年終優秀員工演講稿（通用18篇）

年終優秀員工演講稿 篇1

尊敬的各位領導：

身為單位的一名職員，在一個平凡的工作崗位上，從事着平凡的工作。如何成為優秀員工，恐怕是每個員工的夢想。如何超越大多數員工，使自己成為一名優秀員工呢?我將自己的一些粗淺看法向各位領導彙報如下：

一、積極主動、盡職盡責地完成工作是一名員工從平凡到優秀的關鍵。

無論哪個單位的領導都不會喜歡一個只會“聽命行事”，工作不主動，甚至不能完成工作任務的員工。身為單位員工，如果想證明自己是最優秀的，凡事就應該積極主動，該做的事立刻着手去做，絕不拖拉，並要做別人不願意做的事，不找任何藉口，當你養成凡事都積極主動地去做的習慣時，你就會從普通員工中脱穎而出

二、永遠走在別人前面、每天多做一點點是一名員工從平凡到優秀的前提。

奉行“永遠走在別人前面，每天多做一點點，把工作完成在昨天”的工作理念，事情無論大小，都要主動去做，當額外的工作分配到你頭上時，不妨將它視為一種難得的機遇，並且積極付出行動，如果你做了，就等於你從“平凡”向“優秀”邁出了一大步。

三、勇於承擔責任，關心單位。忠實自己的工作是一名員工從平凡到優秀的保證。

因為責任意味着忠誠和全心全意地付出。一個不關心單位，不忠於自己工作的人，是絕對不會得到他人的信任和尊重的，因此，在任何情況下，都必須敢於承擔責任、關心單位，忠於自己的工作，而不是放棄、抱怨，惟有如此，才會覺得任何工作都有意義、有興趣，能實現你自身的價值。

四、放鬆心情、快樂工作。要想成為優秀的員工。

必須要擁有良好的心態。這種良好的心態會使你快樂地面對工作，而不是把工作當着一份餬口的苦差;這種心態會使你在工作中發現樂趣，這種心態會使你在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒，而是認真分析問題所在，並努力找到解決方法。並用這種樂趣去激勵自己以更好的心態去更加努力地工作;

五、開拓創新、勇往直前。一名優秀的員工，應該是一名自信的、具有創新意識、敢闖敢幹的員工。

正如《給加西亞的信》那樣，接受任務後，不需要更多的幫助和協助，而是對上級的囑託立即採取行動，全心全意、創新高效、百折不撓，永往直前，直到完成任務。

要想成為一名優秀員工，總之一句話：“腳踏實地做事，光明磊落做人，務實發展求真，努力拼搏求進。”

以上是我對優秀員工的一點理解，我今後會努力地向着這一目標邁進，在今後的工作中，我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質，進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;進一步提高責任心，在工作中大膽創新，鋭意進取，虛心地向別人學習，在各方面綜合發展自己，提高自身修養，努力鍛鍊自己，提升自己，使自己早日成為一名合格的優秀員工。用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采。

謝 謝 大 家！

年終優秀員工演講稿 篇2

如果您曾在×××客運站停留過，那麼您一定曾感受到那一張張真誠熱情的笑臉，一聲聲親切温暖的問候，一次次周而又到細緻的服務，帶給您這些美好記憶的就是工作在平凡崗位上的××人。

每天清晨，當人們還沉浸在香甜的睡夢中時，她們卻已經在雄壯的解放軍進行曲中列隊上崗，傍晚，當人們帶着一身的疲憊回到家中時，她們仍然在為最後一趟客運班車的旅客熱情服務着。客運站是面向社會服務的一個窗口單位，特殊的工作性質賦予了站務員更多的使命，她們想方設法讓更多的旅客在客運站感受到家的温暖，親人的照顧，朋友的關懷。

有人説，站務工作能有什麼技巧，誰都能幹，可是外行人也許不知道，當一名合格的站務員並不是一件容易的事，想要做好這項工作必須具備過硬的服務本領。從客規到本站的營運知識，從微機的基礎操作到簡單的英語、啞語對話，方方面面都要牢牢掌握。許多年紀稍大的站務員在家裏上有老、下有小，即要照顧丈夫孩子，又要孝敬公婆，家庭負擔比較重，學習起來比較吃力，但為了提高自己的服務本領，她們克服了一切困難，利用所有業餘時間學習客運知識。曾有一位站務員在家中邊摘芹菜邊做背題，她的女兒到廚房一看，“唉喲，媽媽你怎麼把芹菜葉都留下了呢?”這樣的趣事有很多，大家聽了也許只是覺得很好笑，但這一件件看似笑話的事情背後卻襯托出我們站務員對客運事業的痴情，這種忘我和堅韌不拔的學習勁頭換來的是為旅客更完美的服務。一次，站裏來了一位外國旅客，當我們的站務員用英語與他進行對話，瞭解到他要去的城市並幫他買好車票時，這位外國旅客驚訝的豎起了大拇指。正所謂“台上十分鐘，台下十年功”，正是平時一點一滴的勤學苦練，才使我們的站務員在外賓面前展示了高超的服務技能。

也許在別人眼裏，站務服務是個單調而平凡的工作，然而就是在這個看似簡單的工作崗位上，發生了許許多多感人至深的動人故事。(……實例)。

面對這一切，我們怎能不為她們的行為所感動!怎能不被她們的熱情、善良所震撼!不要以為這是多麼平凡的小事，正是這些點滴的小事，塑造了交通人真情奉獻社會的形象!

