機關會議方案範文（通用3篇）

機關會議方案範文 篇1

工會20xx年度工會活動實施方案

為落實全民健身活動精神，不斷提幹部職工素質，活躍幹部職工文化生活，增強機關凝聚力、向心力，經市總黨組同意，決定開展“學文化、強體魄、創文明、建和諧”為主題的文體活動。為保證主題活動有序開展，特制定本活動實施方案。

一、 指導思想

以中國共產黨成立90週年紀念活動為契機、以黨工共建創先爭優活動為載體，以構建和諧機關為目標，以服務職工為重點，切實履行工會基本職責，發揮工會獨特作用，加強工會自身建設,團結動員廣大機關幹部職工為“”發展做貢獻。

二、 活動目的

以積極倡導健康文明的生活方式和行為為根本，充分發動機關幹部積極參加各類興趣小組，開展內容豐富、形式多樣、娛教於樂的文體活動，進一步豐富幹部職工的業餘生活，培養良好的精神情操，形成積極向上、健康活潑的機關氛圍。

三、活動原則

健康文明、團結和諧、生動活潑、節約儉樸、安全可行。

四、活動方式

走訪、調研、考察、參觀、交流、比賽等活動方式。

五、活動類型

1、機關興趣小組活動。

2、與外單位聯誼活動。

五、參加對象

富陽市總工會機關工會全體會員。根據實際情況，邀請相關單位的相關人員參加。

六、經費保障

本着節儉的原則，由機關工會根據活動內容統一安排。

七、組織安排

年初由機關工會制定出全年的活動方案，提交領導班子會議討論通過後由機關工會組織實施。為便於活動，將機關全體會員分成兩個組，一是文化活動組，二是體育活動組。文化活動組由盛民任組長;體育活動組由方誌明任組長。兩個組輪流組織活動，原則上一個季度一次大型活動，每月組織一次小組活動，機關工會做好統籌協調工作。

八、活動要求

1、機關工會活動要求全體會員積極參加，積極配合。杜絕無故不參加工會活動的現象，嚴格有事請假制度。

2、各種工會活動的舉行，全體會員都要服從安排，遵守活動規程和紀律。

3、機關職工參加工會活動，要自覺維護工會的形象，展示工會幹部的風範。

附件：《富陽市總工會機關工會20xx年度工會活動安排》

附： 富陽市總工會機關工會20xx年度工會活動安排

第一季度 活動主題：“傳承文化，品味生活”讀書會 活動目的：鼓勵全體會員多讀書，讀好書，要求每位會員每年至少讀一本書

活動方式：採風、讀書交流會。

第二季度 活動主題：健身活動

活動目的：積極參加全民健身活動，增加體質 活動方式：登山、自行車、釣魚、籃球、棋牌活動;

第三季度 活動主題：慶祝建黨90週年， 活動目的：銘記黨史，緬懷先烈，激發幹勁

活動方式：聽黨課、實地走訪革命老區

第四季度 活動主題：

活動目的：瞭解我市建設成果，激勵大家熱愛家鄉。

活動方式：實地考察、參觀黃公望隱居地感受現代版富春山居圖。

機關會議方案範文二：

爭創羣眾滿意機關主題實踐活動方案

為鞏固和擴大學習實踐科學發展觀主題活動成果，進一步提升機關幹部能力素質，優化環境，根據東創先發【20xx】6號《關於開展“明職責，亮身份，優服務，爭創羣眾滿意的創口服務單位”主題實踐活動的通知》要求，局黨組研究決定，在局機關工作人員中集中開展爭創滿意機關活動。為確保活動順利進行，特制定本實施方案：

一、指導思想

以黨的xx大精神和xx屆五中、六中全會為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟建設中心，以提高執行力為重點，以提升幹部能力素質、優化環境、推動工作落實為主要內容，以公開監督、整改督辦、羣眾評議為主要手段，着力解決素質不高、機制不活、服務不優、落實不力等突出問題，讓基層廣大幹部羣眾滿意、上級滿意、社會各界滿意，推進機關效能建設活動的經常化、規範化和制度化。

