农场工作心得体会

在农场工作的这段时间里，加深了我对农场的了解，在这我感触最深的是燕总和财务老蔡他们对农场默默的付出。下面是本站小编为大家收集整理的农场工作心得体会，欢迎大家阅读。

农场工作心得体会篇1

尊敬的各位领导、朋友们：

大家好!

20xx年，对每一个中国人来说都是一个不同寻常的年份，在举国哀痛的汶川大地震中、在奥运圣火熊熊燃起之时，在祖国改革开放三十年的成果竞相绽现的日子里，人们无不为一个民族博大的爱而感动，无不为一个国家的强盛壮大而自豪，我——一个来自于阿克苏柯坪县的挂职干部巴哈尔古丽.托乎提同样内心感概万千，不仅因为如此，还在于在这一年里，我和其他阿克苏市34名干部有幸受组织上的选派到北疆农六师挂职，从草长莺飞的三月到白雪皑皑的冬季，在近一年的挂职生活里，我学习着、锻炼着、收获着、成长着……

今天，非常感谢阿克苏组织部给我这次难得的演讲机会，能与大家一起交流，我演讲的题目是《我挂职，我快乐》。

还记得那个三月的早晨，当我得知被选派到北疆挂职时，当我坐上北上的列车时，心里既兴奋又徘徊，兴奋的是自己刚刚走上社会就获得了这样宝贵的机会加强学习和锻炼;徘徊的是“我去的地方怎么样?我刚出大学校门不久，能适应新环境吗?能实现上级组织“三个提高”和“五个满意”的目标吗?挂职中我该怎么做，怎样才能塑造好挂职干部的良好形象?一系列的问题让我想了很多，心情复杂。但是当我走进农六师共青团农场，走进了场党委给我们准备好的宿舍，一路上缠绕着我的烦忧全部消失了。宿舍完备的设施，同事和职工那一张张热情的面孔，让我感觉到了民族大家庭的温暖。

民间有这么一句话：不经一事，不长一智。挂职原本就是一个让我们深入北疆、深入兵团，跳出南疆看南疆的一次好机会;挂职不是一种荣誉，镀金，也不是享受，而是学习、锻炼和一种责任。

通过近一年的挂职锻炼，我首先深刻体会到了的是“挂职”这两个字中隐含着的责任和义务。也许是刚出校门的缘故，我曾一直不明白，南疆那么缺少人才，国家为什么每年还花很多钱，选派南疆干部到北疆挂职呢?现在，一年的挂职生活教育了我们怎样去做人，怎么磨练自己的意志，同时也让我彻底清楚了，南疆基层干部到经济相对发达的地区挂职锻炼是多么重要，挂职挂好了不仅可以促进南疆乡镇干部的汉语水平、整体素质的提高，而且更有利南疆地区的民族团结和政治稳定，促进经济社会全面发展。因此，作为挂职干部，一定要倍加珍惜这样的机会，倍加珍惜这有限的两年时间，在加强政治理论、实践锻炼的同时尤其要加强汉语的学习，有句话讲：学会汉语走遍中国，学会英语走遍世界。对南疆基层少数民族干部来说，汉语不熟练是不行的，不懂汉语就意味着不能吃透上级政策，不能广泛接受新鲜事物、掌握新知识，也就不能适应时代的潮流，不能更好地为职工群众服务。

挂职以来，在学习锻炼的过程中，一股来自于农场党委班子和干部职工身上团结协作、艰苦奋斗的精神时时触动着我，这个单位曾经因为班子涣散等原因一度处于低谷，经济裹足不前，社会发展落后，被视为“上级不想来、人才引不来、资金要不来”的“三不要”单位，然而，当下已是今非昔比了，过去的农场面貌已经焕然一新，兵团级现代农业示范园区建设项目已然落地实施，疆内外各地的大中专毕业生也纷至沓来，仅近两年已引进30余人。这就是团结的力量，团结带来的新变化。由此，我从中得到启迪：无论是一个单位的发展，还是个人的进步，都要搞好团结，尤其是在南疆少数民族聚集的地方，一定要加强民族之间的团结，共创民族之间的和谐，只有这样，才能阔步向前，咱们才能早日过上小康生活。

