領導幹部就職表態發言稿（精選19篇）

領導幹部就職表態發言稿 篇1

尊敬的各位領導、同志們：

今天我被任命為××縣工商局黨組書記、局長，這是市局黨組對我的信任和關心，在此，我對組織的關心和厚愛表示衷心的感謝。參加工作二十多年來，我經歷過基層工作的實踐和鍛鍊，也深受過領導的培養和薰陶。可以説，沒有組織的培養和教育，沒有大家的厚愛和關懷，也就沒有我現在的成長進步。今天，對我來説，這既是組織的信賴和厚愛，也是新的考驗和挑戰。我深知自己的知識、閲歷、經驗和能力與組織和大家的要求還有一定的差距，在今後的工作中，自己努力做到以下四點：

1、講政治，時刻保持政治上的清醒堅定。始終堅持學習不放鬆，不斷提高自身綜合素質，以理論上的成熟保證政治上的堅定，以工作能力的提高保證本職工作的開展，在思想上真正樹立全局意識，把工作做好，讓領導放心，讓幹部職工滿意。

2、講勤政，堅持工作上求真務實。儘快熟悉工作崗位，實現角色轉換，進入工作狀態，始終牢記重託，恪盡職守，不辱使命，在工作中，堅持一手抓業務工作，一手抓隊伍建設，切實提高工商的整體形象。

3、講團結，自覺維護班子的整體形象。自覺找準位置，對上多請示彙報，對內多溝通交流，對下多體諒關心，多向老領導學習，維護班子的團結統一。

4、講紀律，嚴格遵守廉政規章制度。堂堂正正做人，老老實實幹事，清清白白為官。加強黨風廉政建設和機關效能建設，廉潔自律，勤政廉政，嚴格依法行政，為管理對象服好務，切實轉變工作作風，樹好工商形象。

新任職幹部表態發言稿：各位領導、同志們，在今後的工作中，我將加倍努力，盡心盡力地做好工作，決不辜負全局的信任和組織的厚愛。

我堅信有局黨組一班人的齊心協力，有全體幹部職工的關心與支持，我有決心、有信心履行好職責，為工商事業的發展作出自己應有的貢獻。

最後衷心感謝市局*局長、*處長等領導在百忙之中宣佈對我的任命，謝謝市局領導，謝謝全局同志們，謝謝!

領導幹部就職表態發言稿 篇2

尊敬的各位領導、同志們:

首先感謝市委、市委組織部對我工作的肯定和褒揚，感謝單位領導對我多年來的關懷和培養，感謝在座的各位同志給予我的信任和支持，給予我的理解和寬容，給予我的關心和幫助。衷心的謝謝你們!!!

在新的工作起點上，我將不辜負組織的期望和重託，倍加珍惜這個幹事創業的崗位，倍加珍惜煅煉提高的機會，倍加珍惜與同志們合作共事的緣份。決心在今後的工作中努力做到以下幾點：

一、加強學習，提高能力。堅持把學習作為增長知識才乾的重要途經，作為提高領導水平的主要渠道，作為一種良好的行為習慣融入到日常工作和生活中去，向書本學，向實踐學，向班子成員學，向同志們學，不斷提高自己推動科學發展的能力和水平。

二、恪盡職守，勤奮工作。緊緊圍繞市委、市政府工作大局，結合單位工作實際，找準分管工作的突破口，抓重點，攻難點，出特點，顯亮點，創造性地開展工作。做到行勝於言，忠誠服務，追求卓越，爭創一流。

三、維護大局，加強團結。團結是生命線。團結出戰鬥力，團結出生產力，團結出下部。作為班子的一員，堅決服從“班長”的領導，維護班子的權威，積極當好參謀助手，做到到位不越位、輔佐不離位、盡職不缺位。

四、公道正派，清正廉潔。按照“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，樹好形象，帶好隊伍。堂堂正正做人，乾乾淨淨幹事，做一名理論清醒、政治堅定、作風過硬、實績突出、羣眾信賴的好乾部。

最後，誠懇的希望各位領導和同志們在今後的工作中給予我更多的信任、支持、幫助、批評和監督。

謝謝大家!

領導幹部就職表態發言稿 篇3

剛才會上宣佈了黨委關於我任職的決定，在此我首先衷心感謝黨委的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝幹部職工對我的信任和支持!

這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重託。讓我有更多的機會，為分局服務，為事業添彩。我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界，儘快進入新的角色，以良好業績，回報領導和同事們的重託與期望。在此，我作三方面的表態：

新任職幹部表態發言稿：一、以德為本，修身為上。就是老老實實做人，把培育自己的品質德行作為立身之本，做一個堂堂正正的人、忠誠厚道的人、樂於助人的人。具體要做到“三個務”：一是務學。堅持馬克思主義的學風，把學習作為人生修養的重要內容，向書本學習、向大家學習、向實際學習，多向局長、班子成員、各位中層幹部及全體幹部職工學習請教，進一步提高自身素質。二是務實。堅持實事求是的工作作風，注重調查研究，一切從實際出發，察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。三是務廉。嚴於律己，清正廉明，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行會規會紀，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。

二、以人為本，修和為上。就是按照科學發展觀和建設和諧社會的要求，推進和諧分局建設。具體要做到“三個維護”。一是維護黨委權威。維護班子團結，從分局發展的大局出發，協助局長抓好工作。認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，自覺服從黨委領導，保證黨委的決策不折不扣地貫徹執行。二是維護分局發展的良好局面。珍惜分局的每一項成果、每一項榮譽，珍惜與大家共事創業的寶貴緣分，珍惜當前分局來之不易的大好局面。擺正角色，顧全大局，按照“三新”要求，努力營造推進分局發展、工作和文化建設的“三種良好氛圍”。三是維護幹部職工的整體利益。堅持立黨為公、執政為民，把維護好廣大職工羣眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。堅持羣眾路線，傾聽羣眾呼聲，理解羣眾疾苦，關心羣眾生活，積極幫助羣眾解決實際問題，為羣眾多辦實事，多辦好事。

三、以勤為本，修業為上。就是要做到勤勉盡職，紮紮實實履行好工作職責。具體要做到“三個有”：一是有方。改進工作方式，善於從複雜的局面中尋找措施對策;遵循事物發展規律，結合實際解決問題。二是有效。大力弘揚真抓實幹、雷厲風行的工作作風。對於上級交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，不説空話，不唱高調，對組織負責，對羣眾負責。三是有為。珍惜組織給予的機會，以全新的姿態，全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為。

同時，我個人也有一些缺點和不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。今後，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待同志。恪盡職守，勤奮工作，決不辜負黨委和幹部職工對我的信任、希望和重託。

領導幹部就職表態發言稿 篇4

剛才會上宣佈了黨委關於我任職的決定，在此我首先衷心感謝黨委的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝幹部職工對我的信任和支持!

這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重託。讓我有更多的機會，為分局服務，為事業添彩。我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界，儘快進入新的角色，以良好業績，回報領導和同事們的重託與期望。在此，我作三方面的表態：

新任職幹部表態發言稿：一、以德為本，修身為上。就是老老實實做人，把培育自己的品質德行作為立身之本，做一個堂堂正正的人、忠誠厚道的人、樂於助人的人。具體要做到“三個務”：一是務學。堅持馬克思主義的學風，把學習作為人生修養的重要內容，向書本學習、向大家學習、向實際學習，多向局長、班子成員、各位中層幹部及全體幹部職工學習請教，進一步提高自身素質。二是務實。堅持實事求是的工作作風，注重調查研究，一切從實際出發，察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。三是務廉。嚴於律己，清正廉明，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行會規會紀，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。

二、以人為本，修和為上。就是按照科學發展觀和建設和諧社會的要求，推進和諧分局建設。具體要做到“三個維護”。一是維護黨委權威。維護班子團結，從分局發展的大局出發，協助局長抓好工作。認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，自覺服從黨委領導，保證黨委的決策不折不扣地貫徹執行。二是維護分局發展的良好局面。珍惜分局的每一項成果、每一項榮譽，珍惜與大家共事創業的寶貴緣分，珍惜當前分局來之不易的大好局面。擺正角色，顧全大局，按照“三新”要求，努力營造推進分局發展、工作和文化建設的“三種良好氛圍”。三是維護幹部職工的整體利益。堅持立黨為公、執政為民，把維護好廣大職工羣眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。堅持羣眾路線，傾聽羣眾呼聲，理解羣眾疾苦，關心羣眾生活，積極幫助羣眾解決實際問題，為羣眾多辦實事，多辦好事。

