調研的報告（精選24篇）

調研的報告 篇1

文化需求是社會人的一般需求。根據馬斯洛的需求層次理論，人有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。當新生代農民工物質需求逐步得到滿足時，其他方面的需求就會被激發出來，文化需求顯得相當突出。

新生代農民工文化需求現狀分析

1、新生代農民工對文化娛樂生活的需求。文化作為一種符號傳遞着新生代農民工的精神狀態。新生代農民工已經由生存理性轉變到社會理性，物質已經不再是他們唯一的需求，他們的文化精神需求同樣迫切。但是由於經濟原因，農民文化消費能力不強；另外，包括政府部門在內的社會各界，對新生代農民工的文化需求未給予足夠的重視和關注，把農民工的需求排斥在外，其文化娛樂生活極其單調。調查顯示，新生代農民工休閒娛樂方式主要停留在睡覺、聽廣播等較為原始、低級的娛樂方式上。即使有的農民工開始接觸網絡等較現代化的娛樂方式，他們也大多把網絡作為打發時間的工具（聊天、看電影等），而沒有有意識地利用網絡在信息傳遞、文化提升、人際交往等方面的重要功能。新生代農民工相對單調的文化生活致使他們在價值觀上也呈現出保守、落後的特徵，大大不利於其市民化進程。

2、新生代農民工對專業技能的需求。學好一門過硬的技術是大部分新生代農民工最強烈的願望。新生代農民工的文化水平比傳統農民工雖然有了顯著提高，但因為沒有一技之長，他們即使有心擺脱出賣苦力的低級打工狀態，也普遍感到心有餘而力不足。新生代農民工融入城市生活的第一個“坎”，就是求職過程中的技術門檻，他們普遍陷入一種“技術困境”。另一方面隨着產業的升級，城市現在緊缺技術工人，但求職農民工80%沒有任何技能，遠遠滿足不了市場要求。雖然新生代農民工已經有了初步的學習意識，但由於學習成本較高以及收益的不穩定性，對於學什麼、怎麼學，卻還存在着很多迷惘和認識上的誤區。

3、新生代農民工對科學文化知識的需求。雖然新生代農民工文化水平較傳統農民工文化水平有顯著提高，但是其平均受教育年限卻遠遠低於城市從業人員，這種差距與農村城市化的進程不相適應。新生代農民工要想真正融入城市，就要不斷學習，接受新知識、新技能，從根本上適應農民到市民角色的轉變。隨着新生代農民工維權意識的逐漸增強和自我意識的覺醒，他們要想順利地爭取自己的權利，必須有相應的`法律知識和文化知識與之相匹配，他們的實踐需要決定了他們對文化知識的渴求。另外，許多農民工在城市遭受到了缺乏科學文化知識帶來的困惑和失望，有些把希望寄託在了下一代身上，希望子女能夠接受良好的教育，從而改變自己的命運。

新生代農民工文化需求原因分析

1、新生代農民工受教育程度相對較高，學習慾望強烈。新生代農民工與上一代農民工相比，文化水平都比較高，基本上是國中以上，還有一部分是高中生，甚至有些接受過中專或高技類課程培訓，知識面、信息來源比較廣。同時在工作過程中，新生代農民工的學習熱情較高，知識可以改變命運這種觀點在新生代農民工中得到最廣泛的認同。他們不僅僅自己有着強烈的學習慾望，而且對下一代也寄予很大的期望。對知識的渴望使新生代農民工對文化供應提出了更高的要求，現有的文化狀況遠遠不能滿足新生代農民工的文化需求。

2、新生代農民工對城市的認同度較高，土地意識淡化。新生代農民工自身特性變化和技能素質提升，加上農地制度變遷使得他們新生代農民工的鄉土社會認同在減弱，他們大多數人往往直接從學校進入外出務工行列，有的還是在城裏跟着打工父母成長起來的，對於現代產業規律的熟悉程度遠高於傳統農業。同時，他們極力謀求對城市社會的認同，在經歷了城市生活及文化氛圍的薰陶之後，更感覺到城鄉社會的差距，從而表現出對城市社會更強烈的嚮往。他們不管各種制度性的障礙仍然存在，轉變就業觀念、生活方式、消費方式，積極主動地融入城市生活。新生代農民工對城市生活的嚮往和對文明生活的追求對傳統的思想觀念、雙重製度和限制政策提出了挑戰。

3、新生代農民工職業期望值較高，立足長遠發展。新生代農民工進城務工的目的，更多的不是為了生存而是為了謀求發展。他們有較強的拼搏意識和進取精神，有自己的思想，甚至有明確的職業規劃。他們不僅僅滿足於掙錢來改善家庭生活，而是要求有所發展。他們更看重個人的能力和機會，相信只要通過個人努力拼搏就能獲得成功。在爭取待遇、謀求更大發展空間上，這一代農民工要求更加直接。一些新生代農民工刻苦學習專業技術，以提高就業的競爭能力。他們把務工當做學習、提高、適應的過程，希望通過自身的努力，實現從農民到工人到更高社會層次的生存方式與人生道路的轉變。這要求政府和社會必須重視新生代農民工對知識和專業技能的渴求，滿足他們的發展需要。

滿足新生代農民工文化需求的對策建議

多方推進，豐富新生代農民工文化生活。儘管新生代農民工的生活方式已經和城市居民差異不大，但在精神上，他們仍獨自結成了一個羣體，這個羣體和城市文化似乎有些格格不入。要滿足新生代農民工的文化需求，使他們儘快融入城市文化，需要政府、社會、企業和農民工自身共同努力。

一是發揮政府的主導作用。政府是豐富農民工文化生活的主導者，要把豐富農民工文化生活納入公共服務範疇，不斷增強公共服務的職能。

二是企業要充分發揮農民工的主體作用。要根據農民工的需要層次，增加文化活動設施，豐富農民工的業餘文化生活。同時，要組織農民工開展豐富多彩的業餘文化活動，激發農民工的參與熱情。

一是要對他們進行科學文化知識培訓。根據新生代農民工比較年輕、受教育水平較高、接受能力較強等特點，通過建立和完善多層次新生代農民工教育培訓體系，使他們學習現代科學文化知識，並通過多層次教育體系來引導和組織新生代農民工接受就業和創業培訓，提高其綜合素質和職業技能水平。同時開展職業道德教育，把他們培養成為既熟練掌握職業技能，又具有良好職業道德的新型勞動者。

二是擴大新生代農民工的社交面，加強與其他羣體尤其是城市居民的互動交流。要利用社區、街道辦及其他社會團體等資源優勢組織豐富多彩的活動，在交流和互動中增進了解，促進融合，從而使新生代農民工在思想觀念、行為方式、文明素養等方面受到潛移默化的影響。同時，也使城市居民糾正對新生代農民工的偏見，消除歧視，以平等的心態看待並接納他們。

三是加大對農民工教育培訓的投入。通過政府主導，社會團體輔助等方式整合現有的教育培訓資源，充分發揮各類教育培訓機構和工青婦組織的作用，積極探索政府、企業與社會共同推進農民工教育和培訓的新路徑，多渠道、多層次、多形式開展農民工職業培訓和素質教育，不斷提高農民工整體素質。

調研的報告 篇2

一、調查説明

本次調查採取定點攔截的方法進行訪問，抽取蕪湖地區的飯店、雜貨店、超市的消費者及我校周邊飯店的消費者。

1、調查對象：蕪湖地區啤酒消費者

2、調查方法：定點攔截。

3、調研時間：20xx/1/10—20xx/1/10。

4、調查地點：蕪湖地區（青島、燕京、哈爾濱、雪花）

研究方法：定量調查

5、抽樣方法：配額抽樣

二、調查樣本分析

1、樣本的組成情況

制定了問卷150份，訪問後收回有效問卷130份，所以，樣本分析和報告撰寫也針對這130份有效問卷進行研究分析。

2、調查樣本性別構成比例分析

調查數據顯示，在購買或飲用啤酒的人羣中，男性為105人，佔總人數的80.77％；女性為25人，佔總人數的19.23％。表明購買或飲用啤酒的消費者多為男性，且佔了總體樣本數的絕大多數。（見圖1-1）

圖1-1：調查樣本性別構成比

三、調查樣本的收入狀況分析

在受訪人羣中，家庭月收入在3001-4000元的有46人，佔總樣本的35.4％；收入在4001-5000元的有37人，佔總樣本的28.5％。調查表明啤酒的主要消費人羣其家庭月收入在三千元至五千元的居多，這一部分人他們有比較寬裕的經濟收入，追求較高的生活品質是他們的共同特質。（見圖1-4）

四、調查結果分析

1、消費者選擇啤酒最看重的因素分析

圖2-1：選擇啤酒的影響因素示意圖

調查表明，消費者在選擇啤酒時最注重的是啤酒產品的口感品質，佔所有被調查者的45.38%。（見圖2-1）

2、消費者對啤酒品牌的`選擇及其品牌選擇的影響因素分析

圖2-2：消費者對啤酒品牌的選擇示意圖

圖2-3：品牌選擇的影響因素示意圖

調查表明，絕大多數的消費者偏愛雪花啤酒，對其具有極高的品牌忠誠度。（見圖2-2）並且消費者在啤酒品牌的選擇上最看重的是啤酒的品牌、口感以及購買的便利。（見圖2-3）需要特別指出的是隨着市民生活水平的提高，價格因素對啤酒消費的影響已逐步淡化。

3、消費者飲用或購買啤酒的場所分析

圖2-4：消費者飲用或購買啤酒的場所分析

調查表明，消費者飲用或購買啤酒的場所主要集中於餐飲店，如：火鍋店、中餐店等。（見圖2-4）

4、消費者每次飲用或購買啤酒的數量分析

圖2-5：消費者考慮的主要因素示意圖

調查表明，大部分消費者每次飲用或購買啤酒的數量一般在三瓶以內。（見圖2-5）

6、消費者瞭解啤酒信息的媒體分析

圖2-7：消費者瞭解啤酒信息的媒體示意圖

調查表明，消費者瞭解啤酒信息的主要媒體包括電視和户外媒體，所佔比例分別達到了77.69%和90%，關於電視媒體的高比例，需要特別指出的是有許多消費者表示從公交電視廣告上經常看到與啤酒相關的廣告。

7、消費者對啤酒產品的改進意見

問卷調查顯示，重慶地區的消費者對山城啤酒具有極高的品牌忠誠度，但同時也針對山城啤酒提出了一些寶貴的意見：1、改善產品包裝，使其更上檔次。2、加大廣告宣傳力度。3、努力提升企業形象。

四、調查結論

1、啤酒產品主要消費羣體的特徵

家庭月收入3000元以上，年齡在25-35歲具有較高學歷的男性，喜歡獨具風格和流行的事物；享受生活，注重生活的品質；經常跟朋友、家人聚會或者有一定頻次的應酬都是他們的共同特質。他們不僅注重啤酒的品質，更注重啤酒所賦予的文化氛圍。

2、雪花啤酒較其他的同類產品在蕪湖市場具有較高的品牌忠誠度。

3、產品的包裝不夠精美，產品不上檔次，廣告宣傳（包括產品和企業形象）力度不夠。

調研的報告 篇3

一、產品名稱：

萊伊

二、產品功效：

去黑眼圈

三、產品造型：

糖果狀（產品的造型做成糖果狀，左邊為日用眼霜，採用淡紅色透明包裝；右邊則為夜用眼霜，採用淡藍色透明包裝。）

四、產品廣告語：

萊伊，讓你做更美的女人！

五、創意的出發點：

去除黑眼圈。（這裏不能這樣寫，應該是：根據產品的功效是去除黑眼圈，於是引發思考：如何表現產品有去除黑眼圈的效果？經過一番頭腦風暴聯想到熊貓的兩個眼睛上有兩圈黑圈，於是創意出小女孩準備給熊貓塗萊伊牌眼霜去除黑眼圈，卻被熊貓給拒絕了！因為去了黑眼圈的熊貓就不是國寶了！）

六、平面廣告：

一個小女孩正準備給熊貓寶寶塗萊伊眼霜來去黑眼圈，可沒想到熊貓寶寶卻雙手搖晃拒絕説：“媽媽告訴過我們熊貓家族不能使用萊伊牌眼霜，不然就不是國寶了！”

七、分鏡頭腳本：

鏡頭一：近景，小女孩拿起桌上的一瓶萊伊眼霜，活潑音樂1秒鏡頭二：近景，小女孩笨笨的打開萊伊眼霜瓶蓋，活潑音樂1秒鏡頭三：全景，小女孩一手拿着眼霜一手搖晃招呼正在地上玩的.熊貓寶寶過來，並對他説：“寶寶快過來，媽媽給你塗眼霜，去掉你的黑眼圈”4秒鏡頭四：全景，熊貓寶寶走到小女孩身邊2秒鏡頭五：近景，小女孩擠出些許眼霜，正準備給熊貓寶寶塗2秒鏡頭六：特寫，熊貓寶寶看到了眼霜是萊伊牌的1秒鏡頭七：近景，熊貓寶寶趕緊雙手做拒絕狀並説：“媽媽告訴過我們熊貓家族不能使用萊伊牌眼霜，不然就不是國寶了！”4秒鏡頭八：萊伊眼霜商品，旁白，萊伊眼霜，讓你做更美的女人！3秒（分鏡頭腳本最好是以表格的形式展示，表意會更清晰；且秒數應該完全用秒的表示方式；一般一個鏡頭是1到2秒，總共20秒左右，不會很長。）

八、影調：

輕鬆歡快、活潑可愛。

九、音效參考：

一首超級活潑可愛的背景音樂（需要查出具體的歌名）

十、字幕：

萊伊眼霜，讓你做更美的女人！

十一、旁白：

萊伊眼霜，讓你做更美的女人！

十二、進度：

第一天：頭腦風暴想出創意，根據創意寫出劇本和分鏡頭腳本第二天：選好演員、拍攝地點以及演員試粧

第三天：佈置好拍攝場地，進行拍攝

第四天：倒帶子，軟件合成熊貓寶寶的動作

第五天：配音，配樂，剪輯合成

第六天：交給廣告主

（人物最好説清楚具備什麼特質，細節化；且進度一般是一個月，因此是第一週，第二週輪下去；字號必須注意，以及格式！）

調研的報告 篇4

一、實習目的：

四年的大學生活即將結束，對於即將畢業的大學生，相較於2兩年的理論學習，畢業實習則是我們大學期間的最後一門實踐課程，在此期間，我們每個人都迫切希望能夠通過個人的親身實踐來檢驗一下自己兩年來所學知識的實際應用的針對性和相應掌握的程度如何。10年八月初，我來到開始了我的實習生活。

二、實習單位及崗位介紹：

略。

三、實習內容及過程：

在工作中，實踐的經驗讓我收穫良多。此次我的實習內容有以下幾個方面：

1、世界主要航線和世界主要港口情況

2、我國對外貿易主要航線和主要港口情況

3、馬士基和MSC在歐洲地中海航線服務的區別

5、國際貨物運輸代理實務

6、實戰演練

國際貨運代理的實習使我收穫頗豐，通過實習加強了我對課本理論知識的理解和掌握，同時也提高了自身的實踐能力，掌握知識的綜合運用能力。另外。也瞭解了世界主要航線及港口的相應知識，對國際貨物運輸的實務也有了進一步的認識。本次實習內容具體如下：

首先，瞭解世界主要航線和主要港口的情況。

（1）主要航線：航線連接世界上的目的地，實際的國際貨物運輸固然少不了業務人員對國際航線及港口的瞭解和熟識，通過實習我藉助網絡等工具查詢了國際貨物運輸的主要航線和港口情況，因此舉出一些例子，以下四條航線是世界上比較繁忙的航線：

北大西洋航線：西歐一北大西洋一北美洲東岸。這條航線是世界最繁忙的海上運輸路線。

亞歐航線：也叫蘇伊士運河航線，東亞一馬六甲海峽一印度洋一曼德海峽一紅海一蘇伊士運河一地中海一直布羅陀海峽一英吉利海峽一西歐各國

好望角航線：西亞、東亞、東南亞、南亞一印度洋一東非一莫桑比克海峽一好望角一大西洋一西非一西歐，載重量在25萬噸以上的巨輪無法通過蘇伊士運河，需繞過非洲南端的好望角。此航線是石油運量最大的航線，被稱為西方國家的“海上生命線”。

北太平洋航線：亞洲東部、東南部一太平洋一北美西海岸，它是亞洲同北美各國間的國際貿易航線，隨着東亞經濟的發展，這條航線上的貿易量不斷增加。

（2）主要港口：現今世界有各類大小港口約3 000多個，其中國際貿易商港約佔77%。主要的重要港口有：

A、亞洲地區：中國上海港、大連港、廣州港；日本橫濱港、神户港、名古屋港；新加坡港；俄羅斯符拉迪沃斯託克港；斯里蘭卡科倫坡港等。

B、美洲著名港口：美國洛杉磯港 （是美國西海岸最大商港）；美國舊金山港、休斯敦港；巴西里約熱內盧港等。

C、歐洲著名海港：荷蘭鹿特丹港、阿姆斯特丹港；德國漢堡港；俄羅斯聖彼得

堡港等。

D、非洲著名港口：埃及亞歷山大港、塞得港；南非開普敦港等。

E、大洋洲著名港口：澳大利亞悉尼港；新西蘭奧克蘭港等。

其次，我國對外貿易的主要航線和港口情況如下：

（1）主要航線：

A、近洋主要航線：港澳線、新馬線、菲律賓線、印尼線、日韓線、澳大利亞新西蘭線等。

B、遠洋航線主要有：地中海線、西北歐線、美國加拿大線、南美洲西岸線等。

（2）主要港口：（按地區分佈）

A、東北沿海港口：丹東港、大連港、營口港、錦州港。

B、華北沿海港口：秦皇島港、唐山港、天津港、黃驊港。

C、山東沿海港口：龍口港、煙台港、威海港、張家埠港、青島港、日照港。

D、蘇、浙、滬沿海港口： 連雲港港、南通港、張家港港、南京港、上海港、乍浦港、舟山港、海門港、鎮江港、寧波港、温州港等。

E、福建沿海港口：賽岐港、福州港、湄州灣港、廈門港、東山港、泉州港。

F、粵桂沿海港口：汕頭港、深圳港、廣州港、中山港、珠海港、陽江港、湛江港、北海港、防城港。

G、海南沿海港口：海口港、三亞港、八所港、洋浦港。

此外，除了理論知識，每天工作結束，我有幸參加了銷售組的每天例會，小組成員每個人都會把一天的工作做成表格，在會上説出自己遇到的問題和處理方式，大家也會討論分析，幫忙改進。雖然每天都會開會到很晚，但對於我一個新人來説收穫很大。

四、實習總結及體會：

想起剛做實習海運銷售時，可以説是一無所知，全球的航線，各大船公司，海運的一切對於我來説都是一個陌生的世界，在學校裏學的東西，只是偶然會在一些地方能遇見，大片大片的知識都是新的。

首先，做銷售，領導説，第一點就是不能怕失敗，剛開始跟客人接觸，客人肯定是無法信任你的，必然會遇到閉門羹，但如果此時放棄，你就是真正的失敗者，如果你用正確的方法堅持下去了，那麼你就50%的機會成功的贏得一個新的客户。

其次，想要做一個好的銷售，必須熟知自己要銷售的產品的所有知識，作為一個海運銷售，我需要把全球的'航線和港口都背下來，要比客人都熟悉他要去地方，有什麼更快更安全方便的路線。不僅要熟悉港口航線，各大船公司也是我們必須要知道的。我在實習期間主要就是負責馬士基的歐洲航線，馬士基集團成立於1904年，總部設在丹麥哥本哈根，在全球100多個國家設有數百間辦事機構，僱員逾六萬多名，服務遍及世界各地。除航運業外，集團多元化的業務範圍廣及物流，石油及天然氣之勘探和生產，造船業，航空業，工業生產，超級市場零售業和IT等範圍。馬士基海陸，作為集團的集裝箱海運分支，是全球最大的集裝箱承運人，服務網絡遍及六大洲。我需要知道馬士基與別的船公司相比，在歐洲有什麼優勢，才能更好的推銷我所負責的航線。還記得當時面試的時候，經理問我，如果你所銷售的產品沒有優點，你怎麼辦？我記得我的回答是，那我就自己去發現創造賦予它一個優點。

海運銷售中，運費是時時刻刻都在變化的，海運銷售所利用的就是信息的不對稱，我們以最快捷途徑獲知所有船公司的運費和提供的航線，在得知客人的各個方面需求後，用我們全面的信息庫，為客人選擇一個最優方案達到雙方的雙贏局面。在實習期間，我認真地做好本職工作，能夠虛以求學，同時還對每一天的工作記錄、工作項目、工作動態有次序的整理起來，寫成工作日記，以備以後參考學習。期間，能主動地向老員工請教，借鑑其經驗，取其長補己短，雖是初入社會，卻很快地適應了這種實習工作。作為一名實習生，我們在完成本職工作期間，也幫公司做了許多其他方面的實際工作，為企業的效益和發展做出了一定的貢獻。

進入實習崗位，實習單位考慮到我們都是實習生等因素，便指定安排相關人員採用師傅帶徒弟的形式對我們進行培訓，通過必要的工作前培訓來提高日後所需工作的相應技能。在工作中，實習生們都能夠嚴以自律，遵守實習單位的規章制度，按時上下班，認認真真完成實習單位所交付的任務。虛心向學，提高個人的工作技能，努力加強實踐知識，力求在實習單位做出自己更大的貢獻。實習生虛心好學的工作態度，自奮自律的工作原則均受到了實習單位及其指導師傅良好的評價。

實習收穫：海運方面的知識在實踐中有了很大提高，理論知識與實踐能力均已熟練掌握；提高了與人交往方面語言溝通表達能力，學會不少做人方面的道理；汲取了一定的工作經驗，為以後再就業和個人能力再提升打下了堅實的基礎；對即將需要完成的論文積累了寶貴的素材，就順利畢業做好了充分的準備。

調研的報告 篇5

一、調研對象

北京市銀行信貸產品

二、調研方式

以個人貸款和企業貸款為主

1、調研內容

10月8日我們將北京市的中資銀行做了收集：中國民生銀行、中國郵政儲蓄銀行、華夏銀行、交通銀行、招商銀行、興業銀行、中信銀行、光大銀行國家性在京銀行，以及發展銀行、浦東發展銀行、廣發銀行、渤海銀行、浙商銀行、xx銀行、xx銀行、上海銀行、北京銀行、北京農商銀行地方性在京銀行，10月9日-12日我們分為兩組分別以個人房貸、車貸、個體工商户、中小企業的身份對所收集的18家銀行的信貸產品做了調研，經過兩次晨會的總結與探索調研，將調研結果進行總結分析如下：