二、對象

機關全體工作人員。

三、爭創任務和目標

一是抓好創建，注重學習，着力解決思想素質不高的問題; 二是深化職能公開，明確工作職責，着力解決職責不明的問題;

三是夯實基礎，管好隊伍，完善制度，着力解決服務不實、風氣不正、效率不高的問題;

四是明確工作目標，完善績效考核，着力解決行政執行力不強的問題;

五是標本兼治，強化責任，着力解決為政不勤不廉的問題。 總的目標要求是：

為民。牢固樹立執政為民的思想，堅持把為羣眾服務作為衞生工作的出發點和落腳點，把羣眾意願作為制定決策的首要依據，把羣眾滿意作為檢驗工作的最高標準，認真查改羣眾最不滿意的問題。認真解決羣眾最關心的難點、熱點問題。

務實。堅持實事求是，量力而行，重實績，幹實事，求實效，堅決克服形式主義和官僚主義。牢固樹立和落實科學發展觀，勇於探索，敢於攻堅，善於創新，創造性地開展工作，爭創一流的工作業績，主要業務指標達到全省開發系統先進水平。

清廉。堅持開展經常性地黨性黨風黨紀教育，形式靈活，效果良好。認真落實黨風廉政建設責任制，堅決落實中央和省、市委關於黨風廉政建設的各項規定。注重抓好機關作風建設，在行風評議中社會評價逐步提高。黨員幹部嚴格執行機關工作人員行為規範，恪守職業道德，嚴於律己，遵紀守法。

四、活動內容

(一)進一步解放思想，更新觀念。

組織機關工作人員深入學習黨的xx大精神和總書

記在中紀委七次會議上的重要講話精神，理性認識我局在縣級機關部門和省市開發系統中所處的位置，努力克服沾沾自喜、自我滿足、貪圖安逸的精神狀態，解放思想，更新觀念，自我加壓，開拓進取，在全局上下形成積極服務全縣經濟發展的濃厚氛圍。在此基礎上，組織全體同志認真解剖機關幹部責任意識不強和工作動力不強的深層次原因。紮實開展綜合素質教育，提升機關幹部的綜合素質，使工作人員“想幹事、原幹事”，打造一支責任意識和執行能力強的高素質幹部隊伍。

(二)進一步理順體制機制，提高執行力。

1、開展“提高機關執行力行動”討論。通過開展執行力的大討論，着力解決“辦事拖拉”的問題，預防和解決拖沓懈怠的“機關病”，培養“立即反應，馬上行動”的機關執行理念，打造目標一致、價值趨同、步調統一、充滿激情的工作團隊。

2、建立健全機關內部科室之間責權明確、運轉協調、政令暢通的機制。按照精簡統一效能的原則，理順關係，優化結構，着力解決服務“中梗阻”問題，建立起科學的、層級清晰的責任體系、績效考核體系和責任追究體系。

3、加大“三項公開”的力度。重點向羣眾公開行政審批環節、辦事流程和收費項目，擴大羣眾知情權、監督權，以公開透明提升行政執行力。通過召開服務對象代表座談會、發放徵求意見表等形式，找出本系統、本單位羣眾最不滿意的地方、最難辦事的環節，作為爭創活動的重點。

(三)進一步轉變工作作風，優化服務。

1、大力倡導求真務實、埋頭苦幹的精神。反對吹虛浮誇，工作不實，好大喜功、心浮氣躁，急功近利，弄虛作假，奢侈浪費。

2、努力形成抓落實的風氣。要從坐而論道，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的形式主義中解放出來，敢於負責、敢於碰硬，各項工作要一抓到底，抓出成效。

3、要嚴肅工作紀律。嚴禁有令不行、擅離職守;嚴禁吃拿卡要;嚴禁工作互相推諉、辦事敷衍拖拉。局班子成員要帶頭改進自身作風，把更多精力集中到調查研究，科學決策上來，努力成為爭創滿意機關活動的模範實踐者和積極推動者。

4、密切黨羣幹羣關係，執政為民。繼續幫扶聯繫貧困村、貧困户，盡其所能幫助羣眾解決最關心、最現實、最困難的問題。結合全局實際，努力為羣眾辦實事，讓羣眾得到實惠，用工作實績提高羣眾滿意度。

