美容院女老闆演講稿（通用5篇）

美容院女老闆演講稿 篇1

尊敬的的各位領導，各位來賓，各位朋友們：

你們好!首先，我代表美容院加盟店，對各位親愛朋友的到來，表示最誠摯的謝意!

今天，是XX月XX日，一個普通的星期天，但是今天對於我來説，是一個十分特別的日子，因為今天，在全體夥伴的們的緊鑼密鼓的籌備之下，美容院加盟店正式啟動，揚帆起航了!這不禁讓我回想到五年前，當初的我因為偶然的機會進入到了美容行業，而經過這幾年的風雨，我終於擁有了自己的美容院。雖然經受過挫折，經受過痛苦，但是這些讓我在美業裏茁壯的成長，讓我更加的堅強!感謝你們，感謝我的朋友們，感謝一路有你們相伴!

美容，是一個創造美麗的地方，它是一個崇高的職業。為了讓我們親愛的顧客更讓美麗健康，我們決定，讓本院樹立“給您毫無保留的美麗”經營理念，在未來的日子裏，我們也將以這為主題，不斷的引進高端的技術，先進的儀器，優質的產品，特色的項目以及獨特的風格，將無比至上的美麗與健康帶給您。也請在座的朋友，監督我們哦!

今天，我們美容院加盟店開業了，但是這並不意味着什麼，因為開業容易，守業才是最關鍵的。所以在今後的日子裏，我們真誠的希望與你們相伴，希望和大家一起同行，向做強做大的方向發展，做出我們自己的品牌特色!

最後，祝願各位來賓們，朋友們，身體健康，家庭幸福，事事如意!

美容院女老闆演講稿 篇2

尊敬的女士們，先生們，顧客朋友們:

大家晚上好!

歡迎大家來到普麗緹莎20xx年聖誕節晚會現場，首先我謹代表普麗緹莎美容院為大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，再次向大家的到來表示感謝。謝謝大家對普麗緹莎多年以來的支持和愛護。也感謝大家在繁忙的工作生活之餘，抽出寶貴的時間來參加本次聖誕節活動，希望大家今晚能有一個難忘的回憶。

作為普麗緹莎直營店店長，我很高興能夠在聖誕節這個特別的節日和大家在此歡聚一堂。在此，請允許我代表普麗緹莎感謝一直陪伴着普麗緹莎美容院成長的夥伴們，謝謝你們隊我們的鼓勵和支持，因為有你們大家，我們才能夠走到今天，普麗緹莎才能夠取得輝煌的成績。每一位顧客都是普麗緹莎寶貴的財富，都是普麗緹莎的衣食父母，也是我們的事業夥伴和最親密的朋友，是我們的親人。是你們讓我們感受到家一般的温暖，在今天這個特別的日子裏，我祝大家聖誕快樂，心想事成，萬事如意。為了標示對普麗緹莎新老顧客的感謝，值此20xx年聖誕之際，我們特舉辦了聖誕感恩活動，來回饋一直關心和支持我們的顧客朋友們。

普麗緹莎直營店從創辦至今，也已經走過了15個年頭，20xx年普麗緹莎第一家直營店在武漢，也就是在這裏開業。經過20xx年的發展，目前普麗緹莎已經遍佈全國27個省、市、直轄市、區。在全國擁有3000多家直營店和加盟店。成為國家商務部特許連鎖備案企業，CCTV央視網黃金展位合作伙伴，湖北小姐大賽唯一指定美容護膚品牌。獲得廣大加盟商和消費者的一致認可。

普麗緹莎始終堅持“讓普天下女人更美麗”為願景，把美的文化傳達給每一個愛美的女性。“精益求精、止於至善”是普麗緹莎一貫的工作作風，堅持給顧客最體貼的服務，讓每一個顧客都變的更加健康、年輕和漂亮。在即將到來的20xx年，普麗緹莎也將一如既往的給各位新老顧客朋友提供優質的服務，貼心的服務。

最後，我再次對各位的到來表示衷心的感謝。接下，我給大家精心準備了經常的節目表演，同時還將頒發“20xx年普麗緹莎最佳美容導師”大獎，還給各位準備了神祕的聖誕禮物哦。希望大家玩的開心，吃好喝好。下面，我宣佈普麗緹莎20xx年聖誕慶祝活動正式開始!

美容院女老闆演講稿 篇3

各位領導、企業界的朋友們你們好：

在這個充滿熱情的季節，**莊園迎來了十八年週歲生日。對此，我代表向的歲生日表示誠摯的祝賀!

作為美容院茁壯成長的見證人之一，我欣慰地看到從無到有、從小到大、從原始性的經營到現在現代化、科學化的經營的成長曆程。年中，用優質的菜品和高質量的服務贏得了無數榮譽和良好口碑，更贏得了廣大顧客的青睞和喜愛;年中，積極參與各種公益活動，用自己的實際行動回報社會，多年來，贏得了社會各界的好評;年中，已從當年那個不起眼的小店成長為享譽**市並獲得多項殊榮的，從一般經營走向了誠信經營的道路，這些年來，先後多次榮獲盛市、區“誠信企業”“消費者滿意放心食品企業”，以及**區個協頒發的光彩之星的榮譽，總經理還兼任路個協分會副會長及義務廉政監督員，為廣大美容院户起到了帶頭示範作用。

今年，對於一個人的成長來説，預示着從天真的兒童，無知的少年跨入了成人的行列，而這也正好印證了的成長曆程，回望過去的十八年，每一個沉甸甸的腳印裏都裝滿了總經理辛勤的汗水和收穫的喜悦。艱辛與幸福印在每個“”人的心中，正是憑着那一股不屈不撓的韌性和艱苦創業的精神他們才一路走到今天。百尺竿頭，更進一步，展望未來，我相信會以更加規範的管理體系，完善的經營理念，為廣大顧客提供一流的菜品，創造一流的就餐環境。

在一天天成熟壯大，而也在總經理堅強的護翼下和社會各界關懷下日益豐盈充實。為了明天走得更好、飛得更高，我們將為愛樂灌注更加飽滿的熱情，更高的要求，齊心協力，為發展添磚加瓦。在這個盛大典慶的時刻，讓我們共同祝願今天這個平凡而有意義的日子，同時祝願明天更加繁榮輝煌!