(1)銀行信貸產品的共同點：

所調研銀行的信貸業務絕大多數以個人(公司)名下的房產做抵押，以基準年利率的20-30%上浮為標準，按息月付到期一次性付本的還款方式，為銀行提供個人的身份證、户口本、結婚證(有配偶);公司的基礎資料、財務資料，向銀行提出房產評估值的'50-70%的XX年以下的貸款申請，銀行根據申請條件以及貸款方的信用條件對其進行1-5周的審核後為貸款方為個人(公司)提供貸款業務，並提供後期跟蹤服務;除個別銀行外基本不做股權融資。

(2)銀行信貸產品的不同點：

1.貸款額度：

(1)光大銀行、招商的申請額度可以在房產抵押的基礎上追加其他擔保方式進行三方聯保或個人信譽度的優質性申請到房產價值的120%。

(2)如果貸款人在中國郵政儲蓄銀行有信用卡，可以在銀行放款標準上追加一萬元的貸款。

2.抵押或質押物：

(1)交通銀行可以以商標權、註冊權、專利權為質押作為貸款的申請條件。

(2)北京農商銀行房產作抵押時須提供第三方同意居住證明。

(3)華夏銀行必須是貸款人名下有兩套房產。

(4)上海銀行抵押的房產必須是貸款人本人或配偶的。

(5)xx銀行

3.個人消費貸：

(1)北京農商銀行只做出國留學貸;

(2)渤海銀行做房子的裝修貸。

4.產品的特色：

(1)浙商銀行可以為客户提供貸款年限內的循環貸，同一房產同一公司法人個人和公司名義的二次貸(貸款額度不得超過規定值)，以及在本行有存款的積分貸(積分可以抵消利息)。

(2)交通銀行為客户提供了智融通、信融通、創業一站通、投融通四種產品。

5.適宜人羣：

(1)中國民生銀行的經營貸針對類似大紅門服裝市場或中關村電子市場如e世界之類的商圈市場，還有一種是協會如江蘇協會、xx協會，很少做散客的(有店鋪三聯保或五連保的可以)。

(2)發展銀行、廣發銀行只針對大型公司。

(3)xx銀行鍼對由本行指定的小型企業做的聯合擔保的企業。

調研的報告 篇6

姓名：慧敏

院（部）：計算機科學與電子技術系

班級：計算機軟件

學號：

摘要：本次報告通過實地考察調研，瞭解安徽省太湖縣特色水產品的養殖方式和加工情況，以及太湖縣人文地理環境對水產業發展的影響，利用問卷法和資料法，充分了解太湖縣水產品目前發展情況以及存在的問題，切實際的反應廣大農民心裏的意願，利用專業知識分析，並實現更有效的方案為實現水產業的現代化、市場化提出具體構想。

關鍵字：水產業、發展狀況、應對策略。

又一個暑假來臨了，我沒有選擇留在合肥打暑假工，而是回到家，在家找工作。找工作找了幾天，都沒找到，後來我大伯的一個朋友是開飯店的，需要人手，於是經大伯介紹，我就去了，大伯是做水產生意的，他經常給飯店送水產，久而久之，我對大伯的水產業起了濃厚的興趣，於是，我就想對水產產業做個調研。其實在我們村，不，應該是我們縣都對水產業很重視，聽大伯説，不知他一個，還有好多人都做水產生意。水產業是我村重要的組成部分，也是宣傳我村地理文化環境的重要品牌，我們這的山水生產水產。但是也面臨着很多問題。具體調研情況如下。

一、我縣水產業發展現狀。

我縣是一個農業大縣，同時也是水產業大縣，經過多年的努力和發展，縣 以家庭漁場為載體，堅持突出螃蟹、黃鱔、鼈、各種魚及優勢產品的生產及加工。並形成養殖規模，全縣養殖水面已達30.61萬畝，其中，湖泊19.5畝。年全縣49萬畝水產養殖總面積中，實施生態健康養殖的面積達37萬畝，比上年增加10多萬畝。24.5萬畝河蟹全面實施了生態健康養殖，發展網箱養殖黃鱔100畝，網箱600只14000平方米，共放種3.5萬多斤，成為全縣水產業新模式養殖的“領頭雁”。普通養殖户養龍蝦每天可達400多斤，獲利近3萬元。

二、我縣水產業發展特點。

1、發展水產業的積極性持續高漲。各級領導十分重視水產業的發展，特別是水產重點鄉鎮把發展水產業作為結構調整的“重頭戲”來抓，精心組織，措施有力，效果明顯。大力實行擴面開發，

2、生態健康養殖倍受重視。面對入世後水產業推行標準化生產和市場準入

制的新形勢，立足本地生態資源優勢，積極應對挑戰，搶抓新機遇，謀求新發展，把發展無公害綠色水產品、走生態養殖之路作為“重中之重”，全面要求，強行推行。

3、水產產品銷售火爆。

我縣大大小小飯店酒樓都有特色水產，比如，美味的黃鱔，龍蝦，鼈等等，這些已成為家鄉人酒席上必不可少的幾道菜，人們會根據主人家水產產品的好壞來評價主人的熱情度，飯後人們總會不約而同地議論起主人家的水產產品。水產產品不僅受大人們歡迎，更受小孩子們的喜愛。

4、水產品標準生產健康無害。

廣大養殖户適應市場需求，突出質量效益，大膽實踐，勇於創新，試樣新品質，採用天然飼料，種子都屬於天然的。嚴格按照標準化生產。

三、我縣水產業發展存在的問題。

1、從微觀角度看：

常規魚養殖品種不適應市場，結構性矛盾依然存在。特別是鯽魚、花百鰱養殖比重偏大，套養的小品種比例偏小，綜合利用不太合理，流通銷售不暢。河蟹養殖不適應消費。雖然健康養殖、生態養殖已深入人心，但不少養殖户仍堅持走高密度、小規格的路子，儘管產量上去了，但價格下去了，取得了高產量，但未能實現高效益，加之也未與六小品種混套相結合，結果效益不理想。投入不尊重科學。首先，“六小”品種等優質高效水產品市場競爭優勢未得到充分發揮。其次，是飼料投入方面，面積大的無力投入，面積小的盲目投入，80年代的優勢資源，90年代的結構模式，21世紀的品牌市場，少數養殖户的陳舊觀念不適應形勢的發展，導致有資源無產量，有產量無效益。營銷理念上有偏差，常規魚賺不到季節利潤。而河蟹銷售由於受上年春節前後上市越遲價格越高的直接影響，不少養殖户待價而沽，今年蟹市大有變化，春節前後上市越遲蟹價越低，效益自然是很不理想。服務不適應發展，基層水產網絡建設丞待加強。

2、從宏觀角度看：

產業化進程不快，市場組織化程度不高，水產品加工滯後，缺乏龍頭加工企業。信息化和標準化體系建設緩慢，不能適應入世後對漁業發展的新要求。漁業基礎設施薄弱，投入不足，影響發展後勁。漁業環境和資源問題日趨突出，因污

染造成死魚、死鼈、死蟹等等的現象時有發生，有的給養殖户造成巨大損失。水產業科技含量不高，東蕩、西湖地區發展不平衡性較大，影響整體水平提高等等。

四、幾點建議

1、繼續調整水產養殖結構，重點發展無公害優質水產品。

（1）要搞好主導品種。主導品種要調優產品質量、調大上市規格、調好經營規模。以河蟹為例，調優產品質量就是要放正宗苗種，投鮮活餌料和全價配合飼料，嚴格按照生產技術規程要求，加強投入品管理，使用安全、低毒、無殘留的蟹藥，保持優良的水質環境，從塘口到餐桌做到全過程無污染、無公害、無殘留，這樣的河蟹才有市場競爭力，養殖户才會獲得可觀的市場回報。、

（2）發展特色品種。地方特色小品種野生天養，口味鮮美，是地地道道的無公害優質水產品。要調大規模，在擴大繁育和擴大混養面積上求突破。

（3）要大力引進新品種。要真正做到引進開發一個新品種，形成

一個產業，致富一方羣眾。

2、普遍推廣生態健康養殖技術，不斷增強水產品市場競爭力。

（1）營造生態健康養殖環境。全面使用光合細菌、種植水草、投喂鮮活的動物飼料，推行輪養輪休，加強生態資源保護，促進水資源的.可持續發展，為提高水產品質量提供保障。

（2）要研究生態健康養殖技術。積極推廣水產生態防病、水產餌料生態循環利用、水體生態調節等技術，儘快摸索出水產生態養殖技術操作規程，逐步實現水產品標準化生產。

（3）要培植生態健康養殖典型。應注重發揮典型的輻射帶動作用，進一步提高水產生態健康養殖水平，以增強水產品市場競爭力。

3、加快推進水產產業化經營，着力提高集約化程度。目前水產品加工開始起步，但層次較低。要推進產業化經營應抓好二個方面：

（1）應積極組建行業協會。它在技術、信息、資金、服務養殖户等方面發揮了積極作用。

（2）不斷擴大經紀人隊伍。養殖户應做到既會產、又會銷。各地政府應該制定落實扶持政策，幫助經紀人提高裝備水平，不斷增強拓展市場的能力。廣大養殖户應實行集約化經營，從而提高畝產養殖效益。

4、大力實施三項工程，進一步提高水產業的科技含量。水產業的發展離不開科技的支撐，要以推進品種、技術和知識更新二項工程做起，不斷提高科技對漁業的貢獻份額。

（1）加快品種更新。一方面，應搞好本地品種提純復壯；另一方面，積極引進新品種，充分發揮品種優良性能，提高產品質量和養殖效益。

（2）加快技術更新。政府有關部門應投入足夠的精力，幫助養殖户提供技術服務。

以上是本人對太湖縣水產業發展的一些調查及建議,我相信,如果採取這些措施的話,廣大養殖户及水產加工企業定能有效地提高經濟效益，政府及有關部門會更好地為水產事業服務，從而有效地進行宏觀調控，水產事業定會上升到一個新的高度。

參考文獻：

[1] 黃傑，鮑輝.生態漁業發展的實踐與思考.科技資訊，20xx，30：234

[2] 黃濤，陳宏貞.關於休閒漁業的發展與探討.科技資訊，20xx，29：210

[3] 譚衞國.加強新農村建設中的生態文明建設.理論觀察，20xx，6：75-77

調研的報告 篇7

日益紛繁複雜，層出不窮的糾紛決定了要有與之相適應的多元化糾紛解決機制，訴訟調解作為多元化糾紛解決機制之重要方式之一，在定紛止爭，促進社會和諧，維護社會公平正義方面日益發揮着不可代替的優越性，尤其在我國大力構建和諧社會的時代背景下，充分發揮訴訟調解制度的作用和功效顯得尤為重要和契合時機。因此在和諧社會大力推進的過程中發揮訴訟調解制度的作用和功能顯得尤為重要。如何創造性地開展訴訟調解，充分發揮其價值功能和優勢，以實現調解制度之公正、效率的終極目標，值得深思。前不久，根據市中院的安排，專門對法院民商事調解進行了調研，現報告如下：

一、案件情況及特點

1、從法院近三年審結的民商事案件看，調解所佔比例並不高。20xx年—20xx年6月共審結一審民商事案件4251件，調解992件，調解率佔審結案件的23.34%。

2、縱觀分析，調解率每年處於上升趨勢。

從上圖分析，結案件數呈下降趨勢，但調解的案件數略有所上升，特別是調解案件佔結案的比率上升較快。

3、從整體上看，我縣法院的調解率並不高，通過走訪部分法官，他們認為主要原因是：

①調解需要一定的時間，在不斷加強審判流程管理、強化審限管理的同時，調解的力度相對被削弱；

②案件數量的增加，使法官沒有多少時間過多的去調解，客觀上造成調解的不能；

③調解需要當事人的同意，即需要當事人對法官的信任；

④案件的性質決定了調解的概率，如離婚、債務、相鄰糾紛等案件易於調解，調解成功率較高，而案情複雜的案件調解成功率相對較低，如交通事故、股權糾紛等。沒有具體的給付內容，如選民資格案件、宣告失蹤或宣告死亡案件、認定財產無主案件、破產案件等，則會因訴訟標的的特殊性而無法進行調解。

二、法院的主要做法

從我院的調查情況看，法院在“調解優先、調判結合”的原則下，將調解貫穿於整個訴訟環節中，儘量通過訴訟調解達到平息糾紛的目的。

1、送達起訴狀副本和應訴通知書時的“送達調”。對事實清楚、證據確鑿、雙方爭議不大的案件，收案後用簡易程序進行審理，即以打電話、就地審理等簡便靈活的方法通知當事人到庭或到當事人住所，在雙方當事人同意且被告自願放棄答辯期的前提下進行調解。

2、詢問被告答辯時的“答辯調”。即在被告向法院送達答辯狀時，根據原告的起訴事實及被告的答辯意見，給被告做調解工作；如被告同意，便及時通知原告立即到庭進行調解。

3、雙方當事人同時到庭的“即時調”。

4、庭前準備階段在交換證據時的“聽證調”。

5、庭審階段的“庭審調”。

6、發揮雙方委託代理律師的作用，促使當事人庭外和解的“庭外調”。

7、定期宣判送達前，當事人行使請求調解權的“庭後調”。

三、當前法院調解工作存在的問題與建議

（一）存在的問題

1、法律規定調解必須在查明事實、分清責任的基礎上進行弊多利少。根據民事訴訟法的規定，法院應根據當事人自願的原則，在事實清楚的基礎上，分清是非，進行調解。查明事實、分清責任是判決的前提條件，而調解的含義本身就包括對某些界限不清的事實、責任含糊不究，互諒互讓，以達到既解決糾紛又不傷和氣的目的。當事人選擇調解的目的之一就是要提高效率，如果所有案件都要求在查明事實、分清責任的前提下進行調解，調解的優勢就會喪失，還不如判決更簡便、快捷。可見，一味要求查明事實、分清責任，既不尊重當事人的自主處分權，耗時、費力，又浪費法院的審判資源。

2、調解監督機制不健全。雖然民事訴訟法第一百八十條規定了“當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審”。但在實踐中，由於調解協議是當事人親自簽字，即使是違法調解，調解協議內容違反法律強制性規定的還好，要求當事人提出“證明調解違反自願原則”的證據，幾乎是陷當事人於舉證不能，一般沒有造成嚴重後果的，大都將錯就錯。而且人民檢察對調解也無權提出抗訴，所以對調解的監督力度幾乎為零。

3、“調審合一”影響司法公正。民事訴訟法對調解的程序未作獨立、專門的規定，實行的是“調審合一”的'調解模式。這種模式對降低訴訟成本、避免嚴格程序帶來的對抗性，具有一定的合理性和現實意義。但是，隨着司法改革的進一步深化，它在審判實踐中所暴露出來的弊端日益突出，如在案件審理過程中，法官常常身兼調解者和審判者雙重身份，勢必造成法官在身份上的衝突，一旦調解不成，容易使當事人對法院的公正和判決的正義產生懷疑，有損司法權威。

4、片面強調調解結案率的做法欠妥。調解在民事審判活動中只是一種結案方式，雖然能夠產生良好的法律效果和社會效果，但它並不是一個終極目標。審判活動的終極目標是實現公正和效率，不能為了完成調解結案的指標而久調不決，拖延時間；也不能違法調解，壓制當事人，給當事人留下“和稀泥”的印象，讓當事人心有不甘。

5、審限對調解的影響應引起重視。根據民事訴訟法的規定，適用簡易程序審理的案件，應當在立案之日起3個月內審結。對於適用簡易程序審理的案件來講，因法官在同一時間段內審理的案件數量太多，導致實際分配到每一個案件上的絕對時間是不到3個月的，並且有些案件在調解過程中需要進行“冷處理”，因法律及司法解釋未明確規定適用簡易程序審理案件的期限是否可以延長，導致有些本來可以採用調解方式解決的糾紛最後卻採用了判決方式解決。

6、當事人惡意調解問題。調解協議的達成往往是權利人一方作出某種程度的讓步以換取更大的主動權。由於社會誠信制度尚未建立，一些別有居心的人往往利用法院調解這個程序達到使對方讓步的目的，等調解協議達成後卻不按時履行協議規定的義務，而對方為了達成調解協議往往作出一定的讓步。使權利人為了能使自己的權益得到最快的保護而所作的犧牲就完全白廢，也直接影響了法院的權威與公信力。如何避免當事人自願調解的風險也成了法院調解必須要解決的問題。

7、調解與防止虛假訴訟問題。實踐中，一些離婚案件的當事人為了多分財產、有較多債務的特別是財產被法院查封、扣押、拍賣、變賣的債務人為了少還債務，往往會與親屬、朋友惡意串通，進行虛假訴訟，而此類案件雙方當事人往往一起到庭，主動要求調解。在調解中，如何防止虛假訴訟是法院必須面對的問題。

（二）建議

1、確立當事人意思自治為主、國家干預為輔的調解制度。首先，充分尊重當事人的自主處分權。在沒有查明事實、分清責任的情況下，當事人依法達成的調解協議，是當事人對自己實體權利和訴訟權利自主處分的結果，法院應當認可。其次，全面落實調解的自願原則。在法律、法規中明確規定，是否調解的選擇權在當事人，是否再次調解的選擇權也在當事人，法院不得在事先未告知當事人進行調解的情況下通知其到庭進行調解，調解方案應當由當事人首先提出等。再次，調解必須堅持合法性原則。調解協議的內容不得違反法律、法規的禁止性規定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人的合法權益。

2、重新架構調解與判決的關係，有條件的法院可以實行調解前置、推行調審分離。將調解放在庭前準備階段，使其成為一個相對獨立的訴訟階段。這一方面可以及時解決部分民事糾紛，減少進入審判程序案件的數量，化解法官的工作壓力；另一方面，當事人在庭前準備階段較為寬鬆的氛圍下，通過對自己各種權益的衡量，更易於接受調整理文章由解這一和平解決糾紛的方式，這也符合我國的國情和歷史傳統。推行調審分離，將法院內部的法官進行重新定位和分工，一部分法官專司調解，可以有效地防止法官以拖壓調、以判壓調等違反當事人自願原則現象的發生，同時也可以避免現行訴訟機制下法官為了調解不得不與當事人庭下接觸的尷尬。

3、建議簡化調解書的製作。法律及司法解釋對調解結案的案件法律文書如何簡化沒有明確規定。儘管最高人民法院《關於適用簡易程序審理民事案件的若干規定》涉及了該問題（即在當事人達成調解協議並需要製作民事調解書的情形下，製作法律文書時對認定事實或者裁判理由部分可以適當簡化），但也有其侷限性。因為對調解書的簡化作列舉式規定不合理，應作原則性規定，使法官面對具體情況時可以靈活掌握。有條件的法院可以採用格式調解書，如僅寫明當事人與調解協議，當場製作並送達。另外，在最高人民法院《關於印發民事簡易程序訴訟文書樣式（試行）的通知》中，分不同情形規定了三種樣式的民事調解書，但因其之間差異不是很大，沒有必要。

4、建議建立委託調解制度

法院應當與政府機關，共同設立鄉鎮、社區、村調解委員會參與的覆蓋全縣的縣鄉村三級民事糾紛調解網絡，並對調解委員會的工作進行指導與幫助。而後，法院可以將公民與公民之間傳統的民事糾紛對外委託，也可以將公民與法人及其他組織之間的糾紛對外委託，在糾紛類型上，不僅將婚姻、家庭、相鄰、債務等多發、常見的民事糾紛對外委託，還可以嘗試將一般侵權等案件對外委託。現在當事人不願意接受對外委託調解，主要是基於調解的法律效力考慮，故已經立案的案件，可由主辦法官與被委託的調解委員會共同進行調解，已確立調解的效力。對外委託調解一方面可以減少法院的工作壓力，另一方面也比較容易達成調解協議，因為被委託的調解委員會的委員一般來説在當地具有較高的威信或者在某一專業上具有特長，能夠較好的與法官形成互補。

調研的報告 篇8

黨的“__大”報告明確提出“統籌城鄉發展，推進社會主義新農村建設，形成城鄉經濟社會發展一體化新格局”，這是實施科學發展的一項具體措施，也是我國實現小康社會宏偉目標的一項重大舉措。實現小康社會，農村是薄弱環節，必須加強農村建設；科學發展觀的核心是“以人為本”，而農民佔了廣大人民羣眾中的絕大部分，所以，解決好農業、農村、農民問題是全黨工作的重點。國家非常重視“三農”問題，泗陽縣委、縣政府也十分關注“三農”問題，對農業發展給與政策扶持，對農村發展提供理論指導，努力確保農民增收。

根據縣委組織部“三年輪訓”的安排，9月22日至30日，來自鄉鎮的50餘名人員參加了為期8天的學習考察。學習蘇州新農村建設的主要做法和經驗。首先在泗陽縣內進行了三天時間的集中學習，包括理論學習、參觀學習及警示教育等。聽取了有關領導、專家就經濟社會發展、新農村建設實踐、農村改革實例剖析等內容。25日至30日，我們赴蘇州農村幹部學院，聽取了蘇州領導專家關於解放思想羽全面創業、社會管理、基層突發事件與危機處理遺蹟村級經濟發展與管理實務、土地流轉與專業合作組織建設內容，並實地考察了鄉鎮經濟、全國經濟文明村、新農村建設示範村等。蔣巷村、旺山村、湖橋村、太星村等一批社會主義新農村建設的成功典範給我們留下了深刻印象。現將學習考察情況報告如下：

一、近幾年蘇州農村改革的主要做法

對於農村經濟體制改革，蘇州是一個出做法、出經驗的地方。上世紀八、九十年代，蘇州鄉鎮企業從異軍突起到民營化改革，創造了“蘇南模式”。

1、加快推進農村三個集中。

一是加快推進農業向適度規模經營和現代都市農業規劃區集中，推動農村土地集約開發。

二是加快推進鄉鎮工業向開發園區和工業集中區集中，推動農村產業集聚。

三是加快推進農民向城鎮和農村新型社區集中，推動農村人口集中。把農民公寓建設納入城鎮建設規劃，倡導集中連片建設農民新社區。

2、大力推進農村三大合作。蘇州土地指標增長主要來源於農村三個集中。從20xx年開始，蘇州積極推進農村三大合作改革，就是指在農村集體資產、農村承包土地、農村生產經營等方面，通過推行合作制或股份合作制，新型合作經濟，促進富民強村的一系列政策的統稱。

一是社區股份合作制改革。主要是通過對村組集體經濟組織開展產權制度改革，將農村集體資產（主要是經營性淨資產）折股量化給農民（社員），實行民主管理，按股分紅。湖橋村堪稱典範。

