人事专员工作职责工作范围(精选20篇)
- 岗位职责
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人事专员工作职责工作范围 篇1
1.在职员工与离职员工信息及数据更新及维护;
2.负责员工入职,离职或转职等手续办理,相关入职与离职材料归档,整理员工档案;
3.收集与整理商业医疗保险材料,联系相应的供应商;
4.员工社保增减办理,员工生育金报销申请,合同续签;
5.负责员工考勤休假等结果的统计、记录和备案;
6.协助办理外籍员工签证相关事宜,及时延期与办理;
7.完成主管或上级交代的日常工作事务。
人事专员工作职责工作范围 篇2
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
2、负责员工招聘工作,包括基层、中层、高层岗位招聘,招聘流程的把控与跟进;
3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展;
4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进;
5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,员工档案的管理;
6、负责员工福利、员工活动的开展;
人事专员工作职责工作范围 篇3
1、根据公司战略方针和规划,大力建设和推行企业文化;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块,及其他人力资源制度建设;
4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护,以及各项文娱活动的组织安排;
5、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的各类人事问题。
人事专员工作职责工作范围 篇4
1. 协助员工招聘、录用、离职等相关事宜,以及员工的考勤、休假管理;
2. 制作及分析各类人事统计报表;
3. 帮助建立积极的员工关系, 协调组织策划事务所的各类活动;
4. 协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施;
5. 协助上级领导完成对员工的各类考核的执行;
6. 部门领导交办的其他工作等。
人事专员工作职责工作范围 篇5
1、负责公司人事招聘工作;
2、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
3、负责人事考勤以及工资核算;
4、负责办公室其他行政事务。
人事专员工作职责工作范围 篇6
1、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
2、负责行政制度推行、执行、维护工作;
3、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案,严格借档手续。
4、负责社保缴纳和终止、基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
6、办公用品的管理及采买,固定资产管理、环境卫生管理监督,公司活动组织策划;
7、制作员工考勤作,协助招聘工作;
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事专员工作职责工作范围 篇7
1、通过网络平台发布公司招聘信息;
2、主动沟通有意向应聘者,积极介绍公司情况;
3、安排应聘者上公司面试;
4、协助公司新进入员工做好入职工作;
5、做好在职员工人事工作。
人事专员工作职责工作范围 篇8
1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編製職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。
5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準,編製年度薪資調。
人事专员工作职责工作范围 篇9
1、负责网站的优化、推广,提出相关优化方案;
2、评估、分析网站的关键词,提升网站关键词的搜索排名;
3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名,形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;
4、分析网站排名,对站点及内链进行整体优化;
5、和网编进行协调网站更新,负责百度知道、文库、经验等产品的推广;
6、了解外链使用的文本规范,具有发帖经验,能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作;
7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪,监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。
人事专员工作职责工作范围 篇10
1、根据生产基地招聘计划,负责人员招聘,及招聘渠道的拓展与维护;
2、负责员工入、离职手续的办理;
3、负责员工档案材料的管理;
4、负责新员工入职培训,及培训档案管理;
5、负责HR系统员工信息的维护、更新。
人事专员工作职责工作范围 篇11
1、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;
2、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;
3、关注员工状态,妥善处理员工关系,营造良好的工作氛围,推动企业文化建设
4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
人事专员工作职责工作范围 篇12
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、负责业务部门的团队搭建,为团队的发展提供支持,协助团队完成 包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;
3、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的沟通渠道,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人事专员工作职责工作范围 篇13
1、办理入、离职手续,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责员工考勤工资核算和补贴审核,办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;
7、负责其他行政人事类事务性工作。
人事专员工作职责工作范围 篇14
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待。
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责公司员工季度团建活动策划。
人事专员工作职责工作范围 篇15
1.根据公司战略发展需要优化各部门人员配置;
2.负责日常的数据考核进行统计、对比、分析;
3.做好公司考勤管理以及工资绩效的核算;
4.定期制定公司的激励政策,根据上级需要制定会议内容。
人事专员工作职责工作范围 篇16
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责统计月薪人员考勤月报表,处理考勤异常。
3、负责员工绩效考核资料的统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理,薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
5、协助进行员工招聘、面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
人事专员工作职责工作范围 篇17
1、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;
7、积极维护良好的企业文化氛围,同时完成上级交待的其它工作,起积极主导作用;
人事专员工作职责工作范围 篇18
1、收集简历,对简历进行分类,筛选简历,评估候选人职位匹配度,主动沟通,邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。
2、负责整个招聘进程,后续跟综,岗位再推荐服务
3、做好招聘效果评估,甄选,不断优化改善招聘流程
4、做好维护及人才储备工作;
5.完成直接上级交办的其 他工作。
人事专员工作职责工作范围 篇19
1、负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据招聘计划需求搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排招聘前电话初试,与交付经理协同完成人员交付工作;
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;
人事专员工作职责工作范围 篇20
1. 建立、维护义乌仓库人事档案,办理和更新劳动合同;
2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,监督及配合仓库部门工作;
3. 负责义乌仓库人员招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4. 负责仓库库存盘点,货品较多可分每日几款盘点;
5. 负责临时工的数据登记
6.领导安排的其它事宜
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