美容院女老闆演講稿 篇4

1、尊重

不要將你的員工當成工作的機器，作為老闆，你必須認識到，你的下屬是一羣擁有較強的自我意識的人。這些員工隨着工作時間的增長，對於自己價值的認可度越高，開始會管理者的話產生一些質疑，擁有自己的主見。這些是正常的現象，它説明了員工對於自己能力的肯定。所以當員工對你的話，提出了自己的看法時候，不要認為員工有逆反的心理，或者是在跟你對着幹，也不要在這個時候粗暴的反駁他們。如你希望員工多去學習，應該用委婉的語氣勸説她，而不是強硬的要求他或者去刺激她們。這樣只會讓他們更加的牴觸而已。

2、信任

任何一個員工，都希望獲得管理者的信任，因為這種信任對於她們而言，彌足珍貴。一個優秀的管理者，在和員工溝通的時候，要充分的表示出這種信任之感。如當將某一個任務分配給員工時，管理者應該用充滿信心的語氣説，我相信你能做到。這類的話，無形中讓員工感到信心十足。如果管理者用質疑的語氣説，儘量的做好吧，做不好沒關心。這樣只會讓員工對自己的能力產生懷疑而已。所以在日常的工作中，和員工怎麼説話也是一門技術活。

3、讚賞

每一個員工，都有着不一樣的閃光點。而這些員工也希望管理者能夠看到她們身上的優點，並且加以表揚的。作為管理者，你應該樂於給員工表現的機會，並且對其加以讚揚。例如當員工提出某一個活動策劃的觀點時候，美容院老闆應該對員工的意見加以肯定，並且當眾表揚一番，讓員工對自己的表現感到滿足，這樣能夠激發他工作的熱情和參與度。

美容院女老闆演講稿 篇5

一、若要影響他人，先要縮短心理距離。

相比起一般的人，人們更願意聽取朋友的意見。而有兩個有效的方法可以很好地拉進雙方距離：相似性和讚美。

有的美容院管理者為了在下屬面前樹立自己的威信，採取指令性的語言，把自己跟下屬區分開。但是，請仔細想想，如果一個人用一種高高在上的語氣跟你説話，你會發現對方這種講話方式會讓你不願意認真聽，同時內心產生一種抗拒感。聰明的領導人會運用寬鬆的語言，找到與下屬的共同點，拉進心理上的距離。共同意識的提出，能使激烈反對領導的人，也不再和領導者意見相反了，而且會平心靜氣地聽從領導者的勸説，這樣，領導者就有了闡明自己的觀點的機會，進而攻入下屬的心。

另外，讚美也是一個能夠拉進距離的好方法。作為美容院領導，應適時地給予鼓勵慰勉，褒揚下屬的某些能力，引導他們順水行舟，更加賣力地工作。數據表明，對他人品格、態度或表現的積極評價可使被讚美者對讚美者產生好感，並心甘情願地遵照後者的意願做事。

二、在你講話的時候，你什麼都聽不到

在日常工作中，有些美容院領導人在下屬還沒彙報完就開始自己滔滔不絕。細想一下，當一個人話説到一半被別人打斷，心中記着還沒講完的話，他又怎麼能好好地聽你的話呢?領導傾聽不是隻聽自己想聽到的內容，而是要做到敞開心胸，毫無偏見，試着站在對方的立場來理解他的處境。把“自我中心”拋在一邊。當領導認真傾聽的時候，我們會發現，員工的反應會更積極，覺得自己的意見受到領導的重視。其實，聚精會神地傾聽是讓員工覺得自己有存在價值的方式之一。

三、推心置腹，替員工講出顧慮

作為一個領導，在工作當中有時會把一些相對困難的任務交給下屬。下屬面對領導的要求，只能勉強答應，心中難免會有怨言。此時領導不妨站在員工的角度上，替他把顧慮講出來，比如：“我知道你最近月末有點忙，你可以把手頭事情做完後再完成這個任務。”或者：“我知道短期內要聯繫這麼多家企業有難度…”如此一來，員工便會覺得老闆在安排工作之前有考慮實際的情況，而不是隨意地分配任務。這樣，老闆隨後説的話也就更容易被員工聽進去。

四、運用你的“認同權利”

領導者可以在員工中建立自己的專家權威。員工在做事的過程中可能遇到一些自己的專業知識無法解決的問題，如果此時領導能提供對員工業務有幫助的指導，比如提供自己過去積累的銷售經驗、對企業產品的把握、對市場的理解等方面的知識，員工會慢慢信賴你的水平。除了專業知識以外，管理者還可以利用自己的人生閲歷，或者一些優秀的性格特徵、人格魅力，讓員工發自內心地欽佩。這在現代管理學中被稱為“認同權力”。當領導成為員工的“仰慕對象”，領導的影響力會大大提升。