李嘉誠深圳大學演講

李嘉誠，華人圈曾經的首富，那麼你李嘉誠在深圳大學説了些什麼有興趣嗎?以下是本站小編為你整理推薦李嘉誠深圳大學演講，希望你喜歡。

李嘉誠深圳大學演講　篇【1】

有次我招實習生，一個體校在讀的女生來面試。她學的專業不是很對口，但簡歷末尾特意加了一段話：“我真的很喜歡你們的品牌，也為之付出了許多時間和努力去研究探索，請給我一個表達的機會。”因為言辭很懇切，所以我給了她一個表達的機會。

面試進行得很順利，快結束的時候，我想驗證下她簡歷裏説過的話，於是故意提了幾個超出實習生考核標準的問題讓她回答。結果，她對我們公司的業務和品牌非常瞭解，侃侃而談，對答如流。雖然有些地方張冠李戴了，但可以看出來真的費了不少心思去收集信息和做準備。

我很猶豫，因為她看上去很有潛力，可她又確實缺乏相關的經驗。“你的資質不錯，可你真的缺少經驗。”

她説：“您給我一個機會，我保證在最短時間內滿足公司對一個實習生提出的最高標準。”

我説：“説實話我很缺人，所以我希望每一個人，都是坐在座位第一天就能立刻上手幹活的。”

她毫不猶豫地説：“我肯定可以。”

我笑了笑，她立刻説：“我真的可以。您看，我大二就考過了英語四級，可是高中我學的是俄文，英語完全是進了大學後自己狂補上來的。”

最後，我當然給了她這個實習的崗位，因為從頭到尾她表現出來的那種懇切的心情，比其他任何客觀條件都更能打動我。雖然在同一批候選人裏，她各方面的素質只能算中等，但她用每一個細節來説服我，她比其他任何一個人都更需要得到這個機會，一旦給了她，她就會用全力抓住，並努力使自己與之相匹配。

事實上，她在接下來三個月的實習期裏的表現，遠遠高出了我的預期——本來其他人都是在用平常心態做實習的工作，只有她給人的感覺是在“拼命做”。出實習證明的時候，她問我：“等我畢業了，再來申請你這裏的正式崗位，會不會比別人更有優勢?”我回答她：“當然會了!”而我心裏想的實際上是：有了這份實習得到的經驗和技能，等你畢業後，完全可以拿到更好的機會了!

還有一次，老同學讓我幫她的一個師妹準備一個面試。之所以找到我，是因為師妹申請的崗位，恰巧就是我曾經做過的崗位。這位師妹專程跑來找我，我們實際演練了一次，又通了兩次漫長的電話，反覆推敲一些細節説辭和可能出現的狀況。

我媽看到很奇怪地問：“你不是不愛管這些閒事嗎?上次讓你幫劉阿姨的女兒，你怎麼兩句話就把人打發走了。”

我説：“劉阿姨的女兒太懶了，簡歷上還有錯別字就發過來了，然後指望着我幫她改好了遞進去。”

發一個基礎版的簡歷就指望我去幫她修改?那怎麼可能。

我們每個人在實際生活中，都不免有求於人，也不免被別人求助。而絕大部分人，其實也並不討厭提供幫助，有時候我們拒絕，只是因為厭惡那種“自己不做任何努力、就希圖只靠關係不勞而獲”的人。

當你希望對方給你一個機會的時候，你往往要先向對方投遞一個“你為什麼要幫助我”的訊號。這個訊號，不是靠詞語堆砌成的，它應該是你為之付出的時間、努力和既有成果的總合。機會的大門，不能空手叩響，你需要手裏端着一些東西，在叩響大門時，給從門縫中窺視的守門人看。

最後，我想講一個真實的故事。一個朋友非常想進一家遊戲公司，他留學時申請的專業，就是比照着那家遊戲公司的一個崗位去申請的。可在讀碩士期間，他先後申請了那家公司三次都被拒絕了。但他真心很喜歡那家公司，所以一直在密切地跟蹤公司的動態，關注整個行業的新聞，關注了某些部門負責人的社交賬號;同時大量閲讀，給自己填塞進各種可能用到的專業知識……

有次，一個同學告訴他，在另一個城市要舉辦一個行業大會，網站上標明瞭這家遊戲公司的一位高管會作為主會場的嘉賓。他立刻就報名交錢去了，果然在會議間隙，和這位高管搭訕成功，並相談甚歡。