在农六师共青团农场，我还感到了南北疆两地间的差异，新疆解放以后各地都发生了翻天覆地的变化，但是新疆南北的发展一直不太平衡，我们南疆也和北疆一样资源丰富，同样享受改革开放的政策，民风淳朴，农民吃苦耐劳，广大干部为南疆的社会经济、社会治安方面做了很多工作，也付出了很多努力，但是实际成果为什么有的就不如北疆的，我想主要原因还在于我们南疆部分干部还存在安于现状、工作被动的现象，思想观念比较保守、创新精神还不够、市场意识滞后;还在于有些农民文化素质较低、接受新鲜事物较慢，法律意识较淡薄……，这些都直接阻碍了南疆经济的快速发展，在社会主义发展的新时期，我们南疆的干部和农民的确都需要多走出去，更新更新思想、转变转变观念。选派干部异地挂职无疑是一个加强交流的好方式，作为一名南疆的少数挂职干部一定要牢记组织赋予的任务，努力通过挂职机会学习先进管理经验、先进科学技术，不断增进与兵团、与其他地区深厚的感情和友谊，并以此广泛宣传南疆的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策，努力打造美丽阿克苏。

总而言之，到共青团农场挂职锻炼让我开阔了视野，转变了观念，增长了才干。这也让我下定决心，在今后的挂职锻炼当中，继续严格要求自己，坚持不懈地加强学习，提高本领，保证圆满的完成挂职培训任务，真正把自己打造成为一名德才兼备的国家干部，回去后为家乡经济和各项社会事业的发展做出自己最大的贡献。

农场工作心得体会篇2

一直听闻建湖素有“水乡明珠”之称，是一方神奇的热土，也是一片迷人的水乡，

参观建湖基地之农场心得体会

。这次很幸运能够亲身体会我们的建湖基地农场，感受那绿意盎然，恬静的美景。

车子刚驶进农场前，就被道路两旁亭亭玉立的无患子树所吸引，在阳光温柔地撮合下，“菩提大道”这道绿色风景线显得格外的美丽。

绿意盎然的“菩提大道”

第一次到达农场，已是傍晚，夕阳西下，一抹金辉斜洒在农场基地上，仿佛为这片土地注入了新的生命力，显得格外的富有活力和诗意。

在这之前，单看照片根本无法想象我们的农场之大，来这才深有体会。农场细分为：养苗三区，造林两区，大棚两区，其中大棚一区分为4个小区。共443亩地，一亩地约为666.67平方米，单单管理，就已很繁重和辛苦。

农场种植分享：

香瓜

黄豆(还在生长中)

玉米

小番茄

莲藕

桃树

·····

这些有机的蔬果为农场增添了一份动人的风情~而绿色和原生态则是农场最天然、最厚重的底色。

几乎每一寸土地，都渗透了，燕总他们对这个农场的付出与热爱···

此次农场之行，加深了我对农场的了解，在这我感触最深的是燕总和财务老蔡他们对农场默默的付出···想对他们说声辛苦了。相信在他们用心的打理下，农场更加郁郁葱葱，生机勃勃。

农场工作心得体会篇3

农场干部培训班，于20xx年4月X日正式开课，到20xx年4月X日结束。历程X天时间，代表农场党委在学习培训班上作了动员报告，就目前状况，强调了加强干部培训，提高干部理论水平和管理能力的重要性和必要性。同时提出了六个方面的要求，使我们明确了学习目的，端正了学习态度。

