機場優秀員工演講稿（精選5篇）

機場優秀員工演講稿 篇1

尊敬的各位領導，評委們：

大家好！

站在這裏，面對朝夕相處的領導和同事，我心情非常激動，同時，也充滿了感激和希望。首先感謝領導和同志們過去對我的培養和幫助，感謝機場和機場領導給了我這次展示自我、檢驗自我的機會，在這裏參加安檢護衞中心主任崗位競聘演講！相信這次競聘將是我今後人生中的又一個重大的轉折點。下面請允許我向在座的各位做一個簡短的自我介紹：

我叫，今年歲，畢業於。自05年進入機場工作，現任消防警衞隊長。回顧往昔，歲月如梭，不知不覺我已工作6年，在這6年裏，我要求自己本着“勤勤懇懇、紮紮實實、好學上進”的態度，努力工作，毫無怨言，多次評為。

這次、我競聘的理由和優勢是：

一是政治思想過硬，品質較好

在實際工作和生活中，自己時刻能夠嚴格要求自己，吃苦在先，享受在後，建功立業，樂於奉獻，積極投身機場消防事業，在一線工作中鍛鍊了自己各方面才能，並且非常熱愛自己的本職工作，有較強的事業心和責任感。

二是業務素質好，開拓創新

我熟悉機場消防和安檢護衞崗位業務情況，熟悉周圍同志們的個人情況。在這6年裏我耐心加虛心、系統地對機場消防的技能和性質進行了認真的學習和研究，不斷追求高效率的工作方法，從而使自己成為一名一專多能的消防警衞。

三是善於團結同志，勇挑重擔

自己能夠與周圍的同志和諧相處，以人為本。並注意發現每個同志的長處，調動各種積極因素，求大同，存小異，能夠做到配合和協助隊長開展好自己分管的工作。

以上是我的幾點競選優勢，如果能夠得到上級組織領導的認可竟聘成功，那麼我的主要工作思路是這樣考慮的：

第一，以科學發展觀為指導，努力做好消防警衞工作。深入貫徹落實《消防法》、《機場消防條例》，以打造消防警衞鐵軍和築牢“防火牆”工程為目標，深入開展消防專業知識培訓，並以科學發展觀為指導，推動機場消防安全管理創新，前移火災預防關口，提升機場火災防控水平，切實將消防警衞工作落到實處。

第二，以認真負責的態度做好安檢護衞工作。一是思想認識到位。自身加強學習，經常把安全工作放在時代的大背景下進行思考；搞好教育，不斷使員工思想認識到位，經常把安全工作作為永恆的課題進行要求。二是責任落實到位。由於員工身處一線，是工作具體實施者、操作者，也是安全責任直接把關者、守望者。這就要求廣大員工對工作程序馬虎不得；對工作標準降低不得；對工作職責含糊不得；對工作隱患迴避不得，要認認真真地執行好各項規章制度，認認真真地落實好各項工作措施，確保工作責任落實到位。三是監督檢查到位。要經常深入基層一線、深入員工，勤檢查、多督促、常提醒，做到規範化管理、規範化監督、規範化檢查，讓員工時刻拉緊安全這根弦。另外監督檢查工作的過程也是發現問題、掌握情況的過程。這樣有情況有問題就能及時發現、及早解決。

各位領導、各位同事：無論這次競職成功與否，我都將一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地做好自身工作。職位本身對我來説並不重要，重要的是，能在其職位上實現自己的價值，繼續保持昂揚的鬥志，更好地為機場工作，為羣眾服務。希望各位領導和同仁會給我一次實踐的機會，我會盡最大的努力給大家一個驚喜！

機場優秀員工演講稿 篇2

大家好！我叫苗建寶,今年30歲,是機場一名普普通通的員工.今天,我向大家演講的題目是《人情和麪子》

“人情和麪子”是孿生兄弟,他們像一張巨大的網,覆蓋在社會生活的每個角落,它們在社會生活中的作用是顯而易見的:因為“面子大”可以調動工作；因為“給面子”可以考試通過；因為“人情和麪子”,給個別人帶來便利和實惠的例子比比皆是.

但是,在安全生產工作中,面對種種因為人情面子而造成的安全事故,卻讓我們終生難忘.違章作業因為“人情面子”沒有被及時制止而釀成事故；面對違章指揮因為“人情面子”沒有被及時糾正而致使人員傷亡；看見違反勞動紀律和安全紀律,因為“人情面子”沒有及時給予教育而造成紀律鬆弛、管理鬆懈、事故不斷.

上述種種用“人情面子”來維護安全生產的行為,其實質就是因為“人情”而怕得罪人,因為“面子”而盲目追求安全上所謂的“完美”.豈不知,這樣的“人情和麪子”非但沒有給職工帶來安全和幸福,沒有給機場帶來效益和穩定.相反,卻帶來了機場財產的巨大損失和職工生命的終身遺憾.

近期（某個國家）發生多起飛機墜毀事故,雖然不是我國的事-故,但是對此機場領導高度重視.這些事故的發生不但損害了國家的利益,影響了航空的聲譽.然而,正是這樣一次簡單的因違章施工引發的安全事故就暴露出了諸多問題.方案審批不嚴、管理組織混亂、現場檢查不細……,分析原因,這裏面那些沒有“人情和麪子”的存在.因為人情,方案審批可以少把一道關；因為面子,安全管理可以少説一句話,現場檢查可以少走一段路.正是這一道一道的人情關、面子關,最終矇蔽了人們的雙眼,最終釀成大禍.如果説,在社會生活中,“人情和麪子”可以給人們帶來實惠和便利,那麼在安全生產上,“人情和麪子”帶來的只能是深重的災難.