二是土地股份合作制改革。太星村即是按照此模式發展起來的典範。

三是農民專業合作經濟組織建設。其中有個村建立了村集團組織機制，包括勞務、物流等。

二、蘇州新農村建設的主要經驗

1、要想富先修路。發展經濟必須有交通這一良好外部環境作為支撐。到蘇州，會發展蘇州道路不僅寬闊，而且四通八達，這樣的交通環境不僅可以走出去，更重要的是可以很好的引進來，帶動經濟良好發展。交通環境好的話，一方面有利於企業發展（出貨、經濟技術交流便利），另一方面有利於將工農及第三產業有機結合在一起，發展觀光農業、旅遊業等，第三產業價值得以充分展現。

2、不斷解放思想，以改革創新精神推動新農村建設。蘇州敢於打破傳統思維定勢，大膽闖、大膽試、大膽幹，合理利用政策，開創思路，高速發展經濟。他們不拘泥於現有政策文件，敢於標新立異、大膽創新，而且不事張揚，埋頭苦幹。

3、良好的`發展思路，如蔣巷村“農業發家，工業興家，旅遊旺家。”通過農業發展積累一定資本，然後發展工業，再用工業資本反哺農業發展，在農業和工業發展的同時發展第三產業，這樣產業結構得以調整，三大產業齊頭髮展，形成良性發展格局。

4、基層黨建，選優配強村支部書記。蘇州善於打破用人常規，選拔任用能人村書記，廣泛開展雙帶活動。蘇州政府規定，所有村居書記必須有創業項目或實體經濟，這樣書記幹給羣眾看，領着羣眾幹，讓羣眾看到了奔頭，看到希望，幹勁更足了。在這些能人書記中湧現了一批像常德盛、吳棟材等政治素質高、公益意識強，甚至為了集體利益不惜犧牲個人利益的優秀典型。

三、幾點啟示和建議

蘇州新農村建設所具有的獨特條件和機遇，是我們無法比擬的，我們自身現有條件和資源級各方面因素與蘇州是不同的，當今經濟社會發展環境也在不斷變化，因此蘇州的經驗做法，我們是不能簡單照搬、複製的。但是蘇州新農村建設的很多理念和好的做法，對於我們富有借鑑價值和啟示意義。學習蘇州新農村建設，關鍵是學工作思路、學機制改革、學制度創新。

1、建設新農村，必須跳出三農找出路。學習蘇州經驗，必須聯繫實際，把握我們發展的階段性特徵，發揮比較優勢，允許探索，鼓勵創新，走出一條有自己特色的新農村建設路子。學習蘇州經驗，必須進一步解放思想，樹立強烈的機遇意識、爭先意識和創新意識，跳出農村看農村、跳出三農找出路，用發展的眼光看待農村現實和未來，用發展的辦法解決前進中的困難和問題。學習蘇州堅持三化與三農互動並進的經驗，我們必須堅持統籌城鄉發展，把建設新農村與發展縣域經濟扭在一起抓，不斷加強工業反哺農業、城市支持農村的力度。學習蘇州的經驗，必須加大土地股份合作制改革力度，大力推進土地規模經營試點示範，發展高效現代農業，要通過遷村騰地、平整造地，破解土地緊缺難題。這裏可以借鑑一下蘇州的經驗，他們在市縣招商方面，通過地票及合理拆遷安置，將徒弟平整建設發展工業。在鎮村招商方面通過有量土地到異地置換最終建房出租，採用只租不賣的形式發展工業，一方面村級經濟實力增強了，而且實在保障土地所有權的前提下享有的，另一方面農民增收目的達到了，農民不僅可以獲得工資性收入還有股利收入。

2、建設新農村，必須以改革創新為動力。蘇州農村三大合作改革的實踐證明，只有因地制宜創新改革，才能加快推進新農村建設的進程。聯繫實際，當前農村改革應着力抓好四個方面。一是創新土地流轉機制。要認真貫徹黨的__大精神，創新農村經營方式，堅持以家庭承包製為基礎，以市場為導向、以產權為紐帶，按照“依法、自願、有償”原則，建立土地流轉制度。允許農户在承包期內將土地經營權依法轉包、轉讓、互換、入股、租賃，促進土地依法合理流轉。對於荒山、荒坡、荒灘、荒水等資源，通過反租倒包等形式，集中成片招標發包，也可以將土地使用權長期拍賣，最大限度地發揮土地使用效益。要通過土地流轉，推進農村土地集約化、規模化經營水平，提高農業的規模效益和競爭力。

3、建設新農村，黨委政府領導是關鍵。建立財政投一點、涉農資金捆綁使用傾斜一點、包扶單位助一點、受益羣眾出一點、社會各界捐一點、政策優惠減一點的籌資機制。要充分發揮農民在新農村建設中的主體作用，維護和實現農民羣眾對新農村建設的發言權、決策權和民主理事權，建立鼓勵農民出資投勞機制。要加強農村基層組織建設和農村陣地建設，深入開展雙帶活動，選好新農村建設帶頭人，發揮農村基層黨組織的戰鬥堡壘作用。

這次赴蘇州學習考察，對我們來講，是一次難得的學習機會。我們一定在縣委、縣政府的正確領導下，學習先進，創新思路，狠抓落實，為新農村建設作貢獻。

調研的報告 篇9

這次支教活動中我們通過深入國小教學、幼兒園啟蒙助教、瞭解學科安排，家庭訪談直視百姓教育觀點，學生問卷調查等方法瞭解當地教育水平並且通過開展課堂教授知識、座談會等方法普及文化，提高教育水平。最後支教的圓滿成功使我們信心倍增，得出支援貧困農村教育的發展首先要當地對教育的足夠重視並且需要外部力量的支持，像我們支教就是一次重要途徑。

“建國君民，教學為先”黨的__大報告明確提出教育是國家發展民族振興的基石，教育公平是社會公平的重要基礎，這是我們建設社會主義的和諧社會的根本要求，表明我們黨對教育重要性的認識達到了新的高度。

我國第四次人口普查出青壯年文盲1.8億，有資料表明我國每年仍有400萬的失學兒童，其中大多數是因為家庭貧困難以支付學費導致輟學的。

此次調研重在發展貧困農村基礎教育，以自身切實行動研討當地教育水平，發現問題尋求解決方案。研究的過程中首先調查當地平均文化水平，然後通過在當地國小以及幼兒園兩地教學得到的切身體會，進一步與學校和啟蒙教育機構研討教育弊端，從社會各個方面剖析素質教育，提高素質教育認知度，以及以支教形式提高當地文化水平。

教育的發展越來越趨於規範化，但繁華城市和貧困鄉村教育的差距依然不可忽視。在信息時代快速發展的今天，教育的地位舉足輕重。貧困鄉村只有通過教育才能改變落後的局勢，因而提高當地孩子的科技文化水平是唯一的出路。

20xx年的7月XX學院的13名同學踏上了探討支援貧困鄉村教育發展的途徑的道路。在校領導的大力支持和院領導的正確指導下以及全體隊員的努力下圓滿完成了對安莊國小、智星幼兒園為期10天的支教活動。通過深入國小教學、幼兒園啟蒙助教、瞭解學科安排，家庭訪談直視百姓教育觀點，學生問卷調查等方法瞭解當地教育水平並且通過開展課堂教授知識、座談會等方法普及文化，提高教育水平。

課堂教學調研

隨着社會的發展，我國的城鄉教育水平穩步提高，城鄉之間的差距也在不斷減小。但是，不可否認的是，城鄉間的教育質量仍然存在差距，尤其是在幼兒教育和國小教育上，差距尤為明顯。首先，我們來看看幼兒教育：

本次支教地點為禹城XX鎮的安莊國小XX幼兒園。幼兒園為民辦幼兒園，分別在和設園。

景莊幼兒園設立在園長自家的院落中，從外觀上看，除卻幼兒園的標誌和門口的圍欄，與其周圍的民宅並無差別之處，為北方典型農村宅院。從308國道下來，向南直行不足400米，即為院落的所在，院落前有一馬路， 經觀察，可以説是本村的一條主要道路，交通相對來説較為方便，但存在着交通隱患,總結如下：門口無明顯的標牌提示，無減速慢行或是前方學校的標誌；門口道路較窄，車輛時有來往，而園方僅設一道竹木圍欄，無法保證兒童安全；放學時，門口人員聚集，易產生交通事故。

院落有兩間房，分別為大班和中班的教室，小班位於一個小的房間內，與中班的教室相通，另有一間通向中班，安置着一張大牀，供兒童休息。院子為兒童遊戲活動之所，佈置有玩具和滑梯等遊戲設施，地下鋪有橡膠地板，防止兒童跌倒摔傷，但已經很髒了，應該是較長時間未清理了。院落的西南角上為廁所，是典型的農村坑式的廁所，我們認為這裏是存在安全隱患的。院子東側為一小廚房，每天有老師輪流做飯給中午留園的小孩吃。

XX幼兒園內孩子有50來個，其中最小的剛剛兩歲，最大的要上學前班了。大、中班內的孩子年齡相近，而小班的孩子年齡相差太多。園內共有3位老師，分別各帶一個班，老師的資質經觀察，與城區的幼兒教師存在一定的差距。老師的教學並未分工，主要是教授語文、數學，並沒有系統教授英語、音樂、繪畫、舞蹈等課程，因此，園內的教育較為單一。並且，由交談得知，由於孩子的父母希望孩子多認字、算數，並不願孩子學一些舞蹈等，園內教師也就漸漸形成了以上的教學模式。由此可見，由於城鄉家長的思想觀念存在差異，一定程度上也就影響了城鄉間幼兒教育水平，使其差距愈發明顯。

園內教學用具十分簡單，黑板甚至有用木頭上刷黑漆來製作的。平日的教學工作缺乏相應的計劃，多數是隨老師而定，十分隨意。教學用書缺乏相應的統一性，各種版本都有，十分混亂，並且損毀狀況嚴重，可見，兒童缺乏相應的愛惜書本的教育或是這方面的教育程度稍有欠缺。在我們在我們給院內的孩子上美術課時發現，給孩子使用的彩筆、蠟筆、彩色鉛筆等用品十分欠缺，可見，這類易耗用品更新緩慢，可以在一定程度上説明幼兒園的資金問題。

在上午較為涼爽的時候，園內教師一般會組織孩子們去院子裏做操。由教師來帶領，在院子裏站好隊，此時，院子裏排除了遊戲設施，所空餘的地方就稍顯小了一些，所以孩子們就不能同時一起做操，也因此使孩子們的學習相互間受到影響。除卻做操，孩子們最喜歡的是院子裏的遊戲設施，儘管它們已經十分舊了，例如蹦蹦牀已經破了一個洞，可孩子們還是很喜歡在上面玩；還有秋千，座位的地方是用一個廢輪胎連上的，支撐鞦韆的支架也是不怎麼牢固，玩的時候，孩子們就互相扶着，也幸虧孩子的體重較輕，才不會出什麼事故。

放學時，由老師帶領，並不會出現什麼大問題，都是老師看見家長了，才會讓孩子走出圍欄，當然，這方面的交通隱患，我在上面已經提到過了，在這裏就不再細説了。午飯大概有20來個孩子會留下，午飯由老師做的，用的大部分是附近仲裁的居民自己種的菜，老師也會一起用餐，因此，食品方面不會出現什麼問題。我們發現，在城鎮中的幼兒園，如果提供午餐，一般會在午餐後再給孩子們提供一些水果或是其他一些零食類的食品，而在這個幼兒園中並沒有，我們猜想可能是資金方面的問題。

園內裝飾應該是由教師自己佈置的，看起來雖然簡單、拙樸卻又不失自然童趣，可見，老師們對幼兒園也是傾注了很多的心血。我們支教的時間正是七月熱得時候，幼兒園為了防止孩子們中暑，大部分時間是讓孩子們在教室裏玩的，有時是寫字，背詩等。我們發現，他們很少會組織做遊戲，無論是室內還是室外的，在我們支教的十天中，是一次都沒有，而據園內教師講，他們有時是會組織遊戲的。

XX幼兒園大概情況便是如此，接下來介紹的是位於幼兒園。

XX幼兒園與XX幼兒園最大的不同之處在於：XX幼兒園是依託於XX國小，位於XX國小內的校園中，教室的情況相比於幼兒園要好得多，因為是國小的教室，黑板等一些教學用具也是很齊全的。

這邊的幼兒教師只有兩個，也就意味着大班和中班是共用一位老師的，並且，老師的教學也出現了同XX幼兒園一樣的境況，即師資力量薄弱，教師資質與城鎮的公立幼兒園的幼兒教師有較大差距。園內其他活動於景莊幼兒園並未有多大區別，但是，因為在國小內，所以相對XX幼兒園來説，孩子們可以活動的空間還是明顯大了許多。XX幼兒園還有一個用水的問題，自來水管根本沒水，得要老師用桶去提，在炎熱的'夏季，這無疑增加了老師的負擔，也造成了很大的困擾。這種情況又從一個側面反映出了農村的基礎設施建設的落後，也反映了當地國小教育一樣存在很大的問題。

XX鎮XX幼兒園的主要問題，我們支教隊的隊員一致認為，主要是在它的師資方面：在數量上，它的教師不足以滿足至少一班一位的要求，有時園長甚至要去代課，另一方面，是在質量上，教師素質遠遠比不上城鎮幼兒園的教師水平，對待孩子有時候也會略顯粗暴，在普通話的方面也是存在一定的問題。由此，我們可以大膽的推測，在我國廣大的農村地區，幼兒教育存在着很大的缺陷，我們政府是否應該在幼兒教育方面較大政策和資金的支持呢？

再者，我們來説一下國小教育。我們本次的支教活動同時涉及到了幼兒教育和國小教育兩個方面，因此，國小教育現狀也是我們所應該關注的。

本次國小教育也主要是在兩個莊子分別展開的,雖然兩地間學生的性格等略有差異，但總體上都存在着這幾個問題：首先，是學生的基礎較差，尤其是英語這門外語的掌握，聽説讀方面於同年齡的城鎮兒童相比，差距較大，而在寫的方面，則並無太大的差別，這無疑是反映出了，農村基礎教育中，只注重寫的問題。其次，學生面對老師時的性格較為內向，不願與老師進行交流，同時，不交流就使教育教學更加難以進行，從而形成惡性循環，不利於建立良好的師生關係。再者，由學校的課程老師安排看來，一些老師既擔任學校領導，又兼具 着授課的任務。可見，國小師資也是存在着缺口的。第四，學生普通話水平較低，幾乎以使用方言為主，這非常不利於孩子以後的發展，同時，我們是不是也可以大膽的推測，老師在平日的上課中也是以使用方言為主呢？第五，國小內部設施雖然較為完全，但是並不具備操場或是其他可供學生運動的地方，還有上文提到的用水問題，可見，基礎設施建設還並不完備。

以上即為本次支教活動我們的所看、所聞、所思、所想，經過我們的支教活動，我們更加深刻的認識到，城鄉教育水平差別較大，教師資源分配不均，農村地區教師資質參差不齊的現象是多麼的嚴重，普及基礎教育，縮小城鄉間的差距是多麼的刻不及緩！

在此次支教活動中我們全身心投入，無論是對當地教育的發展還是我們自身素質的提高都起到了積極作用。本次社會調研的成員，皆為在全院選出的有能力且勤奮的隊員。大部分有過類似的社會經歷，進行本次活動時較為得心應手。在隊長的領導之下，全體成員能夠服從組織的紀律和安排，積極完成各自的任務。良好的完成了本次調研工作。

在這次調研中我們學會運用各種調研方法，積極查閲資料，以一種求知的態度對待每一天的工作，雖然是有辛苦，但最終的成效還是令人滿意的。 這次化學院一米陽光暑期支教團的成員在當地的調研活動得到校領導和學生的一致好評，影響頗大。為此智星幼兒園特頒發獎狀給支教團，並給每位支教隊員頒發了支教榮譽證書。此次支教我們確實做到了文化下鄉、文化宣傳，將山師大的優秀文化傳播到辛寨鎮的各個角落。而且以吃苦耐勞的精神完成此次社會調研，研究了鄉村教育的現狀及發展途徑。在此次調研中每個人收穫頗多，不僅是獨立的意識，更有團隊團結的意識，還有集體主義，服務意識。一次調研，一次學習，一種經歷。一次提高。

此次調研我們得出農村教育嚴重落後於城市教育，他們在探討解決措施中存在很多問題。所以我們以支教形式為前提深入鄉村剖析教育難題找尋解決方案，得出支援貧困農村教育的發展首先要當地對教育的足夠重視並且需要外部力量的支持。

為了更加確定結論的正確性，全體隊員積極討論。羅列每種可能性並逐一排除，力求結論的正確性。

調研的報告 篇10

隨着高校規模的不斷擴大，高校各項工作的不斷髮展，學生公寓早已不再單純是學生生活休息的主要場所，而已經成為集教育、管理、服務多重功能為一體的新型管理機制體系。高校後勤社會化改革要求學生公寓必須以人為本，提高管理質量。作為大學生學習、生活的重要場所，學生公寓原有的管理模式已經不能適應學校發展要求和學生自身需求，為了提高管理水平，滿足學校和學生要求，公寓管理者必須尋求先進的管理方法。

為了探索學習更先進的公寓管理模式與方法，以及探討未來新校區的學生公寓管理模式，我校後勤保障處於20xx年11月13日，在副處長張志毅同志的帶領下，一行13人赴廈門大學進行了實地調查研究。期間主要針對廈門大學公寓管理的模式、公寓管理存在的主要問題及解決方法、學生公寓管理運行費的劃撥形式、費用計算，公寓日常管理的人員配置及上崗要求和工資待遇等問題進行了調查研究。現就調查研究結果做以下分析報告。

一、關於廈門大學學生公寓分佈情況簡介

廈門大學分為三個校區，學生公寓由學生公寓與環境服務中心管理，轄區內所有的公寓以園區管理制劃分，共計有七個學生公寓園區，分別是豐庭學生公寓、海濱新區學生公寓、石井學生公寓、芙蓉學生公寓、凌雲學生公寓、海韻一期及海韻二期學生公寓，學生總共住宿人數大約4萬5千人左右。

豐庭樓羣是廈門大學本部新建學生宿舍樓羣之一，房間設計為單間獨衞，主要用於解決全校女博士生的住宿問題，管轄區範圍囊括豐庭一、二、四、五共計四棟宿舍樓。

海濱新區學生公寓共有學生宿舍三棟，分別為新區一、二及三號樓，順坡而建，由下而上依次排開，新區一為女生樓，其餘兩棟均為男生樓，住宿對象有本科生、碩士生以及少量博士生。房間內部結構為帶有獨立衞生間的套房，目前均為四人間。

芙蓉園區的樓羣是廈門大學本部歷史最悠久的學生宿舍樓羣之一，建於20世紀五、六十年代。園區位處於學生宿舍區的中心地帶，園區內設有超市、移動營業廳、銀行等便利設施，其管轄範圍囊括芙蓉一、芙蓉二、芙蓉三、芙蓉四、芙蓉五、芙蓉十、芙蓉十二、芙蓉十三共計八棟宿舍樓。

凌雲園區共有十三棟宿舍樓，入住學生包涵本科生、碩士生、博士生三個層次，其中本科生樓棟為凌雲一、凌雲三、凌雲四和勤業四；碩士樓棟為凌雲一、凌雲二、凌雲五；博士生樓棟為凌雲六、凌雲七、凌雲八、凌雲九、勤業六、勤業七和凌雲d。

海韻一期園區總建築面積達6.7萬平方米，包括七幢學生宿舍，以及教學樓、食堂、招待所、活動中心各一幢。每間宿舍住宿四人，擁有獨立的陽台、衞生間和浴室；同時還裝有熱水器、空調、風扇，並配有電話、校園寬帶、電信及有線電視接口等。園區管轄範圍包括海韻一、海韻二、海韻三、海韻四、海韻五、海韻六、海韻七，園區可容納約5000名學生。海韻二期公寓各項基礎設施完備，每間寢室設有獨立陽台、衞生間、浴室；配備空調、熱水器、電話、校園寬帶、電信等。園區轄區範圍內包括海韻九、海韻十、海韻十一、海韻十二、海韻十三、海韻十四、海韻十五共計七棟宿舍樓，是廈門大學的兩人間公寓，園區可容納學生近三千人。

二、廈門大學學生公寓管理特色

1、廈門大學學生公寓管理模式與我校學生公寓管理模式的異質性

廈門大學公寓管理的模式是按照園區制來管理劃分，在這一點上與我校學生公寓園區化管理模式相同，但在具體的管理事務中與我校的學生公寓的管理模式存在着明顯的異質性。

在人員配置上，廈大一個園區配置一個管理員，白天上班，負責整個園區的日常管理工作；配置一個協管員，中午和晚上上班，負責協助管理員；一個樓棟配置一個保潔人員，負責整個樓棟的公共衞生以及宿舍外圍保潔。配置四個24小時值班制的安防人員，一個安防人員每天工作時為6小時，四個人進行輪流倒班，負責整個園區的突發事件處理以及維護學生公寓的安全穩定。廈大這種人員配置管理模式，用協管人員和安防人員代替了傳統學生公寓管理中值班員的職能。

在我校學生公寓管理中，值班人員主要負責按時開關公寓大門，在管理員不在班的時段中，保護學生的人身及財產安全，保護公共財產安全，對外來人員的進出進行登記，巡查宿舍內外安全，及時制止和處理不良或違紀行為，防火、防盜、防止人身安全和財產損失的事故發生，做好公寓設施設備報修、學生的報修記錄等工作，但並沒有把安全防護工作和學生公寓日常管理工作的職能分開。

我們認為像廈大這種人員配置比較科學化，管理人員與協管人員專門負責公寓管理內部事務，服務並處理好學生的公寓住宿管理問題，同時在每日巡查樓棟過程中與安防人員24小時的門禁監控系統形成雙保險安全防護，從而在根源上杜絕了各類安全事故的發生。

2、在學生公寓安全防護方面，廈大設置了三大安保屏障

一是廈大校園進出管理規定，所有人員進出必須提供工作證或是學生證，外來人員進出每天不得超過一千人次。二是廈大後勤保障處由自己出資為每個園區都安裝了門禁系統，每個學生進出園區必須刷卡進入，並且廈大的`每個園區都設有安防監控人員，二十四小時進行安全監控。三是廈大後勤保障處自己出資為每個學生安裝了一個密碼保險櫃，免費提供給學生用來放置貴重物品。

3、學生公寓管理人員上崗要求以及工資待遇方面

4、廈大學生公寓管理運行費用的劃撥形式以及費用計算存在的問題及解決方法

目前，廈大的學生公寓管理運行費用的是按照學生的人頭來進行撥付收取一定得管理費用，博士生、研究生以及本科生都是一個撥付標準。以前廈大的一般住宿標準是8（本科）：4（碩士）：2（博士）劃撥，以後廈大將按照4：2：1的標準劃撥學生住宿標準。廈大的管理費用劃撥形式是日常管理學生的所有運行費用先由廈大後勤集團墊付，而墊付的前提條件是廈大的所有門面管理費用由後勤集團代為收取，全校一年的門面租金約為4000萬左右，年底在與學校按照比例分成結算。到了每年年底學校財務處會根據學工處核定的學生人頭數目，來撥付後勤集團學生公寓的管理費用。