站務員也是普通人，她們也有自己的人格尊嚴有自己的喜怒哀樂，然而在為旅客服務時，即使受了再大的委屈，甚至面對的是漫罵和侮辱，她們都始終做到微笑服務，用自己的真情温暖每一位旅客的心。一次，站裏的一名退票員遇到這樣一位旅客，由於他買完票，又臨時改變主意，改乘其他班次客車，按規定退票要收手續費，當退票員向他講明收費理由，並將剩下的錢找給他時，他卻蠻不講理的罵了起來：“你拿這些錢買棺材啊!”當時，我們的退票員眼淚在眼睛裏直打轉，在家裏，誰不是被親情包圍着，被家人寵愛着，可現在因為正常的工作卻要面對如此的辱罵，她鎮定了一下，用略帶顫抖的聲音温和的對這位旅客説：“對不起，這是客規規定的，請您理解我們的工作，謝謝!”這位旅客愣住了，他可能沒有想到得到的是這樣的答覆，拿起錢轉身就走了。象這樣的事情太多太多了，我們的站務員們為了維護交通人的形象，將所有的委屈都埋在了心裏，卻始終把美好的東西留給了旅客。

站務員的職業是清貧的，但是當遇到有困難的旅客，她們從不吝嗇掏出自己的錢。一次，一位70多歲的老大爺衣服破舊，手拄着枴杖，艱難的在候車大廳行走着，看到這種情況站務員馬上上前詢問老人家去哪，老大爺説四個女兒都不養他，他想要回到林甸敬老院去，可是又沒錢買票，到現在也沒有吃飯。站務員聽到後馬上自己掏錢給他買來了茶蛋和車票，把他送上了車，臨走的時候老大爺哭了，他拉着站務員的手説：“你比我的親生女兒還好啊!”在場的許多旅客對站務員的這種助人為樂的行為都稱讚不已。這就是我們××人的真實寫照，在平凡中見真情，在平凡中現形象!

我們的站務員就是旅客的服務天使，她們把歡樂與無微不致的服務帶給每一個人，用微笑和真情溝通了交通人與旅客的心。此時此刻，所有的語言都無法表達她們為旅客、為交通事業奉獻一切的心情，就讓我們大家共同祝福他們，願這些好心人一生平安!謝謝大家!

年終優秀員工演講稿 篇3

尊敬的公司領導、親愛的同事們：

大家好!我是xx班(組)的，畢業於xx大學專業。

站在這裏代表新同事發言，我感到十分榮幸。感謝公司領導給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。

相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經很久了!從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學語，到大學畢業，我們完成了知識上的積累;從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蜕變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們人生軌跡的重大轉折點!

大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環境裏，專業嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發揮才幹，我們的角色由激情洋溢的大學生變成愛崗敬業的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉變為技能的掌握者，這許許多多的巨大改變都需要我們去不斷適應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知，仍然是我們進步的動力;積極的進取，依然需要我們的秉承。

在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認真參加訓練，紮實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、紮實肯幹的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和諧、團結富有戰鬥力的團隊!

如果説，新環境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景;如果説，新環境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;如果説，新環境是舞台，那我們就是演員，相信不斷的鍛鍊會讓我們更加入戲，成為舞台永恆的魅力。

我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!

年終優秀員工演講稿 篇4

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好!

能被評為我們酒店本年度優秀員工的榮譽稱號，我個人感到非常的高興與榮幸。在此，首先感謝我們酒店對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的大力支持。

能作為優秀的員工之一我是一個幸運兒。在此，我非常感謝我所在部門及周圍的所有同事對我平時工作的配合與協助，感謝領導的指點與幫助，今天，我和同事們仍是這個大團體中的小團隊，我們仍然在一起相互支持與學習，融洽的氛圍讓我倍感欣慰。

榮譽雖然給的是我個人，但我更覺得我只是我們酒店眾多沒有和我一起獲此榮譽稱號的一名代表，青島陽光温泉我們酒店作為即墨新東部的企業，今日的聲譽、地位與成績，是我們高層領導們戰略決策的指導有方，更是我們酒店每位員工的共同努力所鑄就，任何一位客人的讚譽和表揚都於我們酒店不同領域成員的辛苦與汗水息息相關，由此，我由衷的想説，優秀的榮譽是我的，更是我們酒店所有員工的。

自20__年進入我們酒店工作至今，我並沒有為我們酒店做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是儘量做好屬於自己崗位上的工作，儘自己的努力盡力盡快的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，儘量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，儘可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了我們酒店的認可，我深感無比的榮幸，我想我們酒店這次評優活動也再次向每位員工傳達與説明了只要有付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報。因此，我認為，在我們酒店，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是你認真負責的服務意識讓客人一致滿意，還是以優秀紮實的綜合素質能力成為我們酒店的骨幹，都是優秀。

這次能被評為優秀員工，我想這既是我們酒店對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今後工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今後的工作一定會做得更好。我們酒店的發展讓我們成長，我們的共同努力讓我們酒店更加輝煌。

最後，衷心祝願我們酒店一定更強。

年終優秀員工演講稿 篇5

尊敬的各位公司同事/領導：

大家好,

我叫,大家以後叫我，或者叫都可以.在來到公司之前,我經過多種方法去了解公司.

發現,公司的環境,氣氛,條件,待遇,領導的獨特影響力.都是我心中一直所追求的完美公司.來到這裏我很高興,因為,在這裏我會勤奮,努力的工作.希望在領導和各位前輩的指點下，我能不斷的提升自我，成為公司的得力助手，再次感謝各位同事和前輩給我這個機會，在以後的工作,我會認認真真,踏踏實實的做好本職的工作.

借這次機會,我祝願我們公司20xx年財運旺旺!

祝願領導及在坐的同仁,國慶及中秋快樂!心想事成! 謝謝

年終優秀員工演講稿 篇6

各位同仁：

大家上午好!時隔半年之久，這天，咱們又齊聚一堂，共謀發展，內心激動十分，感動萬分!在此，我謹代表四川蓉藥集團和即將在重慶成立的玖信。健佳生物科技有限職責公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意!感謝你們在過去的一年裏，為公司的發展不遺餘力，出謀劃策。可謂批星戴月，勞苦功高!公司能有這天的發展，與你們的發奮是分不開的!同時，個性感謝大家對我的幫忙和關心!