三、以勤為本，修業為上。就是要做到勤勉盡職，紮紮實實履行好工作職責。具體要做到“三個有”：一是有方。改進工作方式，善於從複雜的局面中尋找措施對策;遵循事物發展規律，結合實際解決問題。二是有效。大力弘揚真抓實幹、雷厲風行的工作作風。對於上級交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，不説空話，不唱高調，對組織負責，對羣眾負責。三是有為。珍惜組織給予的機會，以全新的姿態，全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為。

同時，我個人也有一些缺點和不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。今後，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待同志。恪盡職守，勤奮工作，決不辜負黨委和幹部職工對我的信任、希望和重託。

領導幹部就職表態發言稿 篇5

辦公室全體黨員幹部，一要充分認識開展“講看齊、見行動”學習討論的重大意義，增強看齊的思想自覺和政治自覺，做到思想上看齊。二要堅決把“講看齊、見行動”學習討論各項部署落到實處，堅定不移樹牢核心意識，堅定不移向黨中央看齊，堅定不移向黨的理論和路線方針政策看齊，堅定不移向黨中央決策部署看齊，做到行動上看齊。三要認真組織開展“講看齊、見行動”學習討論，突出問題導向，領導幹部帶頭，做到統籌兼顧，確保取得實效。

機關黨組織要把“講看齊、見行動”學習討論，與深入學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和系列重要講話，特別是視察安徽重要講話精神結合起來，與深入學習貫徹省、市黨代會精神結合起來，深化“兩學一做”學習教育，堅持以新發展理念引領辦公室各項工作，精心組織實施，全面提高黨委辦公室工作水平，做到綜合協調統全局、調查研究獻良策、辦文辦會零差錯、督查落實提質效、隊伍建設樹形象，進一步提升“三服務”水平，當好市委的“堅強前哨”和“鞏固後院”。

領導幹部就職表態發言稿 篇6

強調，嚴肅的黨內生活，是解決黨內自身問題的重要途徑，並提出了黨內生活的“四大法寶”，即堅持貫徹執行民主集中制、堅持用好批評和自我批評武器、堅持嚴格黨內生活、堅持黨性原則基礎上的團結。習提出的"四大法寶"是對黨的優良傳統、法規制度的重申和強調。下面我談談學習“四大法寶”體會和認識。

一、強化民主意識。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，堅持貫徹執行民主集中制，必須既充分發揚民主，又實行正確的集中。毛澤東同志在黨的七大上對民主集中制的內涵作了高度精練的闡述，指出“它是民主的，又是集中的，就是説，在民主基礎上集中，在集中指導下民主。”這是我們黨對民主集中制內涵的科學概括。黨內民主發揚充分不充分，考量的是領導幹部是不是認真貫徹民主集中制原則，是不是團結幹部羣眾一起工作，是衡量領導幹部執政能力、執政水平和黨性修養是不是強的重要標準。為實現領導班子科學決策，形成正確意見，要強化民主意識，增強貫徹民主集中制的自覺性，努力創造民主的環境，培養民主的氛圍，使大家各抒己見、暢所欲言，從而在充分發揚民主的基礎上實施正確的集中。

二、強化大局意識。批評和自我批評是一劑良藥，是對同志、

對自己的真正愛護。在民主生活會上和日常工作開展過程中，要用好批評和自我批評武器，勇於開展批評和自我批評，應從黨的事業發展大局出發，先自我批評，然後再對別的同志提出批評的意見和建議。自我批評必須敢於亮醜，深刻剖析，明確方向，全力改正;批評同志應出於公心和真心，一針見血，指出不足。接受批評要突出一個“真”字，敞開胸襟正確看待，真正做到坦然接受、樂於接受、善於接受，展現黨員幹部從善如流的氣度和胸襟。

三、強化黨的意識。同志強調：“黨性是黨員幹部立身、立業、立言、立德的基石，必須在嚴格的黨內生活鍛鍊中不斷增強。”要堅持好“三會一課”制度，定期召開黨員大會、支部委員會、黨小組會，開展黨課教育，讓廣大黨員幹部明白自己是一名黨員，不同於一般幹部，進一步增強黨的意識，同時讓黨員也有一種歸屬感。通過嚴格的黨內生活，黨員幹部能夠從組織和其他同志那裏獲取建設性的意見建議，不斷提升自身的思想道德素質。通過嚴格的黨內生活，使廣大黨員幹部感受到組織的嚴密性、紀律的嚴格性，把一些無視黨章和黨內法規的思想和行為消弭在萌芽狀態，使一些嚴格按照組織紀律行事的同志得到經常性褒獎，從而使全黨上下都養成敬畏組織、遵守紀律的思想氛圍和行為習慣，把組織性紀律性深深植入頭腦之中。

四、強化團結意識。黨性原則基礎上的團結，是領導班子出戰鬥力、凝聚力、創造力的重要基礎。要大力提倡和弘揚掏心見膽、並肩奮鬥的真團結，堅決反對和糾正表面一團和氣、實際上相互較勁設防的假團結，積極營造心往一處想、勁往一處使的生動局面。要做到大事講原則、小事講風格，一把尺子待人、一個標準行事，既不搞各行其事的分散主義，又不搞無原則的一團和氣。班子成員之間堅持多交心、多溝通、勤補台，相互提醒、相互幫助、相互支持，做諍友、做益友，不斷把班子團結提高到新的水平。

總之，要不斷強化民主意識、大局意識、黨的意識、團結意識，用好“四大法寶”，加強領導班子自身建設，不斷提高班子的創造力、凝聚力和戰鬥力。

領導幹部就職表態發言稿 篇7

治國必先治黨，治黨務必從嚴。我們黨是一個有着8600多萬黨員的大黨，相當於一個大國的人口數量，管黨治黨任務極其繁重。作為執政黨，我們肩負着帶領13億人民走中國特色社會主義道路，實現兩個百年奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢的艱鉅任務。

一要率先學深悟透《條例》。要按照“把紀律和規矩挺在前面”的要求，深刻領會《條例》，突出執紀特色，自覺轉變執紀觀念，做到從“以法律為底線”轉變為“以紀律為標尺”，從“懲處極少數”轉變為“管住大多數”，從“突出以治標為主”轉變為“注重以紀律治本”，真正使黨的紀律成為管黨治黨的尺子。

二要認真履職盡責。紀律的生命力在於執行，發揮《條例》的“治本功能”，關鍵要在貫徹執行上下功夫。各級紀委要按照黨章要求，自覺落實監督責任，堅決維護紀律的嚴肅性和權威性;要堅持從嚴監督，把黨內監督融入日常管理中，實現監督“全覆蓋、無例外”;要強化責任擔當，堅持鐵面執紀問責，切實做到執紀必嚴、違紀必究，嚴肅查處違反《條例》的行為，讓紀律真正成為帶電的高壓線。

三要嚴格執紀問責。要把監督執紀“四種形態”的運用情況作為檢驗評價工作的標準，進一步轉變執紀方式，突出執紀重點。在重點查處不收斂、不收手等嚴重違紀行為的同時，堅持抓早抓小、關口前移，更多地運用警示教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分等方式開展執紀，在嚴明紀律中體現嚴格要求和關心愛護。要牽住“兩個責任”這個牛鼻子，通過強有力的追責問責，使紀律規矩真正立起來、嚴起來，執行到位。

無論是烽火連天的革命戰爭時期、篳路藍縷的社會主義建設時期，還是波瀾壯闊的改革開放時期，我黨依靠這種可貴的擔當精神，披荊斬棘，破難前行，戰勝了不可想象的困難，奪取了史無前例的勝利，創造了舉世矚目的成績。事實證明，黨員幹部有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。黨和人民的事業正面臨新的發展機遇和風險考驗，要不斷取得進步，黨員幹部就必須勇敢承擔起對民族的責任、對人民的責任、對黨的責任，迎難而上解難題，推動發展建功勛。要有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，碰到困難不退縮，遇到矛盾不迴避，在大是大非面前敢於亮劍，在歪風邪氣面前敢於鬥爭，在矛盾困難面前敢於迎難而上，在危急關頭面前敢於挺身而出，在差錯失誤面前敢於承擔責任，切實做到守土有責、守土履責、守土盡責。

領導幹部就職表態發言稿 篇8

尊敬的各位領導、同志們:

首先感謝市委、市委組織部對我工作的肯定和褒揚，感謝單位領導對我多年來的關懷和培養，感謝在座的各位同志給予我的信任和支持，給予我的理解和寬容，給予我的關心和幫助。衷心的謝謝你們!!!