然後，當他拿着自己的作品集和其他精心準備的材料，滿懷希望卻也有些冒失地問對方：“我可以去你們公司工作嗎?”對方很吃驚，回答道：“不好意思，我是來參會的，如果你想申請任何職位，請走正常招聘流程。”

幾周後，他突然接到了一個面試通知，是一家無名小公司發來的。他覺得公司名字有些眼熟，迅速查了一下，發現原先那家遊戲公司的兩位高管同時離職，創辦了自己的公司。

他猶豫了一下，畢竟這不是他最想要的機會，但又覺得聊勝於無，於是過去面試。公司雖然小，但面試並不輕鬆。等他過五關、斬六將，和當時有過一面之緣的老闆談過，真正拿到offer的時候，已經愛上了這家小型公司，並且覺得這可能才是更適合自己的機會。在這家小公司裏，他遇到了後來的合夥人，並在一個項目上又遇到了未來的投資人。

幾年後，他回國創立了自己的公司，這是他在當年想都不曾想到過的事情，可命運和機遇卻一步一個腳印地把他推上了今天這個位置。回頭看，如果不是進了那個小公司，他就會與今天的事業夥伴失之交臂;如果當年沒有心心念念地努力爭取那些機會，那麼就認識不了帶他入行的那位老闆。

這個世界上彷彿有這樣一種不成文的規矩：如果你很想很想達成一個目標，足夠渴望並做好一切準備的時候，老天會替你完成剩餘的部分。儘管在此前，可能你已經覺得無路可進了，到頭來，機會還是會來，雖然和你最初設想的樣子可能大相徑庭。

到達目的地的航線，往往不會是我們在地圖上憑空畫出的那條線路。可在足夠渴望和迂迴的努力路線中，我們最終會有所斬獲。

李嘉誠深圳大學演講　篇【2】

打工是最愚蠢的投資——很多人會認為打工是在賺錢。其實打工才是最大最愚蠢的投資。人生最寶貴的是什麼?除了我們的青春還有什麼更寶貴?很多人都抱怨我窮，我沒錢想做生意又找不到資金。多麼的可笑!其實在你身上就有着一座金山(無形資產)，只是你不敢承認。寧可埋沒也不敢利用。寧可委委屈屈地幫人打工，把你的資產雙手拱讓給了你的老闆。

我們試想一下，有誰生下來上天就會送給他一大堆金錢的?有誰是準備非常齊全了完美了再去創業就成功了?計劃趕不上變化，特別是在如今這個信息高度快速傳播的年代!我曾經問過我的一個朋友為什麼不去打工?他的回答很驚人：“説句得罪點，出去打工簡直就是愚蠢浪費青春!為什麼你一直是打工仔?因為你安於現狀!因為你沒有勇氣，你天生膽小怕事不敢另擇它路!所以你是打工仔!因為你沒有勇往直前，沒有超越自我的精神!所以，你還是一個打工仔!你想過了改變你的生活，改變你窮困的命運，但是你沒有做!因為你不敢做!你害怕輸，你害怕輸的一窮再窮!你最後不敢想，還是在打工，所以你還是打工仔!!!你努力了，你拼搏了，你抱着雄心大志。結果你沒看到預想的成就!你放棄了!你只還是一個打工仔!!

為什麼你一直是打工仔?因為你隨波逐流!近墨者黑，不思上進，分錢沒得，死愛鬧熱，所以你一直是打工仔!因為你畏懼你父母，你聽信你親戚，你沒有主張，你不敢一個人做決定。所以，你只不過還是一直是一個打工仔!你觀念傳統，只想打工賺點錢結婚生子，然後生病老死，走你父母一模一樣的路，所以你一直是打工仔!你天生脆弱、腦筋遲鈍只想做按班就部的工作，你想做無本的生意，你想坐在家裏等天上掉陷餅，所以你一直是一個打工仔!你抱怨沒有機遇，機遇來到你身邊的時候你又抓不住!因為你不會抓!所以你還是一直是打工仔!因為你的貧窮，所以你自卑!你退縮了!你什麼都不敢做!你只會給別人打工!所以你一直是打工仔!你沒有特別技能，你只有使蠻力!你和你父母一樣，惡性循環，所以，你一直永遠的一個一直在打工的打工仔!很多人想把握機會，要做一件事情時，但往往給自己找了很多理由讓自己一直處於矛盾之中，不斷浪費時間，虛度時光。比如：

1 、我沒有口才 錯：有沒有人天生就會説話，台上的演講大師也不是一下子就能出口成章，罵人的時候很擅長，抱怨的時候也很擅長，這也是口才，只是沒有任何營養罷了，那是沒有價值的口才;看別人爭論的時候，自己滿嘴評頭論足，卻不反省自己，倘若你做得好，你今天是否還説自己沒口才?