蓉藥集團重慶營銷服務中心自去年成立以來，至今也一年有餘，在過去的一年裏，咱們並肩作戰，同歡苦，共榮辱，有很多的辛酸和汗水，也有很多的收穫和愉悦!最為寶貴的收穫是培養了一批公司骨幹人員，彙集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手!看到你們，我就看到了公司的期望，不禁遐想起公司的未來，有你們在，我堅信!有任何的困難咱們都能夠克服，有任何市場咱們都能夠做好!公司的明天將充滿無限期望!

過去的一年，有太多太多的故事，值得咱們追憶，回想當初來到墊江，我能夠説是一無所有，只有一名員工，幾千塊錢。有的只是堅信自我會成功的信念，以及一往如前的大無畏的勇氣。市場一片空白，營銷模式一片陌生，很茫然、很無助。一切都是從零開始。我至今依然記的，40幾度的高温天氣，我和郭麗娟在高安，為了找到一個客户，徒步走了5個多小時，從上午走到下午，沒有喝一口水，沒有吃一口飯，結果那個客户還一盒藥都沒有定。短短兩個月，我走遍了幾乎墊江所有的客户!最後把市場打開了，用咱們的汗水和誠信，建立了良好的口碑，才進入了良性循環，才有了之後的長壽市場、忠縣市場。才有了咱們此刻坐在一齊的所有同事。回想往事，感慨頗多，為了公司的發展，咱們有很多的同事付出了很多，雖然，此刻有的同事沒有在公司上班了，但我依然懷念他們!依然感謝他們!

過去的一年中，咱們有過太多的失敗，也有過很多的成功。歸納過去，展望未來。咱們需要的不是沉醉於過去的些許收穫，更不是懊惱於過去的點滴不足。咱們需要的是認真歸納，深刻反思!共同創造更加輝煌的明天!

下方，我將咱們過去一年以來公司所存在的一些問題簡單作一下歸納，期望大家共勉!

公司的收穫與成功：

一、在過去的一年中，公司產品在市場上從無到有，從滯銷到暢銷。知名度、美譽度不斷攀升。截止到6月30日，咱們三個市場，共實現銷售回款160多萬元。客户九千多家，其中，建立穩定供銷關聯的近三千家。產品也有原來的16種增加到此刻的20幾種，並且以後還會逐漸增加!咱們充分看到了市場的潛力，也看到了蓉藥集團和咱們的發展。

二、在過去的一年中，公司員工隊伍從最初的一個人，發展到這天的幾十人，員工隊伍不斷成長，銷售額更是節節攀升。湧現出一大批的優秀員工和優秀骨幹，為公司的後續發展帶給了可靠的人力資源保障。咱們不但完善了咱們的管理制度，還完善了咱們的企業文化，並且還將不斷髮奮，不斷完善，發奮為大家創造一個好的平台，一個愉悦和諧的工作環境。

三、在過去的一年中，營銷模式從陌生到熟悉，從不瞭解到應用自如，並且，在大家的共同發奮下，咱們創新了很多營銷模式，墊江20xx年十月十日中秋感恩活動更是創下墊江之最、蓉藥之最。每每回憶至此，就不禁感到十分自豪，正因咱們有一個團結的團隊，創新的團隊，這也正是咱們公司最為寶貴的財富。

四、此刻的咱們，更是得到了蓉藥集團總部的大力支持，得到了王總和李總的大力幫忙，公司總部不但給了咱們300萬的信用擔保，還給了咱們更多的市場。咱們有蓉藥集團這樣一個好的平台，有總部大力的扶持，是沒有理由做不好的。

過去的輝煌都也成為過去，人的眼睛是長在前面的，不是長在後面，此刻的咱們，最就應做的是做好以後的工作。保證咱們以前犯過的錯誤不在出現第二次，有鑑與此，我跟大家開誠佈公的歸納歸納咱們過去的一年來所犯的錯誤，也許，這些錯誤在大多數人看來都是情有可原，難以避免。也有人説職責不在員工，在領導。是的，我也很認同這種説法，過去的所有錯誤，職責的確不在員工，也不在經理，而在於我自我，如果我不出差，不擔擱這段時刻，所有的錯誤是不是都能夠避免呢?因此，這天把這些過去的失誤指出來，並不是要追究哪一個人的職責，而是要大家共勉，共同反思。同樣的錯誤不能再出現了，絕對不允許出現。

年終優秀員工演講稿 篇7

我有幸被評為公司的優秀員工，首先，要感謝給了我這個舞台，感謝部門經理與上級領導對我的信任和厚愛，感謝同事的幫助和支持。

自進公司至今，我並沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的成績，我只是儘量做好屬於自己崗位上的工作，儘自己最大的努力盡心盡力的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，儘量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，儘可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。上一年，我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與説明了只要有付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報這個平凡的道理。我也堅信，今後的工作一定會做得更好。

過去的榮譽已成為過去，這一年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新的形勢既充滿挑戰，更催人奮進，我將不斷加強個人修養，自學加強學習，努力提高工作水平，揚長避短，發奮工作，力求把工作做好的更好、更紮實，樹立**人的良好形象。

“新年伊始,萬象更新”,在新春佳節之際,請允許我向一年來關心、支持幫助我的各位領導和全體同事們致以新春的祝福和誠摯的謝意!

年終優秀員工演講稿 篇8

尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好!

金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節裏，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天

在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以説，公司穩健發展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。

然而，什麼是優秀員工?優秀員工的標準是什麼?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?

一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精髓，着力建設“以企業精神為核心,以企業制度為依託,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建設的啟動，將是中國郵政改革發展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平台。

在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程裏，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定着郵政的公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上説，郵政企業文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業發展強勁的動力!

郵政企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那麼作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客户提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色;“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們郵政人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家説過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脱出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悦。”

我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受着每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執着地追求着夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。

乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!

