企業演講2022（通用15篇）

企業演講2022 篇1

各位領導，各位同事，大家好：

我叫是“為員工點個贊”!今日我很激動，因為我將代表，向各位領導以及同事表達他們對中工熱愛之情，表達他們奉獻“大商”的決心。

因為熱愛，所以奉獻。因為奉獻，所以成長。我們不是人類靈魂的工程師，沒有桃李滿園的精彩收成;我們亦不是白衣天使，沒有救死扶傷的曠世醫術;我們不是身着迷彩的綠色守衞者，沒有驚心動魄的戰鬥畫面;我們也不是反應迅速地記者主持，沒有振聾發聵的聲聲吶喊我們只是這萬千崗位中最平凡的一種，花開無聲，靜默生長。偉大源於平凡，在此，我真心的為我身邊的每一位同事點贊，我要為你們點32個贊!!!

一個企業的創立，離不開進取勤奮、風雨同路的每位優秀員工;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不一樣背景、不一樣經歷、不一樣層次的人才薈萃，衝擊碰撞、互相激勵，是緣分讓我們走在了一齊。

我們的企業好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。家境、品性不一樣，年齡、愛好不一樣，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中我們都是不可或缺的主角!

時常縈繞在我腦海的是為了“大商”不分晝夜辛勤工作的所有同仁——那裏沒有職位高低之別，或許是指揮若定的高管、或者是現場管理的中層抑或是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁。

作為“大商”的一員，我感到無比自豪，在我的周圍，一個個鮮活的事例和榜樣激勵着我的成長。你們敬業愛崗，開拓創新，無私奉獻，致力服務。用自我的實際行動譜寫着一曲曲動人的“大商”服務之歌。為了各種促銷活動的順利進行，你們犧牲了多少個節假日?為了配合領導完成工作任務，你們多少次挑燈夜戰?因為“大商”每一名員工都懷揣着一顆對工作的熱愛之心，秉承着無私的奉獻精神，毫無怨言的服務好每一位顧客，每一次活動。無數次我看到我的同事___忙碌的背影，無數次聆聽到___急促奔跑着完成工作任務的腳步身，無數次看到ta就算生病也堅持着工作，這一切都因為ta把服務放在了內心深處。因為有一顆服務的心，我的同事___經常奮戰到深夜，為的是完成一個個複雜繁瑣的活動文案。因為熱愛中工這個大團體，“大商”的每一個人都決心奉獻自我的一顆赤誠之心。

工作者是美麗的，服務者是歡樂的。服務既是“大商”人一種高尚的情操，也是“大商”人一種平凡的精神。更加藴涵了我們所有“大商”人在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業業。

企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，我們的付出並不總是得到自我所滿意的回報;可是，我們要相信，企業發展了，我們個人才能得到更大的發展空間。也許，我們們從事的未必是自我最喜歡的工作;可是，我們當然也明白，企業是一個相互配合的有機整體。正因為有了彼此的理解，才能讓我們的團體更強大，才能讓我們自我更強大!

為此，我再一次為企業辛勤工作的全體同仁點贊!正是有了每一個人的付出和奉獻，才讓這個團體越來越好!

作為大家庭中的一員，我想説：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，每一個員工的健康和安全，不僅僅維繫着公司的興衰，更關係到自我家庭的幸福。我衷心期望每位同仁在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮鬥的成果!

勝利的榮耀屬於我們企業，屬於企業的全體同仁!

親愛的同事們，讓我們共同把目光投向歷史、現實和未來，進取應對大時代背景給予我們的新挑戰，讓我們攜手合作，並肩戰鬥，頑強拼搏，無私奉獻，讓服務精神深入我們的內心。讓工作更加出色，讓生活更加豐富，讓青春更加生動，讓生命更加精彩!

最終我衷心祝願全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意!我的演講完畢，多謝大家。

企業演講2022 篇2

曾幾何時，“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”的詩句常在耳邊迴響;曾幾何時，“一粥一飯，當思來之不易;半絲半縷，恆念物力維艱”的古訓仍在心頭縈繞;“勤儉節約、艱苦創業”這個古老而又年輕的命題，如今重又被賦予新的歷史使命和戰略意義。

如今，我國正處在經濟和社會建設高速發展的時期，能源和資源總需求日益擴大，資源對經濟發展的制約作用日顯突出。我們正面臨嚴峻的考驗，節能降耗，是我們每個人都必須認真思考的問題。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”勤儉節約一直是中華民族的美德，是五千年文明古國的優良傳統。厲行節約的宴嬰，“一錢太守”劉寵，一代名相魏徵，偉大的民主革命先行者孫中山，都為我們留下了一份份勤勞天下的寶貴遺產。“浪費是極大的犯罪”，指引着幾代人艱苦創業、自力更生，使年輕的共和國迅速醫治了戰爭創傷，甩掉了一窮二白的帽子，讓中華民族重新屹立於世界民族之林。

“強本而節用，天不能貧。”我國是一個人均資源相對缺乏的國家，勤儉建國，節約開礦是時代的需要，也是提高經濟效益的需要。從資源擁有量來看，雖然我國資源總量不少，但人均資源相對貧乏，資源緊缺狀況將長期存在。從新中國成立以來資源的勘探、開發和利用來看，我們走的是依靠高消耗資源、粗放式經營的經濟發展之路，存在着高投入、低產出和浪費嚴重的現象。為保證經濟、社會可持續發展，緩解資源約束的矛盾，黨中央提出了：“必須按照科學發展觀的要求，堅持資源節約與開發並重，把節約放在首位，加快建設節約型社會”的重大決策。作為礦山職工，作為21世紀中國的建設者，必須從有效開發和利用資源出發，崇尚節儉、適度消費，牢固樹立資源危機意識、勤儉節約意識和節約資源人人有責意識，以崇尚節儉為榮，以驕奢淫逸為恥。這是時代賦予我們的要求，也是我們責無旁貸的使命。“克勤於邦，克儉於家。”滴水可以成河，聚沙可以成塔，集腋可以成裘。建設節約型社會離不開我們每一位職工在學習、工作和生活中的努力實踐，資源的循環利用和社會環境的淨化需要從我作起，從身邊作起，從一點一滴作起。“節約一滴水、節約一度電、節約一張紙、節約一粒米、節約一分錢、節約一寸土”，使用循環用水、節能產品和再生材料，倡導儉樸的生活方式和適度消費，推廣辦公電子化和資源變廢為寶。