2 、我沒有錢 錯：不是沒有錢，而是沒有賺錢的腦袋，工作幾年了沒有錢麼，有了，但是花掉了，花在沒有回報的事情上面，吃喝玩樂，或存放貶值了，沒有實現最大化，所以錢就這樣入不敷出，這樣月光光 這樣被生活所需全部一一使用，這樣周而復始，每月做個月光族，沒有遠慮，當一天和尚敲一天鐘，得過且過。

3 、我沒有能力 錯：不給自己機會去鍛鍊，又有誰一出生就有跑的能力?跳的能力?一畢業就是社會精英?一創業就馬上成功?當別人很努力的學習，很努力的積累，努力的找方法，而他每天就做了很少一點就覺得乏味，學了一些就覺得沒意思，看了一些就不想看，跟自己跟別人説沒興趣學，然後半輩子過去，一事無成，然後牢騷上天不給機會。能力是努力修來的，不努力想有能力，天才都會成蠢材，但努力，再笨的人也能成精英。

4 、我沒有時間 錯：時間很多，但浪費的也很多，別人很充實，他在看電視，別人在努力學習時，他在遊戲消遣虛度，總之時間就是覺得很多餘，他過得越來越無聊，別人賺錢了羨慕別人，但不去學別人好好把握時間創造價值，整天不學無術。

5 、我沒有心情錯：心情好的時候去遊玩;心情不好的時候在家喝悶酒，心情好的時候去逛街，心情不好的時候玩遊戲，心情好的時候去享受，心情不好的時候就睡大覺，好壞心情都一樣，反正就是不做正事。

6 、我沒有興趣 錯：興趣是什麼，吃喝玩樂誰都有，沒有成就哪裏來的盡興，出去旅遊回來月光族，出去K歌 回頭錢包空空，出去大量購物回來慘兮兮。打工有沒有興趣，擠公車有沒有興趣?上班簽到下班打卡有沒有興趣?家裏急需要一大筆錢的時候借錢有沒有興趣?要還錢沒錢還有沒有興趣?賣老鼠藥的人對老鼠藥有沒有興趣……?

7 、我考慮考慮 錯：考慮做吧，有可能就成了!不做吧，好不甘心，整天上班也沒有個頭，還是做吧，明天開始，不過還是算了，再想想，這錢掙的也不容易，不不，就是打工掙錢也不容易，所以不能放棄機會，決定了，把握機會。 哎呀!天都黑了，明天再説吧!然後第二天又因為以上123456點，因為左思右想，繼續循環，最終不能決定，猶猶豫豫，還是一無所獲。

有句話是，可憐之人必有可恨之處! 這一生中不是沒有機遇，而是沒有爭取與把握，藉口太多，理由太多……!爭取之人必竭力爭取，一分錢都沒有也千方百計想辦法 ，不爭取之人給一百萬也動不起來，發財不了，還有可能一敗塗地，這就是行動上的欠缺，喜歡猶豫不決， 喜歡拖延，喜歡半途而廢，最後一輩子平庸，庸碌無為!還有的人，做事三分鐘熱度，一開始熱情高漲，等會就繼續懶散，這種人成功的帽子也不會在你的頭上。

看看為什麼別人身價幾個億，你自己還在為錢奔波，不要羨慕別人命好，別人很困難的時候是怎麼堅挺過來的，怎麼克服困難、突破自己、改變命運的，你沒看到罷了。活着就是要一身價值。

李嘉誠演講經典語錄

1.我17歲就開始做批發的推銷員，就更加體會到掙錢的不容易、生活的艱辛了。人家做8個小時，我就做16個小時。

2.我們的社會中沒有大學文憑、白手起家而終成大業的人不計其數，其中的優秀企業家羣體更是引人注目。他們通過自己的活動為社會作貢獻，社會也回報他們以崇高榮譽和鉅額財富。

3.精明的商家可以將商業意識滲透到生活的每一件事中去，甚至是一舉手一投足。充滿商業細胞的商人，賺錢可以是無處不在、無時不在。

4.我凡事必有充分的準備然後才去做。一向以來，做生意處理事情都是如此。例如天文台説天氣很好，但我常常問我自己，如5分鐘後宣佈有颱風，我會怎樣，在香港做生意，亦要保持這種心理準備。