在新的工作起點上，我將不辜負組織的期望和重託，倍加珍惜這個幹事創業的崗位，倍加珍惜煅煉提高的機會，倍加珍惜與同志們合作共事的緣份。決心在今後的工作中努力做到以下幾點：

一、加強學習，提高能力。堅持把學習作為增長知識才乾的重要途經，作為提高領導水平的主要渠道，作為一種良好的行為習慣融入到日常工作和生活中去，向書本學，向實踐學，向班子成員學，向同志們學，不斷提高自己推動科學發展的能力和水平。

二、恪盡職守，勤奮工作。緊緊圍繞市委、市政府工作大局，結合單位工作實際，找準分管工作的突破口，抓重點，攻難點，出特點，顯亮點，創造性地開展工作。做到行勝於言，忠誠服務，追求卓越，爭創一流。

三、維護大局，加強團結。團結是生命線。團結出戰鬥力，團結出生產力，團結出下部。作為班子的一員，堅決服從“班長”的領導，維護班子的權威，積極當好參謀助手，做到到位不越位、輔佐不離位、盡職不缺位。

四、公道正派，清正廉潔。按照“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，樹好形象，帶好隊伍。堂堂正正做人，乾乾淨淨幹事，做一名理論清醒、政治堅定、作風過硬、實績突出、羣眾信賴的好乾部。

最後，誠懇的希望各位領導和同志們在今後的工作中給予我更多的信任、支持、幫助、批評和監督。

謝謝大家!

領導幹部就職表態發言稿 篇9

辦好中國的事情，關鍵在黨。展望未來，中國共產黨面臨諸多嚴峻挑戰，黨內也存在許多亟待解決的問題。具體怎麼辦、以後怎麼幹?用十個“不忘初心”給出答案。

我們黨已經走過了95年的歷程，但我們要永遠保持建黨時中國共產黨人的奮鬥精神，永遠保持對人民的赤子之心。一切向前走，都不能忘記走過的路;走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什麼出發。面向未來，面對挑戰，全黨同志一定要不忘初心、繼續前進。

堅持不忘初心、繼續前進，就要堅持馬克思主義的指導地位，堅持把馬克思主義基本原理同當代中國實際和時代特點緊密結合起來，推進理論創新、實踐創新，不斷把馬克思主義中國化推向前進。

堅持不忘初心、繼續前進，就要牢記我們黨從成立起就把為共產主義、社會主義而奮鬥確定為自己的綱領，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，不斷把為崇高理想奮鬥的偉大實踐推向前進。

堅持不忘初心、繼續前進，就要堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅持黨的基本路線不動搖，不斷把中國特色社會主義偉大事業推向前進。

堅持不忘初心、繼續前進，就要統籌推進“五位一體”總體佈局，協調推進“四個全面”戰略佈局，全力推進全面建成小康社會進程，不斷把實現“兩個一百年”奮鬥目標推向前進。

堅持不忘初心、繼續前進，就要堅定不移高舉改革開放旗幟，勇於全面深化改革，進一步解放思想、解放和發展社會生產力、解放和增強社會活力，不斷把改革開放推向前進。

堅持不忘初心、繼續前進，就要堅信黨的根基在人民、黨的力量在人民，堅持一切為了人民、一切依靠人民，充分發揮廣大人民羣眾積極性、主動性、創造性，不斷把為人民造福事業推向前進。

堅持不忘初心、繼續前進，就要始終不渝走和平發展道路，始終不渝奉行互利共贏的開放戰略，加強同各國的友好往來，同各國人民一道，不斷把人類和平與發展的崇高事業推向前進。

堅持不忘初心、繼續前進，就要保持黨的先進性和純潔性，着力提高執政能力和領導水平，着力增強抵禦風險和拒腐防變能力，不斷把黨的建設新的偉大工程推向前進。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”全黨同志一定要不忘初心、繼續前進，永遠保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，永遠保持艱苦奮鬥的作風，勇於變革、勇於創新，永不僵化、永不停滯，繼續在這場歷史性考試中經受考驗，努力向歷史、向人民交出新的更加優異的答卷!

作為8800多萬名中國共產黨黨員中的一員，你是否還記得入黨時，面向黨旗莊嚴宣誓的場景?你是否還記得曾經的入黨誓詞?

如果你已經忘記，你可知道你忘掉的不僅僅是一段文字，更是自己曾經對黨和人民做出的莊嚴承諾;如果你已經忘記，你可知道你拋之腦後的是每一名中國共產黨黨員都必須長期遵守的行為準則。

如果你還記得，也請捫心自問，自己還有沒有當初入黨宣誓時的那份激情?是否隨着黨齡變長、職務提升，在各種誘惑面前，早已經忘記了黨員身份、背離了黨旗下曾經的誓言?甚至，在不知不覺間成為了無視黨紀國法、凌駕於黨章和黨組織之上的特殊黨員?

在今天這個特殊的日子裏，不管你是否還記得，都請抽出一點時間，靜下心來，重温一遍入黨誓詞，警醒自己勿忘初心，恪守承諾。入黨誓詞全文雖然只有80個字，但值得你用一生去實踐。

領導幹部就職表態發言稿 篇10

尊敬的各位領導、同志們：

非常感謝組織上給我這次機會。對組織的決定我堅決擁護，堅決服從組織安排。

政治上的進步，是組織上對我的無比關懷和極大信任。在這裏，衷心感謝組織的培養、領導的關心和同志們的支持。

近兩年的市委辦生活，讓我感受到了這個集體是一個和諧的集體、進取的集體，正是在這個集體中實現了我個人成長的質的飛躍。

但此時此刻，我也深知，自己還有許多缺點和不足，在理論水平、開拓意識、工作能力上，還有一些差距，有待今後進一步提高。

這次組織上對我的信任，是對我的鼓舞和鞭策，我必須更加努力工作，必須向在座的各位領導和同志們虛心學習，也敬請各位領導和同志們多予指點和幫助。

為了這份希望和重託，在今後的工作中，我將繼續做到：

把加強學習作為立身之本，不斷提高自身的政策理論素養，不斷提升自已。

把求真務實、真抓實幹作為作風之基，把辦公室的良好傳統繼承好、發揚好。

把團結共事作為一種品德、一種責任、一種本領和能力，大事講原則，小事講風格，尊重領導，尊重同志，緊密聯繫，和睦相處。

把黨性修養作為終身課題，認真貫徹落實黨的各項方針政策，立場堅定，旗幟鮮明，服從領導，堂堂正正做人，乾乾淨淨幹事，讓組織放心，讓同志們放心。

最後，再次感謝各位領導、各位同事。謝謝!

領導幹部就職表態發言稿 篇11

省委出台的幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，為我們全面落實新發展理念，積極引領經濟新常態，奮力實現追趕超越提供了制度保障。當前，商洛正處於實現脱貧摘帽、建成全面小康的重要時期，改革發展任務繁重而艱鉅。我們要認真落實“三項機制”，把從嚴管理幹部和熱情關心幹部相結合，引導廣大幹部卸下精神包袱，心情舒暢地大膽作為，心無顧慮地勇於擔當，充分調動各方面的積極性，凝聚幹事創業“精氣神”，跑出商洛發展“加速度”。

一、聚焦“三個領域”，強化鼓勵激勵

鼓勵激勵的目的，是傳導壓力、增添動力，讓幹部安心、安身、安業。要聚焦年度目標考核、縣域經濟發展、脱貧攻堅績效“三個領域”，堅持以實幹論英雄，綜合運用評優評先、考核獎勵、提拔重用等手段，讓能幹事、會幹事、幹成事的幹部得褒獎、獲重用。簡而言之，就是做到“三個有”。一是政治上有地位。嚴格按照選拔重用的5個方面情形，對實績突出、作風過硬的黨員幹部優先選拔重用，尤其是對基層一線的優秀幹部要優先提拔使用，堅決不讓幹事創業的人吃虧，形成重實績、重實幹的正確用人導向。二是精神上有榮譽。堅持以評優樹模推動爭先創優，對工作優秀、業績突出、羣眾滿意的單位和個人，頒發獎牌，授予稱號，將其作為先進典型，大張旗鼓地進行表彰獎勵和宣傳報道，營造學習先進、尊重先進的良好氛圍，進一步激發榮譽感和責任感。三是物質上有實惠。建立適當的獎金獎勵機制，對考核優良、進步明顯、普遍公認的單位和個人，給予適當的物質獎勵，形成幹得好得實惠、幹得差受懲處的良好機制，營造爭先創優、比學趕超的深厚氛圍。