在公寓管理費用的撥付形式上，廈大與我校都是按照學生的人頭數量來計算，但隨着學生公寓住宿環境的改善，以後將會一個寢室住宿4個本科生、2個研究生、1個博士生，如果還是按照現有的方法來計算管理費用顯然是不合理的。廈門大學後勤集團已經向廈大學校建議採用按照公寓面積來計算收取學生公寓管理費用的方式，這樣更為合理化。

5、廈門大學學生公寓管理中的人性化管理

在廈大的學生公寓裏，學生們每天都可以喝着免費的開水，而在我校的學生打開水是要收取一定費用的，收取的費用是每瓶熱水2角8分錢。廈門大學本部校區的學生熱水器是採用的電熱水器，新校區是太陽能熱水器，可為學生提供24小時熱水供應，洗澡熱水一分鐘一毛錢；我校研究生公寓採用的是太陽能熱水器系統，提供的熱水時間是中午到晚上的11點，收費標準是一分鐘一毛五。在學生公寓垃圾處理方面，公寓管理中心自己配置有專門的垃圾車，每天會在固定的時間來回收每棟樓的垃圾，保潔人員可直接將公寓垃圾桶的垃圾丟擲到垃圾車上，這樣子的舉措，既提高了保潔人員的工作效率，又使廈大的校園環境衞生乾淨整潔。在廈大的每一棟學生公寓進門處都貼有學生宿舍物業管理温馨提示，上面細緻的標明瞭每棟學生公寓各個職能部門的聯繫方式、辦公地址，宿舍管理服務相關的各個職能部門的聯繫方式，宿舍內配備的各項設施及使用注意事項，智能用電及注意事項，門禁管理要求，嚴禁使用的大功率電器有哪些、住宿安全提示事項，更在顯著的位置標明瞭學生宿舍報修流程示意圖。筆者認為温馨提示上面提供的信息詳細而全面，是一個很好的舉措，體現了廈大在學生公寓管理中人性化管理的細緻和體貼。

三、廈門大學的後勤管理經驗給我們的啟示

綜合以上六點分析對比我們可以看出廈大後勤集團在後勤公寓管理上是有很多先進的管理模式值得我們學習和借鑑的。那麼在學生公寓管理中我們能提出什麼建議？

2、在公寓安全防護方面，他們設置的三大安保屏障，首先從根本上杜絕了學校閒雜人員的進出，其次在每個園區都設置了門禁系統，並24小時監控，最後又為學生的貴重物品安裝了保險櫃，如此三道防護網大大的降低了學生公寓的火險、盜竊事件概率。我們可否投入資金給每個學生都安裝保險櫃，置放貴重物品。

3、公寓管理人員是公寓管理工作的具體執行者，是公寓管理能否順利展開的核心環節。我們要採取有效措施，全面提高管理人員的各項綜合素質。要將社會化公寓服務理念引進到公寓管理工作之中，組織管理人員定期學習物業管理相關知識，轉變管理人員思想觀念，向管理和服務的方向加以引導。

4、確保公寓的日常管理費用，是保障公寓服務質量的首要條件。公寓管理撥付費用的計算方式用面積計算方法代替以往的按照人頭計算的方法更為合理化，這樣無論一個寢室按多少人分配劃撥，都不會影響到公寓管理的日常費用的收入。

5、我們認為可以在每個公寓門口都統一粘貼一張公寓住宿流程圖，全面而詳細的記錄所有學生公寓住宿同學們需要了解的各類服務信息，這樣子能夠讓學生們一進入公寓就簡單而明瞭的瞭解了整個的住宿流程和各類住宿服務的相關信息。

總而言之，高校的公寓管理工作事關高校行政工作的全局和教學工作的開展，是大學生素質教育中的一個重要環節。隨着高校後勤社會化管理機制的不斷改革和創新，學生們對公寓服務管理工作的質量也有了越來越多的要求，我們必須進一步創新管理工作的體制機制，以學生的需要為根本出發點，為高校素質教育工作貢獻力量。

調研的報告 篇11

一、開發企業資信情況

1、開發企業基本情況

天舜豐隆投資有限公司於20xx年經xx市工商局核准成立，註冊資本：6000萬元，並於20xx年由黃陂區開發辦核准開發暫定資質等級；可以進行房地產開及商品房銷售。

公司現有員工28人，具有大專學歷21人，其中：高級工程師4人，高級經濟師1人，高級會計師1人，中級技術職稱10人，具有企業管理經驗從事房地產開發專業人員7人。公司秉承“以人為本，追求時尚，營造文明居住環境”的經營理念，堅持“市場為導向，可持續發展”開發戰略，近幾年該公司先後成功開發了青山碧苑花園、黃石金港明珠均取得可喜成果。

2、開發企業經營情況

公司於20xx年5月經掛牌方式競以人民幣壹億零陸佰萬元收購位於xx市黃陂區武湖街光明路北P（20xx）001號地塊的國有土地使用權，成交土地面積為73726.66平方米（約合110.59畝），翰林雅居一期項目總用地面積：27608.9平方米，總建築面積：65276.14平方米，其中：商鋪面積：884平方米；住宅面積：60965.1平方米，每棟18層，672套商品房；總投資15000萬元；其中：一期土地款6300萬元、契税243萬元、各項辦證費等50萬元、工程設計費368萬元、建安工程費7621萬元，配套設施工程費570萬元，管理費用300萬元。

二、申報樓盤基本情況

1、樓盤概況

樓盤名稱：天舜。翰林雅居一期？？樓盤性質：商住兩用

項目佔地：27608.9平方米，土地取得方式：出讓土地使用年限：70年。

國有土地使用證？有建設工程規劃許可證？有建設用地規劃許可證？有建築工程施工許可證？有是否分期實施？是共分2期？□否樓盤所處地理位置：□市中心？□次中心？？市郊項目所在地位於xx市黃陂區武湖農場光明路，北面為漢施公路，有多趟公交車往來，包括212/1121/293/1120等；南面為光明路，西面為武湖正街，東面為東環路，為212路公交車起點站，交通極為方便。

2、本次申報樓盤情況

土地是否已被設定抵押？□是否

建築面積30183.05平方米，均為住宅面積。

目前項目工程形象進度：1號樓18層，5號樓18層，6號樓18層（總高18層）。

三、樓盤市場預測

1、樓盤市場定位：翰林雅居。怡品長江位於天興洲長江大橋對面（武湖片區），在漢施公路和巨龍大道交匯處。是武湖片區規模最大、品質最好的一個臨江住宅社區。項目離青山和漢口相當近：到青山紅鋼城（走天興洲大橋）只要15分鐘車程，到漢口（走漢施公路）也只要20分鐘。項目周邊交通方便、配套成熟：小區門口，就是212路公交車起點站（到漢口集家咀）；前面馬路上面，有多趟公交車和巴士通往漢口；到青山有234路公交車。隨着天興洲大橋的連通，本區域已和漢口、青山兩大城區緊密聯繫起來，向西進入漢口主城區，向南抵達青山核心商業生活區。另外，在項目南面，規劃中的江北快速通道已經開始施工，這條道路連接漢口沿江大道，建成後到漢口中心區域只要10分鐘。在不久的將來，輕軌的延長線將從本區域通過（到陽邏），屆時本區域將成為另外一個城市副中心。

⒉市場需求分析：本區域的房屋多為居民私房，另有少數新開發小區，社區規模較小，配套較差，沒有完善的社區功能，不能滿足現代人的居住需求，從而產生了新的需求。另外由於天興洲大橋已經修通，從青山到本區域相當近（僅10分鐘車程），環境好、户型好、價格低形成的高性價比吸引了大量的青山客户。目前客户從職業上看，以企事業單位員工（特別是武鋼）、銀行職員、政府部門公務員為主，屬於中等收入階層，具有一定支付能力：從地區分佈上看，大部分來自青山，以剛性需求為主，有的是考慮到區域環境好，離青山近，由於家庭人中的擴張而產生了新的購房需求。

3、市場銷售前景和購買客户羣體分析（包括已接受認籌情況）：就本項目的特點而言，打造區域性高端社區，打造高附加值產品，吸引青山客户羣，是項目尋求的'關鍵。本項目所有的户型均採用贈送面積，全部採用太陽能科技，在樓市中也可謂特色鮮明。由於區域離青山相當近（僅一橋之隔，車程10分鐘），價格較低，面積適中，總價合理，而小區規模檔次在區域首屈一指，預計將會受到青山客户的熱烈追捧，升值空間極大。已認籌的客户有武鋼中層管理人員、青山紅鋼城企事業單位人員、小企業主和部分石化、青船員工。

4、同類地段同類物業市場價格：銷售價格3800—4500元

5、本期樓盤銷售收入預計：

總銷售收入12828萬元，均為住宅銷售收入。

四、樓盤合作的效益與風險分析

1、效益分析：預計在項目取得五證後，於20xx年11月底樓盤正式開盤，由於樓盤定位為中小户型，面積合理，總低價，而規模檔次屬於區域最高，周邊配套設施完善，吸引了大量客户，目前該項目工程已接近封頂。

介於周邊樓盤去向的情況和客户消費水平，區域內潛在客户大多數中小户型為置業首先，從市場分析該項目定位準確，並從公司管理上控制好成本和費用，該項目獲得預期效益可行性較高。

2、主要風險及防範措施：嚴格執行省分行對商鋪、寫字樓按揭管理辦法，落實開發商的連帶擔保，確保抵押物完整、合法、有效。

調研的報告 篇12

國家發改委近日針對今年上半年中國就業形勢組織開展了專題調研併發布調研報告。報告指出，今年以來，經濟運行處在合理區間，就業形勢總體平穩，新舊增長動力加速轉換，就業領域出現了一些新情況、新變化;同時，在多重壓力交織疊加下，就業領域依然面臨一些挑戰和問題。

發改委表示，今年以來，中國就業領域主要出現了4大新情況、新變化：一是共享經濟茁壯成長，催生了大量新就業形態;二是消費升級催生新動力，服務業吸納就業能力明顯提升;三是返鄉創業快速推進，帶動就業能力顯著增強;四是政策措施力度不斷加大，重點人羣就業形勢總體穩定。

在看到積極因素增多的同時，就業領域存在的問題也不容忽視。報告指出，當前，中國新增就業壓力與轉崗安置困難並存，今年需要就業的新成長勞動力保持在1500萬人左右，一些技能單一、年齡偏大的職工轉崗安置較為困難。

部分傳統產業和資源型地區用工需求低迷，重化工業、建築業等一些傳統產業就業崗位減少，東北地區、山西等部分資源型省區經濟繼續低速增長，市場用工需求有所下降。此外，返鄉創業基礎設施不完善與要素瓶頸制約問題亟待解決，返鄉創業存在資金不足、土地緊張等要素制約。

發改委指出，做好當前和今後一段時期就業工作，要聚焦關鍵環節、脆弱環節、基礎環節，把握好四個重要抓手，全力保持就業形勢穩定：

第一，從新舊動力看，要加大對新經濟、新就業的政策支持。要加快調整政策取向，通過完善風險控制、信用體系、質量安全、税收、社保等方面政策法規，促進社會資源通過共享實現高效充分利用，推動共享經濟等新經濟形態加快發展，創造更多新增就業機會。

第二，從產業看，既要着力創造新增用工需求，更要有效穩定存量用工基數。一方面，要把握世界科技革命變革方向，加快培育新興經濟和就業增長點;另一方面，對民生需求剛性、勞動密集型的輕工等製造業企業，在加快出台降成本普惠性政策的同時，要實施差別化扶持政策，着力穩定現有就業崗位。

第三，從區域看，既要發揮中心城市吸納就業的龍頭帶動作用，更要通過發展農村電商支持返鄉創業、加快培育經濟困難地區接續產業和就地就近就業機會。一方面，要加快推進新型城鎮化，擴大中心城市吸納就業龍頭作用，創造更多區域性經濟和就業中心;另一方面，也要通過發展農村電商支持返鄉創業，積極培育接續產業，緩解困難地區經濟發展和就業壓力。

第四，從人羣看，要建立五類重點人羣與三張網相結合的分類施策機制。主要是針對大學生中的往屆名義就業羣體和新畢業羣體、農民工中失業返鄉人員、困難行業有一定人力資本提升潛力的下崗職工、經濟困難地區有流動就業意願人員、就業確有困難人員等五類重點羣體，發揮就業信息網、職業培訓網、社會保障安全網的.協同效應，統籌應對。

就業形勢分析

就業形勢：

海歸潮、就業大軍疊加

剛剛開學，上海財經大學就業指導中心主任譚予絮就開始為新一輪的就業工作而忙碌。譚予絮表示，目前學校正主動出擊，在和各家單位聯繫校招事宜，雖然最終統計數據還沒出來，但是感覺企業的熱情度似乎沒有往年高。這兩天，譚予絮在微信朋友圈裏寫道：20xx年即將畢業的，加油;已經畢業的，珍惜崗位，加油!

就業市場壓力還是蠻大的。中智上海外企服務公司副總經理朱詩勃表示，每年的校園招聘一般會在10月份啟動，目前中智正在陸續向用人單位發放需求資料，崗位相關數據要到11月統計出來，不過隨着這幾年海歸潮的出現，和國內的就業大軍疊加，20xx年的就業形勢依然嚴峻。

據不完全統計，20xx年全國高校畢業生在770萬以上，再加上出國留學回來的約30萬海歸，以及之前沒有找到工作的往屆畢業生，預計明年全國將有1000萬大學生同時競爭。

行業分析：

製造業、貿易可能遇冷

在招聘行業冷熱分佈上，朱詩勃認為，隨着互聯網+時代到來，互聯網也許將成為20xx年對應屆畢業生需求最大的行業。互聯網行業發展、擴張很快，本身對人員就有一定的需求，而且校園招聘對互聯網公司的吸引力也很大。朱詩勃分析説，由於互聯網是新興行業，因此需要更多熱情、創新的新鮮血液，而90後的大學生本身就浸潤在互聯網中長大的，學習能力、領悟力也更強，因此年輕人也必然得到互聯網公司的青睞。

朱詩勃的分析得到業內人士的印證。上海另外一家人力資源公司的招聘hr透露，最近曾經接待過一家互聯網公司，在招聘中層管理崗位時，對方明確提出應聘者的年齡底線是80後。

與互聯網相關的行業比如電子商務、互聯網金融的招聘勢頭也在上漲。

此外，遊戲行業的招聘也相對較熱。遊戲行業近年來創造出很多新的崗位，有些聽上去還有點另類。朱詩勃説，比如現在就有一種新的崗位叫遊戲解説員。其實這類崗位看似好玩，卻是因為互聯網時代企業更重視用户體驗而設置的，也更接地氣。

朱詩勃預測，金融、房地產20xx年的招聘可能相對平穩。而製造業、貿易、服裝等行業可能遇冷。這其實也是與互聯網+時代有關，比如貿易行業，因為出現互聯網平台、信息不對稱少了，供需雙方可以直接找到對方，處在中間環節的行業、企業就會受到影響。

善意提醒：

瞭解企業，莫憑一時衝動

但是，互聯網行業也是有風險的。朱詩勃説，現在一些互聯網公司靠風險投資運作，可能面試時把餅畫得很好，薪水也比較誘人，還會許諾給一些期權或股份。但是，也有可能出現投資人的錢燒光了，資金鍊斷裂而支撐不下去的情況。

而一位招聘hr也表示，最近曾面試過的一個候選人，就在短時間內換過3家互聯網公司，都是因為資金鍊斷裂或者團隊管理出現問題而倒閉。現在好像任何行業只要和互聯網有關，無形之中就會對就業者有吸引力，但還是要提醒大家對企業與自身有清醒的認識，如果只是憑着一時衝動，一旦突然失業再換崗位，會有挫敗感，其實蠻傷的。

調研的報告 篇13

一、基本情況介紹

1、調研時間：

20xx年12月28日至20xx年12月30日。

2、調研地點：安徽省宿州市、靈璧縣

3、調研方式：

現場回訪並拍照存檔。

4、調研內容：

(1)車載終端安裝及適配的相關問題;

(2)車載終端獲取農機位置、軌跡及農機傳感器數據;

(3)對車載終端獲取的數據分析進行彙總分析。

二、調研結果及發現的問題

1、車載終端安裝在農機駕駛室中，在使用一段時間安裝過渡線束的機箱有較多的灰塵。

2、在回訪時發現許多農機都已經把電瓶卸下，對判斷車載終端的使用情況造成了一定的影響。

3、GPS天線、通訊天線正常，接頭處正常。車載設備接頭處接線及底座正常。過渡線束與車載電源線連接接頭處固定牢固，未見與我設備相關線纜與接頭有燒蝕情況。

4、使用一段時間後，車載終端未受損，各配件能正常使用，功能正常。但固定用的膠粘已經開始鬆動(約4—5個月時間)。

5、車載終端現安裝位置比較合理，防水防塵。上圖所示設備中芯片拆下後清潔如新。

6、本次調研中，農機的作業畝數不多，大多在200多畝。今後應對設備的.持續使用情況加以關注。

三、車載終端測試情況

經過隨機挑選裝有車載終端的農機進行試運行，對農機的温度、油位、油壓、轉速進行測試，測得的結果和儀表盤顯示的數據有差別，温度幅度比較大，轉速、油壓和油位差距較小。

舉例一：測試農機車載編號：

舉例二、車載編號：

四、總結

此次調研結果可以初步判斷車載終端安裝位置比較合理，但由於農機使用情況較少，不能完全覆蓋所需要的環境測試，對車載終端所進行的判斷，製作與參考使用。

調研的報告 篇14

我們這次調查的翡翠銷售點比較全面，既有大品牌的專賣店也有自家工廠私人定製的私營商鋪。綜合起來的，像許昌東大街的菲麗寶娜專營店、南九曲街的王氏珠寶專營店等就是一些中級檔次的私人專營店；石頭記全國品牌連鎖店，及國內唯一一家上市的翡翠專營店——東方金鈺。

一、四家翡翠店的簡介

（一）菲麗寶娜專營店

1、地點：許昌市天平街

2、菲麗寶娜專營店簡介：菲麗寶娜是許昌的一家翡翠市場專營店，以個體店面經營方式為主。主營項目偏向於中低檔翡翠，但整體仍以中檔為主。高檔貨品少，精品基本沒有，特別是精品手鐲、極品掛件已無法在店面見到。

3、店面裝修及陳列：整體上仍然以典型的批量化陳列為主，大多數貨品都陳列在櫃枱和展櫃裏，擺放只是按照基本的類別進行分類。關於燈光，除傳統的珠寶燈以外，還使用了LED燈管，這種燈光可以使貨品的顏色、種質提高很多，但拿出櫃枱就可看出明顯差別。

4、服務人員：銷售人員只有兩個，且專業知識較為豐富缺乏，服務質量與大公司仍有較大差距。銷售人員的着裝不統一，缺乏一個年長的、經驗豐富的銷售人員主導。

（二）王氏珠寶行

1、地點：許昌市南九曲街

2、王氏珠寶行簡介：王氏珠寶行是許昌的一家翡翠市場專營店，以個體店面經營方式為主。主營項目也偏向於中低檔。在中檔與低檔翡翠中，四家的價格相差不是太大。具有一定的市場份額。王氏珠寶標價相對菲麗寶娜要高，且有部分的優惠。

3、店面裝修及陳列：店面比菲麗寶娜要大，物品也相對多一些。整體上仍然以典型的批量化陳列為主，大多數貨品都陳列在櫃枱和展櫃裏，擺放也只是按照基本的類別進行分類。

4、服務人員：銷售人員有2-5個，專業知識較為豐富缺乏，服務質量一般。銷售人員的着裝不統一，擁有一個年長、經驗豐富的銷售人員主導。

（三）石頭記

1、地點：許昌市南九曲街

2、石頭記簡介：石頭記是全國加盟連鎖店的經營模式，這種模式是在河南全省甚至全國各地都有其連鎖加盟店，分佈範圍比較廣泛，佔領市場份額較大。主營項目偏向於中低檔翡翠，且有一些高檔的翡翠，服務意識差。

3、店面裝修及陳列：這些加盟連鎖店無論是從店面的裝修到室內佈局，還是到商品的庫存與供給，都有統一的標準，他們在對客户服務的承諾上也都一致。店面比菲麗寶娜要大，物品也相對多一些。整體上仍然以典型的批量化陳列為主，大多數貨品都陳列在櫃枱和展櫃裏，擺放也只是按照基本的類別進行分類。

4、服務人員：銷售人員有2-5個，專業知識較為豐富缺乏，服務質量一般。銷售人員的着裝不統一，擁有一個年長、經驗豐富的銷售人員主導。

（（四）東方金鈺

1、地點：許昌市七一路

2、東方金鈺簡介：據東方金鈺市場負責人介紹，東方金鈺許昌店是公司在河南省內較大規模的店面，目前東方金鈺在河南已擁有旗艦店、加盟店等近10家連鎖店面。東方金鈺的翡翠是國內十大品牌之一，而且是國內翡翠行業唯一一家上市公司，國內最大的翡翠原料供應商和翡翠首飾製造商之一。東方金鈺作為一家享有盛譽的綜合性珠寶企業，是中國翡翠珠寶行業第一家、也是目前唯一的上市公司。公司擁有一批頂尖的翡翠原石鑑定專家和雕刻加工大師，翡翠首飾雕刻技術在業內首屈一指，產品精品薈萃、種類齊全、款式新穎、數量繁多，公司以精準的品牌定位。公司貨品定位高、中、低檔全部涵蓋，貨品類型也全部包括，總體來看其低端貨品數量佔25%，中端貨品佔50%，高端貨品佔25%。

3、店面裝修及陳列：公司裝修整體以暗色調為主，還使用了LED燈管，以至於貨品的顏色、種質可以很容易看清，關於貨品的陳列並有一定考究，除了精品區外其他區域均為大面積、多數量的平行排列。

4、服務人員：服務人員統一着裝、佩戴工牌，一般一個賣場2-3個人，具有多年銷售經驗的顧問有較強的銷售技巧和專業知識。服務意識好，市民認可度也較高。

二、四家店的銷售情況

（一）菲麗寶娜專營店：菲麗寶娜可以從翡翠消費的花樣、品種、檔次等多個層面滿足消費者的需求，除了翡翠以外，還包括鉑金、少數和田玉等為賣點來吸引消費者，價格在原價的基礎上有百分之8、5折的優惠，但位於天平街人流量低，在許昌市場佔有率較低，市民認可度也較低，他們又不具備有豐富專業知識的銷售人員和優質的售後服務，不能滿足消費者對該類商品的全部選擇需求。因此，菲麗寶娜的銷售額比較低，購買者所購買的物品檔次也比較低。一個月的銷售額也就是幾萬元