只要我們持之以恆，我相信，乾涸的蓄水池一定會清水長流，斷開的電閘一定會再度合上。歷史和現實告訴我們，一個沒有勤儉節約、艱苦奮鬥精神支撐的國家是難以繁榮昌盛的，一個沒有勤儉節約、艱苦奮鬥精神支撐的社會是難以長治久安的，一個沒有勤儉節約、艱苦奮鬥精神支撐的的民族是難以自立自強的，一個沒有勤儉節約、艱苦奮鬥精神支撐的企業是難以持續發展的。勤儉節約的美德如甘霖，能讓貧窮的土地開出富裕的花;勤儉節約的美德似雨露，能讓富有的土地結下智慧的果。讓我們牢固樹立勤儉節約的思想觀念，把建設節約型社會，建設節約型企業的熱門話題變成永恆的主題，讓艱苦樸素成為最流行的時尚，讓節約成為最有品位的生活方式和生活習慣。

我國能源緊缺，人口眾多，生產效率偏低的基本國情決定了必須走建設節約型社會的道路。這就需要全社會合理利用和保護各種資源，以儘可能少的消耗，獲得最大的經濟效益和社會效益。國家如此，作為一個自主經營，自負盈虧的企業來講，就更應該在節約上下工夫，俗話説：“不省不成家”，企業就是一個“大家”，只有這個“大家”發展了，我們各自的“小家”才能夠殷實。，也就是印證了“大河有水小河滿，大合無水小河後幹”的這句話。雖然大家都知道“節約光榮，浪費可恥”，但在實際工作中卻存在長明燈，白晝燈，水長流，長待機等現象;雖然在工作業績考核中加大了對各項費用的.考核，但仍存在丟一個無所謂，廢了就換的思想。勤儉節約是中華民族的傳統美德，而美德為什麼在如今就不能充分發揚呢?關鍵是人們心中缺少節約理念，缺乏節約意識，缺乏主人翁責任感。

要使每位員工增強責任心，樹立正確的節約理念，需要從節約制度建設，創建節約文化氛圍等方面進行培訓。企業文化是企業持續發展的;靈魂，構建節約型的企業文化，同樣要從領導，幹部，黨員等管理人員做起，培養每位員工的節約意識，養成良好的節約習慣。人人都要講節約，事事都要講節約。

企業演講2022 篇3

尊敬的各位領、各位同事：

大家好!

誠信是中華民族傳統道德中最重要的行為規範之一，是社會主義市場經濟條件下，企業在從事生產、經營、管理活動中，處理各種關係的基本準則。誠信反對隱瞞欺詐、反對偽劣假冒、反對弄虛作假。自古以來，中華民族講究誠信，“言必信，行必果”、“君子一言，駟馬難追”、“人而無信，不知其可也”這些古訓不僅僅家喻户曉，並且成為人們為人處世最基本的道德準則。誠信是中華民族的傳統美德，是古老的道德禮貌的基石;誠信也是市場經濟的行為準則。

一、誠信是企業發展的核心競爭力

企業競爭力能夠分為三個層面:第一層面是表層的競爭力;第二層面是支撐平台的競爭力;第三層面是最基礎、最核心的競爭力。第三層面是以企業理念、企業價值觀為核心的企業文化、內外一致的企業形象、企業創新本事、差異化個性化的企業特色、穩健的財務、擁有卓越的遠見和長遠的全球化發展目標(所有這些屬於核心層)。企業要做到最優秀、最具競爭力，必須在企業核心價值觀上下工夫。技術、高科技能夠學，制度能夠制定，但包括企業全體員工內在的追求這樣一種企業文化、企業倫理層面上的東西卻是很難移植、很難模仿的。海爾集團發展之初，首先樹立建設誠信的觀念。當時把十幾台有點小毛病的冰箱當着全體員工的面給砸爛了，張瑞敏就是要讓全體職工明白他誠信經營的決心。華人首富、香港長江實業集團總裁李嘉誠以往説:“很多人問我為什麼能把事業做大，無他，一字而已——信”。美國《財富》雜誌排行榜上名列前茅的500家企業都有自身的道德行為規範。古今中外眾多企業的成功實踐無不印證:惟有誠信至上，企業才能百年不衰。邁克爾波特認為，產業競爭的5種力量的相互作用，會反應在產業或企業的盈利本事上。企業的戰略是否成功也主要經過利潤大小來確定。可是，企業最終的競爭力取決於它在一系列價值中如何進行價

值選擇。共有價值觀———誠信的理念才是企業競爭力的動力源。

二、誠信是企業樹立良好形象的重要基礎

企業在營銷活動過程中欲將產品推銷出去，首先必須將企業自身推銷出去，讓顧客感受到他們的誠信，這樣顧客才會對他們的營銷資料與產品本身產生信任。顧客對產品的選擇往往依靠於信任，選擇了產品也就意味着選擇了信任。企業營銷活動的方式、手段、資料等是企業是否具有誠信意識的表現方式，因而誠信是企業樹立良好形象的重要基礎。如果企業在營銷活動中採用欺詐方式，或者經營各種假冒偽劣商品，那麼，消費者除不理解產品外，企業的聲譽也會所以而掃地。一旦企業在消費者中的形象受到損害，想要東山再起是困難重重的。

從古至今，誠信始終被人們所提及，甚至在複雜的市場環境下，誠信二字依舊沒有被拋棄，而我公司同樣將其作為核心的經營理念之一，這無形中告訴我們，誠信對我們的重要性，所以作為輔助企業發展的黨支部，應當結合誠信理念全力加強對全體員工的誠信意識，使我公司上下能夠構成一股誠實守信的風氣，使我公司能夠又好又快發展。

企業演講2022 篇4

尊敬的各位領導，員工同志們：

大家好!我叫___，是一名新員工，能夠站在各位領導和員工同志們面前發表演講，心境十分激動，感到無比榮幸。今日，我作“講學習，敢擔當，作奉獻，促進住房公積金事業發展”的演講，目的是激勵自我更加刻苦勤奮工作，取得更加良好的工作成績，和大家一齊共同促進住房公積金事業發展。

在秋風送爽、丹桂飄香的完美日子裏，我榮幸地跨進住房公積金中心，成為一名新員工。在3個月的日子裏，我感受中心大家庭的温暖，在中心領導和各位老員工同志的指導幫忙下，我熟悉了住房公積金業務，健康成長起來。我看到中心從領導到員工，從黨員到羣眾，每個人憑藉着對人民羣眾的無比熱愛，憑藉着對住房公積金事業的不悔追求，以飽滿的工作熱情，執着的敬業精神、嚴謹的求實態度、良好的工作作風，堅守神聖工作崗位，兢兢業業工作，取得了優良的工作成績，住房公積金歸集和提取等各項業務指標創新高，獲得市級禮貌單位、省公積金系統禮貌單位、青年禮貌號、巾幗禮貌崗等多項榮譽稱號，他們都是我身邊的學習榜樣，激勵我認真學習，努力實踐，勇往直前，取得良好成績。