二、保護“三敢羣體”，合理容錯糾錯

容錯糾錯的目的，是打消幹部的思想顧慮，促使各級幹部卸下包袱、輕裝上陣，心情舒暢地擔當作為。要深刻領會“三個區分開來”的重要論述，樹立保護幹部工作積極性也是政績的思想，突出保護敢想、敢幹、敢闖的“三敢羣體”，強化為創新者容、為擔當者容、為實幹者容的鮮明導向。一是為敢想的人“開綠燈”。科學甄別《辦法》規定可以容錯的11種情形，準確把握好共性特徵，即：因工作創新、主動作為出現的錯誤和失誤，不能有任何私利摻雜其中。只要符合這一條，就旗幟鮮明地“開綠燈”，既給機會、又給舞台，引導幹部打破常規、競相作為。二是為敢幹的人“鼓足勁”。教育引導廣大幹部立足本職崗位，在經濟發展、民生建設、服務羣眾中大膽履職、主動作為，對敢闖、敢冒、敢想、敢試的單位或個人，屬於《辦法》規定4個方面情形的要免責或減責，解除後顧之憂，讓廣大幹部願幹事、敢幹事、幹成事。三是為敢闖的人“兜住底”。準確區分失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限，真正把嚴格執紀與保護幹部幹事創業積極性統一起來。健全糾錯改正機制，完善澄清保護機制，綜合運用紀檢監察建議書、提醒約談、誡勉談話、責令糾錯等方式，及時糾正偏差，規避失誤，防止小錯變大、錯上加錯。

三、用好“三個賬簿”，暢通能上能下

推進領導幹部能上能下，是落實全面從嚴治黨、營造良好政治生態的重要舉措，為進一步加強領導幹部隊伍建設提供了基本遵循。能上能下，要點在“下”。要綜合用好“三個賬簿”，劃出“下”的硬槓槓，制定“下”的明規矩，杜絕尸位素餐。一是用好“統計賬”。統計是經濟工作的“晴雨表”。堅持要看GDP，但不唯GDP。通過統計數據看待發展實效，建立以“事”為中心的360度履職盡責考核體系，對幹部的“作為”和“擔當”進行細化量化具體化，讓不適應經濟發展新常態、不適合追趕超越新要求、不適宜現任職務的幹部“走下來”。二是用好“審計賬”。審計是權力運行的“緊箍咒”。堅持既審公共資金、又審政策落地，發揮好審計的反腐“利劍”作用。通過對中省穩增長重大決策部署的跟蹤審計，看權力運行是否依法依規、重大決策是否科學民主、經濟發展有無水分、生態環境有無破壞，把欺上瞞下、弄虛作假、為官亂為的幹部“拿下來”。三是用好“督查賬”。督查是懶政怠政的“殺手鐗”。堅持容錯免責與懶政追責“雙管齊下”，進一步加大政務督查力度，健全和完善政策落實的責任機制、獎勤罰懶的激勵機制、常態化的督查問責機制，讓庸政懶政怠政者無處藏身，把不善為、不敢為、不會為的幹部“揪下來”。

領導幹部就職表態發言稿 篇12

同志們：

剛才，宣佈了幹部任職命令。到今天為止，20xx年度幹部轉業接替工作基本上就結束了。大家知道，今年是幹部隊伍精減調整的最後一年，因此，全團上下、各級幹部，都非常關心、關注幹部轉業接替工作。黨委能不能公平、公正地使用幹部，能不能用對人、用好人，大家也在觀望、期待。為此，團黨委本着對部隊全面建設負責、對每一個幹部前途命運負責的態度，苦心竭慮、反覆研究、充分醖釀，下了很大功夫，做了很多工作，最後確定了**名幹部轉業，名幹部調整使用。這麼大規模的轉業接替，近幾年也是不多的。在座的幹部中，有的是提升任職，有的是平職調整，不論怎樣，都是一個進步。在此，我代表團黨委、團首長向你們的提升進步表示熱烈的祝賀。利用這個機會，我主要講三層意思。

一、把信任化為力量，無私奉獻部隊建設

我們大家之所以能夠提升任職，自然有自身素質的原因，但更重要的是組織的信任、領導的信任和官兵的信任。沒有組織、領導和官兵的信任，就沒有你們的進步。組織和領導信任我們，我們應該怎麼辦呢?我認為一定要有感激之情，報答之心，奉獻之志。

一是要有感激之情。真誠地希望同志們認識到這份信任，牢記這份信任，珍惜這份信任，不辜負這份信任，並把這份信任轉化為工作動力，全身心地投入到工作中去。而不能對這份信任無動於衷、麻木不仁，認為自己就比別人強，就應該得到提升，獲得進步。組織、領導和官兵信任我們，我們就要永懷感激之情。

二是要有報答之心。感恩圖報是做人最起碼的道德修養。作為幹部，要有報效部隊、報效組織的強烈願望，要有回報部隊、回報組織的強烈責任。如何報答組織的信任?一靠工作，二靠業績。惟有發揚真抓實幹的工作作風，兢兢業業的工作態度，無私奉獻的工作精神，盡心竭力做好工作，創造出實實在在的工作業績，才能對得起組織和領導多年的教育培養，對得起同志們長期的關心和幫助。

三是要有奉獻之志。奉獻是一種境界，是一種覺悟。要經常想想對部隊建設付出了什麼，奉獻了什麼。特別是作為一名基層幹部，更要甘於奉獻，樂於奉獻。有奉獻，才有收穫。個人的力量是有限的，只有把個人的理想、奮鬥的目標與部隊建設事業緊密結合起來，在工作中奉獻青春、奉獻智慧、奉獻才華，才能成就事業，才能實現價值，才能生活得更有意義。

二、把任命視為考驗，努力做好本職工作

大家要清醒地認識到，一紙任命並不代表工作能力的增強和工作水平的提高。職務的提升意味着大家的擔子更重了，責任更大了，要求更嚴了。對此，大家必須保持清醒的頭腦。走上新的工作崗位，更多的是對你們的考驗，考驗你們的政治覺悟、工作能力、業務水平和廉潔自律等等。每個同志能否經受住考驗，廣大官兵和各級領導都在拭目以待。希望同志們能夠把任命視為考驗，努力做好本職工作。如何做好?我提示幾點供同志們參考。

一是定好位置。我講的定位有兩層涵義，一層是指思想上的定位，就是解決好“當官為什麼”的問題，這個定位帶有根本性。是為了撈取個人名利而當官?還是為了部隊建設而為官?答案不同，為官做事的出發點和落腳點就會迥然不同。只有正確的定位，工作起來才能心繫部隊，甘於奉獻，才能辦事公正，處世公道。用老百姓的話來講，你就是一個好官。否則，就是一個不受官兵歡迎的官。另一層是指工作上的定位，能否找準自己的位置，既是發揮作用的基礎，也是一名幹部應有的素質。只有位置擺得正，定位定得準，講話辦事才能得體。在座的有的由正職變成了副職，由主角變成了配角，而有的則由副職變成了正職，由配角變成了主角，大家都面臨着一個重新定位的問題。在實際工作中，有不少幹部素質和業務能力都很強，就是與上級和同事的關係處理不好，結果自身的能力和水平難得施展。究其原因，主要是自己的位置沒有擺正。所以，大家要在工作中，正確處理好與領導、同事和下屬等方方面面的關係，做到有位有作為，到位不缺位，補位不越位。

二是進入角色。同志們到新的崗位後，都面臨着一個適應新情況、進入新角色、開創新局面的任務。相信同志們熱情很高，決心很大，都有幹好工作儘快做出成績的強烈願望。這次調整，大家的工作崗位也發生了很大的變化，有的從參謀到股長，有的從機關到基層，有的從軍事到政工等，大家都有一個適應新崗位的過程。能不能儘快進入角色，是一個人責任心的具體體現。上任後，大家要儘快熟悉新的崗位，儘快實現角色轉換，儘快進入工作狀態，儘快適應工作需要。今年各項工作的一個顯著特點，就是實打實的工作多，新的工作多，大家務必要增強緊迫感。

三是發揮作用。自我價值的實現是人生的最高追求，得到組織和官兵的信任與重用是人們的最大願望，要想實現這樣的目標和抱負，就要立足本職，努力發揮作用，一步一個腳印地真抓實幹，把自己分管的工作搞上去，才能證明自己的真正價值。今年，新任務、新情況、新問題很多，都需要我們埋下頭去研究，伏下心去落實，撲下身去實幹。因此，大家都要視任命為考驗，樹立幹一番事業的決心、幹一番大業的信心。要立足本職科學謀劃，真抓實幹，幹出幾件實實在在、拿得出、叫得響的工作，向組織、向官兵交上一份滿意的答卷。

