保潔員工演講稿範文（通用3篇）

保潔員工演講稿範文 篇1

尊敬的各位領導：

您們好!我叫，今年31歲，現任區房管局陽光物業公司保潔分公司經理。幾年來，我團結帶領保潔分公司全體員工緊緊圍繞全局工作中心，以“立足服務，外拓空間;增收節支，實現發展”為目標，開拓創新、鋭意進取，在保潔、保安服務領域，以實際行動譜寫了一曲曲動人的樂章，贏得了廣大羣眾及服務單位的一致讚譽。先後被評為區房管局先進個人和泰山區先進個人，並榮立三等功一次。

在這次爭做“三星”職工活動中，我更是躬行實為，熱情服務，不斷創新工作思路，爭先恐後，唯旗是奪，在工作中做出了一點成績，為物業公司、為房管局的發展做出了自己應盡的貢獻。下面，我將我的學習和工作情況向領導和同志們彙報如下：

一、堅定理想，勇挑重擔

11月，我懷着對未來美好生活的憧憬和嚮往，從寧夏交通局走進了泰山區房管局的大門，做了一名收費員。對我來講，物業管理工作非常陌生，但從那時起，我便對這項工作產生了濃厚的興趣，立誓要在物業管理這一朝陽產業中幹出一翻事業來。面對新的工作，我深知自己的本領還有很多欠缺之處，算帳收費可是個細法活，稍不留神就要出差錯。俗話説的好“人貴有自知之明”，從此以後，我便開始從零學起，從一點一滴做起，本着“幹什麼、鑽什麼、學什麼、精什麼”的嚴謹治學態度，廣泛學習，全面掌握，不斷提高自己的業務素質。首先買來了《會計基捶、《會計理論》、《應用會計》、《會計知識時務》等大量專業書籍，利用業餘時間深入學習，以彌補自己理論知識的不足。

二、創新機制，規範管理

作為保潔公司經理，我深知公司生存的艱難，要想公司發展壯大，必須進行深化改革。首先，進行了四大機制創新。一是用人機制創新。取消正式工和臨時工在幹部任用中的區別，引入競爭機制，激活用人辦法，實行競爭上崗，定崗定員，公平競爭，做到人員能上能下、能進能出。二是分配機制創新。實行以崗位工資分配為主的內部機制改革。定崗定薪，做到工資能高能低，改變了過去吃大鍋飯，外無壓力，內無動力的格局。三是經營機制創新。依靠自身努力和優勢，走一業為主，多業並舉的路子，利用現有的有利條件積極接管保潔安管項目，上一些投資少，見效快的短、平、快項目，形成主副互補，相得益彰，共同發展的良性格局，不斷擴大企業規模，實現經濟總量膨脹。四是管理機制創新。進一步建立健全各項規章制度，制定完善了領班、保潔員和安管員管理制度;制定了保潔員、安管員三十六條不準和安管員六條禁令;制定了保潔員十六句、安管員二十句文明用語;制定了保潔員、安管員獎罰制度以及安管隊大隊長、班長、安管員職責等。各項工作有章可循，有度可量，公司上下形成了紀律嚴明、獎罰分明、你追他趕、團結向上的良好局面。

三、任勞任怨，無怨無悔

為了降低事故隱患，我還對安管項目不定期的進行查崗，全面掌握工作情況。在深夜查崗時，我叫上對象一塊給自己狀膽，騎上自行車到管轄點檢查安管員夜間值班情況，發現隱患及時糾正。在一次查崗時，已是深夜1點半，有位安管員沒有穿制服，我當場對他下達了罰款決定;還有一次，2名安管員值班，卻輪流睡起了大覺，根據規定，每人給予了200元罰款。對他們的處罰，對象曾勸我：別那麼認真了，查查崗走走形式就行了，你罰他們的錢，就要得嫉他們，咱這是何苦呢。聽着對象的話，我猶豫了片刻，語重心長的説：“我們能爭取到一個安管項目不容易，如果我們不嚴格管理，搞好服務，説不定哪啥就會被炒魷魚，那時我們失去的不僅僅是收入問題，更重要的是部分人員就要失去工作，給社會帶來不穩定因素”。