為幹出工作成績，促進住房公積金事業發展，我一是要講學習，以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，樹立終身學習的理念，端正學習態度，講求學習實效，在學習中工作，在工作中學習，做到學以立德、學以增智、學以長才，把自我打造成學習型員工，促進工作發展。二是要敢擔當，敢擔當反映一個人的高度職責感和無畏精神，是工作的靈魂。敢擔當縱然是身陷困境，縱然是千難萬險，也敢於頑強拼搏，披荊斬棘，乘風破浪，一路向前，取得勝利。凡是中心領導決定了的事，我要增強工作職責心，具有擔當精神，做到堅決照辦，必須要辦好。三是要講奉獻，我要具有默默無聞的奉獻精神，甘為人梯，象“春蠶吐盡青絲，蠟燭化成灰燼”，腳踏實地、勤奮努力工作，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒，體現只爭朝夕、爭分奪秒的精神，幹出優異工作成績，為住房公積金事業發展殫精竭慮，建功立業。

各位領導，員工同志們，20__年即將過去，要迎來開拓創新，創造輝煌的年，作為一名新員工，我要牢記自我的莊嚴使命，承擔自我的職責義務，振奮精神，鼓足幹勁，以全新的面貌、全新的姿態，全新的步伐，投入到火熱的住房公積金歸集和提取工作中，幹出不平凡的業績，書寫建功立業的光輝篇章，去擁抱住房公積金絢爛多彩的完美明天!

我的演講完了，多謝大家!

企業演講2022 篇5

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家上午好!我來自__財務科，十分感激公司給予了我這個展示自我和學習成長的平台。今日我演講的題目是《我與__共成長》。明天就是五四青年節了，説到青年，大到國家社會，青年是祖國的未來，是民族的期望。小到企業科室，青年是企業的生力軍，是企業的未來，青年興則企業興，青年強則企業強。

走進__，走進財務部，我翻開了人生新的篇章，剛開始工作，應對陌生的環境、陌生的同事和不太熟悉的工作流程，我不知所措。之後，在領導的關心和同事們的熱心幫忙下，我慢慢地適應了這個我成長的大家庭。在這個大家庭裏，公司各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養了我工作的職責感，我明白我飛揚的青春要扛起公司賦予我的重任。__公司給了我們信任和發揮空間，作為我們，唯有認認真真的做事，用工作成績才能回報企業。雖然我進入這個單位並不久，但在那裏，經驗豐富的同事們，教會我很多財務工作上的知識技巧，這些珍貴的知識技巧是無法從書本上學到的。從付款到打印憑證，從開出支票到收回單據，以及核對、

統計數據，裝訂憑證。這些都是每一個財務工作人員都應當經歷的，財務上要求謹慎細緻，每件事情都要認真對待。公司是個人施展才華的天地，是個人實現夢想的平台，僅有人人努力工作，公司才能取得長足的發展。公司和職工是一個共生體，公司的成長，要依靠職工的努力來實現，要自覺地把個人的命運與公司的發展融為一體，認認真真的做事，踏踏實實的做人。__給了我們最大的信任和發揮空間，身為公司的一份子，每個人的職位、崗位各有不一樣，本事有大有小。可是我們應當帶着強烈的職責心，充滿熱情的工作，為企業的發展貢獻出自我的力量。一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，才能呈現出餘音繞樑的華章;一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，才能散發出沁人心脾的芳香;一座橋樑，需要橋墩的支撐，才能負載千車萬人的流通;而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實幹，團結奉獻。正如一首歌所唱，團結就是力量，我們更應當團結成一個整體，與公司一同成長，為公司做強做大貢出自我的青春獻出自我的智慧!讓青春在__公司中閃光!

天行健，君子以自強不息，在工作上需要的是知識、毅力與汗水的完美結合。從去年8月到此刻，我學到了很多東西，能夠這樣説，__公司就象一本書，我就是讀者，被她扉頁的優美文雅而吸引，每讀一頁就對她瞭解深一些，而這些東西卻又能吸引着我不停的讀下去。在這半年多的工作時間裏，經常能聽到、看到並感受到老一輩__員工對__公司的那份感情，對__公司的發展充滿着信心，對__公司的未來充滿着期望!

企業演講2022 篇6

大家好 我是, 今天我很榮幸站在這裏為大家演講 下面我想和大家談談這個話題關於“我能為企業發展做什麼’的話題

在今天這個經濟迅速騰飛的時代，我們進入了一個與狼共舞的時代 我們面臨着前所未有的機遇 同時也有了前所未有的壓力 這就要求我們在坐的各位必須與時俱進 不段把自身發展融入企業 我們的企業才會有活力 在坐的各位必須思考一下：我能為企業發展坐出什麼 只有當你為公司創造效益的時候 你的價值才得以體現 才能夠得到更多的收穫

那麼，有人會問：那我到底該對企業發展做出什麼貢獻呢

我本人認為有以下幾點：

首先 就是愛 對公司的愛 只有有了對公司的愛 培養了對公司的一種感情 有了職業情感 我們才能更好的為企業出謀劃策 沒有基本的熱愛 談何貢獻?

其次就是堅守工作崗位 認真負責 這話説起來容易 可是 各位 有沒有想偷懶的時候?有沒有想提前下班的慾望?有沒有想逃避責任的時候?所以把普通的事情做到不普通 把平凡的事情做好了就是不平凡

最後 就是大家要不段學習知識 提供專業技能 這是個終身學習的年代 活到老 學到老 一點也沒錯 只有這樣 才能適應瞬息變幻的經濟 能更好的為企業發展貢獻力量

謝謝大家 我的演講完畢

企業演講2022 篇7

無危則安，無損則全。安全就是人們在生活和生產過程中，生命得到保證，身體免於傷害，財產免於損失。安全生產是企業管理的重點，是企業發展的根本保證，安全就是效益。我們肩負着國家的財產、職工的安全。血的教訓，時時刻刻印在我心中。企業要搞好安全生產工作，就是要時刻把人民和職工的安危放在心上。“安全在我心中”就是要做到“人人事事保安全”。

人人事事保安全，關鍵要從我做起，從現在做起。作為一名安全員，就更應該用——顆赤誠的心，去維護勞動者的安全和健康;用安全的規章制度和周到的服務為人們營造一個良好的生產環境;以辛勤的工作，為企業的大船護航。應該做到：

一、端正自己的思想作風。有“責任重於泰山”的責任意識，從嚴要求，敢抓敢管，大膽揭露矛盾，果斷解決問題;在嚴格執法的同時熱情服務，公正清廉，在安全管理以及檢查過程中始終要體現公平、公正、賞罰分明;要不斷創新，注重與時俱進，完善自我，增加安全管理的超前性。