（二）王氏珠寶行：王氏珠寶行也是自營店的經營模式，是自家工廠私人定製的私營商鋪，這種模式是在許昌比較多，也屬於廠家直銷價格相對來説比較低。王氏珠寶行標價相對菲麗寶娜要高，且有部分的優惠。主營項目也偏向於中低檔。在中檔與低檔翡翠中，四家的價格相差不是太大。王氏珠寶行位於南九曲街人流量低，且這些自營店無論是從店面的裝修到室內佈局，還是到商品的庫存與供給，都不能讓消費者滿意。服務態度也是不好的。因此，王氏珠寶行店的銷售額也比較低，購買者所購買的物品檔次也比較低。一個月的銷售額也就是幾萬元。

（三）石頭記：石頭記是全國加盟連鎖店的經營模式，這種模式是在河南全省甚至全國各地都有其連鎖加盟店，分佈範圍比較廣泛，佔領市場份額較大。這些加盟連鎖店無論是從店面的裝修到室內佈局，還是到商品的庫存與供給，都有統一的標準，他們在對客户服務的承諾上也都一致。服務也比較好，但位於南九曲街人流量低。因此，石頭記的銷售額也比較低，購買者所購買的物品檔次也比較低。一個月的銷售額也就是十幾萬元。

（四）東方金鈺：東方金鈺是全國加盟連鎖店的經營模式，通過加盟連鎖店的經營方式，一部分人和一部分小企業便可以通過少許的資金加盟到企業的發展中來，對於擴大整個品牌的影響、對於企業融資和企業規模的擴大都會產生較大的影響。企業在對外宣傳上，用統一的廣告用語，每個加盟商只要拿出少許的宣傳費用便可達到整個品牌的宣傳效果。東方金鈺雖然開店不久但位於許昌店位於當地繁華街區，店面裝修豪華氣派，內部設計精緻時尚、新穎、豐富多樣，貨品陳列方面較注意，加之較高的貨品質量與品牌效應影響比較大，便可以吸引高端的顧客和眾多慕名前來的顧客紛紛挑選搶購。又加上熱情周到的服務，東方金鈺珠寶贏得了眾多消費者的一致讚譽。因此，東方金鈺的銷售額比較高。

三、東方金鈺銷售額高的因素

（一）東方金鈺的裝修、陳列、服務水平等比較好，且具有相當銷售規模的翡翠首飾品牌。貨品價格除精品外其餘商品價格適中，但在珠寶城裏相對較高，雖然其貨品數量較多，但仍可以看出明顯的定價完善。高檔貨品質量及價格會與其他翡翠品牌存在較大競爭，特別是由於其在國內原料市場的特殊地位，其貨品的可持續性更強，其貨品主要是以素件為主，高質量的素件特別是手鐲仍較多、存貨量大，能夠在高檔翡翠的市場中佔有一席之地，而且可以組織有規模的市場營銷策劃。

（二）具有有效的市場手段。市場競爭主要集中在翡翠的品質和零售價格方面。

（三）擁有市場營銷專業人員，既有好的策略，也有好的專業策劃和執行；專業人員也可向消費者講解翡翠的好壞鑑定方法，例如極品翡翠特徵：純天然A貨翡翠；顏色綠而濃郁，其綠具有正、陽、勻、濃、俏的特點；透明度高，水頭足，老坑玻璃種或冰種；質地細膩；翡翠成品內無石紋、石花、黑斑、綹裂等雜質；體積常見蛋形戒面或耳釘大小，亦有大塊體者。上等翡翠特徵：純天然A貨翡翠；顏色有紅、綠和紫色，分別代表翡翠和春色（紫羅蘭色），其中以綠色最為名貴，依其價值高低，綠色可以分為黃楊綠、葱心綠、鸚鵡綠、藍水綠、菠菜綠等；透明度較高，水頭較足，冰種；質地細膩；翡翠首飾內無綹裂和肉眼可見的雜質；體積大者價格更高。翡翠玉雕作品特徵：純天然A貨翡翠；翡翠原石的顏色豐富，有紅、黃、綠、紫等色；半透明至不透明，水頭一般，也有冰種或蛋清種的；質地較粗，可見翡翠特有的翠性結構；石料不可避免的帶有一些綹裂和雜質；體積較大。

（四）具有長期全面的品牌策略。珠寶商往往注重根本性的產品定位和品牌建設，有一個長遠的、全方位的策略作保障。具有從電視形象廣告到主題產品推廣，從統一的CI形象到精心策劃的公關活動的市場營銷手段。

四、對消費者進行的調查總結

在翡翠的銷售和購買的過程中，存在着很強的品牌效應。翡翠它本身就屬於奢侈品消費，在消費者心中它的地位猶如金銀，甚至更高，所以在選購的過程中人們就不再只是看它的外在款式，而是更注重關心它的內在質量、品質以及售後服務。

（一）、消費人羣的年齡對於翡翠的銷售存在的影響。

青年人購買翡翠的消費心理一般是想作為裝飾品、首飾來裝扮自己，作為服裝的配件來搭配。她們往往對翡翠專業知識是不瞭解的，所以大多數人選擇價位相對較低的、翡翠飾品款式新穎的購買。他們對翡翠的內在品質要求較少，更注重的是翡翠飾品的外在顏色以及款式的新穎獨特。中年人購買翡翠的消費心理一般也是作為首飾、裝飾品的，但她們一般都對翡翠是有一定了解的，所以購買時會更側重於翡翠內在品質的考慮，與青年人的單純的只是把翡翠飾品作為裝飾品是不一樣的。只不過由於她們對翡翠的瞭解只是最基本的，對翡翠的升值並不是太看重，故她們一般會選擇翡翠品質稍好一些的、價位適中的翡翠飾品來購買、佩戴。

中老年人購買翡翠的消費心理一般是作為收藏的，這個消費人羣對翡翠是相當有了解的，她們一般是真正懂翡翠的。她們在購買翡翠飾品時，基本不會考慮飾品本身的款式，甚至説不會考慮飾品的外在形態，如：花件、手鐲、戒面、手鍊、項鍊等等。在購買翡翠飾品時她們則只會考慮翡翠本身的內在品質，考慮是否具有收藏價值及升值空間。所以這個消費羣體一般購買的都是翡翠自身品質很高的、有收藏價值和升值空間的高檔翡翠飾品。老年人購買翡翠的消費心理是複雜的、綜合的，隨着你年齡的增長，老年人的思想則更成熟，思考問題也是越發周詳，在購買翡翠飾品時這種心理也表現的非常明顯。這類人羣購買翡翠飾品的主要目的不是為了收藏，一般也是用於佩戴，但她們也更注重於翡翠內在品質的考慮，她們追求的是翡翠的韻味與自身的品味氣質相呼應、相襯托。所以在購買時她們選擇的一般是翡翠內在品質較高的翡翠飾品來佩戴。

翡翠飾品的包裝對於銷售也存在着影響。俗話説“黃金有價，玉無價！”，翡翠又是玉中之王，所以有些人就會選擇翡翠飾品作為禮品進行送禮。故這類人羣除了看重翡翠本身的內在品質之外，也會非常看重翡翠飾品的外在包裝。在面對這類消費人羣時，翡翠飾品的外在包裝精緻與否就顯得尤為重要。但包裝對於翡翠的銷售影響又不是絕對的。自古就有“君子皆佩玉”的説法，在現代也仍有許多人喜歡玉石，喜歡玉石的品質、精神。所以會有許多人購買玉石，一是喜歡玉石，並可以用玉石的品質時刻警戒自己向其學習，而且還能通過佩戴玉石來襯托自身的氣質及修養。這樣消費人羣則不注重與翡翠飾品的外在包裝，而是隻注重於翡翠飾品本身內在的質量、品質高即可，此時其外在包裝就顯得有些畫蛇添足了，甚至還會引起他們的反感。

艾爾·強森認為，消費者之所以喜歡某種產品，是因為他相信這種產品會給他帶來比同類產品更大的價值，也就是説具有更大的潛在價值。潛在價值取決於產品的潛在質量。所謂潛在質量，它不是指質量監管部門檢測出的質量，而是指消費者心中感受到的質量，購買是指持幣者為了滿足個人的某種需要，在市場上通過交換活動獲得所需商品或服務的一種行為過程。從表面上來看，消費者的購買行為只是一個買或不買的問題，其實背後所隱藏的是一個複雜的心理活動過程。隨着人們經濟生活水平的不斷提高，對珠寶的購買和選擇，經濟因素的影響正在逐步減弱，非經濟因素的影響作用正在日益增強。而對這些影響因素的研究，歸納起來還是對消費者購買心理和購買動機的認識。現代市場營銷學認為，隨着經濟的發展，人們可任意支配的收入的增加、商品的豐富和需求多樣化，經濟因素對消費者購買行為的支配作用已經越來越小，而社會的、文化的和心理的'影響力正在不斷增加。

（二）、社會因素對消費者的影響

豐富多彩的現代社會使市場營銷環境發生了很大的變化。人的需求與消費觀念受其社會地位、受教育程度與職業等因素的影響越來越大，從社會因素的角度出發，我們可以從以下三個方面來分析消費者的購買行為：

1、消費者的購買文化背景

文化是社會精神財富的結晶，動物的需求多受本能的支配，而人特別是現代人的需求越來越受文化因素的支配。文化主要對人們認識事物的方式、行為準則和價值觀念產生影響，最終影響人的消費方式和購買行為。珠寶首飾是一種具很深文化內涵的飾物，消費者受教育程度及背景必然會影響到其購買行為。如果對珠寶首飾佩戴的意義理解不同，相應的購買行為會絕然不同。中國珠寶市場形成和發展的階段性特點最能説明這一問題。不同時期和不同階段都有其文化背景的支持。不同的民族、不同的宗教信仰和不同的種族有不同的文化背景和消費習慣，購買行為也是不盡相同的。企業營銷者通過加強對文化背景影響因素的研究，有利於企業確定有效的目標市場，制訂合適的營銷策略。

2、消費者所處的社會階層

現代社會中，消費者所處的社會階層不同使得他們的生活方式、消費習慣和價值觀念都有很大的差別。這些差別必然會影響到其購買行為，例如，處於高階層的人士，由於經濟寬裕，生活悠閒，他們是各種高檔服裝、高檔珠寶、高檔化粧品的主要購買者；而處於低階層的人士，由於生活節奏緊張，收入來源少，因而只能購買維持生存的產品。一般而言，我們劃分消費者的社會階層主要考慮其職業、收入來源、居住地區、財產狀況及其受教育程度等五項指標，珠寶營銷所從事的企業形象策劃等一系列營銷戰略和策略的制訂是為了影響消費者的購買行為，其中的目標指向是這五項指標較高的社會階層。

（三）、消費者的個人因素影響

通過我們仔細考察消費者時便會發現的他們購買行為也是不同的，有些在前述兩項因素相同的消費者，其購買行為仍然可能不同。這是因為還有一些與個人有關的因素影響着這些消費者的購買行為。個人因素主要是指消費者對購買行為的認識因素和個性心理特徵有關的因素。

1、認識因素

認識因素是影響消費者購買行為的重要因素，認識過程的階段性決定了消費者反應的階段性和差異性。消費者的認識過程是在購買行為發生前通過心理活動過程表現出來的，一般分為三個階段：一是識別階段，主要是通過人的感覺、知覺、記憶、思維、聯想等心理活動來完成，以識別產品的品質、屬性及利益。識別的基礎是需要。在這一過程中，人們對所需產品的認識從直觀的形象反映發展到獲得更全面本質的反映，從而表現出自己的感受。二是情緒階段，這是人們對產品的態度在感情上的反應階段，產生喜歡與厭惡、肯定與否定的態度，這直接影響到消費者的購買慾望。三是意志階段，在這一階段，消費者會根據自我經驗做出購買選擇：立即購買、等待觀望或停止購買。

從消費者購買前的心理活動過程可以看出，認識的不同階段有不同的認識重點，影響消費者購買行為的認識因素就是這些認識重點的表現，主要包括需要、感覺、態度和經驗。

（1）需要。這是消費者購買行為過程的起點，也是市場營銷的出發點。消費者的需要分為兩個方面：即生理上的需要和心理上的需要。珠寶首飾在很大程度上來説是滿足心理需要的。心理滿足的程度不同，需要的程度也各不相同。從而產生不同的購買行為並直接影響着購買決策。

（2）感覺。所謂感覺是人們通過視、聽、嗅、味、觸這五種官能對外界的刺激或情景的反應或印象。潛在消費者產生了購買動機以後，他們的購買行為還要取決於對刺激物的感覺，一切產品及其促銷活動只有通過人的感覺才能影響消費者的購買行為。

五、許昌翡翠銷售市場分析

市場容量決定翡翠經營的前景、選擇投資經營翡翠，一是因為翡翠的增值性，另外就是因為翡翠的自然美，翡翠的美決定了人們可以只擁有一件黃金珠寶，但不只僅有一塊翡翠相伴，而是不斷的追求更高品質，更多種類。然而中華文化迴歸、生活水平提高和收藏鑑賞之風盛行，更加使得翡翠市場前景好、需求大。

通過這幾天的調查加之平時的積累，使自己對許昌的翡翠行業有了些許認識。許昌翡翠市場由無序到形成了一個較完善的市場體系，形成了產、供銷三級完善的市場，為消費者購買翡翠提供了一個正規的渠道。零售市場上基本形成了一個以品牌翡翠為主，以大中型綜合商場、專賣店為主要銷售渠道的市場雛形。通過調查我瞭解到在近幾年許昌高端翡翠市場新開設了幾家高檔翡翠店面，可見許昌的高端翡翠市場的市場空間很大，而且競爭也更加激烈。對於翡翠店銷售情況的調查發現，貨品整體價位、性價比也是消費者最關心的，因此在價格、性價比方面在銷售中非常具備競爭力的。通過這次調查可見，雖然許昌翡翠品牌都已具備一定規模，但如何讓大家建立翡翠與品牌的可識別性仍是一個很難解決的問題。

翡翠在許昌有着廣泛的消費基礎和巨大的消費市場，市場潛力極大，但不容忽視的是我們的翡翠市場目前還存在許多問題。菲麗寶娜、王氏珠寶行、石頭記為大眾型定位的珠寶商沒有建立大市場觀念，各自為政，產品重複缺乏特色，經營者素質良莠不齊導致低水平競爭，品牌意識淡薄，宣傳環節極為薄弱，佔領市場份額的主要手段就是價格戰等等。

東方金鈺的高檔貨品質量、數量最高，且東方金鈺為20xx年7月份許昌新開的珠寶店。有遠見的珠寶商已經清楚的意識到了這一點，它們將翡翠列為重要投資發展項目和企業新的利潤增長點，努力打造翡翠品牌，目前這些品牌已依託良好的名牌效應，帶動了整個翡翠市場。因此，許昌翡翠市場還有很大的發展前景。

調研的報告 篇15

學校，是古城保定一所歷史名校，始建於一九零六年。迄今已走過九十九個春秋悠久的歷史給我們留下了凝重彌足的珍貴財富，優良的傳統又成為我們發展的新起點。學校以鋭意進取的時代精神，以鮮明的辦學特色續寫着歷史輝煌。

一、百年名校譜新篇

學校現分東、西兩個校區，共佔地240多畝，其中運動場地（包括400米環形跑道、籃球場、排球場、體育館、游泳池等）37000平方米。學校佈局合理，環境幽雅，教學、辦公、生活、運動分區明確，設施齊全。教學儀器、電教設備、體育器材、音樂美術和勞技課器材等均按國家要求一類標準配備。學校建有校園網、微機室、電教室、語音室、多媒體教室、電子閲覽室。學校建有圖書館（藏書15萬冊），教工閲覽室（報刊、雜誌、工具書4000餘冊），學生閲覽室（書報雜誌1400種）。學生有標準的教室、課桌凳，教師有標準的辦公室、桌椅並實現了無紙辦公。

多年來，學校進行了一系列的內部管理體制的改革，進一步增強了學校的活力。“校興我榮，校衰我恥”的榮譽感和“能者上，庸者下，優者獎，劣者罰”的管理思想成為全校廣大幹部教師的共識。這是我校各項工作得以有序有效開展的政治思想保證和組織保證，從而使學校的教育教學工作取得了令人矚目的好成績。

（一）優異的教育教學成績

1999年我校辦學體制改革後的首屆國中畢業生會考成績，一鳴驚人。其總平均分高出市平均分202.38分，優秀率高出市優秀率30多個百分點，及格率近98。從此，十七中成為全市國小畢業生及家長首選的理想學校。20xx年我校第一屆外國語高中生畢業，同學以641分的優異成績獲得省文科狀元，重點率25，本科率51，專科率95，六個學科進入優勝學科。20xx年x，本一率31，本二率57，大專率95，十個學科全部進入優勝學科。20xx年，同學以652分的成績在獲全省文科狀元，本一率48.8，本二率78.6，專科率96，十個學科全部進入優勝學科，且獲十個第一，各科優秀率，平均分亦均為全市第一，創造了我校大學聯考歷史上最好的成績。三年出了兩個省文科狀元，這在全省各中學尚無先例。20xx年，同學又獲得市文科狀元，各學科均為優勝學科。20xx年，我校學生獲省級以上獎勵達280餘項。會考各科優秀率、平均分為全市之首，並奪得會考狀元，而且文化成績保定市前十名中有我校8名；大學聯考本一率達21，本二率達46，六個學科為優勝學科，其中英語為第一名，教科研工作穩步推進，已有國家級課題一項，省級課題一項、市級12項。老師代表河北省參加第六屆全國物理青年教師大賽，並獲得一等獎，老師在省現代信息技術與學科整合語文優質課大賽和保定市中國小班主任風采大賽（決賽）中均獲一等獎。我校還獲得了“市優秀教育科研型學校”、“市教育教學質量先進單位”、“中國青少年科學院科普基地”、“河北省實施小公民道德建設計劃先進集體”、“市文明生態園林式校園”、“市五四紅旗團委”、省中學生籃球賽女子亞軍等各級各類獎勵達40餘項。相繼承擔了省普及中國小信息技術現場會等10餘項大型活動。 20xx年我校中、大學聯考成績再創佳績，會考綜合排名全市第一，再次奪得會考狀元，全市會考成績前十名有我校七名學生，大學聯考本一、本二上線率為全市第一，各學科均獲優勝學科獎。教科研工作也取得輝煌成就，我校井波老師獲得第三屆全國中學物理教學改革創新大賽（講課、評課）高中組一等獎，谷鋭、劉志遠同學獲全國化學奧林匹克競賽省一等獎，並通過第二次選拔以優異成績入選省集訓隊。我們的英語、藝術體育特色及文理各科成績贏得了社會廣泛的讚譽，我們學校的自然和人文環境煥然一新，一個學習型組織、和諧的文化氛圍已經形成。這一切都説明學校在師生的共同努力下，變的更加務實高效。我校先後被評為“培養拔尖優秀高中畢業生優秀單位”、“領導班子工作實績突出單位”、“五星級先進單位”、“中國教育學會理事單位”、“中央教育科學研究所華教遠程教育教學基地”、“中國籃球協會中學生分會會員學校”、“教育教學質量先進單位”等各級各類獎項十幾項。

（二）令人矚目的德育成果

我校德育工作是有傳統的，有成效的，因此，被命名為省、市首批“德育示範校”。20xx年6月，被任命為全國教育發展“十五”計劃重點課題“三結合德育創新發展研究”重點課題實驗校。我校德育工作之所以取得明顯效果，其主要原因、是重視德育實踐和研究。從三好學生到文明學生，從文明學生到班級體的建設始終堅持了實事求是、科學施教、與時俱進、不斷創新的精神，在實踐中探索德育工作的內容、方法和途徑，形成了一套行之有效的工作制度，培養了一支高素質的以年級組長、班主任為骨幹的德育工作隊伍。德育工作注重針對性和實效性，從學生年齡特點，身心變化出發開展教育活動。養成教育、情感教育、理想教育、紀律教育、法制教育、品德教育成為主要的教育內容，對學生的教育管理，一方面提高他們的思想認識，一方面規範他們的言行，注意實際效果。適時開展衞生習慣、守時習慣、學習習慣的養成活動，符合學生實際。好的習慣養成了，將終身受益。我們教育學生欲成大事，就不要拒絕小事。愛國主義、集體主義、社會主義的'教育，制度化、經常化，以必要的活動為載體。讓學生積極參與進去，真正成為活動的主人，使學生受到實實在在的教育。同時，發動學生自己設計活動的主題、活動的內容和形式，給每位同學展示自己的空間，使其得到鍛鍊，受到教育，使學生擴大視野，提升品位。回顧我們所取得的成績，我們深切的體會到，正確分析形勢，準確定位和制定自己的目標，與時俱進，鋭意改革，才能促進學校的發展。改革促進發展，發展推動改革，是改革和發展促進了學校建設，學校的各項建設又為學校的改革和發展打下了堅實的基礎。面對輝煌的成績，我們清醒的意識到，新的形勢給我們提出了新的任務，需要我們以新的姿態，新的理念，去應對新的挑戰。

二、與時俱進謀發展

基於我校所取得的優異成績，省教育廳、市教育局把我校確定為省首批進入全國示範校驗收的重點中學之列，為我校的發展創造了極為有利的條件和極具挑戰性的機遇。面對機遇和挑戰，我們堅持發展，堅持創新，以發展的觀點，謀劃學校的整體工作，以創新的精神，開創各項工作的新局面。為此，我們制定了長期發展規劃。

（一）樹立正確的辦學思想

“以鄧小平三個面向為指南，全面落實中共中央、國務院《關於深化教育改革，全面推進素質教育的決定》的精神；堅持一切為了學生髮展的辦學宗旨；堅持全面育人，文理兼重，突出特色的辦學方針；強化教育創新意識，不斷深化教育教學改革和學校內部管理體制改革，全面提高辦學質量、辦學水平和辦學效益，把我校建成為高質量、現代化、富特色的開放式、國際化國家級示範校”。

1、堅持“一切為了學生髮展”的辦學宗旨

時代精神和社會發展需要我們必須把培養學生全面、健康、持續發展作為學校一切工作的出發點和歸宿。使學生的個性和特長最大限度的得到發展。提高教育的個性化、鼓勵學生自主發展，激發多元智能的充分發展。讓每一位學生都能抬起頭來走路，每一位學生都能享受到成功的喜悦。