我的演講完了，謝謝大家。

年終優秀員工演講稿 篇9

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好!我是五公司的新員工，畢業於xx大學水利水電工程專業。很高興今天站在這裏代表咱們新同事發言，也很感謝公司領導給我這個與大家共同學習，分享的機會。

請允許我改用大家都很熟悉的一句話開始我的講話，我想代表我們新員工，對所有熱情迎接我們新生力量的xx人，葛五公司人説：謝謝大家，我們來了!

我們來了。帶着期待和渴望，帶着欣喜和不安，帶着熱情和迷茫，帶着年輕的夢想，帶着大學在我們身體裏沉澱下來的思想、情感、品格，來到了。在這個驕陽似火的七月，我相信大家一定和我一樣，感受到了宜昌的熱情，空氣是熱情的，馬路是熱情的，我們xx人更是熱情的。

從報道至今的十幾天，眼前的一切逐漸清晰起來。拓展訓練，我們作為團隊中的一分子,堅定執着地行進，安靜地吐露芬芳，團隊因我們而美麗;團隊在我們每個人的支撐下，穿越生命線，悠然地綻放，我們因團隊而温暖感動。培訓期間，我們真正翻開了職業生涯的第一頁，瞭解了集團公司和我們五公司的企業文化和精神，掌握了基本的公文寫作，生產安全知識和商務禮儀的基本原則，和共青團零距離接觸，讓稚氣的我們有了底氣。記得楊穎老師在情商管理課的結尾，用啞啞的嗓音伴着手語帶給我們的《感恩的心》，帶給我的感動揮之不去。用感恩的心去工作生活，我們就不會產生抱怨。苦與樂，都留在心底，我們每個人都一定有着自己不同的感受，收穫。張曉風曾説過這樣一句話：“樹在。山在。大地在。歲月在。我在。你還要怎樣更好的世界?”

在此，我要再一次感謝公司領導和師長給了我們這樣一個平台，也為我們指引方向，我也要感謝我的同事們，我們在培訓的過程中互相幫助，互相學習，度過了珍貴，充實的十幾天。我知道一句“謝謝”遠遠不夠，知易行難，對於剛剛踏出校門的我們，以後的路很長，需要學的東西很多，還需要我們腳踏實地。

3月，我在參觀向家壩纜機平台時，站在高處觀光台向下看，施工車輛往來穿梭，工程機械星羅棋佈，施工人員忙碌着，像小甲蟲在蠕動，那其中有我們xx人。那一刻，心中的震撼不可言喻，一個人的力量是微小的，然成千上萬的施工人團結奮戰，卻可以建造一座座固若金湯的大壩;那一刻，我慶幸我選擇了五公司這樣一個施工企業，我相信任何平凡的工作，都有着不平凡的意義。

今天，在這裏，我們即將擁有新的責任和使命，心中複雜的心情難以言表。明天，我們將收拾行李和心情，奔赴到施工第一線，在新的環境磨礪我們的意志，增長我們的才幹，成長的道路不會一帆風順，也許有無數的曲折和坎坷等着我們。我想把我很喜歡的一句話分享給大家：我只擔心一件事，我怕我配不上自己所受的苦難。所以，只要我們學會正確地歸因，所有的辛苦和不順，都會過去，只要我們願意思考，所有的過去都會成為財富。對於未知的明天，我準備好了，我親愛的同事們，你們準備好了嗎?

不管明天在哪裏，我願意接納每一種苦，並視之為獨一無二的財富;不管明天在哪裏，我願意做忍着眼淚奔跑的人，並相信打不垮我的，將使我更形堅強。我相信施工第一線的苦雨寒風最終會化為真正持久的力量，只要我們堅持。我無法忘記從孫總身上看到的那股堅強女性讓人尊重的魅力，我願意從她身上借一方晴空，苦出“風景這邊獨好”的美好未來。生活豈能盡如人意，但求無愧於我心，謹以此和兄弟姐們共勉。

最後我真誠地祝願我們尊敬的領導，親愛的同事們，能夠擁有一個萬水千山走遍的健康體魄，一種平和樂觀的心態，一段美好多姿的人生!

謝謝!

年終優秀員工演講稿 篇10

尊敬的領導、各位同事：

大家下午好！

首先我很高興與大家在此相聚一堂，每年開這樣的年終大會，這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠代表優秀員工上台發言，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可，我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關心及支持，在此我深表感謝！感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己，把將來的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策，這也像人們常説的沒有壓力，就沒有動力一樣，我在新的一年裏會把工作做的更好的。

我們雖然是公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態度，態度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。我們要記住只有公司的發展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋於公司，還應有良好的態度服務於社會，這才能體現出自身的價值。

在這七年多工作中，我親自感受到了公司規模在不斷的提高，不斷的發展，在管理上不斷的完善，併成立了自己的安裝公司，在工程任務上接連不斷，就像芝麻開花節節高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。

雖然被評為優秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以後的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，並不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展儘自己的微薄之力。

我相信公司在領導以及所有的同事同心協力下，我們的公司明天會更好！相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻！

最後，祝願大家在新的一年裏閤家歡樂，身體健康，萬事如意！

謝謝大家！

年終優秀員工演講稿 篇11

我認為成為一名優秀的員工的前提條件是能夠熟知公司的各項準則規定，只有熟知公司的準則規定才能夠知道在公司什麼事情是可以做的，什麼事情是禁止做的。法之不行國之不彰，只有明確了公司的規定才能在公司裏更好地工作下去。一個公司也只有事事有法可循，有法可依的條件下才能健康正常的運營下去。

説到利潤自然會談到利益分配的問題，在公司中難免會有利益的分割，我認為一個優秀的員工應以公司大局的利益為重，也應時刻照顧到同事們的利益，有時自己稍微吃點虧沒什麼，可以更好地團結公司的員工，使大家相處在一個和諧的團隊環境裏。

公司付給員工們薪酬，員工在工作中做事負責任、顧客至上、高標準嚴要求、積極主動都是份內的事情，如果連上述幾點都做不到那根本就不稱職為公司裏的員工，更別説成為一名優秀的員工。

