調解的，可由爭議的一方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條 其他

10.1 雙方同意並確認，乙方的聯繫地址以本合同首頁記載的聯繫地址為準，若乙方的聯繫地址有變更，應提前7天書面通知甲方。否則，甲方以乙方原聯繫地址遞送的通知或文件資料仍視為送達乙方。甲方若以郵寄方式向乙方遞送通知或文件資料的，自該等通知或文件資料寄出後的第二天視為送達乙方。

10.2 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章後生效，兩份合同具有同等法律效力。

10.3 本合同未盡事宜雙方可簽定補充協議，及按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規以及甲方的有關規章制度執行。

甲方簽字(蓋章)：上海海雄電氣成套設備有限公司 乙 方(簽字)：

代 表 人(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

產品經理勞動合約書 篇8

客服運營經理勞動合同補充協議

甲方：(簡稱甲方)________________

乙方：________________身份證號碼：________________(簡稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：

)的補充條款以其共同遵守，並確認為解決雙方爭議時的依據：

一、協議前提：

1、乙方願意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受僱於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求瞭解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，並保證其執照、證件或資格在受僱期間的維持。

二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。

調整工作崗位後，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自願參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

五、規章制度：1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止後三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：

(1)未按甲方規定辦妥離職手續;

(2)拒不辦理離職手續的;(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

六、送達條款：

1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或户籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。

2、以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

由甲乙雙方簽字、蓋章後生效。

甲方：___________

乙方：___________

____年_____月_____日

產品經理勞動合約書 篇9

職業經理勞動合同

聘用方(以下簡稱甲方)：_________________法定代表人：_________________

職務：_________________董事長身份證號碼：_________________受聘方(以下簡稱乙方)：_________________身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用職務：_________________1.根據甲方工作需要，乙方同意從事

崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。2、崗位職務名稱：_________________3、直接上級：_________________4、直接下級：_________________

二、聘用期限：_________________自年月日起至年月日止。聘用期年。

三、聘用方式：_________________授權管理，部份授權經營，業績考核、薪酬考核。

四、經營目標乙方經營管理，必須完成下列經營目標：_________________

五、乙方的報酬

聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：_________________報酬=底薪+考核報酬+利潤分紅

1、底薪：_________________乙方底薪為人民幣元/月(不含個人所得税社會保險等)

每月日前以現金形式發放。

2、考核報酬：_________________考核報酬為人民幣元/月，每季度結算，隨第二季度第一個月工資發放，考核範圍為：_________________總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貨款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

3、利潤分紅：_________________為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤或超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為分紅獎勵基金於年終結算後並完成財務審計次月隨工資發放。

4、休息休假：_________________實行不定時工作制，享受國家規定法定的節假日、每週48小時工作制度，公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受，乙方依法享受節日假、年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按勞動合同約定的工資標準，支付乙方工資。。

5、職務津貼：_________________元/月，只用於費用報銷，不支付現金。

6、社會保險：_________________由於乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按河南省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

7、甲方為乙方配備：_________________辦公車輛、辦公設備、固定通訊工具、獨立辦公空間。8、乙方每月的探親交通費、通訊費由甲方據實報銷。六、乙方的職責權利：_________________

本着職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，乙方應有如下的權力：_________________

1、本合同簽訂後日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案經甲方審核通過。

2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議，並將實施情況向董事會報告;

3、組織實施甲方年度經營計劃方案;

4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批准;

5、擬訂甲方的基本管理體制制度;

產品經理勞動合約書 篇10

甲方(用人單位)名稱：_______________________________

法定代表人(主要負責人)或者委託代理人_____________

註冊地址____________________________________________

聯繫電話____________________________________________

乙方(勞動者)姓名：__________________________________

居民身份證號________________________________________

户口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮_________村

郵政編碼________________________

現住址______________________聯繫電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。其中試用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自___________年_____月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過______小時，每週工作不超過______小時。每週休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批准，執行以_______為週期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)計時或崗位工資，工資額為_______________元/月，試用期工資為____________元/月。

(二)計件工資。計件單價約定為_________________。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。

甲方安排乙方每日______時到次日_______時工作的，每個工作日夜班補貼為____________元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為_________________元。

甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得剋扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程;並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。

甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。

乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

乙方有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

七、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

_______________________________________________。

第十條 本勞動合同______式______份，甲乙雙方各執______份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)____________ 乙方(簽字或蓋章)__________________

法定代表人或委託代理人：______________

(簽字或蓋章)

簽訂日期：____________年______月____日

產品經理勞動合約書 篇11

一、_________有限公司(以下簡稱甲方)與_________(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本着自願和平等的原則，一致達成下列條款：

二、工作崗位：在_________擔任_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低於人民幣_________元，該收入由_________等構成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不説明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，並不因此承擔違約責任。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

產品經理勞動合約書 篇12

一、 訂立合同各方

甲 方: 

地 址: 

乙 方:

家庭住址 :