三、把進步看作起點，不斷提高個人素質

從現在起，大家又都處於一個起跑線上，又開始了新的競爭。要胸懷大志，着眼長遠，就要把這次進步當作新的起點，腳踏實地，從零開始，從現在開始，從每時每事做起，從一點一滴做起。為此，要永不停步地提高個人素質。如何提高素質，我認為，一要樹德行，二要重學習，三要善實踐，四要嚴自律。

一是樹德行。我們常説，有德無才是愚人，有才無德是小人。做官先做人，做人先修德。希望我們每名幹部都要言行一致，表裏如一，堂堂正正做人，老老實實幹事，清清白白為官。

二是重學習。你們取得今天的進步得益於學習，要儘快進入角色，擔負起新的領導職責還要依靠學習。要學習理論知識，努力提高分析問題和解決問題的能力。要學習專業知識，努力提高指導工作和組織工作的能力。要學習領導知識，努力提高駕馭局面和工作效能的能力。等等。

三是善實踐。每名幹部不僅要重視實踐，更要善於實踐。實踐出真知，許多知識和經驗書本上學不到，只有通過實踐，在幹中學，在學中幹，不斷總結經驗，汲取教訓，才能得到全面發展和鍛鍊，才能促進各項工作的順利進行。

四是嚴自律。古話講，“其身正，不令則行;其身不正，雖令不行”。特別是剛剛走上領導崗位的同志，能否嚴格自律，是組織對你們的檢驗，也是自我素質的體現。只有立身正，才能底氣足、腰桿硬，才有資格去管別人，讓人信服、佩服。只有這樣，才能當好表率，以良好的形象和作為影響人、感召人，擔當起幹部的職責。

同志們，新春佳節即將來臨，在此，我代表團黨委、團首長祝你們新年愉快、萬事如意，並祝你們的親人身體健康、閤家歡樂。

領導幹部就職表態發言稿 篇13

近日，中央辦公廳印發《關於在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》併發出通知，併發出通知，要求各地區各部門認真貫徹執行。

在黨的羣眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育取得明顯成效基礎上，今年在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，旨在通過學習教育，讓廣大黨員進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，無論何時何地何事，都牢記黨員身份，發揮先鋒模範作用，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，在“十三五”規劃開局起步、決勝全面建成小康社會、實現第一個百年奮鬥目標中奮發有為、建功立業。

“兩學一做”，貴在學。對一名共產黨員來説，自覺尊崇黨章、遵守黨規，學習領會黨的創新理論，是最基本的要求。學習黨章黨規，重在明確基本標準、樹立行為規範;學習系列重要講話，重在加強理論武裝、統一思想行動。總體來説，引導黨員通讀熟讀黨章黨規，須堅持正面教育為主，須弄清楚什麼該做什麼不該做，把握共產黨員為人做事的基準和底線;引導黨員理解掌握系列重要講話，須弄明白豐富內涵和核心要義，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作，為黨在思想、政治、行動上的團結統一夯實基礎。

“兩學一做”，貴在做。黨員合格的標準是具體的、明確的。利用學習教育的着眼點和落腳點，真正引導廣大黨員做合格共產黨員。突出問題導向，着力解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，特別是理想信念動搖、黨的意識淡化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題。切實在做中學、學中做，達到 “學有所得”、“做有所用”的目的。

“兩學一做”，貴在改。突出問題導向,聚焦問題查、對照問題改,端正思想作風,解決突出問題。弄清主次和輕重，什麼問題百姓反映最強烈，就先着重整改什麼問題，對要解決的問題排出任務書、列出時間表、明確責任人，細化整改內容、整改步驟、整改措施，確保整改一絲不苟落實;對出現一個問題要用“壯士斷腕”的勇氣、“刮骨療傷” 的氣魄，以踏石留印、抓鐵有痕的作風進行整治。

“兩學一做”，貴在幹。把學習教育着眼點、落腳點放在做合格共產黨員上,教育引導黨員具備鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當，從而把開展學習教育與做好當前決勝同步小康、推進“四個全面”、改革發展穩定各項工作結合起來,堅持幹字當頭、實幹興省,做到兩手抓、兩不誤，幹出經得起歷史和人民檢驗的業績。

“兩學一做”不是一次活動。不同領域不同行業的學習教育的內容安排、方法措施等都需從實際出發，注重分類指導，給基層黨組織結合實際開展學習教育留出空間，發揮黨支部自我淨化、自我提高的主動性。黨委(黨組)要堅持兩手抓，防止“兩張皮”，緊緊圍繞黨的中心工作和全黨工作大局組織開展學習教育，把廣大黨員奮發進取、幹事創業的精氣神激發出來，爭取成為“四講四有”優秀黨員，為協調推進“四個全面”戰略佈局、貫徹落實五大發展理念提供堅強組織保證。

領導幹部就職表態發言稿 篇14

牢固樹立紀律和規矩意識，就是要確立紀律和規矩的權威，遵從紀律和規矩，不違紀、不逾矩。當前，領導幹部要按照同志在xx屆中央紀委五次全會上強調的“五個必須”要求，強化紀律和規矩意識。

新形勢下，我們黨承擔的歷史使命重大，面臨的風險和考驗加大，加強黨的建設的任務艱鉅，對領導幹部守紀律講規矩的要求更加突出。牢固樹立紀律和規矩意識是對領導幹部的重要要求。

在領導素質和領導意識中，守紀律、講規矩的素質是基本素質，紀律和規矩意識是基本意識。領導幹部權力大、責任重，擁有許多決策處置權，掌握不少資源分配權。守不守紀律、講不講規矩，直接關係黨的各項原則能否得到有效貫徹，關係黨的執政權力是否真正用來為人民服務。例如，同志就諄諄告誡縣委書記，要正確行使權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。一些領導幹部不守紀律、不講規矩，為所欲為，甚至搞小圈子，造成不良示範，影響很壞。事實表明，要求領導幹部牢固樹立紀律和規矩意識，有着很強的現實針對性。

改革開放和發展社會主義市場經濟，創造大量的社會財富，也形成各種各樣的誘惑，以權謀私、違紀違法、走向腐敗的危險也隨之增大。正因為如此，我們黨制定了拒腐防變的各種黨規黨紀，用黨內法規管束黨員幹部行為。但仍有一些領導幹部目無黨紀黨規，以權謀私、腐化墮落，顯示出紀律意識淡薄、規矩意識弱化。思想防線垮了，腐敗閘門自然就開了。因此，執政時間越長，越是要管黨治黨，越是要管理好教育好各級領導幹部特別是高級幹部，越是要強化紀律和規矩意識。

黨的xx屆四中全會作出全面推進依法治國的決定。依法治國，對於黨的自身建設來説，就是要依規治黨。規，就是法規制度、紀律規矩。依法治國要求增強全社會的法治意識，依規治黨要求增強全黨的紀律和規矩意識，二者是統一的。作為領導幹部，如果法治意識強，則紀律和規矩意識強，坐得端、行得正、走得穩;如果紀律和規矩意識弱，就很難做到遵法守法。紀律和規矩既是“緊箍咒”，也是“護身符”，是對各級領導幹部的愛護和保護;既有利於黨的事業健康發展，也有利於開展領導工作、提高領導威信，是幹部成長道路上的“安全帶”。

總而言之，作為黨員幹部，要切實把維護黨的政治紀律和政治規矩放在首位，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，在講政治紀律和守政治規矩面前做到知行合一，以更加飽滿的工作狀態投入到四川的發展建設中。

領導幹部就職表態發言稿 篇15

黨的各個組織和全體黨員，只有切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識“四個意識”，自覺堅持和維護“四個服從”，才能使全黨產生無比的向心力、凝聚力和戰鬥力，從而團結帶領人民協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨戰略佈局，實現兩個百年奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢。

政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識“四個意識”作為一個有機整體，首次從中央政治局的高層面被系統地提了出來。黨員幹部特別是領導幹部，要深刻領會“四個意識”的豐富內涵，把握精神實質，在思想上時刻清醒，在行動上認真踐行，形成一致的意識，統一的行動，做到與黨中央精誠團結、同心同德。

政治意識是根本。政治意識是立黨之本，黨員幹部都要有清醒的政治意識，鮮明政治立場，堅定的理想信念和遠大的報負，始終堅持共產黨的領導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，不走改旗易幟的邪路，與黨中央始終保持高度一致，聽黨的話，永遠跟黨走，做政治上的明白人。

大局意識是基礎。自古不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域。黨員幹部做人謀事、幹事創業，凡事要站高謀遠、高屋建瓴，思想上要有全局意識和大局觀念，少數服從多數，局部服從整體，從遠處着眼，近處着手。從國家和人民利益的高度出發，把工作放到大局中來通盤思考，圍繞中心、緊扣全局、服務整體。