五、方法步驟

(一)全面動員部署階段(4月中旬)。一是召開動員大會。召開全體幹部職工大會，學習貫徹“爭創滿意機關”活動文件精神，對我局開展爭創羣眾滿意機關活動進行動員部署。二是制定工作方案。由局爭創滿意機關活動領導小組辦公室牽頭，結合機關實際，制定我局爭創滿意機關活動實施方案。

(二)集中學習教育階段(時間5月上旬至5月底)。重點學習xx大報告、《公務員法》、《招投標法》等法規，要求做到“一個結合、三有”，即學習與“創建學習型黨組織”活動相結合，有讀書筆記、有會議紀錄、有調研文章。

公佈舉報電話、電子郵箱、設置舉報箱。縣開發局主題實踐活動舉報電話：(二)開展過程監察階段(5月上旬-11月底)

建立爭創滿意機關活動開放監督網絡，接受公眾監督。在黨代表、人大代表、服務對象代表、政協委員、企業代表、鄉鎮(街辦)分管領導代表、綜治辦領導代表中聘請20名爭創滿意機關活動監督員。開通爭創滿意機關活動網上徵求意見信箱。發放徵求意見書，公開徵求服務對象對局系統爭創單位意見，每季度向社會公佈一次測評結果。

(三)開展重點評議階段(6-7月份)。一是認真查擺問題，圍繞爭創羣眾滿意機關的目標要求，努力查找本單位及個人在思想觀念、責任意識、工作作風、服務水平、工作效率等方面的問題;二是召開全局爭創滿意機關活動徵求意見會，收集社會各界對我局爭創活動的意見和建議。同時，直接面向羣眾、基層服務對象組織一次滿意度測評。

(四)開展專項整改(8—10月)。一是針對座談會等形式收集到的意見、建議和突出問題，認真梳理、歸納、整理。二是制訂整改措施，切實整改。對羣眾意見集中的突出問題逐一制訂具體的整改措施，明確整改時限，落實整改責任科室和責任人，切實整改。

(五)開展滿意度綜合測評(11—12月)。年底按照縣“爭創滿意機關”活動領導小組的要求，全面總結我局在爭創活動開展情況取得的階段性成果，做好迎接縣委爭創辦組織的滿意度綜合測評和上級領導評議前的準備工作，積極爭創最佳滿意機關。

五、工作措施

(一)組建機構，加強領導。局成立爭創滿意機關領導小組，由黨組書記、局長任組長，其他班子成員及科室負責人為成員，領導小組下設辦公室，牽頭組織好滿意型機關爭創工作。

(二)廣泛發動，營造氛圍。局爭創羣眾滿意機關小組辦公室要發揮好組織協調的作用，注意調動各方面的積極性、主動性和創造性，形成宣傳教育的整體合力。通過全方位、立體化的宣傳教育，將機關全體幹部職工的思想認識統一到爭創滿意機關的具體要求上來，努力營造全局開展爭創滿意機關的濃厚氛圍。

(三)加強監督，嚴肅紀律。局辦公室負責滿意型機關爭創活動的監督檢查工作，突出監督重點，確保政令暢通。各科室要建立行之有效的監督自查機制，開展經常性的監督檢查，及時發現和解決影響爭創滿意機關的問題，對有令不行、有禁不止的工作人員要作出嚴肅處理。

(三)夯實基礎，管好隊伍，完善制度，着力解決服務不實、風氣不正、效率不高的問題。重點是結合如東農業綜合開發工作實際，修訂機關各項工作制度，以“為民、務實、清廉”為主題，不斷改進黨員幹部特別是領導班子成員在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，提倡做到“八多八少”，把弘揚新風正氣融入到機關各項工作中去，樹立樂於奉獻的良好形象，切實杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，使廣大幹部職工切實履行好各項職責，以此增強機關的凝聚力、親和力和公信力，努力打造親民機關和誠信機關，自覺解決作風不實和風氣不正等問題，提高辦事效率。