2、辦學目標————開放式、國際化

隨着我國改革開放的不斷深入和加入WTO，世界經濟一體化的進程加快，地球村的概念逐漸被人們接受。世界經濟一體化，必然導致中西文化的交融，促進教育的全球化、國際化。

（1）加強國際交流，與國外聯合辦學。

（2）開發校本課程：世界文化介紹、世界文化比較，外交禮儀等作為校本課程內容。

（3）向省教育廳、省外事辦申請掛牌：“保定市國際學校”，接受外國專家、學者子女入學。

（4）逐步開設第二外語。

（5）積極探索辦學體制改革，衝破制約教育發展的瓶頸。

3、培養目標————複合型、國際型人才

外國語學校的主要任務是“為高等院校輸送外語水平較高，一般文化知識較好的學生。為國家培養高水平的外語人才及通曉外語的專門人才打好基礎。”隨着時代的發展，社會的進步，國際競爭日趨激烈，基礎教育要面向學生的未來，要培養學生的生存能力和自我的發展能力。所以，我們把培養複合型、國際型的人才打好基礎作為目標：專業外語計算機汽車複合型、國際型人才。我們的辦學模式和方針是“全面育人，文理兼重，突出特色”。我校培養出來的學生，無論學文學理，都能為其掌握一門專業知識打好基礎，其外語水平在各級各類學校均能名列前茅，同時能掌握計算機的基本操作和使用方法。我校的高中畢業生要逐漸作到全部會駕駛汽車並有一項體育特長，人人學會游泳，具有終身從事體育鍛煉的能力和習慣。我們認為，具備以上能力，就具備了基本的生存的發展能力，就能為成為複合型、國際型人才奠定堅實的基礎。

（二）建設一支高水平的幹部教師隊伍

學校領導成員要講政治，懂業務，成為學者型、專家型的幹部，要把幹部隊伍建設成為素質高、水平高、威信高、學歷結構和年齡結構合理的富有戰鬥力的集體。

教師隊伍建設是學校發展的根本。我們要努力建設一支師德高尚、業務精湛、作風過硬的教師隊伍。每一位教師都有先進的教育思想，熱愛教育，熱愛學生，有高度的責任感，每一位教師都應當一專多能，能夠掌握和應用現代教學手段和方法。都具有較強的科研能力，能夠承擔層次較高的科研課題。按照“三年過關，六年骨幹，九年成為學科帶頭人”的培養目標，大力加強青年教師的培養，形成老、中、青三結合，以中青年教師為主的師資隊伍。全體教師都能應用計算機輔助教學，進行教科研，要有一批計算機教學軟件獲國家級、省級獎項。

（三）大力發展特色學科

在全面發展的基礎上，重點建設英語、體育、計算機、駕駛，使之成為全省公認的強項學科。特別是英語學科，要在教學思想、方法、業績等方面保持在省的領先地位並儘早進入全國先進行列。50的英語教師要接受國外培訓併成為市級以上學科帶頭人，30以上有研究生學歷或接受過1—2年的國外培訓。其它學科30以上能用英語授課，能獨立閲讀英文書刊、資料。

總之，作為外國語學校應該成為我國基礎教育改革的排頭兵，我們有決心有勇氣迎接挑戰，有信心有能力把握機遇，克服困難，創造條件，為把我校建設成為高質量、現代化、富特色的開放式、國際化的國家級示範校而努力奮鬥。

調研的報告 篇16

一、基本情況

按工作計劃，我深入竹泓鎮解家國小根據自己的選擇聽了20節課，其中包括了語文，數學，音樂等，翻閲教案多本，並查閲了學校各類的工作計劃，召開座談交流會2次。我們瞭解到解家國小位於興化市竹泓鎮解徐王村，該校有學生人125人，其中幼兒園分別有解家分部和白沙分部，一年級17人，二年級24人，三年級13人，四年級17人，教師7人，教師合格學歷達標率為100%。困難學生數為3人。由於該校學生都來自附近村莊，所以並沒有建立宿舍。學校佔地面積10畝，包括了幼兒園到四年級。該校體育衞生設施健全，且生活設施齊全。該校辦於1991年。

本次調研內容及方式主要採取聽課、評課、座談交流等情況，以及反饋分析、提出建議。

二、值得肯定的方面

1、課堂教學。從本次調研所聽的課看，課堂教學發生了明顯變化，無論是教學組織形式、師生角色的變化，還是學生學習方式的轉變及對學生學習的評價，都給人以耳目一新的感覺。着重在以下幾個方面有所突破。

（1）教學組織形式更加靈活多樣，課堂教學從過去單一的組織形式向多樣化發展。教師能根據不同的教學內容，組織開展豐富多樣的教學活動。

（2）學習方式發生了根本的變化。課堂上教師能結合學生的生活實際創設符合學生學習的生活情境，引導學生開展學習活動，用已有的知識、生活經驗主動探索問題的解決方法。

課堂上教師能結合學生的生活實際創設符合學生學習的生活情境，引導學生開展學習活動，用已有的知識，生活經驗主動探索，解決問題。

（3）師生角色的變化，帶來了課堂教學平等、和諧的學習氛圍。在聽課中，我們經常能聽到教師這樣的話語“你們誰來給我表演一下這段文字”這種尊重學生和親切的語言不僅拉近了教師與學生的距離，更為學生主動參與學習活動，積極思考探索知識的形成創造了一種寬鬆的學習環境。

（4）發展性評價體現在課堂教學之中。對學生的學習評價從重結果向重過程發展。教師組織學生注重課堂教學“三維”目標實現的過程評價，在課堂上激

勵學生大膽質疑，教師及時地給予鼓勵。不僅有教師對學生的評價，還組織學生開展相互間的評價，通過評價不斷激勵，從而達到獲取知識，形成學習能力，培養情感，不斷髮展成長的目的。通過使用互相評價的方法，低年級的學生對課堂的興趣更加濃厚。

2、教學管理。該校教育管理認真細緻，堅持向課堂要質量，堅持向課堂要效率。學校常規管理是學校管理最基礎最經常化的工作，也是體現精緻管理水平的顯性標誌。重視學2 / 20教育研究報告範文(精選多篇)

取知識，形成學習能力，培養情感，不斷髮展成長的目的。通過使用互相評價的方法，低年級的學生對課堂的興趣更加濃厚。

2、教學管理。該校教育管理認真細緻，堅持向課堂要質量，堅持向課堂要效率。學校常規管理是學校管理最基礎最經常化的工作，也是體現精緻管理水平的顯性標誌。重視學生一日常規，強調對學生日常行為規範的教育。從學生實際和學校實際出發，細化學生一日常規的要求，通過各種教育和引導，使學生熟知行為規範要求。注重學生行為的培養，動員全體教職工一起關心和管理學生的行為習慣，幾十糾正學生行為的偏差。從教師抓起，嚴格管理教師隊伍，切實加強師德師風建設。把教師管理的着力點放在熱愛學生上。

3、教師備課。教師的備課能做到每課必備。並且備課格式基本統一，有內容、目標、重難點等。書寫認真。從學生的'作業本可以看出，我們的教師佈置的作業量適中，大部分能全批全改，並且改得比較細緻，錯的地方能標有符號或幫改正。

4、學校生活設施完善。為了照顧家庭稍遠的學生，學校特定開辦了食堂，並有教師專門負責學生每天的生活。學校每天安排兩次眼保健操和一次課間操，在現有的基礎上充分鍛鍊學生的各方面素質。

5、學校、家庭、社會一體化。學校要切實履行未成年人思想道德建設主渠道、主陣地、主課堂的職責，堅持以德育人，把德育工作擺3 / 24教育研究報告範文(精選多篇)

在首位。各級婦聯組織、教育行政部門和街道社區要切實擔負起指導和推進家庭教育的責任，層層建立家庭教育指導網絡。

三、存在問題

1、課堂教學，（1）通過調研發現一部分教師雖然瞭解了新的教學理念，但在轉化為具體的教學行為時，存在一定的差距，這部分教師的教學理念與教學行為不同步；

（2）學生上課時活動多了，小組討論，合作探究，體現過程，教師、學生互動，學生在課堂中體驗快樂，展示自我，這些也都是新課標所倡導的。但從許多學校的調研中也暴露了不少新問題，怎樣提高小組合作學習的有效性，使每一位學生都能積極參與學習活動，都能從學習活動中獲得所需的數學知識；

2、作業，學生做錯的作業，老師幫改得多，學生自己更正的很少。從作業上反映，很少發現有發展題的練習。

四、教學建議

1、以科學的、理性的思維貫徹實施新課標中所提出的教學理念、教學思想、教學模式，不斷改進，不斷完善。①繼續重視學生的書面練習和知識鞏固環節；②在小組合作學習中要重視研究小組合作的組織、實施、反饋機制，重視合作技能的養成，發揮好每個同學的作用，使合作學習從形式走向實質。

2、注重實效開展教研活動和新課程培訓。搞好每學期的新課程培訓，把學習新理念和剖析教材作為重點內容。

3、學生做錯的練習，要培訓學生自我糾正的習慣，教師不要代辦，同時，要加強實踐創新型的練習作業。

調研的報告 篇17

為了促進麥架鎮人口和計劃生育長效工作機制和“雙降”目標的實現，深入貫徹落實好國家、省、市人口計生委關於誠信計生工作的有關文件精神，強化政府誠信、羣眾守信、村民互信的誠信計生工作模式，根據《白雲區關於進一步推進人口計生“雙誠信雙承諾”工作的意見》要求，我鎮於xx年9月1日起，全面推行了“雙誠信雙承諾”工作。到目前為止，全鎮14個村(居)全部開展了“雙誠信雙承諾”工作，該項工作仍在持續有效的進行中，取得了一定的成效。

一、加強領導，確保工作目標落到實處

鎮成立以主要領導為組長，分管領導為副組長、各部門負責人為成員的“雙誠信雙承諾”工作領導小組，全面負責本鎮人口計生“雙誠信雙承諾”工作的領導，鎮、村兩級分別明確了專人負責日常工作的開展及常規化的對接聯絡工作。xx年，由於工作需要及人員變動等原因，我鎮及時對工作領導小組成員進行了調整。

村(居)成立以黨支部書記為組長，兩委班子為成員的誠信計生領導工作小組，以村(居)兩委班子成員、計生協會會員為代表，鎮包村幹部、育齡小組長、計生户代表等組成的誠信計生評議小組、誠信計生監督小組、誠信計生理財小組，負責本村(居)人口計生“雙誠信雙承諾”工作的安排部署和具體實施。結合各村實際，為了進一步加強該項工作的領導，根據需要及時增補人員和調整人員，確保工作的正常推進。

鎮屬相關部門成立以主要領導為組長，分管領導和相關人員為成員的人口計生“雙誠信雙承諾”工作領導小組。

為了促進“雙誠信雙承諾”工作，確保各項工作落到實處，鎮制定了“雙誠信雙承諾”實施方案，擬定了工作實施細則，下發了具體的工作安排意見，實行目標管理。同時，明確細化了鎮社會事務辦、農業服務中心、中心學校、派出所、司法所、財政所、國土所、城建辦、計生辦、計生協會十個部門的工作職能，督促落實相關優先優惠政策。

二、加大宣傳力度，提高羣眾知曉率

鎮利用趕集日、重要節日，製作醒目的大型橫幅標語，由領導牽頭，組織部門人員開展大型宣傳活動。投入經費製作印有“雙誠信雙承諾”工作內容的圍布、環保袋、宣傳畫、宣傳資料、宣傳畫冊等等，發放到羣眾手中，廣泛宣傳“雙誠信雙承諾”工作的重要性和必要性，力爭做到家喻户曉，讓羣眾知到：“一處守信，處處受益;一處失信，處處受制”。引導廣大羣眾積極參與，加強民主監督力度，推進全鎮人口計劃生育工作健康發展。

各村(居)分別召開了羣眾代表大會，採取上門宣傳講解、動員等形式，讓更多羣眾主動參與，建立“雙向承諾、互為守信”工作機制。各村(居)還在人員集中、村醒目地帶，採用大型固定宣傳標語、宣傳欄形式(每季度一期)，向廣大羣眾廣泛宣傳“雙誠信雙承諾”工作內容和知識。

三、完善規章、村規民約，雙向承諾，促進誠信計生

全鎮14個村(居)，結合自身實際情況，召開了羣眾(代表)大會，並將《章程》、《村規民約》、《居民公約》、《雙向承諾書》，印發給羣眾代表進行認真討論。同時，將修改過的《章程》、《村規民約》、《居民公約》、《雙向承諾書》向羣眾進行公示。

為了有效的推進誠信計生工作(雙向承諾、互為守信)，村(居)兩委以户為單位，逐户與羣眾簽定了《雙向承諾書》，到xx年4月止，全鎮應籤《雙向承諾書》17090户，已籤17090户，簽約率為100%。

全鎮落實上環手術，常住人口2455人、外出人口157人;落實結紮手術，常住人口4279人、外出人口92人;主動婦檢常住人口1254人、外出人口60人;主動繳納社會撫養費1.5萬元;主動辦理獨生子女光榮證849人，發展計協會會員47320人。

各村(居)評議小組、監督小組、理財小組工作開展常規化，工作事項有序進行。每季度堅持召開一次評議會議，結合實際，評議出誠信户、不誠信户;評議幫扶對象、獎懲對象，違約對象及處罰決定等。對誠信户，積極落實各項優先優惠政策，主動幫助、協助其户所需和所求，對不誠信户，按照規定暫緩兑現和不兑現計生相關優惠政策。

監督小組每季度堅持對工作開展程序，評議小組的評議結果、評議公正性、合理性、工作落實情況、履約情況進行全程監督，並作好監督記錄，鎮村兩級均設立了投訴舉報箱，方便羣眾對工作進行監督。

四、存在的問題與不足

(一)對政策外生育對象的處罰難

當前，各項工作都步入了依法行政的軌道，由於計生工作軟辦法不管用，硬辦法不敢用，只能單一靠法院強制執行來維護法律的威嚴，對違法生育人員進行處罰，因諸多原因，法院執行不又不到位，振攝力差。導致政策外生育現象時有發生，甚至有越演越烈趨勢。

(二)誠信計生工作開展效果不理想，

育齡羣眾對誠信計生存在一知半解，甚至存在簽約而不履約現象，計生幹部缺乏有效的制約手段和措施，履約落不到實處。

下一階段工作打算

(一)繼續加大計劃生育宣傳力度，開展各種不同形式的.宣傳活動。

(二)強化服務，狠抓節育措施的落實，搞好婦檢工作，利用各種有效手段徹底摸清問題底細，杜絕政策外懷孕，切實控制好政策外生育。

(三)加強工作督查，確保工作取得實效

為了確保“雙誠信雙承諾”工作取得實效，不擺形式，不走過場，提升鎮人口計生工作服務管理水平，鎮擬定了考核方案，設置了專門的考核評估表格，不定時的組織人員對全鎮14個村(居)進行工作督查，督查結果的好壞直接列入村(居)目標考核，與個人績效掛鈎，實行獎勤罰懶。

我們相信，在上級部門的指導下，在鎮領導的高度重視和領導下，在全鎮計生幹部的共同努力下，我鎮的人口計生工作及計生《雙誠信雙承諾》工作一定會有新的聲色，更上一新台階。

調研的報告 篇18

為了大力推進我係科研發展以及與基層中學的教育聯動，促進我係健康快速發展，dd年4月23日至4月25日，由帶領、我係一行10人對dd市dd縣進行了為期3天的歷史和地理方面的科研——教育調研。對dd屯字鎮革命烈士紀念館、zy一中、zy博物館、zy縣歷史沿革和旅遊現狀及民辦教育等進行了考察學習。通過座談交流和實地參觀，我們深切感受到zy歷史文化、經濟社會、旅遊教育狀況，獲得了許多寶貴經驗和有益啟示，有助於進一步推進我係科研教育的發展。

一、調查目的

中學新課標是當前教育改革的熱門話題，大學教育科研也是當前大學工作的重點。順利開展大學教育科研活動、為基層輸送適應新課標的合格人才、推進我係以及與基層中學的教育和科研聯動，促進我係健康快速發展，是我們系的工作策略。

我們開展dd縣科研調研與中學教育現狀的調查活動，旨在瞭解目前dd縣中學教師對我係教育科研的態度、教育科研知識掌握的程度、參與教育科研的情況、對我係教育科研的困惑、期望等；瞭解開展教育的認識、組織、管理以及教育中所存在的主要問題等方面；瞭解dd縣歷史文化、經濟社會、旅遊教育狀況，為我係科研發展服務。通過調查求得第一手原始資料，再對原始資料進行整理分析，從而對問題進行歸因分析研究,尋求解決問題的路徑，提出工作建議，為我係教育科研的深化發展提供指導、服務、管理決策等方面的參考。

選擇dd縣作為調研對象，這與dd縣的特徵有關。

dd縣位於dd市西南部，全縣共轄7鎮17鄉215個行政村，總面積3500平方公里，總人口51.98萬（XX年）。dd歷史悠久，人傑地靈，沃土平疇，物華天寶，曾是陝甘寧邊區的重要組成部分。dd古屬雍州，秦屬北地郡，位於黃河中游、涇水以北的`黃土高原，為華夏古土。糧食作物尤以黃花、杏子為最。黃花菜享譽全國，香飄五洲，被國家外貿部命名為“dd金針菜”；杏產品品類繁多，風味獨特，產量居全國第二，素有“紅杏之鄉”美稱；煙葉質優色黃，香味濃郁，被定為全國商品煙葉生產基地縣；畜產品以皮張、羊毛、羊絨等比較有名；石油等礦產資源儲量豐富，開發前景廣闊。改革開放以來，dd人民發奮圖強，艱苦創業，使全縣經濟社會有了長足發展。dd縣是dd市的文化大縣、教育大縣。因為dd縣不僅歷史文化積澱深厚，名人輩出，而且在建國後，基礎教育取得了驕人的成績，特別是上世紀90年代以來，大學聯考升學率在全市名列前茅，併產生了聞名全市的“平泉精神”。目前，其教育規模在我dd市也是名列前茅的。

二、調研過程及其內容

四月的隴東，雲淡風清，鳥語花香；奔馳於一望無際的塬面上，看天地遼闊；行進於輾轉曲折的盤山公路上，觀曲徑通幽；一樁樁一件件，都叫人深思、感歎！

首先參觀屯字烈士陵園。屯字烈士陵園是為紀念1948年春西府隴東戰役屯字鎮戰英烈、啟迪後人、激勵人民羣眾的革命精神於1977年5月動工修建的，並有展覽廳、陳列室、接待室等。展覽廳內布展了屯字鎮戰鬥及屯字烈士陵園簡介等，陳列室裏陳列着部分屯字鎮戰鬥遺物。

然後去潛夫山公園。潛夫山公園位於甘肅dd縣城正北潛夫山，因東漢末年著名的思想家、政論家王符在此隱居而得名，相傳山上古柏為王符親手所植，潛夫亭為王符的讀書壇。潛夫山公園從1987年開始修建，目前已建成潛夫亭、杏花亭、通明宮、佑德觀、書畫展覽廳、烈士陵園、烈士陳列館、怡園、沁園、悠園、古城牆等景點，園內古柏蒼翠，香氣氤氲，有古柏、國槐等風景樹30多種3萬餘株及各種花卉，五色繽紛，景色宜人。

潛夫山公園有一定的特色。潛夫山公園距縣城1公里，交通、食宿極為方便，地理位置優越，並且因王符已成為全國乃至世界的歷史名人，名人效應較高，具有較強的開發性和前瞻性，對全鎮的旅遊有一定的組織帶動作用。dd以本地文化開發為主以行教化的城鎮旅遊文化建設思路有一定的建設意義。

訪問zy一中，我們虛心聆聽了中學老師的講課，並與中學老師就歷史和地理教學及學校管理方面問題進行了面對面的交談。通過交流，我們與中學加深了情感，對中學教師培養方向和自己的特色有了更深刻的認識。就年輕教師管理方面，中學有關人員提出的“135”和“358”計劃較有意義。所謂的“135”計劃，就是一年站穩講台，三年成為合格教師，五年成為教學骨幹。所謂“358”計劃就是三年做一個合格的教師，五年成為優秀，八年成為教學能手。有關人員並提出延長大學生實習時間的問題。

參觀了dd縣博物館，也認真聆聽了縣政府有關負責人的報告。dd縣歷史悠久，文化燦爛，名人輩出，在遠古時代當地保留了一大批的人類活動遺蹟，當地也同時出土了不少聞名遐邇的文物。由於種種原因，有些文物仍沒得到有效的保護，被盜、被破壞的現象時有發生；有些文化還不知道其名、價值，還需進一步挖掘和研究；有些文物還放置在倉庫之中，尚未發揮其教育價值和功用。

深厚的文化底藴、孕育了dd快速發展的民辦教育。dd縣新星中學成立於XX年，是由原dd地區教育處批准成立的一所民辦完全中學。學校位於平泉鎮南街，建校以來,新星中學逐漸形成了“不求人人升學，但要個個成才”的辦學宗旨，鑄就了“勤奮進取，爭創一流”的新星精神，形成了“自強不息，行大於言”的校風，“嚴謹求實，敬業愛生”教風，“文明進取，誠實守紀”的學風，總結出了新星的辦學理念。其民辦教育發展的特點是：起點高、投入大、質量好。

三、調查結果分析

首先，宣傳了我係，加強了高校與所在區域的聯繫，加強了我係與基層相關單位的聯繫和交流，加強了當地高校與當地政府的交流與合作。

其次，瞭解了基層辦學的基本理念、管理方法、教學技能及存在問題，有利於促進我係教學科研與基層相的銜接。

再次，更深刻的感受到我係辦學的特色和不足之處，為順利開展我係教育科研等各項工作提供依據。

此外，瞭解了dd縣歷史文化、經濟社會、旅遊教育狀況，有利於為我係科研的發展。

最後，通過這次調研，鍛鍊了隊伍，調節了教師，促進了老師之間的瞭解，尤其是開闊了年輕老師視野，增長了年輕老師得不經驗，活躍了年輕老師的思維，有利於年輕老師的培養和發展。

此外，覺得可以此為契機，加強與各有關區域單位的聯繫與合作，從而促進我係教學科研發展。覺得應該讓學生及更多的人來瞻仰先烈、感受深感戰爭之殘酷、和平來之不易，從而珍惜現在的和美生活，繼承和發揚傳統優秀精神品質。覺得dd以本地文化開發為主以行教化的城鎮旅遊文化建設思路有一定的建設意義，但也似乎有不到之處，反思其事，覺得我係教育科研大有所為。就教學而言，中學教學與大學教學各有特色，中學教學受大學聯考指揮棒影響較大，內容較侷限。以升學為主要目標；大學則前沿性科研性較為明顯。教法也應該有相應的側重，大學應該更為靈活多樣。就年輕教師管理方面，“135”和“358”計劃較有意義。延長實習時間似乎也可，但在教學理念和培養方向上貫徹理論與實踐更為可行。至於博物館的建設給人印象最深的莫過於文物的保護和考察。平泉鎮新星中學“先育人、再教學”的辦學理念和他們的開創精神發人深思。

調研的報告 篇19

隨着世界經濟的不斷髮展，社會主義市場經濟的不斷完善，企業之間的競爭也日益嚴峻。如何在這樣激烈的競爭中，保存實力、求得發展已被越來越多的企業列入發展規劃中。而企業文化，就像拯救企業的靈水一樣，地位愈加突出。那麼，什麼是企業文化呢?很多企業幹部和員工對企業文化的概念依然很模糊，他們普遍狹窄的認為企業的牆報、廣播和業餘文化生活就是企業文化。其實企業文化的範圍很廣，而遠不是這麼簡單。那什麼是企業文化呢?