身份證號碼: 聯繫電話 :

甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自願的前提下,依據《勞動法》的有關規定,訂立合同。

二、 勞動合同期限：

本合同固定期限為 年。

三、 工 作 內 容：

1. 負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客户資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現。

2. 負責公司各類產品的銷售、 回款，協調處理好銷售與其他部門的關係，處理好銷售部門與客户的關係。

3. 協助建立銷售業績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。

4. 掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場依據。

5. 完成公司領導交辦的其他工作。

四、勞動條件和勞動保護：

由於乙方工作崗位的特徵, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動保護方面, 夏季(7月1號—8月31號)發放規定的降温費，或採取其他降温措施。

五、勞 動 報 酬

1.本企業工資支付水平,不低於本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次, 每月10日為工資發放日。

2.乙方崗位實行計時工資制, 平均每月工資標準為：基本工資/月，績效工資 元/月。

3.本企業實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。

4.本企業按國家法律規定, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構。

5.待遇標準與解釋，依據甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。

六、勞 動 紀 律

1.實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。

2.有事必先請假, 獲准後才可離開崗位, 事假期間不發工資。

3.工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網、進行娛樂活動。

4.不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經允許不得在辦公室會客。

5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業祕密, 不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閲和複製。並不得在其他企業兼職。

6.由於乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。

七、 勞動合同解除和終止的條件

(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:

1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的;

3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業利益造成重大損害的;

4. 依法被追究刑事責任的;

5. 在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，併為其他企業服務的。

(二)乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:

1.在工作期內的;

2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的;

3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一:

1.勞動合同期已滿, 雙方不再續訂的;

2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫療期滿後, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化, 致使原勞動合同無法履行,經當事人協商, 不能就變更勞動合同達成協議的。

八、違反勞動合同的責任:

(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:

1. 剋扣或者無故拖欠乙方工資的;

2. 拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班後的補休的;

3. 低於當地最低工資標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;

4. 解除勞動合同後, 未按法律規定給予乙方經濟補償的。

(二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同:

1.經甲方培訓後成為企業管理技術骨幹, 違反本合同規定條件與甲方解除合同的;

2.乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失;

3.嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業工作秩序造成混亂, 損害甲方經濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同, 除按規定給予乙方經濟補償外, 接受政府執法部門的處罰;乙方違反勞動合同, 要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費; 由於乙方過錯, 對甲方造成的直接經濟損失), 並解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，三年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。

九、 勞動爭議解決方式

甲乙雙方因勞動合同發生爭議, 雙方協商解決; 協商不成的, 可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當地人民法院提起訴訟。

甲 方: 乙 方:

授權代表：

授權代表:

年 月 日

產品經理勞動合約書 篇13

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

為明確甲乙雙方的權利和義務，本着雙方互惠共贏的原則，雙方經友好協商達成如下協議：

1、甲方聘用乙方為甲方生產部門經理，全面負責甲方生產、經營、管理工作。

2、甲方保證乙方一線生產操作人員能夠滿足生產所需。

3、甲方保證乙方主要原材料的及時供應。且甲方對主要材料供應商必須進行供方的評定，合格方可採購。每批貨物必須有隨貨質量保證書或乙方認可方可使用。

4、甲方負責生產場地和設備設施以及工位器具維修維護及更新。

5、甲方負責每月 5日發放上月底薪，6個月發放一次提成工資。

6、甲方負責給乙方報銷合理的差旅費及銷售費用。

7、乙方負責新產品和新客户的開發，必要時(大客户的開發)由甲方協助。大客商每次可賒5%貨款，每月用產品組可累計賒欠元，每月用產品年度第二次結算提成時須拿出提成的年銷售額元以內，乙方提成該銷售額的 %;年銷售額超過元部分,乙方提成該銷售額的2%。甲方目前生產量每月7000組，為了產供銷良性循環，以本協議履行之日起前一個月的銷售量為基數，每月銷售量最低按此基數的年， 起 止。

甲方(簽字)：

簽約日期：

乙方(簽字)：

產品經理勞動合約書 篇14

餐飲勞動合同

甲方(用人單位)名稱：________________法定代表人(主要負責人)或者委託代理人___________________

註冊地址________________聯繫電話________________

乙方(勞動者)姓名：_____________居民身份證號_________________

户口所在地___________省(市)__________區(縣)________________鄉鎮_____________村郵政編碼_________________

現住址_____________聯繫電話___________________

1/3頁

為保證甲方餐廳正常營業，甲乙雙方在公平、公正、相互協商達成一致的情況下，就甲方聘用乙方為甲方_________________店經理的相關事宜，達成如下協議：_________________