核心意識是關鍵。黨員領導幹部牢固樹立核心意識，緊緊圍繞以為核心的黨中央，以人民羣眾為主體，構建正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，認真踐行社會主義核心價值觀念，愛國、敬業、誠信、友善。自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，使我們黨更加團結統一、堅強有力，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。”

看齊意識是重點。見賢思齊，見不賢而內自省。向黨中央看齊，向先進看齊，向優秀看齊。以身作則、率先垂範，要求了多少，自己就做到多少。黨員幹部要擁有以身許黨許國、報黨報國的氣魄，義無反顧、堅韌不拔的意志，讓廣大羣眾看到從嚴治黨的決心，作風轉為的新氣象，讓人民羣眾對黨中央越來越信任，對中國特色社會主義道路越來越有信心。

領導幹部就職表態發言稿 篇16

在中央政治局專題民主生活會上強調，中央政治局同志必須有很強的“看齊意識”，經常、主動向黨中央看齊，向黨的理論路線方針政策看齊。紀檢監察機關在推進全面從嚴治黨中肩負重要政治使命，必須率先把“看齊意識”貫穿監督執紀工作全過程，以實現同頻共振強化忠誠乾淨擔當。

眾所周知，宣傳工作是在為黨的理論和路線方針政策做正確的輿論引導，營造良好的輿論氛圍，讓黨和國家的大政方針為最多數的黨員幹部和人民羣眾所知、所明、所用;是在黨的領導下，團結和發揮所有媒體的傳播功能，為黨發聲，為國建言，上傳民聲，下達民意。宣傳工作實質上做的是“喉舌”之功，所以，我們國家的新聞媒體以及從業者，也被形象地稱為黨的“喉舌”。

既為黨的“喉舌”，就是與黨密不可分的一個整體，就要堅持黨的領導，聽從黨的指揮。堅持黨的領導，聽從黨的指揮，最重要的一個原則，就是要有“看齊意識”。宣傳部門作為管理所在地區新聞和文化傳播的領導機關，首先要做到的就是向黨中央看齊，才能與黨中央保持高度一致，才能領導和把握輿論的導向，讓新聞和文化傳播機構以及所有的從業人員好發聲、發好聲。在此基礎上，讓社會輿論發展與黨中央領導部署的國家發展大方向，保持在方向相同的軌道上，始終不偏離、永遠不脱軌。

以“看齊意識”統領宣傳工作的全局，實質上也是為宣傳工作把握正確的輿論導向，設置了一枚指引具體工作方向的“指南針”。遵循“指南針”所指引的方向，無論是宣傳部門的領導者，還是從事具體宣傳工作的職業人，才不會在眾聲喧譁的社會大環境中迷失方向，繼而鼓起前行的風帆，乘風波浪駛向實現偉大中國夢的航程。

“看齊意識”同時也是堅守輿論的“陣地意識”。現在，社會輿論現在處於一種錯綜複雜的態勢，加上互聯網技術的飛速發展，傳統輿論發生、發展的格局，早已經被網絡信息革命所打破。這種態勢下，就更加要求我們的宣傳工作有“陣地意識”，守住我們黨的輿論陣地，毫無疑問就要向中央看齊，向黨和國家發展的戰略決策看齊。否則，我們黨和國家的輿論陣地就有可能被侵蝕，甚至有被侵佔的危險。

“看齊意識”在宣傳工作當中應被放到“置頂”的位置，一方面是黨對宣傳工作的總要求總動員，另一方面，更是黨對宣傳工作的重視和關懷，使宣傳工作始終處在又好又快的發展路徑上。因此，每一位從事宣傳工作的人，都應該銘記“看齊意識”，胸懷“看齊意識”，讓自己成為向中央看齊的積極踐行者。

領導幹部就職表態發言稿 篇17

各位領導，同志們：

在即將過去的一年裏，我在市局黨組的正確領導下和同事的支持幫助下，較好地完成了各項工作任務。現將一年來的思想、工作、作風、廉潔自律等方面的情況彙報如下，請大家評議。

一、認真學習，努力提高政治素質和業務水平

良好的知識素養，是順利完成工作的基礎。一年來，我積極參加了市局機關和黨組中心組的各項學習活動，特別是在市局開展的學習實踐科學發展觀活動中，我能夠自覺地將自己的思想和行動統一到市局黨組的部署上來，進一步深化對學習實踐活動重要性的認識，努力使學習實踐活動成為推進分管工作科學發展的一次深入發動，成為自身服務科學發展大局的一場重要實踐，通過學習和思考，使自己對重大理論問題有了新的認識，政治信仰更加堅定，思想觀念進一步解放，政治敏鋭性和執行水平得到了提升，使自己在處理一些問題時，能夠時刻保持清醒的頭腦，把握正確的方向，從國税事業發展的高度出發，講政治、顧大局，既堅持原則，秉公辦事;又注重實際，創新思路，努力尋求積極高效的工作方法，為進一步做好本職工作奠定了基礎。

在提高政治素質的同時，我重視自己的思想修養，確定每年必須讀一本或幾篇好文章，今年我閲讀了美國當代作家哈尼魯賓的文章，特別是他的《友人贈言》中的經典語言：“注意你的思想，它會變成你的言語;注意你的言語，它會變成你的行動;注意你的行動，它會變成你的習慣;注意你的習慣，它會變成你的性格;注意你的性格，它會變成你的命運”。對我啟發很大，思想修養決定人的命運。在業務學習上我主要是針對分管工作，重點學習紀檢監察、黨務、重大税收政策調整以及國家宏觀經濟政策調整等方面的內容，用以指導日常工作。

二、紮實工作，全面履行工作職責

我主要分管紀檢監察、黨辦、工會工作。

(一)精心籌劃，整體推進，認真抓好學習實踐科學發展觀活動的各項工作。

在為期6個月的活動開展工作中，堅持把加強學習培訓貫穿始終，把深入調查研究貫穿始終，把推動解放思想貫穿始終，把解決突出問題貫穿始終，把吸收羣眾參與貫穿始終，進一步加深了廣大黨員特別是黨員領導幹部對科學發展觀的理解，形成了推動科學發展、建設和諧國税的思想共識，解決了一些影響和制約漢中國税科學發展的突出問題。由於組織準備工作充分，安排部署周密細緻，宣傳動員廣泛深入，各項措施紮實過硬，使學習調研、分析檢查、整改落實3個階段8個環節的工作環環相扣，有條不紊的進行。在各科室的密切配合下，我局學習實踐活動取得了明顯成效，受到了市委領導的充分肯定。

在市委召開的第二階段動員大會上，我局介紹了經驗。在市委對中央巡視組的專題彙報會上，我局作為列席代表，書面彙報了國税系統的學習實踐活動開展情況。中央和省委指導檢查組分別對等縣局學習實踐活動進行了指導檢查，對我局基層單位活動開展情況給予了高度評價。市局被市委學習實踐活動領導小組辦公室確定為全市踐行科學發展觀先進典型單位，《xx日報》等五大市直新聞媒體對我局學習實踐科學發展觀的具體做法和取得的成效進行了集中宣傳報道，進一步擴大了國税品牌的知名度和影響力。

(二)突出重點，注重創新，紮實推進反腐倡廉各項工作。

在紀檢監察工作方面：一是抓好黨風廉政建設責任制落實工作。在全市國税系統進一步強化“一把手”負總責的責任體系，建立健全“縱向到底，橫向到邊”的責任網絡，強化組織領導和檢查考核工作，堅持日常檢查同定期考核相結合，堅持年終考核同民主生活會相結合，堅持組織考核與羣眾測評相結合，把考核檢查貫穿於責任制實施的全過程。

20xx年，全系統各級領導幹部執行重大事項報告制度71人次;述職述廉197人次;全局系統各級紀檢監察部門共組織廉政談話44人次。其中：任前談話22人次;與下級班子主要負責人談話21人次，提醒誡勉談話1人次。二是抓好反腐倡廉制度創新工作。進一步加大推行《一案雙查雙報告制度》、“面對面三公開”制度的力度(即：面對面公開向管理服務對象述職述廉、承諾和接受評議的三項制度)，針對當前税收執法和行政管理工作中有一定自由裁量權的部位和重點環節，結合貫徹總局《全國税務系統貫徹落實中共中央<建立健全懲治和預防腐敗體系20xx—20xx年工作規劃>實施辦法》，探索制定了《關鍵環節和重點崗位監督管理辦法》，有效解決日常監督工作針對性不強，缺乏操作性的缺陷，真正形成用制度規範從政行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