我認為只靠工作認真努力而成為一名優秀員工還是遠遠不夠的，説到認真無誤誰也比不了電腦和機器，但在工作中仍是人在管理駕馭機器而不是機器在管理人，這其中的關鍵便在於機器是死物而人卻是有思維的活物。能成為一名優秀的員工更需要對本行業的高瞻遠矚的遠見，對內能合理安排本公司的業務並且趨利去害，使自己的公司更加強大具有行業競爭力，對外要有行業敏感行，捕捉更多行業信息並加以分析從而為公司服務。

年終優秀員工演講稿 篇12

各位領導、同事好：

雖然在公司呆了多天了，我也一直上正常班見面的機會比較多，但大家對我還很陌生，我先自我介紹一下。我叫石昆，天津市人，家住河東區二號橋.本人性格偏於外向，比較開朗，樂於交友。愛好方面，比較喜歡乒乓、足球等球類運動。

剛剛離開原來的工作單位，來到新的公司，環境的突然改變讓我感覺確實有些不適應，不過通過這幾天和公司同事的交往，現在發覺我正在融入這個家庭之中，我相信會很快熟悉這裏的一切，成為這個家庭的一員。

有個故事是這樣説的。有一個人在沙漠行走了兩天。途中遇到暴風沙。一陣狂沙吹過之後，他已認不得正確的方向。正當快撐不住時，突然，他發現了一幢廢棄的小屋。他拖着疲憊的身子走進了屋內。這是一間不通風的小屋子，裏面堆了一些枯朽的木材。他幾近絕望地走到屋角，卻意外地發現了一座抽水機。他興奮地上前汲水，卻任憑他怎麼抽水，也抽不出半滴來。他頹然坐地，卻看見抽水機旁，有一個用軟木塞，堵住瓶口的小瓶子，瓶上貼了一張泛黃的紙條，紙條上寫着：你必須用水灌入抽水機才能引水!不要忘了，在你離開前，請再將水裝滿!他拔開瓶塞，發現瓶子裏，果然裝滿了水!他的內心，此時開始猶豫着……如果自私點，只要將瓶子裏的喝掉，他就不會渴死，就能活着走出這間屋子!如果照紙條做，把瓶子裏的水，倒入抽水機內，萬一水一去不回，他就會渴死在這地方了……-到底要不要冒險?最後，他決定把瓶子裏的水，全部灌入看起來破舊不堪的抽水機裏，以顫抖的手汲水,水真的大量湧了出來!他將水喝足後，把瓶子裝滿水，用軟木塞封好，然後在原來那張紙條後面，再加他自己的話：相信我，真的有用。在取得之前，要先學會付出。有句名言説得好"成功往往屬於有準備的人"，我已經為新工作、新環境做好了充足的準備，全身心的投入新工作中。

"公司是跑道，而我就是一架飛機"，只要肯努力，肯付出，我相信我可以成為一架優秀的性能良好的航空器，讓公司在市場的跑道上充滿激情和活力地跑好每一步。這也將成為我的一個新開始、新起點。

年終優秀員工演講稿 篇13

尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好!

金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節裏，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天。

在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以説，公司穩健發展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。

然而，什麼是優秀員工?優秀員工的標準是什麼?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?

一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精髓，着力建設“以企業精神為核心,以企業制度為依託,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建設的啟動，將是中國郵政改革發展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平台。

在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程裏，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定着郵政的公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上説，郵政企業文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業發展強勁的動力!

郵政企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那麼作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客户提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色;“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們郵政人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家説過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脱出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悦。”

我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受着每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執着地追求着夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。

乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!

我的演講完了，謝謝大家。

年終優秀員工演講稿 篇14

尊敬的銀行領導和各位同事們：

大家下午好!

我有幸被評為銀行的優秀員工，首先，要感謝__銀行給了我這個舞台，感謝行領導對我的信任和厚愛，感謝同事的幫助和支持。

自參加工作至今，我並沒有為行裏做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的成績，我只是儘量做好屬於自己崗位上的工作，儘自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，儘量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，儘可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。

在我看來，只有在工作中撒播辛勤的種子，才能收穫優秀的果實;只有在工作中積極向上，才能保持好心態去勇闖難關。工作是一條漫長的荊棘路，可以選擇繞道而行，也可以退縮，但是我選擇披荊而行。因為工作只有這麼做，才有條理，才有進度，才有成效。

這些年，__銀行通過社會招聘校園招聘進了一批一批的優秀員工，看到他們就像看到了當年的我。一個個孩子的稚嫩臉龐讓我也感受到了吉林銀行未來的希望。而我也成為了他們的第一任老師，行領導對我的信任讓我更加努力的教授我所學到的每一點知識，在一張白紙上繪出絢麗的藍天是很不容易的，除了耐心，細心，還要深入淺出的闡述他們對業務的疑問。很欣慰的是，他們都很認真地在學習，努力的做到。在__銀行的各項考試中都取得了驕人的成績。這讓我感受到了為人師者的喜悦。

20__年，我的付出得到了行裏的認可，我深感無比的榮幸，我想行裏這次評優活動也再次向每位員工傳達與説明了只要有付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報這個平凡的道理。我也堅信，今後的工作一定會做得更好。

過去的榮譽已成為過去，20__年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新的形勢既充滿挑戰，更催人奮進，我將不斷加強個人修養，自學加強學習，努力提高工作水平，揚長避短，發奮工作，力求把工作做好的更好、更紮實，樹立__銀行人的良好形象。

“新年伊始，萬象更新”，在新春佳節之際，請允許我向一年來關心、支持幫助我的各位領導和全體同事們致以新春的祝福和誠摯的謝意!

年終優秀員工演講稿 篇15

大家好!

