勞動競賽與羣眾性技術創新活動

發動和組織職工開展羣眾性經濟技術工作是工會履行建設職能的重要手段，是調動和發揮職工羣眾的聰明才智為經濟建設和社會發展建功立業的主要措施。多年來，羣眾性經濟技術活動為實現成都的發展目標做出了重要貢獻。

1990年初，針對我市工交戰線面臨的嚴峻形勢，圍繞市委市政府提出的“扭滑促升”的要求，市總工會和市經委組織了全市的“雙百日”勞動競賽。工交各企業紛紛緊急動員、羣策羣力、突出重點、拼博進取，阻止了工業生產繼續滑坡，促使全市工業生產逐步回升，推動了企業生產內部挖潛，促進了產品質量的提交和產品結構調整步伐的加快，穩定了職工隊伍，促進了安定團結，激發了職工的主人翁精神，促進了“四有”職工隊伍建設，據不完全統計，全市參加提合理化建議和技術革新活動的職工達23萬人員，提出合理化建議68161條，創造價值5838萬元。開展崗位練兵技術培訓1334次，培訓職工達10萬人。全市150項重點考核的產品質量穩定提高率達92.47%，優質率達24%。全市有33户特困企業實現了減虧，13户企業有了盈利，全市停產 停產企業及職工分別比上年底下降了70%以上。在“雙百日”競賽中，全市共有1526個企業開展了競賽，參賽職工達60多萬人，競賽中增產增收1.07億元，節約節支5008萬元，人均增節282.8元，超過人均增節200元的競賽目標。

1991年，是“八五計劃”執行的第一年。根據國務院關於開展“質量、品種、效益年活動的決定”，市總工會常委擴大會議通過了《關於廣泛開展“質量品種、效益年”活動的決定》，在全市範圍內開展了“質量、品種、效益杯”勞動競賽，全市有2040家企業投入了奪盃競賽，佔企業總數的96.5%，參賽職工達72萬餘人，佔職工總數的92.7%，近90%的企業主管部門、19個區（市）縣和市總工會各產業工委都提出了相應的競賽意見或方案。工交、商辦、建築、鄉鎮企業都相繼開展了具有行為特點的競賽活動。85%以上的企業二級單位根據小型、多樣、切合實際的原則舉辦了各類競賽活動。科技人員、管理人員和各級幹部都反映出較大的競賽熱情。競賽內容在強調“質量是成都的生命”這一主題，突出的前提下，由增產擴銷，增收節支進一步向結構調整、技術改造、質量上檔次、管理上水平、切實提高經濟效益方向發展。

在“質量、品種、效益杯”競賽活動中，工交、基建、商辦系統千方百計提高產品質量和職工技術水平，開發和生產適銷對路的新產品，加強企業管理、降低物耗能源，有力地推動了我市產品結構的調查和質量的提高。財貿系統以進一步開拓市場為中心環節，開展以提高效益和搞好優質服務的競賽，為繁榮城鄉市場支援工農業生產、滿足人民生活用品需要作出了貢獻。通過競賽活動共實現增產增長率收2.63億元，節約節支8900萬元，人均增節586元，全市全民所有制工業企業和國營大中型企業回升幅度分別達12%和10%，完成產值312.29億元，比上年增長18.6%，重點考核產品的質量穩定提高率達97.9%，開發新產品527個，投產率達67.2%，全市的工業生產在“八五”計劃的第一年有了一個良好的開端。

1991年，市總工會結合全市範圍內開展的“質量、品種、效益杯”勞動競賽，在廣大職工中深入開展了“愛工廠、當主人、獻良策”合理化建議和技術革新活動。各基層單位採取目標分解的方式，引導職工在提高質量上動腦筋，在發展品種上出主意，在節能降耗上想辦法，使這一活動出現蓬勃發展的勢頭。全市共提合理化建議16.1萬件，實施4.7萬件，創經濟價值1.85億元，分別比上年增長8.8%、15%和8.4%。特別是創造效益在10萬元以上的重大革新建議達到82項，標誌着我市合理化建議活動達到了一個新的台階。

1991年，市總工會在“質量、品種、效益杯”活動中，舉辦了聲勢浩大的“成都市首屆職工崗位技術大賽”，將全市的職工技術比武活動推行了前所未有的新潮。全市共有787個企業38.83萬名職工投入了羣眾性的崗位技術練兵活動，223個企業舉辦了267期技術培訓班，針對主要工種培訓了45800名等級技術工人。全市各系統、各單位共舉辦技術比賽510次，經過層層選拔，1266名職工參加了市級技術大賽的預賽，產生出426名選手參加12個工種的決賽，首屆職工技術大賽組委授予116名職工為“成都市技術能手”稱號，授予47個單位“成都市崗位技術比武先進單位”稱號。這次大賽不僅推動了經濟發展，提高了職工技術水平，使全市工人階級的優良傳統得到了繼承和發揚，同時，也摸索出了在新形勢下開展羣眾性技術練兵比武活動的經驗，為下一步在全市開展“學科學、學技術、愛崗位、當能手”活動起到了一定導向作用。