在全面推行政務公開、限時辦結服務承諾制的基礎上，組織開發了“優質服務限時辦結”軟件，依託信息網絡，初步建立起統一、規範、互動的網上政務公開平台，構建了權力陽光運行機制。在xx縣國税局試點的基礎上全面推行了“勤廉雙述雙評”活動，收到良好成效。創建“人民羣眾滿意站所”工作開展有聲有色，效果明顯。我局共有9個基層單位的創建工作，目前，正在接受市紀委的考察驗收，將受到省、市紀委的表彰。

三是抓好廉政文化載體創新工作。以廉政文化“四進”活動為抓手，廣泛開展“六個一”活動，着力在教育倡廉、讀書養廉、扶貧思廉、典型導廉、活動興廉、家庭助廉、制度保廉方面下功夫，進一步促進了廉政文化建設工作向縱深發展。指導xx縣國税局創辦了新穎別緻的廉政文化電子刊物，受到省局和市紀委的充分肯定。四是抓好政風行風工作。積極探索行風建設與優化納税服務工作“互促雙贏”工作機制，切實落實 “限時辦結制”，政務公開等制度。加大明察暗訪工作力度，截止11月底，市、縣局領導和紀檢監察部門同志共採取明察暗訪的形式走訪企業和個體納税户523 户;開展廉政回訪座談會議12次，發放領導幹部明查暗訪表1258份。這些措施的施行，拉近了税務機關與納税人的距離，改進了國税部門的工作作風，得到了廣大納税户的一致好評。

進一步探索創新政風行風工作機制，建立電話測評工作平台，將測評情況納入考核並進行通報，截止11月底，已完成1450户的測評工作，從納税人的總體評價來看，對國税工作較為滿意，各單位滿意率均在90%以上。認真做好20xx年全市國税系統政風行風評議工作，主動與市紀委領導彙報工作，與糾風辦聯繫溝通情況，贏得工作的理解和支持，指導協調各基層單位做好行風評議工作，為全市國税系統在連續5年第一的基礎上再創佳績打下堅實的基礎。

五是抓好執法監察和案件查處工作。20xx年，市縣區局紀檢監察部門執法監察立項41個，提出監察建議8個，協助建章立制5個。在案件查處工作中，加大明察暗訪和對易於滋生腐敗的重點環節、關鍵部位的監督及效能監察工作力度，充分發揮查辦案件的治本功能和綜合效應。截止11月底，全市系統紀檢監察部門共受理一般性羣眾信訪舉報6件(次)，接到上級轉來的信訪件3件(次)，全部辦結，對在辦税過程中效率低下，服務態差的兩名税乾和違犯幹部紀律的一名税幹進行了查處，分別給予口頭誡勉、調整崗位和警告處分。

今年以來，我局先後被市紀委表彰為“貫徹落實黨風廉政建設責任制先進單位”、“紀檢監察工作先進單位”，“行風熱線”工作先進單位;被省局表彰為“全省國税系統廉政文化建設先進單位”、“全省國税系統政風行風建設先進單位”等榮譽。有3項工作(預防職務犯罪、行風熱線、電話測評政風行風)分別在市紀委、省局召開的專題會議上作了經驗交流。做到了工作重點突出，有亮點、有創新、有成效。

領導幹部就職表態發言稿 篇18

感謝你們的信任，我和其他六位新當選的副區長都知道，在你們信任的後面，是63萬x人民的祝願，也是63萬x人民的期待。

三年多前，我在這裏許諾，要與大家一起為x人民駕起通向小康社會的橋樑，鄭重承諾要為創造x人民的幸福生活而努力。

三年多來，我們為了實現這個承諾共同走過了一千多個日日夜夜，共同再造了一個經濟總量上的新。

三年多來，我們由陌生成為朋友，彼此間的許多問號，都變成了我們共同事業的奠基石。

三年多來，我們經歷了許多變化，但唯一沒有變的是我們之間知難而進的精神，這成為了我們工作的不竭動力。

在這裏，我要再一次感謝你們，感謝x人民!過去的幾年，是你們給了我許多寬容和耐心、支持和鼓勵、參與和實踐，使得我們有機會不斷地積累經驗，增長才幹，調整適應;使得我們不斷地克服短視，超越偏見，超越自我;使得我們不斷地鼓起勇氣，承擔責任，勇往直前。

各位代表，在歷史的長河中，三年多的時間只是一瞬間，作為一屆政府的任期，已經成為了歷史。政府領導中的樓旭逵、羅安成、袁桂揚和謝東志同志走上了新的崗位，他們為發展兢兢業業，恪盡職守，對他們所作出的突出貢獻，我們不會忘記。

現在，發展接力棒已經傳到了我們手裏。代表們把我們推上了跑道，儘管壓力很大，但我們充滿信心。我們深知，地區之間的競爭日益激烈，但只有勇敢地參與這場競爭，才有機會贏得競爭。

“人貴有自知之明”，我們清醒地認識到，我們的能力水平距離大家的要求有很大的差距。過去幾年的政府工作經驗告訴我，主持政府工作是一份異常艱苦的職業，濃縮成一個字就是：難!但是我們從來沒有退縮，我們不怕難!這是職責所在，使命使然。唯有牢記責任、開拓進取、恪盡職守、團結同志、乾淨幹事，以積極的心態迎接挑戰，才能不負眾望，不辱使命。

未來總是充滿希望和挑戰!發展是進是退，是快是慢，很關鍵是要看這新的五年!如果我們一如既往地把經濟高度發展，社會高度和諧，資源有效利用，環境有效保護作為我們的追求目標;一如既往地把創新和團結作為我們的工作方式和生活方式;一如既往地重發展、謀發展、抓發展，始終堅持發展第一，始終堅持發展為民，為民發展。那麼可以預見，五年後的將是一個經濟更加繁榮、社會更加和諧、生活更加富足、生態更加良好的現代化新。對此，我充滿信心。

各位代表，政府是人民的政府，區長是人民的區長。做人民的公僕，為人民服務，是我們終身的使命和職責。作為人民的區長，我的權力、我的力量、我的信心、我的聰明才智來自人民，屬於人民，也必定用於人民。在這天時地利之際，政通人和之時，我深感責任的份量、職責的偉大。千載難逢的機遇我們只能抓住，不能錯過;只能努力，不能懈怠;只能創造，不能等待。

各位代表，為政不在言多，做人當守承諾。未來的藍圖已經繪就，儘管前路會有坎坷，但是有市委、市政府和新一屆區委的正確領導，有新一屆區人大的監督和區政協的支持，有全區人民的眾志成城，我們一定會無難不克，無堅不摧，無往不勝，政府工作一定會開創新的局面，再上新的台階，明天一定會更加燦爛輝煌。

讓我們共同努力，為打造經濟強區貢獻聰明才智，讓x人民的生活更加富裕;

讓我們共同努力，為建設田園城市貢獻聰明才智，讓x人民的生活更加舒適;

讓我們共同努力，為構建和諧貢獻聰明才智，讓x人民的生活更加幸福。

謝謝大家!

領導幹部就職表態發言稿 篇19

當前和今後一個時期，我縣正處在一個大投入大建設大發展的重大機遇期，同時也處於一個各種矛盾日益凸顯，各種利益互相碰撞，各種利害關係交織，尤其是政策處理問題棘手、羣眾工作難度大的特殊時期。

機不可失，時不再來。全縣幹部，特別是領導幹部要以縣十三次黨代會精神為指導，進一步解放思想，把握機遇，破解難題，高度重視並切實做好新時期的羣眾工作，正確認識和有效結合新時期羣眾工作以及自身特點，進一步增強羣眾觀念，提高領導羣眾工作能力，為我縣實現科學發展、趕超跨越的奮鬥目標，以良好的姿態迎接即將到來的高速公路、高速鐵路時代奠定堅實的領導基礎。

一、正確認識新時期羣眾工作和領導幹部自身的主要特點

(一)新時期羣眾工作的主要特點

人民羣眾要求發展的意識越來越強烈，這就要求領導幹部在做羣眾工作中必須具有較強的服務意識和服務本領，從而提高工作效果，促進科學發展。

人民羣眾要求過上和諧小康生活的願望越來越強烈，這就要求領導幹部必須高度重視和妥善協調羣眾切身利益，大力改善民生，切實為人民羣眾做實事、辦好事、解難事，讓羣眾安居樂業。

人民羣眾要求公正的意識越來越強烈，這就要求領導幹部在做羣眾工作中必須更加註重依法行政、公平公道辦事，從而切實取信於民，維護法律的尊嚴，提高政府的公信力。

人民羣眾要求瞭解、參與、監督政府工作的意識越來越強烈，這就要求領導幹部在履行工作職責中必須更加註重民主化、公開化、透明化，從而充分體現人民羣眾當家作主的“主人翁”地位。