這次能夠站在聚光燈下，在大家的注視中進行此次演講我感到非常的榮幸。當這些光灑在我身上的時候，我才真實的感受到，原來能夠被光芒聚焦，是一件很激動也很緊張的事情。所以此時此刻的我是非常激動也非常緊張的，希望大家可以提供一些掌聲鼓勵一下!

此次藉着年會這個機會，我想和大家詳細討論一下關於我們“愛崗敬業”這個話題。在我們的生命中，有很多的時候都會遇到一些挫折，比如説工作上的失敗，生活中情感的挫折。但對於我們每個成年人而言，我相信我們花在工作上的時間事更多的，所以我們生活中許多的挫敗感也都來源於我們的工作。

我記得前兩年的時候，我剛剛進入這個行業，還是一顆白到不能再白的小白。那時候是我對這份事業最迷茫的一段時間。工作上屢次犯錯，讓我對它既沒有熱情，也沒有信心了。直到後來，讓我變成了一個不“愛”這份事業的人。直到有一次，公司的一個老領導找到我，他的一席話就像是一顆初升的星辰一般，讓我看到了自己的弱點，也看到了未來的美好。他對我説，“也許你現在對這份事業既沒有熱情也沒有渴望，但你應該明白的是，你是一個成年人，你應該知道自己在這份工作上的責任。你坐在這個位置上，你就應該去遵守愛崗敬業這條原則，否則你又怎能不算是一個事業失敗者呢?”我這才認識到，如果一名員工不能做到愛崗敬業，那麼公司的損失將會多麼大。老領導指責我的不是我對工作的失望，而是我對這份工作最基本的責任都沒有，就算再如何對未來迷茫，也不應該拿公司的前途開玩笑。自從那以後，我不再如此，我重新振作了起來，因為我知道，一旦我自己倒下，就不會再有人將我扶起。迎接我的除了失敗，別無其他。

愛崗敬業其實是一個小小的責任，是我們每位工作者都應該具備的事情。就像我們在學校上可以辦，遵紀守法也是每個學生都要做到的。它是一份責任，也許和我們的學習無關，但它卻能深深的影響着個人、家庭、學校、社會。在工作上，愛崗敬業又何嘗不是呢?能不能做好工作是一回事，但是愛崗敬業是否能做到又是另一回事，在這二者之中，我們首先要實現的，就是對我們事業的熱愛，對我們工作的責任。只有尊重了這份事業，我們才有可能在將來進行突破，也才有可能在自己的人生史冊上添上完美的一筆!

年終優秀員工演講稿 篇16

性感的女士們，帥氣的先生們，大家晚上好! 今天我們來講一下員工，我們坐在這裏的都是企業員工，但是怎樣做一個合格的企業員工是我們當今所有企業員工所思考的問題，當我們離開校園時代時我們面對的是就業。我們選擇了一家好的企業但是我們怎樣做一個好的員工呢?説起來簡單做起來難，所有的事都一樣就看你願不願意努力!我記得上月初在×××公司講課時中間有段提問時間就有人問我説：“老師你能用一句話概括怎樣才能做一個合格的員工嗎?”我的回答很簡單就六個字大家可以拿筆記一下“謙虛學習、狂妄”。還有一位員工叫什麼我忘記了他説：“我的學歷是碩士學位在這個不到六十人的公司我還要學習嗎?何況在我周圍的同事不是國中生就是文盲我還有學習的必要嗎?我更適合在哪工作?”我就跟他説：“最適合你的工作就是回家種地，你想要發展就必須學習，無論在你周圍的同事是國中生也好是文盲也罷，他們的技術和工作經驗是你用金錢所無法換取的，你想要獲取就必須用時間和學習，其他的你別無選擇!” 我們知道‘順風耳’也就是我們大家用的電話它的發明者——貝爾;當他的發明發佈出來時就有記者採訪他就問：“您對您的這一創舉有何感想?”貝爾先生的回答：“我用了將近一生的時間來研究它，無論現在是如何的成功50年後它必將被淘汰。”

所以我們的學歷和曾經的榮耀都不是我們現在工作的籌碼。不管你現在工作中的職務是科長或經理，你向別人學習了、低頭了難道就不是了嗎?難道就會被貶值(職)嗎? 我給大家講一個關於世界首富 比爾-蓋茨先生的故事：有一天比爾先生和他的助理以及司機慢馳在華盛頓的街道上時看見一家快倒閉的食品公司就問助理和司機你們有來這家公司學習嗎?助理和司機就驚訝的回答：一家快倒閉的公司我們還用得着來這裏學習嗎?比爾先生説：“正因為他們快倒閉了我們才要學習，學習他們為什麼倒閉，我們才不會犯同樣的錯誤。”我説的這個故事就告訴我們不管在你身邊是什麼樣的人都要向他學習，即使他是有缺點是你討厭的人，他為什麼讓你討厭?他的缺點會不會在你的身上發生?低頭向別人學習你又不會損失什麼?我來自農村我相信坐在這裏聽我講課的各位大多都來自農村，我不知道你們有沒有關察到：“農田裏的稻子和麥子低着頭的永遠都是最飽滿的”所以你向別人學習了而且學到了你就成功了一大步。

大家可能不知道我辦公電腦的背景圖案是我自己製做的：孔子的畫像和我照片中間是一個‘=’(等於號)，有同事就説我朱廣海你好狂啊，我就指着孔子的畫像問他這個人是誰，?我的同事斬釘截鐵的説：“中國有始以來最聰明的人”我就説：“不見得吧，你把他放到今天的社會，他知道什麼是電話，什麼是電腦，什麼是企業，什麼是CEO?”他有學問我們向他學習，在我的觀念裏沒有最聰明的人，學無止境一詞就是最好的證明。但是他的學問只限於他的的那個時代，就如同我們所説的任何一句話，所做的任何一件事，它都將成為一篇經典的語錄!請各位記住一句話：‘再高學歷、曾經的輝煌都是過去式每一天都是一個新的開始’!如果你能記住我今天所講的內容並且能在工作和生活所運用，那麼你離合格的企業員工的行列不遠了! 感謝各位的參與!再見!

