目標與行動演講稿

老闆用打工的心態決策，

老闆不要做員工的事情。

員工用老闆的心態打工，

員工不要想老闆的事情。

中國目前的職業化程度較低，經常聽這樣的例子，説清潔工經常想着老闆比他多賺多少錢，保姆經常想當女主人。雖然這聽起來是個笑話，實際生活中還真有不少這樣的例子。

職業化，我理解就是首先要將自己的工作當成一份職業，拿人家多少錢，就應該做多少工作。

職業化就是要忠誠自己，忠誠自己的職業，然後才有可能忠誠自己的事業，才可能忠誠公司的事業。

這還不行，對於中國人，還要強調以上四句話。

老闆用打工的心態決策

有人會問，老闆怎麼也要職業化，職業化不是指打工的嗎?我説錯了，老闆，什麼是老闆?中國企業的老闆基本上就等同於股東加職業經理人，他們自己一邊是股東身份，一邊又是職業經理人的身份，所以説他們也是職業化的對象。

老闆在做決策時候，要多從打工的角度思考一下，這樣可以讓你決策不會太隨意，潛意識想反正錢都是自己的，沒有什麼所謂。你要多想想，如果這個錢是別人借給你用的，你會怎麼考慮對這件事的決策，通過換位思考的方式來彌補決策時的隨意性和不科學性。

老闆不要做員工的事情

如果是純粹的股東身分，那就要作好一名股東的工作，年終對董事會的提案進行表決就行了，不要整天去幹涉管理層的工作，既要用人家，又不想信別人，結果是股東和管理人員矛盾很深，誰也做不好本職工作。

員工用老闆的心態打工

如果你是職業經理人，那就更要當好經理人所要承擔的工作，不應該做的事千萬不要做，多從老闆的角度考慮，多為老闆想想，不要只從自己角度考慮。現在中國企業很關注職業經理人的道德問題，在出現創維事件後，管理界對職業經理人的職業道德提升到一個很高的位置。以下首打油詩作為與老闆相的處的絕招：

老闆肯定沒有錯，

如果老闆有錯，那肯定還是我的錯，

如果老闆還有錯，

請參考前面兩條。

員工不要想老闆的事情

員工要時刻提醒自己的崗位要求，不要總是想老闆比自己多賺多少錢，乾的活比你少但拿的比你多。中國人不患寡而患不均的心理很嚴重，看不得別人比自己拿的錢多，以前國有企業的一般工人都是這樣想的，為什麼老總可以比自己拿多幾倍的工資，大家都是主人翁，只不過是崗位不同而已，待遇不能有太大的區別，因此企業老總一般都要做到廠務公開，説明自己一年的工資多少，如果不然，員工就肯定要猜疑。就算是現在，很多國有企業還是這樣，領導層與員工的差距很小，他們不敢多拿，以示自己公正。其實這是錯的，不同崗位對企業的貢獻是不一樣的，一般的工人怎麼能夠和老總比呢?他對企業的貢獻和你對企業的貢獻根本就不是一回事，這樣兩個崗位拿差不多的待遇才是最大的不公平。不信，你去看看你能不能做那個位子試試!