保潔員工演講稿範文 篇2

尊敬的各位老師，親愛的同學們：

大家早上好！我叫。

良好的環境是塑造身心健康的基本條件，祖國的美好未來也需要同學們擁有健康的身心。

作為46中南校區的一名保潔員，能為同學們打造乾淨、舒適的校園環境，為孩子們提高服務，我深感榮幸與自豪。我不否認有個別人對保潔員的工作認識不夠深刻，認為這是又髒、又累、又卑微的工作。但是我相信絕大多數人的看法不是這樣的，我從許多同學熱情的打招呼聲中能夠體會到，我從同學們關懷的眼神中能夠看得到，我從老師們的讚許聲中能夠感悟到，我從學校領導的褒獎中能夠感受到，這些是我對保潔工作充滿激情的源泉。

作為保潔員，我感到身上的擔子很重，我一定要以高度的責任心、無私的奉獻精神做好這份平凡而神聖的工作。

保潔是一份需要耐心細緻，不怕苦、不怕吃苦受累的工作，回想我剛到46中南校區來，衞生間的糞池有堵塞，還有許多水泥、膠水覆在地面和小便池裏，在這樣的環境裏，同學們會舒心嗎？長時間待在這樣的環境中能不生病嗎？所以，我下定決心把衞生間清理乾淨，不能讓環境影響祖國未來的棟樑們的成長，對不對？於是，我找來了剷刀、鋼絲球還有皮手套，一點一點的鏟，一點一點的擦，最難處理的是大便池下水道里的水泥和膠水，因為洞口窄小，剷刀無法清除，我就用鋼絲球一點一點的摳，有的地方乾的糞便和水泥混在一起，説實在的，我確實感到想嘔吐。但是想到同學們和我的兒子差不多大，就像是自己的孩子一樣，我怎麼能讓自己的“孩子”每天在這樣髒的環境裏呢？這樣一想，我最終把衞生間的陳髒清理乾淨了，看着乾乾淨淨的衞生間，有的孩子掂着小腳，都不捨得往前走，生怕弄髒了地面，我的幸福感油然而生，就像你們這些未來的科學家、大老闆、教授的成才也有我的功勞一樣。

謝謝大家！

保潔員工演講稿範文 篇3

各位領導、同事：

大家下午好!

我是星耀大廈的保潔員陳燕華，我今天演講的題目是：如何做一個合格的保潔員。

我於xx年到星耀大廈工作，做了5年的保潔員。有人説，保潔員就是掃地的，是哪些沒有文化的農村人乾的。我可不這樣認為。保潔工作是個體力活，也是個技術活，沒有較好的身體素質和敬業精神是做不好的。

以星耀大廈為例，在我的印象中，星耀大廈歷來都是入住率很高、客流量很大的寫樓，由於人員活動頻繁，要做好這樣的寫樓的衞生工作是一件很不容易的事情，你需要全身心地投入到工作當中，眼觀六路，耳聽八方，不漏掉任何一個衞生死角，隨時隨地保證地面、枱面、公共走道、消防通道、電梯的衞生。因此，不熱愛本職工作的人是做不好保潔工作的，沒有吃苦耐勞、樂於奉獻精神是很難長期堅持下來。

幾年來，星耀大廈的保潔員換了很多，有的人因為家裏有事情走了，有的人嫌工資低，找到了工資更高的工作，但我堅持在大廈工作至今。為什麼?因為我對星耀集團有感情，我捨不得離開它;我對大廈的這個管理團隊有感情，對我的領導、同事有感情，我同樣捨不得離開他們。

保潔工作是個體力活，但也是一個技術活，不只是簡單地掃掃地、抹抹塵。由於新技術、新材料的不斷湧現，保潔員需要不斷學習，掌握必要的保潔知識和操作技能，熟悉清潔藥水的性能和清潔工具的使用，熟練掌握日常清潔機械的使用，否則，你就不會清潔電梯，不會刮玻璃，不會使用多功能擦地機、吸水機和拋光機。此外，你還要掌握各種石材的酸鹼度和硬度，正確區別大理石、花崗巖、地磚等現代建築材料，這樣才能有的放矢，正確地使用清潔藥水。

幾年來，我除了做好日常的本職工作以外，還虛心向領導、同行學習，交流工作經驗，不斷提高自己的專業水平。由於我們的齊心協力，星耀大廈保潔工作一直都很好，多次得到業主的表揚，收費率也很高，從未出現因為保潔工作不到位而遭到業主的強烈投訴，為此，我深感驕傲。雖然我能力有限，但我做這項工作心甘情願，無怨無悔。我熱愛星耀集團，熱愛楷唯物業。