年終優秀員工演講稿 篇17

作為一個剛進入公司才幾個月的新人來説，獲此殊榮實感榮幸!當初我懷揣着職業夢想進入公司，就是希望能以自己最好的狀態做好自己的本職工作，儘自己最大的努力去完成每一次任務，並且立志要一次更比一次好，嚴格要求自己在工作中高質量高效率，在工作之餘能與同事和睦相處。今天，這份獎勵就是對我最好的肯定。

首先我要感謝公司領導的信任和理解，感謝同事們的支持和鼓勵。從我踏入公司的那一天起，是你們幫助我迅速成長為合格且優秀的員工。從當初不懂倉儲工作，到現在的遊刃有餘，都離不開大家的幫助與鼓勵。

其次我要感謝公司這個平台，常言説，一粒種子，只有深深植根於沃土，才能生機勃勃，而一名員工，只有置身於拼搏進取的工作氛圍中，才能蓬勃向上!我非常自豪來到了醫星醫療，在公司的培養、造就下，在領導的信任和同事們的幫助下，我才能如此之快的勝任本職工作，才能獲得今天優秀員工的稱號。

最後還要感謝這份工作，是這份工作歷練了我，讓我能沉下心來好好的學習。雖然初期有過迷惘，有過無措，有過煩躁，但是我告誡自己面對困難一定要全力去克服困難，才能收穫成功後的喜悦。最終使自己對這份工作能做的得心應手。

當然我知道，我並沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀的業績，只是在每天的日常工作中，我儘量做好我應該做的事情，盡心盡力的為醫星醫療而忙碌、操心着。雖然有時也覺得很累，精神上、身體上都有壓力，但我每一天都很充實，也很快樂，所以也覺得值得!我知道，這就是我的工作，既然選擇決定做就要做得好，做的漂亮!

為了回報領導和同事們對我的信任，為了回報公司對我的培養，我將把這份感謝與感恩化作行動，儘自己最大的努力，將自己的全部智慧與力量奉獻給醫星醫療，勤奮敬業，激情拼搏，在未來的道路上努力做到更好。

年終優秀員工演講稿 篇18

今天，我要講的是： 提高員工素質!

談到如何提高員工的素質， 認為，很長一段時間以來，這個問題只是一種表象，在 們這個行業中，現階段員工素質的提高固然重要，但是，更深層和更重要的 覺得在於決策者和經營管理者自身素質的提高。為什麼這麼説呢?首先，有一個事實不能迴避，那就是 們的經營者，特別是在這個行業摸爬滾打多年並積累了一定經驗的創業者，在過去特定的行業環境中同樣為生存而適應這個行業，在 們身上也帶有部分行業的思維習慣和行為特徵，這一點需要 們認識並重視。同時要儘可能的擺脱某些消極的習慣在決策和管理中的出現，用現代工商管理思想的方法全面武裝和充實自己。因為“此時非彼時。”其次，在管理理論中有一種説法，一個企業就象一個人一樣，同樣有性格，個人的性格類比於企業的企業文化。一個企業決策者的思維和行為特徵將直接決定和影響下屬和企業在公眾中的行為印象。打個比方，如果一個企業的決策者或管理者的性格在平時更多的表現為一種急躁的成分，那麼， 們可以想象，這個企業的各級管理層和執行層的特徵和行為表象會出現穩重的特徵嗎?再者，想必 們都知道，“一隻虎帶領一羣羊”和“一隻羊帶領一羣虎”的含義。這些都直接説明，提高員工素質的前提必須是 們的決策者以及經營管理者首先全面提高自身的素質。

在決策者自身素質提高的同時， 覺得提高員工的素質和一個企業人力資源的管理水平關係最為密切。 們平時聽得較多的是如何提高“顧客滿意度”，然而，片面的追求“顧客滿意度”很容易導致對“員工滿意度”的忽視，要知道，企業市場行為的全部過程自始至終都體現着員工參與的主導作用。在這種思想的主導下，把激發員工的忠心和進取心放在首位，給大家營造出一個快樂舒心的工作環境，進而產生最佳的工作成果，已經成為企業長遠競爭並取得優勢的首要因素。但時，現實是在一些企業的決策者看來，中國現在是一個人力資源嚴重過剩的國家。他們認為中國什麼都缺，惟獨人才不缺，因為一方面市場上有大量“伺機而動”的熟練員工可供挑選;另一方面，企業如果對員工投資培訓，員工長了本事就遠走高飛，企業豈不成了其他企業的培訓部?於是，很多企業只希望從別處挖來能人，卻不願自己培養頂樑柱，而能人既然可以從別處挖來，或遲或早也很可能被別人從自己手中挖走。與企業對人才缺乏信任相對應的，必然是造成人才對企業缺乏忠誠。在歐美高GDP國家的企業裏，人力資源管理的重點是怎樣留住人才，亞太地區的一些低GDP國家的企業，則把過多的精力放在如何招聘人才上。 們的企業太不重視對員工的培訓，在留住員工方面的投入十分不足。比如，很多企業的員工沒有交流的平台，企業的信息缺乏透明度，員工很難參與決策，很難將自己的命運與企業的長遠發展相結合。

根據 們熟知的“人是生產力中最活躍的因素”原理。企業人力資本投入指數與企業效益成正比，説明企業通過對人力資本的加大投入，最終促成了一個“企業人力資本投入加大——員工素質提高——對企業的忠誠度和貢獻率提高——企業效益提高——企業人力資本投入繼續加大”的良性循環。反之，如果企業都擔心成為其他企業的培訓部，又都巴不得把其他企業變成自己的培訓部，整天只想着怎麼把其他同行好不容易培養出來的人才挖過來，其結果必然是形成一個“企業人力資本投入不積極——員工素質提升不快——對員工缺乏忠誠和貢獻率低——企業效益低——對員工缺乏吸引力——企業患上人才投資恐懼症”的惡性循環。