1992年，按照市委、市政府的部署，在深化企業改革轉換經營機制中，市總工會廣泛動員和組織職工深入開展了以“效益優勝標”為主的三大主體競賽活動。

全市2025個企業33萬職工開展了競賽，90%的工業局，19個區（市）縣和各產業工委都相繼組織了各類競賽活動。市總工會對35户重點企業，6個行業（地區）對競賽情況進行了跟蹤調查，召開了研討會，對新形勢下的勞動競賽提出了對策，使競賽的內容由8個領域擴展到13個領域。全市以“短、平、快、靈、活、精”為主要形式的競賽活動達66種，勞動競賽在新形勢下煥發了生機與活力。通過競賽，全市完成工業總產值408.18億元，比上年增長31%，全市提前一個月完成生產任務，重點考核的150種產品質量穩定提高率為93.94%，優質產品產值率為34.03%，比上年上升7.48%，試製和開發新產品679項，投產率達70.5%，全年共增產增收2.85億元，節約節支9075萬元，分別比1991年增長0.22億元和175萬元，有力地促進了全市經濟的增長。

1993年，市總工會根據企業資金短缺，交通能源緊張，原材料缺乏的狀況，按照市委市政府的統一部署，廣泛動員職工開展了“上台階、創水平、增效益”勞動為主線的系列羣眾生產活動。在競賽活動中，各企業全樹生產經營的重點、難點採取多種形式、充分發揮羣眾，多次掀起了競賽的高潮，市政府表彰25個“利税務局大户”，15個“扭虧為盈虧增盈大户”，11個“節能降耗大户”。該競賽活動為推動企業發展起到了促進作用。

1994年，市總工會和市經委圍繞企業經營機制，認真貫徹把經濟建設的重點轉移到依靠科技建設和提高勞動者素質的軌道上來的方針，按照市上的統一部署，開展了羣眾性合理化建議和技術革新活動，全市職工共提出合理化建議項目10.2萬件，實施4.2萬件，創經濟價值1.03億元，其中創價值在10萬元以上的重大項目達81項，從市總工會和市紀委按《條例》對成果進行評選，評選表彰一等獎4項，二等獎10項，三等獎67項。

1996年，為實施我市“xx”計劃和XX年遠景德鎮規劃目標，市總工會在全市企業中組織和發動廣大職工開展了以“學技術、當能手”為主題的崗位練兵技術培訓活動和“三提高、兩降低、扭虧轉盈”，創先進勞動競賽活動，各基層單位廣泛動員，認真組織使兩次活動順利開展，並取得了實效。97年初市政府表彰了勞動競賽先進企業100個，優秀工人100名。

XX、XX、XX三年中，市總工會按照全國總工會省總工會的要求以提高職工學習科學技術知識和技能，增強崗位競爭和自主擇業能力為目的，開展了“迎接新世紀全國職工計算機知識普及應用比賽，連續三年組織代表隊參加省總、全總組織的計算機比賽，均取得較好的成績。

XX年，為貫徹中共成都市市委辦公廳、成都市人民政府辦公廳《關於在全市職工中開展“實施羣眾性經濟技術創新工程，為西部大開發、實現成都跨越式發展建功立業”競賽活動的意見》的通知精神，市競賽評比委員會決定在XX---XX年度廣泛組織職工，緊緊圍繞我市未來XX年“構建西部戰略高地，基本實現現代化”的目標，開展實施羣眾性“創新工程”競賽活動。據不完全統計：全市有19個區（市）縣、16個行業，1260個單位相繼開展了羣眾性“創新工程”活動，涉及職工53萬餘人。單位參賽面達91%，職工參賽面達87%。

XX年3月，為貫徹落實《中共成都市委成都市人民政府關於加快人才資源向人才資本轉變的實施意見》（成委發［XX］39號）精神，發揮技能型人才在我市跨越發展中的重要作用，根據市政府與市總工會第二次聯席會精神，成都市總工會決定在XX—XX年度開展以“百萬職工大練兵大培訓”、“新世紀成都百萬職工技能大賽”、“送技術、學技能、攻難關”、“技術協作和交流”為主要內容的“職工技能登高”活動。其目的是在促進高技能人才總量持續增長和全市職工技術技能素質全面提高的基礎上，擴大中高等級技術工人尤其是高級工、技師、高級技師的比例。該活動得到了各基層單位的廣泛響應，XX年的“新世紀成都百萬職工技能大賽”工種達28個。其中，一類大賽有8個工種，二類大賽有20個工種。全市有近30萬職工參加了職工職業技能培訓和練兵，通過逐級選拔有XX多名選手入決賽市級決賽。8名插花優勝選手還到第六屆中國花卉博覽會進行了總決賽，獻藝花博會，8名盆景技能大賽優勝選手的傷口也進入第六屆中國花卉博覽會進行展示。