5.精明的商人只有嗅覺敏鋭才能將商業情報作用發揮到極致，那種感覺遲鈍、閉門自鎖的公司老闆常常會無所作為。

6.我從不間斷讀新科技、新知識的書籍，不至因為不瞭解新訊息而和時代潮流脱節。

7.即使本來有一百的力量足以成事，但我要儲足二百的力量去攻，而不是隨便去賭一賭。

8.擴張中不忘謹慎，謹慎中不忘擴張。……我講求的是在穩健與進取中取得平衡。船要行得快，但面對風浪一定要捱得住。

9.好的時候不要看得太好，壞的時候不要看得太壞。最重要的是要有遠見，殺雞取卵的方式是短視的行為。

10.不必再有絲毫猶豫，競爭既搏命，更是鬥智鬥勇。倘若連這點勇氣都沒有，談何在商場立腳，超越置地?

11.對人誠懇，做事負責，多結善緣，自然多得人的幫助。淡泊明志，隨遇而安，不作非分之想，心境安泰，必少許多失意之苦。

12.在逆境的時候，你要問自己是否有足夠的條件。當我自己逆境的時候，我認為我夠!因為我勤奮、節儉、有毅力，我肯求知及肯建立一個信譽。

13.做生意一定要同打球一樣，若第一杆打得不好的話，在打第二杆時，心更要保持鎮定及有計劃，這並不是表示這個會輸。就好比是做生意一樣，有高有低，身處逆境時，你先要鎮定考慮如何應付。

14.我表面謙虛，其實很驕傲，別人天天保持現狀，而自己老想着一直爬上去，所以當我做生意時，就警惕自己，若我繼續有這個驕傲的心，遲早有一天是會碰壁的。

15.當生意更上一層樓的時候，絕不可有貪心，更不能貪得無厭。

16.任何一種行業，如有一窩蜂的趨勢，過度發展，就會造成摧殘。

17.隨時留意身邊有無生意可做，才會抓住時機把握升浪起點。着手越快越好。遇到不尋常的事發生時立即想到賺錢，這是生意人應該具備的素質。

18.人才缺乏，要建國圖強，亦徒成虛願。反之，資源匱乏的國家，若人才鼎盛，善於開源節流，則自可克服各種困難，而使國勢蒸蒸日上。從歷史上看，資源貧乏之國不一定衰弱，可為明證。

19.假如今日，如果沒有那麼多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應付那麼多的事情，所以成就事業最關鍵的是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學。

20.你們不要老提我，我算什麼超人，是大家同心協力的結果。我身邊有300員虎將，其中100人是外國人，200人是年富力強的香港人。

21.長江取名基於長江不擇細流的道理，因為你要有這樣豁達的胸襟，然後你才可以容納細流**沒有小的支流，又怎能成長江?

22.在我心目中，不理你是什麼樣的膚色，不理你是什麼樣的國籍，只要你對公司有貢獻，忠誠、肯做事、有歸屬感，即有長期的打算，我就會幫他慢慢地經過一個時期而成為核心分子，這是我公司一向的政策。

23.一個總司令，是一個集團軍的統帥，拿起機關槍總不會勝過機關槍手，走到炮兵隊操作大炮也不如炮兵。但作為集團軍的總司令不要管這些，只要懂得運用戰略便可以，所以整個組織十分重要。

24.人才取之不盡，用之不竭。你對人好，人家對你好是自然的，世界上任何人都可以成為你的核心人物。

25.知人善任，大多數人都會有部分的長處，部分的短處，各盡所能，各得所需，以量才而用為原則。

26.可以毫不誇張地説，一個大企業就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得，只有反過來説，是員工養活了整個公司，公司應該多謝他們都對。

27.不為五斗米折腰的人，在哪裏都有。你千萬別傷害別人的尊嚴，尊嚴是非常脆弱的，經不起任何的傷害。

28.在我的企業內，人員的流失及跳槽率很低，並且從沒出現過工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬眾一心。

29.有錢大家賺，利潤大家分享，這樣才有人願意合作。假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就會財源滾滾來。

30.我老是在説一句話，親人並不一定就是親信。一個人你要跟他相處，日子久了，你覺得他的思路跟你一樣是正面的，那你就應該可以信任他;你交給他的每一項重要工作，他都會做，這個人就可以做你的親信。