一、甲方聘用乙方為甲方餐廳經理，負責_____________店的正常營業及餐廳日常管理，崗位工資為每個月6000元/月(其它福利及提成雙方後期協商另計)。

二、甲方職責：_________________

1、本店在總經理的統一領導及安排下開展工作。

2、甲方對乙方的日常管理行為，進行合理的監督及管理。

3、甲方負責對乙方制定的合理的管理方案進行決策及落實。

4、甲方為乙方的正常管理工作及營運工作的開展提供合理的資金支持，但乙方應事先作計劃報總經理審批後方可生效。

5、甲方應於每月日前發放乙方崗位工資，不得以任何理由及藉口拖欠、遲發乙方工資。

產品經理勞動合約書 篇15

甲 乙 方： 簽訂日期：月

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、

《寧夏回族自治區勞動合同條例》等法律法規和規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方 石嘴山市德瑞食府

法定代表人(主要負責人)徐正玉

註冊地址 石嘴山市大武口區青山南路305號

經營地址 石嘴山市大武口區青山南路305號

聯繫電話 0952-5811818

第二條 乙方 性別

户籍類型(非農業、農業)

身份證號碼

家庭住址 郵政編碼

户籍所在地

聯繫電話

二、勞動合同期限

第三條 本合同期限經甲乙雙方協商一致，確定本合同期限為：

固定期限：即從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

三、工作崗位和工作地點

第四條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方擔任石嘴山市德瑞食府總經理 崗位工作。

第五條 乙方的工作區域或工作地點為石嘴山市德瑞食府。

第六條 乙方應按照確定的工作內容、工作標準和工作要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

四.權利義務

第七條 (一)甲方由董事會行使下列職權：

1、公司的經營方針和投資計劃;

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;

5、監督乙方的工作

(二)乙方：

1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，並接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度;

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意;

4、對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;

7、應於每月5日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;

8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9、公司章程和董事會授予的其他職權。

五、工作紀律和保密要求

第八條 工作紀律和保密要求

1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度;

2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動;

3、不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬;

4、乙方不得將甲方的祕密(包括技術祕密和商業祕密)擅自公開或出讓。

5、乙方離開聘用單位一年內，不得非法使用甲方的祕密資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任

六、工作時間和休息休假

第九條 甲、乙雙方同意乙方的工作時間為不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每週至少休息一天。

第十條 在合同期內，甲方依法保證乙方享受國家和自治區規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等帶薪假期。

七、勞動報酬

第十一條 (一)報酬的計算

1、乙方受聘期間的報酬構成為：月薪+提成+年終紅利;

2、乙方在合同期內的月薪為：人民幣8,000.00元;

3、提成辦法：當乙方完成下列目標任務時：

(1)營業額淨額達到90.00萬元;

(2)綜合毛利率不低於50.00%;綜合毛利率=(營業額淨額-營業成本)/營業額淨額*100

(3)應收賬款回收週期不超過90天;

按照下列辦法計提提成報酬：

當營業額淨額達到90.00元時，營業額淨額每增加1.00萬元，按增加額部分的2%計提提成報酬。

4、年終紅利：年終紅利按年利潤總額的2%派發乾股紅利。

利潤總額=營業收入-折扣-營業成本-税金及附加-固定經營費用(固定資產折舊+裝修費用攤銷+房租，全年共計145.00萬元)-變動經營費用-管理費用-財務費用

5、處罰辦法：

(1)綜合毛利率低於50.00%時，每低於一個百分點，扣提成報酬200.00元;

(2)應收賬款回收週期超過90天，按超過回收週期應收賬款的1%扣提成報酬。

6、提成報酬實施時間：

本合同第十一條第三款、第五款自20xx年5月起開始實施。

第十二條 (二)報酬的發放

1、薪金髮放時間為：每月15日發放上月月薪金;每月30日發放上月提成薪金。

2、薪金的發放方式：甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方帳户內或現金支付。

八、福利待遇

第十三條 乙方在合同期內，患職業病或因工負傷、休息休假、患病、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區及統籌地區的有關規定執行。

九.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度。 乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

第十六條 如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

十、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務。

第十九條 除因乙方有勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當協商一致，簽訂變更勞動合同補充條款作為本合同附件。

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

用人單位發生合併或者分立或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第二十條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》的有關規定進行。

第二十一條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十二條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償金的兩倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十三條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十四條 乙方違反本合同約定，經甲方指出後十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

第二十五條 合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國註冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續。

十一、當事人約定的其他內容

第二十六條 甲方陳述和保證如下：

1、其是一家依法設立並有效存續的獨資公司;

2、其有權進行本合同規定的行為，並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;

3、本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務

第二十七條 乙方陳述和保證如下：

1、其保證所提供的個人資料內容的真實性;

2、其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力，並且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任;

3、乙方保證其不具有以下任何一項不適合擔任總經理職務的情形：

(1)無民事行為能力或者限制民事行為能力。

(2)因犯有貪污，賄賂，侵佔財產，挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿

十二、勞動爭議處理及其他

第二十八條 雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決;不願協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之際日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向當地人民法院提起訴訟。

第二十九條 本合同未盡事宜，按國家及自治區有關法律、法規、規章執行。國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)

(簽字或蓋章) 簽訂日期： 年 月 日