那麼，在具體培訓員工素質方面， 認為需要從員工的價值觀、人生觀、文化素質、技術素質、思想素質、創新素質、道德水準、溝通能力、行為規範、團隊精神以及 們這個行業特有的藝術素養等方面進行全面而卓有成效的培訓，根據自身企業的特點，營造積極的企業文化，形成自身核心競爭力，才能在激烈的市場競爭中始終保持強大和持久的競爭力。

我們常常説一家公司有沒有發展的前途，要看三樣東西：“一是有沒有一個好的產品，應是它一切運作的最終結果是否能夠讓市場接受;二是有沒有一個好的領導，這意味着這家公司難否在以後的日子中保持一個穩定的發展;三是有沒有一批好的員工，這是公司能否在競爭中取主動，在發展中獲得成功的一個重要基礎。”

在這裏我們主要談一談員工對於公司發展的作用。

在很多人的心裏，一家所謂的成功企業主要是由於該企業有一個很好的領導，也就是現在我們常常看到的訴諸報端的那些人物頭像的大照片，然後這些人士也應會在一些場合大談自己作為“VIP”的心得與體會，但是應該看到的是他的身後往往站着一大批的人，這批人有的顯山露水大踏步，有的默默無聞，但是不可否認的是這些人的能力高低，士氣高低在很大程度上影響着他以及公司的發展。

我們的一些經理人，領導人往往對自己的下屬士氣時高時低感到不解，在這裏我們要討論一下員工士氣的問題。

一般而言，員工缺乏士氣與生產力水平低，病態和上升的人員流動率有關。因此，提高士氣能增加員工的生產力和工作滿足感 ，減少壓力和降低人員流動率。

以下是幾個途徑：

曾經有一位大仙説過環境對人的心理有着不可你估量的影響，這裏的環境不僅僅是指自然的辦公環境，還應該包括人為的“心理環境”。

建議每一個公司的經理都應該向室內裝飾師征討意見，看看傢俱應如何擺設，何種傢俱可創造合適的公司形象和悦目環境，應用哪種地板或地毯，如何處理窗户。並且考慮牆紙或油漆的顏色是否理想，眾所周知顏色搭配會影響心情。

接下來應該考慮的是如何解決“心理環境”的問題了。

第一是降低噪音，在自然環境的改變上，專家們認為噪音容易引起緊張，降低集中注意力的能力。

減輕噪音的最佳方法是安裝隔音板。提高注意 力將實現更大的創造力和更多的革新。

同樣的對於“心理環境”的建設而言，噪音指的是一些不利於內部團結，不於利於員工進步的不同的聲音，比如説在一段人員的頻繁流動後，公司內部出現的“是不是要倒閉”，是不是要“變動”之類的傳言，對於這種噪音，領導人要做的應該是清除一些，對目前出現的現象進行一些有力的解釋，所謂的“安定人心”應是這樣的。

提供足夠的空間給每一位員工工作這一點很重要。

狹窄的空間讓人緊張，引起心跳加速，血壓上升，個別人甚至心臟病發作。如果改變每個人周圍的空間地方是不可能的，但至少可以嘗試保持一些地方寬闊、不喧鬧，設些讓員工喘喘氣的公開地方。

注意，提供公開空間很重要，這些公開地方至少應有一些小椅子，讓員工在休息時加強溝通，這個設置的目標是防止 同事間和整家公司的孤立和分離。

從“心理環境”的建設上來講，一個良好的空間也能夠使得員工對工作有一個良好的變化，有一些公司認為員工只是一些無意識無思想的“幹活的”，於是在一些公司的決策上進行獨斷專行，尤其是在一些與員工利益相關的事件上進行一些“説了算”的行為，這其實並不是一個好的做法，至少在對於員工的士氣的影響上起了一個不好的作用。

空間的建設在一定的意義上還包括給員工一個良好的工作空間，：各個必要的設施是不是已經齊備;是否有一個好的發展空間：在各人的發展過程當中是不是會有一個好的機會與進步的機會;是否有一個好的建議空間：你對公司有用的建議是不是會採用。

一個好的空間説起來很容易，但真正要做好卻並不容易。

發出感謝表示你注意到員工對工作的貢獻。這種投資並不昂貴，就可擁有忠心和有生產性的員工，如果不能夠在物質的利益上有所體現，至少在精神是，搞一些成就證書頒發給傑出的員工，它們可成為你的員工自豪的源泉。我們看到有一些公司的領導對於一些肯定的話往往不願意出口，不知道他們的想法是什麼，其實有時候一句叫好的話往往比幾十塊的獎勵更能夠讓員工士氣高漲。

同時，作為一個領導人要切記：不要做統治者。經理們的統治者形象會引起員工的不滿。委派任務更為有效的方式是營造“我們一起幹”的形象。你可以在一些適當的時機派發不署名的意見徵詢表，請求寫入新見解和目前讓人不滿的地方。並從中取得一些可用的東西。充當積極的聆聽者，這是最重要的素質，可以防止招致大損失的錯誤，有助他人知道你理解他們的憂慮。

組織公司活動，鼓勵參予，例如一年一次的野炊，球類比賽，聖誕活動等。 提供照顧家庭的好處，包括托兒、靈活的時間或在家用電腦工作等。向所有員工發節日卡。減少他們對工作和公司的分離感。

最後，也是最重要的是：若要提高員工的生產效率，就要把員工的工作成果告訴他們，將他們囊括入整個生產過程。這樣員工就可以看到可計算的結果和對公司的貢獻。這比光讓員工在生產線工作而沒有對整個生產的參予感要有利。

在當今，員工流動率高，對生產帶來威脅，增加僱主成本，所以讓目前的員工滿意是良好的商業意識。同時這樣做平常可以產生另一種的後果，那就是讓員工的士氣更高漲，員工的心態更積極。