(四)明確目標任務，突出績效考核，努力提高行政執行力。以履行職能為目的，績效考核為手段，制度約束為保障，將全局

工作目標任務和要求分解量化，並緊緊圍繞農業開發工作中的重點問題，基層服務對象集中反應的熱點、難點問題，強化措施，以此提高開發工作的行政執行力。

(五)標本兼治，強化責任，優化廉政勤政環境。認真落實“一崗雙責”，更加註重治本，更加註重預防，更加註重製度建設的要求，廣泛開展“講黨性、重品行，作表率”活動，特別注重理想信念和廉政教育，在積極為企業和羣眾服務的過程中，堅決杜絕以權謀私、非法交易等違法違紀行為。

機關會議方案範文 篇2

關幹部下訪活動實施方案

為進一步推進我鎮城鄉環境綜合治理安全、信訪、維穩工作，認真貫徹落實《中共嶽池縣委、嶽池縣人民政府關於實施“十大工程”推進嶽池經濟社會超常規跨越發展的決定》(嶽委發

[20xx]32號)以及嶽委辦[20xx]52號、120號文件精神，全面實施“心橋”工程，改進黨員幹部工作作風，密切黨羣幹羣關係，切實加在解決信訪問題力度，推動幹部下訪工作深入開展。我鎮黨委政府決定開展機關幹部下基層活動，具體實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”為重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，深入做好羣眾工作，變羣眾上訪為幹部下訪，努力解決羣眾的實際問題和困難，最大限度增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，為把打造成旅遊、休閒、物流、產業延伸集散地，創造和諧穩定的社會環境，促進全鎮經濟社會又好又快發展。

二、總體目標

通過開展幹部下訪活動，集中解決一批羣眾反映強烈的熱點難點問題，集中解決一批長期積累的重信重訪問題，集中解決一批容易引發羣體性事件的矛盾糾紛及苗頭隱患。並通過積極為羣眾辦實事、解難事、做好事、密切黨羣幹羣關係，切實維護好、發展好和實現好羣眾的根本利益，從源頭上減少和解決影響社會穩定的信訪問題。

三、組織領導

為確保幹部下訪活動取得實效，成立xx鎮幹部下訪活動領導小組，成員名單如下;

組長：尹春平

副組長：楊飛燕、任德

成員由鎮機關全體幹部組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮信訪辦公室，辦公室主任由林本俊擔任。

四、時間安排

xx年x月x日至xx年x月x日

五、下訪內容、

1、大化解。重點做好鎮領導包案信訪問題的化解工作，要 全面掌握包案信訪問題情況，包括摸清信訪羣眾“五項六合”等家庭基本情況、信訪問題產生的原因、以往所做的工作、存在的問題、解決的措施等。

2、大辦事。要通過密切聯繫羣眾，明白羣眾心情，知曉羣眾願望，懂得羣眾需求，引導羣眾致富，實實在在為羣眾辦實事、解難事、做好事。

3、大交友。深入基層，深入羣眾，瞭解羣眾在日常生產生活中面臨什麼問題，存在什麼困難，需要什麼幫助和服務，真心誠意聯繫羣眾，細緻入微關心羣眾，盡心盡力幫扶羣眾。

六、方式方法

幹部下訪活動要堅持規範有序、方便羣眾、解決問題的原則，以推動“屬地管轄、分級負責，誰主管誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的信訪工作原則為重點，堅持面上推動與重點推動相結合，引導督促檢查相結合。

下訪活動可採取公開定點接訪、重點約訪、帶案下訪、上門回訪、主動約訪，座談走訪、等方式進行。定點是指在固定的場所面對面接待信訪羣眾;重點約訪是指有針對性地約請信訪人並協調解決相關信訪問題;帶案下訪是指選擇重點疑難複雜信訪問題，深入到矛盾突出、解決難度大的地方，廣泛聽取羣眾意見，剖析問題癥結，研究解決辦法;座談走訪是指通過召開不同層面的座談會，走訪基層幹部和羣眾，聽取反映、瞭解情況、宣傳政策、指導工作。