為了更好的瞭解企業文化的本質及其作用，本人於X年X月至X月X日通過訪問法，資料蒐集法對X科技有限公司進行調查。總體來説企業文化，很廣泛從多方面對於企業的發展提出理念，對於人才的要求有獨到的見解。然而企業的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析，並提出改進的建議。

一、 XX市XX科技有限公司概況

x科技有限公司成立於1年，位於XX市福田區益田路，法定代表人是劉某某，註冊資本(萬元)1，公司的經營範圍：興辦實業(具體項目另行申報);服裝設計，國內商業、物資供銷業(不含專營、專賣、專控商品);計算機系統集成;弱電工程設計;計算機軟件、硬件產品的開發與設計;微波產品、電子產品的技術開發及銷售(不含限制項目)。

二、公司企業文化的簡要介紹

(一)以品質為基礎

公司逐步健全推行質量保證體系，在管理上堅持：優秀人才、優秀品質、優秀服務。

產品的質量是我們的誠信。

推行：零缺陷服務，為用户提供滿意度。

(二)以創意為發展

勇於創新，創新是高科技公司的靈魂，是企業保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優勢、立於不敗之地的法寶。

時刻虛心學習、永遠大膽創新，是每一個員工的責任。

(三)以成果分享為共同目標

一個成功的企業，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的接受批評，而管改進自我，以優秀的成果造福客户。

服務客户、服務社會。

一個企業的文化體現在管理上。

對於以上企業文化的分析，發現企業文化在管理方面的存在一些問題：

三、 x科技有限公司企業文化管理問題及其原因

(一)企業的管理制度不夠健全

企業文化中可以看出，對於企業利益與品質的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。

比例過分的失調，很顯然只有的體制實行起來，不能靈活應對，涉及範圍太校現在市場發展迅速，而企業不能夠與時俱進，對於制度給予相應的改善。

陳舊的制度導致員工工作缺乏動力，也使得許多員工也抱着混口飯吃的態度工作。

很多員工認為自己在公司的發展空間小，不能夠很好的體現自身的價值，在企業文化中也提到了“優秀人才”但是根據調查很多人都沒有受企業任何專業的培訓。

這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。

(二)公司員工對企業文化認識不足

很多公司員工認為企業文化，那是公司高層的`事情，與自己沒有多大的利益關係。

也不會想花時間在這上面。

更多是考慮與自己利益相關的事情。

公司在企業文化上的宣傳力度很欠缺，在調查過程中也有高層説到：現在工作繁忙，很難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作，對於如何宣傳企業文化感到束手無策。

還有些人認為企業子要效率好，那麼企業文化就會自然形成。

這也是現在階段絕大多公司的想法。

(三)在建立企業文化上沒有良好的溝通平台

公司自身對於企業文化的瞭解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業目標缺乏具體的瞭解，沒有形成企業的共同價值觀，危機而感缺乏，企業的歸屬感不強，時常表現出持才傲物、工作上由於分工不太合理，出現了互相推工作的情況，經常以“很忙”來拒絕參加院內的文娛活動，同事間往往只存在工作關係，缺乏潤滑。

中層領導班子的管理能力問題突出，院中層領導班子成員大多是由專業技術拔尖的員工擔任，他們的普遍特點是工作壓力、工作責任越來越多，管理任務繁忙，對於管理上的知識沒有系統的學習和研究。

所以導致了企業與員工矛盾重重。

四、完善XX市xx科技有限公司的企業文化管理的建議

(一)企業管理制度的完善

管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。

涉及企業本身的利益以及員工的利益。

注重管理水平的提高，貫徹落實各項規章制度，同時要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術、經營管理理念。

給予員工不斷的培訓、深造機會，激發工作熱情和創新活力。

堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進管理經驗和技術專長的科技人員，形成良好的人才知識結構，為企業創造更多財富。

(三)加強對於企業文化的宣傳

首先明確企業的奮鬥目標，召集員工對於企業文化的共同學習，使其對於企業文化有深入的瞭解。

不定期詢問員工意見，還可以同時創業企業文化特色如:人本文化特、色整體文化特色、創新文化特色、求實文化特色、服務文化特色等，讓員工參與其中。

找到屬於自己的文化特色。

使企業文化深入人心。

(三)建立雙向溝通的模式，讓員工與企業間形成良好溝通

企業對於自身的文化要有深入的瞭解。

對於員工要給予人性化的管理，不定期瞭解員工對於企業的看法，認真的考慮或者採取接納。

讓員工對於企業有較強的歸屬感，企業對於員工給予更多積極的關注，可以公開的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的能力。

在節假日給予適當的問候。

開展各種活動，拉近員工與企業之間的距離。

良好的溝通與合作使企業內運作順暢，增加效益。

以上是我通過對於x科技有限公司在企業文化方面調查之後的所感。

通過這次的調查過程認識到企業文化實質是以企業管理哲學和企業精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創造性的人本管理理論。

優秀的企業文化應該是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機結合。

一個企業具有良好的企業文化才能在現在商業場上立於不敗之地。調研內容：

1、安全資料管理；

2、檢查表格的使用及公司制度的執行情況；

3、起重設備的檢查、驗收流程情況。

一、安全資料管理：

該項目部安全資料由資料員高華偉負責整理，經查閲資料發現，存檔較為完整，建立了文件目錄；隨機詢問了部分人員，對安全資料內容基本知悉。

不足之處及建議：建議各項安全檢查表格裝訂上牆懸掛方式。

二、檢查表格的使用管理:

經現場和項目部人員對接瞭解，檢查表格的使用比較流暢。

檢查表格比較通俗易懂，知道各項工作檢查哪些內容，但是有個別檢查表格未填寫驗收日期。

如：塔吊日常檢查表未填寫檢查時間。

項目部在自檢過程中，認真執行公司的各項管理流程及規章制度。

不足之處及建議：部分檢查表格的責任人簽字、日期填寫不明確；建議以後責任人簽字時有證的人員和實際檢查、操作人員都簽字。

三、起重設備的檢查、驗收流程情況：

經現場和項目部人員對接瞭解，項目部大部分管理人員對起重設備的瞭解不夠，對起重設備檢查不到位。

起重設備只有公司、分公司、項目部的日常安全巡查和月度檢查等。

其他時候沒有檢修過。

不足之處及建議：加強起重設備專業知識的直觀培順。

起重設備的檢修不到位，起重設備在使用過程中應定期進行檢查、檢修。

請專業維修人員定期對起重設備進行檢修檢查；以防因起重設備故障引發事故的發生。

存在問題：項目部缺少機械專業管理人員。

解決方案：項目部招聘或培順專業機械管理技術人員。

項目部評價：該項目部總體來説比較好，在檢查調研中發現了幾個亮點：

1、廢品鋼筋頭的利用。

2、考勤制度實行利用班前會點名簽到，一天兩次考勤的形式考勤比較好。

3、安全員分樓不分家互相監管。

20xx年xx月xx日

調研的報告 篇20

20xx年4月16日至20日，市局組織全市郵政物流部門人員赴江西興國縣龍巖漳平市郵政局開展農資配送考察調研，我隨團參加了此次的考察調研活。通過此次的考察調研，我感覺頗深，受益匪淺。我認為：農資配送業務市場廣闊，大有可為。郵政部門應依託網絡優勢參與服務“三農”市場工程建設，加快農資配送業務發展，做大做強農資配送業務。現將考察調研情況報告如下：

一、興國、漳平郵政農資配送業務基本情況

興國縣、漳平市郵政局都緊緊圍繞中央提出的“鼓勵郵政系統在農村發展現代流通業”這一政策優勢，把工作的重心放在農村市場，把工作的重點放在服務“三農”上。他們高度重視農資配送業務的發展，把農資配送業務作為服務“三農”的最佳載體，規範配送渠道，提高配送水平，不斷豐富農資配送產品的種類，拓寬“三農”服務網點的業務範圍。擴大網絡覆蓋面。同時，加強對農資配送業務發展的組織、指導，建立了農資業務發展領導小組，並制定了農資配送發展規劃，以及相應的激勵考核辦法，有力地促進了農資配送業務的健康、有序發展。

（一）興國縣郵政局農資配送業務發展情及具體做法

興國縣郵政局20xx年銷售農資化肥400多萬元，利潤達89萬元。今年計劃實現利潤150萬元。

該局農資配送業務的高效發展得益於以下幾點做法：

一是領導員工思想認識到位，二是機構人員管理到位；

三是業務宣傳到位；

四是組織培訓到位；

五是網絡渠道健全；

六是獎勵考核到位；

七是售後服務到位。

（二）漳平市郵政局農資配送業務發展情況及具體做法

漳平市郵政局認真貫徹落實省、市局工作會議精神，以“六個到位”為保障（即：思想到位、機構到位、人員到位、措施到位、宣傳到位、激勵到位），大力發展農資配送業務。今年1—3月份，全市共銷售種子18855斤，完成計劃63%，銷售其他農資產品17021元。他們的具體做法：一是思想高度重視，組織支撐保障有力；

二是強化業務宣傳，注重三農品牌提升；

三是突出工作重點，以點帶面促進發展；

四是創新激勵機制，調動員工發展積極性；

五是規範銷售、配送制度，注重網絡和隊伍建設。

二、關於農資配送業務發展的幾點思考及建議

郵政發展農資配送業務的優勢在於遍佈城鄉的郵政網絡和投遞隊伍，建設並逐步完善這個覆蓋密度大、觸角廣、並且具備一定服務深度的郵政服務基礎網絡，關係到農村物流業務能否健康發展。這既是郵政的網絡優勢，更是郵政的核心競爭力。

1.要把發展農資、日用品配送作為農村物流發展的重點

農村農資配送市場潛力很大，非常適合郵政物流的運作特點。特別是在廣大的農村地區，郵政更具有不可比擬的優勢。因此，郵政要繼續立足於服務“三農”，將加快農村商品流通、加速高新農資產品推廣應用為己任，把發展優質農資、日用品配送作為農村物流發展的重點，下大力氣抓實抓好，把農資和日用品配送業務做大做強。

2.繼續完善農資產品、日用品配送網絡的建設

農村郵政網絡是郵政農資配送和日用生活品配送的優勢所在，是我們佔據農村市場的最具份量的砝碼。因此，繼續完善農資產品、日用品配送網絡建設是業務發展的前提和基礎。一方面，要進一步完善縣—鄉—村三級物流網絡；

另一方面，要大力推廣“連鎖經營”的現代經營模式，做到統一品牌、統一進貨、統一價格、規範服務，真正發揮出郵政的網絡優勢，為農民增產、增收和提高生活動水平做貢獻。

3.建立“專家型”農資配送和農技服務隊伍

發展農資配送，除了要靠農村郵政工作人員之外，還要大力發展農村推廣員，把在農村威望高、有影響、號召力強的“種田大户”、“科技示範户”、“致富能手”、“小諸葛”，整合到郵政農資配送推廣員隊伍中，聘請當地的農技推廣人員組成“專家型”的農技服務隊伍，推動農資配送業務的快速發展。

4.融入現代農業供應鏈，更好地服務於“三農”

經過近幾年的經驗積累，郵政在農資產品的供應方面已經有了較為成熟的運作模式。下一步，郵政要逐步融入現代農業供應鏈，積極探索農村“雙向物流”模式。針對農業生產的產前、產中、產後三段過程，開展農業供應物流、生產物流和銷售物流，即：面向產前種子、肥料、地膜等農業生產資料供應，產中農業生產資料的調配、農產品的包裝入庫，產後的運輸、儲存、銷售等環節，提供全過程、一體化的物流服務，使優質農資和生活日用品下鄉，綠色農副產品進城，架起農村溝通城市的橋樑，政府聯繫農民的紐帶。

5、思想認識到位，組織支撐保障有力。

農資配送業務是一項名利雙收的業務，是郵政部門參與社會主義農村建議的切入點，是當前農村支局所扭虧為盈、增加員工收入、穩定員工隊伍的必由之路。為此，要統一思想，提高全體幹部職工對該項業務的認識，增強發展的'信心和決心。同時，要及時成立農資配送機構、加強對農資配送的組織和管理，提高農資配送從業水平，提高市場競爭力，確保郵政農資配送業務健康發展。

縣郵政局

20xx年5月26日

關於興國、漳平郵政局農資配送業務的調研報告

20xx年4月16日至4月20日，市局組織全市郵政物流部門人員赴江西興國縣、龍巖漳平市郵政局開展農資配送學習考察活動，我隨團參加於考察，通過此次的學習考察，我感受頗深，我認為加快農資配送業務，對於轉變企業經濟增長方式，提高企業經濟運行質量和效益都具有重要的戰略意義。同時，我還深深地感受到農資配送業務發展大有作為。

一、興國、漳平郵政農資配送基本情況。

興國縣郵政局、漳平郵政局高度重視農資配送業務的發展，他們都把農資配送作為企業經濟發展的支柱業務的新的業務增長點，加強對農資配送業務發展的組織、協調和指導，局領導都新自抓農資配送工作，還建立了農資配送業務發展領導小組，並制定了農資配送發展規劃，以及配套的扶持政策。這些舉措有力保證了農資配送業務的快速發展。

據興國縣郵政局領導介紹，該局去年全年銷售農資化肥400多萬元，利潤達到89萬元。今年全局計劃完成利潤150萬元。該局農資配送業務的高效發展得益於以下幾點做法：一是領導員工思想認識到位；

二是機構人員及管理到位；

三是宣傳到位；

四是組織培訓到位；

五是網絡健全；

六是基地示範點健全，七是獎勵考核到位；

八是售後服務到位；

以傑村支局為例：支局人員5人，全村人員1.69萬人，支局吸儲餘額達2千萬，報刊5萬多元，農資銷售5萬多元，一個投遞員月工資為2百多元，但銷售農資的獎勵就可得到1千多元，他們的支局長為組長投遞員、營業員為銷售聯絡員，健立了村代銷流動點，流動點年銷售額近10萬元。又據漳平市領導及物流“三農辦”經理介紹他們在農資配送業務上注重以下六點工作：

一是加強農資市場調查；

二是加強業務管理創新；

三是加強新業務宣傳；

四是加強業務渠道建設，五是加強部門協調。六是加強“農辦”機構健全。以漳平市郵政局永福支局，支局13個員工、1—3月已銷售農資額5000多元，種子5500斤，支局員工月工資收入多幾百元。他們以點帶局以村帶村，以先進典型來帶動營銷。

二、關於發展農資配送的幾點建議

（一）提高認識，統一思想。要高度重視農資配送業務的發展，把農資配送作為郵政業務又一新的增長點來抓。

（二）建立農資配送組織、健全各項規章制度。要及時成立農資配送機構，加強對農資配送的組織和管理，提高農資配送從業水平，提高市場競爭力，保持郵政農資配送業務健康發展。

（三）加大業務發展激勵考核要到位，有效調動全局幹部、職工發展農資配送的積極性。

（四）加大郵政農資配送業務的宣傳力度，充分利用商函廣告、懸掛宣傳廣告標語方式，深入鄉村、田間地點進行業務宣傳，力爭做到家喻户曉。

（五）加強農資進貨渠道和配送網絡建立，由支局優選確定村級流動聯絡營銷點，通過市場調查，瞭解各個時節農民農資化肥需求情況，統一進貨渠道，確保產品質量，做到銷迫於進。

（六）加強售後服務，產品銷售後要實行跟蹤制度，做好產品使用登記及反饋記錄。

廣闊農村，大有作為，郵政服務“三農”新業務才剛剛要起步，我們要突出服務重點，確保產品質量、價格，強化人員素質，加強“三農”市場的開發，以優質的產品、價格服務農民，讓農資物流配送新業務儘早走上軌道。

調研的報告 篇21

一、調查背景

寫字教學是繼承和弘揚中華民族優秀傳統文化的一項基礎工程，是學校素質教育的一項重要內容，對提高學生科學文化素質，促進學生身心健康具有直接功能；對學生意志的磨練、情操的陶冶、良好習慣的養成、堅強品格的培養都會產生潛移默化的作用。“字如其人”、“字正人正”，寫字的過程，其實就是育人的過程。一手好字能與人終身相伴，能使人終身受益。開展國小生書法教育情況的研究，其根本宗旨就在於提高學生的寫字質量，同時發揮寫字教學的育人功能，為此根據上級要求我校對開展書法教育有關情況進行了調研。

二、調查對象我校部分學生及教師

三、調查內容1.書法課的開設情況

我校1——6年級的學生，只有3、4年級每週開設一節毛筆書法教學。1、2、5、6年級的每週開設一節寫字課，有與語文課本同步的硬筆寫字書。

2.我校沒有專業的書法教師，書法課均由學校的語文老師兼職。專業水平不高，尤其是對毛筆書法的指導更是缺乏。

3.書法教師參加培訓情況

我校近幾年來，沒有教師參加過法教師培訓。

四、調查結果分析

首先，從教師角度來看，有以下幾點問題：

（一）教師對寫字教學的認識存有誤區，不夠重視。從課堂調研來看，我們教師對於書法教育教學鑽研不夠，都感到上課很困惑，不知道該怎麼上。平時，也較少開展有效的書法教育教學活動。就是上寫字課，也是認為只要多練多寫，自然而然能提高寫字水平。部分教師不把課真正上起來，寫字書上的內容成了課後的'作業。我們的書法教育教學還存在着一個誤區，書法教學很重要的一點在於，讓學生學會欣賞，能發現字帖中的字好在哪裏。可是，在我們的課堂上，學生基本不善於觀察和欣賞。

課後的作業教師也沒有針對性的批閲，多數教師並沒有把書法教育當成一門課程去開設。

（二）寫字課中教師的示範不到位。

寫字課，最好的指導就是示範，而且，最好是用鋼筆、毛筆書寫示範。從課堂調研來看，有的老師採用課件上課，有的老師只是在黑板上示範了一遍。寫字的示範面窄，次數少，學生模仿的機會也少。

（三）寫字課中師生互動不夠。

部分教師在教學過程中，只管自己教，自己講解示範，對學生的情況沒有及時進行反饋，沒有發現學生存在的問題，也

就無法指導學生如何糾正這種錯誤。師生的互動很不充分，於是，就產生學生對寫字越來越困惑，久而久之，就會喪失對寫字的興趣和積極性。

（四）對學生基本筆畫和雙姿教學顯得缺乏耐心。

寫字是一項綜合性基本功，不能孤立片面的認為寫字只要寫整齊就行。我們老師在寫字課中，對學生的基本筆畫和書寫習慣的教學缺乏足夠的耐心，完全是被寫字教材牽着鼻子走。對於學生的基本筆畫的指導和書寫習慣的養成教育，只有反覆抓，抓反覆，要常抓不懈，持之以恆。

其次，從學生方面存在這些問題：

（一）學生的寫字興趣不高。

俗話説：“興趣是最好的老師。”可是，我們的學生練習書法的意願並不強。一説起寫字，孩子們就提不起興致，教師對那筆畫的枯燥講解，不是太生硬，就是不易理解；更不用講那起筆、行筆、收筆的全過程了。平時，由於孩子在生理上對寫字的細微動作不注意，不能掌握書寫要領，心理上產生了畏難情緒，不願寫字。於是，在寫字課上，我們看到學生大都在機械地抄寫例字，邊觀察邊認真練習寫字的很少，寫字教學的效果並不明顯。

（二）學生的書寫習慣較差。表現在

1.坐姿不規範：寫字時，我們看到學生的姿勢：有的歪着頭寫，有的趴着寫，有的聳着肩寫，有的翹起個二郎腿寫，

有的側着身子，本子斜成90度在寫，有的雙腿交叉、顫動着腿寫真可謂千奇百怪！因此寫出來的字，也是東倒西歪。

2.握筆不規範：正確的執筆姿勢要求大拇指、中指、食指能靈活的運用，手離筆尖一寸，但是絕大部分學生都不符合這個要求，有的食指彎進大拇指內側，有的手腕向內側翻，有的看起來都彆扭。

3.書寫工具不符合要求。筆墨紙硯配備不全，質量不佳。總之，在這次調研中我們發現了很多問題，究其主要原因還是教師學生對書法教育課程的不重視。在今後的教學中我們要提高書法教學的課堂質量，紮實有效的開展書法教學工作。我們在教育學生練字時，經常説：“寫一手好字，就好像擁有了一張美麗的面孔一樣，能夠吸引眾人的目光。”我們相信通過大家的努力，我校書法教學也一定會“柳暗花明”，成為我校一道亮麗的風景線。

調研的報告 篇22

目前，我國總分支機構税收徵管所涉及的政策規定主要有：《增值税暫行條例》及其實施細則、《中華人民共和國企業所得税法》及實施細則、《關於企業所屬機構間移送貨物徵收增值税問題的通知》（國税發[1998]137號）、《關於進一步加強彙總納税企業所得税管理的通知》（國税發[20xx]185號）、《關於納税人以資金結算網絡方式收取貨款增值税納税地點問題的通知》（國税函[20xx]802號）、《關於連鎖經營企業有關税收問題的通知》（財税[20xx]1號）、《關於跨地區經營彙總納税企業所得税徵收管理暫行辦法的通知》（國税發〔20xx〕28號）等。這些規範性文件雖然對總分支機構的納税問題做出了具體規定，但由於總分支機構管理的複雜性，徵納雙方容易發生爭議。本文通過對總分支機構徵管中存在問題的分析，探討管理對策，並提出審計思路。

一、總分支機構税收徵管中存在的問題

1、納税人税法遵從意識不強自身重視程度不夠

主要表現有：

①不主動及時辦理税務登記手續；

②辦理税務登記後不申報納税，或者雖申報納税但申報信息不真實；

③一些總機構利用自身的財務人員或與税務代理所、會計師事務所等中介機構合謀，針對税收徵管漏洞，為其總分支機構經營進行不合理的納税籌劃，以達到少繳税或不繳税的目的；

④造假賬或者進行賬外經營，甚至由分支機構直接向購貨方收取貨款，並截流提成款，私設小金庫，直接造成税款流失；

⑤不按規定提供“總機構已彙總納税的證明”等。

2、税務機關日常監管不力管理重視程度不夠

主要表現為：分支機構所在地税務機關忽視分支機構的税源潛力，管户人員缺位，日常監管措施薄弱，不能經常、有效地對分支機構實施實地巡查，對分支機構是否實際從事生產經營、是否存在涉税異常變化等具體情況不清楚；而總機構所在地税務機關也難以全面掌握分支機構的真實經營狀況，管理上是“有心無力”。