二、熟練掌握安全專業知識，才能預知危險、分析和控制危險，同時，還必須掌握和熟悉國家、地方、行業有關安全生產的一系列法律、法規和操作規程，以便在安全管理和監督工作中做到依法監督、按章指揮。

三、要有系統的管理理論，提高安全管理業務水平，促進安全管理科學的發展。

四、要有崇高的敬業精神，做到“三心兩意”，即工作上的“專心、細心、耐心”，思想上的“憂患意識、責任意識”，時刻緊繃安全之弦，發現隱患及時組織整改，把事故扼殺在萌芽狀態。

人人事事保安全，還在於領導的重視和安全責任制的落實。為官一任，保一方平安。領導要把安全生產工作擺上議事日程，從人力、物力、財力等方面保證安全生產各項制度、措施的貫徹落實，支持安全監督，維護安全員的權威，控制和杜絕事故生。

人人事事保安全，重視安全宣傳、教育和培訓。只有把職工的安全意識提高了，安全技術能力提高了，才能在生產勞動過程中自覺遵守勞動紀律和安全操作規程。從“要我安全”轉向“我要安全”、“我應安全”、“我能安全”、“我懂安全”，這是安全意識的飛躍，這種飛躍只有通過經常的反覆的安全再教育。

人人事事保安全，採用科學管理手段，通過危險源的辨識，根據後果的嚴重程度和發生事故的可能性來進行風險評價，確定重大危險源，再進行重大危險源的有效控制和管理。為了貫徹我國《安全生產法》和執行《建設工程安全生產管理條例》的有關規定，必須制定本單位安全生產事故應急預案，建立應急救援組織或者配備應急救援人員，配備必要的應急器材、設備、並定期組織演練。

安全生產是一項複雜的系統工程，需要全員動手，綜合治理，常抓不懈，只要安全在我們心中，沒有克服不了的困難。讓我們共同努力，心存安全，在建起一幢幢高樓的同時，也建起一座座平安的豐碑。安全，連着我和你，它在我心中，在你心中，在大家的心中。

企業演講2022 篇8

尊敬的各位領導、同事：

大家好!

我在咱們企業工作已經30年了，從一個懵懵懂懂的小姑娘到今天一個富有思想、意志堅強的職業女性，是分公司培養塑造了我，是分公司成就了我的人生。

今天能站在這裏，我感謝分公司黨委舉辦這次活動，感謝分廠領導選派了年過半百的我，讓我借這一平台向培育了我的分公司表達多年來積聚在我心底的感激之情。

我感激分公司領導的舵手力量;感激同事們的辛勤勞作;感激全體員工的齊心協力，是這所有的付出才換來了產品產量的節節攀升;才換來了產值、利潤的不斷增長;才讓我們的分公司劈波斬浪一路到今天的輝煌。

30年來，我不但從這裏領取薪酬得以生存，還收穫了詩歌、攝影、創新建議等十幾個獎項和省計量系統先進個人的殊榮，感謝這裏讓我的人生價值五彩紛呈。

30年了，這一路走來我承載了太多領導的關懷和同事們的幫助，以致讓我千言萬語不知從何説起：忘不了領導送我去大專院校深造時那期望的目光;忘不了在我負債累累被討債的人堵在辦公司門口喝罵恐嚇時，同事的寬慰理解和傾力相幫;更讓我深深感懷的是——分公司還成就了我女兒學畫的夢想，在女兒兩歲時，我就發現了她的繪畫天分，可是那時的企業效益低靡，收入微薄又負債累累的我，因拿不出繪畫班的學費，只得眼巴巴地看着女兒的潛能被埋沒。可是幸運的女兒卻趕上了分公司快速發展的好時機，20xx年企業改制以來，x總經理為核心的分公司領導班子開拓進取，鋭意改革，帶領全體員工奮力拼搏，使分公司經濟效益連連增長，員工收入大幅度提升，也讓我有能力送女兒去了繪畫學習班，實現了她夢寐以求的學畫的嚮往。可以這麼説：沒有分公司，就沒有我女兒能在中國傳媒大學深造的今天;沒有分公司，就沒有一個單親母親開發了女兒潛能的這份甘甜。

飲水思源：當我享受着今天這安逸快樂的生活;享受着女兒無比感激的摯情，我—怎能忘記分公司?我—怎能不感激我們的分公司?這萬千的感激已化作我無比的熱愛和動力;已融匯在我盡職盡責的工作中;已凝聚在我對分公司明天更美好的祝福裏! 

企業演講2022 篇9

在現實中我發現有很多人都可以帶着感恩的心生活，卻不能帶着感恩的心去工作。這是一種現象.不懂感恩的人每天總在抱怨工作環境不好，抱怨自己的工資不高，抱怨上級太嚴厲，抱怨電腦速度太慢，抱怨空懷一身絕技卻無人欣賞。愛抱怨的人為何總説生活太累，因為他只看見了自己的付出，卻未看見自己的收穫，他們不懂得知足與感恩。而不抱怨的人就算真的非常累，也不會抱怨生活，因為他明白，有失必有得，一想到自己得到了那麼多，他就會覺得很知足並感恩。

“感恩不僅僅是為了報恩，因為有些恩澤是我們無法回報的，有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的，唯有用純真的心靈去感動去銘刻去永記，才能真正對得起給你恩惠的人”。《做一個懂得感恩的員工》中的這段話，使我感慨，我們生活在這個世界上，有太多的恩澤施於我們，而這些恩澤基本上都是我們無法回報的。父母養育了我們，但我們能夠完全回報嗎?不能!我們每天都沐浴着陽光所給予我們的光明和温暖.我們經歷了孩提時代、求學時代，經歷了從無知到有所知的過程、經歷了被撫育到撫育人的轉化過程.我們需要生存，需要有一定的物質基礎作為生存的必需品，物質基礎的獲得需要通過付出勞動、進行工作的過程來獲得……。這些時代與過程，我們一直在無所顧及的接受、在理所當然的接受大自然和別人給予我們的恩澤.恩澤讓我們變襁褓為成人，同樣，恩澤的施與需要我們感知、需要我們行動，感知恩澤、感謝恩澤，用我們在生存過程中的體現轉變成感謝恩澤的行動、延續恩澤。

來到這個世界並不是為了活着而苟且殘生，大自然的恩澤施與、別人的恩澤施與才是有質量生存的保證。生存的必須需要我們回報、需要我們感激。生存需要工作，生存需要付出，工作豐富了生存的內涵，工作給予了我們生存的物質條件，工作還為我們提供了展現人生價值的舞台。我們有養家餬口的責任、我們有體現自我價值的本能需要.而這些，都必須通過工作來實現，工作是為了解決生存問題的基本要素之一，我們有工作，並不是表示因為我們有本事而能夠獲得工作，而是因為我們受到了單位的信任並獲得了單位給我們體現回報的一個工作平台及給予我們能夠繼續生存的一份機會。工作意味着責任，感恩讓我們擔負起責任。

我到税務局工作已二十二年了，真是彈指一揮間。作為國税局的一員，國税局給了我穩定生活的保證，給我提供了工作機會.這些都值得我去感恩。最好的感恩就是在工作中體現自己的責任感，這個責任就是忠誠、奉獻、感恩我所工作的單位。

常言道“滴水之恩當湧泉相報”，況且我們所接受的恩澤遠遠超過自己的勞動付出，讓我們珍惜工作的機會、承擔工作的責任、感恩工作給予我們的恩澤，用感恩的心對待我們每一天的工作,儘自己的所能回報社會,成就我們精彩的人生

企業演講2022 篇10

尊敬的各位領導，各位同事，大家好!