“安全生產無小事”——一句我們不知道聽了多少遍,也不知道説了多少遍的警世恆言.然而,在現實工作中,能真正做到“防微杜漸”從小事抓安全的有多少；能真正做到只講原則、不講情面抓安全的又有多少？安全,總是一次次的在“人情”面前被拋在腦後；安全,總是一次次的因為“面子”問題被人們無情的踐踏.試問,當安全受到威脅,當生命在鮮血中流逝,當財產在事故中變成廢墟的時候,“人情和麪子”到底能為我們挽回多少？（來自中國範文網

機場優秀員工演講稿 篇3

尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好!

金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節裏，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天

在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以説，公司穩健發展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。

然而，什麼是優秀員工?優秀員工的標準是什麼?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?

一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精髓，着力建設“以企業精神為核心,以企業制度為依託,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建設的啟動，將是中國郵政改革發展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平台。

在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程裏，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定着郵政的公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上説，郵政企業文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業發展強勁的動力!

郵政企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那麼作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客户提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色;“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們郵政人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家説過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脱出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悦。”

我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受着每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執着地追求着夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。

乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!

我的演講完了，謝謝大家。

機場優秀員工演講稿 篇4

優秀員工頒獎詞（1）：

在工作中，她識大體、顧大局，在管理中，她不斷創新、開拓進取，帶領所在區域的各門店共同進步，用心組織員工羣眾活動，她不但在服務中管理，更重要的是在管理中服務。她就是我們秀的區域經理楊宏。

優秀員工頒獎詞（2）：

他是一位普通的長者，工作平凡而充實；他自己服務於我們整個公司，電話24小時絕對開機，無論白天黑夜，無論颳風下雨都隨叫隨到；門店在增加，範圍在擴大，但他還是一如既往，沒有怨言。他就是水電師傅——徐孝榮。優秀區域經理：楊宏

優秀員工頒獎詞（3）：

企劃部、某員工：

心懷逸興壯思，筆下騰蛟起鳳！她用筆尖敲響華齡的樂章，她把集團的每一個瞬間銘記成永恆。心有良知璞玉，筆下道德文章。不言倦苦皆因內心品質，她是德之大者。胸中有韜略，文思如泉湧，她的名字註定要被華齡銘記。

優秀員工頒獎詞（4）：

安芳（倉儲——發貨員）：

注視你工作時的樣貌，猶如穿過庫位間的風，不事張揚卻又生動活潑，無聲無息卻能清新拂面。排排組組的貨架間，看你靈巧地閃現，不倦地往返，樂此而不疲。欣賞這陣風，宛如你心靈散發的光輝，能夠搖響物流團隊和諧的風鈴，能夠鼓漲母嬰之家前行的船帆。

服務門店安心樂意，為人處事志潔行芳，不要把心鎖進了調撥組三個人的小天地，寬敞與高遠決定你的發展。期盼着你的未來有上乘的表現、更高的空間與更大的作為。

優秀員工頒獎詞（5）：

餘玉梅（倉儲——單證員）：

生活中的你温柔端莊、秀外慧中、靜如處子；工作中的你熱忱盈懷、勞心勞力、動若脱兔。你的一言一行、一舉一動總是在一朝一夕的工作中落地發芽、開花結果。從一個零基礎、低學歷的女孩，到單證系統獨當一面的行家裏手，你不愧是一線員工成長案例的範本。

玉露點點晶瑩，梅花朵朵傲霜！內外兼修、表裏如一。以前你説，你是如此深情地熱愛這份工作：依然！始終！永遠！我們在這娓娓的傾聽中收割你忠誠的麥穗！

機場優秀員工演講稿 篇5

尊敬的各位領導、各位同事，大家晚上好!

今天，我有幸作為優秀員工代表上台發言，我感到非常的榮幸和激動。當聽到自己被評為優秀員工的時候，感覺有點意外，因為在樂華這個大家庭裏優秀的人是那麼多，而我是那麼的普通，那麼的平凡。此時此刻，心裏最想説的是：“感謝各位領導的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持和幫助!”是你們給了我這個機會讓我站在這裏，如果沒有大家的努力，也不會有今天站在這裏的我。謝謝客服的各位同事，在我遇到難題的時候，是你們在我身邊陪伴着我、幫助我一起度過。謝謝車間的各位同事，工作上有你們的配合，我才能夠一次又一次的把客户的急件趕出來。都説身在異鄉為異客，可是在這裏卻沒有這樣的感覺。這裏有親如手足的工作夥伴，有和諧的工作氣氛，有家的感覺。

回顧即將過去的一年，2019是讓人恐懼的一年。年初的雪災，年中的地震，年末的金融危機。雪災讓我知道了什麼叫眾志成城，地震讓我深深感受到了人間的真情和愛心，金融危機讓我體會到了團結的力量。這幾個月來，從電視上、報紙上、甚至我們的身邊，看到那麼多的企業倒閉。至今，這場危機還在進行着。而我們樂華也在這危機中團結着慢慢前進與之對抗。在這場沒有硝煙的戰爭中，團結使我們向勝利邁近了一步。能夠生活在這個團結而充滿家庭氣氛的環境裏，是我的幸運!我會把今天的榮譽當作是一個起點、一種鼓勵!在今後的工作中，我會更加用心的工作。更加努力的為公司的發展作出最大的貢獻!

同事們，本着“樂華配件、精益求精、誠信守諾、持續發展”的經營理念，讓我們大家一起努力吧!我相信樂華的明天將會更加輝煌!

最後，祝願大家在新的一年裏工作順利，萬事如意!