在干部培训学习期间，农场党委书记、场长围绕贯彻党的xx大精神和省委、省政府(1007)12号文件精神，认真解读了省委、省政府(20xx)12号文件，归纳概括了文件中，深化农垦改革加快农垦发展的总体要求，基本原则，改革目标以及部分权限，使我们加深对省委、省政府(20xx)12号内容、精神实质的了解，为我们今后在农垦“二次创业”的实际工作中指明方向。纪委书记授课，有关党的建设五大内之一反腐倡廉之谈作了讲述，为了现代经济发展是企业工作的最终目标，企业党组织必须紧紧围绕经济建设这一中心，不断加强反腐倡廉建设，树立干部良好的形象，牢固确立其政治核心地位，认真做好当前各项工作提出了更高的要求。副经理授课，以党的xx大精神为指导，落实科学发展观，巩固、提升橡胶主产业为主题，概述了农垦橡胶发展的漫长历程，并对今后做强做大橡胶产业提出了发展思路。授课题为，以党的xx大精神为指导，促进非公经济又好大快地发展，详细讲解了几年来我场非公经济发展状况和存在的问题，从而明确今后发展的方向。通过这几天的领导讲课，当然时间短，但是还学到很多东西，对自己的政治理论水平，管理能力应有所提高，使之较具有现代科学思维能力，以适应新形势、新任务的要求，拓开了改进和创新的工作新思路，为在今后的实际工作中，围绕企业改革、发展、稳定大局，不断探索，大胆实践打下了坚实的基础。

通过这段时间的培训学习，党委书记在授课过程，利用大量融合充分讲述了企业文化建设的基本内容、基本观念，并充分阐述了云南农垦企业文化建设体系的形成、发展、提升和创新是企业推陈出新、锐意改革，与时俱进的结束，并能在长期过程中不断积累宝贵的精神财富。根据企业自身的特点，结合企业目标和任务，在实践中不断总结、凝炼，逐步形成了具有时代气息，健康向上，独具农垦的现代企业文化体系—天骄计划。并按照集团公司的要求，就学习班之机会，通过开展全方位调研，结合调查问卷，分组讨论汇总评比等形式，来确定农场企业文化理念，我相信，在农场党委的正确领导，随着企业的文化推进、深化、完善，将成为推动企业各项工作，促进企业长期稳定发展的动力。

在授课讲述中，强调企业文化要融入企业员工之中，使之对企业文化的认知、认同，在企业文化过程中，我们不能忽视企业员工的主体作用，使企业员工认识到企业文化不只是领导的事情，让企业员工看到企业文化建设不是在搞形象工程，表面文章，而是以实现企业规定目标进行的与企业自身发展息息相关的大事。同时要让员工知道，员工的实践活动是企业文化建设的源泉，是企业文化不断创新发展的动力。通过一系列的企业文化建设活动，把企业文化内涵注入到企业之中，注入到企业员工每位身上，目的是把员工凝聚在企业周围，员工更具有使命感和责任感，由过去的要我做，变成我要做。在员工中形成互相竞争的势头。 重视干部理论武装，落实干部培训任务，这是农场党委新年新开端所做的第一件事。通过培训，主要收获一是明确了构建和谐社会的指导方针和目标任务;二是明确了建设社会主义新农村的目标要求和农场的责任;三是明确了落实科学发展观，实现农场第二次创业、可持续发展的方向和基本思路;四是明确了加强党的建设，为构建和谐社会提供组织保证的重要性。理论培训的主要目的是提高全场两级干部的政治理论素质,提高对执行党的路线方针和政策的自觉性，为新一年的工作打下良好的思想基础。

我作为一名基层领导干部，在实际工作中，把企业文化要宣传到位，立足实际将企业文

化融于到员工的绩效和激励之中，以企业文化的内容来检查和规范在工作中出现的问题和不足，应相应编制《员工手册》、《质量手册》，不断更新完善规章制度，并以此为依据来找出不足之处。对出现问题进行提炼、修改和完善，然后再融于企业之中，真正做到企业文化与企业自身建设互相改进，共同发展。