3、徵納税雙方信息不對稱税收管理處於被動地位

一是設立環節，分支機構遍佈各地，是否按規定辦理税務登記並納入屬地管理是分支機構税源管理的薄弱環節。空掛、失蹤或下落不明的分支機構數量多，且“消亡”得比較隨意，管理部門對其缺乏約束、缺少制約，分支機構管理呈現隨意性。尤其是在異地設立生產車間而不辦理證照登記的分支機構“黑户”更是難於控管。

二是經營環節，税務機關難以掌握納税人異地移送貨物的真實經營情況，在信息掌握不全面的情況下，難以區分判斷，進而確定其銷售收入的真實性。

三是註銷環節，一些“掛名”的分支機構，其與總機構間是“鬆散型”聯繫，總機構鬆散管理甚至是不進行管理，這些分支機構是否建賬、納税、購票等，總機構均不過問。部分分支機構在申請辦理註銷税務登記時，自身不建賬，帶來管理上的漏洞。

4、税法尚待進一步明確税收管理缺乏有效措施

一是對分支機構資料管理缺乏明確規定。二是對分支機構的具體問題難以有效掌管。主要包括分支機構資金物流的真實狀況、總分支機構間轉移流轉税税負、控制所得税税負問題等。三是對分支機構提供的彙總納税證明亟須進一步加強管理。現行的彙總納税證明填寫的項目較少、內容不多，不能提供税收徵管所須的足夠信息。對彙總納税證明的真偽情況，也有必要採取措施予以核實。

5、缺乏有效信息共享機制部門協調不力

一是目前使用的税收徵管軟件還難以對徵管信息進行全面處理；二是國税與地税之間、總分機構所在地税務機關之間、税務與銀行海關工商等部門的信息共享機制尚未建立，無法及時有效互通信息，致使税務機關對納税人收支狀況、納税申報真實程度的監控非常有限，對異地信息更是難以準確掌握。

二、徵管對策及建議

1、完善現有税收法律體系

明確分支機構的管理辦法，對不同核算方式，本地或異地的分支機構和總機構，應向所在地税務機關提供何種相關情況證明資料，制定具體的規章制度及徵管辦法；建議對分支機構為小規模納税人時適用何種徵收率、分支機構獲得一般納税人資格後的建賬要求、經營地税務機關的税收管轄權、總分支機構來往費用的判斷（可要求總機構提供有關來往費用證明）、無法提供彙總納税證明的分支機構的企業所得税彙算方法等政策進行明確以方便操作。

2、健全主管税務機關的管理機制

一是抓好税務登記環節。應由總機構出具同意設立分支機構的詳細資料，使分支機構所在地税務機關能夠掌握總公司的投資情況、生產經營範圍、經營期限、產品及服務項目等情況，特別是對分支機構的業務開展情況和賬務往來更能清楚瞭解。二是嚴格執行納税申報制度。分支機構必須在期限內如實辦理納税申報並報送資料，在經營地納税。三是加強對發票的管理。分支機構需加強發票管理，建立發票的購買、使用、結存、報繳制度，責任到人，並定期檢查使用情況。

3、加強與工商部門的協調聯繫

税務部門應定期到工商部門瞭解企業設立分支機構的情況，及時掌握所轄責任區內户籍變動情況，對新辦分支機構及時納入税務管理範圍，對吊銷營業執照的分支機構及時註銷税務登記，做到“管户清”。

4、建立總分支機構所在地税務機關協調機制

一是明確分支機構在向總機構申請彙總證明時，由分支機構税務機關對分支機構的經費開支、費用分攤等影響利潤的因素進行認真審查，簽署意見，出具有關收入數據申報情況的證明，以利於總機構所在地税務機關開展彙算工作；再由總機構據以開具所得税彙總納税證明。

二是明確分支機構不能提供證明的，在責令限改期滿後，由分支機構所在地税務機關予以徵税，並且其交納的税款不得在總機構彙總報税時抵減。

三是增加總機構納税彙總證明的填寫內容，以利於分支機構所在地税務機關開展日常的徵管工作。

四是建立總機構責任連帶追究機制。對分支機構未按規定履行税收義務的，當然應由總機構承擔責任，可以考慮由總機構所在地税務機依據分支機構所在地税務機關提供的合乎法定程序、法定依據、違章事實清楚的處理、處罰決定對總機構實施處理、處罰，並將結果反饋給分支機構所在地税務機關。

三、對總分支機構跨區域審計的思路

1、建立有效的跨區域聯合審計的税收管理模式

開展聯合税務審計工作能加強税務部門內部橫向和縱向的聯合，規範税務機關間的協作配合，使税務審計人員開拓思路、提升質效。實行跨區域聯合税務審計，應建立聯合税務審計領導小組，在工作上實行統一領導、統一部署、統一選户、統一審計、分別處理的“四統一分”原則，強化內部管理與協作，以有效遏制多頭下户現象，降低納税遵從成本，提高納税服務水平和工作效率。

2、改變跨區域聯合審計總分機構同步開展的方法

在統一審計所屬時間的基礎上，實行先總後分或先分後總的審計安排，其要點是將已審計的總（分）機構的.案頭審計報告、案頭審計底稿、預繳所得税涉及的經營收入、職工工資和資產總額三個因素及其確定的分攤比例等資料，報省（市）局審核同意後，轉分（總）機構所在地税務機構開展下一步審計，從而有利於總、分支機構税務機關的協作配合、信息共享，有助於把握税收政策和審計口徑的一致性。

在對象選取上，以所得税彙算清繳信息數據為依託，兼顧行業分類、經營規模、虧損盈利等情況，結合日常徵管工作中發現的疑點問題，重點挑選收入額較大、但税負偏低的企業，或者在近2—3年期間銷售收入不穩定的企業，或者因違反增值税專用發票使用規定而被處罰過的企業作為税務審計對象。

具體實施時，可以分成三個層次實施：第一層次是省局安排審計企業；第二層次是市局安排審計企業；第三層次是簡易審計企業。第一、第二層次嚴格按照《税務審計規程》的程序與要求規範實施審計，第三層次採用簡易辦法靈活實施審計。

3、針對重點環節實施聯合審計

一是針對税務登記環節，重點審計有關總機構出具同意設立分支機構的詳細資料，掌握總公司的投資情況、生產經營範圍、經營期限、產品及服務項目等情況，掌握分支機構的業務開展情況，掌握總分機構的賬務往來與資金往來情況。

二是針對納税申報環節，重點審計總分支機構的納税申報情況，主要關注申報資料是否齊全、申報的項目是否完整、是否符合邏輯關係、是否涉及納税調整等，尤其是繳納税款數額較大、連續虧損、歷年檢查中問題較多、財務管理混亂的總分支機構列入審計重點對象。

三是針對發票管理環節，重點審計總分支機構發票購買、使用、結存、報繳各環節情況。審計實務中應關注發票來源是否合法、票據扣除是否符合税法規定等，從根本上改變目前發票管理疏鬆、混亂的狀況。

四是針對税務註銷環節，重點審計分支機構在註銷時，其資產清算決議、存貨的除了、有關税款憑證是否結清、清算公告、以前年度審計報告等情況。

五是針對跨省市總分機構，重點審計總分機構的經營收入、職工工資和資產總額三個因素，及其所確定的分攤所得税款的比例係數。可以審核《所得税彙總納税分支機構分配表》、審核所備案的總機構信息、上級機構、下屬分支機構信息及分支機構註銷情況等信息。

調研的報告 篇23

我校是一所鄉鎮中學，現有六個教學班，學生二百餘人，且相當一部分學生家長外出打工，部分學生缺乏應有的關愛，兼之受應試教育的影響，學校、家庭給學生施加了過多的心理壓力，使得部分學生被動地學習，對學生失去興趣、一部分厭學的學生，成為了學習中的學困生，作為教學一線的教師，分析這些學困生形成原因，尋找有效對策，具有積極而現實的意義。

一、學困生厭學心理分析

從我們接觸的學生來看，學生厭學現象是普遍存在的，即使部分學習“優等生”，多少也在心理有厭學情緒，只是在老師積極的關注中隱藏了內心的疲憊想法，像我們現今九年級的孫某從七年級到九年級一直在年級前幾名，但最近卻突然逃起課來，問其原因，竟説是壓力太大，那針對絕大部分的學困生，我們分析其原因，大致有如下幾種情況：

1、家庭因素。

這實質上是當今農村學困生形成的主要原因，我們都是有着30年教齡的教師了，幾乎是教了兩代國中生了，在這一代的國中生的父母中，原成績優秀的早就離開了農村，在城市成家立業了，留在農村的則是成績相對較差的一部分，其子女在智商上大多也不是很高，在加上現代家庭獨生子女越來越多，家長自己當初雖不是很優秀，但對子女的期望還是很高的，這就是所謂的望子成龍，望女成鳳心切，使得學生在家中也得不到輕鬆，即使是節假日也有家長把明明成績不是很好的子女送到校外補習班補課，範文寫作更有勝者，送到遠在鍾祥的城區補習，這些都挫傷了學生學習的積極性，負重的心理使學生在學習中失去了主動性，偏離了健康，快樂成長的道路。

2、學校因素。

整個教育行業在推行素質教育，但現實是紮紮實實應試教育，使的學校不得不在升學率（特別是一類線上線率）這個指揮棒下前行，教師的.窘迫，傳統觀念的束縛，讓學生課業負擔很重，使得學生不堪重負，學困生厭學心理也會增強。

3、社會因素。

能夠外出務工的現今社會，為許多人提供了致富的機遇，一些先富裕起來的人中不乏有文盲和半文盲之士，不夠這些人大多有一技之長，而現今大量技工很搶手，他們成為行業的佼佼者，他們的成績受到社會的關注，唯“財”必尊的社會現實，使許多學生受家長言談及經歷的感染，自然而然產生了“學習好壞不重要，長大能掙錢就行”的思想，再者到了畢業季，成績差的學生反而成了一部分職校的搶手貨，能夠收到比成績好的學生更多的入校通知書（自然大多是技校之類的），導致多數學困生有“學習不好還有技校等着我”的心理，對學習越來越沒有動力與信心。

4、個人因素。

自身努力不足，意志力不強。這些學生怕吃苦，懶惰。文科怕張嘴讀，理科怕埋頭做，課外書不願看。除了上課時他們能聽一點，學一點外，課外即使有作業，也控制不住玩。一有同伴來尋，立馬動身溜出，作業丟之腦後。有時也想下苦功，三天辛勤過後，又大喊太累，放棄學習。從眾心理較強，把手機電腦作為自己的生活全部，成為手機電腦的奴隸，在校時時向貪玩的學生看齊，上進心較差。同時人的智力差異是存在的，不同智力水平的學生對學習內容的接受效果也存在差異，學困生理解、想像、思維、記憶都較差，因而自卑感明顯，自信心不足，對學習和與學習有關的活動不感興趣，缺乏探索精神和責任感，從而導致對學習越來越沒有興趣，成為學困生。

二、農村國中學困生厭學心理的有效策略

為了克服學因生的厭學心理，改進教育方法，讓他們揚起自信的風帆，我們採用了下列方法。

一）施關愛，促改變。

大多數學困生是班上的“另類”。他們飽受冷嘲熱諷和脣齒相譏，感受不到愛的温暖，融入不了集體的懷抱。這要求老師們在批評引導的同時，把更多的關心灑在他們的身上，幫助他們樹立自信心，讓他們明白老師心中永遠有他們的位置，老師永遠在關注他們。因此老師教育和轉變學困生，必須熱情地關心和幫助他們樹立的自信心。

1、在課堂上要注意調動他們的積極性，讓學困生在學習上找到的自信心。講課時要儘量讓他們聽懂，提問時，提出一些較簡單的問題時，心得體會鼓勵學困生回答，並及時加以表揚，讓其體會成功的喜悦。課堂練習也注意多輔導學困生。課後作業可以給學困生適當的減少難度，讓他認為自己掌握了所學的知識，認為學習並不難，從而克服畏難情緒，增強了學習的信心。

2、努力發現學困生的優點，以表揚為主，讓學困生的自信在行動中體現出來。學困生的缺點較多，難得受到表揚，一旦受到表揚，他們則會加倍地珍惜。如果我們注意表揚他們，就會使他們感到老師是公平的,有助於他們增強自信心,鼓起上進的勇氣，使學困生感到温暖,從感情上與老師親近起來。

3、尋求多方配合，共同實現學困生的轉化。平時的聊天及教學工作中，從其他任課老師中充分了解學困生的各種情況。同時也讓科任老師瞭解學困生在其他方面的閃光點，改變科任老師對他們的偏見，從而在平時的教學中能更加關注學困生的發展。同時學校、家庭多方面配合，齊抓共管，形成合力，才一有進步，學校、家庭共同表揚，使學困生真正體會到家裏父母的關心，學校里老師和學生的幫助，知道自己不是被冷淡、歧視的對象，從而樹立起自信心，不斷要求進步。

二）、改陋習，促學習。

平時無人看管的孩子多有陋習，而學困生多是陋習不少且管不住自己的學生。我們讓學生反思自己的不良習慣並記錄下來，與自己的陋習鬥爭，半學期後，積習難改的，讓他們把難改的陋習寫二三條貼在課桌上，讓他的幫扶對象及周邊同學幫助改正。一般經過兩學期的改陋習活動，學困生不僅提高了學業成績，也提高了品德素質。

三）、改環境，促自信。

召開校內班級各項文體活動，學困生雖然對學習沒有興趣，但對其他文體活動多是積極者。正如尺有所長，寸有所短，不同智力水平的學生在各種活動都有各自的優勢所在，元旦文藝匯演、中學生足球賽、籃球賽、運動會、大家唱、大家跳活動成為他們展示自己的舞台，因此通過活動，會讓學困生找到自己的價值，如為班級爭了光，為本組奪了分等等，用他們取得的成就激勵學習，擁有自信。

這些措施，讓我們有了很大收穫，班級學困生的數量逐漸減少，學習氛圍漸濃，學習成績穩步提升。

請讓我們廣大教育工作者行動起來：讓學困生揚起自信的風帆，讓學困生蕩起自信的雙槳！

調研的報告 篇24

一、關於黨政正職必須遵守的各項紀律

1.必須嚴格遵守政治紀律。帶頭遵守政治紀律，自覺在政治上、思想上、行動上與黨中央、省委、市委保持高度一致，堅決維護中央、省委、市委的權威，認真貫徹落實上級黨組織指示、決定、決議和工作部署，切實保證政令暢通。不得搞“上有政策、下有對策”，不得有“有令不行、有禁不止”等行為。

2.必須嚴格遵守組織人事紀律。認真執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《幹部任用條例》）和有關政策規定，不得有違背原則、違反規定選拔任用幹部的行為。

3.必須嚴格遵守宣傳工作紀律。嚴格遵守宣傳工作紀律，不得發表與憲法、法律、法規、黨和國家政策相違背的言論。

4.必須嚴格遵守財經工作紀律。不得有違規插手和干預撥款、貸款、借款等財經金融工作以及個人擅自決定減免税收、有關規費等行為。

5.必須嚴格遵守羣眾工作紀律。認真貫徹執行黨的羣眾路線，切實改進工作作風，實現好、維護好、發展好人民羣眾的根本利益。不得有損害羣眾合法權益等行為。

二、關於規範領導班子成員分工和執行民主集中制的規定

6.落實黨政正職“六個不直接分管”規定。黨政正職不得直接分管人事、財經（務）、工程項目建設、大宗物品採購、行政審批和行政執法等事項，應在領導班子成員中明確副職分管，黨政正職對副職分管的事項要加強監督。本單位因領導班子人員較少、確需黨政正職直接分管的，須事先報上級紀檢監察機關和組織部門同意。在確定領導班子成員分工後7日內，應將班子成員分工文件分別報上級紀檢監察機關和組織部門。遇有幹部調整或其他原因需要對班子成員分工進行變動時，應將變動情況及時上報。紀檢監察機關和組織部門定期對各級黨政領導班子成員分工情況進行抽查，發現問題及時糾正

7.落實黨政正職“三重一大”事項末位表態制度。除緊急處置突發事件外，凡涉及“三重一大”事項（重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用），應按民主集中制原則集體討論研究決定，凡涉及民生的重大決策要依法舉行聽證會。黨政領導班子討論決定“三重一大”事項時，黨政正職應末位表態，不得對議題事先定調，不作引導性發言。各級黨政領導班子研究決定“三重一大”事項應有專門的會議記錄並存檔備案。

三、關於落實幹部選拔任用工作有關制度

8.黨政正職必須嚴格遵守幹部選拔任用工作紀律和有關規定。黨委（黨組）主要負責人不得違反幹部任免程序和規定指定提拔、調整人選；不得臨時動議決定幹部任免；不得不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定幹部任免；不得將不符合任職資格條件和民主推薦票未過半數的幹部提交黨委（黨組）會議討論並通過；不得在會上搶先定調或不聽與會人員的不同意見；不得個人決定幹部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的幹部任免決定；不得在機構變動或工作調動時突擊提拔、調整幹部；除領導班子換屆、機構改革外，一年內調整幹部數量不得超過領導職數和非領導職數總數的20%，或一個月內調整幹部2次以上且未報上級組織（人事）部門批覆同意；不得超職數配備領導幹部或者違反規定提高幹部的職級待遇；應向上級組織（人事）部門報告的幹部選拔任用工作有關事項未得到書面批覆前不得擅自討論決定幹部任免事項，或不按批覆意見辦理。

四、關於嚴格執行領導幹部廉潔從政有關規定

9.嚴格執行黨政正職職務消費專項審計、定期公示制度。各級黨政正職公務接待、公務用車、培訓考察等開支情況，每半年在領導班子成員會議上通報一次，年底在本單位醒目位置進行公示，公佈舉報電話，接受幹部職工監督。財政、審計部門要實行定期檢查和專項審計，並向紀檢監察機關寫出專題報告。

10.嚴格執行黨政正職報告個人有關事項的規定。根據中央、省、市有關規定，各級黨政正職每年要集中報告一次上一年度本人婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業以及收入、房產、投資等個人有關事項。

黨政正職對所列情形發生變化時應及時按規定報告，如無正當理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，根據情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或調整工作崗位、免職等處理。構成違紀的，依照有關規定給予紀律處分。

11.嚴格執行工程招投標管理規定。對按規定必須實行公開招投標的工程項目，一律依法進行公開招投標。對可以不實行公開招投標的工程項目，應按有關規定，由招標主管部門確定相應的招標形式進行招標，黨政正職個人不得推薦或內定項目承接單位。

12.嚴格執行經濟責任審計的`規定。堅持離任必審、任期屆滿必審。對在同一地方或單位任職滿3年的黨政正職，原則上安排一次任中審計。黨政正職在任期內調任、晉升、轉任、輪崗、免職、辭職、退休等原因離開所任職崗位，審計部門要對其進行離任經濟責任審計。對涉及人、財、物管理和行政審批、行政執法的部門或羣眾負面反映較多的單位，實行重點審計。審計結束後，審計部門要對被審計者的經濟責任作出客觀公正的評價，出具審計結果報告，並將審計結果報告報送紀檢監察機關和組織部門。對審計中發現的問題，責令其限期整改，對整改落實情況實行追蹤問效。情節嚴重涉嫌違紀違法的，及時移送執紀執法機關處理。

13.嚴格執行作風建設的有關規定。各級黨政正職因工作不實、執行不力、管理不嚴、效率不高和單位存在“浮、庸、懶、散”等問題，嚴重損害本地本單位聲譽的，要按有關規定對其作出組織處理；對經濟發展環境造成損害的，要按照《市損害經濟環境行為行政處分暫行規定》等規定追究黨政正職的責任。

建立黨政正職生活作風案件線索移交制度。各級公安機關、婦聯、計生、以及新聞媒體掌握的黨政正職違主義道德的線索和行為，要及時報告紀檢監察機關，並由紀檢監察機關會同有關部門進行調查核實。對查證屬實的，要追究黨政正職的責任。

五、關於改進黨政正職監督方式

14.開展廉政測評和民主測評。各級紀檢監察機關和組織部門結合黨風廉政建設責任制考核、民主評議政風行風、年度考核等工作，每屆任期內，對黨政正職普遍進行一次廉政測評和民主測評。測評結果作為黨政正職考核任用的重要依據。

黨委（黨組）書記執行《幹部任用條例》和廉潔從政有關規定為民主評議的主要內容，民主評議“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不到三分之二的，經上級組織部門考核以後，對其進行誡勉談話或調整崗位。“一報告三評議”滿意度排位連續兩年靠後、幹部選拔任用工作總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率連續兩年合計不到三分之二的單位，上級組織部門要責令其制定整改措施，作出書面説明，並對其黨委（黨組）書記進行誡勉談話，或調整崗位。

縣區委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因將離任時，由上級組織部門對其任職期間履行幹部選拔任用工作職責的情況進行離任檢查。對民主評議中履行幹部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不到三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不到三分之二的縣區委書記，經組織考核認定，予以批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查或通報批評處理，其中擬提拔使用的，取消其提拔資格並調離。檢查發現即將離任的縣區委書記在任職期間存在嚴重違反幹部選拔任用工作規定問題的，以及在幹部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重後果或惡劣影響的，要進行調查核實並嚴肅處理。

15.健全廉政檔案。要按照幹部管理權限和有關規定，建立健全黨政正職個人廉政檔案，及時將黨政正職的述廉報告、個人有關事項報告、黨風廉政建設責任書、民主評議、廉政測評、廉政談話、誡勉談話、舉報、案件查處、學習培訓、出國出境、個人財產申報等資料歸入檔案實行動態管理。

六、關於貫徹落實《若干規定》的組織領導

16.認真抓好《若干規定》的貫徹落實。貫徹落實《若干規定》實行市委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、各方廣泛參與的工作機制，市級領導按照責任分工，加強對分管和聯繫範圍內的黨政正職的教育、管理和監督。各級黨政正職要結合本單位實際研究制定貫徹落實《若干規定》的具體實施辦法，並組織本單位及所屬單位領導班子成員認真學習《若干規定》，特別要認真研究、領會、掌握其中的新規定和新要求，逐條比對本單位的實際情況和現行做法，查缺補漏，建立完善執行《若干規定》的配套制度，提出有關落實工作的各項具體措施，明確分工，抓好落實。