人力行政总监岗位职责（精选4篇）

人力行政总监岗位职责 篇1

1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推动落地执行;

2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度：

3.负责处理企业的日常行政事务，及时发现并解决，并制定应急预案;

4.负责企业的大型会议和活动总体规划和管理工作;

5.负责组织企业文化建设工作

6.协助总经理处理其他事务;

人力行政总监岗位职责 篇2

1、 负责协助行政总监做好行政管理工作。

2、 协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

3、 协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

4、 协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

5、 推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^

6、 制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

7、 增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

人力行政总监岗位职责 篇3

1、统筹管理集团的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督;

2、建立行政体系制度，完善公司的行政管理和流程,并推动落地执行;

3、负责成本管控，包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制;

4、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,并制定应急预案;

5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务;组织安排公司员工后勤工作;

6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;

7、完成总裁交办的其他事务。

人力行政总监岗位职责 篇4

1、负责组织集团年度行政人事工作计划。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、做好人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理。

4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

5、负责办公环境、秩序和安全的维护管理，负责公司仓库管理。

6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

7、负责公司资质的申请、年审、管理。

8、负责奖励与惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

9、负责公司日常行政费用开支的审核。

10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

11、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。