今天我演講的題目是《學會感恩，擔當責任》。

作為一名剛參加工作不久的年輕的工程人員，似乎早已習慣了離家在外，獨自漂泊的日子。從國內到境外，也和其他80後一樣嚐到了奮鬥過程中的激情與辛酸。長久以來，一顆倍感孤獨的心忽然間找到了一個可以安歇的去處。坐在寧靜的大海邊，我問我自己：你有多久沒有好好看看這藍藍的天，聞一聞這海風的味道，聽一聽那海鷗的鳴唱?有多久沒有回家看看，聽聽家人的傾訴?有多久沒和他們一起吃飯了，聽聽那年老的歡笑?有多久沒與他們談心，聽聽他們的煩惱、他們的心聲呢?也許因為一路風風雨雨，而忘了天邊的彩虹，也許是因為行色匆匆的腳步，而忽視了沿路的風景……然而，無論我們怎樣疲憊，怎樣麻木，都不要因為生命過於沉重，而忽略了那顆感恩的心。因為感恩，我們會微笑着去面對生活的挑戰;因為感恩，我們會寬容周遭的不幸;因為感恩，我們便有了責任……感恩是一種心態，是一種強者勇往直前的鋭氣;感恩使我們有擔當，是強者百折不撓的人生攻略。

我常常懷着一顆虔誠的心感謝上蒼的賦予，我感謝天，感謝地，感謝生命的存在。生活從來都是公平的，它給予我挫折的同時，也賜予了我堅強。對於熱愛生活的人，它從來不吝嗇。要看你有沒有一顆包容的心，來接納生活的恩賜。酸甜苦辣不是生活的追求，但一定是生活的全部。試着用一顆感恩的心來體會，你會發現不一樣的人生。不要因為冬天的寒冷而失去對春天的希望。我們感謝上蒼，是因為有了四季的輪迴。擁有了一顆感恩的心，你就沒有了埋怨，沒有了嫉妒，沒有了憤憤不平，你也就有了一顆從容淡然的心。一個懂得感恩的人才是生活的強者。

黯淡了刀光劍影，遠去了鼓角爭鳴……歷史的長河中，永遠不乏有俠肝義膽的英雄好漢，文人志士，因為一顆顆忠義的赤子之心而閃耀着。他們始終懷有一顆感恩的心，而擔當起救國救民之大任。昏暗的燭光下，一代軍師諸葛亮在出師的前夜，因為報答先帝知遇之恩、輔佐後主強國安民的責任，拖着虛弱的身體，用顫抖的雙手寫下“鞠躬盡瘁，死而後已”;面對被秦王殺頭的危險，藺相如肩負保護趙國子民免於階下囚的責任，泰然自若，舉璧抵柱，以一身沖天豪氣贏得了後人的尊敬;岳陽樓上，范仲淹難抑心潮的盪漾，放聲高喊：“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。”也正是因為他對國家的一顆赤子之心，才有了一切為了天下百姓的責任……一個懂得感恩的人，才會懂得擔當。學會了感恩，就意味着擔當責任。對於責任，西塞羅説得很有道理：“我們不是為自己而生，是我們的國家賦予我們應盡的責任。”劉易斯的這句話更是言辭犀利：“儘管責任有時使人厭煩，但不履行責任、不認真工作的人什麼也不是，只能是懦夫，不折不扣的廢物!”是什麼讓霍去病發出“匈奴未滅，何以為家”的吶喊?是什麼讓陸游發出“位卑未敢忘憂國”的慨歎?又是什麼讓顧炎武發出“天下興亡，匹夫有責”的呼喚?是責任，是無數仁人志士記在心上、扛在肩上的責任!正是這責任，推動了歷史車輪的滾滾向前;也正是這責任，閃耀着人性中至真至純的光芒。

時代在變遷。80後的我們更要學會感恩，擔當責任。80後是年輕的一代，也是充滿了活力的一代。80後用自己的實際行動，展現了與祖國同呼吸、共命運、心連心的赤子之情。祖國這62年來在風風雨雨中走到今天，我們深知有多麼的不容易。對於企業，我們感激上一輩的老航三人，為了祖國港口事業的發展和前進，耗盡自己的青春年華，舍小家為大家，始終堅守在工程一線，為國家的港口事業的興盛做出了不可磨滅的貢獻。作為年輕一代的工程技術人員，我們從你們的手中接來重擔，讓我們帶着責任上路，做好自己份內的事。歌德曾説過：責任，就是對自己要做的事情有一種愛。我們要時刻心懷責任，熱愛自己的本職工作，並將它做好。正像一位學者所講的那樣：中國不需要每個人都做雷鋒，只需要每個中國人都做好自己的本職工作，這樣，中國的騰飛就指日可待了。在人生路上，我們要像前輩們一樣，時刻銘記自己的責任和義務，努力做好自己份內的事情。

光明的前景、美好的未來屬於我們偉大的祖國和人民，屬於為遠大理想而不懈奮鬥的中國青年。心存感恩、勇於擔當的年青一代，高舉青春的旗幟，積聚前行的力量，必將奮勇向前，只爭朝夕，在波瀾壯闊的時代進程中譜寫壯美的嶄新篇章!

謝謝大家!

企業演講2022 篇11

各位員工，各位員工家屬們：

大家好!

昨日瑞雪送虎歸，今日暖陽迎兔來。

很高興在這個温馨祥和的美好時刻，同大家在這裏歡聚一堂，帶着你們的關愛與心願，來參加我們xx集團20xx年終聚會，藉此年會之機，我謹代表集團公司董事會，向長期支持和關心xx集團的各界朋友致以新年的問候;向在座辛勤工作、積極進取的xx公司全體員工緻以新年的祝賀!向長期在幕後為公司的發展事業默默奉獻的所有家屬致以崇高的敬意和由衷的感謝!