人民羣眾在與黨和政府的關係上要求平等的意識越來越強烈，這就要求領導幹部在做羣眾工作中必須更加註重人性化，從而讓廣大人民羣眾生活得更受尊重、更有尊嚴。

(二)領導幹部的主要特點

責任心普遍較強，但羣眾觀念不夠牢固。絕大多數領導幹部責任心普遍較強，但也有少數領導幹部的羣眾觀念不夠牢固。主要表現為：服務意識不強，羣眾感情不深;不願做羣眾工作，怕麻煩、怕辛苦、怕得罪人;不樂意為羣眾解決困難和問題，事不關己，高高掛起。

有理論水平，但缺乏基層工作經驗。在我縣的領導幹部隊伍中，絕大多數都是受過高等教育，知識水平、理論素養都普遍較高。但是，也有部分領導幹部由於缺乏基層、鄉鎮工作閲歷，實際工作經驗不足，辦法不多，處理基層事務不夠穩妥有效。

學歷普遍較高，但羣眾工作能力不夠強。領導幹部隊伍中絕大多數都具有大專以上學歷。但由於部分人員是從學校或者軍隊直接進機關，缺乏基層歷練，導致少數人工作決策不能把握大局，工作思路難以聯繫實際，工作方法比較教條，工作局面較難打開。

機關工作熟門熟路，但基層工作不夠適應。部分領導幹部在縣機關部門工作還算熟悉，但在基層、鄉鎮工作表現出諸多的不適應：適應不了基層的工作任務、工作方法、工作環境，也適應不了基層包括衣、食、住、行、娛樂、交往在內的生活環境。

日常事務處理得心應手，但處理複雜問題力不從心。部分領導幹部，特別是青年領導幹部處理日常事務完全可以説是有條不紊、得心應手。可是，一旦遇到急難險重、突發性事件和複雜問題，就驚慌失措，不知從何着手，顯得力不從心。

二、領導幹部要進一步樹立羣眾觀念，強化發展意識，改進工作方法，注重實踐鍛鍊，融洽羣眾感情，努力提升領導羣眾工作能力。

樹立羣眾觀念，不斷提高政治覺悟和政治智慧。在紀念建黨90週年重要講話中指出：“每一位共產黨員都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主體地位，尊重人民首創精神，拜人民為師，把政治智慧的增長、執政本領的增強深深紮根於人民的創造性實踐之中。”領導幹部務必銘記和實踐胡的諄諄教誨，一要牢固樹立馬克思主義羣眾觀點，牢記服務宗旨，想問題、作決策、做工作都要從羣眾的根本利益出發。二要真正明白人民羣眾是黨和國家的依靠力量。人民羣眾的支持和擁護，是我們黨取得一切勝利的根本保證，失去了人民羣眾的支持和擁護，我們就會失敗。三是充分認識到羣眾是我們的衣食父母，我們必須心存感恩，知恩圖報，以德報德。為官從政必須堅持以人為本，關注民生，竭力謀一方發展、富一方羣眾、保一方平安。四要真正認識到人民羣眾是真正的英雄，一切問題的解決辦法都藴藏在羣眾的智慧與熱情之中。在羣眾面前決不敢、也不能“翹尾巴”，應當眼睛向下，撲下身子，拜羣眾為師，虛心向他們學習。

強化發展意識，不斷提高管理能力和服務水平。要牢固樹立“搶抓機遇、跨越發展”和“發展是硬道理，不發展、慢發展沒道理”的理念，既要大力推進經濟、政治、文化、社會、生態的發展，又要進一步加大以“一縣雙城”為重點的城鎮化、工業化、新農村建設力度，改善羣眾的生產、生活條件。既要樹立服務理念，寓管理於服務之中，打造“服務型政府”、培養“服務型幹部”，又要在政策、資金、人才、技術、物資、輿論等方面給予大力幫助與支持。既要盡力解決好物價上漲、分配不公、房價過高、就業難、看病難看病貴、教育不公等大問題，又要善於做好與人民羣眾息息相關的生老病死、柴米油鹽醬醋茶等“天大的小事”。既要解決好廣大人民羣眾普遍關注的實事，又要通過健全社會保障體系，關心、解決和保障下崗失業人員、4050就業困難人員、五保户、低保户、殘疾人等弱勢羣體的生活問題。

改進工作方法，不斷提高依法辦事、科學行政、民主協商、教育引導的執政本領和領導藝術。一要真正實現從“人治”向“法治”的轉變。政者，正也。必須弱化“個人權威”、“我説了算”，強化依法行政、公正司法、公平辦事。在行政執法、司法審判、政策處理、公開招考、利益分配等方面體現公開、公平、公正、公道。二要實現由“堵”向“疏”的轉變。要更加註重用積極引導和説服教育的方法做羣眾工作。比如羣眾信訪問題，不能習慣於用“堵”的辦法，而是要暢通信訪渠道，加強疏導引導，及時予以解釋、答覆、處理。三是實現由“粗”向“細”的轉變。工作的調研決策、謀劃安排、部署實施要從原來的簡單、粗放、教條、隨意轉變為全面、細緻、周密、科學、規範。四是實現由“硬”到“軟”的轉變。即從傳統的強迫命令、行政命令轉變為通過民主協商、民主懇談、行政調解、司法調解等方式解決實際問題。比如要堅持制止違法違規強制拆遷行為，維護被拆遷羣眾的合法權益，嚴格依法按程序辦事，切實做到依法、文明、和諧拆遷。五是在教育羣眾中能夠把抽象的理論形象化，把呆板的説教生動化，把大道理實例化、具體化，讓羣眾入耳、入腦、入心，力求“形勢任務大宣講”活動取得實實在在的效果。

注重實踐鍛鍊，不斷提高解決實際問題尤其是複雜問題的能力。提高解決實際問題尤其是複雜問題的能力，對於領導幹部，尤其是中青年領導幹部尤為重要。一要充分認識到基層實踐鍛鍊的重要性和必要性。要正視和清醒認識到自己學歷雖高，但不一定實際能力，特別是解決複雜問題的能力就強。必須自覺補上基層鍛鍊“這一課”。二要主動適應基層的工作崗位、工作環境和生活環境。做到上什麼山唱什麼歌，到什麼地方做什麼事。不僅要“沉得下身”，不怕辛苦、艱苦，不嫌清苦，還能“安得下心”，不怕難、不厭煩、不怕冤，適應不同環境，自覺與基層幹部和人民羣眾打成一片。三要結合“矛盾糾紛大排查”活動，在解決複雜問題中提升工作能力，豐富經驗。非但要敢於參與和承擔急難險重以及政策處理遺留問題的處理，而且還要善於從解決徵地、拆遷、信訪、羣體性事件、突發性事件、推進項目建設等問題中總結分析利弊得失，從中把握哪些經驗應該繼續推廣，哪些教訓應該吸取;哪些做法應該堅持，哪些措施應該完善。

融洽羣眾感情，不斷改善和密切黨羣、政羣、幹羣關係。領導幹部怎樣才能把“羣眾放在心上”、把“羣眾當親人”呢?最為關鍵的要融洽羣眾感情。必須在思想上重視羣眾。要清醒地認識到人民羣眾的歷史主體地位，堅決依法保障人民羣眾各項權益，擺正“主人”和“公僕”的位置，維護羣眾的尊嚴;必須在政治上依靠羣眾。要始終把人民羣眾作為黨的事業主要的政治力量和依靠力量，認真地宣傳他們、發動他們、組織他們、支持他們，更好地彙集民力;必須在工作上學習羣眾。俯下身去，放下身價，下基層、去農村、到社區、進企業、走廠礦，虛心向人民羣眾“取經”，瞭解民意，廣納良策。聽一聽羣眾對制定大政方針的意見，問一問羣眾哪些事情需要急辦，經常向羣眾討教工作對策、方法、措施、手段、經驗;必須在生活上關心羣眾。知民情、解民憂、暖民心，關注羣眾的衣食住行，為民辦實事、做好事;必須在感情上貼近羣眾。要尊重羣眾的人格和感情。不打官腔，放下架子，像走親戚一樣經常深入羣眾，加強聯繫，增進感情。像對待親人一樣傾聽民聲，説長道短，能説能聽真話，能道能聽實情。要像對待親人一樣，既要樂意做“錦上添花”的好事，也要善於做“雪中送炭”的實事，與人民羣眾同喜同憂，同甘共苦，同呼吸，共命運，不斷改善和密切黨羣、政羣、幹羣關係。