七、工作要求

1、高度重視，精心組織。各單位各部門要從加強作風建設，構建和諧社會的戰略高度充分認識“幹部下訪”活動的重要意義，按照鄉黨委、政府的部署和要求，精心組織，周密安排，紮實地開展幹部下訪活動，各單位的主要領導作為本單位下訪活動的第一責任人，要切實承擔起組織領導責任，帶頭排查問題，提出對策，完善措施，抓好落實，各單位要認真做好乾部下訪活動的組織調度工作，既要切實幫助基層解決信訪突出問題，又要注意維護基層政權良好形象，保持下訪地區社會面的穩定;要依託有職權處理部門，依法、及時、妥善處理好下訪接待的信訪事項，確保下訪活動取得預期效果。

2、認真組織實施。下訪活動中，鎮上將統一發放羣眾工作手冊，下訪幹部要認真對照《xx鎮20xx年信訪維穩工作領導包案表》，落實領導包案制度，精心確定好各級幹部聯繫户，建立健全百姓檔案，周密安排好下訪活動。各單位要認真對待上級排查交辦和本單位排查出來的信訪突出問題，做到全面下訪，對新出現的矛盾糾紛和羣眾反映強烈的問題要及時化解和調處;同時要進一步完善信訪接待日、矛盾排查化解報備、信訪維穩工作例會等制度。

3、調處疏導並舉。按照“尊重歷史、立足現實、關注民生、依法辦事”的原則，深入剖析案情，分析查找原因，找準問題癥結，落實處理意見，創新思路，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段，多渠道、多方式重新尋找解決問題的途徑。要堅持“可散不可聚、可解不可結、可順不可激”的原則，做到熱情下訪，妥善處理，切忌態度生硬、方法簡單粗暴。同時，堅持“一手要抓好為羣眾辦實事、好事，一手要抓好打擊和整治違法違紀行為”的原則，做好羣眾思想疏導化解工作，引導羣眾通過更改合法方式表達訴求，對擾亂社會秩序，藉機導釁滋事的行為，堅決依法予以打擊。

4、務求工作實效。通過幹部下訪活動，在全鎮建立“立即辦、領着辦、代為辦”的“三辦”機制，不斷強化“以民為本、由民作主、為民服務、受民監督、讓民滿意”的民本思想，全面推行以“揚民主、聚民力、幫民富、解民憂、安民心”為主要內容的民本工作制，切實提高羣眾政治、文化、經濟、社會和環境等生活品質，從源頭上減少和解決影響社會穩定的信訪問題。

5、強化檢查督導和責任追究。鎮裏將適時組織督查組對幹部下訪活動進行督查和通報;活動結束後，鎮裏將召開專題會議，檢查督導幹部下訪活動的開展情況。對因工作不力、下訪流於形式、矛盾糾紛排查不細、矛盾糾紛化解不及時造成嚴重後果的，按照有關規定追究責任單位和責任人員的責任。

機關會議方案範文 篇3

局機關各支部：

為了認真貫徹落實黨的xx屆四中全會、市委九屆五次全會精神，進一步加強機關作風建設，紮實推進我局保持共產黨員先進性教育活動的深入開展，按照市直屬機關工委和市創建辦統一安排，局機關黨總支研究決定，在局機關開展以轉變機關作風為主要內容的創建文明機關競賽活動。現就具體情況安排如下：

一、指導思想

創建文明機關競賽活動，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以建設“高效、廉潔、務實、文明”的市級黨政機關為目標，緊密聯繫機關實際，着力抓好學習教育、規範程序、政務公開、效能建設、完善制度等工作，切實解決我局機關在工作作風、工作標準、工作效率等方面存在的突出問題，進一步提高工作效率和服務水平，營造謀發展、

思進取、幹事業、爭一流的良好氛圍，確保我市“四市”建設和農業發展各項目標的順利實觀。

二、方法步驟

這次創建文明機關競賽活動於5月下旬至9月底集中進行，分三個階段，各階段時間安排和主要任務是：

第一階段，學習動員(5月30日至6月2日)。各支部要按照統—部署和要求，結合各自實際，對本支部進行安排，並深入細緻地做好思想發動工作。組織黨員幹部和職工認真學習黨的xx屆四中全會決定，近年來中央和省市委及局機關加強作風建設的文件，各級領導有關講話等。教育廣大黨員、幹部職工充分認識轉變機關作風的重要性和必要性，增強搞好機關作風建設的自覺性。