回顧20xx年，公司在董事會統一領導下，在全體員工的團結拼搏與不懈努力下，取得了很多優異的成績。其中，兩大進取業績最振奮人心。

20xx年04月27日，毗鄰應城市府二宗土地共236畝開發用地的成功摘牌;10月25日的圓滿奠基，預示着xx集團向二級城市戰略轉型的良好開端;·應置城的建成，不僅能提高應城當地3000多户人居水準，同時給地方財政創造上億利税;我相信，未來的《·應置城》會建設成一個低碳、節能、環保、宜居，多功能、高檔次的城市綜合體樣板區，我們有實力、有能力、也有信心，把·應置城打造成孝感乃至湖北省著名的綜合地產品牌與標誌性產品。(大家有沒有信心!)

另一方面，現正在建設中的比·觀江樓、·友誼城“爛尾樓”還要複雜幾倍的《·金谷》項目，於20xx年10月23日盛大開盤，其中寫字樓成功冠名為“楚商大廈”，成為楚商商會總部區。未來的·金谷不僅是國際資源的集成體，財富的增長極，更是xx集團未來創業、立業、守業發展的吉祥之地!同時，·金谷的建成，還將提供於400多户住户、100餘家中小型企業創造安全、舒適的居住與辦公環境，可為上千人提供就業機會，還給國家和武漢市政府、社會帶來不可估量的財税收益和社會的和諧與共贏。

這些令人鼓舞的成績證明：公司的戰略是清晰的，定位是準確的，決策是正確的。通過這些成績，充分展示了xx人的時代風采，展示了我們勇於爭先、敢於勝利的可貴品質，展示了公司上下齊心合力、同舟共濟的協作精神!回首20xx，前進路上灑滿了xx人的勇氣與智慧、艱辛與汗水，我們看到了一個充滿生機和活力、具有較強戰鬥力的團隊!大家辛苦了!(鞠躬!)

20xx年，將是公司快速上升的開頭年，未來的五年，我們的目標是：要完成開發面積超百萬平米，開發資質爭達一級;員工收入年遞進超百分之十;五年內公司價值在去年的基數上翻三番的定論;在生活條件改善的同時，強調每位員工身體狀況一定要控制在達標範圍。以上四大目標是我們未來的任務，也是我們xx集團全體員工共同奮鬥的指標與動力。

作為一個負責任的企業，我們要關注公益事業，力所能及地做些奉獻回饋社會，已承諾的公益事業在銷售資金回籠後立即兑現，決不食言;我們更要以關心員工為己任，讓大家能走在先富起來的行列，當然，這離不開各自的眼光與魄力。

作為一名負責任的老闆、股東和員工，我們都必須要時刻記住：“和諧，誠信，創新，共贏”是xx集團永遠遵循的宗旨;“做人要有海一樣的胸懷，做事要有山一般的信念”是xx人永恆不變的理念;“一戒貪慾之心，二戒狂妄之言，三戒不端(規)之行”是公司三大戒律;公司的自律守則、觀音菩薩的許願書籤名，這一切的一切都是公司內部法律和約束心靈端正的保護神與護身符，望諸位謹記。

充實、成就的20xx年已在成長史上寫下濃墨重彩的一筆，新的、充滿希望的20xx年正向我們迎面而來。美好前景，催人奮進!我堅信，20xx年將是xx集團風調雨順、五穀豐登的一年!

最後，祝各位同事、各位員工家屬、朋友們身體健康!吉祥如意!新年快樂!謝謝大家!

企業演講2022 篇12

同志們、青年朋友們：

在這春暖花開，播種希望的日子裏，很高興與全礦各條戰線的青年代表在這裏隆重集會，共同慶祝"五四"青年節，表彰全礦青年在五陽發展中做出突出貢獻的先進集體和模範個人。值此機會，我代表礦黨政，並以我個人的名義，向全礦的團員青年表示親切的問候!向受到表彰的先進集體、模範個人表示熱烈的祝賀!

89年前的五四運動，是一場偉大的反帝反封建的青年愛國運動，也是一次偉大的思想解放運動和新文化運動。五四運動所孕育的愛國、進步、民主、科學的偉大精神，激勵一代又一代青年為民族的解放和祖國的富強立下了不朽功勛。今天，五四運動點燃的革命火炬，已經傳到當代青年的手中。在全面建設既強又大國際化新和億噸級煤炭大集團的新徵程中，我們重温五四歷程，弘揚五四精神，共話青年使命，就是要動員和激發全礦團員青年，繼承和發揚五四光榮傳統，發揮團員青年在新五陽建設中的先鋒隊和突擊隊作用，在全面建設既強又大國際化新徵程中建功立業。

剛才，礦團委副書記閻曉嵩同志簡要回顧總結了過去一年來的團建工作，對今年的工作進行了全面安排部署。礦長李建宏同志結合礦井戰略發展的新形勢和新任務，對大家提出了殷切的希望和更高的要求。下面，我講以下幾點意見：

一要堅定信念，志存高遠。理想信念是人生的目標方向，是成就事業的重要動力，是戰勝困難的精神支柱。一個人如果沒有堅定的理想和信念，必然導致思想空虛，精神萎靡，迷失人生的奮鬥方向。"愛國、進步、民主、科學"是"五四"精神的精髓，是中華民族百折不撓、自強不息的精神寫照，是每一箇中華兒女都應該繼承和發揚的光榮傳統。愛國和進步是具體的，並不是抽象的，我們今天講愛國，講進步，就是要精誠團結，奮力拼搏，集中智慧和力量發展五陽、建設嶄新五陽，這是全礦職工羣眾的根本利益所在，也是愛國和進步最深刻的內涵。全礦的團員青年一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治敏鋭性，提高辨別是非真偽的能力，自覺把把樹立遠大理想信念和滿腔的愛國熱情轉化為熱愛五陽、建設五陽、發展五陽的實際行動，把思想和行動統一到集團和礦黨政的工作部署和要求上來，把智慧和力量凝聚到既強又大國際化新戰略和億噸級煤炭大集團發展上來，勇敢地肩負起時代賦予的神聖使命，在全力推進五陽戰略發展的進程中實現自身價值，為全面建設具有時代特色、強大實力的新五陽奉獻青春，貢獻智慧。

二要努力學習，崗位成才。青年時期是學習知識、增長才幹、蓄勢待發的時期，也是打牢人生基礎的重要階段。全體團員青年要珍惜寶貴年華，樹立終身學習的理念，以只爭朝夕、時不我待的精神，勤於學習，敏於求知，敢於探索，爭做表率、勇當先鋒。要牢固樹立科學發展觀，深入學習黨的政治思想理論知識，不僅向書本學習，更要善於向社會學習，向實踐學習;不僅要鑽研專業知識，提高崗位技能，而且要開闊視野，擴大知識面，優化知識結構，不斷汲取營養，全面提高素質。要積極投身"雙學雙過硬"活動，踴躍參加技術比武和崗位練兵，切實達到思想本領雙過硬。當前，全礦團員青年要深入學習貫徹落實好集團和礦"兩會"精神，領會精神，把握實質，以"兩會"精神為動力，立足本職，以青年人特有的執着、向上、拼搏、進取的優勢為五陽的建設增添動力。

三要錘鍊品德，提高修養。青年時期是人生觀形成的重要時期，也是好品德、好習慣養成的關鍵階段。在當今改革開放不斷深入、各種思想文化相互振盪、新思想、新觀念更加活躍的新形勢下，團員青年不僅要做物質文明的先鋒，還要做先進文化的典範;不僅要做中華民族傳統美德的傳承者，還要做道德規範的實踐者和新型人際關係的倡導者。全礦團員青年要追求真善美，抵制假醜惡，帶頭奉行良好的社會公德、職業道德和家庭美德，弘揚先進文化，廣泛開展青年文化共建活動，倡導健康、文明、科學的生活方式，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，在全礦上下形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好風尚。

同志們，青年朋友們，永遠絢麗的是青春，永遠不朽的是精神，永遠燃燒的是激情。五陽的未來屬於你們，希望你們在"中國旗幟"下，勇敢地擔負起歷史賦予的重任，珍惜大好年華，矢志奮鬥，鋭意進取，在全面建設優勢特色和強大實力新五陽的實踐中，譜寫更加壯麗的青春之歌!

在五四青年節即將到來之際，祝全礦的團員青年節日愉快，工作順利，事業有成!

謝謝大家。

企業演講2022 篇13

時光荏苒，還清晰的記得7月的烈日，記得7月的相聚和離別，7天的培訓、拓展、座談會歷歷在目。由學生轉變成職員的過程總是艱難的。來到一個陌生的城市，一個陌生生活環境，一種陌生的文化，頓然我迷失了。思想鬥爭成為每晚的必修課。

也許倔強成為一種潮流，又或許桀驁佔據主導地位。可始終不能取而代之的是企業的利益，企業利益高於個人私利。年輕人的新穎思維和幹勁註定是企業成敗的命門，沒有了年輕的血液也就難以新陳代謝。可能有人要問，企業這麼大，為什麼不能容忍一次錯誤呢，可是我要説每年依然會有許多較大型的企業經受不起這樣那樣的損失，選擇退出。説明什麼？事實如此，企業很大，也許不在乎你的一次小錯誤，若是許多錯誤相加結果可能就成為一個項目甚至一個公司的失敗，結果不言而喻。因此，注重細節，穩重的處理份內的每一份工作成為我們必不可少的義務和職責。定然，領導會選擇自己得力的員工作為自己的左膀右臂，原因也是如此，若要改變企業對新員工的看法，必須從我們本身改變，積極地工作熱情必不可少，踏實穩重的做事心態尤為重要。

我與企業共成長演講稿來公司兩個月的時間裏，我學會了很多，也讀懂了些許。每個企業都有若干個部門組成，每個部門間都有着密不可分的關係。員工又是部門結合體的組成部分，每個員工爭取將自己的敢為打造成優秀崗位，部門就將成為優秀部門，繼而企業蒸蒸日上。“獨木不成林”很好的闡述了企業內職工間協作，只有一個優秀的員工，無論其能力再強也無法幫助公司扭虧為盈。青年員工在這方面有着巨大的優勢，青年員工有着較強的學習能力，富有*，有着許多員工無法比擬的執着。

歷經了幾十年的沉寂，三公司復甦了。猶如一次新的生命，準備在武漢這張白紙上會出一條嶄新的鋼鐵脊樑。來到地鐵項目部，瞭解到身邊的師兄、領導也都是初涉地鐵項目，我們更應該嚴格要求自己，勤奮學習新的知識，誰讓年輕人接受新事物的能力強呢！我們的到來也一同見證公司的變革，我們看好公司在市政這個從未涉足的領域上寫下輝煌，留下聲望。新的領域，新的員工，我們一起起飛。

雖然偶爾對領導的嚴格要求有些意見，但是不要埋怨，因為他們為我們提供了生存、工作和學習的土壤，要為公司的安寧、和諧、秩序盡一份微薄之力。我們要同心同德，努力奮鬥，團結工作，共創我們企業美好輝煌燦爛的明天。誰讓我們都年輕。

企業演講2022 篇14

尊敬的各位領導、各位評委，同事們：

大家好!

我叫，今年歲。我於6月榮幸地加入本公司，現任職位，回眸3年，我感慨萬千，因為在公司不斷髮展的道路上，我找到了屬於自己的人生舞台，同時也感到非常榮興，因為公司給我提供了施展才華的平台和健康的工作氛圍。進入公司以來，在濃厚的企業文化薰陶下，在公司領導和各位同仁的幫助下，使我從一位剛進入社會的年輕人，漸漸地掌握為人處世的原則，熟悉工作流程和崗位職責，努力使自己成為一名合格的人。

身為一名人，我感到無比的驕傲和自豪。也曾有人問我，是什麼吸引力讓你留在，你覺得你在快樂嗎?我説，當你產生對家的眷念時，你會怎樣?當然是積極貢獻出自己的一份力量，把家建設的更舒服，更漂亮，更完美，給了員工優厚的待遇和優越的條件讓我堅持留在了，同時我也感到我很快樂，是讓我找到了人生的目標，讓我看到了廣闊的發展空間，在工作讓我感覺到了家的温暖，有一個很好的企業文化氛圍，有一種催人奮進的動力，在這裏工作，我身心愉快。

三年來，我信奉誠信待人、嚴於律己的處事之道，注重自身形象，加強自我拘束及個人修養，培養自己良好的人格魅力與做人宗旨。工作中，我以老老實實做人，勤勤懇懇做事為信條、嚴格要求自己，尊敬領導、團結同事、搞好部門之間同事的團結與關係，爭取做到了互幫互助，共同進步、齊心服務。我始終牢記人十大準則，把爭做優秀員工的口號時時刻刻踐行在日常工作中。認真學習企業理念、企業精神，認真體會黃主席講話及為人處事的道理，使之自我提升、成熟.牢記職責己任，把“以情服務，用心做事”與“業主至上，服務第一”的宗旨實踐在工作中的每一個細節上。不斷培養自己吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神，盡職盡責、兢兢業業.時刻樹立公司為家的思想，積極響應公司號召，聽從公司指令，保持一種昂揚的工作熱情與朝氣，全身心投入到物業公司的各項工作之中。

同事們，朋友們：我從工作中的每一次失敗中總結經驗與教訓，虛心向領導及同事學習，請教好的工作方式，轉變思想、改變態度，培養自己“靡不有初，鮮克有終”的個性，加強“天下難事必做於易，天下大事必做於細”的意識。工作中突出服務，以好的思想、好的態度嚴於律已，加強自身素質來提升整體服務水平。在得到業主認可及領導好評的基礎上，創下了本樓物業管理費全年100%的優良成績，踐證了“失去了就會得到的真理。”

毋庸質疑，企業發展靠的正是你、我、他--我們的每一位職工，我們所有的團員青年更是義不容辭。是啊，時代賦予我們以重任，企業給予我們以希望。在企業面臨的新形勢下，在公司實施跨越式發展的過程中，我們惟有將自己的命運同企業的發展緊緊聯繫在一起，將自己的聰明才智和青春年華融於服務水平的不斷提高，才有可能在自己平凡的崗位上奏出華彩樂章，唱響青春旋律!