第二階段，查改建推(6月3日至9月10日)。在搞好學習教育的基礎上，各支部要緊密聯繫實際，抓好以下四個方面的工作：—是查。組織黨員幹部深入查擺機關作風方面存在的突出問題，如工作作風方面的形式主義、官僚主義，對羣眾不熱情、對工作沒激情，工作不積極、不主動、不勤奮等;工作效率方面的事業心不強，工作不認真、標準低、差錯不斷、質量不高、拖拉扯皮、效率低下等;工作紀律方面的缺乏大局觀念和協作精神，有章不循，有規不守，紀律鬆

懈，遲到早退，工作時間做與工作無關的事情，出工不出活等。二是改。對查擺出的問題，進行歸納整理，全面分析，有針對性地制定整改方案和具體措施，明確責任，限期解決。三是建。即建立健全各項工作制度和工作機制，形成一套符合機關特點、行之有效的考核激勵制度，使機關黨員幹部職工進一步明確應該做什麼，不應該做什麼，提倡什麼，禁止什麼，自覺地從勤政廉潔、秉公執法、文明服務等方面規範自己的言行，接受羣眾監督。四是推，即貫徹落實市委辦、市政府辦《關於切實改進機關作風提高工作效率的意見》，積極推行諸如新聞發佈會、座談會等多種形式的政務公開;推行掛牌上崗制、首問責任制、—次性告知制、限時辦結制和社會服務承諾制度;進—步減少會議、文件和各類檢查活動，騰出更多的時間和精力深入基層、調查研究、解決問題、抓落實。保證決策的客觀性、準確性、實效性和羣眾的參與權、知情權、選擇權，使機關工作走向規範化、制度化、服務化。

在此基礎上，進一步加強機關思想道德建設、“誠信寶雞”建設、機關文化建設和環境綠化美化，大力提高黨員幹部職工的文明道德素質和機關的整體服務水平，更好地發揮機關在各項工作中的重要作用。

第三階段，總結評比(9月11日至30日)。各支部要對創建文明機關競賽活動進行全面回顧總結，看存在的問題找準了沒有?突出問題解決了沒有，加強機關作風建設的制度和措施建立、落實了沒有，機關黨員幹部職工的工作作風轉變了沒有，機關工作效率和服務水平提高了沒有。總結要實事求是，客觀具體，發現的不足要及時彌補。同時結合機關各科室工作實際，將進行文明科室評比。

三、組織領導

在局機關開展創建文明機關競賽-活動，是貫徹黨的xx屆四中全會和市委九屆五次全委會議精神，加強機關作風建設、推進我市創建全國文明城市和各項工作的重要舉措。機關各支部、各科室要高度重視，精心安排，認真組織，狠抓落實，下大力氣抓好這項工作。

1、加強領導，精心組織。局裏將成立機關創建文明機關競賽活動領導小組，近期將以正式文件下發各支部、各科室，各支部、各科室要把競賽活動作為一項重要任務，落實專人負責。

2、突出重點，搞好結合。這次創建文明機關競賽活動，重點是轉變機關作風，提高工作效率，服務人民羣眾，推動文明城市創建。各支部要按照統一部署，緊密聯繫各自實際，紮實認真地開展活動。要把創建文明機關競賽活動與正在開展的保持共產黨員先進性教育活動結合起來，與推動當前工作結合起來，做到相互促進、相互推動。

3、聯繫實際，務求實效。創建文明機關競賽活動，關鍵是要聯繫實際，講求實效。為此，各支部要教育黨員幹部克服厭煩情緒，提高認識;密切聯繫各自的崗位實際，認真紮實地開展競賽活動;積極引導黨員幹部和職工從現在做起，從自己做起，勤奮工作，熱情服務，為人民羣眾辦好事、辦實事，確保競賽活動取得實實在在的效果。