企業演講2022 篇15

各位領導、同事、朋友們：

對於幸福，不同的人有不同的認識和理解，我想在大家的心目中，幸福是各種各樣的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初為父母的緊張與喜悦，是涉世之初的羞澀與憧憬……總之她是一個“温暖”的詞彙，是愛的付出與收穫，你必須用心去感受她的存在。

對我而言，幸福是因為我屬於信合這個大家庭中的一員，幸福就來自於我的身邊，我身邊的信合人，來自於對工作的熱愛，對崗位的熱愛，對信合事業的熱愛。並且，因為熱愛所以勤奮鑽研、因為熱愛所以勇於進取、因為熱愛所以樂於奉獻。幸福是今天我能夠站在這裏，沒有什麼豪言壯語，也沒有什麼長篇大論，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能帶給大家一些收穫!

光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝，我依然清晰的記得第一次踏進信合的大門，是陌生，是茫然。雖然從父親的身上，我對這份工作已經有了些許的瞭解，但當聽到師傅們説他們已經在自己的崗位上工作了幾十年的時候，青春年少的心依然充滿了不解和疑惑。一個人怎麼可以面對同一份工作幾十年，不枯燥不厭倦?當時的我對於在信合的未來沒有過多的希望，因為我更期望自己有一個多姿多彩充滿挑戰的未來。

如今在信合這個大家庭裏我已經走過了20xx年，有了在不同崗位工作的經歷。我深深的理解了師傅們可以幾十年如一日熱愛這個大家庭的原因，也為自己能夠成為其中的一員而感到自豪。我常想，假如不曾走進這個大家庭，那我將錯過的是怎樣的一種美麗人生。因為20xx年來我不僅得到了領導、同事們在工作上和生活上無微不至的關心和呵護，更是看到了信合事業在不斷的改變、創新和發展。從一代代信合人和大家身上，我看到了一個勇於創新、鋭意進取的領導層，一支團結奮進、奮發向上的員工隊伍，我堅信一代代信合人可以開創一個充滿希望的明天，這個大家庭會有一個輝煌的未來。

回首參加工作以來走過的每一步，我發現自己是如此的幸運。入社之初，錢不會數，算盤不會打，師傅們一遍又一遍手把手的交會我。從網點到機關，角色的轉變讓我短時間難以適應，師傅們用他們積累的經驗告訴我該從哪做起、該怎樣去做。自己工作失誤時領導沒有指責沒有埋怨，有的只是語重心長的指正和叮嚀，幫我分析原因，教我看問題、想問題的全局觀念，點點滴滴讓我逐漸提高自己。今天，我的工作之所以能夠取得一些小成績，自己的努力是佔了一部分，但更多的是領導、朋友、同事在我成長的道路上給與我的無私關心和真誠呵護，從業務到待人接物到為人處事，無論是在工作上還是在生活上，這種關愛無處不在。這個集體、朝夕相處的同事讓我收穫了很多，在我的心中集體的和諧環境、人文管理、企業文化讓我有了歸屬感和認同感。領導、同事已經不是單純的領導和同事，是兄長、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。

20xx年來我親眼目睹我們的營業廳變得寬敞明亮，員工隊伍不斷擴大，人員素質逐年提高，業務種類不斷增加，制度更加完善，管理日趨細化……親身體會到信合事業蒸蒸日上。從原來使用農行的名稱到有了自己的徽標，從手工操作到單機處理業務再到綜合業務網絡系統，今日我們也有了屬於自己的銀聯卡“富秦卡”。信合人正在用自己不懈的努力改變着，雖然每一次他邁出的步伐與其他金融機構比起來是小了點，可一步一步走來，歷經改革的陣痛和創新，每天我們都可以感受到新的不同。站在一個全新的起點，我和我的父輩、師傅們一樣，願意用自己的青春歲月伴隨着信合事業的發展，和他一起成長，共同經歷發展道路上的風雨，和他一起迎接風雨之後的彩虹。

今天我能夠站在這裏，我要深深感謝我的家人。是母親給了我生命，哺育我長大;是父親讓我走進了這個温暖的大家庭，我對信合工作的熱愛也源自於從小他對我的諄諄教誨。雖然他的工作生涯沒有什麼值得讚揚的大業績，但幾十年來他在工作崗位上嚴格要求自己，兢兢業業、盡職盡責，用自己的一言一行默默的影響着我，為我樹起一個學習的榜樣。是愛人和孩子，給與我理解和支持，帶給我歡樂。我也要感謝在我成長道路上給與我關愛和幫助的兄長、姐妹、朋友們。

我驕傲我是信合的一員，我幸福的生活在這個從不停止改變自己、充實自己的大家庭中。我是幸福的，因為我原想只要一朵小花，我身邊的每一個人卻共同讓我收穫了整個春天。我深愛着我的家人，我喜歡我的工作，我也珍惜和自己一起共事的同事。他們都是我捧在手中的幸福的源泉。

我不知道大家是否還記得拓展訓練時那感動的一幕又一幕?我記得，並且永遠都會記得。每一次翻越那本拓展感想彙編“在我生命中的那些感動”，集體穿越畢業牆時那響徹天宇的掌聲就會在我耳邊迴盪，我就又如同回到了訓練場，重新經歷一次心靈的洗禮。也許日常的繁忙工作會讓我們遠離最初的那份感動，彼此之間也會有摩擦，可透過那一字一言，我看到了藏在每一個人心靈深處的真誠，我們需要的是團結、是溝通、是坦誠、是信任、是感恩。在坐的每一位朋友，我相信你們的內心也和我一樣被那天的人和事深深的感動過，那麼為什麼我們不把這種感動延伸下去，伸展開來，把他融入我們的工作和生活?我想這也是領導當初進行拓展訓練的初衷和心願吧!

幸福就象一捧細紗，捧住了你便擁有了。尋找幸福，用不着跋山涉水，只要你勤於捕捉，幸福就會降臨到你的身上。我希望大家都能夠珍惜你身邊的人和事，捧住自己的幸福，真正地擁有幸福。

謝謝大家!